0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
48 vistas1 página
El documento resume los principios de Henri Fayol sobre la autoridad, responsabilidad, división de trabajo, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación del interés individual al interés general y centralización en el contexto de la administración educativa. Explica que la autoridad implica el derecho de dar órdenes y obtener obediencia, mientras que la responsabilidad requiere ser confiable. También destaca la necesidad de distribuir tareas entre grupos e individuos, aplicar sanciones con criterio, recibir órdenes de un solo
El documento resume los principios de Henri Fayol sobre la autoridad, responsabilidad, división de trabajo, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación del interés individual al interés general y centralización en el contexto de la administración educativa. Explica que la autoridad implica el derecho de dar órdenes y obtener obediencia, mientras que la responsabilidad requiere ser confiable. También destaca la necesidad de distribuir tareas entre grupos e individuos, aplicar sanciones con criterio, recibir órdenes de un solo
El documento resume los principios de Henri Fayol sobre la autoridad, responsabilidad, división de trabajo, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación del interés individual al interés general y centralización en el contexto de la administración educativa. Explica que la autoridad implica el derecho de dar órdenes y obtener obediencia, mientras que la responsabilidad requiere ser confiable. También destaca la necesidad de distribuir tareas entre grupos e individuos, aplicar sanciones con criterio, recibir órdenes de un solo
Cedula 3-726-2021 “el derecho de dar órdenes y el poder para conseguir su fiel obediencia”; la responsabilidad entraña ser confiable, Disciplina: lo cual, por naturaleza está asociada con la autoridad. Este precepto implica la necesidad de División de trabajo: que los trabajadores realicen un esfuerzo común, en forma ordenada; La distribución de tareas debe sin embargo, se deben aplicar realizarse entre grupos e sanciones, con un buen criterio, para individuos, para garantizar el alentar el esfuerzo común. esfuerzo y la atención sean enfocados en partes especiales de la actividad. PRINCIPIO DE HERY FAYOL EN LA ADMINISTRACION Unidad de mando: EDUCATIVA Los trabajadores de las organizaciones deben recibir órdenes de un solo administrador”, para así evitar conflictos y malos entendidos.
Unidad de Dirección:
De acuerdo con esta regla,
toda la organización se debe mover en dirección de Subordinación del interés un objetivo común: en una individual al interés general: Centralización dirección única. Este principio sostiene que los Los trabajadores de las organizaciones intereses de una persona (o deben recibir órdenes de un solo grupo) no deben prevalecer administrador”, para así evitar sobre las metas de la conflictos y malos entendidos. organización en su conjunto.