I.E.S HELIOPOLIS.

Gestión Administrativa de Personal.

TEMA 4. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

1. Concepto.
De acuerdo con el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (R.D.L. 1/1994 de 20
de junio), ésta puede definirse como la protección adecuada que se da a las personas comprendidas en su
campo de aplicación y a los familiares a su cargo en contingencias y situaciones previamente determinadas
y la elevación progresiva de su nivel de vida en los órdenes sanitario, económico y cultural.

2. Ámbito de aplicación

En el sistema español de la Seguridad Social, a efectos de prestaciones, existen dos modalidades:

• Modalidad contributiva: Comprende a trabajadores y sus familias, cualesquiera que sean su sexo,
estado civil y profesión, que residan y ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional y que estén
incluidos en alguno de los apartados siguientes:
• Trabajadores por cuenta ajena. Ej: Administrativa de un supermercado.
• Trabajadores por cuenta propia o autónomos. Ej: Gestor con negocio propio. Abogado. Zapatero
• Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado. Ej: Socios de una cooperativa.
• Empleados de hogar. Ej: Limpiadora-Mayordomo.
• Estudiantes. Ej: Estudiante de un ciclo formativo.
• Funcionarios públicos, civiles y militares. Ej: Maestro-a. Un capitán.
• Españoles no residentes en el territorio nacional en determinadas situaciones. Ej: Administrativo
español contratado por la Embajada Española en Francia.
• Extranjeros con permiso de residencia y de trabajo en España. Ej: Persona ecuatoriana con
residencia legal en España.

• Modalidad no contributiva:

• Todos los españoles residentes en el territorio nacional no incluidos en la modalidad contributiva.

Comprende las prestaciones de asistencia sanitaria, invalidez y jubilación.

TIPOS EJEMPLOS
Los españoles que no hayan cotizado a la Seguridad Una persona que dejó de trabajar al contraer
Social o lo hayan hecho con un tiempo insuficiente matrimonio
para tener derecho a una prestación contributiva
Hispanoamericanos, portugueses, brasileños, Un estudiante andorrano
filipinos y andorranos que residan legalmente en
España y no hayan cotizado o lo han hecho con un
tiempo insuficiente.
También los nacionales de otros países, de acuerdo
con lo que dispongan los tratados, convenios o Un estudiante marroquí
acuerdos internacionales aprobados.

3. Composición del sistema de la Seguridad Social

Régimen General • Trabajadores españoles o extranjeros que trabajen habitualmente en

territorio nacional, por cuenta ajena, y que no estén incluidos en algún
régimen especial.
• Regímenes especiales integrados en el Régimen General:
• Artistas.
• Trabajadores ferroviarios.
• Representantes de comercio.
• Profesionales taurinos.
• Jugadores profesionales de fútbol.

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Regímenes • Agrario.
Especiales • Trabajadores del mar.
• Trabajadores Autónomos.
• Minería del carbón.
• Empleados de hogar.
• Funcionarios públicos, civiles o militares.
• Estudiantes.

4. Estructura Administrativa de la Seguridad Social

• Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
• Entidades Gestoras:
• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Gestión y administración de las
prestaciones económicas.
• Instituto Nacional de la Salud (INSALUD): Administración y gestión de los servicios
sanitarios. SAS ( Servicio Andaluz de Salud ) en Andalucía.
• Instituto Nacional de Servicios Sociales (INSERSO). Gestión de pensiones de invalidez y
jubilación en modalidad no contributiva y servicios complementarios ( campañas
preventivas-actividades a mayores)
• Instituto Social de la Marina (INSMAR): Gestión y administración de las prestaciones en
el sector marítimo y pesquero.
• Organismos Autónomos:
• Instituto Nacional de Empleo (INEM): Gestión y control de derivados de la protección por
desempleo y fomento del empleo ( SAE, en Andalucía).
• Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo: Asesoramiento y control de acciones
dirigidas a disminuir los riesgos laborales.
• Servicios Comunes:
• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Recursos financieros. Custodia
fondos, valores y créditos. Servicios de recaudación y pagos de obligaciones.
• Gerencia de Informática: Organización y control de los servicios informáticos.
• Entidades Colaboradoras:
• Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales: Colaboran en la
gestión en relación con los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Empresas: Colaboración obligatoria (prestación por incapacidad temporal). Colaboración
voluntaria (asistencia sanitaria).
• Organizaciones colegiadas sanitarias ( Colegios médicos y farmacéuticos)-
• Entidades concertadas. Bancos y Cajas-

