Tarea n.

º 5
Actividad n.º 1
Explica el significado de las siguientes expresiones relacionadas con la Seguridad
Social española.
1. Seguridad social contributiva: es un sistema contribuido porque existe una
proporción entre lo percibido “prestaciones”, y lo aportado mediante cotizaciones de
empresarios y trabajadores que representan su principal fuente de financiación,
siendo mucho menor la aportación del Estado.

2. Seguridad Social Universal: se pretende alcanzar la máxima extensión en su acción

protectora y en su campo de aplicación.

3. Principio de solidaridad intergeneracional: mientras trabajamos contribuimos a

financiar las pensiones actuales.

4. Contingencias comunes: se refiere a situaciones que generan una baja laboral pero
que no están directamente vinculadas con la actividad laboral del empleado, como
enfermedades o accidentes que ocurren fuera del ámbito del trabajo.

5. Contingencias profesionales: es aquel suceso que tienen su origen en el desarrollo

de una actividad laboral y que produce alteraciones de la salud, que tengan la
consideración de accidente de trabajo o de enfermedad profesional.
Actividad n.º 2
Indica qué ciudadanos, sean de nacionalidad española o extranjera, quedan dentro del
campo de aplicación de la Seguridad Social española.
- Los españoles que residan en España y los extranjeros que residan que residan o se
encuentren legalmente y en ambos casos que ejerzan normalmente su actividad en
el territorio nacional, tanto como trabajadores por cuenta ajena, propia, socios
trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado, estudiantes y funcionarios
públicos, civiles y militares. si reúnen los requisitos de acceso legalmente
establecidos.

- Españoles residentes que no desarrollen actividad alguna, tendrán derecho a

prestaciones no contribuidas si reúnen los requisitos de acceso legalmente
establecidos.

- Españoles no residentes cuando así lo establezca el Gobierno.

- Hispanoamericanos, portugueses, brasileños, andorranos y filipinos con residencia

legal en España, quedan equiparados a los españoles.
- Los trabajadores comunitarios de la Unión Europea se equiparán a los nacionales, en
virtud del principio de igualdad de trato que rige la normativa comunitaria.

- Los restantes extranjeros que residan legalmente en España se someterán a lo

dispuesto en los convenios suscritos al efecto, o a cuando les fuere aplicable en virtud
del principio de reciprocidad, es decir, recibirán la misma protección que sus países
otorguen a nuestros ciudadanos españoles.
Actividad n.º 3
Cumplimenta el siguiente cuadro indicando el Régimen de la Seguridad Social en el
que quedan incluidas las personas que aparecen indicadas.
SUJETOS RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD
SOCIAL.
Trabajadores o trabajadoras que desarrollan R.E. Agrario
actividades forestales para una empresa privada.
R.E. funcionarios públicos, civiles y
Policía municipal.
militares.
Empleado o empleada de una Caja de ahorros. Régimen General
Estudiante de 25 años de Formación Profesional. R.E. Seguro escolar de estudiantes.
Dueño o dueña de un negocio de hostelería donde R.E. Trabajadores por cuenta propia
presta servicios todos los días laborables. o autónomos.
Camarero o camarera de un establecimiento de Régimen General
hostelería.
Conductor o conductora de un autobús de la Régimen General
empresa municipal de transportes públicos.
Cónyuge del empresario o la empresaria que R.E. Trabajadores por cuenta propia
colabora habitualmente con él sin recibir a cambio o autónomos.
salario alguno.
Asistenta doméstica que presta servicios por horas R.G. de empleados de hogar.
en varios domicilios.
Limpiador o limpiadora de unos grandes almacenes Régimen General
a tiempo parcial.
La tripulación, formada por 8 personas que trabajan R.E. de trabajadores del mar.
por cuenta ajena como pescadores y pescadoras.
Mineros o mineras que prestan servicios por cuenta R.E. de trabajadores de la minería
ajena para una empresa dedicada a la extracción de del carbón.
carbón y derivados.
Socio o socia de una empresa con más del 50% del R.E. Trabajadores por cuenta propia
capital social en la que presta servicios de o autónomos.
administración y dirección financiera, recibiendo por
estas funciones una retribución.
Dueño o dueña de una embarcación de 15 R.E. de trabajadores del mar.
tripulantes que trabaja por cuenta propia en
actividades de pesca de altura.
R.E. funcionarios públicos, civiles y
Funcionarios del Ministerio de Hacienda.
militares.
R.E. funcionarios públicos, civiles y
Magistrado o Magistrada.
militares.
Trabajador o trabajadora con contrato interino Régimen General
contratado para sustituir en un Juzgado de
Instrucción a una funcionaria administrativa de baja
por maternidad.
Catedrático o catedrática de matemáticas de un R.E. funcionarios públicos, civiles y
Instituto de Enseñanza Secundaria. militares.
Una administrativa de seguros titulada contratada Régimen General
por una empresa extranjera con centros de trabajo
en España.
R.E. funcionarios públicos, civiles y
Funcionario o funcionaria de un Ayuntamiento.
militares.
Actividad n.º 4
Explica a continuación qué obligaciones formales tiene el empresario o la empresaria
frente a la Seguridad Social respecto a los trabajadores que contrata.

