República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt
Núcleo San Francisco
Ingeniería de Gas
Protección Integral
Profesor: Ing. Jorge Ortega

Unidad II: Prevención de Accidentes

Realizado por:
Gianella W. Estrella Cervantes
CI: 28.145.462

San Francisco, junio de 2021

1. Filosofía y psicología de la seguridad industrial

El principal objetivo de un equipo de seguridad individual es evitar daños al

trabajador de cualquier accidente laboral, por lo que es necesario brindar al
empleado el equipo de seguridad adecuado de acuerdo a la actividad que
desempeña para evitar así los riesgos que conlleva realizar dicha jornada
laboral.

Un claro ejemplo sería el caso en el que empleado trabaje con una máquina
excesivamente ruidosa que pueda perjudicar su salud auditiva, la empresa
debe de proporcionar al empleado el equipo adecuado para mitigar cualquier
daño que se pudiera generar en el sistema auditivo del trabajador.

Es responsabilidad y obligación de la empresa proporcionar gratuitamente el

equipo de seguridad.

Por otra parte, es necesario que los empleados hagan conciencia de la

importancia del uso del equipo de seguridad y su correcta utilización.

El número de accidentes de trabajo a nivel mundial es alarmante, son

demasiadas las personas que se ven involucradas en este tipo de situación.
Por ello y para proteger la integridad física del trabajador se exige la utilización
de los equipos de seguridad.

Los factores psicosociales no tienen una manifestación tangible, sensorial u

objetiva; sin embargo, se reconoce que cuando su influencia es positiva resulta
decisiva en la mejora de la productividad, la calidad y la seguridad de las
empresas.

La psicología de la seguridad constituye:

1. Una psicología aplicada y empírica en proceso de formación y desarrollo;

2. Una sub especialidad de la psicología industrial y organizacional;

3. Una psicología que evoluciona hacia el concepto de prevención de riesgos –
psicoprevención y salud laboral;

4. Una disciplina que aporta conocimientos y prácticas a la Administración

Moderna de la Seguridad; y

5. Una disciplina psicológica que demanda multifuncionalidad en su

desempeño.

En las empresas existe una cultura de seguridad, mas también la seguridad

constituye en sí misma una cultura. Por lo primero se entiende que en una
empresa se conjugan normas, planes, procedimientos, equipos e instrumentos
de seguridad, así como también comportamientos, paradigmas, actitudes,
motivaciones y valores. Por lo segundo se comprende que la seguridad como
cultura es viva; por lo tanto, se origina, desarrolla y cambia de acuerdo a la
realidad del marco histórico – social en el que operan las empresas.

2. Filosofía de prevención

Se basa en los siguientes hechos conocidos y comprobados a través de la

experiencia obtenida y cuidadosamente analizada en sus factores
determinantes, que se han convertido en axiomas de seguridad industrial.

a) Los accidentes no ocurren casualmente: Para llegar a ellos han ocurrido una
serie de factores conocidos, y por lo tanto previsibles. El accidente es el
resultado de actos inseguros de las personas, o de las condiciones físicas o
mecánicas peligrosas.

b) Los accidentes son causados en su mayoría por fallas humanas.

c) La repetición continuada de un acto inseguro trae como consecuencia final

el accidente. (Por desconocimiento del peligro que conlleva).

d) Los motivos básicos de los actos inseguros son:

- Incomprensión o desconocimiento de las normas de seguridad.

- Falta de conocimiento o de destreza.

- Incapacidad física.

- Deficiencias ambientales.

Los programas de prevención deben tenerlos siempre en cuenta.

e) La gravedad de la lesión es fortuito. Lo previsible es el accidente mismo.

f) Los métodos de control de los accidentes aumentan la producción y

disminuyen les costos.

g) La gerencia o dirección debe asumir la responsabilidad de las campañas de

prevención para lograr efectividad.

h) El supervisor es el hombre clave de un programa de seguridad.