4.1. Financiación de la Seguridad Social.

La gestión de la recaudación es fundamental para mantener el sistema de prestaciones de la
Seguridad Social. Posee cuatro fuentes de recursos:
1. Cotización de empresas y trabajadores.- Es la más importante. Se materializa en las
diferentes cuotas que están obligados a ingresar trabajadores y empresas. Esta obligación
comienza desde el momento en que se inicia la relación laboral y finaliza con la extinción del
contrato de trabajo.
2. Subvenciones del Estado.- Diferentes partidas que se establecen en los Presupuestos
Generales del Estado. Segunda fuente en importancia.
3. Recursos propios.- Ingresos procedentes de su propio patrimonio, así como de las
capitalizaciones financieras que realice. ( Ej: Ceder sus Instalaciones).
4. Cobros a beneficiarios.- Los ingresos que el beneficiario ha de abonar al adquirir los
diferentes medicamentos que le hayan sido prescritos.

ACTIVIDAD: Indica a qué fuente de financiación corresponden estas recaudaciones:

a) La aportación de un asalariado
b) Los ingresos que aporta una entidad médica privada por la utilización de los medios técnicos de
un hospital público
c) Los ingresos farmacéuticos
d) Una partida extraordinaria que aprueba el Gobierno para ampliar las prestaciones de un hospital
de la Seguridad Social

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5. Acción protectora de la Seguridad Social

La acción protectora del sistema de la Seguridad Social cubre un conjunto de prestaciones y
medidas para prevenir, ayudar y remediar determinadas contingencias. Como son: Asistencia Sanitaria,
Prestaciones Económicas, Asistencia Social y Prestaciones No Contributivas.

5.1. Asistencia sanitaria:

Prestación de servicios médicos, farmacéuticos, de recuperación física, prótesis y ortopedia.

5.2. Prestaciones económicas:

• Incapacidad Temporal (anteriormente I.L.T.):
• Enfermedad común o accidente no laboral. EC y ANL.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional. AT y EP.
• Maternidad
• Paternidad.
• Invalidez:
• Invalidez provisional
• Invalidez permanente. (Parcial, Total, Absoluta, Gran Invalidez)
• Lesiones permanentes no invalidantes.
• Jubilación
• Desempleo
• Muerte o supervivencia:
• Auxilio de Defunción.
• Pensión de Viudedad.
• Pensión de Orfandad.
• Pensión a favor de familiares (o Subsidio).
• Protección a la familia. Prestaciones por hijo a cargo.
• Prestaciones por Seguro Escolar. Por accidente escolar, por enfermedad y por Infortunio familiar.

DESARROLLO DE CONCEPTOS:

Incapacidad Temporal: es una prestación económica que se abona a los trabajadores que se encuentren
temporalmente imposibilitados para trabajar y que precisen asistencia sanitaria. Las contingencias que cubre
son: EC, ANL (que llamaremos contingencias comunes) EP y AT (contingencias profesionales) Se requiere
estar afiliado y en alta. Para cubrir la EC se necesita haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores. Para
los demás no se requiere período previo de cotización.
En el caso de EC y ANL se tiene derecho a percibir el 60% de la base reguladora a partir de 4º día y
hasta el 20º, y el 75% de la base a partir del 21º. Su duración máxima es de 12 meses prorrogables 6 meses
más.
En las profesionales, a percibir el 75% de la base reguladora a partir del día siguiente a la baja. Su
duración máxima es de 12 meses prorrogables 6 meses más.

Maternidad: es una prestación económica que se abona al trabajador durante el período de descanso
motivado por el nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento. Se requiere haber cotizado 180 días en los 5
años anteriores. Se tiene derecho a percibir una prestación del 100% de la base reguladora desde el mismo
día del inicio del descanso por maternidad.

Paternidad. Consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora. Duración: 13 días más 2.

Incapacidad Permanente: es la situación del trabajador que después de haber seguido un tratamiento
médico presenta un deterioro físico grave que disminuye su capacidad para trabajar. Existen 4 grados:
a) Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual: es aquella que ocasiona al
trabajador una disminución en el rendimiento normal de su profesión superior al 33% pero que no le
impide realizar las tareas fundamentales de ésta. Tiene derecho a percibir un subsidio que se abona
de una sola vez, correspondiente a 24 mensualidades de la base reguladora.
b) Incapacidad permanente total para la profesional habitual: cuando el trabajador queda
inhabilitado para todas las tareas de su profesión habitual, aunque pueda realizar otra distinta. Tiene
derecho a percibir una pensión vitalicia mensual del 55% de la base reguladora.
c) Incapacidad permanente absoluta: cuando el trabajador queda inhabilitado por completo para toda
profesión u oficio. Tiene derecho a percibir una pensión vitalicia mensual del 100% de la base
reguladora.

