TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Definición: Se da cuando una de las dos partes en la relación laboral ponen fin a
esta cesándola efectivamente ya sea por voluntad propia de alguna de las partes,
por el mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra conforme a la ley se
extinguen derechos y obligaciones de este.
Encontramos el fundamento de la terminación del contrato de trabajo en el articulo
número 76 del decreto 1441 Código de Trabajo
Podemos señalar que la terminación del contrato individual de trabajo tiene una
clasificación que a continuación conoceremos.
Uno de los principios del derecho de trabajo procura la estabilidad y perdurabilidad
de la relación de trabajo este no excluye a los contratos de calidad temporal a
plazo fijo ni niega las facultades resolutorias que tienen las partes
TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR MUTUO
CONSENTIMIENTO
Acuerdo de las partes:
Muchos empleadores y trabajadores tienen la errada idea de que basta con que el
trabajador presente su renuncia por escrito para que el contrato de trabajo se
acabe. Pero no es así. En el Código del Trabajo no existe la causa de terminación
de la relación laboral por renuncia, sino por acuerdo de las partes. Esto quiere
decir que el trabajador y el empleador deben coincidir en querer terminar el
contrato y es preferible que todo quede por escrito (por cuestiones probatorias en
un futuro litigio).
Se puede decir que esta forma es de trascendencia lógica si tomamos en cuenta
que las partes dieron origen a la relación de trabajo, pueden ellas también de la
misma manera ponerle fin y es aquí donde precisamente donde el principio de la
autonomía de la voluntad juega un rol importante en esta forma de finalización de
contrato ya que la ley trata de conservar garantizando una libre expresión en
cuanto a la voluntad del trabajador en contra cualquier acto que pueda tomar el
empleador.
NATURALEZA DEL ACTO: la voluntad de ambas partes tiene a dejar sin efecto el
contrato de trabajo celebrado con anterioridad para algunos autores esto también
puede ser llamado como “Acto que de manera recíproca deja sin efecto el contrato
anteriormente celebrado entre ambas partes”
POR DECISION UNILATERAL
Dentro del derecho de trabajo a pesar de contar con la limitación del principio
llamado de autonomía de la voluntad normalmente se requiere de la voluntad de
las partes de la relación para iniciar el contrato, pero todo lo contrario sucede
cuando se da la terminación del contrato, en donde por decisión UNILATERAL
únicamente se le permite concretarlo al trabajador pues para el patrono esa
facultad NO EXISTE como consecuencia el trabajador no enfrente mayores
limitaciones siendo una manifestación de esta LA RENUNCIA como forma mas
frecuente de la terminación de los contratos de trabajo por tiempo indefinido.
SU NATURALEZA JURIDICA de la renuncia es de carácter negocial y derogatorio
pues esta deja sin efecto la relación jurídica laboral que unía a las partes, este
acto jurídico es unilateral y se configura con la llegada del conocimiento de la otra
parte de la manifestación de voluntad que termina por parte del trabajador.

