Introducción

El propósito de este ensayo es conocer más sobre los contratos personales de trabajo, los
motivos de suspensión y terminación del trabajo, que pueden ser motivos administrativos,
económicos, políticos, sociales, biológicos, externos, los trámites del pacto de las partes o
motivos legales o disposiciones legales. Además de la escasez económica, la falta de pago
de salarios y la falta de reconocimiento de los servicios sociales básicos, los trabajadores
también enfrentan un sinfín de problemas causados por los propios trabajadores o sus
empleadores; la inseguridad laboral, la inestabilidad laboral y el despido injustificado han
llevado a la adopción por parte del gobierno de políticas nacionales y El derecho laboral
internacional toma medidas para proteger los derechos de los empleados o empleadores.

Terminación del contrato individual. Se define como la terminación de las personas a

cargo y las relaciones laborales remuneradas, y su efecto directo es dar por terminada la
obligación del trabajador de prestar los servicios, imponiendo al empleador la obligación
del empleador de liquidar los bienes correspondientes. (Monesterolo Lencioni, 2015) El
artículo 169.- del código del Trabajo estipula diversas razones para rescindir un contrato
personal, en este caso estas razones son muy importantes, pero son obvias cuando el
empleado o el empleado lo desea. La rescisión del contrato por parte del empleador está
claramente estipulada en los artículos 172 y 173 del código del Trabajo.

Visto bueno. Definición. Resultado

El inspector de trabajo considera que el peticionario (trabajador o empleador) rescinde
unilateralmente la relación laboral como una resolución legal, que da lugar a un litigio que
puede ser propuesto por el empleado o el empleador. Según la ley, la doctrina y el derecho
comparado, puede ser una ley, Causal o indirecta. (Monesterolo Lencioni, 2015).
Naturaleza jurídica. La aprobación es un organismo de la legislación laboral y está sujeta a
la Ley del Trabajo. Su finalidad es la resolución del contrato de trabajo siempre que una de
las partes haya provocado la autorización del inspector de trabajo. Cualquier motivo
especificado en la Ley del Trabajo.
Disposiciones legales. La aprobación es un procedimiento legal adoptado por el empleador
o trabajador para rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, siempre que exista una
razón legal o normativa amparada por la ley, la aprobación puede presentarse en cualquier
momento de la relación laboral. Los artículos 172, 173, 621 y 622 de la Ley del Trabajo
establecen la posibilidad de recurrir a la aprobación para rescindir el contrato de trabajo o la
concesión a la terminación de la relación laboral antes mencionada. (Gavidia, 2011)
Efectos jurídicos. El efecto legal de la aprobación requerida por el empleador lo otorga el
inspector de trabajo, pudiendo el empleador dar por terminada la relación laboral sin
indemnización alguna, salvo otros derechos que le correspondan en derecho al trabajador.
De acuerdo con la validez legal de la aprobación solicitada por los trabajadores, el inspector
de trabajo debe explicar los datos y los motivos en los que se basa la resolución. Si el
inspector de trabajo aprueba la aprobación solicitada por el trabajador, el trabajador tiene
derecho a una indemnización, como si el trabajador fuera despedido a destiempo.

Por las causas legalmente provistas en el contrato.

Esto será provisto o ejecutado por un acuerdo entre las dos partes, y dicho contrato se
terminará cuando expire el plazo o cuando se cumplan las condiciones del acuerdo.
ejemplo: alguien firma un contrato de trabajo por un año, después del cual el contrato se
rescindirá legalmente.

Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica

contratante.

Cuando una persona jurídica fallece, si no hay representante comercial ni descendientes, la

relación laboral y el contrato de trabajo desaparecen automáticamente. Por otro lado,
también puede deberse a una discapacidad, que puede tener prohibido física o mentalmente
el cumplimiento de la ley. Asimismo, las personas jurídicas También finalizarán la
extinción de la entidad, la relación laboral será eliminada por ley, y la empresa y los
trabajadores serán liquidados sin previo aviso. Ejemplo: Empleador o dueño de empresa
que fallece y no tiene representante para seguir manteniendo la empresa, porque esto dará
por terminada la relación laboral con sus trabajadores y por tanto será liquidado.

Por acuerdo de las partes.

En este punto, es evidente que la relación laboral puede darse por terminada en cualquier
momento si las partes contratantes están de acuerdo, lo que a su vez invalida el tiempo y
obligaciones que pudieran existir. Por ejemplo: un trabajador que firma un acuerdo de
despido con su empleador para obtener una mejor oportunidad laboral.

Conclusión
No hay duda de que el Código del Trabajo es un ente de protección tanto para los
empleadores como para los empleados. Basado en la justicia social de ambas partes, el
Código del Trabajo puede utilizar leyes y reglamentos para sancionar o restablecer la
relación laboral de la misma manera. El motivo por el que se despidió el trabajo, es decir,
es mejor portarse bien que tener una mala relación laboral.
Referencias Bibliográfica
Monesterolo Lencioni, G. (2015). CURSO DE DERECHO LABORAL ECUATORIANO.
Loja-Ecuador: © Editorial DYKINSON, S.L.. Quito.
 Código de Trabajo del Ecuador. (2012). Recuperado de: http://www.trabajo.gob.ec/wp-
content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf (Enlaces a un
sitio externo.)
Guía didáctica de Derecho Laboral UTPL.