Directora: Dra.Prof. Gabriela Aisenson.

Coordinadoras Operativas: Lic.Julieta L. Labandeira, Lic. Viviana Valenzuela, Lic. Valeria

Del Re.

Este material es un resumen de los temas vistos en el taller de Orientación Laboral que tuviste en la
escuela, para que continúes pensando y que te sirva en tu inserción laboral, es decir para tu trabajo actual
o los primeros trabajos que decidas buscar.

Nuestra intención es destacar algunos temas prioritarios, que te ayudarán en este proceso. Por ello este
cuadernillo cuenta con una seria de temáticas centrales y actividades que te proponemos realizar, con el
objetivo de que puedas profundizar estos contenidos.

En el final de este material, encontrarás un Anexo que ilustra con un ejemplo, la historia de nuestro
personaje (Marina Lagos) y su proceso de búsqueda laboral.

No todos los jóvenes piensan lo mismo cuando hablamos de trabajo, algunos lo consideran una forma de
obtener dinero para satisfacer sus necesidades, otros dicen que es un medio para lograr independencia,
para otros es una manera de aprender cosas o de insertarse en la sociedad y hacer algo útil…

Estas son algunas de las características que mencionan los jóvenes. Te proponemos que vos las numeres
de la primera a la última en orden de la importancia que tienen en tu vida.

● Capacitarme ● Relacionarme con otros

● Poder irme de vacaciones ● Obtener dinero

● Sentirme poderoso ● Aprender cosas

● Lograr independencia y responsabilidad ● Sentirme útil

● Sentirme en mejor posición social ● Ocupar mi tiempo

● Ayudar a mi familia ● Adquirir experiencias

● Hacer amigos ● Pagar mis estudios

1
 1

Este primer ejercicio te puede haber ayudado a tener más claras las expectativas sobre el trabajo que vas a
buscar, ya que pudiste numerar y jerarquizar estas distintas características.

Cuando decidas que es el momento de buscar trabajo, hay varias cosas que tenés que tener en cuenta, para
lograr tu objetivo y no frustrarte en el camino.

Lo primero que hay que pensar, es que “buscar trabajo es un trabajo”: que implica de tu parte una
decisión, tiempo, la necesidad de una auto-evaluación y una búsqueda planeada y organizada.

¿Qué tengo que evaluar de mí mismo?

Es importante que puedas reconocer cuáles son tus fortalezas, es decir, con qué RECURSOS contás para
insertarte en un trabajo. Que puedas reconocerlos te permitirá evaluar mejor a que puestos presentarte y
te dará mayor seguridad para enfrentar la búsqueda.

En nuestra vida, vamos teniendo muchas experiencias que nos dejan conocimientos, que nos ayudan para
el trabajo. En general, no somos conscientes de estos recursos que tenemos, por lo tanto no los
consideramos a la hora de buscar trabajo

Algunos ejemplos de esto:

● Asistir a la escuela nos da la posibilidad de aprender muchas cosas: a ser puntuales, a cumplir con
responsabilidades, a socializar con otros y trabajar en equipo, a tratar con autoridades, como
profesores y directivos.

1
Marina Lagos es una joven cuya Búsqueda Laboral utilizamos para ejemplificarla en los Talleres de Orientación del
Equipo (POCIL).

2
 ● En casa, puedo tener a cargo las tareas domésticas de limpieza o cocina, o quedar a cargo de mis
hermanos.

● En alguna tarea comunitaria (voluntariado, iglesia, etc.) puedo haber aprendido a ser líder de un
grupo, a ayudar a otros en lo que necesitan, a organizar, tareas docentes o administrativas.

Además, otras cosas que te GUSTA hacer, pueden ser valores importantes a la hora de buscar trabajo, ya
que pueden orientarte hacia áreas de interés o mostrar capacidades tuyas en ciertos ámbitos. Por ejemplo,
entrenar un deporte, que denota destreza física, responsabilidad, esfuerzo y formar parte de un equipo;
jugar a juegos en red que sugiere que tenés habilidades con programas informáticos.

¿CUALES SON MIS RECURSOS? ¿DONDE LO APRENDÍ? Te proponemos que hagas una lista de tus recursos.
Te damos un ejemplo

RECURSO DONDE LO APRENDÍ RECURSO DONDE LO APRENDÍ

Puntualidad En la escuela

Asimismo, también tenemos OBSTÁCULOS, son aspectos negativos, esas cosas que sentimos que no ayudan
a la hora de buscar trabajo. Es importante que las analices para que puedas pensar cómo resolverlas!