EL PREAVISO
Según el autor Ramirez Bosco “El preaviso se remonta desde tiempos de las
ordenanzas, el preaviso es una comunicación anticipada para dar por terminado
su contrato laboral y esta debe ser, DE BUENA FE, CON LA FORMALIDAD DEL
CASO, Y DENTRO DEL PLAZO QUE CORRESPONDER DE ACUERDO AL
SERVICIO.
El preaviso debe cumplir con un aviso por escrito al patrono manifestando su
deseo de finalizar el contrato individual de trabajo conllevando la obligación de la
comunicación se de dentro del plazo previsto en la legislación.
Con esto se da la oportunidad de presentando la carta 15 días antes pueda
encontrarse un reemplazo en el puesto que desempeña la persona y así quedar
cubiertos ante la falta de la persona que decide dar preaviso al empleador en este
caso.
POR CAUSA IMPUTABLE A UNA DE LAS PARTES
Esta forma tiene como fundamento el terminar el contrato de trabajo por la
conducta de una de las partes de la relación laboral pero sin convertirse en una
decisión unilateral sino como bien lo indica la denominación que recibe en la ley
por causa imputable a una de las partes.
 EL DESPIDO DIRECTO CON JUSTA CAUSA: Este se da cuando el
empleador extingue el contrato con el fundamento en el incumplimiento
grave de alguna de las obligaciones en que incurre el trabajador y esta
consta de varios elementos que hacen valido el despido con justa causa
que enumeraremos a continuación.
En este caso el empleador nos debe expresar POR ESCRITO en una forma
suficientemente clara y precisa la causa que motivo su decisión rescisoria
DEBIENDO CONSTITUIR UNA INJURIA TAL QUE POR SU GRAVEDAD IMPIDA
LA PROSECUCION DEL CONTRATO, esta exigencia de precisión y claridad
excluye la posibilidad que se reconozca eficacia en las manifestaciones genéricas,
imprecisas y ambiguas tales como queda despedido por injurias o por injurias
graves o por los llamados incumplimientos y reiteradas irregularidades
Medios para comunicar el despido: Los medios para comunicar el despido serán
los siguientes, una carta o documento sin embargo, la comunicación efectuada por
medio de una misiva simple o una nota interna en la empresa cumplirá con este
requisito.
 DESPIDO INDIRECTO: Con fundamento en el articulo 80 de nuestro
código de trabajo nos establece que son requisitos para su consumación
que el trabajador comunique al patrono en cualquier forma y que
simultáneamente cese el desempeño de las labores, en este caso cabe
recordar lo que funda la decisión del trabajador de terminar el contrato de
trabajo, son los que hacen sentirse despedido y que constituyen en causa
imputable al empleador para terminar la relación laboral.
CAUSAS Y EFECTOS:
Causas de terminación involuntarias del contrato individual de trabajo: Entre estas
encontramos la muerte del trabajador, la fuerza mayor o el caso fortuito; la
insolvencia, quiebra o liquidación judicial o extrajudicial de las empresas, en los
términos que establece el artículo 85 del Código de Trabajo.

Causas que permiten terminar el contrato de trabajo sin responsabilidad de las

partes: De acuerdo a nuestra legislación estas son las causas por las cuales se
puede terminar un contrato de trabajo sin que exista responsabilidad de ambas
partes,
 El advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo
 La conclusión de la obra en los contratos de obra determinada
 Cuando se invoquen las causas legales pactadas dentro del contrato de
trabajo para la remuneración de este; y
 Por mutuo consentimiento.

Podemos adicionar a lo anterior que también se prevé en la legislación laboral las

otras causas que permiten terminar los contratos individuales de trabajo de
cualquier clase, sin responsabilidad para el trabajador y sin que se extingan los
derechos de este y sus herederos, las cuales son:
 La muerte del trabajador, en cuyo caso si este en el momento de su deceso
no gozaba de la protección del Seguro Social, tendrá obligación el
empleador de reconocer a los dependientes económicos del trabajador una
indemnización equivalente a un mes de salario por cada año de servicios
prestados. Es importante agregar que es presupuesto indispensable que en
el momento que el trabajador fallece se encuentre vigente su relación de
trabajo con el empleador.

LA TERMINACION ILEGAL DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Esta se da cuando el empleador asume la posición de dar por terminado un
contrato de trabajo por decisión unilateral este incurre en ilegalidad, pues tal y
como ya se señalaba anteriormente, no está permitido para este en la ley, el dar
por terminado el contrato de trabajo por decisión unilateral y en este caso de que
el empleador decida terminar el contrato sin que exista justa causa por parte del
trabajador la terminación se convierte en decisión unilateral y en consecuencia es
ilegal y acarrea para el empleador las responsabilidades que en la siguiente
descripción señalaremos.
OBLIGACIONES QUE DERIVAN DE LA TERMINACION ILEGAL DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DETRABAJO
 Una vez el empleador termina el contrato individual de trabajo que lo une
con el trabajador sin justa causa, el despido ilegal y al incurrir en
responsabilidad el patrono adquiere las siguientes obligaciones:

1- Pagar la indemnización por tiempo de servicio, la cual debe calcularse a

razón de un mes de salario por cada año de servicios, con base en el
promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios de los últimos seis
meses de la relación laboral.
2- Pagar daños y perjuicios, los cuales se calculan a razón de doce meses de
salarios sin importar el tiempo que dure el trámite del juicio dentro del que
se promueve el reclamo por el despido injustificado.