CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE LA ENTIDAD PÚBLICA DENOMINADA COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE VERACRUZ

Y EL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE VERACRUZ. TÍTULO PRIMERO CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES CLÁUSULA 1.- Las presentes disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo, tienen como fundamento lo establecido en el Título Séptimo, Capítulo Tercero de la Ley Federal del Trabajo, cuyo objeto es regular la relación de trabajo entre la Entidad Pública denominada Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz y los trabajadores a su servicio, representados por el Sindicato Único de Trabajadores del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz. CLÁUSULA 2.- La personalidad jurídica con que concurre el Director General del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz, se encuentra fundamentada en el Artículo 16 del Decreto que crea el Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz, publicado en la Gaceta Oficial del Estado de Veracruz de fecha 26 de Noviembre de 1994; la personalidad jurídica con que concurre el Secretario General del Sindicato Único de Trabajadores del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz, está debidamente acreditada bajo la resolución emitida por la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado, con fecha 10 se septiembre de 2004, en donde otorga el Registro Sindical bajo el número 1958/2004 inscrito en el Libro de Registro de Asociaciones; reconociéndose ambas partes la personalidad con que se ostentan para emitir el presente Contrato Colectivo de Trabajo. CLÁUSULA 3.- Para la interpretación y cumplimiento de este Contrato Colectivo de Trabajo, las partes podrán asesorarse libremente de los profesionistas o personas que estimen convenientes. CLÁUSULA 4.- Para la correcta interpretación de este Contrato Colectivo de Trabajo se estipulan las siguientes definiciones: I. II. III. El Colegio: El Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz. El Director General: El Director General del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz El SUTCECYTEV ó El Sindicato: El Sindicato Único de Trabajadores del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz. El Comité: El Comité Ejecutivo del SUTCECYTEV. 1

IV.

V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII.

XIV.

XV. XVI.

XVII. XVIII. XIX.

XX.

XXI.

XXII. XXIII.

Los Trabajadores: Los trabajadores del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz. Los Planteles: Los planteles educativos dependientes del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz. Las Dependencias: Las Direcciones de Áreas y los Departamentos del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz. La Ley: La Ley Federal del Trabajo. Junta: La H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado. El Contrato: El Contrato Colectivo de Trabajo. El IMSS: El Instituto Mexicano del Seguro Social. Los Delegados: Los Secretarios Delegacionales y los Representantes Delegacionales. Asesores: Las personas que, con voz, pero sin voto, ilustren y aclaren criterios a las partes, quienes serán nombrados libremente por cada una de éstas. Salario: Es la retribución que el Colegio debe pagar al trabajador por sus servicios, su monto será fijado para cada plaza o puesto tabulado inserto en el Tabulador, aprobado por ambas partes. El salario se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, estímulos, primas, compensaciones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios. Salario Base o Salario Tabular: Es la cantidad fijada en la escala de salarios del Catálogo de Puestos y Tabulador de Sueldos. Plaza Tabulada: Es la considerada presupuestalmente en cada Dependencia, según el puesto aprobado y publicado anualmente por El Colegio, que contiene la totalidad de las plazas de acuerdo a los puestos administrativos y académicos de base y/o definitivos. Puesto Tabulado: Es el que aparece en el Tabulador, con su correspondiente salario. Vacante: Plaza que se crea o que se deja de ocupar por algún trabajador, en forma temporal o definitiva por cualquier causa. Tabulador: Es el documento firmado por las representaciones del Colegio y el Sindicato, que contiene el salario diario tabulado de cada nivel, para cada categoría y jornada. Catálogo de Puestos de Base: Es el documento firmado por el Colegio y El Sindicato, donde se determinan las funciones y características de cada puesto, que contiene: el perfil del puesto y sus categorías, integrado por una descripción de funciones, los requisitos para cubrir cada puesto y su tabulador respectivo. Trabajadores de Confianza: Se consideran trabajadores de confianza del Colegio, aquellos que desempeñan funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, en términos de lo previsto en el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo. Las demás disposiciones que se invoquen, serán mencionadas por su propio nombre. Delegaciones Sindicales: Son las agrupaciones de trabajadores sindicalizados, adscritos a un centro de trabajo ó planteles del Colegio; integradas por el sindicato para su representación en dicho centro de trabajo o plantel según corresponda.

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CLÁUSULA 5.- El Colegio reconoce a El SUTCECYTEV como Titular del presente Contrato Colectivo de Trabajo, por representar a la mayoría de los trabajadores que le prestan sus servicios, y en consecuencia, se obliga a tratar con el Comité del Sindicato, previa y debidamente acreditados, todos los conflictos laborales que surjan entre el Colegio y sus Trabajadores. Para los efectos de este Contrato Colectivo de Trabajo, El Colegio estará representado por su Director General. Los Trabajadores estarán representados por El Comité Ejecutivo Estatal del SUTCECYTEV. En el caso de Los Planteles, el Comité de El Sindicato podrá delegarla en los integrantes de las Delegaciones Sindicales o Delegaciones Seccionales que se designe en cada plantel, de acuerdo a sus estatutos, los que también deberán ser previa y debidamente acreditados, sin perjuicio del Comité Ejecutivo para intervenir en todo momento en los problemas que surjan en cualesquiera de los planteles. El Colegio se obliga a tratar con los representantes de El SUTCECYTEV, debidamente acreditados, todos aquellos derechos, prestaciones y de manera general las gestiones que se refieran a aspectos laborales de los trabajadores. CLÁUSULA 6.- Exclusividad en las propuestas sindicales, salvo en los casos en que se trate de personal de confianza. El Colegio se obliga a cubrir todas las vacantes temporales o definitivas, los puestos de nueva creación y las contrataciones por obra o tiempo determinado con personal propuesto por El Sindicato. En todo caso, el Colegio solicitará por escrito a el Sindicato, el personal necesario para la cobertura de las plazas a que se refiere el párrafo anterior, precisando en la solicitud en el caso del personal administrativo: el nombre del puesto, categoría presupuestal, plantel de adscripción, turno, horario, escolaridad, experiencia requerida, descripción de las funciones inherentes al puesto, el salario, fecha de inicio de labores, periodo de registro de aspirantes y en general todo lo relativo a la prestación del servicio que deben cubrir los candidatos. En el caso del personal académico, la solicitud deberá contener la especificación de la naturaleza de la plaza, categoría, funciones a realizar, requisitos académicos mínimos establecidos por el colegio para poder optar por la plaza, número de horas frente a grupo, plantel de adscripción, fecha de inicio de labores, horario de trabajo y salario susceptible de ser obtenido. En los casos de promoción de los trabajadores, de licencias con goce y sin goce de sueldo, de rescisión de contrato e incapacidades maternales, el Colegio deberá emitir la convocatoria correspondiente en el momento en que se autorice o se origine alguno de estos supuestos. En el caso de enfermedades generales o profesionales se emitirá la convocatoria correspondiente siempre y cuando estén de acuerdo el colegio y el sindicato y exista disponibilidad presupuestal.

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El Sindicato presentará a los aspirantes a ocupar el puesto a más tardar dentro de los siguientes diez días hábiles, contados a partir del día hábil siguiente a aquél en que el Sindicato reciba de parte del Colegio la convocatoria respectiva. En el caso de que los aspirantes no cubran el perfil deseado, pero demuestren conocimientos y experiencia para el puesto a ocupar, podrán ser evaluados por el Colegio, esta dispensa del perfil solo aplica para el personal de base sindicalizado. Una vez presentado por parte del sindicato a los aspirantes para ocupar las plazas convocadas, el colegio deberá emitir la fecha de evaluación, que deberá de realizarse en un plazo máximo de diez días hábiles y los resultados de la misma dentro de los ocho días hábiles siguientes. En los casos de incumplir con estos plazos, se tendrá como aceptada dicha propuesta, contando con cinco días hábiles más para emitir la fecha de contratación. Se entenderá como días hábiles, para los efectos de este artículo, exclusivamente los comprendidos entre lunes y viernes de cada semana, siempre y cuando no sean festivos y no se encuentren dentro de los periodos vacacionales. Si El Sindicato no propone a ningún candidato dentro del término a que alude esta cláusula, la selección del aspirante la podrán hacer el Colegio, con la obligación de que el trabajador se afilie a El Sindicato, previo al inicio de labores. CLÁUSULA 7.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra por tiempo indeterminado entre El Colegio y El Sindicato. Entrará en vigor a partir de la fecha de la firma del mismo por ambas partes. El presente Contrato Colectivo de Trabajo, será revisado el día 2° de Mayo de cada año en lo relativo a los salarios, y a partir de la misma fecha cada dos años la revisión integral del mismo, independientemente de la fecha de la firma del mismo. Lo anterior en términos de lo dispuesto en los artículos 399 y 399BIS de la Ley Federal del Trabajo. El Colegio le cubrirá al Sindicato, los gastos que se generen por la Revisión salarial o integral- del presente Contrato Colectivo de Trabajo, por concepto de transporte, hospedaje y alimentación, para el Comité Ejecutivo Estatal y los Delegados Sindicales. Así mismo, El Colegio apoyará económicamente para Gastos Administrativos y de Operación al Comité Ejecutivo Estatal, en los siguientes conceptos:

I.

La cantidad de $ 53,670.41 (Cincuenta y tres mil seiscientos setenta pesos 41/100 !" mensuales. #sta cantidad se incrementar$ en los porcenta%es en &ue se incremente el salario ta'ular de los tra'a%adores en (orma anual, se entre)ar$ los d*as 16 del mes &ue corresponda mediante dep+sito a la cuenta del sindicato.
Una persona para realizar trabajos de secretaria en las oficinas centrales del Sindicato que señale en esta ciudad. Una persona para realizar trabajos de intendencia en las oficinas centrales del Sindicato que señale en esta ciudad Material y útiles para la operación de la oficina del Comité del SUTCECYTEV de acuerdo a la disponibilidad de los recursos materiales del Colegio. 4

II. III. IV.

V. VI.

Tres equipos de cómputo en comodato para el funcionamiento de la oficina del Comité. Viáticos por transporte, alimentación y hospedaje hasta dos veces por semestre para visitas a los planteles de hasta seis integrantes del Comité.

CLÁUSULA 8.- Las relaciones laborales entre El Colegio y los trabajadores a su servicio, se rigen por las disposiciones del presente Contrato Colectivo de Trabajo, por el Apartado “A” del artículo 123 Constitucional y por la Ley Federal de Trabajo. En ningún caso los derechos de los trabajadores serán inferiores a los que concede la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo, leyes que les sean aplicables en su calidad de trabajadores, las que establece este Contrato y las normas vigentes en El Colegio, exclusivamente en aquello que beneficien a los trabajadores. Independientemente de las prestaciones que a su favor se estipulan en este Contrato, los trabajadores disfrutarán de los beneficios que establece el Instituto Mexicano del Seguro Social y el Instituto de Pensiones del Estado. CLÁUSULA 9.- Los derechos que a favor de los trabajadores se establezcan en este Contrato Colectivo de Trabajo, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y los usos y costumbres establecidos, entendiéndose por tales la repetición continuada de una conducta lícita, sólo se aplicarán en cuanto favorezcan a los trabajadores, siendo irrenunciables. Los casos no previstos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo se resolverán de acuerdo a las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo, conforme al acuerdo expreso de El Colegio y El Sindicato, los casos de duda se resolverán invariablemente a favor de los trabajadores, conforme al artículo 18 de La Ley Federal del Trabajo. CLÁUSULA 10.- Obligatoriedad de lo Pactado. Sólo obligan a las partes los convenios o acuerdos que se hagan constar por escrito y firmadas por los representantes debidamente acreditados, que no contravengan al presente Contrato Colectivo de Trabajo y La Ley. En todo caso, se observarán ordenamientos, usos, costumbres o cualquier otra fuente de derecho laboral sólo si favorecen a los trabajadores. En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en cuenta las finalidades señaladas en los artículos 2 y 3 de La Ley. En caso de duda se aplicará la interpretación más favorable a los trabajadores. CLÁUSULA 11.- Nulidad de los Pactos Individuales. Todos los asuntos que surjan de la relación laboral regulada por este Contrato Colectivo de Trabajo, serán tratados invariablemente por los representantes del Colegio y del Sindicato debidamente acreditados, los que contravengan las disposiciones de La Ley y de este Contrato serán nulos de pleno derecho. CLÁUSULA 12.- El cambio de El Director General de El Colegio o de cualquier otro funcionario designado por éste, en ningún caso afectará los derechos de los Trabajadores. CLÁUSULA 13.- El Colegio se obliga a contestar por escrito en un plazo no mayor de ocho días hábiles, todas las peticiones formuladas por escrito por parte del Comité. En

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Contar con la Clave Única de Registro de Población (CURP). en este caso el ingreso será decidido por El Director General oyendo al Comité en sus propuestas. No haber sido cesado o inhabilitado como trabajador de otras instituciones educativas o empresas. TÍTULO SEGUNDO CAPÍTULO I DEL INGRESO AL SERVICIO EN EL COLEGIO CLÁUSULA 14. a las personas propuestas para laborar en cualquier puesto de base e interino. IX. para que envié. Sólo podrán ingresar extranjeros cuando no existan mexicanos que puedan realizar el servicio que se requiera. II. IV.El Colegio está facultado para aplicar exámenes de admisión. XI. Contar con el Formato de Afiliación a El Sindicato. VI. se requiere: I. Ser de reconocida solvencia moral. psicométricos y de conocimiento. X. Contar con el Registro Federal de Contribuyentes (RFC). Tener la escolaridad. los perfiles que se precisan en el Catalogo de Puestos. se dará por aceptadas dichas peticiones. determine el Director General para el desempeño del puesto a que se aspira. expedida por El Comité. Acreditar su buena salud. independientemente del carácter del nombramiento. en el caso del personal académico.. CLÁUSULA 15. a excepción del personal de confianza. para efecto de nuevas propuestas. en el domicilio de la Dirección General del Colegio. III. cuya aplicación en lugar y tiempo. anexándole copias de los exámenes respectivos. previa aprobación de los exámenes realizados deberá contar con el Formato de Afiliación. Ser mayor de 16 años. En caso de que las personas propuestas no sean aceptadas. Poseer pasantía o Título a nivel Licenciatura o su equivalente para los puestos que así lo requieran. V. VII. los conocimientos y las aptitudes que requiera el puesto. 6 . Contar con el Número de Seguridad Social (NSS). Contar con su Contrato Individual de Trabajo.el entendido de que no exista una respuesta por parte del Colegio. VIII. Ser de nacionalidad mexicana o mexicano por naturalización o extranjero con legal estancia en el país para realizar el trabajo de que se trate. aptitudes y preparación por medio de la aprobación de exámenes médicos. de uno a dos representantes. si así lo desea. comunicando a El Comité por lo menos con cinco días hábiles anteriores a la fecha de aplicación del examen. por causas graves imputables a él.Para ingresar al servicio de El Colegio a realizar funciones de base. El Colegio lo notificará por escrito a El Comité dentro de los ocho días hábiles posteriores al examen. XII. guías de observación y/o cualquier otra denominación que se le dé..

segundo y tercer párrafo del presente Contrato.. por trabajadores que no se encuentren afiliados a El SUTCECYTEV.El nombramiento. a partir de la fecha estipulada en dicho nombramiento y por el periodo que en este se mencione. TÍTULO TERCERO CAPÍTULO I DE LOS NOMBRAMIENTOS CLÁUSULA 19. será nulo cualquier ingreso al servicio de personal para ocupar puestos de base. siendo el instrumento jurídico que formaliza la relación de trabajo entre El Colegio y El Trabajador. provisional. la falta de su expedición es imputable a El Colegio y no priva al trabajador de los derechos que se deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados. serán entregados al Comité para que éste a su vez los entregue a los interesados.A partir de la firma del Contrato Colectivo de Trabajo. que se efectúe sin cumplirse con los requisitos establecidos en las Cláusulas 6 y 14 de este Contrato. el cual debe ser expedido por El Colegio y debe constar por escrito. una copia autógrafa para El Colegio y otra copia para El Comité. que sean compatibles en los términos de la solicitud a que se refiere la Cláusula 6. atendiendo a su duración podrá ser: a) b) c) d) e) Definitivo Interino Provisional Por tiempo fijo Por obra determinada 7 .Los nombramientos se expedirán a los trabajadores que hayan cumplido los requisitos establecidos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo y en La Ley. CLÁUSULA 18. con carácter definitivo... El nombramiento deberá ser entregado al momento de la aceptación del ingreso al servicio.A partir de que entre en vigor el Contrato Colectivo de Trabajo..CLÁUSULA 16.. dichos nombramientos deberán ser actualizados cuando exista una modificación de las condiciones laborales. siendo los documentos con los cuales deberá presentarse el trabajador al Plantel o a La Dependencia al que sea adscrito para que preste sus servicios.Las plazas vacantes serán cubiertas en primera instancia por los trabajadores sindicalizados en servicio.Los Trabajadores prestarán sus servicios de acuerdo al nombramiento correspondiente. CLÁUSULA 20. por capacitación o a prueba. por tiempo fijo o por obra determinada. Los nombramientos de los trabajadores sindicalizados. no podrá ser ocupada ninguna plaza de base. CLÁUSULA 17. interino. CLÁUSULA 21. los cuales se entregarán a través de El Comité en original para el interesado..