¿CUALES SON MIS OBSTÁCULOS? ¿ CÓMO LOS RESUELVO? Te proponemos que pienses cuáles son tus
obstáculos y alguna manera en que puedas resolverlos/revertirlos. Te damos un ejemplo y te invitamos a
qué continúes con el mismo.

OBSTÁCULO COMO PODRÍA OBSTÁCULO COMO PODRÍA

RESOLVERLO? RESOLVERLO?

Falta de experiencia laboral Buscar alguna

pasantía o actividad
como voluntario

Manejo del programa Word e Pedirle a Juan, que lo

Internet sabe bien, que me

3
 ayude

Los RECURSOS PERSONALES nos

ayudan a construir nuestro PERFIL
RECURSOS PERFIL
LABORAL, el cual nos orientan en la
PERSONALES LABORAL
búsqueda de nuestro PUESTO DE
TRABAJO. A su vez, la experiencia en
estos puestos nos permite adquirir
PUESTO DE
nuevos RECURSOS.
TRABAJO

Estamos listos para arrancar la búsqueda. La misma requiere cierto esfuerzo y responsabilidad

1.- ¿Qué trabajo te gustaría realizar?

Esta es la primera de las preguntas que te sugerimos plantearte: indagar qué es lo que querés hacer, lo que
podés hacer, y a partir de ello, que áreas o industrias te interesan, si estás dispuesto a reubicarte en otra
ciudad o no.
Luego de la Autoevaluación, tendrás definidos tus recursos, gustos, capacidades y expectativas, y estás listo
para ver qué puestos y búsquedas coinciden con tus intereses.

2. - ¿Cuáles son las FUENTES para buscar trabajo? ¿Dónde los busco?

4
Una vez que tengas definido cuál es el empleo que estás buscando, podés determinar dónde buscarlo. Hay
muchas formas en las que puedo tomar contacto con puestos de trabajo disponibles. Lo importante es que
puedas abarcar la mayor cantidad de fuentes posibles.

● Acá te proponemos algunas ideas. Tener en cuenta tu red de contactos: Es importante que tus
familiares y tus amigos sepan que estás buscando trabajo y en qué tipo de puesto/área/industria
estás enfocando tu búsqueda. Ellos pueden darte información, contactarte con personal de las
empresas donde trabajan o pueden comentar tu situación a amigos y/o conocidos que estén
buscando empleados.

● Enviar tu CV de forma espontánea: Si ya tenés definidas las empresas, áreas o industrias en las que
te gustaría trabajar, podés enviar tu CV acompañado de una carta de presentación, ya sea de
manera presencial, por correo o través de la Web de la empresa/organización para que seas
tomado en cuenta en sus búsquedas vigentes.

● Mantener una presencia activa en redes sociales: Facebook, Twitter, LinkedIn se convierte en un
aliado estratégico a la hora de buscar trabajo, ya que nos permite entablar relaciones online con las
consultoras y empresas de nuestro interés. En Facebook hay algunos grupos cerrados de personas
que buscan trabajo y que pueden darte consejos. Por ejemplo: Mundo tolk!

● Generando micro-emprendimientos, junto con otros que tengan habilidades para armar un
proyecto (ejemplo: elaboración de pre-pizzas y venta en almacenes).

● En Bolsas de Trabajo (en instituciones sin fines de lucro, como por ej.: la Iglesia del barrio, la
Universidad o la Municipalidad).

● Avisos Clasificados de los diarios, revistas de distribución local e internet.

● Consultar las Web laborales y los sitios de las Agencias de empleo temporales, Oficinas de
empleo y las consultoras de RRHH:

Informarse sobre las ofertas laborales a través de Internet es una forma efectiva y eficiente de conocer
la situación del mercado y postularte a varias búsquedas en poco tiempo. Por más de que siempre sea
costoso cargar nuestro CV y la cantidad de campos a completar nos desmotiva desde el principio, es muy
importante hacerlo. Lo primero que hace un selector que realiza una búsqueda es poner varios filtros y
hacer una primera búsqueda en su base de datos, cuanto más le facilitemos la tarea al selector, más fácil
será que nos llame y que tengamos la posibilidad de una entrevista personal.

