CÓDIGO: FO-EV-02

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL REVISIÓN: 01

EMISIÓN: 01/10/21

Fecha: Día/_______ Mes/_________ Año/_____2019___

Nombre del Evaluador: Cargo del Evaluado:

Periodo de evaluación comprendido:

Puntajes a considerar en cada factor para la evaluacion del desempeño del personal:

EXCELENTE BUENO REGULAR DEFICIENTE

8 a 10 5a7 2a4 1

1) AMBITO PERSONAL
PUNTOS
FACTOR DEFINICIÓN
Excelente Bueno Regular Deficiente
.
Demostrar un alto grado de compromiso para realizar todas las tareas
Responsabilidad
asignadas, en los tiempos convenidos.

Nivel de entendimiento para captar la información recibida y en este

Habilidad para Escuchar y
sentido habilidad y claridad para trasmitirla, estando abierto a la crítica,
Comprender
sugerencias y posibilidad de diálogo.

SUBTOTAL 0

2) AMBITO LABORAL
PUNTOS
FACTOR DEFINICIÓN
Excelente Bueno Regular Deficiente

Capacidad para trabajo bajo Destreza para utilizar efectivamente los conocimientos en situaciones
presión prácticas y bajo presión.

Destreza para utilizar efectivamente los conocimientos en situaciones

Capacidad de Análisis y Aplicación
prácticas.

Capacidad de involucrarse con los demás, recibir sugerencias, brindar

Capacidad para trabajo en equipo aportes y tomar decisiones conjuntas, para lograr la obtención de los
objetivos planteados en beneficio de la empresa y área. .

Conocimiento del problema planteado con sus antecedentes,

Criterio y capacidad para la estudiando los pros y contras de las propuestas planteadas para su
solución de problemas solución que permitirá llevar a una adecuada toma de decisión cuando
así sea necesaria.

Dinamismo mental, técnico y manual, para la optimización de las

Creatividad e Innovación para
labores encomendadas con la obtención de resultados objetivos, así
mejoras en el área
como mejoramiento de su área de trabajo.

Comprometerse con las necesidades de la empresa a través del control

Nivel de Compromiso
y seguimiento de cada una de las actividades ligadas a su cargo.

Involucrarse con respeto y educación con los demás (Clientes Internos

Facilidad de negociación y y Externos), para lograr resultados en beneficio de la empresa, de su
comunicación a todo nivel área, así como de otras areas que son necesarias para la obtención de
los objetivos propuestos, así como el logro de objetivos personales.

SUBTOTAL 0

3) DON DE MANDO
PUNTOS
FACTOR DEFINICIÓN
Excelente Bueno Regular Deficiente
Capacidad para dirigir y encauzar al personal, obteniendo siempre los
Capacidad de Liderazgo
mejores resultados, bajo un esquema de respeto y admiración.

SUBTOTAL 0

4) HÁBITOS PARA UN BUEN AMBIENTE DE CALIDAD

PUNTOS
FACTOR DEFINICIÓN
Excelente Bueno Regular Deficiente
Organizar los elementos que hemos clasificado como necesarios de
Organización
modo que se puedan encontrar con facilidad.
Limpiar el sitio de trabajo y/o los equipos y prevenir la suciedad y el
Limpieza
desorden.

SUBTOTAL 0

CALIFICACION

TOTAL DE PUNTOS 0
CODIGO: FO-ST-SEP-01

REVISIÓN: 01