CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE LA ENTIDAD PÚBLICA DENOMINADA COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE VERACRUZ

Y EL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE VERACRUZ. TÍTULO PRIMERO CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES CLÁUSULA 1.- Las presentes disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo, tienen como fundamento lo establecido en el Título Séptimo, Capítulo Tercero de la Ley Federal del Trabajo, cuyo objeto es regular la relación de trabajo entre la Entidad Pública denominada Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz y los trabajadores a su servicio, representados por el Sindicato Único de Trabajadores del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz. CLÁUSULA 2.- La personalidad jurídica con que concurre el Director General del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz, se encuentra fundamentada en el Artículo 16 del Decreto que crea el Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz, publicado en la Gaceta Oficial del Estado de Veracruz de fecha 26 de Noviembre de 1994; la personalidad jurídica con que concurre el Secretario General del Sindicato Único de Trabajadores del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz, está debidamente acreditada bajo la resolución emitida por la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado, con fecha 10 se septiembre de 2004, en donde otorga el Registro Sindical bajo el número 1958/2004 inscrito en el Libro de Registro de Asociaciones; reconociéndose ambas partes la personalidad con que se ostentan para emitir el presente Contrato Colectivo de Trabajo. CLÁUSULA 3.- Para la interpretación y cumplimiento de este Contrato Colectivo de Trabajo, las partes podrán asesorarse libremente de los profesionistas o personas que estimen convenientes. CLÁUSULA 4.- Para la correcta interpretación de este Contrato Colectivo de Trabajo se estipulan las siguientes definiciones: I. II. III. El Colegio: El Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz. El Director General: El Director General del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz El SUTCECYTEV ó El Sindicato: El Sindicato Único de Trabajadores del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz. El Comité: El Comité Ejecutivo del SUTCECYTEV. 1

IV.

V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII.

XIV.

XV. XVI.

XVII. XVIII. XIX.

XX.

XXI.

XXII. XXIII.

Los Trabajadores: Los trabajadores del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz. Los Planteles: Los planteles educativos dependientes del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz. Las Dependencias: Las Direcciones de Áreas y los Departamentos del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz. La Ley: La Ley Federal del Trabajo. Junta: La H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado. El Contrato: El Contrato Colectivo de Trabajo. El IMSS: El Instituto Mexicano del Seguro Social. Los Delegados: Los Secretarios Delegacionales y los Representantes Delegacionales. Asesores: Las personas que, con voz, pero sin voto, ilustren y aclaren criterios a las partes, quienes serán nombrados libremente por cada una de éstas. Salario: Es la retribución que el Colegio debe pagar al trabajador por sus servicios, su monto será fijado para cada plaza o puesto tabulado inserto en el Tabulador, aprobado por ambas partes. El salario se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, estímulos, primas, compensaciones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios. Salario Base o Salario Tabular: Es la cantidad fijada en la escala de salarios del Catálogo de Puestos y Tabulador de Sueldos. Plaza Tabulada: Es la considerada presupuestalmente en cada Dependencia, según el puesto aprobado y publicado anualmente por El Colegio, que contiene la totalidad de las plazas de acuerdo a los puestos administrativos y académicos de base y/o definitivos. Puesto Tabulado: Es el que aparece en el Tabulador, con su correspondiente salario. Vacante: Plaza que se crea o que se deja de ocupar por algún trabajador, en forma temporal o definitiva por cualquier causa. Tabulador: Es el documento firmado por las representaciones del Colegio y el Sindicato, que contiene el salario diario tabulado de cada nivel, para cada categoría y jornada. Catálogo de Puestos de Base: Es el documento firmado por el Colegio y El Sindicato, donde se determinan las funciones y características de cada puesto, que contiene: el perfil del puesto y sus categorías, integrado por una descripción de funciones, los requisitos para cubrir cada puesto y su tabulador respectivo. Trabajadores de Confianza: Se consideran trabajadores de confianza del Colegio, aquellos que desempeñan funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, en términos de lo previsto en el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo. Las demás disposiciones que se invoquen, serán mencionadas por su propio nombre. Delegaciones Sindicales: Son las agrupaciones de trabajadores sindicalizados, adscritos a un centro de trabajo ó planteles del Colegio; integradas por el sindicato para su representación en dicho centro de trabajo o plantel según corresponda.

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CLÁUSULA 5.- El Colegio reconoce a El SUTCECYTEV como Titular del presente Contrato Colectivo de Trabajo, por representar a la mayoría de los trabajadores que le prestan sus servicios, y en consecuencia, se obliga a tratar con el Comité del Sindicato, previa y debidamente acreditados, todos los conflictos laborales que surjan entre el Colegio y sus Trabajadores. Para los efectos de este Contrato Colectivo de Trabajo, El Colegio estará representado por su Director General. Los Trabajadores estarán representados por El Comité Ejecutivo Estatal del SUTCECYTEV. En el caso de Los Planteles, el Comité de El Sindicato podrá delegarla en los integrantes de las Delegaciones Sindicales o Delegaciones Seccionales que se designe en cada plantel, de acuerdo a sus estatutos, los que también deberán ser previa y debidamente acreditados, sin perjuicio del Comité Ejecutivo para intervenir en todo momento en los problemas que surjan en cualesquiera de los planteles. El Colegio se obliga a tratar con los representantes de El SUTCECYTEV, debidamente acreditados, todos aquellos derechos, prestaciones y de manera general las gestiones que se refieran a aspectos laborales de los trabajadores. CLÁUSULA 6.- Exclusividad en las propuestas sindicales, salvo en los casos en que se trate de personal de confianza. El Colegio se obliga a cubrir todas las vacantes temporales o definitivas, los puestos de nueva creación y las contrataciones por obra o tiempo determinado con personal propuesto por El Sindicato. En todo caso, el Colegio solicitará por escrito a el Sindicato, el personal necesario para la cobertura de las plazas a que se refiere el párrafo anterior, precisando en la solicitud en el caso del personal administrativo: el nombre del puesto, categoría presupuestal, plantel de adscripción, turno, horario, escolaridad, experiencia requerida, descripción de las funciones inherentes al puesto, el salario, fecha de inicio de labores, periodo de registro de aspirantes y en general todo lo relativo a la prestación del servicio que deben cubrir los candidatos. En el caso del personal académico, la solicitud deberá contener la especificación de la naturaleza de la plaza, categoría, funciones a realizar, requisitos académicos mínimos establecidos por el colegio para poder optar por la plaza, número de horas frente a grupo, plantel de adscripción, fecha de inicio de labores, horario de trabajo y salario susceptible de ser obtenido. En los casos de promoción de los trabajadores, de licencias con goce y sin goce de sueldo, de rescisión de contrato e incapacidades maternales, el Colegio deberá emitir la convocatoria correspondiente en el momento en que se autorice o se origine alguno de estos supuestos. En el caso de enfermedades generales o profesionales se emitirá la convocatoria correspondiente siempre y cuando estén de acuerdo el colegio y el sindicato y exista disponibilidad presupuestal.

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El Sindicato presentará a los aspirantes a ocupar el puesto a más tardar dentro de los siguientes diez días hábiles, contados a partir del día hábil siguiente a aquél en que el Sindicato reciba de parte del Colegio la convocatoria respectiva. En el caso de que los aspirantes no cubran el perfil deseado, pero demuestren conocimientos y experiencia para el puesto a ocupar, podrán ser evaluados por el Colegio, esta dispensa del perfil solo aplica para el personal de base sindicalizado. Una vez presentado por parte del sindicato a los aspirantes para ocupar las plazas convocadas, el colegio deberá emitir la fecha de evaluación, que deberá de realizarse en un plazo máximo de diez días hábiles y los resultados de la misma dentro de los ocho días hábiles siguientes. En los casos de incumplir con estos plazos, se tendrá como aceptada dicha propuesta, contando con cinco días hábiles más para emitir la fecha de contratación. Se entenderá como días hábiles, para los efectos de este artículo, exclusivamente los comprendidos entre lunes y viernes de cada semana, siempre y cuando no sean festivos y no se encuentren dentro de los periodos vacacionales. Si El Sindicato no propone a ningún candidato dentro del término a que alude esta cláusula, la selección del aspirante la podrán hacer el Colegio, con la obligación de que el trabajador se afilie a El Sindicato, previo al inicio de labores. CLÁUSULA 7.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra por tiempo indeterminado entre El Colegio y El Sindicato. Entrará en vigor a partir de la fecha de la firma del mismo por ambas partes. El presente Contrato Colectivo de Trabajo, será revisado el día 2° de Mayo de cada año en lo relativo a los salarios, y a partir de la misma fecha cada dos años la revisión integral del mismo, independientemente de la fecha de la firma del mismo. Lo anterior en términos de lo dispuesto en los artículos 399 y 399BIS de la Ley Federal del Trabajo. El Colegio le cubrirá al Sindicato, los gastos que se generen por la Revisión salarial o integral- del presente Contrato Colectivo de Trabajo, por concepto de transporte, hospedaje y alimentación, para el Comité Ejecutivo Estatal y los Delegados Sindicales. Así mismo, El Colegio apoyará económicamente para Gastos Administrativos y de Operación al Comité Ejecutivo Estatal, en los siguientes conceptos:

I.

La cantidad de $ 53,670.41 (Cincuenta y tres mil seiscientos setenta pesos 41/100 !" mensuales. #sta cantidad se incrementar$ en los porcenta%es en &ue se incremente el salario ta'ular de los tra'a%adores en (orma anual, se entre)ar$ los d*as 16 del mes &ue corresponda mediante dep+sito a la cuenta del sindicato.
Una persona para realizar trabajos de secretaria en las oficinas centrales del Sindicato que señale en esta ciudad. Una persona para realizar trabajos de intendencia en las oficinas centrales del Sindicato que señale en esta ciudad Material y útiles para la operación de la oficina del Comité del SUTCECYTEV de acuerdo a la disponibilidad de los recursos materiales del Colegio. 4

II. III. IV.

V. VI.

Tres equipos de cómputo en comodato para el funcionamiento de la oficina del Comité. Viáticos por transporte, alimentación y hospedaje hasta dos veces por semestre para visitas a los planteles de hasta seis integrantes del Comité.

CLÁUSULA 8.- Las relaciones laborales entre El Colegio y los trabajadores a su servicio, se rigen por las disposiciones del presente Contrato Colectivo de Trabajo, por el Apartado “A” del artículo 123 Constitucional y por la Ley Federal de Trabajo. En ningún caso los derechos de los trabajadores serán inferiores a los que concede la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo, leyes que les sean aplicables en su calidad de trabajadores, las que establece este Contrato y las normas vigentes en El Colegio, exclusivamente en aquello que beneficien a los trabajadores. Independientemente de las prestaciones que a su favor se estipulan en este Contrato, los trabajadores disfrutarán de los beneficios que establece el Instituto Mexicano del Seguro Social y el Instituto de Pensiones del Estado. CLÁUSULA 9.- Los derechos que a favor de los trabajadores se establezcan en este Contrato Colectivo de Trabajo, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y los usos y costumbres establecidos, entendiéndose por tales la repetición continuada de una conducta lícita, sólo se aplicarán en cuanto favorezcan a los trabajadores, siendo irrenunciables. Los casos no previstos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo se resolverán de acuerdo a las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo, conforme al acuerdo expreso de El Colegio y El Sindicato, los casos de duda se resolverán invariablemente a favor de los trabajadores, conforme al artículo 18 de La Ley Federal del Trabajo. CLÁUSULA 10.- Obligatoriedad de lo Pactado. Sólo obligan a las partes los convenios o acuerdos que se hagan constar por escrito y firmadas por los representantes debidamente acreditados, que no contravengan al presente Contrato Colectivo de Trabajo y La Ley. En todo caso, se observarán ordenamientos, usos, costumbres o cualquier otra fuente de derecho laboral sólo si favorecen a los trabajadores. En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en cuenta las finalidades señaladas en los artículos 2 y 3 de La Ley. En caso de duda se aplicará la interpretación más favorable a los trabajadores. CLÁUSULA 11.- Nulidad de los Pactos Individuales. Todos los asuntos que surjan de la relación laboral regulada por este Contrato Colectivo de Trabajo, serán tratados invariablemente por los representantes del Colegio y del Sindicato debidamente acreditados, los que contravengan las disposiciones de La Ley y de este Contrato serán nulos de pleno derecho. CLÁUSULA 12.- El cambio de El Director General de El Colegio o de cualquier otro funcionario designado por éste, en ningún caso afectará los derechos de los Trabajadores. CLÁUSULA 13.- El Colegio se obliga a contestar por escrito en un plazo no mayor de ocho días hábiles, todas las peticiones formuladas por escrito por parte del Comité. En

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VII. IX. previa aprobación de los exámenes realizados deberá contar con el Formato de Afiliación. aptitudes y preparación por medio de la aprobación de exámenes médicos. a excepción del personal de confianza. Contar con el Formato de Afiliación a El Sindicato. por causas graves imputables a él. Ser de reconocida solvencia moral. IV. independientemente del carácter del nombramiento. En caso de que las personas propuestas no sean aceptadas. los conocimientos y las aptitudes que requiera el puesto. Poseer pasantía o Título a nivel Licenciatura o su equivalente para los puestos que así lo requieran. en el domicilio de la Dirección General del Colegio. V.El Colegio está facultado para aplicar exámenes de admisión. en el caso del personal académico. III. Contar con la Clave Única de Registro de Población (CURP). en este caso el ingreso será decidido por El Director General oyendo al Comité en sus propuestas. No haber sido cesado o inhabilitado como trabajador de otras instituciones educativas o empresas. II. se requiere: I. XII. Ser mayor de 16 años. psicométricos y de conocimiento. para efecto de nuevas propuestas. si así lo desea. Contar con su Contrato Individual de Trabajo.. Tener la escolaridad. VIII. de uno a dos representantes. cuya aplicación en lugar y tiempo. guías de observación y/o cualquier otra denominación que se le dé.. Sólo podrán ingresar extranjeros cuando no existan mexicanos que puedan realizar el servicio que se requiera. Contar con el Número de Seguridad Social (NSS). TÍTULO SEGUNDO CAPÍTULO I DEL INGRESO AL SERVICIO EN EL COLEGIO CLÁUSULA 14. comunicando a El Comité por lo menos con cinco días hábiles anteriores a la fecha de aplicación del examen. Ser de nacionalidad mexicana o mexicano por naturalización o extranjero con legal estancia en el país para realizar el trabajo de que se trate. anexándole copias de los exámenes respectivos. a las personas propuestas para laborar en cualquier puesto de base e interino. VI. determine el Director General para el desempeño del puesto a que se aspira. Acreditar su buena salud. los perfiles que se precisan en el Catalogo de Puestos.Para ingresar al servicio de El Colegio a realizar funciones de base. 6 . El Colegio lo notificará por escrito a El Comité dentro de los ocho días hábiles posteriores al examen.el entendido de que no exista una respuesta por parte del Colegio. X. XI. CLÁUSULA 15. expedida por El Comité. se dará por aceptadas dichas peticiones. Contar con el Registro Federal de Contribuyentes (RFC). para que envié.

que se efectúe sin cumplirse con los requisitos establecidos en las Cláusulas 6 y 14 de este Contrato... Los nombramientos de los trabajadores sindicalizados. CLÁUSULA 17. con carácter definitivo. la falta de su expedición es imputable a El Colegio y no priva al trabajador de los derechos que se deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados. por trabajadores que no se encuentren afiliados a El SUTCECYTEV.CLÁUSULA 16.. será nulo cualquier ingreso al servicio de personal para ocupar puestos de base. El nombramiento deberá ser entregado al momento de la aceptación del ingreso al servicio. el cual debe ser expedido por El Colegio y debe constar por escrito. dichos nombramientos deberán ser actualizados cuando exista una modificación de las condiciones laborales. CLÁUSULA 18.Los nombramientos se expedirán a los trabajadores que hayan cumplido los requisitos establecidos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo y en La Ley. por tiempo fijo o por obra determinada. CLÁUSULA 21.El nombramiento. serán entregados al Comité para que éste a su vez los entregue a los interesados.. siendo el instrumento jurídico que formaliza la relación de trabajo entre El Colegio y El Trabajador.Las plazas vacantes serán cubiertas en primera instancia por los trabajadores sindicalizados en servicio. que sean compatibles en los términos de la solicitud a que se refiere la Cláusula 6.A partir de la firma del Contrato Colectivo de Trabajo. los cuales se entregarán a través de El Comité en original para el interesado.A partir de que entre en vigor el Contrato Colectivo de Trabajo. atendiendo a su duración podrá ser: a) b) c) d) e) Definitivo Interino Provisional Por tiempo fijo Por obra determinada 7 . por capacitación o a prueba. a partir de la fecha estipulada en dicho nombramiento y por el periodo que en este se mencione.. interino.. una copia autógrafa para El Colegio y otra copia para El Comité. TÍTULO TERCERO CAPÍTULO I DE LOS NOMBRAMIENTOS CLÁUSULA 19. siendo los documentos con los cuales deberá presentarse el trabajador al Plantel o a La Dependencia al que sea adscrito para que preste sus servicios. no podrá ser ocupada ninguna plaza de base. CLÁUSULA 20.Los Trabajadores prestarán sus servicios de acuerdo al nombramiento correspondiente. segundo y tercer párrafo del presente Contrato. provisional.

