 ACTIVIDAD 1.

Explica el significado de las siguientes expresiones relacionadas con la

Seguridad Social española.

1. Seguridad social contributiva: Es un sistema contributivo porque existe una

proporción entre lo percibido (prestaciones) y lo aportado mediante cotizaciones de
empresarios y trabajadores que representa su principal fuente de financiación,
siendo mucho menor la aportación del Estado.
2. Seguridad Social Universal: Sistema por el cual pretende alcanzar la máxima
extensión en su accesible protector y en su campo de aplicación.
3. Principio de solidaridad intergeneracional: Mientras trabajamos contribuimos a
financiar las pensiones actuales, es lo que se llama principio de solidaridad
intergeneracional.
4. Contingencias comunes: La cotización por este concepto está destinada a cubrir las
situaciones de enfermedad común, maternidad y accidente laboral.
5. Contingencias profesionales: Accidente sufrido durante el tiempo o el lugar de
trabajo. Accidente sufrido en el desempeño de una tarea laboral, sea habitual o no.
Accidente sufrido durante el desplazamiento (al ir y venir del trabajo).
 ACTIVIDAD 2. Indica qué ciudadanos y ciudadanas, sean de nacionalidad española o
extranjera, quedan dentro del campo de aplicación de la Seguridad Social española

- Los españoles que residan y ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional, ya sea
trabajando por cuenta ajena, por cuenta propia, estudiantes y funcionarios públicos, civiles y
militares tendrán derechos a prestaciones contributivas si reúnen los requisitos le vendavales.
También los españoles residentes que no desarrollen actividad alguna, tendrán derecho a
prestaciones no contributivas si reúnen los requisitos de acceso legalmente establecidos.

- Los españoles no residentes cuando así lo establezca el Gobierno.

- Todos los extranjeros que se encuentren en nuestro país tengan o no legalizada su residencia,
queda protegido frente a las contingencias profesionales y tienen asistencia sanitaria.

 ACTIVIDAD 3. Cumplimenta el siguiente cuadro indicando el Régimen de la Seguridad Social

en el que quedan incluidas las personas que aparecen indicadas.
Regímenes de la Seguridad Social correspondiente a cada sujeto

SUJETOS REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Trabajadores o trabajadoras que desarrollan
actividades forestales para una empresa REGIMÉN ESPECIAL AGRARÍO
privada.
Policía municipal. REGIMÉN GENERAL
Empleado o empleada de una Caja de ahorros. REGIMÉN GENERAL
Estudiante de 25 años de Formación
REGIMÉN SEGURO ESCOLAR DE ESTUDIANTES
Profesional.
Dueño o dueña de un negocio de hostelería
donde presta servicios todos los días REGIMÉN ESPECIAL
laborables.
Camarero o camarera de un establecimiento de
REGIMÉN GENERAL
hostelería.
Conductor o conductora de un autobús de la
REGIMÉN GENERAL
empresa municipal de transportes públicos.
 Cónyuge del empresario o la empresaria que
colabora habitualmente con él sin recibir a REGIMÉN ESPECIAL
cambio salario alguno.
Asistenta doméstica que presta servicios por
REGIMÉN ESPECIAL
horas en varios domicilios.
Limpiador o limpiadora de unos grandes
REGIMÉN GENERAL
almacenes a tiempo parcial.
La tripulación, formada por 8 personas que
trabajan por cuenta ajena como pescadores y REGIMÉN ESPECIAL
pescadoras.
Mineros o mineras que prestan servicios por
cuenta ajena para una empresa dedicada a la REGIMÉN ESPECIAL DE LA MINERÍA
extracción de carbón y derivados.
Socio o socia de una empresa con más del 50%
del capital social en la que presta servicios de
REGIMÉN ESPECIAL POR CUENTA PROPIA
administración y dirección financiera,
recibiendo por estas funciones una retribución.
Dueño o dueña de una embarcación de 15
tripulantes que trabaja por cuenta propia en REGIMÉN ESPECIAL MAR
actividades de pesca de altura.
Funcionarios y funcionarias del Ministerio de
REGIMÉN ESPECIAL DEL ESTADO Y JUSTICIA
Hacienda.
Magistrado o Magistrada. REGIMÉN ESPECIAL DEL ESTADO
Trabajador o trabajadora con contrato interino
contratado para sustituir en un Juzgado de
REGIMÉN GENERAL
Instrucción a una funcionaria administrativa de
baja por maternidad.
Catedrático o catedrática de matemáticas de un
REGIMÉN ESPECIAL DEL ESTADO
Instituto de Enseñanza Secundaria.
Un técnico de farmacia. REGIMÉN GENERAL
Funcionario o funcionaria de un Ayuntamiento. REGIMÉN ESPECIAL ESTADO
 ACTIVIDAD 4. Explica a continuación qué obligaciones formales tiene el empresario o la
empresaria frente a la Seguridad Social respecto a los trabajadores y trabajadoras que
contrata.