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d) Gran invalidez: se encontraría en esta situación el trabajador que requiera además de otra persona
para llevar a cabo los actos esenciales de la vida. Tiene derecho a percibir una pensión vitalicia
mensual del 150% de la base reguladora.

Lesiones permanentes no invalidantes: prestación económica que se abona al trabajador que haya
sufrido lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo que, sin llegar a constituir IP (Invalidez
Permanente) , suponen una disminución de su integridad física.
Requisitos: haber sido dado de alta médica por curación y que la lesión figure en la tabla del baremo de
Seguridad Social. Se tiene derecho a percibir una indemnización, que se abona de una sola vez, según
baremo establecido. Oscila entre 36,06 € y 673,13 € según la gravedad de la contingencia

Jubilación: es una prestación económica que corresponde a las personas que cumplen 65 años y cesan en
su actividad laboral, aunque en algunos casos se permite la jubilación anticipada. Se exige haber cotizado 15
años, de los cuales 2 deben estar incluidos en los 8 años inmediatamente anteriores a jubilarse. Se tiene
derecho a una pensión vitalicia que garantice una vida digna. Para calcular la pensión se aplica un
porcentaje, según los años cotizados, sobre la base reguladora.

Desempleo: se entiende por desempleo la situación en la que se encuentran quienes pudiendo y queriendo
trabajar pierden su empleo o ven reducida su jornada laboral en al menos 1/3, con la correspondiente
reducción del salario.
La protección por desempleo se estructura en dos niveles: nivel contributivo y nivel asistencial.
Protección por muerte y supervivencia: las prestaciones por muerte y supervivencia son aquellas
destinadas a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el
fallecimiento de otras. No es una prestación única, sino que engloba un conjunto de prestaciones, como son:

- Auxilio por defunción. Consiste en una cantidad única para hacer frente a los gastos del sepelio a
quien lo haya soportado. Se tiene que tener cotizado mínimo 15 años o ser pensionista.

- Pensión vitalicia por viudedad. Prestación vitalicia a favor del cónyuge superviviente como
consecuencia de la muerte del trabajador. Para tener derecho a esta prestación es necesario que el fallecido
se encontrara en alta y hubiera completado el período de cotización que reglamentariamente se determine.
Si el fallecimiento fuese por AT o EP no se exige período previo de cotización. También tendrá derecho a la
pensión de viudedad si a la fecha del fallecimiento no se encontrase en alta pero hubiera completado un
período mínimo de cotización de 15 años. En los supuestos de separación o divorcio, el derecho a la
pensión de viudedad corresponderá a quien sea o haya sido cónyuge legítimo, siempre que no hubiera
contraído nuevas nupcias, en cuantía proporcional al tiempo vivido con el fallecido.
- Pensión por orfandad. Tendrán derecho a esta pensión cada uno de los hijos del causante,
cualquiera que sea la naturaleza legal de su filiación, siempre que, al fallecer el causante, sean menores de
18 años o estén incapacitados y siempre que aquel hubiera cumplido los requisitos exigidos de cotización.
La pensión de orfandad se abonará a quien tenga a su cargo a los beneficiarios.
- Prestaciones a favor de familiares. Podrán ser beneficiarios de la pensión vitalicia los nietos,
hermanos, madre, padre y abuelos del fallecido. También los hijos y hermanos de los pensionistas de
invalidez o jubilación, que sean mayores de 45 años en la fecha del fallecimiento y solteros y viudos,
separados judicialmente y divorciados que hubiesen convivido con el pensionista y carezcan de medios de
vida, habiendo cuidado al mismo.

Protección familiar: es una prestación que se concede a los trabajadores y a los pensionistas de la
Seguridad Social para compensar sus cargas familiares. Puede ser por hijo a cargo, por nacimiento del
tercer hijo y por parto múltiple. Cada uno tiene sus propios requisitos.

Prestaciones por Seguro Escolar: Por accidente escolar- Por enfermedad- Por Infortunio familiar.

5.3. Asistencia Social

Pueden establecerse en materia de asistencia preventiva ( campañas de vacunación, campañas
informativas), rehabilitación de inválidos, asistencia a la tercera edad, etc.

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5.4. Prestaciones no contributivas

Pensiones no contributivas de invalidez, jubilación y por hijo a cargo.

6. Declaración de apertura del Centro de Trabajo

El empresario debe comunicar a la autoridad laboral competente la apertura del centro de trabajo,
presentando el documento correspondiente dentro del plazo de 30 días siguientes. (En la Delegación
Provincial de la Consejería de Trabajo de la Junta en el caso de Andalucía).