Cuando exista objeción fundada a su capacidad. II. CLÁUSULA 23. sexo.CLÁUSULA 22.. al reincorporarse el Titular. Tipo de nombramiento. El trabajador provisional. cuya actividad sea necesaria en forma permanente para el desarrollo de las actividades del Colegio. Jornada de Trabajo.Es trabajador por obra determinada. Lugar de adscripción. nacionalidad. solo tendrá el carácter de definitivo después de seis meses de desempeñar el puesto..Es trabajador provisional aquel que desarrolle una actividad específica dentro de El Colegio. . domicilio. si el movimiento fue por ascenso. estado civil. sin responsabilidad para El Colegio.. el contratado para ejecutar una obra específica. cuando el comité ejecutivo estatal del SUTCECYTEV emita la propuesta en forma definitiva y el trabajador cumpla con los requisitos reglamentarios del colegio...Es trabajador interino el que sustituye temporalmente a un trabajador de base en su ausencia. al vencerse el plazo o al terminar la obra para la que fueron contratados.. RFC.El trabajador definitivo es aquel a quien se le haya otorgado nombramiento con ese carácter. el trabajador se encuentra obligado a regresar a su base dentro de los cinco días siguientes hábiles. Nombre del Trabajador. IV. que no sea considerada permanente. Categoría.Los datos que deben contener los nombramientos son: I. para satisfacer necesidades eventuales en El Colegio. VI. V. CLÁUSULA 29. CLÁUSULA 26. siempre que haya aprobado los exámenes de selección.. desempeñando su trabajo solo por el tiempo que dure la realización de la misma. para ocupar la plaza vacante definitiva o de nueva creación a favor del trabajador que proponga el SUTCECYTEV. Nombre de El Colegio. VII. CLÁUSULA 28. CLÁUSULA 25.Es trabajador por tiempo fijo. Funciones conforme al Catálogo de Puestos. interino o por tiempo u obra determinada de nuevo ingreso únicamente podrá ser basificado. después de cubrir los requisitos de admisión señalados en el presente Contrato Colectivo de Trabajo y La Ley. el que se contrate únicamente por el tiempo establecido en su nombramiento. . III. CLÁUSULA 24. Salario. por tiempo fijo u obra determinada podrán ser retirados de sus labores. fecha de nacimiento. CLÁUSULA 27.El trabajador de base que ocupe una vacante definitiva o una plaza de nueva creación. CURP y NSS. en términos de la cláusula de exclusión por ingreso prevista en la cláusula seis del presente contrato colectivo de trabajo. VIII.Los trabajadores interinos.

sin perjuicio de que el trabajador disfrute de las licencias que por enfermedad otorguen las leyes correspondientes y el Contrato Colectivo de Trabajo. II. CLÁUSULA 31. En los casos de las fracciones I y II en la Cláusula 33. Cuando se presuma la responsabilidad del trabajador en hechos que por razón de su puesto sean imputables a él. III. V.. con el fin de que adquiera los conocimientos y habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. CLÁUSULA 34. Que el trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa que implique un peligro para las personas que trabajan con él.La suspensión temporal de los efectos del nombramiento. las funciones electorales o censales.Son causas de suspensión temporal: I. La falta de documentos que exijan las leyes o reglamentos para la prestación del servicio.. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. VII.. El hecho de que un trabajador haya sido designado representante ante La Junta o de las Salas Especiales en su caso. VI. bajo la dirección y mando del patrón. IV. IX. desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o en - . Sí el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses de El Colegio.El contrato de trabajo a prueba es el contrato que tiene como único fin verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se necesita conforme el artículo 39-A de la Ley Federal de Trabajo.. así como alistarse en la Guardia Nacional. CLÁUSULA 33. El cumplimiento del servicio de las armas. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. El arresto del trabajador.CLÁUSULA 30.El contrato por capacitación es el vínculo de trabajo mediante el cual el trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados. tendrá El Colegio la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir el trabajador. implica que el Trabajador no está obligado a prestar el servicio y El Colegio tampoco tendrá obligación de cubrir el salario. Las demás previstas en las leyes aplicables.. de jurados. VIII. situación que se dará sin responsabilidad para las partes y que no significa la rescisión del contrato de trabajo del trabajador.La suspensión surtirá efecto: I. especialmente en el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo. en el desempeño de cargos de elección popular. CAPÍTULO II DE LA SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO CLÁUSULA 32. En los casos en que El Colegio determine que la suspensión es improcedente éste pagará los salarios retenidos.

. En los casos de las fracciones III y IV de la Cláusula 33. podrá prorrogarse este término por un periodo igual si el trabajador comprueba que está realizando el trámite oficial para la obtención de los documentos requeridos. debiendo presentarse en su lugar de adscripción dentro de los quince días siguientes a la fecha de la terminación de su servicio. de conformidad con lo dispuesto por el artículo 31 fracción III de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. con el documento que acredite tal situación. En el caso de la fracción VII de la Cláusula 33. si es que no se le comprueba responsabilidad en los casos que se le imputen. IV. V.El Trabajador deberá reintegrarse a sus labores: I.En el supuesto de excepción expresado en la fracción III de la Cláusula 33. V y VI de la Cláusula 33. Muerte del Trabajador. 10 .De la terminación de la relación laboral. sin que en ningún caso pueda exceder la suspensión del término fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social para el tratamiento de enfermedades que no sean a consecuencia de un riesgo de trabajo.. En el caso de las fracciones III. siempre que esto no exceda de un término de sesenta días. III. IV y VII de la Cláusula 33. CLÁUSULA 35. la que se produzca la incapacidad para el trabajo. sin responsabilidad para El Colegio. En el caso de la fracción VIII de la Cláusula 33. a partir del momento en que el trabajador acredite haber estado detenido y hasta que termine el arresto o cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva. se relacionen o no con el servicio que presta. a partir de que se tenga conocimiento de los hechos y hasta por un término máximo de ocho días. II. III. no afecten de manera grave la relación de trabajo.II. dentro de los ocho días que dure la suspensión. CLÁUSULA 38. el trabajador podrá reintegrarse a su empleo. CLÁUSULA 36. al día siguiente de la fecha en que se termine la causa de la suspensión. el tiempo de servicio se computará como efectivo para determinar su antigüedad. o antes si desaparece la incapacidad. desde la fecha en que deba desempeñarse el cargo o prestarse el servicio y hasta por un término de seis años. El Colegio dejará sin efectos en forma definitiva el nombramiento de un trabajador. dejando de surtir efecto la suspensión. CLÁUSULA 37. II. a partir del momento en que El Colegio tenga conocimiento de la falta y hasta en tanto se cumpla con dicho requisito. En el caso de la fracción VIII de la Cláusula 33.. cuando obtenga la libertad provisional bajo caución. dentro de los quince días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión. Renuncia del Trabajador.Cuando los Trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional. II. siempre que el delito o delitos que se le imputan y por los que se le sigue proceso. hasta que termine el periodo fijado por el IMSS. En el caso de las fracciones V y VI de la Cláusula 33. por las siguientes causas: I. En el caso de las fracciones I..

las órdenes o instrucciones que reciba de sus superiores. Por conclusión de la obra o del término fijado en el nombramiento. dentro del servicio en El Colegio. tendrá derecho el trabajador sindicalizado para ejecutar dichos trabajos Por mutuo consentimiento. obras. Por cometer actos inmorales durante el trabajo debidamente comprobado. injurias o malos tratamientos en contra de sus jefes o compañeros o en contra de los familiares de uno u otros. II. el trabajador deberá poner en conocimiento el hecho a El Colegio y exhibir la prescripción suscrita por el médico.III. 11 . XI. XII. en un periodo de treinta días. IX. podrá decretar la rescisión del contrato de trabajo de un trabajador. exista prescripción médica. en perjuicio de El Colegio. Antes de iniciar su servicio. la seguridad de El Colegio o lugar en que preste sus servicios o de las personas que allí se encuentren. Por comprometer con su imprudencia. Así como las causas contenidas en los artículos 34 y 53 de la Ley Federal del Trabajo. en cualquiera de los siguientes casos: I. Por sentencia ejecutoria que imponga al trabajador pena de prisión. III. Por desobedecer. después del vencimiento del término previsto por la fracción IV de la cláusula 34 del presente Contrato. en el supuesto caso de que existiera otra obra por tiempo determinado de la misma especie. VI. IV. materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. Por incurrir en faltas de probidad u honradez debidamente comprobadas. V. XIV. Por falta de los documentos necesarios para la prestación del servicio que exijan las leyes o reglamentos.. CLÁUSULA 39.El Director General o el funcionario facultado por él. VIII. maquinaria. ocasionando daños o perjuicios a El Colegio. Por revelar secretos o asuntos reservados de trabajo. IV. VII. más de tres faltas de asistencias consecutivas o cinco discontinuas. descuido o negligencia. X. XIII. VI. salvo que en este último caso. Por ocasionar intencionalmente daños a edificios. Por incurrir en violencia. relacionadas con el trabajo. Por causas análogas a las establecidas con anterioridad que revistan igual gravedad y generen consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. Por acumular sin permiso o causa justificada. V. que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo. Por concurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. amagos. sin causa justificada. salvo que esto ocurra por causa justificada. Incapacidad física o mental que haga imposible la prestación del servicio. Por abandonar sus labores el trabajador que tiene a su cargo la atención de una función delicada o peligrosa que requiera su presencia constante. También las contenidas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

deberá comprobarse la causa que de motivo a la misma en la investigación administrativa. se levantará un acta ante dos testigos. ni en el domicilio indicado en el párrafo anterior. CLÁUSULA 41. aportar las pruebas que consideren pertinentes para su defensa. haciéndose constar esta circunstancia.El levantamiento del acta no se suspenderá por la inasistencia del trabajador si fue debidamente notificado para comparecer. el funcionario autorizado para ello podrá rescindir la relación de trabajo con el trabajador investigado. debidamente acreditado y facultado por El Comité. tendrá derecho al pago de 12 . al igual y en los mismos términos a El Comité. haciéndose constar esta circunstancia. la declaración del trabajador afectado en su caso y la de los testigos que propongan las partes. comunicándola al afectado por escrito. en los términos de la Ley Federal de Trabajo. el citatorio surtirá todos sus efectos legales.En el acta circunstanciada se asentarán con precisión los hechos. el acta así levantada surtirá todos los efectos legales procedentes. en términos de lo previsto en los últimos tres párrafos del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.CLÁUSULA 40.. CLÁUSULA 43.. se levantará un acta ante dos testigos. el Director General o el funcionario facultado por él.. CLÁUSULA 44. y. procederá a levantar el acta circunstanciada que corresponda.. a quien se le dará la intervención que legalmente proceda.Si durante la investigación administrativa celebrada no se prueba la causa de terminación del contrato de trabajo. Para que proceda la rescisión de la relación laboral de un trabajador sindicalizado. En los casos a que se refieren los dos párrafos anteriores. el trabajador tendrá derecho. Si el trabajador no se encuentra en El Plantel o La Dependencia. el trabajador deberá ser citado por escrito. el citatorio se le dejará con la persona que se encuentre en dicho domicilio. pudiendo nombrar un defensor particular.Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere la Cláusula 39. en la cual el trabajador afectado intervendrá en todos y cada uno de sus actos.. deberá realizarse una investigación administrativa. CLÁUSULA 45.. con intervención del afectado y un representante de El Sindicato.Cuando en el acta circunstanciada aparezcan elementos que hagan presumir que son ciertos los actos imputados al trabajador. pudiendo el trabajador y/o representante sindical debidamente acreditado y facultado. al que se acompañará copia del acta de referencia. y de no haber nadie en él. deberá de realizarse en días y horas hábiles.Para los efectos de la Cláusula 41. cuando menos con setenta y dos horas de anticipación al levantamiento del acta. CLÁUSULA 42. la cual deberá de realizarse en el lugar de adscripción del trabajador investigado. en caso de que el Trabajador se niegue a recibir el citatorio. siempre y cuando también se haya notificado a El Comité. con el vecino más cercano. a que se le reinstale en el puesto que desempeñaba o se le indemnice con el importe de tres meses de salario más el pago de la prima de antigüedad. Toda causa prevista en la Cláusula 39 del presente Contrato Colectivo de Trabajo. la citación y declaración del trabajador. en ambos casos. en el lugar donde presta sus servicios o en el domicilio que tenga registrado ante La Dependencia o el Plantel. a su elección.

actos de violencia. injurias. CLÁUSULA 48. CLÁUSULA 46. necesariamente deberá de solicitar un permiso sindical en forma previa. Otras análogas a las establecidas en las fracciones anteriores.. II. en su artículo 50. sin responsabilidad laboral para él. sin cuya autorización estará impedido para desempeñarlo. deja de surtir efectos su nombramiento. Cuando un trabajador sindicalizado.los salarios vencidos desde la fecha de la separación hasta que se cumplimente en definitiva el laudo pronunciado. CLÁUSULA 47. Y las demás contenidas en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo. Haber sido objeto de una disminución en su salario. por este hecho el trabajador perderá los derechos sindicales que La Ley. a petición por escrito que formule El Comité. V. el interino tendrá que dejar la plaza. El trabajador que se separe de su empleo por las causas señaladas en las fracciones anteriores. dispuesta por el titular o responsable de El Plantel.. en los términos que marca la Ley Federal de Trabajo. en falta de probidad u honradez. en el Plantel o dependencia de su adscripción o cualquier otra. No haber recibido el pago de sus salarios en las fechas y lugares señalados por La Ley. III. dará de baja al trabajador sindicalizado que fuera expulsado o renuncie al Sindicato. padres. a su plaza original. de igual manera graves y de consecuencias semejantes. malos tratamientos u otros análogos en contra del trabajador. sus familiares o cualquiera de sus representantes. 13 . El trabajador que ocupe la plaza del trabajador rescindido. el Contrato Colectivo de Trabajo y los Estatutos Internos del Sindicato le conceden. hijos o hermanos.El Colegio. De reinstalarse el trabajador. amenazas. tendrá derecho a la indemnización que establezca La Ley. tendrá el carácter de interino hasta que no se decida en definitiva el juicio correspondiente. y la Antigüedad a la base de salario integrado.. cónyuge. siempre que lo solicite por escrito a El Colegio.Cuando un trabajador se separe o sea separado del servicio. por las siguientes causas: I. por causas imputables a la patronal. sea propuesto para ocupar un puesto de confianza.Los Trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo. tendrá derecho a que se le expida su hoja de servicio. IV. por lo que respecta al pago de la Prima de Antigüedad. en consecuencia. Incurrir el patrón. Durante el tiempo que ocupe la Plaza de Confianza. sin responsabilidad para El Colegio. sin su responsabilidad. La Dependencia o El Director General. regresando en su caso. en lo que al trabajo se refiere. hostigamiento y/o acoso sexual. dentro del servicio. estará privado de sus derechos sindicales.