3. Psicología de la prevención de accidentes

Cuando hablamos de prevención de riesgos laborales, entendemos que un
trabajador con un buen equipo, con mucha formación, o invertir en
numerosas charlas, ayuda a reducir los índices en siniestralidad, y sin duda
así es, pero, para que todas estas inversiones sean exitosas, lo más
importante es la actitud que el trabajador tenga ante ellas.
Es decir, a veces contamos con todos los epis, con la formación, con el
ambiente adecuado… pero aun así se producen accidentes, y te
preguntarás, ¿por qué?, Y es aquí donde entra en juego el factor humano
bajo el concepto de psicoprevención.

Se trata de una rama de la piscología laboral, que pretende modificar la

actitud de los trabajadores en el trabajo, para reducir al mínimo los
accidentes. Estudia y entiende al trabajador en todas sus dimensiones. Las
empresas deben tener en cuenta, no solo la salud física de  los
trabajadores, sino también la salud mental de los mismos, por lo que deben
desarrollar planes que garanticen que la carga mental que soportan es justa
y que sus puestos, cumplen con todas las condiciones de bienestar
necesarias.
El problema existente es que la psicoprevención es aplicada por las
empresas cuando ya han establecido todo lo que a prevención rígida se
refiere, es decir, tecnología, epis, charlas… y han comprobado que los
índices de siniestralidad no han bajado.
La psicoprevención debe ser considerada como la herramienta psicológica
de la prevención de riesgos laborales, es decir, que esté completamente
integrada. Por ello, cuando nos planteamos establecer nuevos epis,
tecnologías…, deberíamos plantearnos también aplicar conjuntamente
estas intervenciones dirigidas a modificar la actitud de los trabajadores,
para así conseguir el objetivo de la prevención, cero accidentabilidad.

4. Importancia de la prevención de accidentes

La prevención de riesgos laborales es fundamental por el mero hecho de
que su implantación y la correcta ejecución de la misma ayuda a eliminar
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, facilita el trabajo en
condiciones seguras, permite el cumplimiento de las normas vigentes para
evitar posibles sanciones, mejora la gestión de la empresa y la satisfacción
de los trabajadores y la motivación aumentando la productividad y
beneficios de la empresa.
Así, todas las empresas que tengan contratado, al menos, a un trabajador
por cuenta ajena o asalariado deberán cumplir con las disposiciones en
materia de Prevención de Riesgos Laborales marcadas por la Ley y esto
con independencia del número total de trabajadores y de los servicios
prestados por la empresa.
5. Elementos, principios y responsabilidades de la prevención de accidentes
El plan de prevención de riesgos laborales habrá de reflejarse en un
documento que incluirá los siguientes elementos:
 La identificación de la empresa, de su actividad productiva. A eso
agregarle el número y características de los centros de trabajo y el
número y característica relevantes de los trabajadores.
 La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones
y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos.
Igualmente señalar los cauces de comunicación entre ellos, en
relación con la prevención de riesgos laborales.
 La organización de la producción en cuanto a la identificación de los
distintos procesos técnicos, las prácticas y los
procedimientos organizativos existentes en la empresa. Siempre que
estén relacionados con la prevención de riesgos laborales.
 La organización de la prevención en la empresa, indicando la
modalidad preventiva elegida y los órganos de representación
existentes.
 La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende
alcanzar la empresa. Así como los recursos humanos, técnicos,
materiales y económicos de los que va a disponer al efecto.

Los principios de la ley de prevención de riesgos laborales:

 Es obligatorio prevenir: Prevención significa prever con antelación

las consecuencias negativas de una situación y actuar para
cambiarla. La prevención de riesgos para la salud y seguridad en
las empresas busca, ni más ni menos, eliminar o controlar
aquellas condiciones que puedan contribuir a causar daños para
la salud, anticipándose.
 Las condiciones de trabajo afectan a la salud de los
trabajadores, entendiendo como "condición de trabajo" todas las
 características del mismo que pueda tener una influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la
salud del trabajador, incluidas las relativas a su organización y
ordenación.
 Los accidentes no son "accidentales": Los mal llamados
"accidentes" y las enfermedades relacionadas con el trabajo son
evitables si se adopta una adecuada prevención, y hacerlo es una
obligación empresarial. Un riesgo es una situación en la que
pueden ocurrir cosas indeseadas. Es en realidad toda
circunstancia que aumenta la probabilidad de que suceda algo
que valoramos como negativo.
 Prevención frente a todos los riesgos: ¿Cuáles son las
condiciones que pueden suponer una daño para la salud? El
daño a la salud puede proceder no sólo de las máquinas,
herramientas o sustancias que se emplean, no sólo de los locales
e instalaciones y de los procedimientos que se siguen, sino
también de la organización y ordenación de las tareas. Los turnos
prolongados, el horario, los ritmos intensos, los mecanismos de
control del rendimiento del trabajador/a, las relaciones jerárquicas
mal definidas, la asignación poco clara de las tareas, son
aspectos de la organización del trabajo que pueden generar daño
a la salud, especialmente, aunque no sólo, daño psíquico.
 Integración de la prevención: Las cuestiones relacionadas con la
prevención de riesgos laborales deben integrarse en la toma de
decisiones sobre cualquier otro tema, y por lo tanto son tarea de
todos. La prevención consiste en valerse de todos los
conocimientos disponibles para mejorar los procesos de trabajo
de acuerdo a criterios de salud y seguridad, para identificar
problemas realmente existentes, detectar problemas potenciales
y buscar soluciones óptimas.
 Organización preventiva: La prevención debe estar integrada en
la gestión habitual, pero es también una tarea específica que
debe ser llevada a cabo de manera planificada, con recursos
humanos cualificados y asignando recursos materiales
suficientes. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a
que cada empresa disponga de una organización de recursos
preventivos adecuada a sus necesidades. La organización
preventiva adopta pautas, da seguimiento a los resultados y
propone soluciones.
 Evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva:
La evaluación de riesgos es un proceso de adquisición
organizada de información sobre las condiciones de trabajo que
sirve para aportar el soporte de conocimiento necesario para la
toma de decisiones. La ejecución de esas decisiones requiere
una planificación de actividades y una apropiada organización de
los recursos, humanos y materiales.
 Participación: La participación de los trabajadores en la
prevención permite una mejor detección de los problemas y una
adecuada valoración de las posibles soluciones. Este principio
está recogido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que
define canales para la participación: el Comité de Seguridad y
Salud y los/as Delegados de Prevención. Los trabajadores tienen
también reconocido el derecho de formular propuestas al
responsable de área, al Comité de Salud y Seguridad o a los
Delegados/as de Prevención, con el fin de mejorar la salud y
seguridad.
 Formación e información: Se establece el derecho a recibir toda
la información necesaria sobre los riesgos del puesto de trabajo,
sobre las medidas de protección y prevención aplicables y sobre
los planes de emergencia. Se establece el derecho a recibir
formación teórica y práctica en materia preventiva que deberá
 actualizarse siempre que sea necesario. El tiempo dedicado a
esta formación debe tener la consideración de tiempo de trabajo.
La formación y la información son herramientas necesarias para
que la participación de los trabajadores tenga un contenido real y
no se convierta en un mero formalismo.
 Vigilancia de la salud: Para verificar la eficacia de las medidas
preventivas adoptadas y para detectar precozmente cualquier
daño a la salud de origen laboral los trabajadores tienen derecho
a la vigilancia periódica de su salud, en función de los riesgos
inherentes al puesto de trabajo. La vigilancia se llevará a cabo de
forma esencialmente voluntaria para el trabajador; respetando su
libertad, intimidad y dignidad y garantizando la confidencialidad
de la información relacionada con su estado de salud.
 Protección adaptada a la especial vulnerabilidad: Algunas
personas son especialmente vulnerables frente a determinados
riesgos, por concurrir en ellos determinadas circunstancias
personales o contractuales, como una especial sensibilidad, la
minoría de edad, el carácter temporal de su contratación o su
encuadre en una empresa auxiliar o en una empresa de trabajo
temporal. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales dispone
que la protección debe adaptarse a estas circunstancias
especiales.
 Protección de la maternidad y de la lactancia: Es un caso
específico de especial vulnerabilidad. Todos los espacios y tareas
que presentan riesgo para la embarazada o el feto deben estar
señalizados. Cuando una embarazada realiza una tarea que
pueda suponer un riesgo para su salud o la del feto, tiene
derecho a cambio de tarea. Si crees que es tu caso, y tu derecho
no está reconocido por tu responsable, recurre al Servicio de
Prevención y/o aporta un informe que indique que tus condiciones
de "trabajo" suponen un riesgo para ti o el feto. También puedes
 recurrir a tu médico. La lactancia está tutelada en términos
parecidos.
 Protección en caso de riesgo grave e inminente: La Ley de
Prevención de Riesgos laborales obliga al empresario a adoptar
medidas para evitar que se produzcan daños personales en
casos de riesgo grave e inminente, como el establecimiento de un
protocolo de actuación para cuando se verifique el riesgo y la
inmediata comunicación del riesgo y de las medidas a adoptar a
las personas afectadas. En caso de omisión empresarial, la
norma permite que los representantes de los trabajadoras/es o la
Inspección de trabajo acuerden la paralización de actividades. En
todo caso cualquier trabajador tiene derecho a interrumpir su
actividad y abandonar el lugar de trabajo cuando consideren que
dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida
o su salud.
 Obligaciones de los trabajadores: Así como sin la participación de
los trabajadores es imposible abordar la prevención de forma
eficaz, sin su colaboración es imposible llevar a la práctica las
medidas preventivas. El personal debe velar por el cumplimiento
de las medidas de prevención que se adopten, usará
adecuadamente y conforme a las instrucciones recibidas las
máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas,
equipos de transporte..., utilizará correctamente los medios y
equipos de protección y los dispositivos de seguridad existentes,
informará de inmediato a la persona responsable acerca de
cualquier situación que pueda suponer un riesgo para la
seguridad y salud y contribuirá al cumplimiento de las
obligaciones establecidas por las autoridades competentes. Cada
trabajador/a deberá velar según sus posibilidades, formación,
nivel jerárquico y capacidad de toma de decisiones inherente al
 puesto, por su propia seguridad y su salud y por la de aquellas
otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional. 