interino o por tiempo u obra determinada de nuevo ingreso únicamente podrá ser basificado.Los datos que deben contener los nombramientos son: I.Es trabajador interino el que sustituye temporalmente a un trabajador de base en su ausencia.Los trabajadores interinos. Funciones conforme al Catálogo de Puestos. CLÁUSULA 23. III. que no sea considerada permanente. Salario. el trabajador se encuentra obligado a regresar a su base dentro de los cinco días siguientes hábiles. Cuando exista objeción fundada a su capacidad. sin responsabilidad para El Colegio. al vencerse el plazo o al terminar la obra para la que fueron contratados.Es trabajador provisional aquel que desarrolle una actividad específica dentro de El Colegio. RFC. VI. estado civil. en términos de la cláusula de exclusión por ingreso prevista en la cláusula seis del presente contrato colectivo de trabajo. si el movimiento fue por ascenso.Es trabajador por tiempo fijo. domicilio.. II.El trabajador definitivo es aquel a quien se le haya otorgado nombramiento con ese carácter. V. cuya actividad sea necesaria en forma permanente para el desarrollo de las actividades del Colegio. IV. Nombre del Trabajador. Jornada de Trabajo. VII. Tipo de nombramiento.. CLÁUSULA 27. CLÁUSULA 29. Lugar de adscripción. CLÁUSULA 28.Es trabajador por obra determinada.. Categoría. CURP y NSS.. el que se contrate únicamente por el tiempo establecido en su nombramiento. cuando el comité ejecutivo estatal del SUTCECYTEV emita la propuesta en forma definitiva y el trabajador cumpla con los requisitos reglamentarios del colegio. el contratado para ejecutar una obra específica. para ocupar la plaza vacante definitiva o de nueva creación a favor del trabajador que proponga el SUTCECYTEV.. desempeñando su trabajo solo por el tiempo que dure la realización de la misma.CLÁUSULA 22. sexo.El trabajador de base que ocupe una vacante definitiva o una plaza de nueva creación. para satisfacer necesidades eventuales en El Colegio.. al reincorporarse el Titular. CLÁUSULA 25.. Nombre de El Colegio. . solo tendrá el carácter de definitivo después de seis meses de desempeñar el puesto. VIII. nacionalidad. CLÁUSULA 26. por tiempo fijo u obra determinada podrán ser retirados de sus labores. siempre que haya aprobado los exámenes de selección. después de cubrir los requisitos de admisión señalados en el presente Contrato Colectivo de Trabajo y La Ley. CLÁUSULA 24. fecha de nacimiento. . El trabajador provisional.

En los casos en que El Colegio determine que la suspensión es improcedente éste pagará los salarios retenidos.La suspensión temporal de los efectos del nombramiento. VII. IV.La suspensión surtirá efecto: I. CAPÍTULO II DE LA SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO CLÁUSULA 32. III. El hecho de que un trabajador haya sido designado representante ante La Junta o de las Salas Especiales en su caso. IX. situación que se dará sin responsabilidad para las partes y que no significa la rescisión del contrato de trabajo del trabajador. V.. con el fin de que adquiera los conocimientos y habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado..El contrato por capacitación es el vínculo de trabajo mediante el cual el trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados. de jurados. Sí el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses de El Colegio. las funciones electorales o censales.. bajo la dirección y mando del patrón. Que el trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa que implique un peligro para las personas que trabajan con él. así como alistarse en la Guardia Nacional. El cumplimiento del servicio de las armas. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.. tendrá El Colegio la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir el trabajador. VI. CLÁUSULA 33. Las demás previstas en las leyes aplicables. implica que el Trabajador no está obligado a prestar el servicio y El Colegio tampoco tendrá obligación de cubrir el salario.. CLÁUSULA 34. El arresto del trabajador. sin perjuicio de que el trabajador disfrute de las licencias que por enfermedad otorguen las leyes correspondientes y el Contrato Colectivo de Trabajo. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.Son causas de suspensión temporal: I.CLÁUSULA 30. especialmente en el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo.El contrato de trabajo a prueba es el contrato que tiene como único fin verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se necesita conforme el artículo 39-A de la Ley Federal de Trabajo. En los casos de las fracciones I y II en la Cláusula 33. II. desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o en - . CLÁUSULA 31. La falta de documentos que exijan las leyes o reglamentos para la prestación del servicio. Cuando se presuma la responsabilidad del trabajador en hechos que por razón de su puesto sean imputables a él. VIII. en el desempeño de cargos de elección popular.

En el supuesto de excepción expresado en la fracción III de la Cláusula 33.De la terminación de la relación laboral. se relacionen o no con el servicio que presta. CLÁUSULA 37. IV y VII de la Cláusula 33. el trabajador podrá reintegrarse a su empleo. II.. al día siguiente de la fecha en que se termine la causa de la suspensión. III. IV. En el caso de la fracción VII de la Cláusula 33. dentro de los ocho días que dure la suspensión. sin que en ningún caso pueda exceder la suspensión del término fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social para el tratamiento de enfermedades que no sean a consecuencia de un riesgo de trabajo. debiendo presentarse en su lugar de adscripción dentro de los quince días siguientes a la fecha de la terminación de su servicio. V... CLÁUSULA 38. V y VI de la Cláusula 33. a partir del momento en que el trabajador acredite haber estado detenido y hasta que termine el arresto o cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva. siempre que el delito o delitos que se le imputan y por los que se le sigue proceso. cuando obtenga la libertad provisional bajo caución.El Trabajador deberá reintegrarse a sus labores: I. dentro de los quince días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión. a partir del momento en que El Colegio tenga conocimiento de la falta y hasta en tanto se cumpla con dicho requisito. Muerte del Trabajador. o antes si desaparece la incapacidad. II. En el caso de las fracciones I. podrá prorrogarse este término por un periodo igual si el trabajador comprueba que está realizando el trámite oficial para la obtención de los documentos requeridos. En el caso de la fracción VIII de la Cláusula 33. de conformidad con lo dispuesto por el artículo 31 fracción III de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. desde la fecha en que deba desempeñarse el cargo o prestarse el servicio y hasta por un término de seis años. el tiempo de servicio se computará como efectivo para determinar su antigüedad.II. 10 . sin responsabilidad para El Colegio. si es que no se le comprueba responsabilidad en los casos que se le imputen. no afecten de manera grave la relación de trabajo. En los casos de las fracciones III y IV de la Cláusula 33. En el caso de las fracciones III. En el caso de las fracciones V y VI de la Cláusula 33. Renuncia del Trabajador.. con el documento que acredite tal situación. En el caso de la fracción VIII de la Cláusula 33. la que se produzca la incapacidad para el trabajo. II. CLÁUSULA 35.Cuando los Trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional. El Colegio dejará sin efectos en forma definitiva el nombramiento de un trabajador. a partir de que se tenga conocimiento de los hechos y hasta por un término máximo de ocho días. por las siguientes causas: I. dejando de surtir efecto la suspensión. hasta que termine el periodo fijado por el IMSS. III. siempre que esto no exceda de un término de sesenta días. CLÁUSULA 36.

que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo. X. exista prescripción médica. en cualquiera de los siguientes casos: I.III. VII. Así como las causas contenidas en los artículos 34 y 53 de la Ley Federal del Trabajo. XIV. sin causa justificada. IV. IV.El Director General o el funcionario facultado por él. II. dentro del servicio en El Colegio. XIII. Por incurrir en faltas de probidad u honradez debidamente comprobadas. XII. ocasionando daños o perjuicios a El Colegio. III. Incapacidad física o mental que haga imposible la prestación del servicio. en un periodo de treinta días. Por incurrir en violencia. Por causas análogas a las establecidas con anterioridad que revistan igual gravedad y generen consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. en perjuicio de El Colegio. injurias o malos tratamientos en contra de sus jefes o compañeros o en contra de los familiares de uno u otros. 11 . Por sentencia ejecutoria que imponga al trabajador pena de prisión. Por desobedecer. Por conclusión de la obra o del término fijado en el nombramiento. descuido o negligencia. VI. Por cometer actos inmorales durante el trabajo debidamente comprobado. en el supuesto caso de que existiera otra obra por tiempo determinado de la misma especie. la seguridad de El Colegio o lugar en que preste sus servicios o de las personas que allí se encuentren. Por abandonar sus labores el trabajador que tiene a su cargo la atención de una función delicada o peligrosa que requiera su presencia constante. Por acumular sin permiso o causa justificada. Por comprometer con su imprudencia. más de tres faltas de asistencias consecutivas o cinco discontinuas.. Por ocasionar intencionalmente daños a edificios. VIII. amagos. materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. relacionadas con el trabajo. salvo que esto ocurra por causa justificada. Por concurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. el trabajador deberá poner en conocimiento el hecho a El Colegio y exhibir la prescripción suscrita por el médico. Antes de iniciar su servicio. IX. XI. VI. tendrá derecho el trabajador sindicalizado para ejecutar dichos trabajos Por mutuo consentimiento. maquinaria. obras. Por revelar secretos o asuntos reservados de trabajo. podrá decretar la rescisión del contrato de trabajo de un trabajador. Por falta de los documentos necesarios para la prestación del servicio que exijan las leyes o reglamentos. V. después del vencimiento del término previsto por la fracción IV de la cláusula 34 del presente Contrato. V. salvo que en este último caso. las órdenes o instrucciones que reciba de sus superiores. También las contenidas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. CLÁUSULA 39.

comunicándola al afectado por escrito. al igual y en los mismos términos a El Comité. En los casos a que se refieren los dos párrafos anteriores. y de no haber nadie en él. deberá de realizarse en días y horas hábiles. en términos de lo previsto en los últimos tres párrafos del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.Cuando en el acta circunstanciada aparezcan elementos que hagan presumir que son ciertos los actos imputados al trabajador. procederá a levantar el acta circunstanciada que corresponda. el acta así levantada surtirá todos los efectos legales procedentes. tendrá derecho al pago de 12 .. CLÁUSULA 44. se levantará un acta ante dos testigos. pudiendo el trabajador y/o representante sindical debidamente acreditado y facultado.Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere la Cláusula 39. CLÁUSULA 42. la declaración del trabajador afectado en su caso y la de los testigos que propongan las partes. se levantará un acta ante dos testigos. debidamente acreditado y facultado por El Comité. el trabajador deberá ser citado por escrito. el citatorio surtirá todos sus efectos legales. Toda causa prevista en la Cláusula 39 del presente Contrato Colectivo de Trabajo. a quien se le dará la intervención que legalmente proceda.Para los efectos de la Cláusula 41.. el trabajador tendrá derecho.. haciéndose constar esta circunstancia. CLÁUSULA 41. CLÁUSULA 45. Si el trabajador no se encuentra en El Plantel o La Dependencia.Si durante la investigación administrativa celebrada no se prueba la causa de terminación del contrato de trabajo. haciéndose constar esta circunstancia.El levantamiento del acta no se suspenderá por la inasistencia del trabajador si fue debidamente notificado para comparecer. en ambos casos. en el lugar donde presta sus servicios o en el domicilio que tenga registrado ante La Dependencia o el Plantel. a que se le reinstale en el puesto que desempeñaba o se le indemnice con el importe de tres meses de salario más el pago de la prima de antigüedad. el funcionario autorizado para ello podrá rescindir la relación de trabajo con el trabajador investigado. en caso de que el Trabajador se niegue a recibir el citatorio. Para que proceda la rescisión de la relación laboral de un trabajador sindicalizado. CLÁUSULA 43. en los términos de la Ley Federal de Trabajo. deberá comprobarse la causa que de motivo a la misma en la investigación administrativa. pudiendo nombrar un defensor particular.CLÁUSULA 40. siempre y cuando también se haya notificado a El Comité. con intervención del afectado y un representante de El Sindicato. al que se acompañará copia del acta de referencia. el Director General o el funcionario facultado por él. cuando menos con setenta y dos horas de anticipación al levantamiento del acta. con el vecino más cercano.En el acta circunstanciada se asentarán con precisión los hechos. aportar las pruebas que consideren pertinentes para su defensa. en la cual el trabajador afectado intervendrá en todos y cada uno de sus actos. deberá realizarse una investigación administrativa. la cual deberá de realizarse en el lugar de adscripción del trabajador investigado. la citación y declaración del trabajador.. y. ni en el domicilio indicado en el párrafo anterior. el citatorio se le dejará con la persona que se encuentre en dicho domicilio.. a su elección..

tendrá derecho a que se le expida su hoja de servicio. No haber recibido el pago de sus salarios en las fechas y lugares señalados por La Ley. en consecuencia. El trabajador que se separe de su empleo por las causas señaladas en las fracciones anteriores. malos tratamientos u otros análogos en contra del trabajador.Los Trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo. siempre que lo solicite por escrito a El Colegio. V. el interino tendrá que dejar la plaza. hijos o hermanos. estará privado de sus derechos sindicales. en los términos que marca la Ley Federal de Trabajo. El trabajador que ocupe la plaza del trabajador rescindido. dispuesta por el titular o responsable de El Plantel..Cuando un trabajador se separe o sea separado del servicio. II. CLÁUSULA 47. necesariamente deberá de solicitar un permiso sindical en forma previa. sus familiares o cualquiera de sus representantes. cónyuge. dentro del servicio. CLÁUSULA 46. Cuando un trabajador sindicalizado. sin cuya autorización estará impedido para desempeñarlo. actos de violencia. a su plaza original. por este hecho el trabajador perderá los derechos sindicales que La Ley. dará de baja al trabajador sindicalizado que fuera expulsado o renuncie al Sindicato. y la Antigüedad a la base de salario integrado.. Y las demás contenidas en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo. tendrá el carácter de interino hasta que no se decida en definitiva el juicio correspondiente. por causas imputables a la patronal. tendrá derecho a la indemnización que establezca La Ley. Otras análogas a las establecidas en las fracciones anteriores. CLÁUSULA 48. en lo que al trabajo se refiere. padres..los salarios vencidos desde la fecha de la separación hasta que se cumplimente en definitiva el laudo pronunciado. regresando en su caso. Haber sido objeto de una disminución en su salario. Incurrir el patrón. amenazas. en su artículo 50. por lo que respecta al pago de la Prima de Antigüedad. De reinstalarse el trabajador. 13 . de igual manera graves y de consecuencias semejantes.El Colegio. IV. injurias. en falta de probidad u honradez. sin su responsabilidad. a petición por escrito que formule El Comité. sin responsabilidad para El Colegio. sea propuesto para ocupar un puesto de confianza. deja de surtir efectos su nombramiento. en el Plantel o dependencia de su adscripción o cualquier otra. por las siguientes causas: I. La Dependencia o El Director General. el Contrato Colectivo de Trabajo y los Estatutos Internos del Sindicato le conceden. Durante el tiempo que ocupe la Plaza de Confianza. III. hostigamiento y/o acoso sexual. sin responsabilidad laboral para él.

