Formación y Orientación Laboral

Tarea 05: La Seguridad Social.

Por José Luis Ramos Manuel.
Actividad 1:
Seguridad social contributiva: Se dice de sistema contributivo porque existe una proporción
entre lo percibido y lo aportado mediante cotizaciones de empresarios y trabajadores que
representan la fuente principal de financiación.
Seguridad social universal: Que pretende alcanzar la máxima extensión em su acción
protectora y en su campo de aplicación.
Principio de solidaridad integracional: Nuestro trabajo contribuye a financiar las pensiones
actuales.
Contingencias comunes: Situación en la que un trabajador no puede llevar a cabo su trabajo,
bien por una enfermedad común o por un accidente no laboral.
Contingencias profesionales: Situación en la que un trabajador no puede llevar a cabo su
trabajado debido a enfermedades que derivan directa o indirectamente del trabajo.

Actividad 2:
Ciudadanos incluidos en el campo de aplicación de la SS:
- Los españoles que residan en España y los extranjeros que residan o se encuentren
legalmente y en ambos casos y ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional, ya
sea como trabajadores por cuenta ajena, por cuenta propia, socios trabajadores de
Cooperativas de Trabajo Asociado, estudiantes y funcionarios públicos, civiles y militares
tendrán derechos a prestaciones contributivas si reúnen los requisitos legales. También los
españoles residentes que no desarrollen actividad alguna, tendrán derecho a prestaciones no
contributivas si reúnen los requisitos de acceso legalmente establecidos.
-Los españoles no residentes (funcionarios de Organizaciones Internacionales y personal al
servicio de la Administración española en el extranjero) cuando así lo establezca el Gobierno
(funcionarios de Organizaciones Internacionales y personal al servicio de la Administración
española en el extranjero) cuando así lo establezca el Gobierno.
Respecto a ciudadanos extranjeros:
• Los hispanoamericanos, portugueses, brasileños, andorranos y filipinos con residencia
legal en España, quedan equiparados a los españoles.
• Los trabajadores comunitarios de la Unión Europea se equipararán a los nacionales, en
virtud del principio de igualdad de trato que rige la normativa comunitaria (artículo 51
del Tratado de la CEE).
• Los restantes extranjeros que residan legalmente en nuestro país se someterán a lo
dispuesto en los convenios suscritos al efecto, o a cuánto les fuera aplicable en virtud
del principio de reciprocidad, esto significa, que recibirán la misma protección que sus
países otorguen a nuestros ciudadanos españoles.
Actividad 3:

1. Trabajadores que desarrollan actividades

forestales para una empresa privada. Régimen Especial Agrario

Régimen Especial de funcionarios civiles del

2. Policía municipal.
Estado, de la administración de Justicia y de las
FFAA
3. Empleado de una caja de ahorros.
Régimen general
4. Estudiante de 25 años de formación
profesional. Seguro escolar de estudiantes

5. Dueño de un negocio de hostelería donde

presta servicios todos los días laborables. RETA

6. Camarero de un establecimiento de
hostelería. Régimen General

7. Conductor de un autobús de la empresa

municipal de transportes públicos. Régimen General

8. Cónyuge del empresario que colabora

habitualmente con él sin recibir a cambio
RETA
salario alguno.

9. Asistenta doméstica que presta servicios por

horas en varios domicilios. Régimen Especial empleados del hogar

10. Limpiadora de unos grandes almacenes a

tiempo parcial. Régimen General

11. Trabajadores por cuenta ajena que prestan

servicios como pescadores en una embarcación
Régimen Especial de trabajadores del mar
de 8 tripulantes.

12. Mineros que prestan servicios por cuenta

Régimen especial de trabajadores de la minería
ajena para una empresa dedicada a la
y el carbón
extracción de carbón y derivados.

13. Socio de una empresa con más del 50% del

capital social en la que presta servicios como
administrador y director financiero, recibiendo RETA
por estas funciones una retribución.