Guía de sitios para buscar por internet: A continuación te dejamos algunos links donde podes ver
ofertas de trabajo, cargar tu CV y postularte para búsquedas. Tené en cuenta que muchos de ellos también
te dan “tips” para mejorar tus herramientas para la inserción laboral o te brindan cursos gratuitos de
capacitación en diversos temas para que estés cada vez más preparado para tu búsqueda laboral.
5
 ✓ Acción Trabajo: acciontrabajo.com.ar
✓ Adecco Consultora: www.adecco.com.ar
✓ Amia Empleos: www.empleos.amia.org.ar
✓ Bayton: www.bayton.com
✓ Bumeran: www.bumeran.com
✓ Clarín Empleos: www.empleos.clarin.com
✓ CompuTrabajo: www.computrabajo.com
✓ Empleo Virtual 2000: www.empleovirtual2000.com
✓ JoboMas: ar.jobomas.com
✓ Manpower: www.manpower.com.ar
✓ Opción Empleo: www.opcionempleo.com.ar
✓ Randstad: www.randstad.com.ar
✓ Red Trabajar: ar.trabajar.com
✓ Suministra: www.suministra.com.ar
✓ Grupo ServiceMen: www.gruposervicemen.com
✓ Trabajando: www.trabajando.com
✓ ZonaJobs: www.zonajobs.com.ar

Metabuscadores:

Los metabuscadores, son herramientas que permiten rastrear todos los portales de empleo y páginas web
donde se publiquen ofertas de trabajo, y filtrarlas en función de los criterios de búsqueda que
establezcamos.

Por ejemplo:

1) Entramos en un metabuscador (INDEED).

2) Establecemos como búsqueda, todas las ofertas laborales de Call Center.
3) Elegimos la zona de Trabajo
4) Recibiremos por mail todos los avisos relacionado a ese puesto de trabajo.
● Indeed: www.indeed.com
● Jooble: www.jooble-ar.com
● Opción empleo: www.opcionempleo.com.ar
● Trovit : empleo.trovitargentina.com.ar

Te dejamos aquí la dirección de la Agencia de Empleo del Municipio de Avellaneda, dependiente del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (Website: http://www.trabajo.gov.ar/)

Oficina de Empleo : AVELLANEDA

6
 Dirección: Av. Hipólito Irigoyen 381 Teléfono: 5227-7711/32

E-mail: trabajojovenavellaneda@yahoo.com.ar; OEAVELLANEDA@TRABAJO.GOB.AR

3. - ¿Cuáles son las herramientas que tengo para postularme a los trabajos?
Primero, debés elaborar un CV que dé cuenta de todos tus recursos personales. Luego, te sugerimos que
redactes tu carta de presentación, que te permitirá postularte específicamente a cada puesto, y mencionar
aquellos aspectos que son más interesantes de tu perfil para cada postulación. Por último, conocer de qué
trata una entrevista laboral, te ayudará a estar más preparado y seguro para el último paso del proceso de
Selección.

CV significa Curriculum Vitae, es una palabra latina cuyo significado es “carrera/curso de vida”.

El objetivo del CV es que el empleador te conozca y que seas convocado para una entrevista. Para ello, tu
CV debe ser claro y contener información concreta sobre tus estudios, experiencias, conocimientos
adquiridos, y otros temas que pueden ser relevantes para la selección. Es la primer impresión que el
responsable de selección tendrá de vos, por eso es importante que transmitas la mejor imagen tuya.

Existen muchas formas de redactar y organizar un CV, como las personas, no hay dos CVs iguales. Sin
embargo, hay algunos criterios para redactarlos que debemos considerar. Generalmente se suele utilizar el
modo cronológico inverso, es decir, que pondrás primero la información más nueva y luego la información
más vieja. Eso facilita su lectura a quien lo recibe.

Entre los temas que NO PUEDEN FALTAR en el CV están:

 Datos personales: nombre-edad/fecha de nacimiento-nacionalidad-estado civil

 Datos de contacto: mail-teléfono-celular-dirección
 Estudios: incluí los estudios en curso y los últimos que hayas realizado, título obtenido
 Experiencias Laborales: lugar-año-puesto-tareas desarrolladas-
 Conocimientos: realizados en instituciones o aprendidos por la experiencia

7
Una de las dudas más frecuentes que plantean los jóvenes es: ¿Qué pasa si mi CV es muy corto? ¿si son
solo 2 párrafos nada más porque no tengo experiencia? A continuación te presentamos nuestro modelo,
que tiene algunos apartados que pueden ayudarte a pensar, sobre todo si sentís que “no hay nada para
poner”.

