Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
1 35 1000 1000
35 100 2000 3000
100 150 1200 4200
150 200 1450 5650 Aj-1
200 250 1450 7100 Aj
250 280 800 7900
280 300 500 8400
300 330 500 8900
330 365 1100 10000
10000
1. Considerando que la condición para emitir la Orden de Compra es que quede un tercio del stock en b
dos tercios del stock en bodega equivalen al stock que debe haber salido para que quede un tercio
TIEMPO EN DIAS 200 MAS LARGO INTERV POR DIVISION ENTRE DIFERENC
Respuesta: el día del año en el que se debe emitir la orden de compra es el día 235
DIVISION ENTRE DIFERENCIA NR/S MENOS Aj-1 Y LA DIF ENTRE Aj Y Aj-1
30 PUNTOS
6666,67-5650/7100-5650
Infraestructura de la empresa: Local con secciones, sala de venta
cámaras, bodega PAR.
ACTIVIDAD DE SOPORTE
Gestión de recursos humanos: Jefes (jefe de bodega, jefe de rece
bodegueros, persona con cargo de doble control, reponedores, a
ACTIVIDADES PRIMARIAS
nes, sala de ventas, recepción, bodega, trastienda,
M
AR
dega, jefe de recepción, jefes de sección), GE
ol, reponedores, ayudantes, colaboradores. N
utacional).
M
uctos en Publicidad del Post venta (atención al
A
bicion para vender servicio a través de cliente)
RGE
supermercado diversos medios
( Televisión, redes
N
sociales, etc.).
ADES PRIMARIAS
20 PUNTOS
SIPOC
ENTRADAS
PROVEEDORES MANO DE OBRA MATERIALES MAQUINAS
PROVEEDORES DE PROVEEDORES DE MERCADERIA CAMIONES
PRODUCTOS PRODUCTOS DIVERSA(LACTEOS,
ABARROTES, JUGUETES,
BEBIDAS, LIBRERÍA, ETC)
30 PUNTOS
Mantenimiento
Medio Ambiente
Metodos
Cantidad de mercaderia recibida ACTUALIZAR 2
Retiro y devolucion de mercaderias a bodegas EFECTUAR 3
Materiales
Medio Ambiente
Maquinaria
Sistema computacional ACTUALIZAR O COMPRAR 3
RR.HH
Jefes CAPACITAR 2
Reponedores CAPACITAR 3
Bodegueros CAPACITAR 2
Ayudantes y colaboradores CAPACITAR 1
Retiro y devolucion de
mercadería a bodegas
Cantidad de
mercadería recibida
Ayudantes y colaboradores
Reponedores
Sistema
computacional Bodegueros
Jefes
Maquinaria
RRHH
Criterios
Causa Solucion Factibilidad Medicion Costo Totales
1 2 2 3 1 11
3 3 2 3 2 16
3 3 3 3 3 18
1 2 2 3 2 12
3 2 2 3 2 15
3 2 2 3 2 14
1 1 1 1 2 7
20 PUNTOS
eriales
nedores
RRHH
Puntos medición
alta 3
media 2
baja 1
ega podría no ser la adecuada