los Directores de Área.Los Trabajadores Eventuales son: a) b) c) d) e) f) Los contratados por obra determinada. Son Trabajadores de confianza en El Colegio. percibirán las prestaciones que establece el presente 14 . podrá inmiscuirse en los asuntos del Sindicato. Los contratados por capacitación. Los contratados por tiempo determinado.Los Trabajadores de confianza. Los contratados a prueba. Para la contratación de personal eventual. CLÁUSULA 53. los Trabajadores se clasifican en tres categorías: a) Trabajadores de confianza b) Trabajadores de base. vigilancia y fiscalización de carácter general en El Colegio. Interino. son todos aquellos no incluidos en la Cláusula 51 del presente Contrato.. de acuerdo al artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo. el Director General. la causa motivadora de la contratación eventual.TÍTULO CUARTO CAPÍTULO I RELACIONES DE TRABAJO CLÁUSULA 49.Los Trabajadores de Base Sindicalizados.. los Directores y los Subdirectores de los Planteles. CLÁUSULA 52. en virtud del nombramiento que le sea expedido. Por capacitación A prueba CLÁUSULA 51. la de obra determinada. Los contratados en forma provisional. CLÁUSULA 50. el personal para cubrir la plaza temporal.Atendiendo a las funciones que desempeñan dentro de El Colegio.. estos pueden ser: 1) 2) 3) 4) 5) 6) Por tiempo determinado. Ningún trabajador de confianza. Provisional. son todos aquellos que realicen funciones de dirección. Los contratados en forma Interina. exclusivamente.Trabajador es toda persona que presta un servicio físico. mientras se encuentren en el desempeño del trabajo contratado bajo esa modalidad.. Por obra determinada.. inspección. y c) Trabajadores eventuales. Los trabajadores eventuales. provisional o interina que la justifica o en su caso. El Colegio se obliga a especificar desde el momento en que se solicita al Sindicato. intelectual o material en El Colegio.

es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición de El Colegio. La plaza y categoría que señale el tabulador. que cumplan la antigüedad de 15 años en la prestación del servicio para el Colegio. que es la comprendida entre las veinte y las seis horas. que es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna. II. sino por una causa grave que impida la continuación de la relación laboral. IV. Nombre. no habrá necesidad de expedir nuevo Contrato Individual. Hasta de siete horas para la jornada diurna. RFC y el NSS. estado civil y domicilio del trabajador y de El Colegio. que sean acordes con la naturaleza de su Contrato Individual y. sólo puede operar por una sola ocasión. para prestar sus servicios según el nombramiento. que es la comprendida entre las seis y las veinte horas. sin responsabilidad para el Colegio..El Contrato Individual de Trabajo es el documento que se firmará entre El Colegio y el Trabajador de Nuevo Ingreso en la Entidad Pública. Cuando se modifiquen de manera general el sueldo o las prestaciones.La jornada de trabajo.Contrato. En todo caso el contenido del Contrato Individual de Trabajo deberá ajustarse a las disposiciones del presente Contrato Colectivo de Trabajo. Una conducta reincidente causal de rescisión. CLÁUSULA 57. V. III. CLÁUSULA 55. El plantel de adscripción en que prestará sus servicios.Los trabajadores de base sindicalizados. El carácter de la contratación: por tiempo indeterminado o por tiempo u obra determinada. II. procederá la terminación del contrato de trabajo. De todo Contrato Individual se entregará una copia al trabajador y otra a El Sindicato en un plazo no mayor de 15 días. Hasta de siete horas para la jornada mixta.. El turno. Los requisitos que deberán contener los Contratos Individuales serán: I. contado a partir de la fecha de iniciación de la prestación del servicio. nacionalidad. CAPÍTULO II JORNADA DE TRABAJO CLÁUSULA 56. no se les podrá rescindir la relación de trabajo. sexo.. III. Hasta de siete horas para la jornada nocturna. cualquiera que sea su naturaleza. Las funciones que deberán realizarse conforme a lo que señala el presente Contrato Colectivo de Trabajo y el Catálogo de Puestos. VIII. VI. siempre que el 15 . El sueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador. CLÁUSULA 54. VII. horario y la duración de la jornada de trabajo.La duración máxima de la jornada de trabajo en el Colegio será de: I.. edad. La presente limitante de la rescisión del contrato de trabajo. disfrutarán de salarios y prestaciones idénticos a los trabajadores de la misma categoría. constando la CURP.

Las horas de trabajo extraordinario. de conformidad a la carga de trabajo que exista en las dependencias o en los planteles de El Colegio.. se retribuirán con una cantidad adicional.. 16 . discontinuas y establecerse jornadas acumulativas semanales. a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada de trabajo. la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos riesgos. en forma escalonada o continua. se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada de trabajo. Cuando a solicitud por escrito de El Colegio. Las jornadas de trabajo podrán ser continuas. a que se refiere la Cláusula 58. no podrá exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la semana...En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador. CLÁUSULA 59. tendrá el número de horas que se asigne en su Contrato Individual. Los Trabajadores. establecida se considerará como tiempo extraordinario. cuando las necesidades del servicio de El Colegio así lo requieran. CLÁUSULA 61. de las Dependencias. se reputará jornada nocturna.La prolongación de la jornada de trabajo. se cubrirá conforme a las Cláusulas anteriores. El pago de este tiempo extraordinario antes indicado.. CLÁUSULA 58.Durante la jornada de trabajo. serán cubiertas por El Colegio dentro del pago de la quincena siguiente a la prestación del servicio. independientemente del salario que le corresponde. deberá recibir un salario doble por el servicio prestado. CLÁUSULA 62. un trabajador preste sus servicios en días de descanso semanal y obligatorio. obliga a El Colegio a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada de trabajo. serán cubiertas por El Colegio dentro del pago de la quincena siguiente a la prestación del servicio. se le concederá al personal administrativo un descanso de treinta minutos. La jornada de trabajo de este personal deberá fijarse en un solo turno y preferentemente continúo. el trabajador. de sus compañeros.La jornada de trabajo del personal académico.periodo nocturno sea menor de tres horas y media. pues si comprende tres horas y media o más. Las remuneraciones correspondientes a esta cláusula. CLÁUSULA 63. entendiéndose como jornada acumulativa la suma de dos o más jornadas.. CLÁUSULA 60. de los Planteles o la existencia misma de El Colegio. Las remuneraciones correspondientes a las horas de trabajo extraordinarias. el que no podrá exceder de los máximos legales.Las horas de trabajo.Trabajo en días de descanso obligatorio. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana. no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en el presente Contrato y en La Ley.

. 5olo en caso de periodos /acacionales y recesos inter6semestrales el c+mputo de los t2rminos contenidos en esta clausula se suspenden.La duraci+n m$. CLÁUSULA 65. CLÁUSULA 66. la'oraran de lunes a /iernes de cada semana. El control de asistencia de los Trabajadores de El Colegio se llevará a cabo por medio de reloj checador. los trabajadores en activo de mayor antigüedad tendrán preferencia en relación a los de nuevo ingreso para que se les asigne la jornada de trabajo de cinco días semanales. serán establecidos según las necesidades de servicio de El Colegio. el primer día de labores de cada quincena. a través de los Coordinadores Académicos de cada Plantel. El trabajador deberá firmar la tarjeta o lista de control de asistencia.Control de Asistencia. el director y el delegado sindical determinarán por escrito el horario de los trabajadores administrativos. Los horarios de los trabajadores. A los trabajadores administrativos de nuevo ingreso.. que en cada plantel. La facultad de establecer los horarios de los Trabajadores docentes corresponde a El Colegio. impedir$ &ue se realice el descuento correspondiente. escuchará la opinión de los Delegados Sindicales.Horario de los Trabajadores. CLÁUSULA 67. El horario asignado al trabajador en su Contrato Individual no podrá modificarse si no es con el consentimiento del trabajador y con el conocimiento de El Sindicato. del personal administrati/o ser$ de treinta y cinco 0oras a la semana. con la (inalidad de &ue el tra'a%ador a(ectado 0a)a las aclaraciones pertinentes en un pla1o no mayor a cinco d*as 0$'iles. Los trabajadores deberán registrar su hora de entrada y salida de labores.. CLÁUSULA 68. En caso de controversia prevalecerá la opinión del trabajador de mayor antigüedad.ima de la %ornada de tra'a%o semanal. contados a partir del d*a si)uiente de la noti(icaci+n. #ste reporte de'er$ ser de/uelto a la 3irecci+n 4eneral de'idamente /alidado y (irmado por el director del plantel y el dele)ado sindical. en el documento destinado para tal efecto. Las partes establecen. #l Cole)io entre)ar$ en un pla1o no mayor de tres d*as 0$'iles despu2s de la &uincena al Comit2 y a los 3irectores de planteles para &ue noti(i&uen por escrito a los 3ele)ados en un pla1o no mayor de dos d*as 0$'iles. de tarjetas o listas. o'ser/ando al respecto lo relati/o a la Cl$usula 57 del presente Contrato. El Colegio les asignará la jornada de trabajo semanal de acuerdo a las necesidades del servicio.. Los descuentos correspondientes se 0ar$n en un pla1o no mayor a 25 d*as naturales contados a partir del d*a si)uiente del periodo de aclaraciones. quien para su elaboración y modificación al inicio de cada semestre. #l incumplimiento de cual&uiera de los pla1os pre/istos en esta cl$usula por parte del Cole)io.Reporte de incidencias..Registro de Asistencia. oyendo la opinión de los mismos. una copia del reporte de incidencias ocurridas en los planteles. Los horarios asignados a los Trabajadores por los 17 .CLÁUSULA 64. comput$ndose nue/amente a partir del primer d*a 0$'il.

por conducto de sus representantes. Los Trabajadores administrativos disfrutarán de una tolerancia de quince minutos para registrar su asistencia al inicio de sus labores. debiéndose el trabajador retirarse de El Plantel o La Dependencia a la que este adscrito. asimismo. si el registro es posterior a los quince II. quien para su elaboración y modificación escuchará la opinión de los Trabajadores y de los Delegados. tomará en cuenta los derechos laborales adquiridos por los mismos durante el tiempo de prestación de sus servicios. se considerará como retardo. posteriores a la tolerancia señalada. de acuerdo a las necesidades de aplicación de los Planes y Programas de Estudio y se hará a través de los Directores de los Planteles. a más tardar dos meses antes de la fecha de inicio de semestre. El Colegio. para la modificación del horario. para llevar a cabo este proceso se escuchará la opinión del Sindicato. única y exclusivamente en su primera clase de cada turno laboral. Para el registro o control de asistencia se observará lo siguiente: I. en la determinación de las cargas académicas de los docentes. a través de los Directores de cada Plantel. En caso de existir inconformidad con el horario elaborado en el Plantel correspondiente. la decisión definitiva corresponderá al Director Académico de El Colegio. Los trabajadores deberán asistir puntualmente a sus labores. Si el registro se efectúa después de los quince y hasta treinta minutos después de la hora de entrada. para su análisis y autorización definitiva. La carga académica deberá ser enviada al Sindicato por parte del Colegio. El Colegio no podrá llevar a cabo la mencionada modificación..Tolerancia en el horario de entrada. Los horarios asignados a los Trabajadores deberán ser aprobados por el Colegio a través del Director del Plantel y por el Delegado Sindical del Plantel. es decir.. aquellos que tengan horario continuo registraran su asistencia en la entrada y salida quedando comprendido en ello. En el entendido que de existir oposición de los trabajadores o del Sindicato. 1. La facultad para establecer la carga académica asignada en cada plantel corresponde a El Colegio. La carga académica asignada a los Trabajadores Docentes será enviada a la Dirección Académica de El Colegio.Coordinadores Académicos deberán ser aprobados por El Colegio a través del Director del Plantel. Los Trabajadores docentes disfrutarán de una tolerancia de diez minutos para registrar su asistencia. en términos de La Ley Federal del Trabajo. previa revisión del Delegado Sindical.De la asignación de la Carga Académica. el receso de clases. La facultad de establecer los horarios de los Trabajadores administrativos corresponde a El Colegio. escuchando la opinión del Secretario General del Sindicato. con la finalidad de que se garantice que no existan vacantes docentes en los planteles. y si el registro es posterior a los treinta minutos de la hora fijada para iniciar sus labores. CLÁUSULA 70. . computándose éste como retardo. disfrutarán de cinco minutos más. se considerará como falta de asistencia. CLÁUSULA 69.

Las demás que se deriven de La Ley o las condiciones del presente Contrato. El Colegio podrá justificar a los Trabajadores hasta dos faltas de asistencia en un mes.. previa notificación que este haga al titular de la Dependencia o al Director de El Plantel con tres días hábiles de anticipación salvo caso de urgencia debidamente comprobados. CLÁUSULA 71. a tra/2s del calendario c*/ico o de acti/idades &ue emitan. a&uellos indicados por las 7utoridades #ducati/as. a propuesta de los Delegados que trabajador sindicalizado cubrirá la ausencia de estos. se entienden tam'i2n como d*as de descanso o'li)atorio. &ue corresponde a la (undaci+n del 5indicato. debiendo estos dejar correctamente preparados los materiales o trámites de su responsabilidad para que quien los sustituya. de i)ual (orma dos d*as. tal situación pagándole además de su salario normal el cien por ciento del salario que le corresponda. II. con 24 horas de anticipación.Cuando por necesidades del servicio. así como la falta de registros que de su asistencia por olvido u omisión no realicen. se considerará como falta de asistencia en la hora que corresponda. Si acumula tres retardos en un mes. El Colegio le comunicará. V. Si injustificadamente no registra su salida o el registro de ésta se hace antes de la hora correspondiente.. en cada semestre escolar hasta seis inasistencias que por permanencia sindical realicen los delegados y cuatro inasistencias a los trabajadores de base que sean requeridos por El Comité. 1- .III. #n )eneral. as* como el d*a 25 de 8unio. Para los trabajadores docentes que tengan horario discontinuo. IV. &ue podr$ ser %ue/es y /iernes + lunes y martes por concepto de (iestas patronales o (erias o carna/ales o (esti/idades propias del municipio donde se encuentren esta'lecidos los planteles. CLÁUSULA 72. sin responsabilidad para El Colegio realice en su ausencia las funciones que tenga encomendadas sin detrimento del servicio educativo. estando facultado el titular de La Dependencia o El Director de El Plantel para determinar. las siguientes: I. minutos de la hora fijada para iniciar sus labores. El Colegio deberá justificar. los contenidos en el art*culo 74 de la Ley 9ederal del :ra'a%o. III. se requiera que el trabajador labore en días de descanso obligatorio o en su día de descanso semanal. tanto (ederales como estatales. registrarán su entrada y salida cuando se inicie e interrumpa su turno siempre y cuando el trabajador deba de abandonar las instalaciones de El Plantel para realizar alguna otra actividad particular. IV. 5e considerar$n d*as de descanso o'li)atorio con )oce de salario. su pago será triple.Se consideran como faltas injustificadas al trabajo. sin la autorización respectiva. pero si de acuerdo con el calendario coincidiera un descanso obligatorio con el descanso semanal. Si el Trabajador abandona la Dependencia o El Plantel de su adscripción antes de la hora de salida reglamentaria sin autorización de sus superiores y regresa únicamente para registrar su salida.

Prima Vacacional. previo acuerdo entre el trabajador y el Director del Plantel.. el Director del Plantel a su juicio. se utilizará el servicio de trabajadores que no tuviesen derecho a vacaciones en el tiempo que esto ocurra. CLÁUSULA 74. previa justificación y certificado médico expedido por el IMSS.Las licencias con goce de sueldo procederán en los siguientes casos: I.Cuando por la naturaleza del servicio que presta El Colegio. Los trabajadores tendrán derecho a dos periodos intersemestrales.. al cincuenta por ciento de los trabajadores. Para la designación del personal que deberá quedarse de guardia. al resto de los mismos. éste no deba ser interrumpido o se requiera la prestación del trabajo para la tramitación de asuntos urgentes. VACACIONES Y LICENCIAS CLÁUSULA 73. los cuales se otorgaran programándose en un primer momento. a elección del interesado y previa autorización de El Director del Plantel. Esta prestación a partir del año 2010. queda exenta del cien por ciento del impuesto sobre la renta..Los trabajadores que tengan más de seis meses de trabajo continuo al servicio de El Colegio. por el tiempo señalado en la incapacidad médica correspondiente. CLÁUSULA 78. las disfrutarán dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que las mismas debieron iniciarse. .. las cuales se aplicaran al salario convencional que le corresponda. en las fechas que al efecto señale el calendario oficial correspondiente. Los trabajadores tendrán derecho a dos primas vacacionales. se le repondrán por los días que corresponda.. Los anteriores periodos no podrán ser acumulados ni fraccionados. Por incapacidad a consecuencia de un riesgo de trabajo. si los que se quedasen de guardia tuviesen derecho a ella. siendo de 16 días para el primer periodo vacacional y de 17 días para el segundo periodo a partir del año 2014. podrá disponer se queden guardias de trabajo que atiendan las necesidades aludidas. a fin de no afectar las actividades y el funcionamiento del Plantel. sin que esta pueda exceder del término de dos años.CAPÍTULO III DESCANSOS. y en un segundo término. o antes si desaparece la incapacidad. Por incapacidad cuando no sea a consecuencia de un riesgo de trabajo. supeditándolo a las necesidades del servicio..Cuando algún trabajador contraiga alguna enfermedad profesional o sufra un accidente de trabajo que le impida disfrutar de sus vacaciones. CLÁUSULA 75. CLÁUSULA 76. CLÁUSULA 77. igual a 12 días hábiles cada uno. se otorgara la licencia por el tiempo señalado en la incapacidad médica 20 II.Los trabajadores de base tendrán derecho a licencias con goce de sueldo y sin goce de sueldo. disfrutarán de dos periodos anuales de vacaciones de por lo menos 10 días hábiles. con goce de sueldo.