7. Régimen General
Obligaciones del empresario con la Seguridad Social:

7.1. Inscripción de la Empresa en la Seguridad Social.

El empresario, ya sea persona física o jurídica, está obligado a inscribirse en la Seguridad Social,
siempre que tenga trabajadores por cuenta ajena. La inscripción es única para todo el territorio del
Estado y válida durante la existencia de la persona natural o jurídica.
La inscripción se realiza presentando la documentación correspondiente en la Tesorería General de
la Seguridad Social (Mod. TA-6). Habrá que optar entre el INSS (Mod. TA.16) o una Mutua como entidad que
asegure los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (Proposición de asociación a Mutua) (cada
Mutua tiene su modelo).También se puede elegir que la Mutua gestione el pago por IT por Contingencias
Comunes. Una vez realizada la inscripción la TGSS le asigna al empresario un Código de Cuenta de
Cotización que será único por actividad y provincia. Es decir empresarios con distintas actividades o centros
de trabajo en otras provincias, deberán presentar distintos documentos de solicitud de cuentas de
Cotización (Mod. TA-7). También habrá que solicitar una cuenta de cotización en el caso de tener
trabajadores que, por estar excluidos de determinadas contingencias, deban cotizar por conceptos distintos
(contratos de formación,...).
Los empresarios personas físicas deberán aportar el DNI y alta en el IAE. Los empresarios personas
jurídicas aportarán DNI del representante, escritura de constitución, tarjeta del CIF y alta en el IAE. En caso
de producirse variaciones sobre los datos presentados en la inscripción o ceses en la actividad el
empresario tiene diez días para la notificación a la TGSS.

7.2. Afiliación, Altas y Bajas de los trabajadores.

Los empresarios están obligados a solicitar la afiliación de los trabajadores que entren a trabajar a
su servicio. También podrá realizarse la afiliación a petición del trabajador o de oficio por la actuación de la
inspección de Trabajo y Seguridad Social. La afiliación es única para toda la vida del trabajador y para todo
el sistema. La afiliación se formalizará a nombre de cada trabajador mediante hoja individual, según modelo
oficial (TA-1) y adjuntando fotocopia del DNI, que se presentará en la Dirección Provincial o Administración
de la TGSS con anterioridad a la iniciación de la prestación de servicios del trabajador. También se
podrá remitir por correo o fax, o sistema RED. LA TGSS emitirá un documento debidamente diligenciado
en el que conste además de los datos personales el número de afiliación asignado.
Igualmente está obligado el empresario a comunicar las altas y bajas de los trabajadores que
ingresen o cesen en la empresa, así como las variaciones de datos mediante la presentación del
correspondiente impreso oficial (Mod. TA-2/S). La comunicación de altas se efectuará con anterioridad a la
iniciación de la prestación de servicios del trabajador adjuntando además fotocopia del DNI y del documento
de afiliación. En el caso de bajas y variación de datos hay un plazo de seis días para presentar el documento
TA-2/S. En caso de baja habrá de adjuntar además de fotocopia del DNI, el parte de alta.
En parte de alta y variación de datos constarán las firmas del empresario y trabajador. En el parte
de baja sólo la del empresario.

7.3. Cotización al Régimen General de la Seguridad Social

La cotización del Régimen General de la ley Social es obligatoria para los trabajadores
comprendidos en su campo de aplicación y para los empresarios por cuya cuenta trabajen. Hay por
consiguiente dos aportaciones: la de los trabajadores y la de los empresarios. En el régimen de Accidentes
de trabajo y Enfermedades Profesionales la cotización completa corre a cargo exclusivamente de los
empresarios.
El empresario es sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotización e ingresará la
cotización o cotizaciones propias y las de sus trabajadores, en su totalidad.
El empresario descontará a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus
retribuciones, la aportación que corresponda a cada uno de ellos. Si no lo hace en dicho momento quedará
obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo. Será nulo todo pacto, individual o

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colectivo, por el que el trabajador asuma la obligación de pagar, total o parcialmente, la cuota relativa al
empresario, así, como la renuncia a los derechos que confiere el Régimen General.

7.4. Conceptos cotizables

• Contingencias comunes (para la cobertura de situaciones de enfermedad común y accidente no laboral y
maternidad).
• Contingencias Profesionales (para la cobertura de situaciones Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales).
• Horas extraordinarias.
• Otras cotizaciones:
• Desempleo (para la cobertura de este riesgo).
• Fondo de Garantía Salarial (para garantizar los salarios de los trabajadores en situaciones de crisis
de la empresa)
• Formación Profesional (para fines de formación, reciclaje y recalificación profesionales).