Obligaciones formales que tienen es la inscripción de la empresa, afiliación del trabajador,

alta y baja del trabajador. La Orden del Mº de Empleo y Seguridad Social 484/2013, de 26 de
marzo, regula la obligatoriedad de incorporación al Sistema RED (Sistema de remisión
electrónica de datos) para las empresas, agrupaciones de empresas y demás sujetos
responsables de la obligación de cotizar en cualquiera de los regímenes del sistema de la
Seguridad Social. A través de este servicio gestionado por la TGSS deberán realizarse las
inscripciones de empresas, afiliaciones, altas, bajas y variaciones de datos de los
trabajadores, cotización y recaudación de empresas y trabajadores en el ámbito de la
Seguridad Social. Cuando las empresas no cumplan tales obligaciones, los trabajadores
podrán solicitar directamente su afiliación, alta o baja.
Igualmente, la TGSS podrá efectuar tales actos de oficio cuando, a través de la Inspección
de Trabajo o por cualquier otro procedimiento, compruebe el incumplimiento de dichas
obligaciones que son imputables exclusivamente al empresario quien incurrirá en
responsabilidades legales por tratarse de una infracción administrativa y tendrá la obligación
de pagar las prestaciones a que pudieran tener derecho los trabajadores.

Actividad n.º 5
Explica qué obligaciones económicas tiene el empresario o la empresaria por un lado
y los trabajadores por otro, dentro del Régimen General frente a la Seguridad Social.

Los sujetos que están obligados a cotizar son tanto los empresarios como los trabajadores.
El responsable del pago de las cuotas es el empresario. Que debería ingresar su cota y la de
los trabajadores que tiene. Es algo que se descontara cada mes en el momento de abonarles
sus retribuciones, en la TGSS.
Están obligados a cotizar desde el momento en el que empieza una relación laboral, donde
también está incluido el periodo de prueba. También se mantiene la cotización mientras el
trabajador esta dado de alta, y se extinguirá cuando suceda una baja.

Contingencias protegidas Sujeto obligado a cotizar

- Contingencias comunes
- Desempleo Trabajador y empresario
- Formación profesional
- Horas extras realizadas
- FOGASA Empresario
- Contingencias profesionales

Actividad n.º 6
Con los datos que se facilitan, calcula las cuotas mensuales de empresa y trabajador
a la Seguridad Social.

Un trabajador que presta servicios para una empresa desde el pasado año mediante un
contrato de obra o servicio a jornada parcial fue encuadrado en el grupo de cotización 4º de
ayudantes no titulados.
En el presente mes ha percibido las siguientes cantidades:
- Salario: 811,37 €.
- Incentivos: 150,00 €.
- Plus convenio: 200,00 €.
- Horas extraordinarias: 123, 38 €.

Durante el año tiene derecho a dos pagas extraordinarias por un importe de 811,37€ cada
una de ellas, que se abonan el 15 de junio y el 15 de diciembre. Según la Tarifa de Primas
aprobada por la Disposición Adicional 4ª de la Ley de Presupuestos Generales del Estado
para 2018, el tipo correspondiente a esta actividad para la cotización por contingencias
profesionales es de un 0,9%.