Teniendo en cuenta la normativa sobre prevención de riesgos

laborales, podemos decir que el incumplimiento de las obligaciones
en materia de salud laboral puede generar distintos tipos de
responsabilidades jurídicas atendiendo al sujeto responsable y a la
infracción de que se trate. Son sujetos responsables de las
infracciones en prevención de riesgos laborales:

 Empresarios.
 Promotores y propietarios de obra.
 Servicios de prevención ajenos.
 Entidades auditoras ajenas a las empresas.
 Entidades formativas ajenas a las empresas.
 Trabajadores por cuenta propia y ajena.
 Fabricantes, importadores y suministradores.

6. Tipos de accidentes, causas y frecuencia

Los accidentes de trabajo pueden producirse por varios motivos. Bien por la
propia imprudencia del trabajador, bien por hechos fortuitos fuera del control
tanto del trabajador como de la empresa y con motivo de condiciones de
inseguridad. En este sentido, los accidentes de trabajo más habituales son:

1. Caídas en altura.
2. Caídas de objetos.
3. Caídas a distinto nivel (escaleras, sillas, desniveles…)
4. Por exposición o contacto a temperaturas extremas. 
5. Por exposición o contacto a la electricidad. 
6. Por exposición o contacto a sustancias químicas y gases tóxicos.
7. Por exposición a radiaciones. 
8. Por posturas o movimientos bruscos. 
9. Por sobre esfuerzos o mala manipulación de cargas pesadas. 
10. Choques o golpes. 
11. Atrapamientos de ropa o partes del cuerpo con maquinaria. 
12. Accidentes biológicos por contacto con bacterias, virus u hongos. 
13. Intoxicaciones alimentarias siempre y cuando el alimento en cuestión haya
sido suministrado por la empresa. 

Aunque se presta mucha atención a la seguridad industrial, las tasas de

accidentes aumentan todos los años es una proporción bastante importante.