7.5. Bases de Cotización

La base de cotización para todas las contingencias y situaciones, incluidas las de accidentes de
trabajo y enfermedad profesional, se determina por todas las retribuciones salariales (remuneración total)
que perciba, mensualmente, el trabajador por cuenta ajena y por las percepciones de vencimiento superior
al mes, que se prorratean a lo largo de los 12 meses del año para trabajadores que tienen retribuciones
carácter mensual. (se prorrateará por 365 días para aquellos trabajadores con retribuciones con carácter
diario).
No se computarán para determinar la base de cotización los siguientes conceptos dentro de los límites
legales establecidos:
• Las dietas de viajes, gastos de locomoción, plus de distancia y plus de transporte urbano.
• Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y
despidos.
• Las cantidades que se abonen por conceptos de quebranto de moneda y las indemnizaciones por
desgaste de útiles o de herramientas y adquisición de prendas de trabajo.
• Los productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas.
• Las percepciones por matrimonio.
• Las prestaciones de la Seguridad Social y sus mejoras.
• Las horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedad
profesional. Existe una cotización adicional por estas horas.

7.5.1. Topes de cotización:

Cada año se establecen unos límites a la cotización, estableciendo unas "bases máximas y
mínimas" de cotización para las distintas contingencias. (Ver anexo)

7.5.2. Cotización en situación de Incapacidad Temporal (I.T.)

La obligación de cotizar permanece durante la situación de I.T. y maternidad, aunque suponga
una causa de suspensión de la relación laboral.
La base de cotización aplicable a las contingencias comunes será la correspondiente al mes anterior
al de la fecha de la situación. Si el trabajador recibe las retribuciones con carácter diario o no ha
permanecido en alta todo el mes natural anterior, la base de cotización del mes anterior se dividirá por los
días a que se refiera la cotización. El resultado será multiplicado por los días que permanezca en situación
de IT o maternidad. En los casos de retribuciones con carácter mensual la base de cotización se dividirá por
30 procediéndose de la misma forma que si se tratara de base diaria.
La base de cotización para las contingencias de AT y EP, habrá de tenerse en cuenta el promedio
de horas extraordinarias realizadas durante el año inmediato anterior al inicio de la incapacidad, dividiendo
entre 12 o 365 dependiendo del carácter de las retribuciones del trabajador.

7.5.3. Prestación económica por I.T y Maternidad:

Tienen derecho a esta prestación los trabajadores en alta o situación asimilada que tenga cotizados
180 días en los últimos 5 años a la baja por enfermedad común o maternidad. No se exige período previo de
cotización en caso de accidente laboral o no y de enfermedad profesional.
El importe de la prestación es un porcentaje que se aplica a la base reguladora o base de cotización
en I.T. (Ver anexo)

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7.6. Plazo de cotización

Durante el mes siguiente al devengo, por mensualidades vencidas, como norma general. Este es el
llamado período voluntario o reglamentario de cotización. Las cuotas de la Seguridad Social que se ingresen
fuera del plazo de recaudación se abonarán con recargos. Del 5%, del 20 % o del 35 %.

7.7. Documentos de cotización

La liquidación y el ingreso de las cuotas se llevarán a cabo mediante la presentación ante las
oficinas recaudadoras del documento de cotización, que consta de los siguientes modelos:
• TC-2: Relación Nominal de Trabajadores. Su finalidad es determinar la suma total de las bases
de cotización y las prestaciones económicas pagadas por la empresa a los trabajadores.
• TC-1: Boletín de Cotización. Los datos obtenidos en el impreso TC-2 se pasan al TC-1. El
resultado final nos dará el importe que hay que ingresar en la TGSS o entidad financiera
autorizada.

7.8. El Sistema Red (remisión electrónica de documentos)

Es un servicio que ofrece la TGSS a empresas y profesionales para el intercambio de información a
través de medios telemáticos que elimina las gestiones administrativas convencionales en papel con las
ventajas de comodidad, ahorro de tiempo y costes y sin necesidad de desplazamientos. Este servicio abarca
dos ámbitos de actuación:
• Cotización (TC2)
• Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos.
• Domiciliación de pagos y devoluciones en Bancos. O pago electrónico (emite el TC1 el sistema
RED y lo llevamos a la entidad bancaria). ( TC1)

7.9. El Sistema Delt@ (declaración electrónica de trabajadores

accidentados)
Es un sistema global de comunicaciones para la notificación y tratamiento de accidentes de trabajo.
Entre las ventajas que podemos destacar (al igual que en el sistema Red) están: la eliminación de costes de
grabación, tratamiento y depuración previo de datos, unificación de formularios y datos auxiliares,
intercomunicación telemática entes los diferentes interventores en el proceso y sobre todo agiliza la
transmisión de datos entre las Autoridades laborales de la CC.AA. y el Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales.

