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● ACTIVIDAD 1. Explica el significado de las siguientes expresiones

relacionadas con la Seguridad Social española.

1. Seguridad social contributiva:

Significa que tenemos un sistema de Seguridad Social donde hay una

proporción entre las prestaciones (lo percibido a cada afiliado a la
Seguridad Social) y las aportaciones (que son las cotizaciones de
empresarios y trabajadores, y que representan el grueso de la
financiación). La aportación del Estado mínima en comparación al resto
de aportaciones.

2. Seguridad Social Universal:

Nuestra Seguridad Social se considera universal porque pretende

alcanzar a la mayor cantidad de personas dentro de su campo de
aplicación y su acción protectora. Todas las personas tienen la asistencia
sanitaria garantizada aunque no cumplan los requisitos para obtener la
tarjeta sanitaria.

3. Principio de solidaridad intergeneracional:

Las personas y empresas que hoy cotizan a la Seguridad Social están

financiando las pensiones actuales. Por lo tanto, las personas que hoy
trabajan cobrarán su pensión gracias a las aportaciones de los que
trabajen en el futuro.

4. Contingencias comunes:

Es la incapacidad para trabajar pero cuya causa no se produce por el

trabajo en sí. Son enfermedades comunes y accidentes no laborales.

5. Contingencias profesionales:

Es la incapacidad para trabajar por causas que tienen su origen en la

actividad laboral. Son enfermedades profesionales y accidentes de
trabajo.

● ACTIVIDAD 2. Indica qué ciudadanos y ciudadanas, sean de

nacionalidad española o extranjera, quedan dentro del campo de
aplicación de la Seguridad Social española.

Españoles residentes en España:

-Que estén legalmente y que ejerzan su actividad en territorio nacional

(por cuenta ajena o propia, en Cooperativas de Trabajo asociado, como
estudiantes, funcionarios públicos, civiles o militares.

-Que no desarrollen ninguna actividad pero reúnen los requisitos de

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acceso legalmente establecidos.

Españoles no residentes en España:

-Funcionarios de Organizaciones Internacionales y personal al servicio de

la Administración española en el extranjero cuando lo establezca el
Gobierno).

Extranjeros:

-Residentes en España o que estén legalmente y que ejerzan su

actividad en territorio nacional (por cuenta ajena o propia, en
Cooperativas de Trabajo asociado, como estudiantes, funcionarios
públicos, civiles o militares.

-Hispanoamericanos, portugueses, brasileños, andorranos y filipinos con

residencia legal en España.

-Trabajadores comunitarios de la U.E.

-Restantes extranjeros que residan legalmente en nuestro país

ejerciéndose el “principio de reciprocidad” (misma protección aquí que la
que den sus países a los ciudadanos españoles).

● ACTIVIDAD 3. Cumplimenta el siguiente cuadro indicando el

Régimen de la Seguridad Social en el que quedan incluidas las
personas que aparecen indicadas.

Regímenes de la Seguridad Social correspondiente

a cada sujeto
REGÍMENES DE LA
SUJETOS SEGURIDAD
SOCIAL
Trabajadores o trabajadoras que desarrollan actividades ..Sistema especial
forestales para una empresa privada. agrario
..Régimen General
Policía municipal.
..Régimen General
Empleado o empleada de una Caja de ahorros.
..R.E. Seguro escolar
Estudiante de 25 años de Formación Profesional. de estudiantes
..R.E. de trabajadores
Dueño o dueña de un negocio de hostelería donde
autónomos
presta servicios todos los días laborables.

Camarero o camarera de un establecimiento de

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hostelería. ..Régimen General

Conductor o conductora de un autobús de la empresa ..Régimen General

municipal de transportes públicos.

Cónyuge del empresario o la empresaria que colabora ..R.E. de trabajadores

habitualmente con él sin recibir a cambio salario autónomos
alguno.