La función que tienen los especialistas en seguridad, es la de examinar el

problema de manera diaria, con el fin de obtener una respuesta adecuada. Las
estadísticas prueban que, en la gran mayoría de los casos, los accidentes se
encuentran causados por algún acto de descuido personal. Esto se aplica en el
trabajo, el hogar y la vida diaria. Todas las personas llevan a cabo actos
inseguros, sin prever los resultados que puedan acarrear. Cuando se repite
con frecuencia, se transforma en un hábito y entonces, es solo cuestión de
tiempo que sucedan accidentes. Se conocen algunas de los motivos por los
que las personas llevan a cabo dichos actos. Es necesario que se observen las
actitudes que provocan los accidentes.

 Omisión de las instrucciones

 Mal uso de los equipos
 Automatismo y falta de atención
 La fatiga
 Estado emocional
 La indiferencia
 La imprudencia
 El Ministerio de Empleo, Migraciones y Seguridad Social emplea análisis
estadísticos para medir la siniestralidad laboral, las enfermedades
profesionales y las contingencias comunes. Estos sistemas de cálculo facilitan
la tarea de seguimiento y control de los accidentes de trabajo, cuál es el origen
de estos y la forma en que tienen lugar. También permiten concretar la
ubicación de los puestos de trabajo con mayor probabilidad de incidencia y
riesgo.

El hecho de fijar estos índices estadísticos permite contabilizar, en cifras

relativas, los siguientes datos:

 Valores de la accidentabilidad global de la organización.

 Marcar objetivos para reducir la accidentabilidad.
 Comparar los resultados empresariales con los índices oficiales por
sectores.
 Fijar indicadores para conseguir una mejora en las condiciones laborales.

El Ministerio de empleo y seguridad social, a través de su portal online, facilita

el acceso a los datos globales de accidentes y los índices de accidentes de
trabajo con bajas por sectores, Comunidad Autónoma, Provincia, etcétera.

A la hora de crear la estrategia para implementar medidas preventivas

eficaces, resulta también recomendable realizar el cálculo de los índices por
secciones o ámbito de trabajo homogéneo. De esta forma, la extracción de
conclusiones para establecer las mejores medidas preventivas resultará más
intuitiva.

La fórmula del calculador facilitado por el Ministerio de Empleo y Seguridad

Social permite el cálculo de:

1. Índices de siniestralidad, siempre en periodos de referencia determinados

(normalmente anuales).

2. Índices de frecuencia con diagramas mensuales o anuales. Esto permite el

control estadístico de la siniestralidad laboral.
7. Utilización de métodos seguros de trabajo

La planificación de la actividad preventiva debe incluir los medios humanos y

materiales necesarios, así como la asignación de los recursos económicos
precisos para la consecución de los objetivos propuestos. Igualmente habrán
de ser objeto de integración en la planificación de la actividad preventiva
medidas de emergencia y la vigilancia de la salud, así como la información y la
formación de los trabajadores en materia preventiva y la coordinación de todos
estos aspectos. La actividad preventiva deberá planificarse para un período
determinado, estableciendo las fases y prioridades de su desarrollo en función
de la magnitud de los riesgos y del número de trabajadores expuestos a los
mismos, así como su seguimiento y control periódico. Si una empresa lleva
tiempo funcionando y la naturaleza de su actividad no conlleva cambios
sistemáticos en las condiciones de los puestos de trabajo, la situación de éstos
en un momento dado debería, en términos generales, distribuirse de la
siguiente forma:

 Los riesgos existentes en la mayoría de los puestos de trabajo se han

eliminado o se han reducido a niveles compatibles con el cumplimiento
de los requisitos legales que sean de aplicación, y se están realizando
las actividades necesarias para mantener bajo control dichos riesgos.
 En una minoría de los puestos de trabajo se han producido cambios,
daños u otras circunstancias que muestran la necesidad de eliminar o
reducir determinados riesgos, para lo que se están desarrollando las
actividades correctoras apropiadas.