VII. Este permiso podrá prorrogarse las veces que sean necesarias siempre y cuando se demuestre mediante valoración médica que aún requiere de hospitalización ó cuidados especiales. se otorgarán seis días hábiles con goce de sueldo. debiendo presentar la documentación que justifique fehacientemente y en su totalidad la licencia. A los trabajadores que realicen estudios o investigaciones por encargo de El Colegio. por fallecimiento. La del Secretario General y ocho más de los Secretarios que integren El Comité. VI. expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social. IX. ésta prestación podrá hacerla efectiva sólo uno de ellos. así mismo incluirá todas las prestaciones de carácter legal. A los trabajadores que sufran la pérdida. En caso de enfermedad de los hijos. Si ambos cónyuges están al servicio del Colegio. sin que estos sean continuos ni acumulables. hijos y hermanos. además de los aumentos y estímulos obtenidos. en tanto no estén inscritos bajo el régimen obligatorio del Instituto. autorizadas por El Colegio. 21 . en caso de los abuelos y padres del cónyuge. comprobando mediante constancia médica a través del sindicato. se requiere del desplazamiento del mismo. Para realizar estudios o investigaciones por encargo de El Colegio relacionados con la materia que imparta en El Colegio. mismas que durarán por el periodo que dure su gestión. A los trabajadores sindicalizados durante el periodo ínter semestral de los meses de Julio y Agosto por un término de cinco semanas que incluirá su receso intersemestral. V. el Colegio concederá al trabajador sindicalizado. cónyuges o concubina(o) y padres que requieran atención y cuidados especiales. A los trabajadores que dicten cursos o conferencias en otras instituciones académicas. IV. según su elección. El Colegio se obliga a concederla asignando el equivalente al salario percibido de acuerdo a su categoría señalada en el tabulador de salarios adjunto en este Contrato. cónyuge o concubina(o). cargos de elección popular o de jurado. cuando la defunción de las personas anteriormente señaladas ocurra fuera de la población donde prestan sus servicios los trabajadores de El Colegio y. si se trata de personal docente. A los trabajadores que sean requeridos para alguna diligencia por autoridad judicial o administrativa. social o las derivadas del presente contrato. permiso por tres días naturales. a los integrantes de los Comités Delegacionales para realizar actividades propias del presente Contrato. XII. durante el periodo que dure su función. para efectos de que se preparen profesionalmente de acuerdo a su perfil. Dichos periodos podrán prorrogarse por tres días hábiles más. El Colegio autorizará un día por quincena al mes. este a su vez lo justificará ante el Colegio. éste deberá cumplir con su programa. VIII. del padre o de la madre. dichas licencias serán autorizadas por la Dirección General del Colegio. quedando a discreción del Secretario General la designación de éstas. X. A los trabajadores que deban desempeñar funciones electorales.III. conforme al párrafo cuarto del artículo 5° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. XI. un día hábil con goce de salario.

IV.XIII.Las licencias sin goce de sueldo procederán en los siguientes casos: I. CLÁUSULA 81. las licencias que previene esta cláusula. prorrogable hasta cinco años más. sea esta Federación o Confederación a la que pertenezca el sindicato. Los trabajadores docentes reanudarán el servicio hasta que concluya su licencia. XV. CLÁUSULA 79.En los casos señalados en las fracciones I y II de la Cláusula 78. sin que puedan ser fraccionables y cubriendo los requisitos de la Cláusula 82 de este Contrato. III. prorrogable hasta por un año más. cuando tenga antigüedad mayor a cinco años de servicios. por el periodo que dure su gestión. serán renunciables para los trabajadores administrativos. cuando tengan una antigüedad mayor de un de servicio.Las licencias sin goce de sueldo. que hayan sido elegidos para ocupar cargos dentro de alguna agrupación de naturaleza sindical. debiendo avisar el titular de la plaza cuando menos con quince días hábiles de anticipación a la fecha de reanudación del servicio.. o podrán renunciar a ésta al inicio de cada semestre escolar. II. cuando tenga antigüedad mayor a diez años.. podrán extenderse sin goce de sueldo hasta tres años cuando la incapacidad se hubiese prolongado. Por un año. Quienes hagan uso de estas licencias tendrán derecho a todas las prestaciones derivadas del Contrato y las que la ley otorga. Para dos miembros del SUTCECYTEV. prorrogable hasta por tres años más. Por un año. Por un año. CLÁUSULA 80.. 22 . dando aviso cuando menos con quince días hábiles de anticipación. antes del inicio del semestre correspondiente. En el caso especial del personal docente se deberá solicitar. los términos de la licencia y la prorroga en su caso. es decir del primero de enero hasta el treinta y uno de diciembre de cada año. Las licencias a que se refiere esta cláusula sólo podrán concederse durante el año calendario. XIV. uno con categoría administrativa y el otro con categoría docente. Para efectos de presentar el examen de certificación y trámites de título y cédula profesional. Invariablemente las reanudaciones de las licencias serán los días primero y dieciséis de cada mes. Para asistir a congresos o reuniones de carácter académico por encargo de El Colegio. cuando tengan antigüedad mayor de dos años y hasta cuatro años de servicio. Se integrarán al salario las mejoras a las condiciones de trabajo que se produzcan durante el transcurso de la licencia. serán otorgadas por asignatura o por la carga horaria asignada. año una una una En el caso del personal docente. Hasta por seis meses.

dentro del plazo para solicitarla ésta se tendrá como autorizada sin responsabilidad para el trabajador. se entenderá que éstos han sido autorizados. El personal docente. tendrá derecho la trabajadora a tomar sus vacaciones inmediatamente después de cumplido el periodo de posparto... técnico y manual. administrativo. En caso de que no se dé respuesta a la solicitud por parte de El Colegio. por causa del embarazo y/o del parto. El disfrute de días será siempre con goce de salario íntegro. para que pueda disfrutar nuevamente de éstas licencias y sus prórrogas deberá laborar ininterrumpidamente en El Colegio cuando menos durante un año. Éste periodo podrá ampliarse por el tiempo necesario en el caso de que se vean imposibilitadas para trabajar.Las mujeres embarazadas disfrutarán de un periodo de descanso mínimo de noventa días contados a partir de la fecha de expedición del certificado médico de incapacidad prenatal. al trabajador sindicalizado para ausentarse del Plantel previa solicitud y autorización de su jefe inmediato. podrán autorizarse en caso de urgencias debidamente justificadas otros permisos que a consideración del jefe inmediato sean conducentes. gozará de nueve días económicos durante el año. Una vez que el trabajador haya disfrutado de la licencia y en su caso. los trabajadores deberán solicitarlo por escrito a El Director de El Plantel o al titular de la Dependencia que corresponda. tendrán derecho diariamente a un descanso de una hora y media para alimentar a sus hijos. quienes están facultados para otorgarlos o negarlos según sea el caso.Permiso de Dos Horas. CLÁUSULA 84.Las licencias y prórrogas sin goce de sueldo del personal sindicalizado. con un mínimo de tres días hábiles de anticipación. sin que ésta pueda exceder de 6 años. El Colegio concederá hasta dos permisos de dos horas al mes. En aquellos casos en que el periodo de vacaciones. Los trabajadores de base que sean promovidos a un puesto de confianza tendrán derecho a que se les otorgue licencia sin goce de sueldo en su plaza por el tiempo que desempeñen ese cargo. cuando menos. coincida con el periodo de pre o posparto. salvo en caso de emergencia debidamente documentados. CLÁUSULA 85.CLÁUSULA 82. no pudiendo exceder de tres días en un mes y no podrán unirse con los periodos vacacionales o días festivos.. expedido por el IMSS.. Durante los seis meses siguientes al vencimiento de ésta incapacidad. en el supuesto de que los trabajadores no reciban respuesta por escrito a su solicitud un día antes de la fecha en que pretendan disfrutar los días económicos. Para disfrutar de los días económicos. invariablemente deberán tramitarse por conducto de El Comité. 23 .Días económicos. de la prórroga o prórrogas a que tenga derecho. solicitándolo para su autorización por escrito a El Colegio con una anticipación mínima de treinta días hábiles.. CLÁUSULA 83. CLÁUSULA 86.Promoción a Puestos de Confianza. previa determinación de los servicios médicos del IMSS.

CLÁUSULA 87. Solo en el caso de los planteles que no cuentan con unidad médica familiar del IMSS en su localidad. y en lo posible que el jefe inmediato entere por escrito al trabajador asignando copia a El Comité. justificando posteriormente la falta con la incapacidad o constancia médica expedida por la institución. Disfrutar de los permisos o licencias con o sin goce de sueldo. el trabajador podrá asistir a la institución médica del sector salud pública más cercana. que signifiquen un peligro para su salud y para la del producto. VIII. III. Conservar su empleo en los términos del presente Contrato y La Ley. VII. IX. CLÁUSULA 88. Percibir el pago de las cuotas extraordinarias que laboren. conforme a lo establecido en los artículos 66. el Gobierno del Estado y El Colegio con la institución de asistencia social antes mencionada. la facilidad de recorrer el horario de labores una hora. justificando su ausencia con el comprobante médico. En caso de que durante la jornada de trabajo. V. Recibir los estímulos y recompensas que señale la legislación aplicable.El jefe inmediato otorgará a la presentación de la tarjeta de citas del IMSS. Disfrutar de los beneficios que otorgue el IMSS en prestaciones en especie y en dinero conforme a los convenios que celebren el Gobierno Federal. Percibir los salarios que les correspondan por su trabajo. misma que deberá ser presentada oportunamente para éste efecto. con el tiempo que considere necesario de anticipación a la hora estipulada a la cita médica. siempre que no se afecte el servicio. 67 y 68 de la Ley. Las trabajadoras. especificando el periodo o frecuencia de los mismos. antes o después a la elección de los trabajadores que prueben ser estudiantes regulares. IV. Participar en los concursos para movimientos escalafonarios conforme al artículo 159 de la Ley. 24 . por el tiempo y motivos establecidos por éste contrato. II.. así como también de los beneficios que otorgue el Instituto de Pensiones del Estado. la solicitud respectiva la deberá hacer por conducto de El Comité en el caso del personal sindicalizado.Los trabajadores al servicio de El Colegio tendrán derecho a: I. el trabajador presentara algún problema de salud que por su naturaleza requiera atención médica urgente. durante el embarazo no realizarán labores que exijan un esfuerzo físico considerable. se concederá el permiso correspondiente para que el trabajador acuda al IMSS. X. CAPITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CLÁUSULA 89. Que se acredite en su expediente las notas buenas y de méritos. permiso para asistir a consulta. VI.El Colegio otorgará a los trabajadores administrativos de base.. Recibir un trato cordial y respetuoso por parte de los funcionarios del Colegio y los compañeros de trabajo..

el trabajador no estará obligado a cumplir con la comisión. maternidad. los materiales. Cambiar de Plantel de adscripción en los términos de las Cláusulas 152 y 153 del presente Contrato. el calendario de actividades que emitan las Autoridades Educativas y en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. XVII. Ocupar el puesto que desempeñaba al ausentarse cuando se reintegre al servicio. se reintegrará la cantidad otorgada. estar en condiciones de obtener ascensos escalafonarios. XIV. 25 . útiles y equipo necesario para el desempeño de los trabajos que les sean encomendados y en el caso de los docentes la bibliografía motivo de su asignatura. Que le sean proporcionados oportunamente por El Colegio. Que cuando sean comisionados a realizar trabajos fuera del lugar de su adscripción. el trabajador tiene la obligación de comprobar los mismos de acuerdo a lo establecido en el manual de viáticos vigente. la cual se destinará a la biblioteca de cada Plantel. XIII. Que se autorice la permuta de plazas de base entre dos trabajadores sindicalizados con nombramiento definitivo de El Colegio adscritos a distintos Planteles.XI. después de ausencia por enfermedad. se tendrán como días de descanso obligatorio los previstos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo. estas comisiones no deberán de exceder de su jornada legal de trabajo. Los viáticos serán entregados 24 horas antes de la salida a la comisión. En los mismos términos. Un descanso de 30 minutos en forma escalonada. Recibir instrucción y capacitación dentro de la jornada de trabajo para aumentar su eficiencia y. para el personal administrativo dentro de cada departamento para tomar sus alimentos. vacaciones y licencias en los términos del presente Contrato Colectivo de Trabajo. XV. herramientas. dentro del término de tres días hábiles posteriores a la finalización de la comisión y para el caso de que no se realice la comisión encomendada o la comprobación de los gastos de la misma. Disfrutar de descansos. En el supuesto caso de que el recurso no se entregue en el término señalado. permisos. mismo que para no suspender las actividades normales será señalada por el titular de o el director del Plantel en el horario que ellos establezcan. el Día del Maestro y el día 25 de Junio fundación del Sindicato. XII. XX. XVIII. Este movimiento. Ser asistido por un representante de El Sindicato debidamente acreditado y facultado por El Comité en el levantamiento de actas circunstanciadas. salvo por causas debidamente justificadas que se establezcan en el presente Contrato. en su caso. se realizará a través de El Comité sin responsabilidad para El Colegio. XVI. No ser separado de su empleo. en La Ley o en las demás normas o leyes aplicables. XIX. en los términos de este Contrato. siendo día de descanso obligatorio. suspensión y licencia con o sin goce de sueldo. tengan o no igual puesto y jornada y manifiesten por escrito su voluntad para efectuar el movimiento y no se ocasione perjuicio al servicio educativo.

a su cónyuge y a sus hijos que ingresen como estudiantes al Colegio. Participar en lo relativo a la actualización y profesionalización del personal académico. Fracción VII del presente Contrato. Cuando El Colegio modifique o suprima programas de actividades académicas. CLÀUSULA 92. Participar en la Reforma de Planes y Programas de Estudio. V. convenios y en las leyes aplicables. Conforme a lo dispuesto en la Cláusula 95. XXIII. Desempeñar sus labores con la eficiencia. II. XXVI. El Colegio eximirá al trabajador. así como de capacitación que se establezcan por El Colegio. de las cuotas que éste cobra por los servicios que presta. 26 . No estar obligados a realizar trabajos ajenos a los establecidos entre El Trabajador y El Colegio. XXII. el trabajador afectado tendrá derecho a que se le reubique en alguno equivalente o afín.XXI. cuidado y esmero apropiados. Reglamentos y las condiciones del presente Contrato. Asistir a eventos como son los cursos de formación pedagógica y actualización docente. III. Realizar su trabajo de acuerdo con los principios de libertad de cátedra. VI. XXV. previa solicitud de El Sindicato siempre y cuando se cumpla con los requisitos de ingreso. por trabajos realizados al servicio de El Colegio. CLÁUSULA 90. A los beneficios establecidos en las normas de seguridad social que rijan a la Institución en que esté afiliado. IV. Además de los derechos anteriores. acuerdos. de investigación. sujetándose a las instrucciones de sus jefes y a las disposiciones de La Ley. eficacia. CLÁUSULA 91. así como exponer libremente el resultado de sus investigaciones. Se le compactará su horario de trabajo diario de acuerdo a su carga académica al siguiente día del fin de curso semestral correspondiente..Son obligaciones de los trabajadores: I. Percibir las regalías que le correspondan por concepto de derechos de autor o de propiedad industrial. previo consentimiento del trabajador y de El Sindicato. El profesor quedará liberado de asistir a sus labores a partir del momento en que entregue sus actas de evaluación final. son derechos específicos de los trabajadores académicos: I. Todos los que se consignen en El Contrato Colectivo de Trabajo.. de difusión y de libre examen y discusión de las ideas y contar con las condiciones necesarias y adecuadas para realizar dicho trabajo dentro de los planes y programas de El Colegio.Excepción de pago de cuotas al Colegio.Derechos específicos de los trabajadores académicos. II.. de acuerdo con su formación académica. en los términos de la Ley Federal del Trabajo y supletoriamente la Ley Federal de Derechos de Autor. Asistir puntualmente a sus labores. conforme al cumplimiento de las actividades académicas previamente programadas al inicio del semestre. XXIV. Participar en actividades culturales y deportivas que organice El Colegio en coordinación con El Comité.

