tener la personal que aspire a ocupar dicho cargo.

administrador de redes y sistemas, con

manejo de herramientas para el mantenimiento de redes de datos, software y hardware
aptitudes en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad de ser discreto en
el cargo, comprometido con sus funciones laborales en materia de mantenimiento elaboración
de informes de mantenimiento, archivo de documentos, elaboración de registros y demás
funciones que lesean asignadas.2) Preselección Porque de esta manera descartaría a los
candidatos que podrían encajar bien en nuestra oferta laboral, es decir los candidatos más
opcionales que tienen el perfilque se busca para ocupar el cargo; para este caso destacamos 3
aspirantes, los cuales han superado las pruebas y han acertado con el perfil.José Miguel
Gómez de 25 años de edad, es Tecnólogo en sistemas conexperiencia de 5 años en
desarrollo de aplicaciones y manifiesta que no esmuy bueno con instalación y mantenimiento
de redes de datos.Laura Margarita Sánchez de 27 años de edad quien es técnica en sistemas
yredes recién egresada de un centro de formación y cuenta con experiencia dediez meses
instalación de redes y mantenimiento de periféricos decomputador con manejo de
software de diagnóstico y mantenimiento en losdiferentes sitios de trabajo.Luis Alberto
Duque quien tiene 30 años de edad y pese a que no tieneformación en sistemas ha
realizado instalación y administración de redes ymantenimiento de hardware por más de
ocho años, pero el manejo deaplicativos y sistemas es bajo.3) Entrevista Porque se
necesita corroborar la información brindada en la hoja de vida porcada aspirante,
inicialmente se trataría de información y datos personales yposteriormente nos
ayudaría a observar su actitud y a tratar diferentes puntosrelacionados con el cargo, como
sus conocimientos, estudios, habilidades,logros, experiencia que han obtenido y por
último sabríamos el porque eseaspirante es el ideal para ocupar el cargo.4)
Contratación.Porque lo ideal sería comunicarle a la persona que fue selecciona para ocupar
elcargo, y seguiría con un proceso de varios aspectos que son muy importantes endicha
contratación los cuales son: Exámenes médicos Fecha de inicio de labores Horario Sueldo
Prestaciones sociales Realización el expediente de la persona contrata

Firma de contratoCon el fin de legalizar la contratación, y dejarle en conocimiento a la

personacontratada cuales son sus condiciones laborales. 2. Yo como administradora de
recursos humanos luego de entrevistar a los 3candidatos mencionados anteriormente
escogería a Laura Sánchez, porque para míconcepto es la persona que cuenta con un
conocimiento más reciente, y pese a queno cuenta con una experiencia de años o
amplia, es neutra en cuanto a sushabilidades, ya que cuenta con el manejo
sistemas, y tiene experiencia eninstalación y mantenimiento, y luego de pasar por
el proceso de selección lecomunicaría que es la persona contratada para ocupar el cargo
de administrador deredes y sistemas.

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