Asistenta doméstica que presta servicios por horas en ..Sistema especial de

varios domicilios. empleados del hogar

Limpiador o limpiadora de unos grandes almacenes a ..Régimen General

tiempo parcial.
..R.E. de trabajadores
La tripulación, formada por 8 personas que trabajan por
cuenta ajena como pescadores y pescadoras. del mar

Mineros o mineras que prestan servicios por cuenta ..R.E. de trabajadores

ajena para una empresa dedicada a la extracción de de la minería del
carbón y derivados. carbón

Socio o socia de una empresa con más del 50% del

capital social en la que presta servicios de ..R.E. de trabajadores
administración y dirección financiera, recibiendo por autónomos
estas funciones una retribución.

Dueño o dueña de una embarcación de 15 tripulantes ..R.E. de trabajadores

que trabaja por cuenta propia en actividades de pesca de del mar
altura.
...Funcionarios
Funcionarios y funcionarias del Ministerio de Hacienda. públicos, civiles y
militares

..Funcionarios
Magistrado o Magistrada. públicos, civiles y
militares

Trabajador o trabajadora con contrato interino

contratado para sustituir en un Juzgado de Instrucción a ..Régimen general
una funcionaria administrativa de baja por maternidad.
..Funcionarios
Catedrático o catedrática de matemáticas de un Instituto públicos, civiles y
de Enseñanza Secundaria. militares
..Régimen General
Un técnico de farmacia.
Funcionario o funcionaria de un Ayuntamiento. ..Régimen General

● ACTIVIDAD 4. Explica a continuación qué obligaciones formales

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tiene el empresario o la empresaria frente a la Seguridad Social

respecto a los trabajadores y trabajadoras que contrata.

INSCRIPCIÓN. Cuando el empresario inscriba su empresa ante la

TGSS, ha de hacer constar también la Entidad Aseguradora que
asumirá la protección de contingencias profesionales de sus
trabajadores y la cobertura de la prestación económica por
incapacidad temporal derivada de contingencias comunes (INSS o
MATEP).

AFILIACIÓN. El empresario tiene la obligación de incorporar al

trabajador a la Seguridad Social antes del inicio de la relación laboral
(pero no antes de 60 días), presentando la documentación necesaria.

EL ALTA. Se incluye al trabajador en el Régimen General de la

Seguridad Social o en los Regímenes Especiales. A partir de aquí se
produce la obligación de cotizar por el trabajador (cuota obrera).

LA BAJA. El empresario solicita la baja cuando el trabajador cesa de

trabajar en su empresa. Será comunicada en el plazo de los 6 días
siguientes al cese en el trabajo. Cesa la obligación de cotizar por el
trabajador si realmente cesa la actividad laboral (si no, continuará
cotizando).

VARIACIÓN DE DATOS. Deben ser comunicados en un plazo de 3 días

naturales.

● ACTIVIDAD 5. Explica qué obligaciones económicas tiene el

empresario o la empresaria por un lado y los trabajadores y las
trabajadoras por otro, dentro del Régimen General frente a la
Seguridad Social.

Sujetos cotizantes y contingencias protegidas

Contingencias protegidas. Sujetos obligados a cotizar
..Contingencias comunes
..Desempleo ....Trabajador y empresario
..Formación profesional
...Horas extras realizadas

....Empresario
..FOGASA
--Contingencias profesionales

● ACTIVIDAD 6. Con los datos que se facilitan, calcula las cuotas

mensuales de empresa y trabajador a la Seguridad Social.
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Supuesto:

Un trabajador que presta servicios para una empresa desde el

pasado año mediante un contrato de obra o servicio a jornada
completa fue encuadrado en el grupo de cotización 4º de
ayudantes no titulados.