Poner en conocimiento del titular o responsable de El Colegio. sobre desperfectos de maquinaria. XIX. XIV. Comunicar a su jefe inmediato las observaciones y medidas que estimen pertinentes. Guardar reserva de los asuntos oficiales que lleguen a ser de su conocimiento. de acuerdo con las condiciones del presente contrato. Observar buena conducta en el trabajo. padres de familia. tendientes a evitar daños o perjuicios a El Colegio. con motivo del trabajo. Someterse a reconocimientos médicos previstos por La Ley. Usar el gafete de identificación que se le proporcione. V. XXI. a sus compañeros y subordinados con atención. XI.III. X. tan pronto tengan conocimiento de las mismas. el presente Contrato y demás disposiciones aplicables. Evitar la ejecución de actos que pongan en peligro su seguridad y la de sus compañeros. jefes. a sus jefes. XVIII. XIII. cuando por siniestro o riesgo inminente peligren los intereses de El Colegio o de las personas que laboren en la misma. Abstenerse de hacer propaganda política o religiosa dentro de los Planteles o Dependencias de El Colegio. comunicando oportunamente cualquier cambio. a sus compañeros de trabajo o a ellos mismos. XII. IV. Tratar al público. cuando reciban por error algún pago en exceso o que no les correspondan. alumnado y padres de familia. VIII. XVII. por personal autorizado por El Colegio. Poner en conocimiento a El Colegio. Desempeñar las comisiones que le sean conferidas por El Colegio y/o El Sindicato. o bien cuando sean requeridos para ello por causa justificada. las deficiencias que adviertan en el servicio. 27 . IX. las enfermedades contagiosas que padezcan. Comunicar al titular o responsable de El Colegio. siempre y cuando no sean perecederos. para los efectos procedentes. instalaciones. VII. equipo y otros bienes. Observar y difundir las medidas preventivas sobre riesgos profesionales. antes de separarse del servicio o cambiar de adscripción. XVI. cortesía y respeto propias de sus funciones de servidores públicos. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo y devolver a El Colegio los materiales utilizados. VI. manteniendo respeto a sus compañeros. XX. XV. Hacer entrega. La Ley y demás normas aplicables de bienes y documentos que estén a su cargo. a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses de esta o la vida y seguridad de los que en ella laboran. Registrar su domicilio particular en el área administrativa o con el titular o con el responsable del Plantel o La Dependencia. Asistir puntualmente a los cursos de capacitación y adiestramiento para mejorar su preparación y eficiencia que se establezcan por El Colegio en coordinación con El Comité. Usar durante las labores el equipo de protección que proporcione El Colegio. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se requiera. alumnos.

Realizar actos de usura con sus compañeros. salvo que la metodología y las técnicas de enseñanza así lo requieran. Informar a las autoridades de El Colegio sobre los asuntos relativos al desempeño de su trabajo. Desatender las disposiciones o avisos tendientes a prevenir la realización de riesgos de trabajo. o demás personas que acudan a El Plantel o La Dependencia de su adscripción. IX. salvo que exista prescripción médica. Realizar actos ajenos a sus labores durante la jornada de trabajo. Dar aviso inmediato a El Colegio. narcótico o droga enervante. El Colegio autorizará la constitución de fondos de ahorro.Queda prohibido a los trabajadores: I. X.. salvo que exista prescripción médica. lista o cualquier otro medio de control de asistencia de otro trabajador o permitir que lo hagan por él. Cumplir con los procedimientos de control de asistencia. Ofender en cualquier forma a sus superiores o compañeros de trabajo. narcóticas o drogas enervantes durante la jornada o en el centro de trabajo. de la ley y de normas y leyes aplicables. si no cuenta con autorización de la autoridad correspondiente. firmar o alterar la tarjeta. XII. VII. Las demás que deriven de las condiciones. 2. XXVI. nacionalidad y de cualquier circunstancia que deba conocer El Colegio para dar cumplimiento a las disposiciones legales en materia de trabajo. Entorpecer u obstruir las labores de los compañeros de trabajo sin causa justificada o demorar los propios. XXVII. XXIV. Dar aviso a El Colegio. Realizar rifas. XXIII. Cumplir su horario de trabajo en La Dependencia o en El Plantel que les haya sido asignado. de todo cambio de domicilio. VIII. VI. XXV. II. psicotrópicas. salvo en caso de urgencia o enfermedad de sus familiares. dentro del plazo de tres días hábiles siguientes. salvo autorización en contrario de la autoridad competente. . estado civil. quien gestionará la autorización correspondiente ante El Director General. durante la jornada de trabajo. notificando previamente a la iniciación del servicio a su jefe inmediato. CLÁUSULA 93. IV. de las causas justificadas que les impidan acudir a su trabajo. salvo caso fortuito o fuerza mayor. Escuchar aparatos radiorreceptores o ver aparatos televisores. Usar los teléfonos de El Colegio para asuntos particulares. en los términos del inciso anterior. V. Checar. colectas o compraventa de alimentos o artículos durante la jornada o dentro de El Plantel o La Dependencia. cuando sean requeridos. Asistir al desempeño de sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún psicotrópico. XI. III. a excepción de las rifas organizadas por El Comité. los cuales se administrarán por los propios trabajadores sin responsabilidad para El Colegio. Consumir bebidas embriagantes. Penetrar en las áreas de trabajo fuera de las horas laborales. exhibiendo la prescripción suscrita por el médico.XXII.

XVII. Asistir puntualmente a cada clase según el horario de la asignatura correspondiente. en las condiciones del presente contrato y las demás disposiciones aplicables. VI. Las demás que señalen los ordenamientos legales aplicables. XIX. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo. Realizar los demás actos que prohíban los ordenamientos legales aplicables a El Colegio. XVI. XIV. CAPÍTULO V OBLIGACIONES DE EL COLEGIO CLÁUSULA 95. Permitir que. Cumplir con las normas de trabajo establecidas en La Ley. V. Cumplir con las medidas de higiene y seguridad a fin de prevenir accidentes o enfermedades de trabajo. Cubrir el programa de estudio de la asignatura señalado por El Colegio. instrumentos y materiales necesarios para el buen desempeño de su trabajo. el programa y bibliografía de la asignatura correspondiente. XVIII. III. demora o defecto de trabajo por falta de éstos.. IV. Separarse de sus labores sin autorización del titular de El Plantel o La Dependencia de su adscripción.Son obligaciones específicas de los trabajadores docentes: I. Sustraer de Los Planteles o Las Dependencias los documentos. salvo convenio en contrario. siempre y cuando la documentación sea requerida en tiempo y forma adecuada. III. aparatos o vehículos confiados a su cuidado. entendiéndose que en ningún caso será responsabilidad del trabajador la no ejecución. II. Presentar oportunamente al director de El Plantel de su adscripción la documentación que le requiera el área académica. la falta de bibliografía en 2- . útiles de trabajo. Evaluar puntualmente el aprovechamiento de los alumnos de acuerdo con los procedimientos de evaluación establecidos por las academias de cada Plantel o Dependencia. XV. salvo que la naturaleza de éste lo exija. VII.. Cambiar de puesto o turno con otro trabajador sin la autorización correspondiente o utilizar los servicios de una persona ajena a su trabajo para desempeñar sus labores. maquinaria. otras personas utilicen los instrumentos. por lo menos tres días hábiles antes de la fecha de entrega. Proporcionar a sus trabajadores los útiles. Hacer uso indebido de los bienes de El Colegio que manejen con motivo de su trabajo. II.XIII. Abstenerse de impartir clases particulares remuneradas a los alumnos de El Colegio. otorgado por las autoridades correspondientes. sin la autorización correspondiente. CLÁUSULA 94. Dar a conocer a sus alumnos el primer día de clases de cada semestre.Son obligaciones de El Colegio: I. útiles o pertenencias de El Colegio sin previo permiso por escrito.

VI. Cubrir a los trabajadores los salarios y demás prestaciones en términos del presente contrato. otro equivalente en categoría y sueldo para el caso de que existan. así también se le pagará el salario al trabajador que obre en su defensa dentro de El Plantel o La Dependencia. Pagar a los trabajadores los salarios que dejaron de percibir cuando sean privados de su libertad. XVI. licencias con o sin goce de sueldo. Aplicar a los trabajadores las correcciones disciplinarias a que se hagan acreedores contenidas en las condiciones del presente contrato. por incumplimiento a las obligaciones establecidas en las mismas. V. VII. de lo contrario se sujetará a lo previsto en la Ley Federal del Trabajo. Cumplir con las resoluciones de La Junta y Juntas especiales en su caso. siempre y cuando los hechos que originen tal situación no sean imputables a él. para que proceda el alta. La Ley y demás normas y leyes aplicables. IX. Incorporar a sus trabajadores al Instituto Mexicano de Seguro Social y al Instituto de Pensiones del Estado en la forma y términos en que la ley o los convenios celebrados así lo establezcan. en caso de reducción de puestos. Cubrir puntualmente las aportaciones que le correspondan para que sus trabajadores reciban los beneficios de seguridad y servicios sociales del régimen del Instituto Mexicano de Seguro Social y los beneficios del Instituto de Pensiones del Estado. en este último caso. VIII. XIII. Integrar los expedientes de sus trabajadores y expedir los informes oficiales que le sean solicitados. y demás normas y leyes aplicables. XI. tratándose de suspensión. La Ley. XIV. 30 .IV. Efectuar las deducciones permitidas por La Ley a los salarios de los trabajadores. de Las Dependencias o de Los Planteles o de los intereses de El Colegio. cuando se renuncie a la licencia. Pagar a los trabajadores los salarios que dejen de percibir cuando sean privados de su libertad por la supuesta Comisión de delitos que el propio Colegio les haya imputado. la biblioteca de Los Planteles no será motivo para no impartir las clases que correspondan. cuando demuestren en forma indubitable su inocencia. XV. Impartir cursos de capacitación y adiestramiento a sus trabajadores a fin de que éstos mejoren su capacidad y aptitud profesional. así como también los descuentos por concepto de cuota sindical. XVII. cuando sea el caso las horas extraordinarias laboradas de conformidad a lo establecido en las condiciones de este contrato. Dar de alta en nómina al trabajador en el periodo inmediato que corresponda de acuerdo a la autorización para que se reincorpore después de haber gozado de licencia con o sin goce de sueldo. las condiciones del presente contrato y las demás disposiciones aplicables. si actuaron en defensa del Director General. ésta no podrá exceder del término de ocho días. Pagar al trabajador. XII. X. Otorgar a sus trabajadores. en los términos previstos por La Ley. Conceder a los trabajadores. cuando acrediten en forma indubitable su inocencia en la Comisión del delito o delitos imputados.

manuales y docentes. Hacerles llegar a los trabajadores hasta sus Planteles o Delegaciones todos los beneficios y prestaciones que se establezcan en las condiciones del presente contrato. Que al trabajador se le dé un trato cordial y respetuoso por parte de los funcionarios de El Colegio con los que cotidianamente labora. No intervenir en ninguna circunstancia en la vida interna de El Sindicato. las condiciones del presente contrato y demás normas y disposiciones aplicables a aquellos que no cumplan con esta disposición. Expedir constancia de servicios al trabajador cuando éste lo solicite. solicitado con anticipación al Director de El Plantel correspondiente. XXXIII. Intervenir en coordinación con El Comité a favor del trabajador ante la instancia respectiva en caso de inconformidad en materia de beneficios de Seguridad Social. el trabajador deberá cubrir lo dispuesto en el cláusula 81 de las condiciones del presente contrato. Así mismo deberá cubrir estos viáticos a todo el trabajador sindicalizado que sea requerido para evaluación fuera de su plantel de adscripción. Proporcionar a los trabajadores los viáticos para cubrir los gastos de traslado. se realizará sin responsabilidad para El Colegio. XXXI. Autorizar la permuta de plazas entre dos trabajadores sindicalizados con nombramiento definitivo de El Colegio adscritos a distintos Planteles o Delegaciones. XXV. La Ley y las demás normas y disposiciones aplicables. XXVII. XXXII. Este movimiento. técnicos. en coordinación con El Comité. Entregar copia al trabajador y a El Comité de los reportes que de aquel se hagan y que afecten sus intereses laborales. Tratar los asuntos laborales de los trabajadores sindicalizados con El Comité y Los Delegados. Proporcionar un espacio cuando se realicen actividades sindicales en El Plantel o La Delegación adscrita. XXX. XIX. XXI. con copia a El Comité en el caso del personal sindicalizado. que tengan o no igual puesto o jornada y manifiesten por escrito su voluntad para efectuar el movimiento y no se ocasione perjuicio al servicio educativo a través de El Comité. sancionando en términos de La Ley. XXIII.XVIII. Informar al El Comité de las plazas de base que sean autorizadas para proponer aspirantes para dichas plazas. Otorgar estímulos y recompensas señalados en las condiciones del presente contrato. de investigación. Otorgar las facilidades necesarias para que los ascensos y permutas una vez debidamente autorizados se realicen. XXIX. Proporcionar los medios necesarios a los trabajadores que lo requieran para el desempeño de comisiones oficiales de trabajo. De acuerdo a sus posibilidades proporcionar un espacio a los docentes para que realicen sus trabajos académicos. así como los tableros para cubrir las 31 . Proporcionar la defensa jurídica a sus trabajadores cuando en el cumplimiento de su trabajo provoquen o sufran un accidente. XXIV. XX. XXVI. XXVIII. alimentación y hospedaje por el mismo monto y en los términos de los tabuladores establecidos por la Dirección Administrativa de El Colegio para los trabajadores administrativos. en su caso. XXII. servicios y asesorías equipándolos con mobiliario adecuado.

se entienden los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores de El Colegio. o perturbación funcional o incluso la muerte producida en ejercicio o con motivo de trabajo. XXXVI. Siempre y cuando dichas actividades se realicen fuera de las horas de servicio. es toda lesión orgánica. en ejercicio de su trabajo o como consecuencia del mismo. CLÁUSULA 98. acuerdos y las demás leyes aplicables. Gestionar convenios comerciales para crédito de los trabajadores sindicalizados en coordinación con el sindicato. XXXVIII. por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante. Expedir la credencial al trabajador adscrito al Colegio. 32 . a los hombres trabajadores. XLII. quedan incluidos en la definición anterior. convenios. No difundir información personal y laboral de los trabajadores de acuerdo a la Ley General de Acceso a la Información y Protección de Datos Personales. La afiliación será gratuita para el patrón. mejoras. XXXVII. la cantidad que resulte del descuento de cuota sindical que se le aplica a los trabajadores sindicalizados.. es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo.. Depositar al día hábil siguiente posterior a la fecha de pago en la cuenta bancaria que les señale El Comité. a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que proporciona dicha entidad. los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al Plantel o Delegación adscrita y.Accidente de trabajo. CAPÍTULO VI DE LOS RIESGOS DE TRABAJO CLÁUSULA 96. construcción y pagos de pasivos de viviendas. de éste a aquél con motivo del desempeño de sus labores. hayan sido incorporados a una institución de seguridad social por El Colegio.. CLÁUSULA 99. para los trabajadores sindicalizados. XL. CLÁUSULA 97. asimismo los acontecidos por los funcionarios sindicales durante el desempeño de su función sindical. ésta quedará relevada del pago de las indemnizaciones por riesgos de trabajo o profesionales.Cuando los trabajadores. salvo los casos de fuerza mayor. en el medio en que éste se desempeñe. Gestionar créditos para la adquisición. Editar un ejemplar de las condiciones del presente contrato para cada trabajador sindicalizado. XLI. Otorgar el permiso de paternidad de cinco días hábiles con goce de sueldo.Por riesgo de trabajo o riesgo profesional. necesidades de difusión e información de El Sindicato. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. XXXV.. XXXIX. Las demás que se deriven de las condiciones del presente contrato.XXXIV. por efectos de La Ley o de convenio.Enfermedad de trabajo.