Interino. Ningún trabajador de confianza. el personal para cubrir la plaza temporal. mientras se encuentren en el desempeño del trabajo contratado bajo esa modalidad. el Director General.TÍTULO CUARTO CAPÍTULO I RELACIONES DE TRABAJO CLÁUSULA 49. vigilancia y fiscalización de carácter general en El Colegio. Los contratados en forma Interina. El Colegio se obliga a especificar desde el momento en que se solicita al Sindicato.Los Trabajadores de confianza. Por obra determinada. la de obra determinada. los Directores y los Subdirectores de los Planteles. CLÁUSULA 52. intelectual o material en El Colegio. Son Trabajadores de confianza en El Colegio. Los trabajadores eventuales.. podrá inmiscuirse en los asuntos del Sindicato...Atendiendo a las funciones que desempeñan dentro de El Colegio. y c) Trabajadores eventuales. son todos aquellos no incluidos en la Cláusula 51 del presente Contrato. los Directores de Área. estos pueden ser: 1) 2) 3) 4) 5) 6) Por tiempo determinado.Los Trabajadores Eventuales son: a) b) c) d) e) f) Los contratados por obra determinada..Los Trabajadores de Base Sindicalizados.. CLÁUSULA 53. Los contratados por tiempo determinado. la causa motivadora de la contratación eventual. son todos aquellos que realicen funciones de dirección. CLÁUSULA 50. Los contratados por capacitación. percibirán las prestaciones que establece el presente 14 . en virtud del nombramiento que le sea expedido. Por capacitación A prueba CLÁUSULA 51. Los contratados en forma provisional. los Trabajadores se clasifican en tres categorías: a) Trabajadores de confianza b) Trabajadores de base. de acuerdo al artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo. Para la contratación de personal eventual. Provisional. exclusivamente. inspección. Los contratados a prueba.Trabajador es toda persona que presta un servicio físico. provisional o interina que la justifica o en su caso.

VIII. horario y la duración de la jornada de trabajo. siempre que el 15 . CAPÍTULO II JORNADA DE TRABAJO CLÁUSULA 56. estado civil y domicilio del trabajador y de El Colegio. El plantel de adscripción en que prestará sus servicios. VI. para prestar sus servicios según el nombramiento. que es la comprendida entre las veinte y las seis horas. La presente limitante de la rescisión del contrato de trabajo. Los requisitos que deberán contener los Contratos Individuales serán: I. II. es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición de El Colegio.. sin responsabilidad para el Colegio. Una conducta reincidente causal de rescisión. no habrá necesidad de expedir nuevo Contrato Individual. RFC y el NSS. constando la CURP.Contrato. cualquiera que sea su naturaleza. que es la comprendida entre las seis y las veinte horas. La plaza y categoría que señale el tabulador. CLÁUSULA 54. que sean acordes con la naturaleza de su Contrato Individual y. V.Los trabajadores de base sindicalizados. CLÁUSULA 57. Hasta de siete horas para la jornada mixta. II.La duración máxima de la jornada de trabajo en el Colegio será de: I. CLÁUSULA 55. sólo puede operar por una sola ocasión. En todo caso el contenido del Contrato Individual de Trabajo deberá ajustarse a las disposiciones del presente Contrato Colectivo de Trabajo.La jornada de trabajo. no se les podrá rescindir la relación de trabajo. que cumplan la antigüedad de 15 años en la prestación del servicio para el Colegio. sexo. El carácter de la contratación: por tiempo indeterminado o por tiempo u obra determinada. De todo Contrato Individual se entregará una copia al trabajador y otra a El Sindicato en un plazo no mayor de 15 días. Cuando se modifiquen de manera general el sueldo o las prestaciones. El sueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador. Nombre. Las funciones que deberán realizarse conforme a lo que señala el presente Contrato Colectivo de Trabajo y el Catálogo de Puestos.. edad. El turno. Hasta de siete horas para la jornada diurna. procederá la terminación del contrato de trabajo. IV.El Contrato Individual de Trabajo es el documento que se firmará entre El Colegio y el Trabajador de Nuevo Ingreso en la Entidad Pública. que es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna. contado a partir de la fecha de iniciación de la prestación del servicio. sino por una causa grave que impida la continuación de la relación laboral.. Hasta de siete horas para la jornada nocturna. VII. disfrutarán de salarios y prestaciones idénticos a los trabajadores de la misma categoría. III. nacionalidad.. III.

establecida se considerará como tiempo extraordinario. entendiéndose como jornada acumulativa la suma de dos o más jornadas. Cuando a solicitud por escrito de El Colegio. de las Dependencias..La jornada de trabajo del personal académico. de conformidad a la carga de trabajo que exista en las dependencias o en los planteles de El Colegio. pues si comprende tres horas y media o más.Las horas de trabajo. la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos riesgos. independientemente del salario que le corresponde. no podrá exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la semana.. se le concederá al personal administrativo un descanso de treinta minutos. CLÁUSULA 60.En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador. de sus compañeros. el que no podrá exceder de los máximos legales.. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana. un trabajador preste sus servicios en días de descanso semanal y obligatorio. serán cubiertas por El Colegio dentro del pago de la quincena siguiente a la prestación del servicio.. tendrá el número de horas que se asigne en su Contrato Individual.Durante la jornada de trabajo. de los Planteles o la existencia misma de El Colegio. 16 . deberá recibir un salario doble por el servicio prestado. Las remuneraciones correspondientes a esta cláusula.periodo nocturno sea menor de tres horas y media. se cubrirá conforme a las Cláusulas anteriores. La jornada de trabajo de este personal deberá fijarse en un solo turno y preferentemente continúo. cuando las necesidades del servicio de El Colegio así lo requieran. Las remuneraciones correspondientes a las horas de trabajo extraordinarias. se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada de trabajo. CLÁUSULA 59. Las horas de trabajo extraordinario. Los Trabajadores. El pago de este tiempo extraordinario antes indicado. a que se refiere la Cláusula 58..Trabajo en días de descanso obligatorio. serán cubiertas por El Colegio dentro del pago de la quincena siguiente a la prestación del servicio.. CLÁUSULA 58. no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en el presente Contrato y en La Ley.La prolongación de la jornada de trabajo. se reputará jornada nocturna. CLÁUSULA 62. a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada de trabajo. en forma escalonada o continua. el trabajador. obliga a El Colegio a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada de trabajo. Las jornadas de trabajo podrán ser continuas. CLÁUSULA 63. CLÁUSULA 61. discontinuas y establecerse jornadas acumulativas semanales. se retribuirán con una cantidad adicional.

CLÁUSULA 65. CLÁUSULA 67. escuchará la opinión de los Delegados Sindicales. Los horarios de los trabajadores. El horario asignado al trabajador en su Contrato Individual no podrá modificarse si no es con el consentimiento del trabajador y con el conocimiento de El Sindicato. que en cada plantel. contados a partir del d*a si)uiente de la noti(icaci+n. comput$ndose nue/amente a partir del primer d*a 0$'il. #l incumplimiento de cual&uiera de los pla1os pre/istos en esta cl$usula por parte del Cole)io. El control de asistencia de los Trabajadores de El Colegio se llevará a cabo por medio de reloj checador.Control de Asistencia. CLÁUSULA 66.ima de la %ornada de tra'a%o semanal. El trabajador deberá firmar la tarjeta o lista de control de asistencia.CLÁUSULA 64. o'ser/ando al respecto lo relati/o a la Cl$usula 57 del presente Contrato. 5olo en caso de periodos /acacionales y recesos inter6semestrales el c+mputo de los t2rminos contenidos en esta clausula se suspenden. El Colegio les asignará la jornada de trabajo semanal de acuerdo a las necesidades del servicio. de tarjetas o listas. Los horarios asignados a los Trabajadores por los 17 .La duraci+n m$.Horario de los Trabajadores.Reporte de incidencias.. Las partes establecen. #ste reporte de'er$ ser de/uelto a la 3irecci+n 4eneral de'idamente /alidado y (irmado por el director del plantel y el dele)ado sindical.. el director y el delegado sindical determinarán por escrito el horario de los trabajadores administrativos. En caso de controversia prevalecerá la opinión del trabajador de mayor antigüedad. La facultad de establecer los horarios de los Trabajadores docentes corresponde a El Colegio. serán establecidos según las necesidades de servicio de El Colegio. el primer día de labores de cada quincena. #l Cole)io entre)ar$ en un pla1o no mayor de tres d*as 0$'iles despu2s de la &uincena al Comit2 y a los 3irectores de planteles para &ue noti(i&uen por escrito a los 3ele)ados en un pla1o no mayor de dos d*as 0$'iles. A los trabajadores administrativos de nuevo ingreso. una copia del reporte de incidencias ocurridas en los planteles. quien para su elaboración y modificación al inicio de cada semestre. a través de los Coordinadores Académicos de cada Plantel. impedir$ &ue se realice el descuento correspondiente. la'oraran de lunes a /iernes de cada semana. Los descuentos correspondientes se 0ar$n en un pla1o no mayor a 25 d*as naturales contados a partir del d*a si)uiente del periodo de aclaraciones. con la (inalidad de &ue el tra'a%ador a(ectado 0a)a las aclaraciones pertinentes en un pla1o no mayor a cinco d*as 0$'iles.Registro de Asistencia. del personal administrati/o ser$ de treinta y cinco 0oras a la semana.. oyendo la opinión de los mismos. Los trabajadores deberán registrar su hora de entrada y salida de labores.. los trabajadores en activo de mayor antigüedad tendrán preferencia en relación a los de nuevo ingreso para que se les asigne la jornada de trabajo de cinco días semanales. CLÁUSULA 68. en el documento destinado para tal efecto..

De la asignación de la Carga Académica. la decisión definitiva corresponderá al Director Académico de El Colegio. escuchando la opinión del Secretario General del Sindicato. por conducto de sus representantes. a más tardar dos meses antes de la fecha de inicio de semestre. La facultad de establecer los horarios de los Trabajadores administrativos corresponde a El Colegio.Coordinadores Académicos deberán ser aprobados por El Colegio a través del Director del Plantel. El Colegio. computándose éste como retardo. para llevar a cabo este proceso se escuchará la opinión del Sindicato. se considerará como falta de asistencia. se considerará como retardo. En el entendido que de existir oposición de los trabajadores o del Sindicato. Los horarios asignados a los Trabajadores deberán ser aprobados por el Colegio a través del Director del Plantel y por el Delegado Sindical del Plantel. Si el registro se efectúa después de los quince y hasta treinta minutos después de la hora de entrada. el receso de clases. La carga académica asignada a los Trabajadores Docentes será enviada a la Dirección Académica de El Colegio. con la finalidad de que se garantice que no existan vacantes docentes en los planteles. para la modificación del horario. Para el registro o control de asistencia se observará lo siguiente: I. debiéndose el trabajador retirarse de El Plantel o La Dependencia a la que este adscrito.. posteriores a la tolerancia señalada. La facultad para establecer la carga académica asignada en cada plantel corresponde a El Colegio. . El Colegio no podrá llevar a cabo la mencionada modificación. es decir. tomará en cuenta los derechos laborales adquiridos por los mismos durante el tiempo de prestación de sus servicios. CLÁUSULA 69. previa revisión del Delegado Sindical. asimismo. Los Trabajadores administrativos disfrutarán de una tolerancia de quince minutos para registrar su asistencia al inicio de sus labores. para su análisis y autorización definitiva. En caso de existir inconformidad con el horario elaborado en el Plantel correspondiente. quien para su elaboración y modificación escuchará la opinión de los Trabajadores y de los Delegados. Los trabajadores deberán asistir puntualmente a sus labores. Los Trabajadores docentes disfrutarán de una tolerancia de diez minutos para registrar su asistencia. única y exclusivamente en su primera clase de cada turno laboral. disfrutarán de cinco minutos más. La carga académica deberá ser enviada al Sindicato por parte del Colegio. y si el registro es posterior a los treinta minutos de la hora fijada para iniciar sus labores. a través de los Directores de cada Plantel. si el registro es posterior a los quince II. en términos de La Ley Federal del Trabajo..Tolerancia en el horario de entrada. de acuerdo a las necesidades de aplicación de los Planes y Programas de Estudio y se hará a través de los Directores de los Planteles. aquellos que tengan horario continuo registraran su asistencia en la entrada y salida quedando comprendido en ello. 1. CLÁUSULA 70. en la determinación de las cargas académicas de los docentes.

se entienden tam'i2n como d*as de descanso o'li)atorio. El Colegio podrá justificar a los Trabajadores hasta dos faltas de asistencia en un mes. se considerará como falta de asistencia en la hora que corresponda. Para los trabajadores docentes que tengan horario discontinuo. II. estando facultado el titular de La Dependencia o El Director de El Plantel para determinar. minutos de la hora fijada para iniciar sus labores. as* como el d*a 25 de 8unio. tal situación pagándole además de su salario normal el cien por ciento del salario que le corresponda. con 24 horas de anticipación. #n )eneral. sin la autorización respectiva. su pago será triple. pero si de acuerdo con el calendario coincidiera un descanso obligatorio con el descanso semanal. El Colegio le comunicará. 1- . a propuesta de los Delegados que trabajador sindicalizado cubrirá la ausencia de estos. en cada semestre escolar hasta seis inasistencias que por permanencia sindical realicen los delegados y cuatro inasistencias a los trabajadores de base que sean requeridos por El Comité. V. debiendo estos dejar correctamente preparados los materiales o trámites de su responsabilidad para que quien los sustituya. CLÁUSULA 72. &ue corresponde a la (undaci+n del 5indicato.III. Si injustificadamente no registra su salida o el registro de ésta se hace antes de la hora correspondiente. &ue podr$ ser %ue/es y /iernes + lunes y martes por concepto de (iestas patronales o (erias o carna/ales o (esti/idades propias del municipio donde se encuentren esta'lecidos los planteles. 5e considerar$n d*as de descanso o'li)atorio con )oce de salario. a&uellos indicados por las 7utoridades #ducati/as. los contenidos en el art*culo 74 de la Ley 9ederal del :ra'a%o. previa notificación que este haga al titular de la Dependencia o al Director de El Plantel con tres días hábiles de anticipación salvo caso de urgencia debidamente comprobados. Las demás que se deriven de La Ley o las condiciones del presente Contrato. III. registrarán su entrada y salida cuando se inicie e interrumpa su turno siempre y cuando el trabajador deba de abandonar las instalaciones de El Plantel para realizar alguna otra actividad particular.Cuando por necesidades del servicio. IV..Se consideran como faltas injustificadas al trabajo. se requiera que el trabajador labore en días de descanso obligatorio o en su día de descanso semanal. IV. de i)ual (orma dos d*as.. Si el Trabajador abandona la Dependencia o El Plantel de su adscripción antes de la hora de salida reglamentaria sin autorización de sus superiores y regresa únicamente para registrar su salida. tanto (ederales como estatales. así como la falta de registros que de su asistencia por olvido u omisión no realicen. sin responsabilidad para El Colegio realice en su ausencia las funciones que tenga encomendadas sin detrimento del servicio educativo. a tra/2s del calendario c*/ico o de acti/idades &ue emitan. Si acumula tres retardos en un mes. CLÁUSULA 71. las siguientes: I. El Colegio deberá justificar.

