MINISTERIO DE EDUCACIÓN

SUBSECRETARÍA DE FUNDAMENTOS EDUCATIVOS

PLANIFICACIÓN CURRICULAR DE BACHILLERATO TÉCNICO
RÉGIMEN COSTA - AÑO LECTIVO -2020-2021
Módulo Contenidos Actividades de aprendizaje
formativo
Contabilida Tema: Laboratorio, empresa comercial y de servicios, cálculo Registra en el libro diario los siguientes ajustes contables, con fecha
d general y contabilización de ajustes contables 30 de abril del 2020. Este ejercicio es una continuación del
laboratorio de empresa comercial y de servicios de la compañía JG
Ajustes contables COMPUTERS S.A., para el mes de abril del 2020.
- <Antes de elaborar los estados financieros  Realiza la Liquidación del IVA 0 correspondiente a abril del

2020.
Tipos de ajustes contables
1. Por errores: en ciertas ocasiones, el asiento es registrado con la  Se registran los asientos correspondientes a consumos de
cantidad o con la cuenta equivocada.
suministros de oficina, de aseo y limpieza, en un 20% cada uno.

2. Por omisión: ocurre cuando el contador/a no presenta el  Se registra la depreciación de propiedades, planta y equipo en
asiento oportunamente. abril, empleándose el método de línea para depreciar. Se estima

3. Por usos indebidos: el personal que maneja el dinero, la un valor residual equivalente al 8% del costo, para cada activo.
mercadería o los bienes, puede incurrir en abusos deconfianza y La vida útil para los muebles y equipos de oficina es de 10 años.
disponer de éstos para fines personales.
La de las computadoras es de 3 años.
4. Por pérdidas fortuitas: cuando la empresa es despojada de  Registra los valores devengados en pagos anticipados,
recursos monetarios o de bienes no asegurados, por ejemplo,
en un robo o en un incendio correspondientes a abril:
5. Diferidos: se realizan para dejar las cuentas de pagos o cobros a) Arriendos
que se hicieron anticipadamente en su saldo real. b) Seguro: se contrató en febrero del 2020, por un valor de
$730.00 y tiene vigencia hasta julio del 2020.
6. Acumulados: ocurren cuando la empresa ha dejado de pagar
gastos o cobrar ingresos devengados. Publicidad: se contrató en marzo del 2020, por un valor de $130.00 y
 Tiene vigencia hasta mayo del 2020.
7. Depreciación: corresponde al desgaste que sufren los activos
fijos por el paso del tiempo, el uso, el avance tecnológico, entre
otros. Existen varios métodos de depreciación. Los más
conocidos son los siguientes:
- Método legal o de coeficientes, en el que se deprecia de
acuerdo con
- la vida útil y los porcentajes establecidos por la ley.

- Método lineal o línea recta, que consiste en distribuir el

valor de la depreciación en los años de vida útil, se realiza
mediante la fórmula depreciación anual = costo histórico -
valor residual/ años de vida útil del bien

- Método de unidades de producción, que en realidad una

variante de los dos anteriores. Por eso, se puede utilizar la
misma fórmula, pero en lugar de los años de vida útil se
trabajaría con el número de unidades que se producen o
las unidades de servicio del activo que se deprecia. Con
este método, puede que la depreciación sea diferente para
cada uno de los años de su vida útil. Generalmente, la
capacidad de producción o de horas de servicio es
determinada por el fabricante de la maquinaria o el equipo
que se deprecia, o con los datos históricos que manejen
sobre bienes semejantes.
 Revisa los siguientes enlaces para reforzar tus conocimientos:
https://n9.cl/contabilidadajustes https://n9.cl/ajustescontables
https://n9.cl/depreciacionactivos

