1. Aspectos Organizacionales del proyecto.

1.1. Estructura Organizacional.

1.2. Organigrama.
1.3. Descripción de cargos y requisitos para desempeñar dichos cargos.
1.4. Costo de la operación administrativa (anexar cuadro).

Descripción de cargos y requisitos para desempeñar dichos cargos:

Presidente: dicho puesto se obtiene cuando la junta de accionistas selecciona a
dicho candidato por sus habilidades en gerencias de empresas a demás de un
conocimiento previo de como direccionar dicha empresa. sabiendo que su función
primordial es gerencial y salvaba guardar los intereses de los accionistas sin
perjudicar a nadie en su labor.
Gerencia: dicho puesto es ganado por mérito de tiempo laborando y por las
habilidades desempañadas en el puesto que previamente se le adjudica. Este
puesto se encarga por ser una ayuda directa a la presidencia de la empresa pero
también a vigilar el desempeño correcto de los servicios dados por la empresa.
Asistente administrativo (gerencia general ): este puesto se consigue al tener una
buena idea de cómo se debe tratar al personar ya que este puesto es el que
conecta a los trabajadores con los puestos directivos de la empresa.
Gerencia de compras: este puesto se debe manejar por un personal el cual tenga
gran conocimiento en fianzas ya que de esta forma se podrá garantizar que todos
los gastos se lleven de forma correcta.
Asistente administrativo (gerencia de compras): este puesto desempeña la función
de hacer las conexiones para las compras de todos los productos que necesite la
empresa para funcionar y la persona que desempeña este puesto usualmente
tiene gran conocimiento de búsqueda y de crear relaciones entre vendedores y la
dirección de compras para así finiquitar la adquisición de productos.
Administración: este puesto lo desempeña un contador ya que es de vital
importancia porque por este se lleva la estabilidad económica de la empresa
además de lleva el control de los impuestos para que la empresa no sea
sancionada y el cumplimiento en el pago de trabajadores facturas entre otras
necesidades.
Auxiliar contable: este puesto lo lleva una persona con gran conocimiento en
administración por que es la que se encarga de ser la mano derecha de la
admiración y el nexo entre los grupos de trabajadores , acreedores con la
administración de la empresa
 Gerencia Ventas: se encarga de buscar formas correctas de crear mercados o de
crear oferta de productos o servicios que se deseen prestar por la empresa para
asi conseguir un nuevo beneficio económico este puesto se consigue al tener
buenas ideas en ventas a demás de poder desarrollar el puesto de la forma mas
correcta y honesta posible.
Asistente administrativo (gerencia de ventas ): se encarga de el fiel cumplimiento
de las directrices puestas por el gerente de ventas a demás que en casos lleve el
registro de las ventas realizadas para así poder pasar un control correcto de
ingresos que luego dicha información para al área de administración para el
correcto manejo del capital entrante

Organigrama:

Presidente

Gerencia Gerencia
Gerencia Administración Ventas
General Compras

Asistente Asistente
Asistente Auxiliar
Administrativo Administrativo
Administrativo contable