Esta prestación a partir del año 2010. se utilizará el servicio de trabajadores que no tuviesen derecho a vacaciones en el tiempo que esto ocurra. si los que se quedasen de guardia tuviesen derecho a ella. podrá disponer se queden guardias de trabajo que atiendan las necesidades aludidas. o antes si desaparece la incapacidad.CAPÍTULO III DESCANSOS...Los trabajadores que tengan más de seis meses de trabajo continuo al servicio de El Colegio. a fin de no afectar las actividades y el funcionamiento del Plantel. CLÁUSULA 78. . se otorgara la licencia por el tiempo señalado en la incapacidad médica 20 II. al resto de los mismos..Cuando algún trabajador contraiga alguna enfermedad profesional o sufra un accidente de trabajo que le impida disfrutar de sus vacaciones. VACACIONES Y LICENCIAS CLÁUSULA 73. CLÁUSULA 74. previo acuerdo entre el trabajador y el Director del Plantel. con goce de sueldo. CLÁUSULA 76.. el Director del Plantel a su juicio. disfrutarán de dos periodos anuales de vacaciones de por lo menos 10 días hábiles. sin que esta pueda exceder del término de dos años. previa justificación y certificado médico expedido por el IMSS.Prima Vacacional. en las fechas que al efecto señale el calendario oficial correspondiente. éste no deba ser interrumpido o se requiera la prestación del trabajo para la tramitación de asuntos urgentes.. Para la designación del personal que deberá quedarse de guardia. Los trabajadores tendrán derecho a dos periodos intersemestrales. igual a 12 días hábiles cada uno. a elección del interesado y previa autorización de El Director del Plantel.Las licencias con goce de sueldo procederán en los siguientes casos: I. Los trabajadores tendrán derecho a dos primas vacacionales.. las disfrutarán dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que las mismas debieron iniciarse. los cuales se otorgaran programándose en un primer momento. y en un segundo término. por el tiempo señalado en la incapacidad médica correspondiente. CLÁUSULA 75. al cincuenta por ciento de los trabajadores. se le repondrán por los días que corresponda. siendo de 16 días para el primer periodo vacacional y de 17 días para el segundo periodo a partir del año 2014. Por incapacidad a consecuencia de un riesgo de trabajo. CLÁUSULA 77. Por incapacidad cuando no sea a consecuencia de un riesgo de trabajo. las cuales se aplicaran al salario convencional que le corresponda. Los anteriores periodos no podrán ser acumulados ni fraccionados.Los trabajadores de base tendrán derecho a licencias con goce de sueldo y sin goce de sueldo. supeditándolo a las necesidades del servicio.Cuando por la naturaleza del servicio que presta El Colegio. queda exenta del cien por ciento del impuesto sobre la renta.

social o las derivadas del presente contrato. VIII. A los trabajadores que sufran la pérdida. dichas licencias serán autorizadas por la Dirección General del Colegio. A los trabajadores que sean requeridos para alguna diligencia por autoridad judicial o administrativa. comprobando mediante constancia médica a través del sindicato. VI. éste deberá cumplir con su programa. según su elección. ésta prestación podrá hacerla efectiva sólo uno de ellos. IV. en caso de los abuelos y padres del cónyuge. cuando la defunción de las personas anteriormente señaladas ocurra fuera de la población donde prestan sus servicios los trabajadores de El Colegio y. para efectos de que se preparen profesionalmente de acuerdo a su perfil. VII. A los trabajadores que realicen estudios o investigaciones por encargo de El Colegio. un día hábil con goce de salario. se requiere del desplazamiento del mismo. En caso de enfermedad de los hijos. El Colegio autorizará un día por quincena al mes. A los trabajadores que deban desempeñar funciones electorales. a los integrantes de los Comités Delegacionales para realizar actividades propias del presente Contrato. IX. cónyuges o concubina(o) y padres que requieran atención y cuidados especiales. autorizadas por El Colegio. V. A los trabajadores que dicten cursos o conferencias en otras instituciones académicas. X. Dichos periodos podrán prorrogarse por tres días hábiles más.III. Este permiso podrá prorrogarse las veces que sean necesarias siempre y cuando se demuestre mediante valoración médica que aún requiere de hospitalización ó cuidados especiales. La del Secretario General y ocho más de los Secretarios que integren El Comité. sin que estos sean continuos ni acumulables. A los trabajadores sindicalizados durante el periodo ínter semestral de los meses de Julio y Agosto por un término de cinco semanas que incluirá su receso intersemestral. Si ambos cónyuges están al servicio del Colegio. 21 . cónyuge o concubina(o). debiendo presentar la documentación que justifique fehacientemente y en su totalidad la licencia. del padre o de la madre. durante el periodo que dure su función. XI. si se trata de personal docente. además de los aumentos y estímulos obtenidos. conforme al párrafo cuarto del artículo 5° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. el Colegio concederá al trabajador sindicalizado. expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social. así mismo incluirá todas las prestaciones de carácter legal. Para realizar estudios o investigaciones por encargo de El Colegio relacionados con la materia que imparta en El Colegio. XII. quedando a discreción del Secretario General la designación de éstas. permiso por tres días naturales. El Colegio se obliga a concederla asignando el equivalente al salario percibido de acuerdo a su categoría señalada en el tabulador de salarios adjunto en este Contrato. por fallecimiento. en tanto no estén inscritos bajo el régimen obligatorio del Instituto. este a su vez lo justificará ante el Colegio. hijos y hermanos. cargos de elección popular o de jurado. se otorgarán seis días hábiles con goce de sueldo. mismas que durarán por el periodo que dure su gestión.

CLÁUSULA 79. II. Los trabajadores docentes reanudarán el servicio hasta que concluya su licencia. podrán extenderse sin goce de sueldo hasta tres años cuando la incapacidad se hubiese prolongado. sin que puedan ser fraccionables y cubriendo los requisitos de la Cláusula 82 de este Contrato. Por un año. sea esta Federación o Confederación a la que pertenezca el sindicato.. antes del inicio del semestre correspondiente. los términos de la licencia y la prorroga en su caso. Se integrarán al salario las mejoras a las condiciones de trabajo que se produzcan durante el transcurso de la licencia. serán otorgadas por asignatura o por la carga horaria asignada. debiendo avisar el titular de la plaza cuando menos con quince días hábiles de anticipación a la fecha de reanudación del servicio. es decir del primero de enero hasta el treinta y uno de diciembre de cada año. o podrán renunciar a ésta al inicio de cada semestre escolar. III. prorrogable hasta por un año más. XIV.Las licencias sin goce de sueldo procederán en los siguientes casos: I. cuando tenga antigüedad mayor a cinco años de servicios. por el periodo que dure su gestión. cuando tengan antigüedad mayor de dos años y hasta cuatro años de servicio.. 22 . Hasta por seis meses. En el caso especial del personal docente se deberá solicitar. Para asistir a congresos o reuniones de carácter académico por encargo de El Colegio. Invariablemente las reanudaciones de las licencias serán los días primero y dieciséis de cada mes. año una una una En el caso del personal docente. dando aviso cuando menos con quince días hábiles de anticipación. las licencias que previene esta cláusula. prorrogable hasta cinco años más. serán renunciables para los trabajadores administrativos. cuando tengan una antigüedad mayor de un de servicio. Para efectos de presentar el examen de certificación y trámites de título y cédula profesional. XV. IV. CLÁUSULA 81.. uno con categoría administrativa y el otro con categoría docente. prorrogable hasta por tres años más. Quienes hagan uso de estas licencias tendrán derecho a todas las prestaciones derivadas del Contrato y las que la ley otorga. Por un año.XIII. Por un año. Para dos miembros del SUTCECYTEV.En los casos señalados en las fracciones I y II de la Cláusula 78. CLÁUSULA 80. que hayan sido elegidos para ocupar cargos dentro de alguna agrupación de naturaleza sindical. Las licencias a que se refiere esta cláusula sólo podrán concederse durante el año calendario.Las licencias sin goce de sueldo. cuando tenga antigüedad mayor a diez años.

cuando menos. de la prórroga o prórrogas a que tenga derecho. se entenderá que éstos han sido autorizados. no pudiendo exceder de tres días en un mes y no podrán unirse con los periodos vacacionales o días festivos.Las licencias y prórrogas sin goce de sueldo del personal sindicalizado. 23 . Durante los seis meses siguientes al vencimiento de ésta incapacidad. El Colegio concederá hasta dos permisos de dos horas al mes.CLÁUSULA 82. al trabajador sindicalizado para ausentarse del Plantel previa solicitud y autorización de su jefe inmediato. quienes están facultados para otorgarlos o negarlos según sea el caso.Días económicos. sin que ésta pueda exceder de 6 años. Éste periodo podrá ampliarse por el tiempo necesario en el caso de que se vean imposibilitadas para trabajar. CLÁUSULA 86.. expedido por el IMSS. El personal docente. previa determinación de los servicios médicos del IMSS. los trabajadores deberán solicitarlo por escrito a El Director de El Plantel o al titular de la Dependencia que corresponda.. En aquellos casos en que el periodo de vacaciones. CLÁUSULA 85. con un mínimo de tres días hábiles de anticipación. técnico y manual. Los trabajadores de base que sean promovidos a un puesto de confianza tendrán derecho a que se les otorgue licencia sin goce de sueldo en su plaza por el tiempo que desempeñen ese cargo.Promoción a Puestos de Confianza. por causa del embarazo y/o del parto. coincida con el periodo de pre o posparto. CLÁUSULA 84. para que pueda disfrutar nuevamente de éstas licencias y sus prórrogas deberá laborar ininterrumpidamente en El Colegio cuando menos durante un año.. salvo en caso de emergencia debidamente documentados. administrativo. CLÁUSULA 83. Una vez que el trabajador haya disfrutado de la licencia y en su caso. solicitándolo para su autorización por escrito a El Colegio con una anticipación mínima de treinta días hábiles.. Para disfrutar de los días económicos. gozará de nueve días económicos durante el año.. tendrá derecho la trabajadora a tomar sus vacaciones inmediatamente después de cumplido el periodo de posparto.Permiso de Dos Horas. podrán autorizarse en caso de urgencias debidamente justificadas otros permisos que a consideración del jefe inmediato sean conducentes. en el supuesto de que los trabajadores no reciban respuesta por escrito a su solicitud un día antes de la fecha en que pretendan disfrutar los días económicos. El disfrute de días será siempre con goce de salario íntegro. invariablemente deberán tramitarse por conducto de El Comité. dentro del plazo para solicitarla ésta se tendrá como autorizada sin responsabilidad para el trabajador.Las mujeres embarazadas disfrutarán de un periodo de descanso mínimo de noventa días contados a partir de la fecha de expedición del certificado médico de incapacidad prenatal. En caso de que no se dé respuesta a la solicitud por parte de El Colegio. tendrán derecho diariamente a un descanso de una hora y media para alimentar a sus hijos.

por el tiempo y motivos establecidos por éste contrato.. III. con el tiempo que considere necesario de anticipación a la hora estipulada a la cita médica. IX. que signifiquen un peligro para su salud y para la del producto. se concederá el permiso correspondiente para que el trabajador acuda al IMSS. permiso para asistir a consulta. la solicitud respectiva la deberá hacer por conducto de El Comité en el caso del personal sindicalizado. y en lo posible que el jefe inmediato entere por escrito al trabajador asignando copia a El Comité. la facilidad de recorrer el horario de labores una hora. V. Participar en los concursos para movimientos escalafonarios conforme al artículo 159 de la Ley. así como también de los beneficios que otorgue el Instituto de Pensiones del Estado. En caso de que durante la jornada de trabajo. VI. Conservar su empleo en los términos del presente Contrato y La Ley. CLÁUSULA 88. Percibir los salarios que les correspondan por su trabajo. justificando posteriormente la falta con la incapacidad o constancia médica expedida por la institución. 24 .El Colegio otorgará a los trabajadores administrativos de base. misma que deberá ser presentada oportunamente para éste efecto.. el Gobierno del Estado y El Colegio con la institución de asistencia social antes mencionada.El jefe inmediato otorgará a la presentación de la tarjeta de citas del IMSS. justificando su ausencia con el comprobante médico.Los trabajadores al servicio de El Colegio tendrán derecho a: I. el trabajador presentara algún problema de salud que por su naturaleza requiera atención médica urgente. VIII. conforme a lo establecido en los artículos 66. durante el embarazo no realizarán labores que exijan un esfuerzo físico considerable. antes o después a la elección de los trabajadores que prueben ser estudiantes regulares. el trabajador podrá asistir a la institución médica del sector salud pública más cercana. Disfrutar de los beneficios que otorgue el IMSS en prestaciones en especie y en dinero conforme a los convenios que celebren el Gobierno Federal. Percibir el pago de las cuotas extraordinarias que laboren. 67 y 68 de la Ley.. X. Disfrutar de los permisos o licencias con o sin goce de sueldo. VII.CLÁUSULA 87. IV. Las trabajadoras. especificando el periodo o frecuencia de los mismos. II. CAPITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CLÁUSULA 89. Que se acredite en su expediente las notas buenas y de méritos. Solo en el caso de los planteles que no cuentan con unidad médica familiar del IMSS en su localidad. Recibir un trato cordial y respetuoso por parte de los funcionarios del Colegio y los compañeros de trabajo. siempre que no se afecte el servicio. Recibir los estímulos y recompensas que señale la legislación aplicable.

se realizará a través de El Comité sin responsabilidad para El Colegio. se reintegrará la cantidad otorgada. XVII.XI. Que cuando sean comisionados a realizar trabajos fuera del lugar de su adscripción. Un descanso de 30 minutos en forma escalonada. se tendrán como días de descanso obligatorio los previstos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo. 25 . En el supuesto caso de que el recurso no se entregue en el término señalado. en La Ley o en las demás normas o leyes aplicables. estas comisiones no deberán de exceder de su jornada legal de trabajo. En los mismos términos. XX. Que le sean proporcionados oportunamente por El Colegio. vacaciones y licencias en los términos del presente Contrato Colectivo de Trabajo. la cual se destinará a la biblioteca de cada Plantel. Los viáticos serán entregados 24 horas antes de la salida a la comisión. XIII. siendo día de descanso obligatorio. XVI. los materiales. maternidad. Que se autorice la permuta de plazas de base entre dos trabajadores sindicalizados con nombramiento definitivo de El Colegio adscritos a distintos Planteles. salvo por causas debidamente justificadas que se establezcan en el presente Contrato. suspensión y licencia con o sin goce de sueldo. Ser asistido por un representante de El Sindicato debidamente acreditado y facultado por El Comité en el levantamiento de actas circunstanciadas. después de ausencia por enfermedad. herramientas. permisos. Ocupar el puesto que desempeñaba al ausentarse cuando se reintegre al servicio. XII. tengan o no igual puesto y jornada y manifiesten por escrito su voluntad para efectuar el movimiento y no se ocasione perjuicio al servicio educativo. útiles y equipo necesario para el desempeño de los trabajos que les sean encomendados y en el caso de los docentes la bibliografía motivo de su asignatura. en los términos de este Contrato. Disfrutar de descansos. en su caso. Este movimiento. mismo que para no suspender las actividades normales será señalada por el titular de o el director del Plantel en el horario que ellos establezcan. dentro del término de tres días hábiles posteriores a la finalización de la comisión y para el caso de que no se realice la comisión encomendada o la comprobación de los gastos de la misma. el calendario de actividades que emitan las Autoridades Educativas y en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Cambiar de Plantel de adscripción en los términos de las Cláusulas 152 y 153 del presente Contrato. XIX. para el personal administrativo dentro de cada departamento para tomar sus alimentos. el trabajador no estará obligado a cumplir con la comisión. Recibir instrucción y capacitación dentro de la jornada de trabajo para aumentar su eficiencia y. el trabajador tiene la obligación de comprobar los mismos de acuerdo a lo establecido en el manual de viáticos vigente. estar en condiciones de obtener ascensos escalafonarios. No ser separado de su empleo. XIV. XVIII. el Día del Maestro y el día 25 de Junio fundación del Sindicato. XV.

son derechos específicos de los trabajadores académicos: I. acuerdos. CLÀUSULA 92. CLÁUSULA 91. a su cónyuge y a sus hijos que ingresen como estudiantes al Colegio. El Colegio eximirá al trabajador. Asistir a eventos como son los cursos de formación pedagógica y actualización docente.Excepción de pago de cuotas al Colegio. previo consentimiento del trabajador y de El Sindicato. Reglamentos y las condiciones del presente Contrato. eficacia. previa solicitud de El Sindicato siempre y cuando se cumpla con los requisitos de ingreso. de acuerdo con su formación académica.XXI. así como de capacitación que se establezcan por El Colegio. Se le compactará su horario de trabajo diario de acuerdo a su carga académica al siguiente día del fin de curso semestral correspondiente. XXIV. de investigación.Derechos específicos de los trabajadores académicos. de las cuotas que éste cobra por los servicios que presta. 26 .. sujetándose a las instrucciones de sus jefes y a las disposiciones de La Ley. V. XXVI. El profesor quedará liberado de asistir a sus labores a partir del momento en que entregue sus actas de evaluación final. así como exponer libremente el resultado de sus investigaciones.Son obligaciones de los trabajadores: I. Percibir las regalías que le correspondan por concepto de derechos de autor o de propiedad industrial. II. cuidado y esmero apropiados. el trabajador afectado tendrá derecho a que se le reubique en alguno equivalente o afín. Participar en actividades culturales y deportivas que organice El Colegio en coordinación con El Comité. por trabajos realizados al servicio de El Colegio. No estar obligados a realizar trabajos ajenos a los establecidos entre El Trabajador y El Colegio. Fracción VII del presente Contrato. Participar en la Reforma de Planes y Programas de Estudio. III. Realizar su trabajo de acuerdo con los principios de libertad de cátedra.. de difusión y de libre examen y discusión de las ideas y contar con las condiciones necesarias y adecuadas para realizar dicho trabajo dentro de los planes y programas de El Colegio. Cuando El Colegio modifique o suprima programas de actividades académicas. Además de los derechos anteriores. convenios y en las leyes aplicables. CLÁUSULA 90. Asistir puntualmente a sus labores. en los términos de la Ley Federal del Trabajo y supletoriamente la Ley Federal de Derechos de Autor.. A los beneficios establecidos en las normas de seguridad social que rijan a la Institución en que esté afiliado. Desempeñar sus labores con la eficiencia. XXIII. conforme al cumplimiento de las actividades académicas previamente programadas al inicio del semestre. Conforme a lo dispuesto en la Cláusula 95. VI. XXII. IV. II. Todos los que se consignen en El Contrato Colectivo de Trabajo. Participar en lo relativo a la actualización y profesionalización del personal académico. XXV.