Adicionalmente, en dichos puestos pueden existir otros riesgos que se

mantienen bajo control. Para los riesgos que deben eliminarse o reducirse,
la planificación tiene que incluir las medidas correctoras correspondientes.
Para los riesgos restantes la planificación debe incluir: o La próxima
 revisión de la evaluación o Los controles de las condiciones de trabajo o de
la salud del trabajador que deben practicarse entre la última evaluación y su
próxima revisión (cuando sea necesario, en función de las características
del riesgo) o Las medidas de mejora que se consideren oportunas, en su
caso.

8. Tipos de accidentes

Entre los principales tipos de accidentes se puede mencionar los siguientes:

 Golpes por o con objetos estacionados, en movimiento y proyecciones de

partículas. 
 Golpes contra objetos que sobresalen, áreas estrechas, trabajos con
exceso de fuerza física.
 Caídas mismo nivel - Tropiezos con objetos mal dispuestos en pisos
 Caídas distinto nivel - Andamios o pisos superiores
 Contacto con equipos eléctricos, sustancias químicas, elementos cortantes
 Atrapamiento entre dos objetos en movimiento, uno en movimiento otro
detenido
 Exposición a gases tóxicos, radiaciones, ruidos, calor, frió
 Sobre esfuerzo manipular materiales, posturas incorrectas

9. Riesgo en el trabajo
 Físicos: ruido, estrés térmico, iluminación inadecuada, radiaciones
ionizantes y no ionizantes, presión (disbáricos) y otros.
 Químicos: por químicos que pueden ser asfixiantes, irritantes,
cancerígenos, mutagénicos, teratogénicos y otros.
  Biológicos: por productos derivados del cuerpo humano (sangre, orina,
heces, saliva y otros), por animales, microorganismos en el ambiente y
otros.
 Disergonómicos y psicosociales: por condiciones inadecuadas en
cuanto a carga postural, metabólica, mental, levantamiento de carga,
organizacionales y otras.

10. Métodos de prevención de accidentes, actos y condiciones inseguras

Para evitar accidentes en las empresas o centros de trabajo, hay que aplicar
técnicas, procedimientos y las mejores prácticas de prevención, como:

 Realizar las actividades de acuerdo a los métodos y procedimientos

establecidos
 Usar la maquinaria, el equipo y las herramientas manuales, eléctricas,
neumáticas o portátiles, con los dispositivos de seguridad instalados
 Colocar de manera correcta los materiales o productos que se procesan
en el centro de trabajo
 Mantener orden y limpieza en todas las instalaciones, áreas, equipo,
maquinaria y herramienta, entre otras
 Utilizar el equipo de protección personal que proporciona la empresa

11. Investigación y análisis de las causas de un accidente

Mediante la investigación de accidentes se intenta localizar las diferentes

causas que han provocado cada uno de los accidentes. Esta práctica analítica
es, sin duda, una de las más importantes y debe ser dominada por todos los
técnicos dedicados a la prevención de riesgos laborales.
Es evidente que las causas de los accidentes laborales constituyen factores de
riesgo, que no había estado detectado, o en todo caso, eliminados antes de
sobrevenir el accidente.

También es verdad, que una vez ocurrido el accidente, no se puede hacer

nada en relación con el mismo, pero sí procurar por todos los medios,  que las
causas del accidente no se vuelvan a repetir.

La investigación de accidentes exige una actuación posterior, a fin de aplicar la

experiencia obtenida para prevenir futuros accidentes, en instalaciones o
elementos, en circunstancias similares. Por todo ello, las causas de los
accidentes, constituyen una fuente de datos que habrán de ser identificados en
aquellas instalaciones elementos y circunstancias similares, que se den en las
empresas, y por lo tanto, se habrá de desarrollar otras técnicas analíticas que
han de estar identificadas con la inspección de seguridad.
Como ya se ha dicho anteriormente las inspecciones de seguridad tienen como
objetivo la detección, valoración y corrección de los factores de riesgo, para
invitar que se produzca el accidente. La eficacia de esta técnica queda muy
condicionada a la experiencia acumulada, en relación con las instalaciones y
elementos y circunstancias observadas, y esta experiencia la proporcionan las
técnicas anteriores de notificación, registro e investigación de accidentes.
La investigación de accidentes se define como “la técnica utilizada para el
análisis en profundidad de un accidente laboral acaecido a fin de conocer el
desarrollo de los acontecimientos y determinar el porqué ha ocurrido.” De esta
definición se desprenden cuáles son los objetivos que persigue la investigación
de accidentes.