En el presente mes ha percibido las siguientes cantidades:

1. Salario: 811,37 €.
2. Incentivos: 150,00 €.
3. Plus convenio: 200,00 €.
4. Horas extraordinarias: 123, 38 €.

Durante el año tiene derecho a dos pagas extraordinarias por un

importe de 811,37€ cada una de ellas, que se abonan el 15 de
junio y el 15 de diciembre. Según la Tarifa de Primas aprobada
por la Disposición Adicional 4ª de la Ley de Presupuestos
Generales del Estado, el tipo correspondiente a esta actividad
para la cotización por contingencias profesionales es de un 0,8
%.

Prorrateo pagas extras: 2x811,37 = 135,23 €

2

1. Contingencias Comunes:
Salario base + incentivos + plus convenio + parte proporcional pagas extra =
811,37 + 150 + 200 + 135,23 =
1.296,60 €

EMPRESA % TRABAJADOR %
23,60% -------- 306 € 4,7% ------------ 60,94€

2. Contingencias profesionales:
Contingencias comunes + horas extras =
1296,60 + 123,38 = 1.419,98 €

EMPRESA % TRABAJADOR %
AT y EP---------- 0,80% -------- 11,36 €
Desempleo------ 6,70% -------- 95,13 € 1,60% ----------- 22,72 €
F. Profesional---- 0,60% -------- 8,52 € 0,10% ----------- 1,42 €
FOGASA--------- 0,20% -------- 2,84 €

3. Cotización adicional horas extras:

Horas extras = 123,38 €

EMPRESA % TRABAJADOR %
Horas extras----- 23,60% ------- 29,12 € 4,70% ----------- 5,80 €

TOTAL: 452.97 € TOTAL:

90,88 €
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● ACTIVIDAD 7. Calcula la prestación económica a la que tendrá

derecho el trabajador accidentado en el supuesto que se plantea a
continuación.

Supuesto:

Un trabajador incluido en el grupo de cotización 6º del Régimen

General de la Seguridad Social, es contratado el 16 de noviembre
de 2013, fecha en la que fue afiliado y dado de alta.

El 10 de enero de 2014 es dado de baja médica a consecuencia de

un accidente no laboral, permaneciendo en esta situación hasta el
día 8 de febrero, durante la cual recibió tratamiento médico.

A estos efectos su base de cotización por contingencias comunes

correspondiente al mes de diciembre de 2009 fue de 741,90 €.

Base de cotización por contingencias comunes = 741,90 €

741,90 = 24,73 € diarios

30 días

Baja médica: del 10-Enero-2014 al 8-Febrero-2014

DICIEMBRE
Contingencias comunes = 741,90 €

ENERO
Del 1 al 9 --------------- de alta
Del 10 al 31 ------------ de baja
Del 10 al 12 ------ no se cobra prestación
Del 13 al 29 ------ 60 % (los primeros 20 días menos los 3 primeros
que no se cobran).
(24,73 x 17) x 60% = 252,24 €
Del 30 al 31 ------ 75 % (a partir del 21º día, se cobra el 75%)
(24,73 x 2) x 75% = 37,09 €

FEBRERO
Del 1 al 8 -------------- de baja
Del 1 al 8 --------- 75%
(24,73 x 8) x 75% = 148,38 €
Del 9 al 28 ------------- de alta
(24,73 x 20) = 494,60 €

Total Diciembre = 741, 90 e

Total Enero = 222,57 + 252,24 + 37,09 = 511,90 €
Total Febrero = 148,38 + 494,60 = 642,98 €

● ACTIVIDAD 8. Con los datos que se facilitan indica si ambos

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progenitores tienen derecho a algún tipo de prestación económica,

y en caso afirmativo durante cuánto tiempo la percibirán y qué
entidad es la responsable del pago de la misma.

Supuesto:

Una trabajadora de 30 años afiliada y en alta en el Régimen

General desde 2003, clasificada en el grupo de cotización 8º, inicia
el descanso por maternidad el día 31 de marzo de 2014, una
semana antes de la fecha prevista para el parto (7-4-2014) que
finalmente se produce el 11 de abril.