Contingencias Comunes TOTAL= 366.93€

Empresa: 1296.60x 23,6%= 305.99€ Trabajador: 1296.60x 4,7%= 60.94€
Formación Profesional TOTAL= 9.94€
Empresa: 1419.98X 0,60%= 8.52€ Trabajador: 1419.98x 0,10%= 1.42€
Desempleo TOTAL= 100.10€
Empresa: 1419.98x 5,50%= 78.09€ Trabajador: 1419.98x 1,55%= 22.01€
H. Extras TOTAL= 34.92€
Empresa: 123.38x 23,60%= 29.12€ Trabajador: 123.38x 4,70% 5.80€
FOGASA TOTAL= 2.84€
Empresa: 1419.98x 0,20%= 2.84€
A.T y E.P TOTAL= 12.78€
Empresa: 1419.98x 0.90%= 12.78€

Actividad n.º 7
Calcula la prestación económica a la que tendrá derecho el trabajador accidentado en
el supuesto que se plantea a continuación.

Un trabajador incluido en el grupo de cotización 6º del Régimen General de la Seguridad

Social, es contratado el 16 de noviembre de 2010, fecha en la que fue afiliado y dado de alta.
El 10 de enero de 2011 es dado de baja médica a consecuencia de un accidente no laboral,
permaneciendo en esta situación hasta el día 8 de febrero, durante la cual recibió tratamiento
médico.
A estos efectos su base de cotización por contingencias comunes correspondiente al mes de
diciembre de 2010 fue de 741,90 €.

Base Reguladora: 741.90€/ 30 días= 24.73€ diarios.

Desde el 1º al 3º día de baja (10 al 12 Los tres primeros días no están subsidiados salvo
de enero) mejora pactada o voluntaria.
Del 4º al 20º día de baja (13 al 29 de Cobrará el 60% BR de 24.73€/día:
enero) 17 días. 24.73€/día x 60%= 14.84€ de subsidio/día por IT.
Total: 14.84x 17días= 252.28€ de subsidio.

A partir del 21º de baja hasta el alta Cobrara el 75% BR de 24.73€/día:

médica (30 de enero al 8 de febrero) 24.73€/día x 75%= 18.55€ subsidio/día por IT.
10 días. Total: 18.55x 10días= 185.50€ de subsidio.
 La empresa se hace cargo del pago hasta el 15 día de la baja, es decir un total de 296.76
(24.73x 12dias) y la Seguridad Social de los 141.02€ (437.78- 296.76) restantes, abonado
por la empresa mediane pago delegado.

Actividad n.º 8
Con los datos que se facilitan indica si ambos progenitores tienen derecho a algún tipo
de prestación económica, y en caso afirmativo durante cuánto tiempo la percibirán y
qué entidad es la responsable del pago de esta.

Una trabajadora de 30 años afiliada y en alta en el Régimen General desde 1999, clasificada
en el grupo de cotización 8º, inicia el descanso por maternidad el día 31 de marzo, una
semana antes de la fecha prevista para el parto (7 de abril) que finalmente se produce el 11
de abril.
La base de cotización por contingencias comunes (BCcc) de la madre correspondiente al mes
de marzo y abril fue de 1.230,70 €.
El padre, también afiliado y en alta desde 1995, tiene 34 años y en la actualidad se halla
encuadrado en el grupo de cotización 2º y su BCcc del mes de marzo y abril fue de 2.570,10
€.
La madre desea ceder al padre una parte del descanso de maternidad y disfrutar parte de su
descanso de maternidad a jornada parcial, incorporándose a su puesto con una jornada del
50 % de la ordinaria.

En este caso ambos tendrían derecho a la prestación económica, que dicha prestación
consistirá en un subsidio del 100% equivalente a la base reguladora.

A la trabajadora le corresponde el permiso por maternidad de 16 semanas ininterrumpidas,

salvo en caso de hospitalización. Por parto múltiple se amplía en 2 semanas más cada hijo y
a partir del segundo. Y 2 semanas adicionales en vaso de hijo con discapacidad con grado
superior o igual a 33%.