8. Régimen especial de trabajadores autónomos.

Todo trabajador por cuenta propia que realice de forma habitual, personal y directa una actividad
económica a título lucrativo, sin sujeción a contrato de trabajo, está incluido en el Régimen Especial de
Trabajadores Autónomos. Deberá estar dado de alta en este régimen aunque es posible que esté dado de
alta en otro régimen. Asimismo, se incluirán:
• Cónyuge y familiares hasta el segundo grado inclusive que colaboren con el autónomo de forma
personal habitual y directa y no tenga la condición de asalariados.
• Socios de empresas colectivas y socios colectivos de empresas comanditarias que reúnan los
requisitos legales.
• Socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado cuando opten por este régimen en sus
Estatutos.
• Socios de sociedades capitalistas o de responsabilidad limitada que sean miembros de Órganos de
Administración y desarrollen en sus empresas funciones ejecutivas de gerencia y dirección, a título
lucrativo de forma personal, habitual y directa, sin estar sujeto a contrato de trabajo.

8.1.1. Trámites para el Alta en este régimen:

Plazo: 30 días naturales siguientes al inicio de la actividad y que no estuviesen ya afiliados.
Documentación: • Modelo de Alta, Baja o variación (Mod. TA-0521)
• Documento de afiliación (Mod. TA-1) • Fotocopia del DNI del solicitante
• Fotocopia del Alta en el I.A.E. • Escritura pública de sociedades

8.1.2. Trámites para la Baja en este régimen:

Plazo: 6 días naturales siguientes a partir de la concurrencia de las condiciones. Deberá
acompañarse el modelo de Alta, Baja o variación (Mod. TA-0521)

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8.1.3. Cotización:
El autónomo puede elegir la base de su cotización (ver anexo) y cotiza mensualmente a través de
documento de cotización TC1/15, pudiendo domiciliar el pago en un banco.

9. Libros obligatorios
• Libro de Visitas: Deberá tenerlo la empresa a disposición de la Inspección de Trabajo, aunque no
tenga trabajadores contratados. Se llevará uno por cada centro de trabajo.
• Calendario Laboral: Anualmente la empresa elaborará un calendario laboral que comprenderá el
horario de trabajo y la distribución de días de trabajo, festivos, descansos semanales o entre
jornadas y otros días inhábiles laboralmente, retribuidos y no recuperables; estos días serán las
fiestas de carácter general para todo el Estado y las propias de la Comunidad Autónoma, siendo en
total catorce.
Una vez visado por la Dirección Provincial de Trabajo deberá exponerse de forma visible en el centro
de trabajo.

ACTIVIDADES

1.¿Quiénes están incluidos en el campo de aplicación de la Seguridad Social?

2.¿Qué plazo tiene el empresario para dar de alta a sus trabajadores?
3.¿Cuándo se deben inscribir los trabajadores autónomos en el Régimen Especial de la Seg. Social?
4.¿Qué finalidad tiene el libro de visitas?
5.La Empresa "TEXTILES PALMA, S.A." con domicilio en Sevilla, c/ Rivera , 196. CIF:
A41373489.Iniciará su actividad comercial el día 1 de febrero de 20XX, y que es la de Comercio al
por mayor de textiles (Clave CNAE 51.41). El Convenio Colectivo que le corresponde es: Industrias
Textiles de Sevilla y Provincia Código: 4112349. La entidad que va a acogerse a efectos de AT y EP
es el propio INSS, que le asigna el código de cuenta de cotización (CCC) a la Seg. Social:
41/111.000/13. El representante de la empresa (Administrador) es D. Mariano Fernández Salgado
con NIF: 27272727V. Nº seguridad social: 41/378.932/25.
Con fecha 1 de febrero se da de alta a los siguientes trabajadores:

Categ. MOD.
Nombre Apellidos Dirección Localidad C.Postal Provincia Grupo
Profesional Contrato
Felipe Luque Lara C/ Huerta del Rey, 23 La Puebla del Río 41.130 SEVILLA Licenciado 1 200
Maria Linda Larga Av. Sin fin.49.999 Coria del Río 41.100 SEVILLA Jefe de almacén 3 100
Jaime García Gallego C/ Mar Salada Gelves 41.960 SEVILLA Oficial Admtvo. 5 200
Raquel Casado Legal C/ Bodega, 15 Coria del Río 41.100 SEVILLA Auxiliar Admtvo. 7 420
Fernando Duque Nadal Av. De la Plaz,125 Coria del Río 41.100 SEVILLA Mozo de almacén 9 200

a) Confecciona la inscripción de la empresa en la Seg. Social TA-6.