La base de cotización por contingencias comunes (BCcc) de la

madre correspondiente al mes de marzo y abril fue de 1.230,70 €.

El padre, también afiliado y en alta desde 1999, tiene 34 años de

edad y en la actualidad se halla encuadrado en el grupo de
cotización 2º y su BCcc del mes de marzo y abril fue de 2.570,10
€.

La madre desea ceder al padre una parte del descanso de

maternidad y disfrutar parte de su descanso de maternidad a
jornada parcial, incorporándose a su puesto con una jornada del
50 % de la ordinaria.

PERMISO POR MATERNIDAD EN 2014

En el caso del ejercicio:
Duración: 16 semanas ininterrumpidas. Comenzarán el 31 de Marzo.
La madre, de más de 26 años, cumple con los requisitos:
- 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al
momento del inicio del embarazo.
- 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a
dicha fecha.
En este caso, la madre quiere ceder al padre parte de su permiso por
maternidad. Las primeras 6 semanas ininterrumpidas son obligatorias de
disfrute de la madre. Las otras 10 podrá cederlas al padre (una parte o
en su totalidad). La suma de los periodos de descanso simultáneos (50%
del tiempo la madre y 50% el padre) no podrá exceder en tiempo las 16
semanas concedidas a la madre.
Cuantía de la prestación:
El 100% de la BR (base reguladora).
Por lo tanto, si su base de cotización de contingencias comunes es de
1.230,70
2.570,10 €, su BR será = 41,02 €/día.
30

Luego 85,67 €/día será lo que percibirá en los días de permiso de

maternidad.

PERMISO DE PATERNIDAD EN 2014

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Duración: - 13 días (permiso de paternidad). Del pago se hace cargo la

Seguridad
Social.
- 2 días (permiso retribuido en el caso de nacimiento). Del
pago se hace
cargo la Empresa. Empieza al día siguiente del parto.
Podrá desde que finalice el permiso retribuido por nacimiento y hasta
que finalice el permiso por maternidad, o inmediatamente después del
mismo.
Puede ser en régimen de jornada completa o parcial (mínimo el 50%) si
hay acuerdo entre el empresario y el trabajador.
Cumple con el periodo mínimo de cotización:
- 180 días dentro de los 7 años anteriores a la fecha del inicio del
permiso retribuido o el permiso de paternidad.
- 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la fecha
del inicio del permiso retribuido o el permiso de paternidad.
Cuantía de la prestación:
El 100% de la BR (base reguladora).
Por lo tanto, si su base de cotización de contingencias comunes es de
2.570,10
2.570,10 €, su BR será = 85,67 €/día.
30

Luego 85,67 €/día será lo que percibirá en los días de permiso de

paternidad.

● ACTIVIDAD 9. Calcula la prestación de desempleo que pueda

corresponderle a un trabajador cuyas circunstancias personales
y laborales son las siguientes:

1. Trabajador de 43 años de edad con un hijo menor de edad.

2. Contrato por tiempo indefinido a jornada completa.
3. Años cotizados a la Seguridad Social: 10 años y dos meses.
4. Bases de cotización por desempleo del último año:
2.216,67 €/mes.

El pasado mes de junio de 2014 su contrato se extingue por

muerte del empresario sin haber llegado a disfrutar sus 30 días de
vacaciones.

- Como lleva trabajados 6 o más años, tiene derecho a 24 meses de

prestación.