Del análisis realizado surge un número de causas relativamente elevadas. Por

eso conviene seleccionar las causas que realmente tienen una participación
decisiva en el accidente y diferenciarlas de las otras, que si bien han incidido
en mayor o menor grado en el accidente, su participación no ha sido decisiva.
El objetivo de esta etapa de selección de causas, es la obtención de las causas
principales del accidente para su eliminación.
Para discernir si una causa es principal o no, podemos apoyarnos en los
siguientes criterios:
 Las causas principales han de ser causas sobre las que se puedan
actuar para su eliminación, dentro del contexto de posibilidades
sociológicas, tecnológicas y económicas.
 No se puede considerar como causa principal aquella que, habiendo
podido tener una incidencia importante en el acontecimiento, sería
inviable actuar sobre ella.
 Las causas principales han de ser causas que su individual eliminación
evite el accidente o las consecuencias en todo, o al menos en un
porcentaje elevado de los casos.

12. Reporte de accidentes

El reporte de accidente laboral es un documento que proporciona con precisión
los detalles de un incidente, accidente o casi accidente, aunque estos no
causen lesiones o fatalidades. Por supuesto, cuando así es, la importancia del
reporte es incuestionable. Incluso cambiando el título pero con los mismos
puntos y mismo objetivo, podría usarse también para reportar enfermedades
que tienen como origen o son agravadas por el trabajo.
Los reportes de accidentes ayudan a identificar riesgos, a establecer la causa
raíz de un problema y a construir y conservar una memoria histórica
imprescindible para la implementación de planes efectivos de prevención. Por
tanto, son una pieza esencial en un sistema de salud y seguridad en el trabajo.

Cada organización tiene pautas únicas para presentar este tipo de reportes.
Pero, es probable que todas ellas consideren, como mínimo, incluir la siguiente
información:

 Fecha y lugar de ocurrencia del evento.

 Nombre y función o cargo de los empleados involucrados.

 Nombre, función o cargo de los testigos si es que los hubo.

 Descripción detallada, clara, precisa y concisa de los hechos que llevaron a

la ocurrencia del hecho traumático.

 Descripción detallada de las consecuencias que tuvo el accidente: lesiones,

heridas de gravedad, fatalidades…

 Descripción detallada del entorno y espacio en el que ocurrió el accidente, y

de las herramientas, máquinas u otros elementos presentes, sobre todo
cuando uno o varios de ellos tuvieron relación directa con el hecho.

 Descripción de las acciones tomadas para atender la emergencia por parte

de otros trabajadores o por personal sanitario.

Todos los hechos y descripciones que se solicitan deben atender un principio

básico de coherencia y de concordancia. Esto implica que los hechos sigan un
hilo, por lo que deben ser narrados de forma cronológica, ordenada y
secuencial. La redacción debe estar acorde con las capacidades de un
profesional y el informe no debe contener errores de ortografía, sintaxis o
gramaticales.

13. Costo de los accidentes

Los costos de un accidente representan para las empresas pérdidas de

personas (temporal o permanentemente), tiempo, equipos, dinero, etc.
Generalmente no se puede cuantificar las pérdidas porque no se lleva un
registro de los accidentes en función de los costos.

Los costos de un accidente son de dos tipos: directos e indirectos.

Los costos directos son aquellos que cubre generalmente la ART y por lo tanto
son recuperables. Aunque hay que tener en cuenta que un accidente produce
efectos adicionales que también insumen dinero y que la mayoría de las veces
no son recuperables.

Los costos indirectos son entre otros: gastos de equipos, alquiler de equipos de
reemplazo, pago de sueldo de personal de reemplazo, pago de sueldo de
personal que en horario de trabajo tuvo que auxiliar al accidentado, problemas
de concentración del personal que presenció el accidente, gastos por
capacitación del personal de reemplazo. Todo esto incidiendo directamente
sobre la cantidad y calidad de la producción.