PRACTICA N°01

DERECHO AL TRABAJO Y
LIBERTAD DE TRABAJO
INTEGRANTES:

Alex Coaquera Perez

Susan Lucero Rosas Catacora
Frank Bruno Orellana Maquera
Efrain Ccallata
Lisbeth Yesenia López Queque
Michelle Yatzmin Nina Cañari
Cory Susana Laura NAjar
1 LIBERTAD DE TRABAJO, DERECHO AL TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL
TRABAJO

El trabajo es todo tipo de actividad humana que se realiza para transformar la naturaleza y
procurarse los elementos necesarios para la subsistencia, la familia o del entorno más
cercano, así como para la propia realización personal, es decir, para desarrollar nuestro
proyecto de vida.
Quiñones Infante en virtud de la La estabilidad laboral, significa en si la
libertad de trabajo, ni el Estado ni El derecho al trabajo se dirige a permanencia en el empleo, que el
particular alguno, podrá impedir u promocionar el empleo de quienes no lo contrato de trabajo que una persona
obligar a una persona a elegir y ejercer tienen, acceder a un puesto de trabajo y tiene con su empleador, esta se
una actividad humana productiva. asegurar el mantenimiento del empleo mantenga en el tiempo, que no termine
comprende dos libertades: la libertad de de los que ya lo poseen. de un momento a otro sin motivo.
contratar  y la libertad contractual. abarca dos aspectos: el derecho a Como es natural, todo persona, desea
Libertad de las partes para decidir con acceder a un puesto de trabajo, por una tener un trabajo estable, que no este
quién entablar sus relaciones jurídicas. parte y, por otra, el derecho a no ser preocupado que al día siguiente deje de
despedido sino por causa justa. trabajar, es decir la estabilidad se dará
La libertad de las partes de fijar el siempre en cuando haya un contrato de
contenido del contrato. trabajo.
2. QUE ES EL DERECHO DEL TRABAJO

Ernesto Krotochin “derecho del trabajo es el conjunto de los principios y normas jurídicas destinados a
regir la conducta humana dentro de un sector determinado de la sociedad el que se limita al trabajo
prestado por los trabajadores dependientes, comprendiendo todas las consecuencias que en la realidad
social surgen de ese presupuesto básico, y cuyo contenido intencional apunta a lo jurídico.
Walker Linares lo define como: “el conjunto de teorías, normas y leyes destinadas a mejorar la
condición económico social de los trabajadores de toda índole; esto es, de las clases económicamente
débiles de la sociedad compuestas de obreros, empleados y trabajadores intelectuales e independientes”.
Fernández Madrid dice que “derecho del trabajo constituye un conjunto sistemático de normas que
regulan un tipo especial de relaciones que tienen su centro o punto de referencia en un trabajo personal
infungible que se define por las notas de libertad, ajenidad y dependencia”.
Pérez menciona que el DT sería el: “conjunto de principios y normas que regulan las relaciones entre
empresarios y trabajadores y de ambos con el Estado, derivados tanto de la prestación individual del
trabajo como de la acción gremial organizada en defensa de los intereses profesionales.
Pozzo en su Manual, “Es el conjunto de principios y normas que rigen las relaciones del trabajo
subordinado y retribuido entre empleados y empleadores, ya sean estas relaciones de carácter individual o
colectivo” .
3.1 LIBERTAD DE TRABAJO: ANÁLISIS DE LAS SENTENCIAS DEL EXP. 008-
2005-AI/TC, EXP. 0661-04-AA/TC..

El derecho de todo trabajador a seguir su vocación y a

ANÁLISIS DE LAS
SENTENCIAS DEL  Exp.
dedicarse a la actividad que mejor responda a sus
008-2005-AI/TC expectativas, la libre elección del trabajo, la libertad para
aceptar o no un trabajo y la libertad para cambiar de
empleo.
DEFINICION

La libertad de trabajo Establecida en el inciso 15) del artículo 2° de la

Constitución, se formula como el atributo para elegir a voluntad la actividad
ocupacional o profesional que cada persona desee o prefiera desempeñar,
disfrutando de su rendimiento económico y satisfacción espiritual; así como de
cambiarla o de cesar de ella. Para tal efecto, dicha facultad autodeterminativa
deberá ser ejercida con sujeción a la ley. Por ello es que existen limitaciones
vinculadas con el orden público, la seguridad nacional, la salud y el interés
público.
3.1
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