Asistir puntualmente a los cursos de capacitación y adiestramiento para mejorar su preparación y eficiencia que se establezcan por El Colegio en coordinación con El Comité. XII. XVIII. padres de familia. manteniendo respeto a sus compañeros. a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses de esta o la vida y seguridad de los que en ella laboran. VII. Observar buena conducta en el trabajo. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se requiera. Comunicar al titular o responsable de El Colegio. de acuerdo con las condiciones del presente contrato. Comunicar a su jefe inmediato las observaciones y medidas que estimen pertinentes. XV. Someterse a reconocimientos médicos previstos por La Ley. IX. jefes. las enfermedades contagiosas que padezcan. Desempeñar las comisiones que le sean conferidas por El Colegio y/o El Sindicato. Usar el gafete de identificación que se le proporcione. por personal autorizado por El Colegio. XIV. sobre desperfectos de maquinaria. a sus jefes. XIX. tan pronto tengan conocimiento de las mismas. instalaciones. Poner en conocimiento a El Colegio. Abstenerse de hacer propaganda política o religiosa dentro de los Planteles o Dependencias de El Colegio. equipo y otros bienes. VI. siempre y cuando no sean perecederos. XVI. XVII. XX. Observar y difundir las medidas preventivas sobre riesgos profesionales. 27 . tendientes a evitar daños o perjuicios a El Colegio. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo y devolver a El Colegio los materiales utilizados. Poner en conocimiento del titular o responsable de El Colegio. alumnos. a sus compañeros de trabajo o a ellos mismos. el presente Contrato y demás disposiciones aplicables. Registrar su domicilio particular en el área administrativa o con el titular o con el responsable del Plantel o La Dependencia. XI. X. o bien cuando sean requeridos para ello por causa justificada. comunicando oportunamente cualquier cambio. V. para los efectos procedentes. XXI. antes de separarse del servicio o cambiar de adscripción. las deficiencias que adviertan en el servicio. VIII. XIII. cortesía y respeto propias de sus funciones de servidores públicos. IV. a sus compañeros y subordinados con atención. La Ley y demás normas aplicables de bienes y documentos que estén a su cargo.III. Guardar reserva de los asuntos oficiales que lleguen a ser de su conocimiento. con motivo del trabajo. Usar durante las labores el equipo de protección que proporcione El Colegio. alumnado y padres de familia. cuando reciban por error algún pago en exceso o que no les correspondan. Tratar al público. Evitar la ejecución de actos que pongan en peligro su seguridad y la de sus compañeros. Hacer entrega. cuando por siniestro o riesgo inminente peligren los intereses de El Colegio o de las personas que laboren en la misma.

Dar aviso inmediato a El Colegio. VII. Escuchar aparatos radiorreceptores o ver aparatos televisores. salvo que exista prescripción médica. XII. Informar a las autoridades de El Colegio sobre los asuntos relativos al desempeño de su trabajo.Queda prohibido a los trabajadores: I. Realizar rifas. Cumplir su horario de trabajo en La Dependencia o en El Plantel que les haya sido asignado. Desatender las disposiciones o avisos tendientes a prevenir la realización de riesgos de trabajo. salvo caso fortuito o fuerza mayor. si no cuenta con autorización de la autoridad correspondiente. colectas o compraventa de alimentos o artículos durante la jornada o dentro de El Plantel o La Dependencia. firmar o alterar la tarjeta. . Consumir bebidas embriagantes. Cumplir con los procedimientos de control de asistencia. notificando previamente a la iniciación del servicio a su jefe inmediato. El Colegio autorizará la constitución de fondos de ahorro. de las causas justificadas que les impidan acudir a su trabajo. salvo que la metodología y las técnicas de enseñanza así lo requieran. CLÁUSULA 93. V. lista o cualquier otro medio de control de asistencia de otro trabajador o permitir que lo hagan por él. psicotrópicas.. cuando sean requeridos. XXVI. en los términos del inciso anterior. salvo que exista prescripción médica. 2. Usar los teléfonos de El Colegio para asuntos particulares. X. Ofender en cualquier forma a sus superiores o compañeros de trabajo. narcótico o droga enervante. III.XXII. Asistir al desempeño de sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún psicotrópico. Checar. Realizar actos de usura con sus compañeros. o demás personas que acudan a El Plantel o La Dependencia de su adscripción. XXV. Entorpecer u obstruir las labores de los compañeros de trabajo sin causa justificada o demorar los propios. quien gestionará la autorización correspondiente ante El Director General. dentro del plazo de tres días hábiles siguientes. II. IX. de todo cambio de domicilio. VI. durante la jornada de trabajo. XI. XXVII. VIII. exhibiendo la prescripción suscrita por el médico. los cuales se administrarán por los propios trabajadores sin responsabilidad para El Colegio. Realizar actos ajenos a sus labores durante la jornada de trabajo. XXIV. narcóticas o drogas enervantes durante la jornada o en el centro de trabajo. salvo en caso de urgencia o enfermedad de sus familiares. a excepción de las rifas organizadas por El Comité. de la ley y de normas y leyes aplicables. Dar aviso a El Colegio. Las demás que deriven de las condiciones. salvo autorización en contrario de la autoridad competente. Penetrar en las áreas de trabajo fuera de las horas laborales. IV. nacionalidad y de cualquier circunstancia que deba conocer El Colegio para dar cumplimiento a las disposiciones legales en materia de trabajo. XXIII. estado civil.

Evaluar puntualmente el aprovechamiento de los alumnos de acuerdo con los procedimientos de evaluación establecidos por las academias de cada Plantel o Dependencia. en las condiciones del presente contrato y las demás disposiciones aplicables. XVI. salvo convenio en contrario. II. Asistir puntualmente a cada clase según el horario de la asignatura correspondiente. Hacer uso indebido de los bienes de El Colegio que manejen con motivo de su trabajo.. útiles de trabajo. entendiéndose que en ningún caso será responsabilidad del trabajador la no ejecución. CAPÍTULO V OBLIGACIONES DE EL COLEGIO CLÁUSULA 95. maquinaria. Dar a conocer a sus alumnos el primer día de clases de cada semestre. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo. por lo menos tres días hábiles antes de la fecha de entrega. VI. XIV. la falta de bibliografía en 2- . Cumplir con las medidas de higiene y seguridad a fin de prevenir accidentes o enfermedades de trabajo. útiles o pertenencias de El Colegio sin previo permiso por escrito. VII. Separarse de sus labores sin autorización del titular de El Plantel o La Dependencia de su adscripción. Presentar oportunamente al director de El Plantel de su adscripción la documentación que le requiera el área académica. el programa y bibliografía de la asignatura correspondiente. Realizar los demás actos que prohíban los ordenamientos legales aplicables a El Colegio.Son obligaciones específicas de los trabajadores docentes: I. otras personas utilicen los instrumentos. instrumentos y materiales necesarios para el buen desempeño de su trabajo. XVII. aparatos o vehículos confiados a su cuidado. demora o defecto de trabajo por falta de éstos. CLÁUSULA 94. Cambiar de puesto o turno con otro trabajador sin la autorización correspondiente o utilizar los servicios de una persona ajena a su trabajo para desempeñar sus labores. siempre y cuando la documentación sea requerida en tiempo y forma adecuada. II. XV. sin la autorización correspondiente. V. Proporcionar a sus trabajadores los útiles. Las demás que señalen los ordenamientos legales aplicables. XIX.. XVIII. Abstenerse de impartir clases particulares remuneradas a los alumnos de El Colegio. Cumplir con las normas de trabajo establecidas en La Ley. Permitir que. otorgado por las autoridades correspondientes. Sustraer de Los Planteles o Las Dependencias los documentos. salvo que la naturaleza de éste lo exija.Son obligaciones de El Colegio: I. III.XIII. IV. III. Cubrir el programa de estudio de la asignatura señalado por El Colegio.

cuando sea el caso las horas extraordinarias laboradas de conformidad a lo establecido en las condiciones de este contrato. cuando acrediten en forma indubitable su inocencia en la Comisión del delito o delitos imputados. Dar de alta en nómina al trabajador en el periodo inmediato que corresponda de acuerdo a la autorización para que se reincorpore después de haber gozado de licencia con o sin goce de sueldo. Impartir cursos de capacitación y adiestramiento a sus trabajadores a fin de que éstos mejoren su capacidad y aptitud profesional. la biblioteca de Los Planteles no será motivo para no impartir las clases que correspondan. Integrar los expedientes de sus trabajadores y expedir los informes oficiales que le sean solicitados. Cubrir a los trabajadores los salarios y demás prestaciones en términos del presente contrato. ésta no podrá exceder del término de ocho días. XV. Pagar al trabajador. cuando se renuncie a la licencia. 30 . por incumplimiento a las obligaciones establecidas en las mismas. en este último caso. VII. las condiciones del presente contrato y las demás disposiciones aplicables. VI. siempre y cuando los hechos que originen tal situación no sean imputables a él. licencias con o sin goce de sueldo. Otorgar a sus trabajadores. así también se le pagará el salario al trabajador que obre en su defensa dentro de El Plantel o La Dependencia. Cumplir con las resoluciones de La Junta y Juntas especiales en su caso. XII. Cubrir puntualmente las aportaciones que le correspondan para que sus trabajadores reciban los beneficios de seguridad y servicios sociales del régimen del Instituto Mexicano de Seguro Social y los beneficios del Instituto de Pensiones del Estado. de lo contrario se sujetará a lo previsto en la Ley Federal del Trabajo. XIV. Efectuar las deducciones permitidas por La Ley a los salarios de los trabajadores. XI. en caso de reducción de puestos. La Ley y demás normas y leyes aplicables. IX. en los términos previstos por La Ley. X. si actuaron en defensa del Director General. La Ley. de Las Dependencias o de Los Planteles o de los intereses de El Colegio. Aplicar a los trabajadores las correcciones disciplinarias a que se hagan acreedores contenidas en las condiciones del presente contrato. para que proceda el alta. Pagar a los trabajadores los salarios que dejaron de percibir cuando sean privados de su libertad. XVI. V. XIII.IV. VIII. Pagar a los trabajadores los salarios que dejen de percibir cuando sean privados de su libertad por la supuesta Comisión de delitos que el propio Colegio les haya imputado. así como también los descuentos por concepto de cuota sindical. Incorporar a sus trabajadores al Instituto Mexicano de Seguro Social y al Instituto de Pensiones del Estado en la forma y términos en que la ley o los convenios celebrados así lo establezcan. cuando demuestren en forma indubitable su inocencia. y demás normas y leyes aplicables. tratándose de suspensión. otro equivalente en categoría y sueldo para el caso de que existan. Conceder a los trabajadores. XVII.

Proporcionar a los trabajadores los viáticos para cubrir los gastos de traslado. sancionando en términos de La Ley. Tratar los asuntos laborales de los trabajadores sindicalizados con El Comité y Los Delegados. La Ley y las demás normas y disposiciones aplicables. en coordinación con El Comité. Proporcionar un espacio cuando se realicen actividades sindicales en El Plantel o La Delegación adscrita. manuales y docentes. XXXIII. Otorgar las facilidades necesarias para que los ascensos y permutas una vez debidamente autorizados se realicen. solicitado con anticipación al Director de El Plantel correspondiente. Hacerles llegar a los trabajadores hasta sus Planteles o Delegaciones todos los beneficios y prestaciones que se establezcan en las condiciones del presente contrato. XXVIII. XXX. con copia a El Comité en el caso del personal sindicalizado. No intervenir en ninguna circunstancia en la vida interna de El Sindicato. se realizará sin responsabilidad para El Colegio.XVIII. Proporcionar los medios necesarios a los trabajadores que lo requieran para el desempeño de comisiones oficiales de trabajo. XX. Expedir constancia de servicios al trabajador cuando éste lo solicite. de investigación. XXV. las condiciones del presente contrato y demás normas y disposiciones aplicables a aquellos que no cumplan con esta disposición. Este movimiento. De acuerdo a sus posibilidades proporcionar un espacio a los docentes para que realicen sus trabajos académicos. Informar al El Comité de las plazas de base que sean autorizadas para proponer aspirantes para dichas plazas. XXXI. XXVII. Que al trabajador se le dé un trato cordial y respetuoso por parte de los funcionarios de El Colegio con los que cotidianamente labora. XIX. Autorizar la permuta de plazas entre dos trabajadores sindicalizados con nombramiento definitivo de El Colegio adscritos a distintos Planteles o Delegaciones. XXI. XXIX. XXXII. XXIII. Proporcionar la defensa jurídica a sus trabajadores cuando en el cumplimiento de su trabajo provoquen o sufran un accidente. Entregar copia al trabajador y a El Comité de los reportes que de aquel se hagan y que afecten sus intereses laborales. así como los tableros para cubrir las 31 . XXII. en su caso. el trabajador deberá cubrir lo dispuesto en el cláusula 81 de las condiciones del presente contrato. que tengan o no igual puesto o jornada y manifiesten por escrito su voluntad para efectuar el movimiento y no se ocasione perjuicio al servicio educativo a través de El Comité. alimentación y hospedaje por el mismo monto y en los términos de los tabuladores establecidos por la Dirección Administrativa de El Colegio para los trabajadores administrativos. Intervenir en coordinación con El Comité a favor del trabajador ante la instancia respectiva en caso de inconformidad en materia de beneficios de Seguridad Social. Así mismo deberá cubrir estos viáticos a todo el trabajador sindicalizado que sea requerido para evaluación fuera de su plantel de adscripción. Otorgar estímulos y recompensas señalados en las condiciones del presente contrato. XXVI. técnicos. servicios y asesorías equipándolos con mobiliario adecuado. XXIV.

La afiliación será gratuita para el patrón. los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al Plantel o Delegación adscrita y. XXXIX. CLÁUSULA 99. a los hombres trabajadores. XLII. Expedir la credencial al trabajador adscrito al Colegio. de éste a aquél con motivo del desempeño de sus labores. XXXVIII. Siempre y cuando dichas actividades se realicen fuera de las horas de servicio.. por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante. necesidades de difusión e información de El Sindicato. Editar un ejemplar de las condiciones del presente contrato para cada trabajador sindicalizado. Otorgar el permiso de paternidad de cinco días hábiles con goce de sueldo. XLI. a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que proporciona dicha entidad. para los trabajadores sindicalizados.. XXXVI. acuerdos y las demás leyes aplicables. en ejercicio de su trabajo o como consecuencia del mismo. o perturbación funcional o incluso la muerte producida en ejercicio o con motivo de trabajo. construcción y pagos de pasivos de viviendas. la cantidad que resulte del descuento de cuota sindical que se le aplica a los trabajadores sindicalizados. ésta quedará relevada del pago de las indemnizaciones por riesgos de trabajo o profesionales.Cuando los trabajadores. convenios. Gestionar convenios comerciales para crédito de los trabajadores sindicalizados en coordinación con el sindicato. XL. mejoras. CAPÍTULO VI DE LOS RIESGOS DE TRABAJO CLÁUSULA 96. CLÁUSULA 97. es toda lesión orgánica.XXXIV. 32 . hayan sido incorporados a una institución de seguridad social por El Colegio. quedan incluidos en la definición anterior. No difundir información personal y laboral de los trabajadores de acuerdo a la Ley General de Acceso a la Información y Protección de Datos Personales. se entienden los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores de El Colegio. Las demás que se deriven de las condiciones del presente contrato. es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo. por efectos de La Ley o de convenio.. CLÁUSULA 98. Depositar al día hábil siguiente posterior a la fecha de pago en la cuenta bancaria que les señale El Comité.Enfermedad de trabajo. XXXVII. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.. asimismo los acontecidos por los funcionarios sindicales durante el desempeño de su función sindical. salvo los casos de fuerza mayor. Gestionar créditos para la adquisición. XXXV.Por riesgo de trabajo o riesgo profesional. en el medio en que éste se desempeñe.Accidente de trabajo.

