Presentación Del Caso

La empresa “SEGURIDAD ELECTRONICA A SU ALCANCE” ha abierto una

convocatoria externa para proveer el cargo de técnico de redes de cámaras y

sistemas tanto en hardware como software, una vez realizada la preselección

se dejaron las hojas de vida de Marco Luis Gómez de 45 años de edad, es

Ingeniero en sistemas con experiencia de 8 años en desarrollo de aplicaciones

móviles y manifiesta que no es muy bueno con reparaciones en electrónica,

Laura Sofía Arellano de 24 años de edad quien es técnica en sistemas recién

egresada de un centro de formación y cuenta con experiencia de diez meses

en redes de seguridad y mantenimiento de periféricos de computador con

manejo de software de diagnóstico y mantenimiento en los diferentes sitios de

trabajo. y Luisa margarita Márquez quien tiene 30 años de edad y pese a que

no tiene formación en sistemas ha realizado mantenimiento de sistemas de

vigilancia por más de ocho años, pero en el laboratorio por que sufre de vértigo

y no es capaz de trabajar en alturas.

Perfil Definido Para El Cargo

Técnico de redes de cámaras y sistemas, con manejo de herramientas para el

mantenimiento de software y hardware aptitudes en relaciones interpersonales
y atención al cliente, con capacidad de ser discreto en el cargo, comprometido
con sus funciones laborales en materia de mantenimiento elaboración de
informes de mantenimiento, archivo de documentos, elaboración de registros y
demás funciones que le sean asignadas.

Estudio de caso: Aplicando las normas de contratación de personal

1. Analizamos el cargo que desempeñará, para escoger al más capaz entre las hojas de vida
preseleccionadas. También definimos el tipo de selección, en este caso será Externa.
2. el cargo de técnico de redes de cámaras y sistemas tanto en hardware como software en
La empresa “SEGURIDAD ELECTRONICA A SU ALCANCE” requiere: Técnico de redes de
cámaras y sistemas, con manejo de herramientas para el
mantenimiento de software y hardware aptitudes en relaciones interpersonales
 y atención al cliente, con capacidad de ser discreto en el cargo, comprometido
con sus funciones laborales en materia de mantenimiento elaboración de
informes de mantenimiento, archivo de documentos, elaboración de registros y
demás funciones que le sean asignadas.

3. En el reclutamiento se escogen los mejores perfiles para pasar a una entrevista inicial. En
este caso son:

Nombre del aspirante Edad Profesión y Experiencia

Marco Luis Gómez 45 Ingeniero de sistemas 8 años
Laura Sofía Arellano 24 técnica en sistemas 0
Luisa margarita Márquez 30 Sin estudios 8 años

4. Ahora evaluamos a los candidatos, aquí se escoge la entrevista más acertada para el caso
que será Personal.

5. Después vienen las pruebas para evaluar las capacidades y aptitudes que tienen los
candidatos. Donde podemos confirmar los conocimientos en las áreas que se requiere.

6. Prosigue la investigación de antecedentes y verificación de referencias, donde

verificamos la información brindada por los aspirantes y datos de la entrevista.

7. Continuando con el proceso, ahora se harán exámenes físicos como examen ocupacional,
de laboratorio y cuadro hemático.

8. Finalmente, la vinculación y contratación, donde escogemos al mejor aspirante. Dado

que el cargo requiere dominio del inglés, el mejor candidato es Marco Luis Gómez, sus
falencias en las reparaciones electrónicas se puede suplir con capacitación por parte de
la empresa.