b) Confecciona el Modelo TA-16 correspondiente a la inscripción de la empresa.
c) Confecciona la comunicación de apertura del Centro de Trabajo.
d) Confecciona la afiliación del Trabajador Fernando Duque Nadal que es la primera vez que trabaja.
e) Confecciona el alta del trabajador Felipe Luque Lara.
f) Confecciona el alta en el Régimen Especial de Autónomos del representante de la empresa sabiendo
que se va a acoger a la cobertura de IT por AT y EP. (modelo TA0521 )
Los datos que puedan faltar se cumplimentarán a juicio del alumno/a.

6. La Empresa "LABORATORIOS PALMA, S.A." CIF A41222666 con domicilio en Gelves. Sevilla, c/
Goya, 19. Iniciará su actividad comercial “Comercio al por mayor de productos farmacéuticos (CNAE
51.46)” el día 15 de enero de 20XX.. El Convenio Colectivo que le corresponde es: Industrias
Farmacéuticas de Sevilla y Provincia Código: 4190349. La entidad que va a acogerse a efectos de
AT y EP es “FRATERNIDAD (Clave 175)”. El código de cuenta de cotización (CCC) asignado por la
Seg. Social es: 41/0111999/13. El representante de la empresa (Administrador) es D. Felipe Parra
León con NIF: 72727272P. Nº seguridad social: 41/378.002/13.
7.
Con fecha 15 de enero se da de alta a los siguientes trabajadores:

Categoría Mod.
Nombre Apellidos Dirección Localidad C.Postal Provincia Grupo CNAE.
Profesional Cont.
Margarita López Flores C/ Nueva, 22 La Puebla del Río 41.130 SEVILLA Licenciado 1 51 200
Salvador Díaz Solís Av. De la Cocina, 97 Coria del Río 41.100 SEVILLA Jefe de almacén 3 51 100
José Sales Solo C/ Umbral Oscuro, 55 Gelves 41.960 SEVILLA Oficial Admtvo. 5 a 200
Marcial Pi Suerga Av. De la Tira, 25 Coria del Río 41.100 SEVILLA Auxiliar Admtvo. 7 a 420
Julián Argal Loncha Av. De la Plaz,125 Coria del Río 41.100 SEVILLA Mozo de almacén 9 51 200

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a) Confecciona la inscripción de la empresa en la Seg. Social TA-6.

b) Confecciona el Modelo de proposición de asociación a FREMAP.
c) Confecciona la comunicación de apertura del Centro de Trabajo.
d) Confecciona la afiliación del Trabajador Día Solís que es la primera vez que trabaja. Nº Seguridad
Social: 41/379.231/13
e) Confecciona el alta del trabajador Margarita López Flores.
f) Confecciona el alta en el Régimen Especial de Autónomos del representante de la empresa sabiendo
que se va a acoger a la cobertura de IT por AT y EP. (modelo TA0521)

Los datos que puedan faltar se cumplimentarán a juicio del alumno/a.

8. ¿Que art. De la Constitución española establece la obligación de los poderes públicos de mantener
un sistema de seguridad social para todos los ciudadanos, de forma que garantice la asistencia y
prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, y especialmente en caso de
desempleo?.
9. Indica qué actividad profesional ejercen las siguientes personas y la modalidad de prestación a la que
tendrán derecho:
• Un ama de casa
• La dependienta de unos almacenes
• Un instalador que trabaja por su cuenta.
10. Juan Gómez, trabajador, ingresa a su hijo de 14 años en una residencia de la Seguridad Social para
ser intervenido de apendicitis. Tras ser dado de alta necesita un período de tratamiento antibiótico
para evitar posibles complicaciones.
• ¿Tiene derecho a recibir asistencia sanitaria a cargo de la Seguridad Social?
• ¿Quién debe costear la medicación?
10. ¿Qué modalidades de prestaciones tiene la Seguridad Social?. Diferencias entre las mismas.
11. Juan Hoyo, nacido en 1936, solicita en 2005 la pensión de jubilación. No percibe renta alguna,
siempre ha residido en España y ha vivido de las limosnas. Razona si Juan tiene derecho a dicha
pensión y en qué modalidad.
12. Ana Gómez, que trabaja en Dante, S.L, sufrió un accidente laboral el día 20 de mayo, cuando
cumplía los tres meses en la empresa.Si a fecha 31 de mayo sigue de baja, su base reguladora
diaria es de 40 € y la empresa tiene cubiertos los riesgos de accidentes de trabajo con una mutua
privada, determina:
• La prestación que le corresponde.
• El período previo de cotización exigido para tener derecho a la prestación.
• El día a partir del cual tiene derecho a percibirla
• La cuantía de la prestación que percibirá en mayo.
13. Juan Rivas fallece por enfermedad a los 50 años después de haber cotizado durante 30. Tenía a su
cargo 2 hijos, uno de 19 años que trabaja por cuenta ajena con una retribución superior al S.M.I y
otro de 30 años incapacitado en un grado superior al 33%.
• ¿Tienen derecho los hijos a prestación?
14. El Sr. Aguilera, pescador de la empresa Galaica, SL desde hace 10 años, ha estado hospitalizado
debido a una pulmonía. Ante esta situación, ¿puede el jefe administrativo de la empresa solicitar
alguna ayuda para este trabajador? En caso afirmativo, ¿ante qué entidad?