percepciones. por efecto de una riña en que hubiera participado el trabajador u originado por algún delito cometido por éste. el trabajador aceptará únicamente la indemnización o pensión que en su caso le asigne el IMSS. desempeñado en puesto. prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios. primas. El Colegio incrementará los salarios de los trabajadores docentes y administrativos en un 3. Los salarios de todos los trabajadores serán uniformes para cada nivel o categoría y estarán establecidos en los tabuladores respectivos que se agregan como parte integrante de este contrato colectivo de trabajo.En virtud de que los salarios se establecen en el tabulador respectivo para los puestos y categorías y no para las personas. Los que sean resultado de un intento de suicidio. II. El salario se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria. que no puede ser reducido ni modificado por razones de edad o sexo. se regirán por las disposiciones contenidas en la ley del IMSS.. CLÁUSULA 101. compensaciones. El Colegio de acuerdo a la disponibilidad de plazas con que cuente y al dictamen que al respecto emita el IMSS. corresponderá un salario igual. siempre y cuando. de conformidad con su propia ley cuando proceda. siempre y cuando medie provocación o sea en defensa propia. Los que se provoquen intencionalmente por el trabajador. a consecuencia de una invalidez o incapacidad determinada por el IMSS.No serán considerados accidentes o enfermedades profesionales.Si un trabajador víctima de un riesgo profesional no puede desempeñar su trabajo. se trate de fármacos prescritos por médico autorizado. se observará el principio de que a todo trabajo igual. los siguientes casos: I. Cuando el trabajador sindicalizado. III. para todos sus efectos. CAPÍTULO VII SALARIOS CLAUSULA 103....9% retroactivo al mes de febrero del 2013. Los que ocurran encontrándose el trabajador en estado de embriaguez o bajo la acción de narcóticos o estupefacientes. en los casos de drogas y narcóticos. no pueda reincorporarse al trabajo.Los riesgos de trabajo o enfermedades profesionales que sufran los trabajadores.CLÁUSULA 100. estará obligada a reubicarlo en otra. gratificaciones. CLÁUSULA 104. CLÁUSULA 102. 33 ..Integración del salario. estímulos. se le cubrirán las indemnizaciones conforme a la Ley Federal del Trabajo o a la Ley del Seguro Social. jornada y condiciones de eficiencia también iguales. Pero en el caso de que no exista plaza disponible para proporcionársela.

previa firma del recibo expedido por el Sindicato. El Colegio apoyará económicamente al Comité y personal sindicalizado para la celebración de los eventos Culturales y Deportivos que organice el Sindicato a través del Comité Ejecutivo Estatal bajo los siguientes conceptos: I.00 (Ciento cuarenta y siete mil pesos 00/100 MN) para la organización de sus eventos deportivos una vez al año. al Comité y a todos los trabajadores que integran los equipos ganadores de la fase Estatal. El salario deberá pagarse dentro de las horas de trabajo y en la dependencia donde el trabajador se encuentre adscrito. moneda de curso legal o depósito en cuenta bancaria. el Colegio cubrirá los gastos por concepto de Transporte desde su plantel de adscripción.Ajuste de Calendario. Hospedaje y Alimentos. II. ¾ de tiempo y tiempo completo) y para el caso del personal que se le paga por horas/semana/mes se le pagará la cantidad de $19.. CLÁUSULA 107. El pago de los salarios de los trabajadores se cubrirá en cheque. mismo que será equivalente a cinco días de salario convencional y seis días en años bisiestos. En su fase Nacional. CAPÍTULO VIII PRESTACIONES ECONOMICAS Y PREVISIÓN SOCIAL CLÁUSULA 106. así como proporcionar veinte balones por cada una de las disciplinas organizadas. Esta prestación se hará en una sola exhibición en el mes de diciembre de cada año. El Colegio otorgará por concepto de material didáctico al personal docente.Eventos Culturales y Deportivos. El Colegio apoyará al sindicato con la cantidad de $ 147. la misma cantidad se aplicará al personal docente independientemente de la jornada laboral asignada (½ tiempo. CLÁUSULA 109. 34 . esta cantidad aplicará exclusivamente de 1 a 19 horas. asumiendo la obligatoriedad del mismo para las partes.00 (Setecientos setenta y un pesos 00/100 MN) mensuales por persona.30 (Diecinueve pesos 30/100 MN).Material didáctico..Forma de pago.CLÁUSULA 105..000. a este contrato colectivo de trabajo. En su fase Estatal.Despensa. se les cubrirá en forma proporcional. por concepto de despensa la cantidad de $ 771. El Colegio otorgará pago por concepto de ajuste de calendario.. Esta cantidad será entregada dentro de los primeros cinco días del mes de julio de cada año. una cantidad conforme a la tabla de valores absolutos (Anexo II).. Los trabajadores que no hubieran laborado el año completo. Hospedaje y Alimentos. el cual se realizará anualmente. A partir del año 2014. El Colegio proporcionará a los trabajadores administrativos. el Colegio cubrirá los gastos por concepto de Transporte desde su plantel de adscripción. técnicos y manuales de base. por quincena y será determinado por mensualidades. CLÁUSULA 108. al Comité y todos los trabajadores que participen en alguna disciplina Deportiva o Cultural.

se atenderán durante todo el año. El Colegio pagará $ 1750. contado a partir de la fecha del nacimiento del o los hijo(s) de la trabajadora. Para el pago de esta prestación. IV. Cubra un Interinato Limitado. por concepto de Canastilla Maternal a las madres trabajadoras por alumbramiento.00 (Trescientos veintisiete mil veintinueve pesos 00/100 M.N. No entregue incapacidad médica emitida por el IMSS. III. por el nacimiento de un hijo. I.Para el otorgamiento de las prestaciones señaladas en las Cláusulas 107..CLÁUSULA 110. 109 y 110 del presente Contrato Colectivo de Trabajo. previa firma del recibo para adquirir obsequios electrodomésticos para ser sorteados entre los trabajadores sindicalizados con motivo de Navidad y Año Nuevo. El importe de este concepto se pagará.) al SUTCECYTEV en la primera quincena de noviembre de cada año. cuando el personal: a. entregando para tal efecto: a.Canastilla Maternal. V. Solicitud por escrito del pago de esta prestación b. II. la cantidad de $ 327. El pago de esta prestación se encuentra exento de todo tipo de descuentos. En caso de fallecimiento de la madre. la trabajadora deberá presentar el trámite ante el Comité Ejecutivo Estatal.). Licencia por gravidez expedida por el IMSS c. a las trabajadoras del Colegio que presenten la documentación fehaciente y comprobatoria por el nacimiento de su hijo. se sujetarán al marco normativo vigente de prestaciones socioeconómicas autorizadas por la Dirección General del Colegio. La acción para exigir el pago de esta prestación.00 (Mil setecientos cincuenta pesos 00/100 M.Obsequios navideños. 108. VII. Disfrute de cualquier tipo de Licencia sin Goce de sueldo al momento del nacimiento de su hijo. 35 . CLÁUSULA 112. Es improcedente el pago de esta prestación. Certificado de alumbramiento VI. prescribirá al término de un año. c.N. esta prestación se otorgara al cónyuge y/o concubino o quien acredite el parentesco consanguíneo. b. El Colegio proporcionará. una vez que se reincorporen a laborar de su licencia por maternidad. El traslado de los Electrodomésticos a cada Plantel correrá por cuenta del Colegio...029. Es un apoyo económico que se otorga a las trabajadoras que prestan sus servicios en el CECYTEV. incluyendo los casos en que los partos sean múltiples. CLÁUSULA 111. Las solicitudes del pago de esta prestación. esta cantidad se incrementará en los porcentajes que se incremente el salario tabular de los trabajadores de forma anual. donde esta prestación se otorgará por cada hijo dado a luz.

El Colegio gestionará la continuidad de convenios y buscará la celebración de otros con instituciones educativas. administrativo. hasta cinco días hábiles de licencia con goce de sueldo. Con motivo del diez de mayo de cada año.CLÁUSULA 113.Día del Maestro y Día del Empleado Estatal. CLÁUSULA 118.Los trabajadores de El Colegio. al personal sindicalizado docente. CLÁUSULA 114. excepto que medie causa justificada. que sean pasantes de nivel licenciatura. el beneficiario de esta prestación queda obligado a reintegrar los salarios devengados por dicha licencia.. para la conclusión de la tesis de licenciatura y la cantidad de $ 2.00 (Dos mil quinientos pesos 00/100 MN) por única vez por concepto de apoyo para tesis.Los trabajadores de El Colegio. Para el personal administrativo se otorgará por única vez cuatro meses de licencia con goce de sueldo. tendrán derecho a todos los incrementos salariales que en forma extraordinaria se autoricen presupuestalmente a El Colegio. El Colegio otorgará al trabajador sindicalizado que contraiga matrimonio. Así mismo. El Colegio otorgará cinco días hábiles con goce de sueldo a los trabajadores sindicalizados. así mismo les organizará una comida como festejo de su día de acuerdo a los recursos autorizados por la Dirección General. con la finalidad de incrementar la calidad académica de sus trabajadores. siempre y cuando sean alumnos regulares. en el entendido que en ambos casos siempre serán en días hábiles y además se suspenderán las labores del personal administrativo y docente sindicalizado a partir de las doce del día. el quince de mayo de cada año y al personal administrativo por concepto del día del empleado estatal. tendrán derecho al sistema de ahorro para el retiro. CLÁUSULA 117.500. técnico y manual.. en el entendido de que si tales días caen en día inhábil. el día treinta de octubre de cada año. 36 .Licencia por matrimonio. De no concluirse. debiendo justificarlo con la documentación correspondiente.. se apoyará a dichos trabajadores con el costo total de la impresión y elaboración de siete ejemplares de la tesis con calidad promedio. El Colegio otorgará el día con goce de sueldo a las madres trabajadoras. el día con goce de salario se otorgara el día anterior o siguiente hábil a tales fechas.Día de la Madre y del Padre. Adicionalmente. por una sola vez mediante la presentación del acta correspondiente. por concepto del día del maestro. a partir del segundo semestre escolar. El Colegio otorgará dieciséis días de salario a partir del año 2009 y el día con goce de sueldo. se otorgará el día del padre con goce de sueldo a los trabajadores sindicalizados que lo sean. CLÁUSULA 119...Ayuda para Tesis.. certificación o posgrado.A los hijos de los trabajadores sindicalizados que estudien en los Planteles.. para que presenten el examen de titulación. CLÁUSULA 115. CLÁUSULA 116. CLÁUSULA 120. El Colegio les condonará el pago de todos los aranceles.. previa presentación de la factura o nota de venta.

Premio de Puntualidad y Asistencia. el beneficiario de esta prestación queda obligado a reintegrar los salarios devengados por dicha licencia. siempre y cuando se demuestre que la tesis se concluye en dicho periodo. se les cubrirá la parte proporcional que les corresponda por el tiempo de servicios prestados. de igual forma en dos exhibiciones. por concepto de Aguinaldo el monto de sesenta y cuatro días de salario convencional. cubriéndolas en los tiempos señalados en el párrafo anterior. otorgamiento que será bajo las reglas siguientes: I. equivalentes al cincuenta por ciento cada una del monto que resulte. el Colegio establece un pago extraordinario.). excepto que medie causa justificada. se conviene que para los efectos de este premio.Útiles escolares. CLÁUSULA 121. El Colegio pagará anualmente por concepto de apoyo para útiles escolares a todos los trabajadores sindicalizados la cantidad de $ 1. sesenta y cuatro días de salario convencional. quedan protegidos por el nuevo seguro institucional que cubre los riesgos de fallecimiento o invalidez total y permanente. Los trabajadores sindicalizados del colegio. El Colegio cubrirá la prima del seguro contratado. CLÁUSULA 123. queda exenta del cien por ciento del impuesto sobre la renta.Seguro Institucional. se cubrirá en la primera quincena de agosto del año correspondiente. A los trabajadores que hayan laborado por un periodo menor de un año. CLAUSULA 122. II. la segunda.. de no concluirse.Para el personal docente se otorgarán cuatro meses de licencia con goce de sueldo para la conclusión de la tesis de doctorado.00 (Dos mil quinientos pesos 00/100 MN) como apoyo para tesis.00 (Un mil quinientos pesos 00/100 M. Como premio de puntualidad y asistencia.N. CLÁUSULA 124. los primeros siete días del mes de enero del año siguiente..Aguinaldo. al personal docente que se titule en el nivel de licenciatura se le otorgara por única vez. de acuerdo a su categoría por un semestre.500. que deberá de cubrirse en dos exhibiciones. esta licencia será concedida por una sola vez. la suma asegurada se fija en cuarenta meses del sueldo tabular que tenga el trabajador al momento del siniestro. a todos los trabajadores que no falten a sus labores durante un semestre completo. asignándole el 50% de las actividades frente a grupo. El Colegio cubrirá a cada uno de los trabajadores sindicalizados. Para la conclusión de la tesis de licenciatura o maestría se le concederá al trabajador académico por única vez la utilización de su descarga académica por un periodo de seis meses. El pago por este concepto. A los trabajadores que hayan laborado durante todo el año.. no se tomarán en cuenta las faltas de asistencia amparadas mediante incapacidades por riesgo de trabajo concedidas por el IMSS. 37 . Esta prestación a partir del año 2013 queda exenta al cien por ciento del impuesto sobre la renta.500. la cantidad de $ 2.. Esta prestación a partir del año dos mil nueve. la primera de treinta y dos días a más tardar la primera quincena del mes de diciembre de cada año y. Además. ni las faltas por permiso concedidos con goce de salario por el Colegio.

licenciatura. dos veces durante el año calendario (Enero Diciembre) para el personal administrativo.. asignatura o modulo correspondiente. especialidades.Ayuda para lentes. El pago correspondiente al primer semestre se efectuará en la primera quincena de julio y el segundo en la primera quincena de enero del año siguiente.15 (Ciento treinta y nueve 15/100 MN) de manera mensual en la zona económica III y al personal docente de forma mensual una cantidad con base en los montos establecidos en el Anexo III por concepto de eficiencia en el trabajo. Para el pago de esta prestación de los trabajadores adscritos a las oficinas del comité ejecutivo estatal. bachillerato. previa exhibición del arancel correspondiente. ayuda para la adquisición de anteojos o lentes de contacto. diplomados. con un costo máximo de $ 2. licenciatura. Dicho apoyo será cubierto de acuerdo a los términos y modalidades que se establezcan en la institución donde se realicen los estudios citados anteriormente. certificaciones. técnico y manual la cantidad de $ 376. maestrías y doctorados con el 50% del costo total del curso. cursos de docencia y actualización que influyan en su preparación profesional. técnico y manual. CLAUSULA 125.. Así mismo El Colegio otorgará. ayuda para la 3. maestría y doctorado. hijos y ascendientes que dependan económicamente del trabajador. Así mismo se otorga el apoyo del 50% para gastos de titulación del grado de bachillerato tecnológico.65 (Trescientos setenta y seis pesos 65/100 MN) de manera mensual en la zona económica II y $ 139. siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en el área académica. El Colegio otorgará.00 (Dos mil quinientos pesos 00/100 MN). secundaria.Estudios de Posgrado. el Secretario General. un reporte de incidencias que contemple las faltas y retardos de dichos trabajadores.500. De igual forma. este apoyo se otorgara para adquirir un máximo de un libro por materia. CLÁUSULA 127. entregará por el semestre que corresponda. .. el Colegio apoyará con el 50% del costo total de los libros de texto afines a las asignaturas o módulos de los estudios correspondientes que se encuentren realizando los trabajadores. Los semestres a considerar serán del 1° de enero al 30 de junio y del 1° de julio al 31 de diciembre de cada año. CLAUSULA 126.El premio semestral funcionará de la manera siguiente: para los trabajadores que computen el 90% de asistencia en un semestre. el Colegio otorgará al personal administrativo.Eficiencia en el trabajo. Este apoyo se da con la finalidad de elevar la calidad educativa y administrativa en el ejercicio de sus funciones en El Colegio. dentro de los siguientes cinco días hábiles. especialidades. en el caso de que el libro no se encuentre en el plan de estudios. El Colegio apoyará a los trabajadores docentes y administrativos sindicalizados que deseen cursar estudios de primaria. una vez recibido en la Dirección General. cuantas veces sea necesario para el personal docente. recibirán 8 días de salario tabular de la categoría correspondiente. Esta prestación se hará extensiva al cónyuge. para otorgar este apoyo deberá de entregar original de la factura o nota de la compra respectiva así como el plan de estudios donde se especifique como libro de texto. y será pagado mediante cheque nominativo. Para el ejercicio dos mil once y subsecuentes.