En Lima, a los 16 días del mes de agosto de 2004, la Sala Segunda del Tribunal
Constitucional, con asistencia de los señores magistrados Bardelli Lartirigoyen,
Presidente; Gonzales Ojeda y García Toma, pronuncia la siguiente sentencia

Recurso extraordinario interpuesto por doña Blanca Estrella Cárdenas de la

Torre contra la resolución de la Segunda Sala Mixta Descentralizada de La
Merced, de fojas 314, su fecha 6 de octubre de 2003, que declaró
improcedente la acción de amparo de autos.
3.1
ANTECEDENTES

La recurrente, con fecha 20 de enero de 2003, interpone acción

de amparo contra el Alcalde, el Director Municipal y el pleno del
Concejo Municipal de la Municipalidad Distrital del Perené, con el
objeto que se la reponga en el cargo que venía desempeñando.
Refiere que mediante Resolución de Alcaldía N.° 318-98-AL/MDP,
de fecha 21 de diciembre de 1998, fue nombrada como servidora
pública, después de participar en un concurso interno de plazas
vacantes del área de Tesorería; y que, no obstante ello, los
demandados, mediante Resolución de Concejo N.° 005-2003-
MDP, de fecha 13 de enero de 2003, declararon nulo su
nombramiento y dieron por concluido la designación en el cargo
que venía desempeñando, violándose de esta manera sus
derechos constitucionales a la libertad de trabajo, de defensa y a
la no discriminación.
3.1 LIBERTAD DE TRABAJO: ANÁLISIS DE LAS SENTENCIAS DEL EXP. 008-
2005-AI/TC, EXP. 0661-04-AA/TC..

ANÁLISIS DE LAS
SENTENCIAS DEL  Exp. DERECHO FUNDAMENTALE LABORALDE
CARÁCTER INDIVIDUAL
008-2005-AI/TC

Constitución reconoce en el
artículo 2° inciso 15, que toda DERECHO A LA LIBERTAD
persona tiene derecho a trabajar
libremente con sujeción a la ley. DE TRABAJO

El artículo 23° de la Declaración El artículo 6 del Pacto Internacional de Derechos

Universal de los Derechos Humanos Económicos, Sociales y Culturales consagra el
reconoce que toda persona tiene derecho de toda persona a tener la oportunidad
derecho a la libre elección de su de ganarse la vida mediante un trabajo libremente
trabajo. A su turno, escogido o aceptado.
3.1 LIBERTAD DE TRABAJO: ANÁLISIS DE LAS
SENTENCIAS DEL EXP. 008-2005-AI/TC, EXP. 0661-04-
AA/TC..
Para declarar la improcedencia de la demanda la recurrida fundamenta
su fallo en el supuesto hecho de que la demandante impugnó en la vía
administrativa la resolución cuestionada. De autos se advierte que la
recurrente no impugnó la Resolución de Concejo N.° 005-2003-MDP,
del 13 de enero de 2003, sino la Resolución de Concejo N.° 004-2003-
MDP/A, del 8 de enero de 2003.

En el presente caso se afecta al

contenido esencial del derecho del
trabajo cuando a una trabajadora
pública, que gozaba de estabilidad
laboral, se le despide sin la observancia
del procedimiento establecido por la
legislación laboral de los trabaja ores
públicos. En consecuencia, al haberse
despedido a la demandante sin la
observancia del procedimiento descrito,
se ha vulnerado su derecho al trabajo
En el presente caso, la demandante
sostiene que el acto cuestionado
vulnera su derecho a la libertad de
trabajo. Al respecto, este Tribunal ha
tenido oportunidad de señalar que este
derecho consiste en la libre
determinación de cada persona para
dedicarse a una o más actividades que
pudiera desarrollar.
3.1 LIBERTAD DE TRABAJO: ANÁLISIS DE LAS
SENTENCIAS DEL EXP. 008-2005-AI/TC, EXP. 0661-04-
AA/TC..

Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la

autoridad que la Constitución Política del Perú le confiere
PARTE RESOLUTIVA

en consecuencia,
inaplicable a la
Ordena que la
recurrente la Resolución
demandada sea
de Concejo N.° 005-
Declarar FUNDADA la repuesta en su puesto
2003-MDP, de fecha 13
demanda; de trabajo en la
de enero de 2003, que
Municipalidad Distrital
declaró nulo su
del Perené.
nombramiento como
servidora pública.
3.1 LIBERTAD DE TRABAJO: ANÁLISIS DE LAS
SENTENCIAS DEL EXP. 008-2005-AI/TC, EXP. 0661-04-
AA/TC..