No serán considerados accidentes o enfermedades profesionales. Los salarios de todos los trabajadores serán uniformes para cada nivel o categoría y estarán establecidos en los tabuladores respectivos que se agregan como parte integrante de este contrato colectivo de trabajo. Pero en el caso de que no exista plaza disponible para proporcionársela. en los casos de drogas y narcóticos. II.. a consecuencia de una invalidez o incapacidad determinada por el IMSS. corresponderá un salario igual. El salario se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria. el trabajador aceptará únicamente la indemnización o pensión que en su caso le asigne el IMSS. estará obligada a reubicarlo en otra. por efecto de una riña en que hubiera participado el trabajador u originado por algún delito cometido por éste. CAPÍTULO VII SALARIOS CLAUSULA 103. desempeñado en puesto... se observará el principio de que a todo trabajo igual. Los que sean resultado de un intento de suicidio.9% retroactivo al mes de febrero del 2013. siempre y cuando medie provocación o sea en defensa propia. gratificaciones. El Colegio incrementará los salarios de los trabajadores docentes y administrativos en un 3. percepciones. Los que se provoquen intencionalmente por el trabajador. se regirán por las disposiciones contenidas en la ley del IMSS. CLÁUSULA 102. se trate de fármacos prescritos por médico autorizado. se le cubrirán las indemnizaciones conforme a la Ley Federal del Trabajo o a la Ley del Seguro Social. Cuando el trabajador sindicalizado. que no puede ser reducido ni modificado por razones de edad o sexo.En virtud de que los salarios se establecen en el tabulador respectivo para los puestos y categorías y no para las personas. estímulos.Los riesgos de trabajo o enfermedades profesionales que sufran los trabajadores. jornada y condiciones de eficiencia también iguales. prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios. primas. de conformidad con su propia ley cuando proceda. siempre y cuando. para todos sus efectos.Si un trabajador víctima de un riesgo profesional no puede desempeñar su trabajo. compensaciones. III. no pueda reincorporarse al trabajo. Los que ocurran encontrándose el trabajador en estado de embriaguez o bajo la acción de narcóticos o estupefacientes. 33 .. los siguientes casos: I. El Colegio de acuerdo a la disponibilidad de plazas con que cuente y al dictamen que al respecto emita el IMSS.. CLÁUSULA 104.CLÁUSULA 100.Integración del salario. CLÁUSULA 101.

al Comité y todos los trabajadores que participen en alguna disciplina Deportiva o Cultural. a este contrato colectivo de trabajo. una cantidad conforme a la tabla de valores absolutos (Anexo II). El Colegio otorgará pago por concepto de ajuste de calendario.Forma de pago. El salario deberá pagarse dentro de las horas de trabajo y en la dependencia donde el trabajador se encuentre adscrito. por quincena y será determinado por mensualidades. II. El pago de los salarios de los trabajadores se cubrirá en cheque. El Colegio apoyará económicamente al Comité y personal sindicalizado para la celebración de los eventos Culturales y Deportivos que organice el Sindicato a través del Comité Ejecutivo Estatal bajo los siguientes conceptos: I. la misma cantidad se aplicará al personal docente independientemente de la jornada laboral asignada (½ tiempo.. CAPÍTULO VIII PRESTACIONES ECONOMICAS Y PREVISIÓN SOCIAL CLÁUSULA 106. El Colegio otorgará por concepto de material didáctico al personal docente. El Colegio proporcionará a los trabajadores administrativos. CLÁUSULA 107. ¾ de tiempo y tiempo completo) y para el caso del personal que se le paga por horas/semana/mes se le pagará la cantidad de $19.Eventos Culturales y Deportivos. asumiendo la obligatoriedad del mismo para las partes. el cual se realizará anualmente. moneda de curso legal o depósito en cuenta bancaria. CLÁUSULA 109. Hospedaje y Alimentos. En su fase Nacional.. el Colegio cubrirá los gastos por concepto de Transporte desde su plantel de adscripción.000. 34 . técnicos y manuales de base. se les cubrirá en forma proporcional.00 (Setecientos setenta y un pesos 00/100 MN) mensuales por persona. Esta cantidad será entregada dentro de los primeros cinco días del mes de julio de cada año..00 (Ciento cuarenta y siete mil pesos 00/100 MN) para la organización de sus eventos deportivos una vez al año.30 (Diecinueve pesos 30/100 MN). Hospedaje y Alimentos. esta cantidad aplicará exclusivamente de 1 a 19 horas.Despensa. Esta prestación se hará en una sola exhibición en el mes de diciembre de cada año. Los trabajadores que no hubieran laborado el año completo. El Colegio apoyará al sindicato con la cantidad de $ 147. En su fase Estatal. CLÁUSULA 108... por concepto de despensa la cantidad de $ 771. A partir del año 2014. así como proporcionar veinte balones por cada una de las disciplinas organizadas. mismo que será equivalente a cinco días de salario convencional y seis días en años bisiestos.CLÁUSULA 105. previa firma del recibo expedido por el Sindicato. el Colegio cubrirá los gastos por concepto de Transporte desde su plantel de adscripción. al Comité y a todos los trabajadores que integran los equipos ganadores de la fase Estatal.Material didáctico.Ajuste de Calendario.

) al SUTCECYTEV en la primera quincena de noviembre de cada año. la cantidad de $ 327. donde esta prestación se otorgará por cada hijo dado a luz. 108. I. 109 y 110 del presente Contrato Colectivo de Trabajo. III. VII. En caso de fallecimiento de la madre. Certificado de alumbramiento VI. El traslado de los Electrodomésticos a cada Plantel correrá por cuenta del Colegio. cuando el personal: a. contado a partir de la fecha del nacimiento del o los hijo(s) de la trabajadora.Para el otorgamiento de las prestaciones señaladas en las Cláusulas 107. II. CLÁUSULA 111. Es un apoyo económico que se otorga a las trabajadoras que prestan sus servicios en el CECYTEV. entregando para tal efecto: a. La acción para exigir el pago de esta prestación. incluyendo los casos en que los partos sean múltiples..). El Colegio pagará $ 1750. El importe de este concepto se pagará.00 (Trescientos veintisiete mil veintinueve pesos 00/100 M. No entregue incapacidad médica emitida por el IMSS. prescribirá al término de un año. una vez que se reincorporen a laborar de su licencia por maternidad.CLÁUSULA 110. c.00 (Mil setecientos cincuenta pesos 00/100 M. b.029. El Colegio proporcionará. por el nacimiento de un hijo. Para el pago de esta prestación.. V. Solicitud por escrito del pago de esta prestación b. IV. El pago de esta prestación se encuentra exento de todo tipo de descuentos. Cubra un Interinato Limitado. 35 .Obsequios navideños. esta prestación se otorgara al cónyuge y/o concubino o quien acredite el parentesco consanguíneo.N. Licencia por gravidez expedida por el IMSS c. Es improcedente el pago de esta prestación. esta cantidad se incrementará en los porcentajes que se incremente el salario tabular de los trabajadores de forma anual..N. Disfrute de cualquier tipo de Licencia sin Goce de sueldo al momento del nacimiento de su hijo. Las solicitudes del pago de esta prestación.Canastilla Maternal. por concepto de Canastilla Maternal a las madres trabajadoras por alumbramiento. previa firma del recibo para adquirir obsequios electrodomésticos para ser sorteados entre los trabajadores sindicalizados con motivo de Navidad y Año Nuevo. CLÁUSULA 112. se sujetarán al marco normativo vigente de prestaciones socioeconómicas autorizadas por la Dirección General del Colegio. a las trabajadoras del Colegio que presenten la documentación fehaciente y comprobatoria por el nacimiento de su hijo. la trabajadora deberá presentar el trámite ante el Comité Ejecutivo Estatal. se atenderán durante todo el año.

para que presenten el examen de titulación. se apoyará a dichos trabajadores con el costo total de la impresión y elaboración de siete ejemplares de la tesis con calidad promedio. tendrán derecho al sistema de ahorro para el retiro. por una sola vez mediante la presentación del acta correspondiente.. CLÁUSULA 114. CLÁUSULA 119. El Colegio otorgará el día con goce de sueldo a las madres trabajadoras. El Colegio les condonará el pago de todos los aranceles. previa presentación de la factura o nota de venta. CLÁUSULA 120. Para el personal administrativo se otorgará por única vez cuatro meses de licencia con goce de sueldo.CLÁUSULA 113. el beneficiario de esta prestación queda obligado a reintegrar los salarios devengados por dicha licencia. 36 . administrativo. se otorgará el día del padre con goce de sueldo a los trabajadores sindicalizados que lo sean. Adicionalmente. hasta cinco días hábiles de licencia con goce de sueldo. certificación o posgrado.El Colegio gestionará la continuidad de convenios y buscará la celebración de otros con instituciones educativas. El Colegio otorgará dieciséis días de salario a partir del año 2009 y el día con goce de sueldo. el día treinta de octubre de cada año.. tendrán derecho a todos los incrementos salariales que en forma extraordinaria se autoricen presupuestalmente a El Colegio. CLÁUSULA 117. con la finalidad de incrementar la calidad académica de sus trabajadores. Así mismo. excepto que medie causa justificada. CLÁUSULA 115. CLÁUSULA 116.Los trabajadores de El Colegio. a partir del segundo semestre escolar.500.Día de la Madre y del Padre.. siempre y cuando sean alumnos regulares.Día del Maestro y Día del Empleado Estatal. que sean pasantes de nivel licenciatura.00 (Dos mil quinientos pesos 00/100 MN) por única vez por concepto de apoyo para tesis. el quince de mayo de cada año y al personal administrativo por concepto del día del empleado estatal.Ayuda para Tesis. en el entendido que en ambos casos siempre serán en días hábiles y además se suspenderán las labores del personal administrativo y docente sindicalizado a partir de las doce del día. Con motivo del diez de mayo de cada año.A los hijos de los trabajadores sindicalizados que estudien en los Planteles. El Colegio otorgará al trabajador sindicalizado que contraiga matrimonio. por concepto del día del maestro. así mismo les organizará una comida como festejo de su día de acuerdo a los recursos autorizados por la Dirección General.Licencia por matrimonio. el día con goce de salario se otorgara el día anterior o siguiente hábil a tales fechas. al personal sindicalizado docente. El Colegio otorgará cinco días hábiles con goce de sueldo a los trabajadores sindicalizados.. en el entendido de que si tales días caen en día inhábil... De no concluirse. para la conclusión de la tesis de licenciatura y la cantidad de $ 2. técnico y manual.Los trabajadores de El Colegio.. debiendo justificarlo con la documentación correspondiente. CLÁUSULA 118..

El Colegio pagará anualmente por concepto de apoyo para útiles escolares a todos los trabajadores sindicalizados la cantidad de $ 1. A los trabajadores que hayan laborado por un periodo menor de un año.Seguro Institucional. Como premio de puntualidad y asistencia. los primeros siete días del mes de enero del año siguiente. Además. no se tomarán en cuenta las faltas de asistencia amparadas mediante incapacidades por riesgo de trabajo concedidas por el IMSS. que deberá de cubrirse en dos exhibiciones. quedan protegidos por el nuevo seguro institucional que cubre los riesgos de fallecimiento o invalidez total y permanente.Premio de Puntualidad y Asistencia. esta licencia será concedida por una sola vez. de igual forma en dos exhibiciones. Esta prestación a partir del año dos mil nueve. II.. Para la conclusión de la tesis de licenciatura o maestría se le concederá al trabajador académico por única vez la utilización de su descarga académica por un periodo de seis meses. ni las faltas por permiso concedidos con goce de salario por el Colegio. El Colegio cubrirá a cada uno de los trabajadores sindicalizados. la segunda. se cubrirá en la primera quincena de agosto del año correspondiente. queda exenta del cien por ciento del impuesto sobre la renta. equivalentes al cincuenta por ciento cada una del monto que resulte. Los trabajadores sindicalizados del colegio. la primera de treinta y dos días a más tardar la primera quincena del mes de diciembre de cada año y. al personal docente que se titule en el nivel de licenciatura se le otorgara por única vez. de no concluirse. se conviene que para los efectos de este premio. CLAUSULA 122. sesenta y cuatro días de salario convencional.N.500.Para el personal docente se otorgarán cuatro meses de licencia con goce de sueldo para la conclusión de la tesis de doctorado. El pago por este concepto.Útiles escolares. CLÁUSULA 124.. excepto que medie causa justificada. el beneficiario de esta prestación queda obligado a reintegrar los salarios devengados por dicha licencia. otorgamiento que será bajo las reglas siguientes: I. 37 . Esta prestación a partir del año 2013 queda exenta al cien por ciento del impuesto sobre la renta. a todos los trabajadores que no falten a sus labores durante un semestre completo.Aguinaldo..00 (Un mil quinientos pesos 00/100 M. por concepto de Aguinaldo el monto de sesenta y cuatro días de salario convencional. El Colegio cubrirá la prima del seguro contratado. asignándole el 50% de las actividades frente a grupo. el Colegio establece un pago extraordinario.500. CLÁUSULA 123.). la cantidad de $ 2. CLÁUSULA 121..00 (Dos mil quinientos pesos 00/100 MN) como apoyo para tesis. cubriéndolas en los tiempos señalados en el párrafo anterior. la suma asegurada se fija en cuarenta meses del sueldo tabular que tenga el trabajador al momento del siniestro. de acuerdo a su categoría por un semestre. siempre y cuando se demuestre que la tesis se concluye en dicho periodo. A los trabajadores que hayan laborado durante todo el año. se les cubrirá la parte proporcional que les corresponda por el tiempo de servicios prestados.

Este apoyo se da con la finalidad de elevar la calidad educativa y administrativa en el ejercicio de sus funciones en El Colegio. De igual forma. Para el ejercicio dos mil once y subsecuentes.15 (Ciento treinta y nueve 15/100 MN) de manera mensual en la zona económica III y al personal docente de forma mensual una cantidad con base en los montos establecidos en el Anexo III por concepto de eficiencia en el trabajo. técnico y manual. maestría y doctorado.00 (Dos mil quinientos pesos 00/100 MN). ayuda para la 3. con un costo máximo de $ 2. dos veces durante el año calendario (Enero Diciembre) para el personal administrativo. Dicho apoyo será cubierto de acuerdo a los términos y modalidades que se establezcan en la institución donde se realicen los estudios citados anteriormente. . CLAUSULA 125. licenciatura. ayuda para la adquisición de anteojos o lentes de contacto.. el Secretario General.Ayuda para lentes. hijos y ascendientes que dependan económicamente del trabajador. secundaria. el Colegio apoyará con el 50% del costo total de los libros de texto afines a las asignaturas o módulos de los estudios correspondientes que se encuentren realizando los trabajadores. asignatura o modulo correspondiente. Esta prestación se hará extensiva al cónyuge. Los semestres a considerar serán del 1° de enero al 30 de junio y del 1° de julio al 31 de diciembre de cada año. una vez recibido en la Dirección General. CLAUSULA 126. en el caso de que el libro no se encuentre en el plan de estudios. cuantas veces sea necesario para el personal docente. dentro de los siguientes cinco días hábiles. cursos de docencia y actualización que influyan en su preparación profesional. bachillerato. técnico y manual la cantidad de $ 376. especialidades. este apoyo se otorgara para adquirir un máximo de un libro por materia. siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en el área académica..Estudios de Posgrado. certificaciones. Así mismo El Colegio otorgará. licenciatura.500.Eficiencia en el trabajo. un reporte de incidencias que contemple las faltas y retardos de dichos trabajadores. entregará por el semestre que corresponda. recibirán 8 días de salario tabular de la categoría correspondiente.. El pago correspondiente al primer semestre se efectuará en la primera quincena de julio y el segundo en la primera quincena de enero del año siguiente. especialidades. para otorgar este apoyo deberá de entregar original de la factura o nota de la compra respectiva así como el plan de estudios donde se especifique como libro de texto. previa exhibición del arancel correspondiente. y será pagado mediante cheque nominativo. diplomados. Para el pago de esta prestación de los trabajadores adscritos a las oficinas del comité ejecutivo estatal. CLÁUSULA 127. el Colegio otorgará al personal administrativo.65 (Trescientos setenta y seis pesos 65/100 MN) de manera mensual en la zona económica II y $ 139. Así mismo se otorga el apoyo del 50% para gastos de titulación del grado de bachillerato tecnológico. El Colegio otorgará.El premio semestral funcionará de la manera siguiente: para los trabajadores que computen el 90% de asistencia en un semestre. El Colegio apoyará a los trabajadores docentes y administrativos sindicalizados que deseen cursar estudios de primaria. maestrías y doctorados con el 50% del costo total del curso.

contado a partir de la fecha en que se emitió el dictamen médico del IMSS. La acción para exigir el pago de esta prestación. Para el pago de esta prestación el trabajador deberá estar en servicio activo al momento de solicitarla y presentar su último recibo de pago.adquisición de anteojos o lentes de contacto.Pago de Días económicos no disfrutados. se le cubrirá el importe de los días no disfrutados más la parte proporcional del décimo día. técnicos. El trabajador deberá de tramitar el pago de esta prestación a través del Comité Ejecutivo Estatal del Sindicato. cónyuge o padres que dependan económicamente del trabajador. el cual estará exento de todo descuento. VI. Original de la prescripción médica emitida por el IMSS o el documento que expida la institución médica del sector de salud pública que corresponda. técnico. III.500. Si disfruto de uno o más días sobre la base de nueve días económicos. que no haya disfrutado de ningún día económico. prescribirá al término de un año. Esta prestación se hará extensiva al cónyuge. IX. Tarjeta de afiliación al IMSS de la persona beneficiada. el cual se realizará bajo las siguientes normas: I. II. El periodo a considerar para la 3- . hijos y padres que dependan económicamente del trabajador. a los trabajadores administrativos. Disfrute de Licencia sin Goce de Sueldo. Al personal administrativo. técnico y manual. manual y docente. CLÁUSULA 128. Este beneficio se paga a través de cheque bancario. Los requisitos para la autorización del pago de ésta prestación son: Solicitud por escrito del pago de esta prestación. Cubra un Interinato Limitado. El Colegio otorgará el pago de días económicos no disfrutados de sueldo convencional. para la adquisición de Anteojos o Lentes de Contacto.00 (Dos mil quinientos pesos 00/100 MN). V. previa prescripción médica del IMSS. por el monto de la factura que ampara la adquisición de los Anteojos o Lentes de Contacto. Es improcedente el pago de esta prestación cuando el personal: Tenga una antigüedad menor a seis meses de servicio efectivos prestados. VII. El pago de esta prestación se otorga. IV. VIII. Para el otorgamiento de dicha prestación los trabajadores deberán cumplir con los siguientes requisitos: I. manuales y docentes que sean sindicalizados. el décimo queda sin efecto. con un costo máximo de $ 2. Nota o factura a nombre del Colegio por el monto total autorizado de los Anteojos o Lentes de Contacto. Esta prestación es una ayuda económica que se otorga al personal administrativo.. si disfruto de los nueve días. la cual podrá ser extensiva a los hijos. se cubrirá el salario convencional de diez días más dos días adicionales calculados también sobre salario convencional.