NOTA 1: El CV es un documento tuyo y no un formulario a rellenar en el que podés “tachar lo que no

corresponde”. Por lo tanto, con cualquier modelo que uses, si hay algún ítem para el que no tenés
información para poner, o información que no corresponde para vos, lo tenés que sacar.

NOTA 2: Si vas a incluir fotografía, tiene que ser de rostro, tipo carnet sobre fondo blanco y ropa formal,
acorde a una búsqueda de trabajo!
RECORDÁ!

 CLARO Y CONCRETO

 CORTO Y PROLIJO

 SIN ERRORES DE ORTOGRAFÍA

NI DE TIPEO

 CONFIABLE Y COHERENTE

 ACTUALIZADO

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9
10
¿Qué es la carta de presentación?

Es una carta formal que se usa en la búsqueda laboral. Se recomienda acompañar al CV para complementar
la información del mismo. Se indica el tipo de puesto que buscas y adaptar tus conocimientos y capacidades
a la oferta de trabajo.

Se recomienda entregarla junto con el C.V. en una carpeta, folio o sobre de papel madera. Que sea prolija,
clara y sin faltas de ortografía.

¿Qué tengo que destacar en la carta?

La carta consta de 3 partes principales:

En la primera parte debo mencionar el motivo por el cual me contacto (en respuesta a un aviso: dar datos
de diario, día y puesto, por un contacto, o por iniciativa propia, mencionar mi motivación para trabajar en
ese lugar).

Luego, sería el momento de presentarme, contando aspectos de mi personalidad (recursos), sobre todo los
que se orienten para el puesto de trabajo. A su vez, debería incluir los requisitos que solicitan, si es en
respuesta a un aviso.

Por último, se recomienda aclarar que se adjunta el CV. Y al final se solicita formalmente una entrevista
laboral.

¿Cómo debo presentarla?

Se estila armarla en una hoja A4, con un largo máximo de 1 carilla. Al igual que con el CV, en computadora,
se usa letra tamaño 12, Arial o Times New Roman, que son clásicas y entendibles.

Si en una búsqueda laboral la solicitan manuscrita, es un requisito que así la redactes, a mano, ya que
probablemente se hará un análisis grafológico de la letra, para conocer ciertas características de
personalidad.

Entre las partes de la carta que no deben faltar, se encuentran:

11
 Lugar y Fecha (Se ubica en el margen izquierdo superior de la hoja)

MEMBRETE: Aquí se incluyen los datos de la empresa y de la persona a quien va dirigida

la carta.

De mi mayor consideración: Introduce de manera formal el comienzo de la carta.

CUERPO: Se divide en tres grandes bloques de temas:

PRIMER BLOQUE:

Por intermedio de….

(En este párrafo se pone de manifiesto cómo se toma contacto con el puesto laboral ya
sea si es por medio de un contacto, un aviso u otra vía)

SEGUNDO BLOQUE:

Mi nombre es….Soy una persona….

En el marco escolar…. Poseo experiencia laboral en….

(En estos párrafos se realiza la presentación formal del postulante. La misma se realiza
desde los Recursos Personal y experiencias laborales o educativas que se posean)

TERCER BLOQUE:

Si usted considera que….

(Aquí se realiza la Solicitud Formal de una Entrevista de trabajo)

Sin otro particular, saluda atte. (Saludo final)

Firma.

Aclaración

Datos de contacto: dirección completa, teléfono, celular, e- mail

12
La entrevista laboral es una instancia fundamental en el proceso de búsqueda y selección de personal.
Puede plantearse de manera individual o grupal, donde participan varios postulantes y se pretende
observar además la interacción del sujeto con sus pares. Existen también entrevistas de evaluación
psicológica que intentan predecir el comportamiento y el desempeño futuro de la persona, evaluando
capacidad de organización, capacidad de adaptarse a situaciones nuevas, tolerancia a la frustración,
relación con pares y autoridades, nivel y tipo de inteligencia, autonomía y trabajo en equipo. En estas
últimas no existen respuestas correctas o incorrectas, por lo que conviene mostrarse tal cual uno es.