El permiso de paternidad es de ocho semanas, ampliables en 2 días más por cada hijo a
partir del segundo, en los supuestos de parto, adopción, acogimientos múltiples, fijándose un
incremento paulatino hasta las 16 semanas en 2021, (art. 48 ET). Del periodo de suspensión
total las dos primeras semanas, deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente
tras el parto.
La madre biológica podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta cuatro semanas de su
periodo de suspensión de disfrute no obligatorio. El disfrute de este periodo por el otro
progenitor, así como el de las restantes seis semanas, se adecuará a lo dispuesto en el
artículo 48.4 ET.

Los pagos de ambos progenitores se haría cargo la entidad pagadora, INSS (Instituto
Nacional de la Seguridad Social) y el MATEPSS (Mutua de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social)
Actividad n.º 9
Calcula la prestación de desempleo que pueda corresponderle a un trabajador cuyas
circunstancias personales y laborales son las siguientes:

- Trabajador de 43 años con un hijo menor de edad.

- Contrato por tiempo indefinido a jornada completa.
- Años cotizados a la Seguridad Social: 10 años y dos meses.
- Bases de cotización por desempleo del último año: 2.216,67 €/mes.

El pasado mes de junio su contrato se extingue por muerte del empresario sin haber llegado
a disfrutar sus 30 días de vacaciones.

El trabajador tiene derecho a la prestación, ya que el contrato se extingue por la muerte del
empresario y tendría derecho a 24 meses de prestación por tener mas de 6 años cotizados.

Base Reguladora: 2.216,67€ x 6 meses= 13.300,02€/ 180 días= 73.89€/día

Los primeros 180 días será el 70% BR. Cobrara el 70% BR de 73.89€/día.
73.89€/día x 70%= 51.72€/ día de subsidio.
51.72€/día x 30 días= 1.551,60€/ mes

A partir del día 181 en adelante será del Cobrara el 60% BR de 73.89€/día.
60% BR. 73.89€/día x 60%= 44.33€/día de subsidio
44.33€/día x 30 días= 1.330€/ mes

Los valores que hemos calculado no podrán ser superiores al tope máximo ni inferiores al
tope mínimo establecidos, que depender del número de hijos a cargo. En este caso el
trabajador tiene a su cargo 1 hijo.

Lo mínimo que puede percibir por hijo a cargo es el 107% del IPREM vigente desde el
momento del nacimiento del derecho. Y lo máximo por hijo a cargo no será superior a 200%
del IPREM.
- IPREM 532,51x 200%= 1.065,02€ x 14/12= 1.242,52€/mes máximo.

Entonces los 1.242,52€ seria la prestación a percibir durante los 24 meses.

Actividad n.º 10
Con relación al supuesto anterior, contesta a las siguientes cuestiones:

Indica si tiene derecho a solicitar el pago único de la prestación.

El SPE podrá abonar a los beneficiarios por una sola vez el valor total del importe de la
prestación reconocida descontado el interés legal del dinero, en los casos siguientes:
- Cuando pretendan incorporarse de forma estable y a tiempo completo, como socios
trabajadores en Cooperativas o en sociedades laborales, siempre que anteriormente
no hubieran estado contratados por dichas sociedades por tiempo superior a 24
meses.
- Cuando pretendan constituirse como trabajadores autónomos y tengan reconocida
una minusvalía igual o superior al 33%.
- Cuando se trate de personas sin minusvalía que pretendan constituirse como
trabajadores autónomos, percibirán de una sola vez una cantidad igual a la inversión
realizada, con el límite máximo del 60% del importe de la prestación por desempleo
reconocida, ampliable a un 80 % cuando los beneficiarios sean hombres hasta 30
años o mujeres hasta 35 años, ambos inclusive.
¿En el supuesto de que fuera contratado por más de un año de forma temporal, perdería la
prestación de desempleo reconocida que no llegó a agotar?

Así sea un contrato de forma temporal sí que perdería el derecho a la prestación ya que solo
es compatible dicha prestación con contratos de tiempo parcial.