14. Dueño de una embarcación de 15

tripulantes que trabaja por cuenta propia en
Régimen especial de trabajadores del mar
actividades de pesca de altura.
 Régimen Especial de funcionarios civiles del
15. Funcionarios del Ministerio de Hacienda. Estado, de la administración de Justicia y de las
FFAA

Régimen Especial de funcionarios civiles del

16. Magistrado. Estado, de la administración de Justicia y de las
FFAA

17. Trabajador interino contratado para

sustituir en un juzgado de instrucción a una
funcionaria administrativa de baja por Régimen general
maternidad.

Régimen Especial de funcionarios civiles del

18. Catedrático de matemáticas de un instituto
Estado, de la administración de Justicia y de las
de enseñanza secundaria.
FFAA

19. Técnico superior en administración de

sistemas informáticos en red en una empresa
Régimen general
de comunicación.

Régimen Especial de funcionarios civiles del

Estado, de la administración de Justicia y de las
20. Funcionario de un Ayuntamiento.
FFAA

Actividad 4:
El empresario tiene 5 obligaciones con la SS respecto al trabajador que contrata:
1- Inscripción: el empresario está obligado a solicitar en modelo oficial (TA.6 o TA.6-
0138_Hogar, para empleados del hogar) la inscripción de su empresa ante la TGSS.
El empresario también queda obligado a comunicar cualquier variación que se
produzca en los datos facilitados, como cambio de domicilio, cambio de actividad
económica, cambio de nombre de la persona física o denominación de la persona
jurídica o el cambio de la entidad que cubre las contingencias profesionales y, en su
caso, la prestación económica por incapacidad temporal y el cese definitivo o
temporal de su actividad.

2- Afiliación:
Proceso administrativo mediante el que se incorpora al trabajador a la SS. Los empresarios
están obligados a solicitarla ante la TGSS en el modelo oficial (TA.1), con anterioridad al
inicio de la relación laboral, pero no antes de 60 días, presentando los documentos pertinentes
3- Alta: Es el acto administrativo de inclusión del trabajador en el Régimen General de
la Seguridad Social o en los Regímenes Especiales, con él que nace la obligación de
cotizar.
 4- Baja: Acto formal que tiene lugar cuando el trabajador cesa en su empresa. Deberá ser
comunicada en el plazo de los 6 días siguientes al cese en el trabajo. Con la baja cesa
la obligación de cotizar siempre que se produzca el cese real de la actividad laboral,
en otro caso, continuará cotizando. Deberá ser comunicada en el plazo de los 3 días
naturales siguientes al cese de la actividad. Con la baja cesa la obligación de cotizar
siempre que se produzca el cese real de la actividad laboral, en otro caso, continuará
cotizando.

5- Variación de datos: Los cambios de datos deben ser comunicados en un plazo de 3

días naturales.

Actividad 5:
Contingencias Protegidas Sujeto obligado a cotizar
-Contingencias comunes
-Desempleo Trabajador y empresario
-Formación profesional
-Horas extras realizadas
-FOGASA Empresario
-Contingencias profesionales

Actividad 6:
Base de cotización = Salario + Incentivos + Plus convenio + Parte proporcional de pagas
extras.
BC = 811.37€ + 150€ + 200€ + (811.37€ x2)/12 = 1296.60€
Contingencias profesionales:
Base de Cotización = Contingencias comunes + Horas Extras.
BC = 1296.60€ +123.38 = 1419.98€
Cuotas mensuales de la empresa:
Contingencias comunes: 23.6% de 1296.60€ = 305.99€
Contingencias profesionales: 0.8% de 1419.98€ = 11.36€
Desempleo: 6.7% de 1419.98€ = 95.14€
FOGASA: 0.2% de 1419.98€ =2.84€
Formación profesional: 0.6% de 1419.98€ = 8.52€
Adicional horas extras: 23.6% de 123.38€ = 29.11€
TOTAL = 305.99 + 11.36 + 95.14 + 2.84 + 8.52 + 29.11 = 452.95€

Contingencias mensuales del trabajador:

Contingencias comunes: 4.7% de 1296.60€ = 60.94€
Desempleo: 1.6% de 1419.98€ = 22.72€
Formación Profesional = 0.1% de 1419.98€ = 1.42€
Adicional horas extras = 4.7% de 123.38€ = 5.79€
TOTAL = 60.94 + 22.72 + 1.42 + 5.79 = 90.87€