Es importante considerar que en la situación de entrevista conviven dos expectativas muy diferentes:

Planificar la entrevista permite controlar los miedos, incertidumbres y ansiedades que comúnmente
aparecen, ya que es una situación de evaluación. Podríamos dividir la Entrevista laboral en 3 partes:

13
ETAPAS DE LA ENTREVISTA LABORAL:

1) SALUDO Y PRESENTACIÓN: Es el primer contacto entre los participantes. Momento de establecer

un buen clima con el entrevistador. Él estará atento no sólo al contenido que se transmita
(palabras, lenguaje verbal), sino también a los gestos y actitudes del entrevistado (lenguaje no
verbal).

2) PREGUNTAS DEL ENTREVISTADOR: Hay diversos temas que el entrevistador estará interesado en
preguntar.

- Estudios: motivos de las elecciones, aprendizajes, conocimientos aplicables al trabajo ofrecido,

intenciones de formación futura.

- Objetivo laboral: qué trabajo busca y por qué, qué trabajos no realizaría.

- Personalidad: qué puede decir sobre sí mismo, recursos, obstáculos y estrategias de afrontamiento.

- Trayectoria laboral: experiencias laborales, tareas, logros, desvinculaciones, cambios de empleo.

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 - Remuneración: remuneración actual, expectativas de remuneración futura.

- Motivación y expectativas: expectativas de ese trabajo, proyección a futuro, justificación acerca de

por qué cree ser el candidato ideal.

3) PREGUNTAS DEL ENTREVISTADO: Siempre es bueno que preguntes, porque demuestra tu interés
en el puesto. Sin embargo, es importante que estés atento, en qué momento preguntar y de qué
modo hacerlo. Conviene dejar tus inquietudes para el final de la entrevista, muchas veces te
pueden servir para evaluar si la oferta laboral le resulta conveniente o no.

Estos son algunos de los temas sobre los cuales el entrevistado estará interesado en indagar:

- Empresa: tipo, situación actual, productos o servicios.

- Puesto de trabajo: tareas y responsabilidades, posibilidades de crecimiento y capacitación, motivo

de la búsqueda laboral.

- Contratación: tipo de contrato, horario y lugar de trabajo, remuneración.

4) DESPEDIDA O CIERRE: Oportunidad para mostrar interés y conocer cómo proseguirá la búsqueda.
Agradecimiento.

ALGUNAS RECOMENDACIONES PARA TENER EN CUENTA

- Escuchar qué es lo que pide el entrevistador.

- Ser preciso y claro a la hora de responder.

- Argumentar lo que se dice.

- Tomarse tiempo para pensar las respuestas.

- Mantenerse tranquilo y relajado. Es importante respetar los ritmos que se plantean en la

entrevista.

- Sentarse derecho y mantener una postura formal.

- Ser respetuoso y conservar la formalidad.

- Mostrar buena predisposición.

- Mostrarse lo más natural posible (no hay respuestas correctas o incorrectas).

- Transmitir una actitud positiva respecto de sí mismo y del proyecto laboral.

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CONVIENE EVITAR…

- Evitar temas relacionados con la política, la religión o la vida privada.

- Mentir o dejar ver inconsistencias en el relato.

- Mostrarse “Canchero o Confianzudo”

- Hablar mal de los jefes y compañeros anteriores.

- Tutear al entrevistador.

- Hacer movimientos nerviosos con las manos o piernas.

- Hablar de manera negativa de la empresa en la que se trabaja o trabajó anteriormente.

- Llevar piercings o tatuajes a la vista.

Esperamos que este material haya sido útil para ayudarte a elaborar tu PROYECTO DE TRABAJO.
Cualquier duda que tengas, contactate con nosotros:

E-mail:

pocilpsiuba@gmail.com

pocil@psi.uba.ar

Facebook: Orientauba

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FUENTES CONSULTADAS

- Materiales generados por el equipo, de uso interno.

- Nespereira, Verónica; “Formación para el trabajo”; dirigido por Marta E. Fierro. Dirección
de Adultos y Formación Profesional de la Dirección General de Cultura y Educación de la
Provincia de Buenos Aires. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

- AMIA Servicio de empleo: Estrategias para la búsqueda de empleo. 2006.

- Esquivel, Marilina para La Nación. “Frente a frente, para ganar”.

http://www.lanacion.com.ar/1128975-frente-a-frente-para-ganar

Esquivel, Marilina para La Nación. “Entrevista laboral: claves para ir bien preparado”.