Al personal administrativo. se cubrirá el salario convencional de diez días más dos días adicionales calculados también sobre salario convencional.. IX. la cual podrá ser extensiva a los hijos. con un costo máximo de $ 2. VIII. Para el pago de esta prestación el trabajador deberá estar en servicio activo al momento de solicitarla y presentar su último recibo de pago. IV. que no haya disfrutado de ningún día económico. técnicos. Es improcedente el pago de esta prestación cuando el personal: Tenga una antigüedad menor a seis meses de servicio efectivos prestados.500. manuales y docentes que sean sindicalizados. VII. el cual se realizará bajo las siguientes normas: I.Pago de Días económicos no disfrutados. técnico. V. El periodo a considerar para la 3- . cónyuge o padres que dependan económicamente del trabajador. Este beneficio se paga a través de cheque bancario. para la adquisición de Anteojos o Lentes de Contacto. Los requisitos para la autorización del pago de ésta prestación son: Solicitud por escrito del pago de esta prestación. manual y docente. hijos y padres que dependan económicamente del trabajador. Nota o factura a nombre del Colegio por el monto total autorizado de los Anteojos o Lentes de Contacto. se le cubrirá el importe de los días no disfrutados más la parte proporcional del décimo día. III. Esta prestación es una ayuda económica que se otorga al personal administrativo. Tarjeta de afiliación al IMSS de la persona beneficiada. Original de la prescripción médica emitida por el IMSS o el documento que expida la institución médica del sector de salud pública que corresponda. el cual estará exento de todo descuento. VI. II. por el monto de la factura que ampara la adquisición de los Anteojos o Lentes de Contacto. Cubra un Interinato Limitado. El Colegio otorgará el pago de días económicos no disfrutados de sueldo convencional. El trabajador deberá de tramitar el pago de esta prestación a través del Comité Ejecutivo Estatal del Sindicato. técnico y manual. prescribirá al término de un año. La acción para exigir el pago de esta prestación.00 (Dos mil quinientos pesos 00/100 MN). El pago de esta prestación se otorga. CLÁUSULA 128. Si disfruto de uno o más días sobre la base de nueve días económicos. contado a partir de la fecha en que se emitió el dictamen médico del IMSS. Para el otorgamiento de dicha prestación los trabajadores deberán cumplir con los siguientes requisitos: I. previa prescripción médica del IMSS.adquisición de anteojos o lentes de contacto. Esta prestación se hará extensiva al cónyuge. el décimo queda sin efecto. Disfrute de Licencia sin Goce de Sueldo. a los trabajadores administrativos. si disfruto de los nueve días.

V. se cubrirá cuando se efectué el pago de la segunda parte de Aguinaldo. 12 meses de salario convencional y a los que tengan de 20 años de servicio en adelante. 40 . quienes lo harán del conocimiento de la Dirección de Servicios Administrativos del Colegio y del Comité Ejecutivo Estatal respectivamente. 10 meses de salario convencional. en caso contrario. comprendido este del 1º de enero al 31 de diciembre de cada año. 11 meses de salario convencional. 13 meses de salario convencional. cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente.II. al Comité Ejecutivo Estatal. El pago por concepto de pago de días económicos no disfrutados a que tiene derecho el personal citado en la fracción I..Gastos de marcha. a los que tengan 10 y menos de 20 años de servicio. aplicación de esta prestación será del 1º de enero al 31 de diciembre de cada año. solicitando el pago por concepto de días económicos no disfrutados. VI. La acción para exigir el pago de esta prestación. La Dirección del Plantel y la delegación sindical correspondiente llevarán un registro por cada trabajador. III. El personal que disfrute de algún o algunos días económicos. En caso de fallecimiento de los trabajadores. IV. 11 meses de salario convencional y a los que tengan de 20 años de servicio en adelante. El pago de esta prestación está sujeta a los descuentos de las siguientes: Impuesto Sobre la renta Pensión Alimenticia. contado a partir de la fecha en que se pague. Preste sus servicios menos de 6 meses durante el año. prescribirá al término de un año. A los trabajadores docentes que tengan menos de 10 años de servicio. se les reducirá del total al que tiene derecho. VIII. Es improcedente el pago de esta prestación cuando el personal: Haya disfrutado de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo por más de 3 meses durante el año. 14 meses de salario convencional. a los que tengan 10 y menos de 20 años de servicio. se deberán realizar los ajustes correspondientes. en los primeros 5 días hábiles del mes de diciembre de cada año. El periodo a considerar para la aplicación de esta prestación será del 1º de enero al 31 de diciembre de cada año. CLAUSULA 129. así mismo quienes tengan menos de un año laborado se les pagará de manera proporcional. se le cubrirán nueve días de salario convencional. para determinar quién tiene derecho al pago de esta prestación. Al personal docente que tenga derecho al disfrute de hasta nueve días económicos durante el año y no hagan uso de los mismos. no teniendo derecho a disfrutar de un día económico adicional durante el mes de diciembre. se pagará a sus beneficiarios en los siguientes términos: A los trabajadores administrativos que tengan menos de 10 años de servicio. Los trabajadores deberán presentar el Formato debidamente autorizado por la Dirección de Servicios Administrativos del Colegio. VII.

El Colegio a partir de la primera quincena del mes de enero del año 2008. Huayacocotla. Vega de Alatorre. Huatusco.) de ser así. que cubran los requisitos siguientes: Contar con una antigüedad mínima de un año y con nombramiento definitivo.. como apoyo para gastos funerarios del trabajador. pensión por vejez. Este trámite se realizará por conducto del Comité Ejecutivo Estatal del sindicato y el pago será entregado en un plazo no mayor de tres días hábiles. (Cuarenta mil pesos 00/100 M.Homologación del personal docente.000. Conforme se vayan creando nuevos planteles o se vayan actualizando los municipios en las zonas económicas. Guayalejo y Medellín. San Rafael. 41 . CLÁUSULA 132. En los casos de que el trabajador alcance el beneficio de jubilación. La Laguna. En ninguno de los casos anteriores el monto total calculado a pagar será inferior a $40. previa autorización de los recursos por parte de la Dirección General. el Colegio apoyará al Comité con los gastos que se originen por concepto de alimentación y transporte de todos los participantes convocados para este evento. se compromete a homologar al personal docente sindicalizado que no haya alcanzado una categoría homologada en las convocatorias anteriormente citadas. Naolinco.000. se compromete a realizar los ajustes necesarios conforme a lo establecido en el tabulador de salarios autorizado (Anexo I). Huitzila.00.00 (Cuarenta mil pesos 00/100 M. Omealca.N.. estos serán ubicados en la zona económica que les corresponda de acuerdo a los criterios establecidos por la Secretaría de Educación Pública. Coxquihui. Filomeno Mata. Lomas de Coatepec. y quien labore tiempo parcial.Las cantidades que resulten de las gratificaciones serán incrementadas con $ 1.00 (un mil pesos 00/100 MN) para el personal docente de tiempo completo (40 hora/semana/mes). Zona Económica III: Agua Dulce y Coatzacoalcos.Rezonificación de planteles.N.) Esta cantidad le será entregada a los beneficiarios del difunto de acuerdo al contenido 501 de la Ley Federal del Trabajo. Atzalan.000. quedando en un principio de la siguiente manera: Zona Económica II: Pajapan. la parte proporcional correspondiente. Benito Juárez. CLÁUSULA 131. la cantidad a entregar será de $40. Con motivo de la participación del SUTCECyTEV en el desfile del Día del Trabajo. El Colegio a partir de la primera quincena del mes de enero del año 2008. Platón Sánchez. para efectuar los pagos de los trabajadores de acuerdo a la zona económica en que se encuentre ubicado el municipio donde se localiza su plantel de adscripción. Tres Valles. Papantla.. el Colegio otorgará el pago correspondiente de ésta prestación. junto con su finiquito correspondiente al término de la relación laboral. incapacidad e invalidez.Apoyo para gastos del desfile del Día del Trabajo. La Camelia Álamo Temapache. CLÁUSULA 130.

CLÁUSULA 133. El Colegio otorgará a los trabajadores que así lo requieran. el mismo factor porcentual acumulado hasta la jubilación del trabajador. tres cuartos de tiempo y tiempo completo) será asignada de acuerdo a las horas establecidas en sus nombramientos. El Colegio proporcionará. las promociones para ascender a las siguientes categorías. a los padres y madres que dependan económicamente del trabajador.00 (Doscientos diez mil seiscientos cincuenta y cinco pesos 00/100 M. la cantidad de $ 210.). manteniéndose a partir de este último. Al personal administrativo. por haber sufrido enfermedades o riesgos de trabajo durante la prestación del trabajo. Esta prestación se hará extensiva además del cónyuge e hijos.Aparatos ortopédicos y prótesis.Prima de antigüedad.5% del vigésimo primer al vigésimo quinto año.. se realizarán cada año.5% del vigésimo primer al vigésimo quinto año. CLÁUSULA 134.Contar con nombramiento de base mayor o igual a 20 horas. los aparatos ortopédicos y prótesis. el mismo factor porcentual acumulado hasta la jubilación del trabajador. cubriendo los requisitos establecidos entre el Colegio y el SUTCECyTEV.. previa firma del recibo.N. para la adquisición de juguetes con motivo de las fiestas navideñas a todos los trabajadores sindicalizados que tengan hijos menores de 12 años de edad. pagadero a partir del quinto año y 2. otorgará el 2% del salario tabular vigente acumulable hasta el vigésimo año de servicio. Una vez homologado el personal docente. sea determinado por los médicos del Instituto Mexicano del Seguro Social. El Colegio procederá a otorgar esta prestación de la forma siguiente: I. La asignación de la categoría homologada que les corresponda será de acuerdo a la siguiente tabla: Categoría CECyT Actual Técnico Docente CECyT I Técnico Docente CECyT II Técnico Docente CECyT III Técnico Docente CECyT IV Docente CECyT I Docente CECyT II Docente CECyT III Docente CECyT IV Categoría DGETI Homologada Técnico Asociado A Técnico Asociado B Técnico Asociado C Técnico Titular A Profesor Asociado B Profesor Asociado C Profesor Titular A Profesor Titular B La jornada de trabajo (medio tiempo. otorgará el 2% del salario tabular vigente acumulable hasta el vigésimo año de servicio. siempre y cuando. Esta cantidad se incrementará en los porcentajes en que se incremente el salario tabular de los trabajadores en forma anual. en los dos semestres laborales.. técnico y manual.655. Al personal docente.Juguetes por fiestas navideñas. al SUTCECYTEV en la primera quincena de noviembre de cada año. pagadero a partir del quinto año y 2. 42 II. manteniéndose a partir de este último. CLÁUSULA 135. .

.. II.30 (Veintidós pesos 30/100 M. &ue sean con/ocados por el Comit2 0asta un m$.El Colegio se compromete a partir del primero de enero del año 2009. Se otorgará la prestación de ayuda para libros al personal administrativo y docente. Al personal docente otorgará de forma mensual $22. alimentaci+n y 0ospeda%e a los 3ele)ados 5indicales o &uienes /en)an en su representaci+n. #l Cole)io cu'rir$ por concepto de )astos de transporte. a renivelar al personal administrativo que a continuación se detalla: PUESTO Vigilante Bibliotecario Secretaria de Director de Plantel Dibujante Capturista Secretaria de Director de Área Enfermera Secretaria de Director General Programador NIVEL ACTUAL 3 4 5 6 7 7 7 8 12 NIVEL HOMOLOGADO 4 6 8 7 8 10 9 13 13 CLAUSULA 139. que consiste en el pago de $ 850. técnico y manual otorgará de forma mensual la cantidad de $ 892.. Al personal administrativo. una vez al año como reconocimiento del día del maestro y del administrativo.Esta prestación se pagará a más tardar en la segunda quincena del mes de enero del año inmediato siguiente que corresponda.imo de cuatro /ia%es anuales.Servicio de guardería.) por hora/semana/mes. de la forma siguiente: I..El Colegio aplicará a partir del día 15 de agosto del año en curso.00 (Ochocientos noventa y dos pesos 00/100 MN) por cada hijo que tenga desde recién nacido hasta los seis años de edad...00 (Ochocientos cincuenta pesos 00/100 M. CLAUSULA 140. CLAUSULA 138.N.Ayuda para libros.Viáticos a delegados sindicales. sin exceder de dos hijos. El Colegio procederá a otorgar esta prestación a las madres trabajadoras y a los padres trabajadores que tengan la guardia y custodia de menores. la cual será cubierta en la primera quincena del mes de mayo de cada año para los docentes y en la segunda quincena del mes de octubre para el personal administrativo del año correspondiente. las horas de apoyo a la docencia de acuerdo a la siguiente tabla: PROFESOR Profesor asociado B Profesor asociado C Profesor titular A Profesor titular B ½ TIEMPO 4 4 5 5 ¾ TIEMPO 6 6 8 8 TIEMPO COMPLETO 8 8 10 10 43 . por cada hijo que tenga desde recién nacido hasta los seis años de edad. sin exceder de dos hijos.).N. CLÁUSULA 137. CLÁUSULA 136.

. El personal que tenga jornada de trabajo establecida en día domingo no disfrutará de esta prestación.80 359. dos días más de los señalados.Días de descanso obligatorio. el personal docente.Compensación por Actuación y Productividad.. cuando se trate de años incompletos. CLAUSULA 145. el pago deberá ser proporcional al tiempo laborado.40 122. A fin de estimular la productividad del personal docente de los planteles. de acuerdo a las prestaciones autorizadas a los CECyTE´S. se otorgará el importe de hasta tres días de salario convencional anualmente. cuando por necesidades del servicio debidamente justificadas.55 92. pagos de días económicos no disfrutados. la prima de antigüedad y el material didáctico. Cuando de conformidad con el calendario oficial y al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. CLAUSULA 144. sobre la base del salario convencional. prima vacacional.. Se efectuará el pago de esta prestación al personal que cause baja por jubilación en los siguientes términos: A los trabajadores docentes y administrativos que tengan de 5 a menos de 15 años de servicio.98 3.. estímulo de puntualidad y asistencia y ajustes de calendario. De 15 años o más de servicio 20 días de salario convencional por cada año. para el personal docente. el Colegio otorgará una compensación mensual de acuerdo a la siguiente tabla: PLAZAS TIEMPO COMPLETO TRES CUARTOS DE TIEMPO MEDIO TIEMPO HORA/SEMANA/MES MONTO MENSUAL ZONA II ZONA III 479. domingos o periodo vacacional.. administrativo técnico y manual labore en día domingo en el centro de trabajo de su adscripción. 18 días de salario convencional por cada año. En ambos casos. Al personal femenino se le pagará por cada año de servicios efectivos prestados en el plantel de su adscripción..10 239.Pago por renuncia. los días de descanso obligatorio que coincidan con sábados. El salario o sueldo convencional para el personal administrativo está integrado por sueldo tabular y prima de antigüedad.70 61. Esta prestación es incompatible con el pago por renuncia. En caso de terminación de los efectos del nombramiento por renuncia o defunción: 44 . Esta prestación se hará efectiva en una sola exhibición en el mes de diciembre de cada año. El Colegio procederá a realizar el pago del cincuenta por ciento del salario convencional diario. se considera el sueldo tabular. CLAUSULA 142.CLAUSULA 141. CLAUSULA 146.07 CLAUSULA 143.Prima dominical.Gratificación por jubilación.El Colegio hará el pago por los conceptos de aguinaldo.40 11.

