Santiago de Cali, 10 de marzo de 2021

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A

TERMINO INDEFINIDO

Nombre del empleador GRUPO CONFEXCOL S.A.S NIT 901101200-9. Domicilio

del empleador CARRERA 53 #15 56, Nombre del trabajador. JOHANNA
MELISSA MILLER PELUFO Cedula de ciudadanía No 1.143.367.934 DE
CARTAGENA, dirección del trabajador CALLE 54 No 98 – 50, lugar y fecha de
nacimiento CALI 26 DE FEBRERO DE 1992, oficio que desempeña el trabajador
AUXILIAR CONTABLE, salario $1.200.000 Y AUXILO DE TRANSPORTE
$106.454, fecha de iniciación de labores 10 DE MARZO DEL 2023 .lugar donde
se desempeñaran las labores CALI.

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados

como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo, a término indefinido regido, además, por las siguientes
cláusulas:
PRIMERA. – El empleador contrata los servicios personales del trabajador y
éste se obliga; a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal
de trabajo, en forma exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del
oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a
otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante
la vigencia de este contrato; c) A guardar estricta reserva de todo cuando
llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya comunicación a otras
personas puedan causar perjuicio al Empleador
SEGUNDA. – El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus
servicios el salario indicado, pagadero por mensualidades vencidas. En
cumplimiento de lo previsto en el Art. 46 del C.S.T. modificado por el Art. 3º. De
la Ley 50/90, el trabajador tendrá derecho al pago de vacaciones y prima de
servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que ésta sea.
TERCERA. – Por razón de las funciones que desempeña el trabajador y por el
hecho de desempeñar un cargo de dirección, confianza y manejo el trabajador
está excluido de la regulación sobre la jornada máxima legal y deberá
trabajar el número de horas necesarias para el cabal desempeño
de sus funciones, por lo cual no habrá lugar al reconocimiento de horas extras
cuando sobrepasen el límite legal. Ello sin perjuicio de cumplir los horarios
mínimos señalados por el Empleador. Todo lo anterior de conformidad con el
artículo 162 del Código Sustantivo de Trabajo.
CUARTA _ Los dos (2) primeros meses del presente contrato se consideran
como período de prueba y por consiguiente, cualquiera de las partes podrá
terminar este contrato, en forma unilateral en cualquier momento, durante
dicho período. Vencido éste, la duración del contrato será indefinida,
mientras subsistan las causas que le dieron origen a la materia del trabajo.
QUINTA. – Son justas causas para poner término a este contrato,
unilateralmente, las enumeradas en el artículo 7º. Del decreto 2351/65, y
además, por parte del empleador, las siguientes faltas que para el efecto se
califican como graves: a) La violación por parte del trabajador de
cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias; b) La
no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del empleador,
por dos veces dentro de un mismo mes del calendario; c) La ejecución por
parte del trabajador de labores remuneradas al servicio de terceros sin
autorización del empleador; d) La revelación de secretos y datos reservados de
la empresa; e) Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo;
f) El hecho que el trabajador llegue embriagado al sitio de trabajo, aún por la
primera vez; g) El hecho que el trabajador abandone el sitio de trabajo sin el
permiso de sus superiores, y h) La no asistencia a una sección completa de la
jornada de trabajo, o más, sin excusa suficiente ajuicio del empleador, salvo
fuerza mayor o caso fortuito.
SEXTA. – Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador,
mientras preste sus servicios al empleador, pertenecerán a éste, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 8º. De la decisión 86del Acuerdo de
Cartagena, incorporada a la Legislación Colombiana mediante decreto 1190 de
1978. En consecuencia, tendrá en cuenta el empleador el derecho del
trabajador a ser mencionado como interventor en la patente, si así lo
desea, de conformidad con el artículo 9º. Ibídem. El trabajador accederá a
facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades, y dará
su firma o extenderá los poderes y documentos necesarios para tal fin según y
cuando se lo solicite el empleador, sin que éste quede obligado al pago de
compensación alguna.
SEPTIMA. – Las partes podrán convenir que el trabajo se presta en lugar
distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren
las condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o implique
perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos
por el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del trabajador y no se le cause perjuicios. Todo ello sin
que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de
conformidad con el Art. 23 del C. S. T., modificado por la Ley 50/90, Art. 1º.
OCTAVA. –Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la Ley
y la Jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el
Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es
lograr la justicia en las relaciones entre empleadores dentro de un
espíritu de coordinación y equilibrio social
NOVENA. – El empleador reconocerá al trabajador, por mera
liberalidad, y mientras permanezca ejerciendo sus funciones (dirección
confianza y manejo) cuando haya lugar de acuerdo al cargo, no constitutiva de
salario, de conformidad con lo establecido por el artículo 128 del C.S.T.,
subrogado por el 15 de la Ley 50 de 1990. En consecuencia, este valor no
tendrá incidencia en la liquidación de prestaciones sociales
DECIMA. –El trabajador se compromete a salvaguardar y responder por los
equipos y herramientas entregados, según acta de recibo; en caso de pérdida o
daño que no obedezca a fuerza mayor o caso fortuito el trabajador se
compromete, desde ya, a responder por el elemento a su cargo, o con otro de
características iguales o autoriza al empleador para descontar el valor
correspondiente de su salario y/o prestaciones sociales.
DECIMA PRIMERA. – Será obligación especial del trabajador cumplir los
reglamentos y disposiciones de seguridad industrial, salud y ecología
establecidos por la Empresa. Su no cumplimiento será considerado
causa justa de terminación unilateral del contrato por parte del empleador, tal
como lo establece el artículo 62 del C. S. T., numeral 12.
DECIMA SEGUNDA. – El presente contrato reemplaza en su
integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o
escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se
acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto. Para
constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor.

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FIRMA DEL EMPLEADOR FIRMA DEL TRABAJADOR
DIAZ BOJORGE PAOLA ANDREA JOHANNA MELISSA MILLER
P.