- http://www.lanacion.com.ar/1173400-entrevista-laboral-claves-para-ir-bien-preparado

- Howard, S. (2000) El currículo convincente. Grijalbo Mondadori S.A, Barcelona.

- Manuales de trabajo del programa Jóvenes con más y mejor trabajo. Secretaría de empleo,
Ministerio de Trabajo, empleo y seguridad social

- Guía de Empleo BAjoven. Editada por el Gobierno de la ciudad de Buenos Aires.

17
 ANEXO: TE INVITAMOS A RECORRER EL PROCESO DE INSERCIÓN LABORAL DE MARINA LAGOS.

1-Marina Lagos de 18 años, está

buscando trabajo, se fija en los
avisos clasificados, por internet y
avisa a sus conocidos, para que 2- Para ella, el trabajo
sepan y le avisen si se enteran de significa
algo.

9 ● Capacitarme 8 ● Relacionarme con otros

13 ● Poder irme de vacaciones 4 ● Obtener dinero

14 ● Sentirme poderoso 5 ● Aprender cosas

1 ● Lograr independencia y responsabilidad 10 ● Sentirme útil

12 ● Sentirme en mejor posición social 11 ● Ocupar mi tiempo

2 ● Ayudar a mi familia 3 ● Adquirir experiencias

7 ● Hacer amigos 6 ● Pagar mis estudios

3- En su proceso de búsqueda
Hola Mari, en el Centro de
encuentra un aviso clasificado que le
interesa, y a la vez recibe uno de su tío Enfermería, están buscando una
Horacio.
recepcionista. Si te interesa

llámame y te paso más data. Besos,

Aviso publicado en Computrabajo
Tu tío preferido
Operador Telefónico - Ambos sexos con o sin experiencia para campaña comercial en
Buenos Aires-GBA - Comercial Call GBA Srl

Comercial Call GBA SRL es un empresa dedicada a la comercialización de

Productos y Servicios.
Sobre la oferta
Salario: $ 3.200,00
Descripción: Incorporamos operadores telefónicos para campaña comercial, su
labor será la de contactar potenciales clientes para la promoción de servicios de
seguridad. Jornadas Part-time por la mañana o por la tarde. Ofrecemos sueldo
básico más importantes premios y comisiones.
Requisitos: residir en zona sur GBA, contar con buena dicción y predisposición
al trabajo en equipo. Para coordinar entrevistas comunicarse de lunes a viernes
de 10 a 19 hs al 5917-1365 interno 3Fecha de Contratación: 30/04/2015
Cantidad de Vacantes: 25
Requerimientos
Educación Mínima: Primaria 18
Idiomas: Español
Disponibilidad de Viajar: No
Disponibilidad de Cambio de Residencia: No
 Le interesa el puesto de recepcionista, ya que le gusta estar en
contacto con gente y las tareas administrativas y también el
puesto de operadora telefónica para ventas. Evalúa sus
características personales, gustos e intereses y decide presentarse
al puesto de recepcionista.

Dado que el año pasado participó del Taller Laboral

del POCIL, de la Facultad de Psicología UBA,
recuerda que era importante analizar sus recursos
y obstáculos, busca la información del cuadernillo
para armar su carta de presentación y actualizar su
CV.

RECURSOS OBSTACULOS CÓMO LOS RESUELVO?

DINÁMICA NO TENGO EXPERIENCIA CONSIGUIENDO MI PRIMER

LABORAL EMPLEO

RESPONSABLE ANTE LA PRESION DE VENTAS, PUEDO PROBAR VENDIENDO POR

ME PUEDO TRABAR CATALOGO PONIENDOME MIS
PROPIOS OBJETIVOSPARA
EMPEZAR

ME GUSTA ESTAR CON GENTE SOY INSEGURA ANTE LO ESTAR EN CONTACTO CON GENTE
NUEVO ME VA A DAR MÁS CONFIANZA.

SE TRABAJAR EN EQUIPO

SÉ ESCUCHAR

Cuando termina la carta, prestando atención de que

esté bien redactada, tenga vocabulario formal y
mencione que cumple con los requisitos solicitados
en el perfil del puesto, se la hace revisar a su tía que
es profesora de Lengua y Literatura. 19
 Avellaneda, 10 de Octubre de 2015.

