ADMINISTRACION DE LA PREVENCION DE RIESGOS

SEMANA 2

Nombre: Armando Tiznado Silva

Entrega: 13-06-2022
Carrera: Programa Continuidad Ingeniería en Prevención de Riesgos
1.-Para que una organización pueda funcionar debe contar con ciertos elementos dentro de una
estructura, indique con sus palabras la importancia de cada uno de ellos y como podrían afectar
(positiva o negativamente) en la implementación de un sistema de gestión.

R: Para que una empresa pueda funcionar, debe estar compuesta de una serie de elementos que
la integran, tales como:

 Empresario: Puede ser una persona física (natural) o también jurídica, quien será el
encargado de dirigir la empresa, tomando decisiones para conseguir objetivos. También
asumirá riesgos en situaciones que pudieran presentarse en la puesta en marcha, o en el
transcurso de la existencia de la organización, entre otras.
 Trabajadores: Sin duda el capital humano más importante de toda empresa u
organización, quienes prestan sus servicios estableciendo una relación contractual
formalizada por un contrato u otro tipo de medio a cambio de una remuneración o pago
por sus servicios.
 Capital: Son los bienes que le permiten al empresario, desarrollar sus objetivos
empresariales.
 Objeto: Se refiere al o los objetivos que persiguen las empresas, respecto al crecimiento,
posicionamiento, etc. Sin desconocer que dentro de sus objetivos primordiales y más
importantes esta en ser una sociedad capitalista entorno al lucro.
 Actividad Económica: Cuando se crea una empresa, esta al menos debe contemplar
como mínimo una actividad o un tipo de actividad económica.
 Proveedores: Empresas o personas que proporcionan a la organización, las materias
primas, insumos o materiales para poder generar la producción o ventas de servicios.
 Elementos tecnológicos: Procesos, maquinarias, equipos, técnicas, etc. Que intervienen
directamente en el desarrollo eficiente de la producción de bienes o servicios.
 Clientes: Estos pueden estar compuestos, por personas o empresas a quienes se les
venden o comercializan los bienes y servicios.
Son un elemento fundamental en el funcionamiento de la organización, ya que sin ellos
no hay negocio y si no hay negocio no hay empresa.

2.- La Señora Juana, por periodo de vacaciones le solicitan que reemplace a la ayudante de
cocina; la Sra. Juana indica que no la reemplazara, porque nunca ha trabajado allí, no tiene
experiencia, además es analfabeta.
Explique cuáles son los factores que afectan a la Sra. Juana por lo que se resiste al cambio.
R: Los factores que afectan a la señora Juana son los siguientes, y que hacen que se resista al
cambio son:
- No quiero: puede ser simplemente por temor o miedo al cambio.
- No puedo: puede ser por que no posee las capacidades, intelectuales, físicas o de
educación requerida para el cargo.
- No conozco: puede ser que el desconocimiento de la nueva labor encomendada, genere
en ella la reticencia a enfrentar el nuevo desafío asignado.

3.- Según su experiencia laboral (actual o pasada), ¿Cuál es el ambiente con mayor riesgo laboral dentro
de su organización?

R: En lo que respecta a mi experiencia laboral actual, en donde me desenvuelvo como Asesor en

Prevención de Riesgos, de una empresa de logística y transporte con presencia a nivel nacional,
puedo indicar que el ambiente con mayor riesgo laboral es el área de bodega (operarios de
bodega) con Ambiente Orgánico, Psicológico y Social.
4. En base a lo anterior, de que forma la empresa enfrenta los riesgos presentes en cada uno de
los ambientes indique 3 ejemplos donde estén presente el o los ambientes en la parte
administrativa y la salud.
R: Para dar respuesta a lo solicitado debo indicar, que nuestra empresa es de presencia a nivel
nacional, teniendo su casa matriz en Santiago y diversas sucursales a nivel país, nuestra empresa
cuenta con un Departamento de Prevención de Riesgos, y con un equipo de expertos que tienen
como foco atender tanto la casa matriz, como las sucursales.
Para enfrentar los riesgos que involucran el ambiente orgánico, hemos desarrollado un programa
anual de prevención de riesgos, procedimientos de trabajo seguro, protección a la maquinaria y
puntos críticos, charlas de seguridad, aplicación protocolos minsal, que para este caso serían
TMERT y MMC. Etc.
En relación al ambiente psicológico, hemos podido enfrentar esta situación aplicando el
programa anual de prevención de riesgos, donde se implementó el protocolo minsal psicosocial,
además evitando las actividades con exceso de repetividad o monótonas, implementando pausas
activas, capacitaciones, desarrollo personal y profesional.
Y para lo que respecta al ambiente social, nuestra empresa, ha tomado muy enserio las
relaciones interpersonales y de convivencia al interior de nuestras instalaciones, dando auge a la
inclusión laboral y asimilando y considerando inclusive las minorías sexuales, fomentando el
respeto mutuo. Además incentivando con premios a trabajadores responsables y seguros, entre
otras actividades.
5. Se sabe que la estructura organizacional de la unidad prevención de riesgos dentro de una
empresa depende de ciertas variables, podría nombrar y fundamentar 5 de ellas.
R: A continuación se nombraran 5 variables que definen una unidad de prevención de riesgos:
1. Departamentos de Prevención de Riesgos Profesionales, es el que está a cargo de
organizar, planificar, ejecutar, asesorar, supervisar y promover acciones concretas y de
carácter permanente para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
2. Los expertos en prevención de riesgos serán clasificados en las categorías de
profesionales o técnicos según sus niveles de formación, en una institución de educación
superior reconocida por el estado.
3. Toda empresa que tenga más de cien trabajadores deberá contar con un departamento
de prevención de riesgos profesionales, dirigido por un experto en la materia
4. En la empresa cuya cotización adicional genérica sea 0% o 0.85%, los departamentos de
prevención de riesgos podrán estar a cargo indistintamente, de un experto de cualquiera
de las dos categorías.
5. Estadísticas: las unidades de prevención de prevención de riesgos según legislación
vigente, deben llevar estadísticas de accidentes y enfermedades profesionales de forma
mensual.
6. Complete con una X el siguiente cuadro, marcando cada una de las áreas necesarias para la
conformación de cada organización, de la columna llamada “Tipo de Organización”.

Seguridad Higiene Ergonomía Medicina

AREA
en el Ocupacional del
trabajo trabajo
TIPO DE ORGANIZACIÓN

Minera X X X X
Administración Delegada X X X X
Organismo Administrador X X X
*Empresa con 100 trabajadores.
CAD: 6,68%
*5 trabajadores en programa de X
X X
vigilancia trastornos musculo X
esqueléticos.
*10 trabajadores en programa de
vigilancia médica por ruido.

Empresa 25 Trabajadores X X X X
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2018). Etapas de la implementación de un sistema de gestión preventiva. Administración de la
Prevención de Riesgos. Semana 2.

DS 40. Recuperado de: https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=1041130