- Al tener un hijo a su cargo, los topes de las prestaciones en su caso

serán:
Máximo --- 200 % IPREM
Mínimo --- 107 % IPREM

- Como se le deben 30 días de vacaciones no disfrutadas (2.216,67 €),

estas serán abonadas en el finiquito y a continuación percibirá la
prestación por desempleo si la solicita.
-Cuantía:
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Los primeros 180 días --- 70% BR

A partir del día 181 ------ 60% BR

suma de las bases de cotización de los

BR =
6 x 2.216,67
últimos 180 días sin horas extras
= = 73,89
€/día
180 180

Luego:
Los primeros 180 días --- 73,89 x 70% = 51,72 €/día
A partir del día 181 ------ 73,89 x 60% = 44,33 €/día

Comprobamos que estas cantidades están dentro de los topes del

IPREM:

Dato: IPREM en el 2014 = 532,51 €/mes

IPREM mensual x 14 532,21 x 14

= =621,26 €/mes
12 12

621,26
= 20,70 €/día
30

Como el trabajador tiene un hijo a su cargo, los topes del IPREM en su caso

serán:

Máximo 200% ------------- 20,70 x 200% = 41,40 €/día

Mínimo 107% ------------- 20,70 x 107% = 22,15 €/día

Comprobamos que los valores BR en el caso del trabajador (51,72 y 44,33)

superan el máximo permitido en su caso (41,40), con lo cual, el valor que
aplicaremos será de 41,40 €/día.
41,40 x 720 días de prestación (24 meses) = 29.808 €

● ACTIVIDAD 10. En relación al supuesto anterior, contesta a las

siguientes cuestiones:

1. Indica si tiene derecho a solicitar el pago único de la

prestación.

Sólo podrá solicitar el pago único en estos 3 casos:

1. Si pretende incorporarse a jornada completa y de forma estable como

socio trabajador en Cooperativa o Sociedad laboral (siempre que no
hubiera sido contratado por esta Sociedad más de 24 meses). Podrá
pedir la misma cantidad de prestación que la que aporte a la
Cooperativa o al valor de las acciones o participaciones suscritas.
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2. Si pretende ser trabajador autónomo y tiene una minusvalía

reconocida de al menos el 33%. Podrá solicitar la misma cantidad
de prestación que la inversión realizada en el negocio.

3. Si pretende ser trabajador autónomo sin minusvalía. Podrá solicitar la

misma cantidad que la inversión realizada en el negocio con un límite
máximo del 60% del importe de la prestación por desempleo
reconocida, ampliable a un 80% si es hombre de hasta 30 años o mujer
hasta 35 años (ambos inclusive).

El remanente de la prestación abonará las cotizaciones a la Seguridad

Social hasta agotar la cantidad que le corresponda.

Además, también debe cumplir los siguientes requisitos:

a. Tener derecho a una prestación de desempleo y tener

pendiente de percibir al menos 3 meses.
b. No haber solicitado ninguna de las opciones anteriores en los 4
años anteriores.
c. No haber sido socio o autónomo con anterioridad.
d. Iniciar la actividad como socio o autónomo en el plazo de 1 mes a
contar desde la concesión de la prestación.

2. ¿En el supuesto de que fuera contratado por más de un año

de forma temporal, perdería la prestación de desempleo
reconocida que no llegó a agotar?

En este caso existe el derecho de opción, donde tendrá que decidir

entre:

1. Reanudar la prestación anterior que no llegó a agotar cuando cumpla

su nuevo contrato laboral y perder la nueva prestación generada.

2. Optar por la nueva prestación generada por el último contrato y

perder lo que le queda de la antigua prestación.

Criterios de puntuación. Total 10 puntos.

● Actividad 1: 1 punto (0,2 cada apartado).

● Actividad 2: 1 punto.
● Actividad 3: 1 punto (0,05 cada apartado).
● Actividad 4: 0,5 puntos (0,125 cada apartado).
● Actividad 5: 0,5 puntos.
● Actividad 6: 1,5 puntos (1 punto la primera parte y 0,5 puntos la
segunda).
● Actividad 7: 1 punto.
● Actividad 8: 1,5 puntos (1 punto la primera parte y 0,5 puntos la
segunda).
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● Actividad 9: 1,5 puntos (0,75 cada apartado)

● Actividad 10: 0,5 puntos (0,25 cada apartado).