Los trabajadores deberán presentar el Formato debidamente autorizado por la Dirección de Servicios Administrativos del Colegio. a los que tengan 10 y menos de 20 años de servicio. El pago de esta prestación está sujeta a los descuentos de las siguientes: Impuesto Sobre la renta Pensión Alimenticia. así mismo quienes tengan menos de un año laborado se les pagará de manera proporcional. La Dirección del Plantel y la delegación sindical correspondiente llevarán un registro por cada trabajador. Es improcedente el pago de esta prestación cuando el personal: Haya disfrutado de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo por más de 3 meses durante el año. se cubrirá cuando se efectué el pago de la segunda parte de Aguinaldo. III. prescribirá al término de un año. 14 meses de salario convencional. VII. solicitando el pago por concepto de días económicos no disfrutados. no teniendo derecho a disfrutar de un día económico adicional durante el mes de diciembre. al Comité Ejecutivo Estatal. 13 meses de salario convencional. La acción para exigir el pago de esta prestación. VI. VIII. se pagará a sus beneficiarios en los siguientes términos: A los trabajadores administrativos que tengan menos de 10 años de servicio. se le cubrirán nueve días de salario convencional. El pago por concepto de pago de días económicos no disfrutados a que tiene derecho el personal citado en la fracción I. contado a partir de la fecha en que se pague. 11 meses de salario convencional. a los que tengan 10 y menos de 20 años de servicio. CLAUSULA 129. Preste sus servicios menos de 6 meses durante el año. Al personal docente que tenga derecho al disfrute de hasta nueve días económicos durante el año y no hagan uso de los mismos. A los trabajadores docentes que tengan menos de 10 años de servicio. en caso contrario. se deberán realizar los ajustes correspondientes. quienes lo harán del conocimiento de la Dirección de Servicios Administrativos del Colegio y del Comité Ejecutivo Estatal respectivamente. 40 . para determinar quién tiene derecho al pago de esta prestación. aplicación de esta prestación será del 1º de enero al 31 de diciembre de cada año.. 10 meses de salario convencional. 11 meses de salario convencional y a los que tengan de 20 años de servicio en adelante. se les reducirá del total al que tiene derecho. 12 meses de salario convencional y a los que tengan de 20 años de servicio en adelante. comprendido este del 1º de enero al 31 de diciembre de cada año.II. IV.Gastos de marcha. cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente. V. en los primeros 5 días hábiles del mes de diciembre de cada año. En caso de fallecimiento de los trabajadores. El periodo a considerar para la aplicación de esta prestación será del 1º de enero al 31 de diciembre de cada año. El personal que disfrute de algún o algunos días económicos.

En los casos de que el trabajador alcance el beneficio de jubilación. se compromete a homologar al personal docente sindicalizado que no haya alcanzado una categoría homologada en las convocatorias anteriormente citadas. la cantidad a entregar será de $40. Huayacocotla. Atzalan.N. Huitzila.000. Guayalejo y Medellín. Conforme se vayan creando nuevos planteles o se vayan actualizando los municipios en las zonas económicas.Rezonificación de planteles. el Colegio apoyará al Comité con los gastos que se originen por concepto de alimentación y transporte de todos los participantes convocados para este evento. como apoyo para gastos funerarios del trabajador. Omealca. previa autorización de los recursos por parte de la Dirección General. se compromete a realizar los ajustes necesarios conforme a lo establecido en el tabulador de salarios autorizado (Anexo I). El Colegio a partir de la primera quincena del mes de enero del año 2008. quedando en un principio de la siguiente manera: Zona Económica II: Pajapan. Este trámite se realizará por conducto del Comité Ejecutivo Estatal del sindicato y el pago será entregado en un plazo no mayor de tres días hábiles. Platón Sánchez.) Esta cantidad le será entregada a los beneficiarios del difunto de acuerdo al contenido 501 de la Ley Federal del Trabajo. y quien labore tiempo parcial. incapacidad e invalidez. El Colegio a partir de la primera quincena del mes de enero del año 2008. Filomeno Mata. CLÁUSULA 130.) de ser así. Huatusco. que cubran los requisitos siguientes: Contar con una antigüedad mínima de un año y con nombramiento definitivo. San Rafael.Apoyo para gastos del desfile del Día del Trabajo.Homologación del personal docente. la parte proporcional correspondiente..Las cantidades que resulten de las gratificaciones serán incrementadas con $ 1. Benito Juárez. CLÁUSULA 132.N.00 (un mil pesos 00/100 MN) para el personal docente de tiempo completo (40 hora/semana/mes).00. Naolinco. La Laguna.00 (Cuarenta mil pesos 00/100 M. Tres Valles. 41 . Zona Económica III: Agua Dulce y Coatzacoalcos. estos serán ubicados en la zona económica que les corresponda de acuerdo a los criterios establecidos por la Secretaría de Educación Pública. Papantla. En ninguno de los casos anteriores el monto total calculado a pagar será inferior a $40.000. para efectuar los pagos de los trabajadores de acuerdo a la zona económica en que se encuentre ubicado el municipio donde se localiza su plantel de adscripción. La Camelia Álamo Temapache... Coxquihui. (Cuarenta mil pesos 00/100 M. junto con su finiquito correspondiente al término de la relación laboral. Lomas de Coatepec. el Colegio otorgará el pago correspondiente de ésta prestación.000. CLÁUSULA 131. Vega de Alatorre. Con motivo de la participación del SUTCECyTEV en el desfile del Día del Trabajo. pensión por vejez.

para la adquisición de juguetes con motivo de las fiestas navideñas a todos los trabajadores sindicalizados que tengan hijos menores de 12 años de edad. los aparatos ortopédicos y prótesis.00 (Doscientos diez mil seiscientos cincuenta y cinco pesos 00/100 M.5% del vigésimo primer al vigésimo quinto año. otorgará el 2% del salario tabular vigente acumulable hasta el vigésimo año de servicio. CLÁUSULA 133. el mismo factor porcentual acumulado hasta la jubilación del trabajador. El Colegio otorgará a los trabajadores que así lo requieran. al SUTCECYTEV en la primera quincena de noviembre de cada año. a los padres y madres que dependan económicamente del trabajador. CLÁUSULA 135.655. El Colegio procederá a otorgar esta prestación de la forma siguiente: I. tres cuartos de tiempo y tiempo completo) será asignada de acuerdo a las horas establecidas en sus nombramientos. Una vez homologado el personal docente. Al personal administrativo. Esta prestación se hará extensiva además del cónyuge e hijos.). manteniéndose a partir de este último. las promociones para ascender a las siguientes categorías. 42 II. pagadero a partir del quinto año y 2..Prima de antigüedad. otorgará el 2% del salario tabular vigente acumulable hasta el vigésimo año de servicio. la cantidad de $ 210. técnico y manual. pagadero a partir del quinto año y 2.5% del vigésimo primer al vigésimo quinto año. el mismo factor porcentual acumulado hasta la jubilación del trabajador.. Esta cantidad se incrementará en los porcentajes en que se incremente el salario tabular de los trabajadores en forma anual. CLÁUSULA 134. La asignación de la categoría homologada que les corresponda será de acuerdo a la siguiente tabla: Categoría CECyT Actual Técnico Docente CECyT I Técnico Docente CECyT II Técnico Docente CECyT III Técnico Docente CECyT IV Docente CECyT I Docente CECyT II Docente CECyT III Docente CECyT IV Categoría DGETI Homologada Técnico Asociado A Técnico Asociado B Técnico Asociado C Técnico Titular A Profesor Asociado B Profesor Asociado C Profesor Titular A Profesor Titular B La jornada de trabajo (medio tiempo. El Colegio proporcionará. se realizarán cada año..Juguetes por fiestas navideñas. cubriendo los requisitos establecidos entre el Colegio y el SUTCECyTEV. por haber sufrido enfermedades o riesgos de trabajo durante la prestación del trabajo.Aparatos ortopédicos y prótesis.N. manteniéndose a partir de este último. en los dos semestres laborales. previa firma del recibo.Contar con nombramiento de base mayor o igual a 20 horas. sea determinado por los médicos del Instituto Mexicano del Seguro Social. . siempre y cuando. Al personal docente.

. . #l Cole)io cu'rir$ por concepto de )astos de transporte.00 (Ochocientos noventa y dos pesos 00/100 MN) por cada hijo que tenga desde recién nacido hasta los seis años de edad. CLÁUSULA 136. técnico y manual otorgará de forma mensual la cantidad de $ 892. CLÁUSULA 137.00 (Ochocientos cincuenta pesos 00/100 M.Servicio de guardería.N. CLAUSULA 138. una vez al año como reconocimiento del día del maestro y del administrativo. de la forma siguiente: I. alimentaci+n y 0ospeda%e a los 3ele)ados 5indicales o &uienes /en)an en su representaci+n.30 (Veintidós pesos 30/100 M. &ue sean con/ocados por el Comit2 0asta un m$. sin exceder de dos hijos.imo de cuatro /ia%es anuales. las horas de apoyo a la docencia de acuerdo a la siguiente tabla: PROFESOR Profesor asociado B Profesor asociado C Profesor titular A Profesor titular B ½ TIEMPO 4 4 5 5 ¾ TIEMPO 6 6 8 8 TIEMPO COMPLETO 8 8 10 10 43 .El Colegio aplicará a partir del día 15 de agosto del año en curso.. II. El Colegio procederá a otorgar esta prestación a las madres trabajadoras y a los padres trabajadores que tengan la guardia y custodia de menores.El Colegio se compromete a partir del primero de enero del año 2009.). por cada hijo que tenga desde recién nacido hasta los seis años de edad..Viáticos a delegados sindicales. Al personal administrativo.N.Esta prestación se pagará a más tardar en la segunda quincena del mes de enero del año inmediato siguiente que corresponda.Ayuda para libros. Se otorgará la prestación de ayuda para libros al personal administrativo y docente. sin exceder de dos hijos. CLAUSULA 140. la cual será cubierta en la primera quincena del mes de mayo de cada año para los docentes y en la segunda quincena del mes de octubre para el personal administrativo del año correspondiente.) por hora/semana/mes. Al personal docente otorgará de forma mensual $22. que consiste en el pago de $ 850. a renivelar al personal administrativo que a continuación se detalla: PUESTO Vigilante Bibliotecario Secretaria de Director de Plantel Dibujante Capturista Secretaria de Director de Área Enfermera Secretaria de Director General Programador NIVEL ACTUAL 3 4 5 6 7 7 7 8 12 NIVEL HOMOLOGADO 4 6 8 7 8 10 9 13 13 CLAUSULA 139...

Cuando de conformidad con el calendario oficial y al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. En ambos casos. el pago deberá ser proporcional al tiempo laborado.. el Colegio otorgará una compensación mensual de acuerdo a la siguiente tabla: PLAZAS TIEMPO COMPLETO TRES CUARTOS DE TIEMPO MEDIO TIEMPO HORA/SEMANA/MES MONTO MENSUAL ZONA II ZONA III 479.Compensación por Actuación y Productividad. estímulo de puntualidad y asistencia y ajustes de calendario. prima vacacional. A fin de estimular la productividad del personal docente de los planteles. la prima de antigüedad y el material didáctico. se otorgará el importe de hasta tres días de salario convencional anualmente.El Colegio hará el pago por los conceptos de aguinaldo.80 359.. El personal que tenga jornada de trabajo establecida en día domingo no disfrutará de esta prestación. Esta prestación es incompatible con el pago por renuncia. administrativo técnico y manual labore en día domingo en el centro de trabajo de su adscripción.10 239. CLAUSULA 144.55 92. cuando se trate de años incompletos. Se efectuará el pago de esta prestación al personal que cause baja por jubilación en los siguientes términos: A los trabajadores docentes y administrativos que tengan de 5 a menos de 15 años de servicio.CLAUSULA 141. CLAUSULA 145..70 61. domingos o periodo vacacional. cuando por necesidades del servicio debidamente justificadas. 18 días de salario convencional por cada año.Pago por renuncia. pagos de días económicos no disfrutados. CLAUSULA 142.Gratificación por jubilación. el personal docente. En caso de terminación de los efectos del nombramiento por renuncia o defunción: 44 .98 3. De 15 años o más de servicio 20 días de salario convencional por cada año. Esta prestación se hará efectiva en una sola exhibición en el mes de diciembre de cada año. los días de descanso obligatorio que coincidan con sábados.40 11.07 CLAUSULA 143. CLAUSULA 146. dos días más de los señalados.. sobre la base del salario convencional. El salario o sueldo convencional para el personal administrativo está integrado por sueldo tabular y prima de antigüedad.Días de descanso obligatorio. Al personal femenino se le pagará por cada año de servicios efectivos prestados en el plantel de su adscripción. para el personal docente. se considera el sueldo tabular.40 122... de acuerdo a las prestaciones autorizadas a los CECyTE´S. El Colegio procederá a realizar el pago del cincuenta por ciento del salario convencional diario.Prima dominical.