EMPRESA DE SERVICIOS EMPRESARIALES

Gerente de RR.HH.
At. Sr. Jorge Galdós
Presente

De mi mayor consideración:

Por intermedio del Sr. Horacio Cúneo, del Centro Integral de

Enfermería, he tomado conocimiento que en la actualidad la organización en la cual Ud. se
desempeña, busca cubrir la vacante para el puesto de recepcionista.

Mi nombre es Marina Lagos, soy una persona dinámica, responsable y

me agrada relacionarme con gente compartiendo objetivos en común.

En el marco escolar he participado en distintas actividades: preparación de

eventos, olimpiadas educativas, y talleres donde tuvimos que crear una empresa. Estas
experiencias me han enriquecido porque he aprendido a trabajar en grupo, planificar, compartir
diferencias y llegar a acuerdos escuchando distintos puntos de vista.

Si usted considerara que poseo las capacidades por ustedes requeridas, es de

mi interés concertar una entrevista laboral para ampliar los datos que aquí expongo.

Sin otro particular, lo saluda atte.

Firma

Marina Lagos

______________________________________________________________________________

Datos de contacto: Dirección: Av. Mitre 5355, Wilde. Tel: 3531540. Cel.: 15345618

E- mail: marinalagos@gmail.com

20
 Datos de contacto: Dirección: Av. Mitre 5355, Wilde. Tel: 3531540. Cel: 1534561894
E-mail: marinalagos@gmail.com
______________________________________________________________________________

CURRICULUM VITAE

DATOS PERSONALES

Nombre y apellido: Marina Lagos.

Lugar y fecha de nacimiento: Capital Federal, 17 de Enero de 1996.

D.U.: 47.534.127

Estado civil: Soltera.

ESTUDIOS REALIZADOS

Escuela de Enseñanza Secundaria: Completa

Establecimiento: Escuela de Enseñanza Secundaria Nro. 10, Wilde.

Título: Bachiller con orientación en Ciencias Sociales.

Año de ingreso y egreso: 2009- 2014

Escuela Primaria: Completa

Establecimiento: Escuela Primaria Nro. 50, Wilde.

Año de ingreso y egreso: 2003-2008

ESTUDIOS EN CURSO

Carrera: Licenciatura en Comunicación Social.

Establecimiento: Facultad de Ciencias Sociales. Universidad de Buenos Aires.

Año en curso: Actualmente realizando el Ciclo Básico Común (CBC)

OTROS ESTUDIOS:

IDIOMAS

Idioma: Inglés

Establecimiento: Cultural Inglesa de Wilde.

Nivel: Intermedio

21
Año de ingreso y egreso: 2007- A la fecha.

OTROS CONOCIMIENTOS:

Manejo de herramientas informáticas, tales como: Office e Internet.

AREAS DE INTERES

Deportes: Entrenamiento en el equipo de Handball del Club Quilmes.

EXPERIENCIAS EDUCACIONALES:

En el marco escolar, he coordinado talleres y eventos en dónde tuvimos que crear una empresa.
Mis tareas, en dichos emprendimientos, radicaron en poder organizar la división de tareas, realizar
las comunicaciones institucionales y coordinar el trabajo en equipo.

22
 Luego de enviar su CV y Carta, un jueves por la
mañana recibe un llamado telefónico. La
Secretaria del Sr. Jorge Galdós la cita para una
entrevista de trabajo, el día Lunes a las 10:00 hs….

El lunes a las 9: 45 hs. Se presenta a la entrevista con ropa

formal, pantalón negro de vestir, camisa blanca y un
cárdigan.
¿Opinás que es vestimenta apropiada para la ocasión?

FRAGMENTO DE
DIALOGO ENTREVISTA
-Buenos días, mi nombre es Marina Lagos y vengo a
la entrevista con el Sr. Jorge Galdós-

- Adelante, tomá asiento, que enseguida te

llaman.-

Tiene pensado saludar formalmente. Y

comenzar el diálogo contando su
presentación personal (quien es, que estudios
tiene, porque le interesa el puesto y porque
siente que cuenta con las capacidades para
realizarlo. Destacando sus ganas de trabajar.)

Al salir de la entrevista evalúa como se sintió, como se

comportó, y que cosas fueron apropiadas de lo que dije e
hizo y cuáles no.

Ella sabe que el proceso de selección a veces es largo, y

es muy difícil que te llamen en la primera entrevista, así
que seguirá buscando otras oportunidades
23
24