15. Juan lleva 15 años trabajando en una empresa de muebles. La empresa atraviesa una crisis por
falta de pedidos y se ve obligada a reducir la plantilla en un 50%. Juan, que tiene 35 años, es
despedido y se encuentra sin actividad laboral. Determina:
• La prestación a que tiene derecho.
• La entidad que gestiona esta prestación.

El Sistema de la Seguridad Social. 9

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Gestión Administrativa de Personal.

16. Indica a qué fuente de financiación pertenecen los recursos siguientes:

• Ingresos obtenidos por el arrendamiento de unos locales propiedad de la Seguridad Social.
• Ingresos por medicamentos
• Intereses bancarios obtenidos por la Tesorería General de la Seguridad Social gracias a sus
cuentas financieras.
• Una partida extraordinaria que aprueba el gobierno para ampliar las prestaciones de un hospital
de la Seguridad Social.

17.Clasifica las siguientes profesiones según pertenezcan al Régimen general o al Régimen especial:
• Administrativa de una gestoría
• Torero
• Jugador profesional de baloncesto
• Artista
• Trabajador ferroviario
• Agricultor por cuenta ajena
• Empleado del hogar.
18.La prestación familiar por hijo a cargo, ¿puede ser asignada a cualquier trabajador por cuenta ajena?
19.Enumera los regímenes de la Seguridad Social que existen en España.

20.¿Qué prestaciones comprende la Acción protectora de la Seguridad Social? Nómbralas.

21.-Enumera las prestaciones económicas de la Seguridad social.
22.¿Qué grados existen dentro de la Incapacidad permanente?. Cítalos y habla brevemente de ellos.
23.¿Qué prestaciones existen dentro de la prestación económica de protección por muerte y
supervivencia?. Cítalas.
24.Nombra las entidades Gestoras de la Seguridad social.
25.¿Qué gestiona la Tesorería General de la Seguridad Social y que actividades lleva a cabo?
26.¿Qué es una Mutua de A.T y E.P?. ¿De donde obtienen sus ingresos?. ¿ Tienen carácter voluntario u
obligatorio?.
27.¿Cómo colaboran las empresas en la gestión de la Seguridad Social?. Habla brevemente de ellas.
28.¿Cuáles son las funciones del INEM?
29.- ¿ Que prestaciones no contributivas existen en el sistema de la seguridad social español?
30. ¿Quién financia la Seguridad Social? Nómbralas por orden de importancia.
31. ¿Cuáles son los libros obligatorios?. Habla brevemente de ellos.
32. ¿Qué es un trabajador Autónomo?. Trámites para dar de alta en la Seguridad Social.
33. ¿Qué es el Sistema Red?. y ¿el Sistema Delt@?.
34. ¿Qué documentos se usan para la liquidación y pago de las Cuotas de la Seguridad Social?. Habla
brevemente de ellos.
35. ¿Qué plazo existe para el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social?.
36. ¿Quién tiene derecho a percibir una prestación económica por I.T y maternidad?.
37. ¿Permanece la obligación de cotizar en I.T y maternidad?. ¿ Por qué?.
38. ¿Qué es la Base de cotización?. ¿Cómo se calcula?. Es base, ¿ Es igual para todas las
contingencias?. ¿Qué conceptos No se computan?.
39. ¿Cuáles son los conceptos por los que el trabajador cotiza a la Seguridad Social?.
40. ¿Para quién es obligatoria la cotización a la Seguridad Social?.
41. ¿Qué dos aportaciones existen al Régimen de la Seguridad Social?.

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Gestión Administrativa de Personal.

42. ¿Qué contingencias es a cargo exclusivo del empresario su cotización a la Seguridad Social?.
43. ¿Quién es el responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar?.

El Sistema de la Seguridad Social. 11