es el cambio de un trabajador dentro de Los Planteles del Colegio o de unas a otras. CLAUSULA 147. Con la (inalidad de apoyar a los tra'a%adores de 'ase &ue ten)an 0i%os inscritos en una <nstituci+n #ducati/a de ni/el 5uperior.Apoyo a la superación académica.00 (Ciento cincuenta mil pesos 00/100 !". A los que tengan de 10 y menos de 15 años de servicios efectivo prestado el importe de 13 días de salario convencional por cada año. Estas tarjetas deberán entregarse al Comité Ejecutivo Estatal en los primeros diez días de diciembre de cada año. 2 meses de sueldo tabular más prima de antigüedad por única vez.. la cual se pa)ar$ de (orma e&uitati/a entre los 0i%os de los tra'a%adores &ue cu'ran los re&uisitos esta'lecidos por el sindicato..00 (un mil pesos 00/100 MN) para el personal docente de tiempo completo (40 hora/semana/mes). Apoyo para hijos de trabajadores que estudien el nivel licenciatura.000. Cuando los servicios médicos del IMSS dictaminen una invalidez permanente por riesgo no profesional a los trabajadores docentes y administrativos se les otorgará. la parte proporcional correspondiente.40 (Dos mil doscientos veintidós pesos 40/100 MN) a los profesores que tengan menos de 19. =osteriormente el 5indicato entre)ar$ al Cole)io la documentaci+n &ue %usti(i&ue el pa)o de este apoyo. El colegio otorgará al personal docente esta prestación conforme a lo siguiente: $ 5218. se le pagarán 11 días de salario convencional por cada año. CLÁUSULA 149. CLÁUSULA 150.5 horas y $2222.000.El movimiento de personal. CLAUSULA 148.Pago por invalidez. #l Cole)io proporcionar$ al 5indicato.00 (Cinco mil doscientos dieciocho pesos 00/100 MN) a docentes de 40 horas o más. Las cantidades que resulten de las gratificaciones serán incrementadas con $ 1. 14 días de salario convencional por cada año. más 12 días de sueldo tabular más prima de antigüedad.5 horas. $ 3043.74 (Setecientos setenta y ocho pesos 74/100) para todos los trabajadores sindicalizados.. una vez al año pagadero en la segunda quincena de octubre de cada año. CAPÍTULO IX MOVIMIENTO DE PERSONAL CLÁUSULA 151. en la se)unda &uincena de no/iem're. pre/ia (irma del reci'o. A los que tengan de 15 años o más de servicio efectivo prestado. 45 .20 (Tres mil cuarenta y tres pesos 20/100 MN) a docentes de 20 a 39. y quien labore tiempo parcial. el Colegio proporcionará al Sindicato. se le pagarán 12 días de salario convencional por cada año. una tarjeta de regalo con un monto equivalente a $ 778. Tarjetas de regalo por fiestas decembrinas. A los que tengan de 15 años o más de servicio efectivo prestado el importe de 16 días de salario convencional por cada año. Al personal docente que tenga de 3 y menos de 10 años de servicios efectivo prestado.Al personal administrativo que tenga de 5 y menos de 15 años de servicio efectivo prestado. por cada año de servicios en el Colegio. la cantidad de $ 150. Por motivo de fiestas navideñas y fin de año.

según lo permita la naturaleza de la plaza y a petición del comité.Es el cambio por descenso de una categoría superior a una inferior de la que el trabajador ostente de manera provisional o definitiva. de manera provisional ó definitiva. su conformidad en las condiciones en que ésta se efectúe. los trabajadores que ocupen estas plazas deberán ser adscritos al Plantel o Delegación a los que originalmente corresponda la plaza de nueva creación o vacante.Entendiéndose por el acuerdo expreso de dos trabajadores adscritos a diferentes Planteles o centro de trabajo por el cual intercambien sus plazas en forma definitiva. IV. II.El movimiento de personal. III.Cuando por necesidades del servicio exista una plaza de nueva creación o vacante. Descenso de categoría. Promoción. CLÁUSULA 153. 46 . Que los solicitantes sean trabajadores con nombramiento definitivo y estén sindicalizados. presentando dicha solicitud con un mínimo de 20 días de anticipación. el trabajador tendrá derecho a que se le cubran previamente los gastos que originan el transporte de menaje de casa indispensable.. Si el traslado es por un periodo mayor de seis meses.. signándole una copia a El Comité.Cuando un trabajador sindicalizado sea trasladado de una población a otra. de manera provisional ó definitiva. V. según lo permita la naturaleza de la plaza y a petición del comité. Que no se afecten derechos de terceros. El Colegio podrá asignarlas de un Plantel a otro o de una Delegación a otra. Que se cuente con la autorización del jefe inmediato que corresponda. siempre que se cumplan los siguientes requisitos: I. solo podrá efectuarse por las siguientes causas: I. aprobado por El Comité.Entendiéndose por el cambio que se haga de un trabajador con su plaza dentro de los Planteles o centros de trabajo adscritos en el Colegio.Es el cambio por ascenso escalafonario de una categoría inferior a una superior de la que el trabajador ostente. CLÁUSULA 155. CLÁUSULA 154. siempre que estén bajo su dependencia económica. tendrá la obligación de sufragar los gastos de viaje y viáticos.. III. para la instalación de su cónyuge y de sus familiares en línea recta ascendente o descendente o colateral hasta el segundo grado. Permuta.CLÁUSULA 152. Cambio de adscripción. excepto cuando el traslado se hubiere solicitado por el trabajador.. en estos casos...Las permutas podrán concederse a petición de El Comité... El Colegio dará a conocer previamente al trabajador las causas del traslado. IV.. Se solicite por escrito manifestando los trabajadores que intervengan en la permuta. Transferencia. según lo permita la naturaleza de la plaza y a petición del Comité. II.Es el movimiento que se haga del trabajador de un Plantel o centro de trabajo adscrito a otro o dentro del mismo Colegio.

A los trabajadores que infrinjan lo dispuesto en las fracciones VI. III. II. XIX. Para el personal docente. II. además de las anteriores. Cuando infrinjan los trabajadores lo dispuesto en las fracciones II. XI. III... Cese del trabajador sin responsabilidad para El Colegio. XVII y XXVI de la Cláusula 92 del presente Contrato Colectivo de Trabajo. Suspensión de sueldo y funciones de uno a cuatro días. Al personal docente además de las anteriores.. CLÁUSULA 157. II. no consecutivas en un periodo de treinta días.Las violaciones a las normas de trabajo. así como fracciones I.V. VI. III.. cuando violen lo dispuesto en la fracción II de la Cláusula 94 de este Contrato. A los trabajadores que reincidan en cualquiera de los casos señalados en la Cláusula 157 de este Contrato.La suspensión en el trabajo y salario. V. XI y XIII de la Cláusula 93 del presente Contrato Colectivo de Trabajo. X. II. 47 . V. XV. A los trabajadores que reincidan en cualquiera de los casos señalados en la Cláusula 158 de este Contrato. CLÁUSULA 159. II. darán lugar a la aplicación de las siguientes correcciones disciplinarias y sanciones: I. Amonestación verbal. CAPÍTULO X CORRECCIONES DISCIPLINARIAS Y SANCIONES CLÁUSULA 156.La amonestación por escrito con registro en el expediente. Cuando los trabajadores acumulen hasta tres faltas injustificadas. IX. Suspensión de sueldo y funciones de cinco a ocho días. XVI. CLÁUSULA 158. III. del descuento en el salario que corresponde a las faltas en el trabajo. IV y V de la Cláusula 94 del presente Contrato. XIII. XXIII y XXV de la Cláusula 92. III y VIII de la Cláusula 93 ambos de este Contrato. contenidas en las condiciones del presente contrato y en La Ley. Cuando los trabajadores infrinjan lo dispuesto en las fracciones III.La amonestación verbal se aplicará: I. Las demás que de acuerdo a las leyes correspondientes procedan. Cuando los trabajadores acumulen dieciocho faltas injustificadas no consecutivas. en un periodo de ciento ochenta días. XIV. se aplicará: I. Que no se afecte al servicio.. X. de uno a cuatro días. independientemente. cuando viole lo dispuesto en las fracciones I. se aplicará: I. VIII. III. IV. Amonestación por escrito con registro en el expediente.

El Colegio y el Sindicato.. los trabajadores no sindicalizados. antes de separar a cualquier trabajador.Para la aplicación de Las Correcciones Disciplinarias y Sanciones previstas en este Contrato. 4.. conforme lo previene el Título Segundo. II. CLÁUSULA 163. deberá resolver la mencionada reconsideración teniendo a la vista el escrito de solicitud y las actas de investigación administrativa. se procederá como sigue: I. cualquiera que sea la categoría que ostenten y. III y IV del presente Contrato.El Colegio no podrá reducir puestos ni suprimir departamentos. a cuyas disposiciones se remite.CLÁUSULA 160. de cinco a ocho días. el Colegio lo reacomodará previo acuerdo con el Sindicato. Si la reducción o supresión de puestos o departamentos es concedida por el Sindicato o por las Autoridades competentes.La suspensión en el trabajo y salario. quien dentro de un plazo máximo de treinta días. CAPÍTULO XI REAJUSTES E INDEMNIZACIONES CLÁUSULA 165. II. en primer término.La rescisión del contrato de trabajo de los trabajadores sindicalizados. CLÁUSULA 164. Si lo anterior queda comprobado. Capítulo II de este Contrato Colectivo. ante la Dirección General de El Colegio por sí o por conducto de El Sindicato. después los trabajadores sindicalizados de menor antigüedad en el Colegio. CLÁUSULA 161. deberá elaborarse una investigación administrativa.El trabajador a quien se imponga una sanción o corrección disciplinaria.. pero en éstos casos siempre tendiendo a reducir a los trabajadores en la forma que establece la fracción anterior. en aquello que no se opongan a este Capítulo. sin comprobar previa y plenamente al Sindicato que ha disminuido o se ha agotado la materia del trabajo que dio lugar a emplear a los trabajadores. . se aplicará conforme lo dispuesto en el Título Segundo. podrán convenir la relación de movimientos descendentes de categoría. siendo aplicables en su integridad tales prevenciones. CLÁUSULA 162. II.. Capítulo II del presente Contrato Colectivo de Trabajo.La reconsideración se promoverá dentro de los siete días siguientes a la notificación de la corrección disciplinaria ante el Director General.. La promoción de la presente reconsideración. De ser imposible el reacomodo o el acuerdo antes citado. podrá solicitar la reconsideración de la misma. A los trabajadores que reincidan en cualquiera de los casos señalados en la Cláusula 159 del Contrato Colectivo de Trabajo. de las previstas en la Cláusula 156 Fracción I. no excluye la vía jurisdiccional ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje competente. quedarán separados del trabajo. se aplicará: I. A los trabajadores que infrinjan lo dispuesto en las fracciones XII y XIV de la Cláusula 93 del Contrato Colectivo de Trabajo..

0a instituido otor)ar anualmente el monto de $ 400..000. IV.00 (Cuatrocientos mil pesos 00/100 !". Si en la categoría de que se trata. Con o'%eto de estimular al personal administrati/o &ue (a/ore1ca el lo)ro de las metas y o'%eti/os institucionales #l Cole)io a propuesta del 5indicato. V. CLÁUSULA 168. hubiere dos o más trabajadores con igual antigüedad en el Colegio y de base. CLAUSULA 169. CLÁUSULA 166.III.#l personal acad2mico de #l Cole)io tendr$ derec0o a participar en el pro)rama de est*mulos al desempe>o docente de #l Cole)io. Se otorgarán a partir del año dos mil diez conforme a lo siguiente: AÑOS DE SERVICIO 10 15 20 25 30 35 DÍAS DE SALARIO CONVENCIONAL 10 15 20 25 30 35 4- . #l est*mulo dictaminado a (a/or del tra'a%ador. en el Colegio. Si convenido un descenso. de estos sufrirá la reducción el que tenga la menor antigüedad en el departamento. sufrirá la reducción el que tenga la menor antigüedad en la categoría del grupo afectado. Los docentes &ue participen en la Comisi+n #/aluadora ser$n electos de una terna propuesta por el sindicato. en términos de la Cláusula 166. TÍTULO QUINTO CAPÍTULO I DE LOS ESTÍMULOS CLÁUSULA 167. con todos y cada uno de los derechos laborales adquiridos tanto en el presente Contrato como en la Ley. por desaparecer categorías o puestos del tabulador o suprimir algún departamento. el trabajador no lo acepta.En el caso de que el Colegio reajuste personal... de'er$ ser pa)ado a m$s tardar en la se)unda &uincena del mes de septiem're del a>o si)uiente al &ue se dictamin+. #ste est*mulo de'er$ ser pa)ado a m$s tardar en la primera &uincena del mes de septiem're de cada a>o. ya sea que se apruebe por convenio o por resolución de las Autoridades del Trabajo competentes.Estímulo Administrativo.. En caso de empate en las antigüedades. deberá ser indemnizado por el Colegio. =ara ello el sindicato en/iar$ la relaci+n de tra'a%adores &ue se 0ayan 0ec0o acreedores a este est*mulo. . éste se obliga a pagar a cada trabajador reajustado en los términos del Artículo 439 de la Ley Federal del Trabajo. de acuerdo al re)lamento /i)ente autori1ado por la 5ecretaria de ?acienda y Cr2dito =@'lico.Estímulo por antigüedad. de base y departamento.

&ue den realce al Cole)io. Junta Directiva de El Colegio.... SEGUNDO./DA/001/05. Junta Directiva de El Colegio para su discusión y aprobación. independientemente del depósito que el mismo se haga ante la H. Con el o'%eto de estimular a los tra'a%adores &ue lo)ren o'tener el primer./DA/001/05 de fecha 19 de enero de 2005. promoción y permanencia. 50 . se tomara en cuenta el contenido de la Circular No. #l 5indicato entre)ar$ esta cantidad con 'ase a lo determinado por acuerdo del Comit2 #%ecuti/o #statal y los 3ele)ados 5indicales.40 45 50 40 45 60 El otorgamiento de esta prestación no tendrá efectos retroactivos.Estímulo para trabajadores que obtengan logros académicos.El presente Contrato Colectivo de Trabajo entrará en vigor a partir de la fecha de su firma por las partes contratantes. establecen que se derogan las disposiciones contenidas en la normatividad de clasificación del personal académico. se cubrirá exclusivamente a los trabajadores que en el dos mil once y años sucesivos cumplan los años de servicio señalados. ser$n incenti/ados con un pa)o @nico por e/ento. ingreso.En relación con la clasificación del personal académico. CLÁUSULA 170. nacional o internacional. se)undo y tercer lu)ar en concursos o e/entos acad2micos. =ara ello el Cole)io le entre)ar$ al 5indicato la cantidad de $15. y en los mismo términos se deja sin efecto la circular No. Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el Estado.. El estímulo contenido en esta cláusula se pagará en la segunda quincena de noviembre de cada año. pre/ia (irma del reci'o correspondiente en los primeros die1 d*as naturales del mes de diciem're de cada a>o. mismo que será llevado ante la Dirección General del El Colegio y esta a su vez la presentara ante la H.000. promoción y permanencia que había elaborado la patronal. Cabe señalar que se tomarán en cuenta los años de servicio que haya tenido el trabajador. =osteriormente el 5indicato entre)ara al Cole)io la con/ocatoria emitida y los reci'os de pa)o de los 'ene(iciarios.. ARTICULOS TRANSITORIOS PRIMERO. Las partes están de acuerdo que en tanto no se apruebe la modificación del estatuto respectivo para el personal académico por la H.00 (Auince mil pesos 00/100". se establece como compromiso entre El Colegio y El Sindicato que en forma conjunta se elabore un proyecto de modificación y revisión del estatuto del personal académico. ingreso. Las partes suscriptoras del presente contrato colectivo de trabajo. de fecha 19 Enero del 2005. culturales y tecnol+)icos a ni/el estatal. en puestos administrativos y en categorías docentes.

Con relación al tabulador de prestaciones autorizadas a los Colegios de Estudios Científicos y Tecnológicos. MANUEL MELCHOR OLIVEROS SECRETARIO GENERAL POR EL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE VERACRUZ LIC.El Colegio se compromete a realizar los pagos por concepto de los incrementos salariales y prestaciones contractuales. se acuerda que si dicho tabulador contiene prestaciones no consideradas en el presente contrato colectivo de trabajo. términos y montos señalados en dicho tabulador. que pactaron tanto el Colegio y el Sindicato el día catorce de abril de dos mil once. TERCERO.. Xalapa-Enríquez. El Colegio se obliga a pagar de forma retroactiva las diferencias económicas a favor del trabajador a la fecha señalada en dicho tabulador. CUARTO. teniendo como plazo límite el treinta de noviembre del año en curso. FERNANDO ARTEAGA APONTE DIRECTOR GENERAL 51 . De igual manera si dicho tabulador contiene prestaciones con montos superiores a las señaladas en el presente contrato. el colegio se obliga aplicarlas en forma retroactiva. en las fechas.. mismo que depositaron en el expediente 618/2005 del índice del departamento de contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado. Mayo 2 de 2013 POR EL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE VERACRUZ ING.. Ver.El contenido del Reglamento de Promoción Docente para los planteles del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz. será el ordenamiento legal que sustituya en su integridad a las normas derogadas en el primer párrafo de este artículo.

PREVISIÓN SOCIAL Y PRODUCTIVIDAD DEL ESTADO DE VERACRUZ 52 .TESTIGO DE HONOR MTRO. MARCO ANTONIO AGUILAR YUNES SECRETARIO DE TRABAJO.

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