MEMORANDUM

SEPROTEICO: UIO-2022-001
FECHA: San Francisco de Quito, 29 de junio del 2022
DE: Gerente de la compañía “SEPROTEICO S.A.”
PARA: Sra. Gevette Aillon Salguero con C.I 171290595-7
ASUNTO: Multa Falta Grave

ANTECEDENTES
Luego de 3 llamadas de atención verbales que se le comunico en el mes de mayo y junio
del presente año con el fin de cuidar la relación armónica que se mantiene, después de
varios consejos y recomendación expresadas por el que suscribe, nuevamente se
presentan novedades como:
 No firma de la autorización del uso de imagen,
 No firma de la carta de entrega de cuotas,
 Llegar tarde por 4 veces en el mes de mayo en una suma de 60 (minutos) de
estos atrasos
 No llevar actualizada la herramienta de trabajo como es el Salesforce
NORMATIVA LEGAL
En el cumplimiento de las disposiciones de los Artículos 42, numeral 12; Artículo 45,
literal e); Artículo 64 y más disposiciones del Código del Trabajo vigente.
CONTRATO DE TRABAJO
En el amparo de lo estipulado en el contrato de trabajo suscrito con la trabajadora
Gevette Aillon Salguero con C.I 171290595-7, el 15 de noviembre de 2021 en la
cláusula quinta en lo referente a las responsabilidades y deberes del trabajador,
textualmente se expresa:
“(…)1.- Cumplir y someterse a las normas, reglamentos, procedimientos y
disposiciones emitidas por el EMPLEADOR.
4.- Cuidar y mantener en debida forma los bienes, útiles, etc; que le fueren
encomendados para la ejecución de sus labores o estuvieren a su cuidado.
REGLAMENTO INTERNO
El REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO “SEPROTEICO S.A.” en lo referente a
la regulación y normas de las relaciones laborales que se establezcan entre
“SEPROTEICO S.A.”dentro del marco de efectiva productividad para la empresa;
“Art. 1.- (…)b)El presente Reglamento Interno de Trabajo tiene fuerza
obligatoria para todos los empleados sujetos al régimen establecido en el
Código de Trabajo, con alcance y vigencia a nivel nacional;
 c)El presente Reglamento Interno de Trabajo establece adicionalmente el marco
general tanto disciplinario como de procedimiento, que deberá aplicarse
mientras duren las relaciones laborales entre “LA COMPAÑÍA SEPROTEICO
S.A.” y sus empleados y/o funcionarios. (…)”
SEPROTEICO S.A., en su capítulo IX artículo 57 y en lo relacionado con las
prohibiciones de los trabajadores expresa “(…) ARTÍCULO. 57.- Además de las
prohibiciones contenidas en el Art. 46 del Código del Trabajo, está expresamente
prohibido al trabajador y por tanto constituirá falta grave a este Reglamento Interno y
serán sancionadas como tales, lo siguiente:(…)”
Por haber incurrido en las faltas de los siguientes literales del reglamento interno:
ARTÍCULO.8.- Entrega de Información. - En cualquier momento, LA
COMPAÑIA SEPROTEICO S.A podrá solicitar a sus “EMPLEADOS” la
información que requiera para completar sus registros de datos siempre que no
atente contra la integridad y derechos fundamentales de los empleados.
El empleado deberá llenar tanto el documento de registro de firma y rúbrica, así
como también la ficha de datos informativos que serán proporcionados por el
personal de Gestión Humana.
“(…) J. Cumplir los horarios y turnos de trabajo para los cuales fue contratado
L. Ejecutar sus labores en los términos determinados en su contrato de trabajo,
y en la descripción de funciones de cada posición, desempeñando sus
actividades con responsabilidad, esmero y eficiencia.
M. Ejecutar sus laborales de acuerdo a las instrucciones y normas técnicas
que se hubieren impartido; y, cumplir estrictamente con las disposiciones
impartidas por LA COMPAÑIA SEPROTEICO S.A. y/o autoridades
competentes, sin que en ningún caso pueda alegarse su incumplimiento por
desconocimiento o ignoran de la labor específica confiada.
BB. Cumplir con puntualidad con las jornadas de trabajo, de acuerdo a los
horarios establecidos por LA COMPAÑIA SEPROTEICO S.A. previamente
aprobados.
ww) No Acatar las consignas especiales emitidas por LA COMPAÑIA
SEPROTEICO S.A. en los puestos de trabajo.
FALTAS GRAVES
El cometimiento o tentativa de las faltas señaladas en este artículo, será sancionado
como una falta grave con una multa de hasta el 10% de la remuneración percibida por
el trabajador, y a entera discreción del Empleador quien considerará la gravedad de la
infracción, será causal para la separación definitiva del empleado de la empresa, previo
visto bueno otorgado por el inspector del trabajo o la autoridad competente. Según lo
estipula el “ARTÍCULO. 71.-El cometimiento o tentativa de las faltas señaladas en
este artículo, será sancionado con amonestación escrita, con copia dirigida a la
Gerencia General, o como una multa de hasta el 10% de la remuneración mensual
percibida por el trabajador, y a entera discreción del Empleador quien considerará la
gravedad de la infracción, será causal para la separación definitiva del empleado de
LA COMPAÑIA SEPROTEICO S.A., previo visto bueno otorgado por el inspector del
trabajo o la autoridad competente.”
RESOLUCIÓN
LA COMPAÑIA SEPROTEICO S.A., ha determinado que a pesar de que es evidente el
acumulamiento de todas estas prohibiciones, y esto se desencadenaría en causal de
visto bueno ipso facto, se aplicará la sanción más benigna, con el fin de que la
trabajadora adecue su conducta a las normas estipuladas en el reglamento interno de la
compañía, por lo cual se resuelve que se aplicará la sanción de 10 % de multa a su
remuneración que será descontada en el rol de pagos de este mes de junio aplicando lo
estipulado en el artículo 67, del CAPITULO XI relacionado a LAS SANCIONES
b) Amonestaciones Escritas;
c) Multas de hasta el 10% de la remuneración del empleado;
En aplicación al Reglamento Interno de Trabajo debidamente aprobado el 16/06/2022
por la Dirección Regional del Trabajo y Servicio Público de Pichincha, se resuelve que
la Sra. Gevette Aillon Salguero con C.I. 171290595-7 infringió varias faltas graves al
no tener el debido cuidado con las prohibiciones estipuladas anteriormente, y por ser el
primer memorándum que recibe; se le impone una multa por el valor de $ 350.00
(calcular adecuadamente en base a la remuneración actual) (TRESCIENTOS
CINCUENTA DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA) este valor
será descontado mediante rol de pagos por el mes Junio 2022 esto es el 10% de su
remuneración.
Finalmente hacemos el llamado de atención para que en el futuro realice su trabajo
cumpliendo con las políticas y procedimientos que la empresa dispone.

BOLIVAR BERMEO PINOS

REPRESENTANTE LEGAL DE SEPROTEICO S.A.