PRODUCTO ACADÉMICO N° 1

ASIGNATURA

COMUNICACIÓN Y ARGUMENTACIÓN

PROYECTO DE ENSAYO ARGUMENTATIVO – I

Docente: Héctor Aurelio Hermoza Maldonado NRC: 11126

Estudiantes:
1. MARIA ELENA MARTINEZ HUAITA

Moción (Tema
EL TRABAJO REMOTO
polémico)
 Trabajo: esfuerzo de las personas en la producción de bienes o
servicios con la finalidad de obtener recompensa salarial.
 Remoto: lejano, distante.
Definición de
moción  Trabajo Remoto, considerada como una modalidad de empleo, el cual
permite poder trabajar desde el hogar o cualquier lugar diferente a una
oficina mediante el uso de algún tipo de tecnología y una conexión a
Internet.
Polémica
¿Se debería considerar implementar el trabajo remoto como una modalidad
(pregunta
más de trabajo en el Perú?
controversial)

Tesis a favor: Tesis en contra:

Consideramos que, si se debería implementar Consideramos que, no se debería implementar el

el trabajo remoto como una más de las trabajo remoto como una modalidad de contrato
modalidades de contrato de trabajo. de trabajo.

El costo de implementación para

Contribuye a la flexibilización
Afirmación 1 Afirmación 1 el control de los trabajadores
de horarios.
seria elevado.

Se necesita de un espacio y los

No se necesita de transporte
Evidencia 1.1 Evidencia 1.1 materiales necesarios para el
público.
trabajo remoto.
Disminución en los índices El gasto en los servicios de casa
Afirmación 2 Afirmación 2
de contaminación ambiental. no lo cubre el empleador.
 Costo de energía eléctrica
Evidencia 2.1 No se utiliza papel. Evidencia 2.1  Costo de Internet
2. ROXANA KATERIN MACHUCA ASTO
REFERENCIAS:

 Delgado de la Matta, Ángel L. (2020). EL TRABAJO REMOTO EN EL PERÚ EN

TIEMPOS DEL COVID-19. Revista Iberoamericana De Derecho Del Trabajo Y De La
Seguridad Social, 2(3), 73-84.

 Acosta García, A.; Muñoz Pastrana, J. (2020). Lecciones aprendidas del Trabajo
Remoto de equipos Agilistas por la pandemia Covid - 19. Universidad EAN. Colombia.

 Ramirez Morales, F. (2020). Lineamientos de seguridad y salud en el trabajo para el

trabajo remoto. Universidad nacional mayor de San Marcos.

 Aquije, F., Cabo, V. & Millones, A. (2021). El Home office como Herramienta para
mejorar el Engagement: Caso de una Empresa Privada del Sector Asegurador en
Perú.

 Benavides, F., Amable, M., Cornelio, C., Vives, A., Carmenate, L., Barraza, D., Bernal,
D., Silva-Peñaherrera, M. & Delclos, J. (2021). El futuro del trabajo tras la Covid-19: el
papel incierto del teletrabajo en el domicilio. Revista Brasileña de Salud Ocupacional.
EVIDENCIAS DEL TRABAJO GRUPAL