Contabilida Tema: El costo por el volumen de producción – clasificación • Escribe en el siguiente cuadro una semejanza y una
d de costos diferencia entre las clases de costos:
Costos fijos
Son aquellos que se mantienen constantes, sin importar el
volumen de producción:
- Arriendo de oficinas o locales
- Dividendo de oficinas o locales
- Sueldos
- Cuentas básicas
- Telefonía e internet
- Gastos de oficina
- Gastos de administración y ventas
- Pago de obligaciones financieras Señala con una X los costos de acuerdo con su identificación con el
Pago de seguros producto y el volumen de producción:
Industria Santa Fe
v Costos variables Producto: 100 camisas de niño, color azul
Son los que varían proporcionalmente, de acuerdo con volumen de
 producción: Características de cada camisa: 2 bolsillos, 6 botones de
- Materia prima madera, manga larga
- Insumos
- Existencias Código: CNA001120
- Mano de obra
- Costos de distribución
- Comisiones por venta
- Proveedores externos para la producción

Revisa los siguientes enlaces:

https://n9.cl/costosfijosyvariables
https://www.youtube.com/watch?v=9lXj6CWKJb0

Contabilida Tema: Calificación de riesgo a entidades financieras

d bancaria • Explica para qué sirve la calificación de riesgos en las
Es un examen especial mediante el cual una empresa calificadora instituciones financieras.
de riesgo, debidamente calificada por la Superintendencia de Elabora un organizador gráfico sobre las escalas de calificación de
Bancos de Ecuador, emite su opinión sobre la capacidad que tiene riesgo en las instituciones financieras. Explica qué significa cada una.
una institución financiera para administrar el dinero de forma
adecuada. También se evalúa la liquidez y la solvencia de la
institución.
 Una empresa calificadora de riesgo se especializa en auditoría
operativa y organizacional para instituciones financieras. Para
poder realizar este tipo de actividades, debe de contar con una
autorización y un registro especial emitido por la
Superintendencia de Bancos de Ecuador.

Revisa el siguiente enlace:

https://n9.cl/calificaciondelriesgo

Gestión de Tema: La contratación laboral Elabora un organizador gráfico sobre los elementos del contrato de
talento trabajo y escribe dos características de cada uno
humano Elementos del contrato de trabajo

Prestación de servicios lícitos: el trabajador que firma debe realizar

personalmente el trabajo para el que fue contratado. Su ejecución
no puede ser delegada a un tercero.

Relación de dependencia: el trabajador se compromete a acatar las

instrucciones y órdenes del empleador, es decir, no tiene
autonomía ni libertad respecto al cómo y cuándo ejecutar el
trabajo.

Pago de remuneración: es el elemento común de todo contrato

bilateral y oneroso. Por hacer un trabajo, se obtiene el derecho a
una remuneración.

Si se configuran los tres elementos del contrato de trabajo, la

retribución pactada se considera salario, sin importar que las
partes la hayan llamado de otra forma.

Revisa los siguientes enlaces para reforzar tu conocimiento:

https://youtu.be/M_fE8-lqxTY
https://n9.cl/elementoscontratotrabajo
 Paquetes Tema: Registro de ventas, de adquisición y de pagos
contables y Registro de adquisición y pagos
tributarios Este registro es un requisito de orden tributario. Se anotarán
diariamente todas las compras y los pagos que la empresa ha
realizado de acuerdo a su actividad, de manera cronológica. El
registro debe contener los siguientes datos: fecha, número de
factura, proveedor, detalle del producto, cantidad, subtotal,
descuento, valor neto, IVA, valor total, forma de pago (contado,
crédito), retenciones, valor a pagar.
En el siguiente formato, está registrada la transacción del 6 de
mayo del 2020 del ejercicio planteado como ejemplo en las
actividades:
• Elabora el registro de adquisición y pagos de las siguientes
transacciones:
La empresa Aldeamur S.A., con RUC 1293657872001,
contribuyente especial, registra los siguientes movimientos
contables en mayo del 2020:
 El 6 de mayo se compraron 2.000 metros de tela, por el valor de
$2,50 c/mts. + IVA. Se concedió un descuento del 10% por parte
de la Cía. Delitex S.A. (contribuyente especial). Con factura # 001-
005-00190018, se cancela en efectivo el 70% y el saldo a 30 días.
ü El 8 de mayo, se realiza una compra de 2.500 metros de encaje, a
un valor de $0,55 c/mts. + IVA, con un descuento del 15% por
parte de Franselana S.A. Con factura # 001-0010056207, se
cancela en efectivo.
ü El 14 de mayo, se compraron 1.100 metros de tela de tul, por el
valor de $1,50 c/u. + IVA. Se concedió un descuento del 8% por
parte de Almacenes El Barata. Con factura # 001-00200078960,
se cancela en efectivo.
ü El 18 de mayo, se paga con un cheque el alquiler de una bodega,
por valor de $850,00. Con factura # 001-001-00041362, la cifra se
cancela al ing. Juan Sánchez (persona natural no obligada a llevar
contabilidad).
Con base en esta información:
ü Analiza y registra las transacciones.
ü Realiza las respectivas retenciones IVA/IR.  Determina el valor a
recibir.
orientación Tema: El derecho laboral Escribe un resumen sobre los antecedentes del derecho laboral.
laboral-FOL Escribe 5 derechos de los trabajadores, según el Código del Trabajo.
Historia Argumenta por qué son derechos.
Guillermo Cabanellas, en términos generales, es el esfuerzo
humano, físico e intelectual, aplicado a la producción u obtención
de la riqueza. Por su parte, el derecho laboral es un conjunto de
normas que regulan las relaciones entre empleador y trabajador.

El trabajo ha existido desde los inicios de la humanidad como una

forma de subsistencia y de supervivencia, una necesidad vital
desempeñada por el ser humano como un ser libre. A través del
tiempo, surgieron diferentes etapas donde el trabajo se constituyó
en distintas formas y los diversos trabajos fueron valorados de
manera desigual según las sociedades.
Es decir, un trabajo tenía un valor distinto al de otro. Por ejemplo,
en la etapa esclavista, se decía que el trabajo manual era indigno
del “hombre libre”. Algunos llegaron a plantear que las personas
que ejercían estas actividades eran seres infrahumanos.
En los últimos años, formar sindicatos se ha convertido en una
tarea compleja, pues se le han facilitado al empleador todos los
medios legales para impedir frontalmente la libertad sindical. De
esta manera , se despide e intimida a los trabajadores que
pretenden organizarse en sindicatos, con la única finalidad de
evitar la contratación colectiva.

El derecho laboral es el resultado de una serie de factores

nacionales e internacionales, que influyeron directa o
indirectamente el desarrollo del derecho laboral ecuatoriano. Entre
los factores internos tenemos el desarrollo industrial, que impulsa
a los obreros para exigir sus derechos.
La primera ley obrera establece que ningún trabajador será
obligado a trabajar más de ocho horas diarias. La segunda ley
establece la indemnización por accidentes de trabajo y
enfermedad profesional. Además, regula la indemnización en los
casos de incapacidad total, parcial o de muerte del trabajador.

En el actual código de trabajo, se eliminan muchos esfuerzos

humanistas de generaciones previas en favor de la transformación
económica y social del mundo.

El derecho laboral
Es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen
por objetivo la tutela del trabajo humano realizado en forma libre,
por cuenta ajena y en relación de dependencia, a cambio de una
contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y
autónomo, que regula determinados tipos de trabajo dependiente
y de relaciones laborales.

Reglamento de trabajo
El reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan
las condiciones a las que deben sujetarse el empleador y los
trabajadores en sus relaciones. Se incorpora al contrato individual
de cada trabajador y su observancia es obligatoria.

Revisa los siguientes enlaces para reforzar tu conocimiento:

https://n9.cl/derecholaboralecuador https://n9.cl/historialaboral

Puedes ingresar al siguiente enlace de apoyo para acceder a más

información acerca de reglamento interno de trabajo:

https://n9.cl/4903