Consecuencias de la inequidad.

La inequidad causa tensión en el individuo y entre los demás. La tensión no es agradable, por lo que
la persona se siente motivada a reducirla a un nivel tolerable, Para reducir una desigualdad percibida
y el correspondiente nivel de tensión, el empleado quizá elija actuar en una o más de las formas
siguientes.

● Aumentar o disminuir sus aportes hasta que perciba un nivel equitativo. Por ejemplo, las personas
con una remuneración baja reducirían su volumen de producción, trabajarían menos horas, se
ausentarían con mayor frecuencia, etcétera.

● Cambiar sus resultados para restaurar la equidad. Muchos organizadores de sindicatos intentan
atraer a personal no sindicalizado con la promesa de mejorar las condiciones de trabajo, las horas y
la remuneración sin incrementar el esfuerzo del empleado (aporte).

● Puede distorsionar sus propios aportes y resultados. En lugar de cambiar de verdad los aportes y
los resultados, la gente puede distorsionarlos en su mente para alcanzar un equilibrio más favorable.
Por ejemplo, si se siente tratada en forma no equitativa, distorsionará la intensidad de las labores
(éste trabajo es muy fácil) o tratará de aumentar la importancia del trabajo para la organización
(¡éste sí que es un trabajo importante!).

La inequidad como proceso motivacional

Primero el individuo percibe la equidad luego este experimenta la tensión luego el individuo desea
reducir la tensión y por ultimo el individuo toma acciones que serán.

Tal vez abandonar la organización o solicitar un traslado a otro departamento. Al hacerlo esperan
encontrar un equilibrio más favorable.

● Puede cambiar a un nuevo grupo de referencia para reducir la fuente de la inequidad.

● Puede distorsionar los aportes o resultados de otros. Tal vez llegue a creer que el grupo de
comparación en realidad trabaja en forma más intensa y, por consiguiente, merece mayores
recompensas.

llevándolo a la realidad como reacción a lo que ellos ven como injusticia muchas veces el individuo lo
que hace trabajar menos bajar su rendimiento y no estar motivado por eso es importante que la
empresa cuente con condiciones laborales y sueldos dignos, tener trasparencia para evitar la
desigualdad y la corrupción dentro de la organización y sobre todo tener un trato justo para que esto
no suceda.