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  • Producto Integrador Semana 02 V, 02 - Johnson Bardalez

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    Johnson Bardález
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    Este documento presenta el segundo producto integrador del programa de Maestría en Gestión Pública. El trabajo analiza la gestión del departamento de proyectos y obras de la Gerencia Regional San Martín de Electro Oriente S.A. y su relación con el trabajo administrativo de dicha gerencia en el año 2022. Para ello, define conceptual y operacionalmente las variables de gestión del departamento de proyectos y obras y trabajo administrativo, e identifica sus dimensiones e indicadores de medición.

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    PRODUCTO INTEGRADOR SEMANA 02 V,02- JOHNSON BARDALEZ

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    PROGRAMA

    MAESTRÍA EN GESTIÓN PUBLICA

    EXPERIENCIA CURRICULAR

    METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN II

    Segundo Producto Integrador:

    GESTIÓN DEL DEPARTAMENTO DE


    PROYECTOS Y OBRAS Y SU RELACIÓN CON EL
    TRABAJO ADMINISTRATIVO DE LA GERENCIA
    REGIONAL SAN MARTÍN - ELECTRO ORIENTE
    S.A., 2022.

    Autor(a):

    Johnson Bardález Cachay

    Docente:

    Dra. Estela Castillo Silva

    PERÚ – 2022
    Matriz de operacionalización de variables
    TÍTULO: Gestión del departamento de proyectos y obras y su relación con el trabajo administrativo de la Gerencia Regional San Martín - Electro Oriente S.A., 2022.
    AUTOR: Johnson Bardález Cachay

    VARIABLE DEFINICION CONCEPTUAL DEFINICION OPERACIONAL DIMENSIONES INDICADORES ESCALA DE MEDICION

    - Conocimiento
    - Objetivos
    - Vision y mision
    PLANIFICACION: es determinar las la - Estrategias TECNICA: Encuesta
    metodologia para alcanzar las metas.
    INSTRUMENTO: Cuestionario:
    Es el encargado de evaluar, Es un sitema administrativo en
    DIRECCION: establecer el direccionamiento para se realizara a los trabajadores.
    formular, elaborar y ejecutar el cual relaciona la politica de
    GESTION DEL cumplir las brechas mediante un liderazgo. - Organizacion Rodriguez (1986)
    servicios y/o proyectos de las entidades del estado con
    - Funciones
    DPTO. PROYECTOS inversion que nacen a traves de relacion del servicio civil o la
    CONTROL: Metodología para medir, comparar, - Clima laboral - Totalmente de acuerdo (TA)
    un requerimiento tecnico ya sea sociedad en general, por medio
    Y OBRAS vigilar desempeños que estan referidos al - Motivacion - De acuerdo (A)
    interna o externamente, para asi de procedimientos, normas,
    cumplimeinto de los trabajadores de acuerdo a - Indiferente (I)
    satisfacer las necesidades. etc. Con una finalidad comun.
    sus funciones y entregables. - En desacuerdo (D)
    - Evaluacion - Totalmente en desacuerdo
    - Almacenamiento (TD)
    - Seguimiento

    '- Necesidades
    - Entrevista
    SELECCION DE PERSONAL: Conjunto de - Contratacion
    procedimientos que gestionan la evaluacion y - Induccion
    reclutamiento del trabajador. TECNICA: Encuesta

    CAPACITACION DE PERSONAL: procedimiento INSTRUMENTO: Cuestionario:


    Fayol (1930), lo define como el que comprende politicas de escala de la - Necesidades se realizara a los trabajadores.
    acto de administrar, planicificar Se describe como los pasos profesion y su desenvolmimiento de las - Elaboracion de programas Rodriguez (1986)
    TRABAJO dirigir, controlar y dirigir la funcion del sistema organizacional y capacidades orientados a responder a los - Evaluacion de objetivos
    ADMINISTRATIVO administrativa, involucrando a funcional dentro de alguna aprendizajes personales y en conjunto. - Resultados - Totalmente de acuerdo (TA)
    todas las areas de cada entidad. - De acuerdo (A)
    institucion como tal. EVALUACION DE DESEMPEÑO: Se valua de - Indiferente (I)
    acuerdo al cumplimiento de entregables por parte - En desacuerdo (D)
    de los trabajadores y de que manera sumplen su - Totalmente en desacuerdo
    labor en dus determinados puestos. (TD)
    - Metodología
    - Plan de accion
    - Retroalimentacion

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