Demanda de Inconstitucionalidad interpuesta por don Juan José Gorriti y más de cinco mil
ASUNTO ciudadanos, con firmas debidamente comprobadas por el Jurado Nacional de Elecciones,
contra diversos artículos de la Ley N.° 28175.

En la Sentencia del Pleno del Tribunal Constitucional 0008-2005-PI/TC se resolvió el

caso sobre la inconstitucionalidad de la Ley Marco del Empleo Público. El análisis de
MATERIA esta sentencia llevó a que los magistrados analicen el marco constitucional del
CONTROVERSIA régimen laboral peruano. Así, se explicaron los principios laborales constitucionales,
es decir, las directrices de inspiración directa o indirecta para que el operador jurídico
resuelva.
3.1 LIBERTAD DE TRABAJO: ANÁLISIS DE LAS
SENTENCIAS DEL EXP. 008-2005-AI/TC, EXP. 0661-04-
AA/TC..

SEÑALABAN QUE EL ART. 15º DE DICHA LEY, CONTRAVIENE EL ART. 24º, 28º Y
40º DE LA CONSTITUCIÓN AL OMITIR MENCIONAR EN LA ENUMERACIÓN DE
DERECHOS DEL EMPLEADO PÚBLICO, EL DERECHO A LA CARRERA
ARGUMENTOS ADMINISTRATIVA, A LA ESTABILIDAD LABORAL, A LA GARANTÍA DE NIVEL
DE LA DEMANDA OBTENIDO, A UNA REMUNERACIÓN JUSTA Y EQUITATIVA Y A SU REGULACIÓN
POR UN SISTEMA ÚNICO Y HOMOLOGADO RECOGIDOS EN EL DECRETO
LEGISLATIVO Nº 276, ASÍ COMO EL DERECHO A HUELGA Y SINDICACIÓN, EL
CUAL CONSIDERAN UN ACTO DE DISCRIMINACIÓN. EN ESE SENTIDO
EXPRESABAN QUE EL INC. J) 1 DEL ARTÍCULO EN REFERENCIA, NO CONSTITUYE
GARANTÍA DEL RECONOCIMIENTO DE ESOS DERECHOS, PORQUE A DECIR DE
ELLOS EL PRINCIPIO DE LEGALIDAD, ESTABLECIDO EN EL NUMERAL 1) DEL ART.
IV DEL TP. DE LA LEY, IMPLICA QUE TODO DERECHO DEBEN TENER
RECONOCIMIENTO EXPRESO.
3.1 LIBERTAD DE TRABAJO: ANÁLISIS DE LAS
SENTENCIAS DEL EXP. 008-2005-AI/TC, EXP. 0661-04-
AA/TC..
En base a la explicación sobre los rasgos fundamentales de la relación laboral, tales como la
subordiación y los deberes imputables al trabajador, el TC desarrolló los siguientes principios:
Regla de no discriminación
Indubio pro operario: en el Igualdad de oportunidades: en materia laboral:
fundamento 21. fundamento 22. fundamento 23.

 Hace referencia a la traslación de Hace referencia a la regla de La igualdad de

la vieja regla del derecho romano no discriminación en materia oportunidades -en estricto,
indubio pro reo. Nuestra laboral. En puridad, plantea la igualdad de trato- obliga a
Constitución exige la interpretación plasmación de la isonomia en que la conducta ya sea del
favorable al trabajador en caso de el trato previsto implícitamente Estado o los particulares,
duda insalvable sobre el sentido de en el inciso 2) del artículo 2° en relación a las
una norma, vale decir que se de la Constitución; el cual actividades laborales, no
acredite que a pesar de los aportes específicamente hace genere una diferenciación
de las fuentes de interpretación, la referencia a la igualdad ante la no razonable y, por ende,
norma deviene indubitablemente en ley. arbitraria.
un contenido incierto e
indeterminado.
3.1 LIBERTAD DE TRABAJO: ANÁLISIS DE LAS
SENTENCIAS DEL EXP. 008-2005-AI/TC, EXP. 0661-04-
AA/TC..
En base a la explicación sobre los rasgos fundamentales de la relación laboral, tales como la
subordiación y los deberes imputables al trabajador, el TC desarrolló los siguientes principios:
 REGLA DE NO REVOCABILIDAD E IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS
Irrenunciabilidad RECONOCIDOS AL TRABAJADOR POR LA CONSTITUCIÓN Y LA LEY. AL RESPECTO,
de derechos: ES PRECISO CONSIDERAR QUE TAMBIÉN TIENEN LA CONDICIÓN DE
fundamento 24. IRRENUNCIABLES LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR LOS TRATADOS DE
DERECHOS HUMANOS, TODA VEZ QUE ESTOS CONSTITUYEN EL ESTÁNDAR
MÍNIMO DE DERECHOS QUE LOS ESTADOS SE OBLIGAN A GARANTIZAR A SUS
CIUDADANOS

