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5.- El periodo de prueba.

Caso práctico
Al término del contrato de interinidad, Blanca firma un nuevo contrato de trabajo denominado "contrato en prácticas"
de un año de duración, en el que se pacta nuevamente un periodo de prueba de dos meses, lo que le sorprende
bastante porque en el contrato anterior ya estuvo a prueba un periodo similar y el puesto a desempeñar es el
mismo.

Ante esto decide consultarlo su antigua profesora de FOL con la que mantiene contacto, quien le dice que ese
periodo de prueba es nulo pues la ley no admite uno nuevo cuando ya se prestaron servicios de la misma categoría
profesional, aun cuando el contrato de trabajo sea diferente. Esto la tranquiliza, pues aunque esté pactado por
escrito esta cláusula es nula (el resto del contrato seguirá siendo válido) y la empresa no podrá poner fin a su nuevo
contrato en ese periodo, pero ¿qué es el periodo de prueba? ¿Qué consecuencias tiene?

El periodo de prueba puede definirse como el acuerdo pactado por escrito en el contrato de trabajo por el que se fija un lapso de tiempo al inicio de la relación
laboral durante el cual el empresario podrá constatar las aptitudes personales y profesionales del trabajador, y éste conocer las condiciones en que va a desarrollar su
trabajo, siendo su establecimiento normalmente optativo, por lo que sí en el contrato no consta específicamente significa que no hay periodo de prueba y por lo
tanto la empresa no podrá extinguir el contrato sin justa causaque lo justifique.

Mucha gente piensa que el periodo de prueba es un tiempo en el que el empresario está probándote y durante el cual no hay que hacer contrato ni darte de alta en la
Seguridad Social, esta idea es totalmente falsa, pues el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 14 establece lo siguiente sobre el periodo de prueba:

Durante el periodo de prueba trabajador y empresario tienen todos los derechos y deberes legalmente establecidos, con una salvedad, ambas partes
tienen la facultad resolutoria de dar por terminada la relación laboral sin necesidad de justificar la causa. Una vez transcurrido el periodo de prueba sí el
trabajador continua prestando servicios, pasará a formar parte de la plantilla del centro, computándose a todos los efectos dicho período.

Que siendo la principal finalidad del periodo de prueba la de permitir al empresario conocer las aptitudes del trabajador, resulta lógico que la ley prohíba
que se pacte el periodo de prueba cuando el trabajador ya haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa con contratos
anteriores.

¿Qué duración puede alcanzar el periodo de prueba?

Su duración será la pactada en el contrato, que no podrá superar la marcada en el convenio colectivo aplicable.

Reflexiona
El convenio colectivo provincial del comercio del metal de Valencia En su artículo 6. Periodo de Prueba establece que:

"En toda contratación de personal podrá fijarse, siempre que se pacte por escrito, un periodo de prueba cuya duración no podrá exceder de seis meses
para el grupo profesional de técnicos titulados, ni de tres meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración
será de dos semanas. La situación de Incapacidad Temporal interrumpirá el periodo de prueba".

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Autoevaluación
Un trabajador que ha prestado servicios con un contrato temporal de 6 meses el pasado año, será nuevamente contratado por la misma
empresa. Indica si es posible pactar en el nuevo contrato un periodo de prueba:

Sí, porque ha transcurrido un periodo de tiempo entre ambos contratos.

No puede pactarse periodo de prueba porque ya prestó servicios anteriormente en el mismo puesto.
No podrá pactarse periodo de prueba porque se trata de un contrato temporal.
Sí, el periodo de prueba será de 2 meses.

Inorrecto.

Correcta. Las normas legales aplicables prohíben pactar un nuevo periodo de prueba cuando el trabajador ya presto servicios en la misma empresa
y puesto de trabajo con anterioridad, pues el empresario ya tuvo oportunidad de conocer sus aptitudes personales y profesionales.

No es correcto.

No es la opción correcta.

Solución

1. Incorrecto
2. Opción correcta
3. Incorrecto
4. Incorrecto

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