Actividad 7:
Periodo de la baja: 10/01 - 8/02
Prestación: Se abona desde el 4º día de la baja por ser un accidente común hasta el día del
alta, calculando sobre una base reguladora que será igual a la base de cotización por
contingencias comunes del mes anterior:
Base Reguladora diaria = Base Cotización diciembre 2010:
741.90€/30días = 24.73€/día
Cuantía a percibir:
-Los tres primeros días no están subsidiados.
-Del 4º al 20º día: 60% de la base reguladora diaria: 24.73 * 0.6 = 14.84€/día
-Del 21º día en adelante: 75% de la base reguladora diaria: 24.73 * 0.75 = 18.55€/día

TOTAL: (14.84*17)+(18.55*10) = 437.78€

Actividad 8:
La prestación económica por maternidad consiste en un subsidio del 100% de la base
reguladora (Base de cotización por contingencias comunes del mes anterior), iniciándose el
pago el mismo día que da comienzo el descanso:
BR maternidad = 1230.70 / 30 días = 41.02€/día
Este subsidio lo recibirá la madre desde el 31 de marzo hasta el día de reincorporación al
trabajo.
La prestación económica por paternidad es una suspensión del contrato compatible con el
disfrute de los periodos de descanso por maternidad que pudiera disfrutar el padre en caso de
que la madre le haya cedido parte del descanso de maternidad
BR paternidad = 2.570,10 / 30días = 85,67 € /día
Este subsidio lo percibirá el padre desde el primer día de descanso cedido por la madre hasta
su reincorporación al trabajo.

Actividad 9:
El derecho al subsidio por desempleo nace el al día siguiente de producirse la situación legal
de desempleo, siempre que se solicite en los siguientes 15 días hábiles. Al no haber
disfrutado del periodo vacacional, el derecho a prestación empieza una vez transcurrido dicho
periodo.
Para calcular la cuantía de la prestación, realizaremos el siguiente cálculo:

BR = suma de las bases de cotización de los últimos 6 meses cotizados / 180días:

BR = (2216.67 * 6) /180 = 73.89 €/día
Durante los primeros 6 meses, el sujeto percibirá un 70% de su BR = 73.89*0.7 = 51.72€/día
A partir del 7º mes, el sujeto percibirá un 60% = 73.89 *0.6 = 44.33€/día

Dado que el sujeto ha cotizado los últimos 6 años, tiene derecho a un total de 24 meses de
desempleo.
Actividad 10:
1- Modalidad de pago único
Pago único del importe total de la prestación contributiva: la Entidad Gestora (SPE) podrá
abonar a los beneficiarios por una sola vez el valor actual del importe de la prestación
descontado el interés legal del dinero, en los casos siguientes:
-Cuando pretendan incorporarse de forma estable y a tiempo completo, como socios
trabajadores en cooperativas o en sociedades laborales, siempre que no hayan
mantenido un vínculo contractual previo superior a 24 meses con dichas sociedades.
En estos casos podrán capitalizar la prestación por importe igual al de la aportación a
la cooperativa o al valor de las acciones o participaciones sociales suscritas.
-Cuando no tratándose de personas con minusvalía pretendan constituirse como -
trabajadores autónomos, en este caso percibirá de una sola vez una cantidad igual a la
inversión realizada con el límite máximo del 60% del importe de la prestación por
desempleo reconocida.
2- Derecho de opción: cuando se realiza un trabajo por cuenta ajena por tiempo superior
a 12 meses se reconoce a los trabajadores el derecho de opción, esto significa que si
no llegó a agotar la prestación anterior (que en este caso era de 24 meses), el
desempleado puede optar entre reanudar la prestación que venía disfrutando y que no
llegó a agotar o bien acceder a la nueva prestación generada con el último empleo.
Si opta por la nueva prestación generada se extingue la anterior, pero si opta por
reanudar la prestación que venía disfrutando, las cotizaciones que generaron la nueva
prestación no solicitada no pueden computarse para el reconocimiento de un derecho
futuro ni en el nivel contributivo ni en el asistencial, salvo en el caso de trabajadores
fijos discontinuos.