EN SUMA DEBEMOS SEÑALAR AL RESPECTO DE LA SENTENCIA MATERIA DE ANÁLISIS EN EL PRESENTE TRABAJO,

QUE LA PARTE CONSIDERATIVA ABUNDA EN ASPECTOS IRRELEVANTES PARA RESOLVER LA CUESTIÓN DE FONDO,
ANALISIS SIN EMBARGO CREEMOS QUE MEDIANTE ELLO, EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DA FORMA Y DELIMITA SU
DOCTRINA EN MATERIA LABORAL, QUE PUEDEN SER UTILIZADAS EN CONTROVERSIAS QUE SE SUSCITEN EN EL
FUTURO. ASÍ EN LA CONSTRUCCIÓN LÓGICA JURÍDICA DEBEMOS RECONOCER LOS ESFUERZOS DE SUPREMO
INTÉRPRETE POR CONCORDAR CADA PUNTO DE SUS FUNDAMENTOS A FIN DE NO ENTRAR EN
CONTRADICCIONES INTERNAS QUE DEVENGAS EN CONCLUSIONES EQUIVOCADAS CARENTES DE RIGUROSIDAD
TÉCNICA Y RAZONAMIENTO VÁLIDO.
3.2 Análisis de la Sentencia del Exp. 1124-2001- AA/TC
“Derecho al Trabajo”

DEFINICIÓN E IMPORTANCIA DEL TRABAJO

El trabajo es el uso de la fuerza humana

para la transformación de la naturaleza
y la producción de algo útil. A través del
trabajo el hombre se realiza como tal,
imprimiendo su huella en lo que hace y
obteniendo una manera de sustentarse.
 3.2 ANÁLISIS DE LA SENTENCIA DEL EXP. 008-2005-AI/TC
“DERECHO AL TRABAJO”

Al trabajo puede definírsele como En ese contexto, implica la acción del El trabajo se identifica
la aplicación o ejercicio de las hombre, con todas sus facultades inseparablemente con la persona
fuerzas humanas, en su plexo morales, intelectuales y físicas, en misma. En toda actividad laboral
espiritual y material, para la aras de producir un bien, generar un queda algo de su ejecutor: el
producción de algo útil. servicio, etc. hombre.

Es necesario, porque del fruto de su
trabajo el hombre se sirve para
sustentar su vida, lo cual es un deber
imprescindible impuesto por la misma
naturaleza.
Es personal, porque la fuerza A través del trabajo se presenta
con que se trabaja es inherente a siempre la impronta del ser humano;
la persona y enteramente propia de o sea, una huella, marca o sello que
aquel que con ella labora. caracteriza su plasmación. (…)

Es evidente que la verdadera
dignidad del trabajador radica en su
condición de sujeto y autor y, por
consiguiente, verdadero fin de todo
proceso productivo. La importancia del
trabajo descansa en tres aspectos
sustantivos:
-Esencialidad del acto humano, -Carácter social de la función, ya que sólo
destinado al mantenimiento y desarrollo es posible laborar verdaderamente a través
de la existencia y coexistencia sociales. de la colaboración directa o indirecta de
-Vocación y exigencia de la naturaleza otro ser humano, o sea, trabajando con y
humana. El trabajo es sinónimo y para los otros.
expresión de vida.
3.2 ANÁLISIS DE LA SENTENCIA DEL EXP. 008-2005-AI/TC
“DERECHO AL TRABAJO”

FUNDAMENTO 18:
c.1.) Algunas consideraciones liminares sobre la noción del trabajo
La libertad de trabajo

“El trabajo es un bien del hombre, es un bien de la humanidad, porque

mediante éste no śolo se transforma la naturaleza adaptándola a las propias
necesidades, sino que se realiza a sí mismo como hombre; es más, en un
cierto sentido se hace más hombre”.