Inscripción de la empresa:

Con carácter previo al inicio de las actividades laborales, el empresario está obligado a solicitar

en modelo oficial (TA.6) la inscripción de su empresa ante la Tesorería general de la seguridad

Social.

Formación de cobertura de riesgos:

Junto con la inscripción, las empresas deben optar por asegurar los riesgos profesionales

con la Seguridad Social o con una mutua de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales (MATEP). En este último caso se presenta un documento de asociación

o propuesta de asociación.

Afiliación y alta de los trabajadores:

Actos administrativos que se realizan antes de empezar a trabajar, salvo que no se

prever su comienzo, que se pueda solicitar el primer día hábil siguiente. La afiliación

incorpora por primera vez al trabajador al Sistema de la Seguridad Social, asignándole

para su afiliación, un número de afiliación, de carácter vitalicio y único para todo el

sistema. El alta incluye al trabajador en cualquiera de los regímenes de la seguridad

Social.

Baja y variación de datos:

Actos administrativos para comunicar el cese en el trabajo o la variación de datos en la

actividad de la empresa o de los trabajadores. El plazo para formalizare es en los 6 días

naturales siguientes o 10 días para variaciones en la MATEP.

 ACTIVIDAD 5. Explica qué obligaciones económicas tiene el empresario o la empresaria por

un lado y los trabajadores y las trabajadoras por otro, dentro del Régimen General frente a
la Seguridad Social.

Aportación económica de empresarios y trabajadores, cuya obligación nació al darse cuenta de

alta. Se realiza en el mes siguiente, presentando los documentos TC1 (boletín de

cotización) y TC2 (relación nominal de trabajadores).

 Sujetos cotizantes y contingencias protegidas

Contingencias protegidas. Sujetos obligados a cotizar

CONTINGENCIAS COMUNES
DESEMPLEO TRABAJADOR Y EMPRESARIO
HORAS EXTRAS
FORMACIÓN PROFESIONAL TRABAJADOR
FOGASA
EMPRESARIO
CONTIGENCIAS PROFESIONALES
 ACTIVIDAD 6. Con los datos que se facilitan, calcula las cuotas mensuales de empresa y
trabajador a la Seguridad Social.

Un trabajador que presta servicios para una empresa desde el pasado año mediante un contrato de
obra o servicio a jornada completa fue encuadrado en el grupo de cotización 4º de ayudantes no
titulados.

En el presente mes ha percibido las siguientes cantidades:

o Salario: 811,37 €.
o Incentivos: 150,00 €.
o Plus convenio: 200,00 €.
o Horas extraordinarias: 123, 38 €.

Durante el año tiene derecho a dos pagas extraordinarias por un importe de 811,37€ cada una de
ellas, que se abonan el 15 de junio y el 15 de diciembre. Según la Tarifa de Primas aprobada por la
Disposición Adicional 4ª de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, el tipo correspondiente a
esta actividad para la cotización por contingencias profesionales es de un 0,8 %.

Comunes 1296.60x23.6%= 305.99€ 1296.60x4.7%= 60.94€ 1296.60x28.3%=366.94€

Profesionales 1419.98x0.65%=9.23€ ---------------------------- 9.23€

Desempleo 1419.98x5.50%=78.09€ 1419.98x1.55%=22.01€ 1419.98x7.05%=100.11€

Formación Profesional 1419.98x0.6%=8.52€ 1419.98x0.1%=1.42€ 1419.98x0.7%=9.94€

FOGASA 1419.98x0.2%=2.84€ -------------------------- 2.84 €

Horas Extras 123.38x23.6%=29.12€ 123.38x4.7%=57.99€ 123.38x28.3%=34.92

 ACTIVIDAD 7. Calcula la prestación económica a la que tendrá derecho el trabajador

accidentado en el supuesto que se plantea a continuación.

Un trabajador incluido en el grupo de cotización 6º del Régimen General de la Seguridad Social, es

contratado el 16 de noviembre de 2013, fecha en la que fue afiliado y dado de alta.

El 10 de enero de 2014 es dado de baja médica a consecuencia de un accidente no laboral,

permaneciendo en esta situación hasta el día 8 de febrero, durante la cual recibió tratamiento
médico.

A estos efectos su base de cotización por contingencias comunes correspondiente al mes de

diciembre de 2009 fue de 741,90 €.

Del 1er al 3er día de baja (10-12 enero)

No cobra nada, a pesar de que algunas empresas asumen su pago

Del 4º al 20º día de baja (13-29 enero) = 17 días

Cobrará el 60% de 24,73 € /día:

24,73 € /día x 60% = 14,84 € de subsidio/día por IT

Hace un total de: 18,55 € x 10 días = 185,50 € de subsidio

La empresa es la responsable del pago hasta el día 15, es decir, 296,76 € (24,73 € x 12

días)

Y la Seguridad Social de los 141,02 € (437,78 € - 296,76 €) restantes, abonado por la

empresa mediante pago delegado.

