Por la importancia que tienen las relaciones de trabajo para

que se da cuando una sola de las partes deja de cumplir su

los trabajadores y para el equilibrio económico de los Estados
en la mayoría de los países donde las autoridades estatales obligación fundamental (prestación de trabajo o pago de
tienen una justa dimensión del efecto que produce la excesiva salario); y
cesantía, se ha venido aplicado cada vez más la política de
limitar las causas de terminación de los contratos de trabajo o
relaciones de trabajo, lo cual obviamente ha venido cuando ambas partes dejan de cumplir sus obligaciones
produciendo una mayor estabilidad en el trabajo. Uno de los fundamentales.
medios para conseguir esa estabilidad en el trabajo, es la
suspensión de los contratos de trabajo o relaciones de trabajo Así mismo, la suspensión puede referirse a
durante la emergencia, lo cual mantiene el contrato de trabajo
un solo contrato de trabajo o relación de
o la relación de trabajo y todos sus efectos en vigor y
pasajeramente algunas obligaciones dejan de cumplirse. trabajo, en cuyo caso estaremos hablado
de Suspensión Individual; pero su la
suspensión se refiere a la mayoría de los contratos o a la
La base doctrinaria que sustenta la institución de la suspensión totalidad de contratos de trabajo o relaciones de trabajo,
del contrato de trabajo o suspensión de la relación de trabajo, vigentes, en un lugar de trabajo, estaremos hablando de
descansa en que ninguna de las partes es responsable que
existan algunas prestaciones ligadas a hechos justificados, o Suspensión Colectiva.
situaciones de fuerza mayor o caso fortuito
En Guatemala el código clasifica la suspensión así:
(descansos regulados por la ley, licencias
por condiciones físicas, accidentes de
a) Suspensión Individual Parcial;
trabajo, limitación de locomoción ajena a
la voluntad del trabajador, falta de b) Suspensión Individual Total;
materia prima, acciones legitimas de suspensión de labores, c) Suspensión Colectiva Parcial;
etc.) que necesariamente interrumpen las relaciones laborales d) Suspensión Colectiva Total.
ya sea en forma individual o en forma colectiva.

De lo anteriormente indicado, resulta afortunada la definición

de que suspensión de los contratos de trabajo , nos proporciona
la ley que rige la materia; “ Hay suspensión de los contratos de
trabajo, cuando una o las dos partes que forman la relación
laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante
un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones
fundamentales (prestación del trabajo y pago del salario), sin
que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los
derechos y obligaciones que emanen de los mismos.”
La doctrina requiere dos clases de suspensiones:
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Los efectos que pueden producir las distintas clases
suspensiones de las relaciones de trabajo son de efecto
inmediato:
A. La suspensión del contrato de trabajo, en que el
trabajador deja de cumplir su obligación fundamental,
trae como consecuencia inmediata para el patrono, el
atraso de la producción, o el pago de otro salario a
un segundo trabajador que
sustituye al trabajador
suspendido.
B. La suspensión del contrato de trabajo, en que el
patrono deja de cumplir su obligación fundamental
trae como consecuencia inmediata la falta de
remuneración adecuada para el trabajador.
C. La suspensión de contrato de trabajo, en que ambas
partes dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales por hechos ventilados penalmente,
podría eventualmente cambiar a favor del sujeto
trabajador si la resolución le fuere favorable, en cuyo
caso su patrono, aunque sea con posterioridad está
obligado a cumplir su obligación fundamental.

D. En la suspensión del contrato individual de trabajo, en

que, por suspensión legal, el trabajador con motivo de
enfermedad no cumple su obligación fundamental, y
el patrono sí está obligado a cumplirla, puede
modificarse porque el patrono quede libre del
cumplimiento de la obligación fundamental, cuando la
suspensión se prolongue más allá de lo que contempla
la ley.

E. La suspensión de los contratos de trabajo, en que

tanto patronos como trabajadores han dejado de
cumplir sus obligaciones fundamentales, derivada de
acción judicial (conflicto Colectivo de Carácter
Económico Social), promovida de una de las partes en
contra de la otra, puede modificarse posteriormente
por resolución judicial (de total a parcial ) en que se
ordene al patrono cumplir su obligación fundamental
o se le permita rescindir contratos de trabajo sin
responsabilidad de su parte.

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