Claramente el Tribunal Constitucional señala bajo este orden de ideas positivas el

motivo por el cuál una persona en un Estado Constitucional y democrático de Derecho
adopta una inherencia protegida plasmada Estado. en una gama de derechos
fundamentales y que en caso de que se está se afecte sin un motivo legítimo se
pueda disponer a brindar una tutela judicial a efectos de que esta persona pueda seguir
contribuyendo con el desempeño de su actividad laboral en nuestro Estado.
3.2 ANÁLISIS DE LA SENTENCIA DEL EXP. 008-2005-AI/TC
“DERECHO AL TRABAJO”
Su importancia descansa en aspectos sustantivos:

Es un acto inherente al hombre que busca proveerlo

Es una exigencia surgida como consecuencia de la

necesidad

En otra vertiente de la relación laboral. El derecho individual del trabajo.

Estudia aquel conjunto de principios, normas e instituciones En ese sentido
en cumplimiento del Art. 23º de la Ley Suprema, El Estado tiene el deber de
fomentar el empleo productivo y educación para el trabajo
3.2 Análisis de la Sentencia del Exp. 1124-2001- AA/TC
“Derecho al Trabajo”

CONTENIDO DEL DERECHO AL TRABAJO

El derecho al trabajo tiene dos elementos

por un lado, supone que el Estado
adopte una política que permita que la
población pueda acceder a un puesto de
trabajo y, por otra, el derecho a no ser
despedido sino por causa justa.
3.2 SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

En Lima, a los once días del mes de julio de dos mil dos, reunido el Tribunal
Constitucional en sesión de Pleno Jurisdiccional, con asistencia de los señores
Magistrados Rey Terry, Vicepresidente; Revoredo Marsano, Alva Orlandini, Bardelli
Lartirigoyen, Gonzales Ojeda y García Toma, pronuncia la siguiente sentencia.

Recurso extraordinario interpuesto por el Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica del

Perú S.A. y la Federación de Trabajadores de Telefónica del Perú (FETRATEL) contra la
sentencia expedida por la Sala Corporativa Transitoria Especializada en Derecho Público de la
Corte Superior de Justicia de Lima, de fojas seiscientos setenta y siete, su fecha nueve de marzo
de dos mil uno, que declaró improcedente la acción de amparo de autos.
3.2
ANTECEDENTES

Los recurrentes, con fecha 29 de mayo de 2000, interponen acción de amparo

contra las empresas Telefónica del Perú S.A.A. y Telefónica Perú Holding S.A.,
con el objeto de que se abstengan de amenazar y vulnerar los derechos
constitucionales de los trabajadores a los cuales representan, en virtud de la
aplicación de un Plan de Despido Masivo contenido en un Resumen Ejecutivo
elaborado por la Gerencia de Recursos Humanos de la primera de las
demandadas.

Sostienen que se han vulnerado los derechos constitucionales a la igualdad ante

la ley, al debido proceso, a la legítima defensa, al trabajo, a la libertad sindical y a
la tutela jurisdiccional efectiva de los trabajadores de Telefónica del Perú S.A.A,
3.2 Análisis de la Sentencia del Exp. 1124-2001- AA/TC
“Derecho al Trabajo”

El derecho al trabajo está reconocido por el artículo 22º de la

Constitución. Este Tribunal estima que el contenido esencial de este
derecho constitucional implica dos aspectos. El de acceder a un puesto
de trabajo, por una parte y, por otra, el derecho a no ser despedido sino
por causa justa. Aunque no resulta relevante para resolver la causa,
FUNDAMENTO cabe precisar que, en el primer caso, el derecho al trabajo supone la
adopción por parte del Estado de una política orientada a que la
población acceda a un puesto de trabajo; si bien hay que precisar que la
satisfacción de este aspecto de este derecho constitucional implica un
desarrollo progresivo y según las posibilidades del Estado. El segundo
aspecto del derecho es el que resulta relevante para resolver la causa.
Se trata del derecho al trabajo entendido como proscripción de ser
despedido salvo por causa justa.
3.2 Análisis de la Sentencia del Exp. 1124-2001- AA/TC
“Derecho al Trabajo”

Contenido General El Estado tiene que implementar programas o medidas que promuevan el empleo

Contenido Específico Protección del empleo “frente al despido arbitrario”

Art. 34 del TUO del DL N° 728, DS N° 0003-97- TR Convenio 158

En calidad de
Establece que frente a un despido arbitrario recomendación prevé la
corresponde una indemnización “como única posibilidad de protección
reparación” indemnizatoria frente al
despido arbitrario
GRACIAS