 ACTIVIDAD 8. Con los datos que se facilitan indica si ambos progenitores tienen derecho a
algún tipo de prestación económica, y en caso afirmativo durante cuánto tiempo la
percibirán y qué entidad es la responsable del pago de la misma.

Una trabajadora de 30 años afiliada y en alta en el Régimen General desde 2003, clasificada en el
grupo de cotización 8º, inicia el descanso por maternidad el día 31 de marzo de 2014, una semana
antes de la fecha prevista para el parto (7-4-2014) que finalmente se produce el 11 de abril.

La base de cotización por contingencias comunes (BCcc) de la madre correspondiente al mes de

marzo y abril fue de 1.230,70 €.
El padre, también afiliado y en alta desde 1999, tiene 34 años de edad y en la actualidad se halla
encuadrado en el grupo de cotización 2º y su BCcc del mes de marzo y abril fue de 2.570,10 €.

La madre desea ceder al padre una parte del descanso de maternidad y disfrutar parte de su
descanso de maternidad a jornada parcial, incorporándose a su puesto con una jornada del 50 % de
la ordinaria.

Ambos tendrán derecho a la prestación económica, dicha prestación consistiría en un subsidio el

cual sería equivalente al total de la base reguladora.

Dicha prestación, a la beneficiaria del permiso de maternidad le corresponderían 16 semanas de

manera totalmente ininterrumpida, ampliable en 2 semanas si el hijo tuviese una discapacidad o
bien si se tratase de un parto múltiple por cada hijo. En el caso del permiso de paternidad, sería
similar.

En el caso de la entidad pagada, el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) y el MATEPSS

(Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social) se harían
cargo de los pagos especiales.

 ACTIVIDAD 9. Calcula la prestación de desempleo que pueda corresponderle a un trabajador

cuyas circunstancias personales y laborales son las siguientes:

o Trabajador de 43 años de edad con un hijo menor de edad.

o Contrato por tiempo indefinido a jornada completa.
o Años cotizados a la Seguridad Social: 10 años y dos meses.
o Bases de cotización por desempleo del último año: 2.216,67 €/mes.

El pasado mes de junio de 2014 su contrato se extingue por muerte del empresario sin haber llegado
a disfrutar sus 30 días de vacaciones.

Tiene derecho a la prestación, ya que su contrato se extingue por muerte del empresario y tiene
derecho a 24 meses de prestación por tener más de 6 años cotizados.

Los importes así calculados no podrán ser superiores al tope máximo ni inferiores al tope mínimo
establecido, que depende del número de hijos. En este caso el trabajador tiene un hijo menor a su
cargo.

El mínimo por persona recibir con hijos un cocheo es el 107% del IPREM vigente en el momento del
nacimiento del derecho, incrementando en una sexta parte pagas extraordinarias. Por lo que respeta
al tope máximo, con un hijo auto ir más la cuantía de la prestación no será superior al 200% del
IPREM del año del derecho, teniendo un incremento de 1/6 (pagas extraordinarias).

IPREM (mensual) 532,51 € x 200% = 1.065,02 € x 14/12 = 1.242,52 € /mes máximo.

Por lo tanto 1.242,52 € será la prestación a percibir durante 24 meses.

 ACTIVIDAD 10. En relación al supuesto anterior, contesta a las siguientes cuestiones:

- Indica si tiene derecho a solicitar el pago único de la prestación.

El SEPE podrá abonar a los beneficiarios por una sola vez el valor total del importe de la prestación
reconocida descontando el interés legal, en los casos siguientes:
- Cuando pretendan incorporarse de forma ya estable tiempo completo, como socios trabajadores
en Cooperativas o en sociedades laborables, siempre que anteriormente no habían estado
contratados por dichas sociedades por tiempo superior a 24 meses. En estos casos podrá capitalizar
la prestación por importación igual al de la aportación a la cooperativa o al valor de las acciones o
participaciones sociales suscritas.

- Cuando pretendan constituyese como trabajadores autónomos y tendrán reconocida una

minusvalía igual o superior al 33%. En este supuesto obtendrán en un solo pago una cantidad igual a
la inversión realizada en el negocio.

- Cuando se trate de personas sin minusvalía que pretendan constituyese como trabajadores,
percibirán de una sola vez una cantidad igual a la inversión realizada, con el límite máximo del 60%
del importe de las relaciones públicas por desempleo reconocida, ampliable a un 80% cuando los
beneficiarios sean hombres hasta 30 años o mujeres hasta 35 años de edad, ambos inclusive.

- ¿En el supuesto de que fuera contratado por más de un año de forma temporal, perdería la
prestación de desempleo reconocida que no llegó a agotar?

Sí, porque al realizar un trabajo por cuenta ajena de duración superior o igual a 12 meses de esta
prestación, salvo que se trate de un contrato a tiempo parcial.