Por motivo de fiestas navideñas y fin de año. la cantidad de $ 150. y quien labore tiempo parcial.000.Pago por invalidez.74 (Setecientos setenta y ocho pesos 74/100) para todos los trabajadores sindicalizados. 2 meses de sueldo tabular más prima de antigüedad por única vez. A los que tengan de 10 y menos de 15 años de servicios efectivo prestado el importe de 13 días de salario convencional por cada año. Al personal docente que tenga de 3 y menos de 10 años de servicios efectivo prestado. Cuando los servicios médicos del IMSS dictaminen una invalidez permanente por riesgo no profesional a los trabajadores docentes y administrativos se les otorgará. se le pagarán 11 días de salario convencional por cada año. Tarjetas de regalo por fiestas decembrinas.Apoyo a la superación académica..5 horas. por cada año de servicios en el Colegio.20 (Tres mil cuarenta y tres pesos 20/100 MN) a docentes de 20 a 39. el Colegio proporcionará al Sindicato. la parte proporcional correspondiente. 45 . una tarjeta de regalo con un monto equivalente a $ 778.Al personal administrativo que tenga de 5 y menos de 15 años de servicio efectivo prestado.00 (Ciento cincuenta mil pesos 00/100 !". CLAUSULA 148. Con la (inalidad de apoyar a los tra'a%adores de 'ase &ue ten)an 0i%os inscritos en una <nstituci+n #ducati/a de ni/el 5uperior. Las cantidades que resulten de las gratificaciones serán incrementadas con $ 1. El colegio otorgará al personal docente esta prestación conforme a lo siguiente: $ 5218. CLAUSULA 147. una vez al año pagadero en la segunda quincena de octubre de cada año.000.El movimiento de personal. #l Cole)io proporcionar$ al 5indicato.00 (un mil pesos 00/100 MN) para el personal docente de tiempo completo (40 hora/semana/mes). CAPÍTULO IX MOVIMIENTO DE PERSONAL CLÁUSULA 151.40 (Dos mil doscientos veintidós pesos 40/100 MN) a los profesores que tengan menos de 19.. se le pagarán 12 días de salario convencional por cada año. CLÁUSULA 149.5 horas y $2222. A los que tengan de 15 años o más de servicio efectivo prestado. A los que tengan de 15 años o más de servicio efectivo prestado el importe de 16 días de salario convencional por cada año. la cual se pa)ar$ de (orma e&uitati/a entre los 0i%os de los tra'a%adores &ue cu'ran los re&uisitos esta'lecidos por el sindicato. CLÁUSULA 150. 14 días de salario convencional por cada año.00 (Cinco mil doscientos dieciocho pesos 00/100 MN) a docentes de 40 horas o más. es el cambio de un trabajador dentro de Los Planteles del Colegio o de unas a otras. en la se)unda &uincena de no/iem're. Apoyo para hijos de trabajadores que estudien el nivel licenciatura. más 12 días de sueldo tabular más prima de antigüedad. Estas tarjetas deberán entregarse al Comité Ejecutivo Estatal en los primeros diez días de diciembre de cada año. $ 3043. pre/ia (irma del reci'o.. =osteriormente el 5indicato entre)ar$ al Cole)io la documentaci+n &ue %usti(i&ue el pa)o de este apoyo.

Que los solicitantes sean trabajadores con nombramiento definitivo y estén sindicalizados..Cuando un trabajador sindicalizado sea trasladado de una población a otra. 46 . Transferencia. según lo permita la naturaleza de la plaza y a petición del Comité.Entendiéndose por el cambio que se haga de un trabajador con su plaza dentro de los Planteles o centros de trabajo adscritos en el Colegio. IV. de manera provisional ó definitiva. los trabajadores que ocupen estas plazas deberán ser adscritos al Plantel o Delegación a los que originalmente corresponda la plaza de nueva creación o vacante. Promoción. V. Permuta. El Colegio dará a conocer previamente al trabajador las causas del traslado. excepto cuando el traslado se hubiere solicitado por el trabajador. Si el traslado es por un periodo mayor de seis meses.Las permutas podrán concederse a petición de El Comité. según lo permita la naturaleza de la plaza y a petición del comité. Que se cuente con la autorización del jefe inmediato que corresponda. El Colegio podrá asignarlas de un Plantel a otro o de una Delegación a otra. según lo permita la naturaleza de la plaza y a petición del comité. de manera provisional ó definitiva. siempre que estén bajo su dependencia económica.CLÁUSULA 152. siempre que se cumplan los siguientes requisitos: I. Que no se afecten derechos de terceros. Descenso de categoría. solo podrá efectuarse por las siguientes causas: I.. aprobado por El Comité. su conformidad en las condiciones en que ésta se efectúe.El movimiento de personal.Es el cambio por descenso de una categoría superior a una inferior de la que el trabajador ostente de manera provisional o definitiva. CLÁUSULA 155. CLÁUSULA 154.Es el cambio por ascenso escalafonario de una categoría inferior a una superior de la que el trabajador ostente. IV. Cambio de adscripción.. II. CLÁUSULA 153. signándole una copia a El Comité.Es el movimiento que se haga del trabajador de un Plantel o centro de trabajo adscrito a otro o dentro del mismo Colegio.. III.Entendiéndose por el acuerdo expreso de dos trabajadores adscritos a diferentes Planteles o centro de trabajo por el cual intercambien sus plazas en forma definitiva. en estos casos. III. para la instalación de su cónyuge y de sus familiares en línea recta ascendente o descendente o colateral hasta el segundo grado.. tendrá la obligación de sufragar los gastos de viaje y viáticos.. presentando dicha solicitud con un mínimo de 20 días de anticipación. Se solicite por escrito manifestando los trabajadores que intervengan en la permuta...Cuando por necesidades del servicio exista una plaza de nueva creación o vacante. II. el trabajador tendrá derecho a que se le cubran previamente los gastos que originan el transporte de menaje de casa indispensable..

. Amonestación por escrito con registro en el expediente. II. del descuento en el salario que corresponde a las faltas en el trabajo. CLÁUSULA 158.La amonestación por escrito con registro en el expediente. Cuando los trabajadores acumulen dieciocho faltas injustificadas no consecutivas. III. X. cuando violen lo dispuesto en la fracción II de la Cláusula 94 de este Contrato. IX. contenidas en las condiciones del presente contrato y en La Ley. darán lugar a la aplicación de las siguientes correcciones disciplinarias y sanciones: I. XIV. III. 47 .V. XIII. Las demás que de acuerdo a las leyes correspondientes procedan. cuando viole lo dispuesto en las fracciones I. II. Al personal docente además de las anteriores. IV y V de la Cláusula 94 del presente Contrato.. A los trabajadores que reincidan en cualquiera de los casos señalados en la Cláusula 158 de este Contrato. Suspensión de sueldo y funciones de cinco a ocho días..Las violaciones a las normas de trabajo. XI. V. Cese del trabajador sin responsabilidad para El Colegio. IV. CAPÍTULO X CORRECCIONES DISCIPLINARIAS Y SANCIONES CLÁUSULA 156. II. XVI. se aplicará: I. III.La suspensión en el trabajo y salario. Cuando los trabajadores acumulen hasta tres faltas injustificadas. XV. VIII. III y VIII de la Cláusula 93 ambos de este Contrato. Cuando los trabajadores infrinjan lo dispuesto en las fracciones III. V. X. II. Para el personal docente. se aplicará: I. A los trabajadores que infrinjan lo dispuesto en las fracciones VI. VI. III. Que no se afecte al servicio. III. II. CLÁUSULA 159.La amonestación verbal se aplicará: I. XIX.. XI y XIII de la Cláusula 93 del presente Contrato Colectivo de Trabajo. XVII y XXVI de la Cláusula 92 del presente Contrato Colectivo de Trabajo. de uno a cuatro días. A los trabajadores que reincidan en cualquiera de los casos señalados en la Cláusula 157 de este Contrato. no consecutivas en un periodo de treinta días. CLÁUSULA 157. en un periodo de ciento ochenta días. XXIII y XXV de la Cláusula 92. Suspensión de sueldo y funciones de uno a cuatro días. Cuando infrinjan los trabajadores lo dispuesto en las fracciones II. independientemente. además de las anteriores. Amonestación verbal.. así como fracciones I.

podrá solicitar la reconsideración de la misma. Capítulo II de este Contrato Colectivo. el Colegio lo reacomodará previo acuerdo con el Sindicato. CLÁUSULA 161. se procederá como sigue: I. conforme lo previene el Título Segundo. podrán convenir la relación de movimientos descendentes de categoría. De ser imposible el reacomodo o el acuerdo antes citado. II. CLÁUSULA 162. CLÁUSULA 164. a cuyas disposiciones se remite.La rescisión del contrato de trabajo de los trabajadores sindicalizados. de las previstas en la Cláusula 156 Fracción I. ... II. II.. 4... antes de separar a cualquier trabajador. después los trabajadores sindicalizados de menor antigüedad en el Colegio.. de cinco a ocho días.CLÁUSULA 160.La reconsideración se promoverá dentro de los siete días siguientes a la notificación de la corrección disciplinaria ante el Director General. se aplicará: I.El trabajador a quien se imponga una sanción o corrección disciplinaria. pero en éstos casos siempre tendiendo a reducir a los trabajadores en la forma que establece la fracción anterior. los trabajadores no sindicalizados.El Colegio no podrá reducir puestos ni suprimir departamentos. no excluye la vía jurisdiccional ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje competente. en aquello que no se opongan a este Capítulo. CLÁUSULA 163. quien dentro de un plazo máximo de treinta días.Para la aplicación de Las Correcciones Disciplinarias y Sanciones previstas en este Contrato. A los trabajadores que reincidan en cualquiera de los casos señalados en la Cláusula 159 del Contrato Colectivo de Trabajo. A los trabajadores que infrinjan lo dispuesto en las fracciones XII y XIV de la Cláusula 93 del Contrato Colectivo de Trabajo. sin comprobar previa y plenamente al Sindicato que ha disminuido o se ha agotado la materia del trabajo que dio lugar a emplear a los trabajadores. deberá elaborarse una investigación administrativa. Si lo anterior queda comprobado. El Colegio y el Sindicato. cualquiera que sea la categoría que ostenten y. quedarán separados del trabajo.La suspensión en el trabajo y salario. ante la Dirección General de El Colegio por sí o por conducto de El Sindicato. deberá resolver la mencionada reconsideración teniendo a la vista el escrito de solicitud y las actas de investigación administrativa. en primer término. siendo aplicables en su integridad tales prevenciones. Si la reducción o supresión de puestos o departamentos es concedida por el Sindicato o por las Autoridades competentes. CAPÍTULO XI REAJUSTES E INDEMNIZACIONES CLÁUSULA 165. se aplicará conforme lo dispuesto en el Título Segundo. III y IV del presente Contrato. Capítulo II del presente Contrato Colectivo de Trabajo. La promoción de la presente reconsideración.

. TÍTULO QUINTO CAPÍTULO I DE LOS ESTÍMULOS CLÁUSULA 167. CLÁUSULA 168. Los docentes &ue participen en la Comisi+n #/aluadora ser$n electos de una terna propuesta por el sindicato. de estos sufrirá la reducción el que tenga la menor antigüedad en el departamento. Con o'%eto de estimular al personal administrati/o &ue (a/ore1ca el lo)ro de las metas y o'%eti/os institucionales #l Cole)io a propuesta del 5indicato. de acuerdo al re)lamento /i)ente autori1ado por la 5ecretaria de ?acienda y Cr2dito =@'lico. con todos y cada uno de los derechos laborales adquiridos tanto en el presente Contrato como en la Ley. de base y departamento. Si convenido un descenso.. sufrirá la reducción el que tenga la menor antigüedad en la categoría del grupo afectado. IV. 0a instituido otor)ar anualmente el monto de $ 400.Estímulo por antigüedad. En caso de empate en las antigüedades.En el caso de que el Colegio reajuste personal.. por desaparecer categorías o puestos del tabulador o suprimir algún departamento. Se otorgarán a partir del año dos mil diez conforme a lo siguiente: AÑOS DE SERVICIO 10 15 20 25 30 35 DÍAS DE SALARIO CONVENCIONAL 10 15 20 25 30 35 4- . =ara ello el sindicato en/iar$ la relaci+n de tra'a%adores &ue se 0ayan 0ec0o acreedores a este est*mulo. en el Colegio.Estímulo Administrativo. hubiere dos o más trabajadores con igual antigüedad en el Colegio y de base. #l est*mulo dictaminado a (a/or del tra'a%ador. éste se obliga a pagar a cada trabajador reajustado en los términos del Artículo 439 de la Ley Federal del Trabajo.#l personal acad2mico de #l Cole)io tendr$ derec0o a participar en el pro)rama de est*mulos al desempe>o docente de #l Cole)io. V. #ste est*mulo de'er$ ser pa)ado a m$s tardar en la primera &uincena del mes de septiem're de cada a>o. . Si en la categoría de que se trata.. ya sea que se apruebe por convenio o por resolución de las Autoridades del Trabajo competentes. CLAUSULA 169.00 (Cuatrocientos mil pesos 00/100 !". de'er$ ser pa)ado a m$s tardar en la se)unda &uincena del mes de septiem're del a>o si)uiente al &ue se dictamin+. deberá ser indemnizado por el Colegio. CLÁUSULA 166.III. en términos de la Cláusula 166.000. el trabajador no lo acepta.

y en los mismo términos se deja sin efecto la circular No. culturales y tecnol+)icos a ni/el estatal. establecen que se derogan las disposiciones contenidas en la normatividad de clasificación del personal académico. se cubrirá exclusivamente a los trabajadores que en el dos mil once y años sucesivos cumplan los años de servicio señalados. se tomara en cuenta el contenido de la Circular No.40 45 50 40 45 60 El otorgamiento de esta prestación no tendrá efectos retroactivos... Junta Directiva de El Colegio para su discusión y aprobación. =osteriormente el 5indicato entre)ara al Cole)io la con/ocatoria emitida y los reci'os de pa)o de los 'ene(iciarios. Cabe señalar que se tomarán en cuenta los años de servicio que haya tenido el trabajador. promoción y permanencia. Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el Estado.Estímulo para trabajadores que obtengan logros académicos. Las partes suscriptoras del presente contrato colectivo de trabajo. de fecha 19 Enero del 2005. nacional o internacional. pre/ia (irma del reci'o correspondiente en los primeros die1 d*as naturales del mes de diciem're de cada a>o. ingreso. se)undo y tercer lu)ar en concursos o e/entos acad2micos.000... =ara ello el Cole)io le entre)ar$ al 5indicato la cantidad de $15. se establece como compromiso entre El Colegio y El Sindicato que en forma conjunta se elabore un proyecto de modificación y revisión del estatuto del personal académico. ser$n incenti/ados con un pa)o @nico por e/ento. #l 5indicato entre)ar$ esta cantidad con 'ase a lo determinado por acuerdo del Comit2 #%ecuti/o #statal y los 3ele)ados 5indicales. SEGUNDO./DA/001/05 de fecha 19 de enero de 2005. ARTICULOS TRANSITORIOS PRIMERO. 50 ./DA/001/05. CLÁUSULA 170. Con el o'%eto de estimular a los tra'a%adores &ue lo)ren o'tener el primer. promoción y permanencia que había elaborado la patronal.El presente Contrato Colectivo de Trabajo entrará en vigor a partir de la fecha de su firma por las partes contratantes.En relación con la clasificación del personal académico.. El estímulo contenido en esta cláusula se pagará en la segunda quincena de noviembre de cada año. independientemente del depósito que el mismo se haga ante la H.00 (Auince mil pesos 00/100". ingreso. mismo que será llevado ante la Dirección General del El Colegio y esta a su vez la presentara ante la H. &ue den realce al Cole)io. Las partes están de acuerdo que en tanto no se apruebe la modificación del estatuto respectivo para el personal académico por la H. en puestos administrativos y en categorías docentes. Junta Directiva de El Colegio.

que pactaron tanto el Colegio y el Sindicato el día catorce de abril de dos mil once.. MANUEL MELCHOR OLIVEROS SECRETARIO GENERAL POR EL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE VERACRUZ LIC.El contenido del Reglamento de Promoción Docente para los planteles del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Veracruz. será el ordenamiento legal que sustituya en su integridad a las normas derogadas en el primer párrafo de este artículo. TERCERO. el colegio se obliga aplicarlas en forma retroactiva. CUARTO.. se acuerda que si dicho tabulador contiene prestaciones no consideradas en el presente contrato colectivo de trabajo. Ver. FERNANDO ARTEAGA APONTE DIRECTOR GENERAL 51 . Xalapa-Enríquez.El Colegio se compromete a realizar los pagos por concepto de los incrementos salariales y prestaciones contractuales. mismo que depositaron en el expediente 618/2005 del índice del departamento de contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado.. en las fechas. El Colegio se obliga a pagar de forma retroactiva las diferencias económicas a favor del trabajador a la fecha señalada en dicho tabulador. teniendo como plazo límite el treinta de noviembre del año en curso. De igual manera si dicho tabulador contiene prestaciones con montos superiores a las señaladas en el presente contrato.Con relación al tabulador de prestaciones autorizadas a los Colegios de Estudios Científicos y Tecnológicos. Mayo 2 de 2013 POR EL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE VERACRUZ ING. términos y montos señalados en dicho tabulador.

MARCO ANTONIO AGUILAR YUNES SECRETARIO DE TRABAJO.TESTIGO DE HONOR MTRO. PREVISIÓN SOCIAL Y PRODUCTIVIDAD DEL ESTADO DE VERACRUZ 52 .

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