PRINCIPIOS DE LA REMUNERACIÓN

El Derecho del Trabajo la disciplina encargada de procurar establecer un equilibrio entre

los sujetos de la relación laboral, habida cuenta de la evidente desigualdad entre ambas
partes, es por ello que el contrato de trabajo contiene las prestaciones recíprocas de cada
una de las partes integrantes de la relación laboral como son los trabajadores y el
empleador. De esta manera, las remuneraciones la contraprestación debida por el
empleador al trabajador por la prestación de sus servicios; de esta manera, son principios
de protección de la remuneración los siguientes:
PRINCIPIO DE IGUALDAD CONTRA DISCRIMINACIONES REMUNERATIVAS: Se prohíbe la
diferencia de remuneraciones; una forma de discriminación es la que se da entre la
remuneración de una mujer y un hombre afectando el derecho a la igualdad de
oportunidades que rige una relación laboral; también constituiría discriminación
cuando varios trabajadores prestan una misma función, pero gozan de diferentes
remuneraciones sin justificación objetiva alguna, esto afecta el principio de a igual trabajo
igual remuneración.
Desde su configuración temprana, el derecho a percibir igual remuneración se vincula con
la prohibición de discriminar. Por ejemplo, el artículo 23.2 de la Declaración Universal de
Derechos Humanos reconoce que “Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna,
a igual salario por trabajo igual”. El Tribunal parece adoptar dicho contenido del derecho
al señalar que “En tal sentido se infiere de los tratados de Derechos Humanos referidos a
los que se hace mención que la remuneración como retribución que percibe el trabajador
por el trabajo prestado a su empleador no debe ser sometida a ningún acto de
discriminación, ni ser objeto de recorte, ni de diferenciación, como por ejemplo otorgar a
unos una mayor remuneración que a otros por igual trabajo. En efecto se prohíbe y queda
vedado cualquier trato discriminatorio e irracional que afecte el derecho a la
remuneración como derecho fundamental de la persona humana”.
PRINCIPIO DE SUFICIENCIA: En principio, el estado establece una remuneración mínima
vital que conforme a estudios técnicos es suficiente para atender las necesidades del
trabajador y de su familia, como sería la vivienda, alimentación, educación, tiempo libre,
salud, vestido, higiene, transporte y seguridad social. La remuneración debe ser suficiente
para el trabajador de acuerdo a las funciones que realiza.
Se necesita de “una remuneración que asegure como mínimo a todos los trabajadores
condiciones de subsistencia digna y decorosa para ellos y sus familias y un salario
equitativo e igual por trabajo igual, sin ninguna distinción” (art. 7, Protocolo Adicional a la
Convención Americana sobre Derechos humanos). Por otro lado, la remuneración debe
ser equitativa por lo que se entiende que debe de garantizar la calidad de vida del
trabajador y de su familia para lo cual habrá de centrarse a cada caso concreto.
PRINCIPIO DE INMUTABILIDAD: Este principio denota que el salario, como elemento
esencial del contrato de trabajo no debe cambiar, tanto en su forma nominal como en su
forma real, a fin de que por razones de orden económico ajenas a la voluntad de las partes
se produzca una modificación en el salario real en perjuicio del trabajador.
Art. 2do.D.L.No.14222, se crea el Comité Nacional de Remuneraciones Mínimas Vitales.
D.S.No.017-91-TR. Conv.OIT No.26. Plá R.Américo: “para defender el salario real debe de
modificarse el salario nominal, mejor -el salario nominal en la misma proporción en que
sube el índice de los precios de consumo”, para proponer los métodos siguientes:
a) Automatización de la variación (denominada indexación) escala móvil
b) Aumentos periódicos, previamente convenidos entre los sujetos del contrato de
trabajo
c) Libertad de las partes para que lo ajusten (mediante CCT)
PRINCIPIO DE INTANGIBILIDAD: Por este principio, no se admite descuentos en las
remuneraciones de los trabajadores; existen excepciones a esta regla, por ejemplo, el
pago de la contribución a la seguridad social en pensiones. Otro supuesto aceptado como
excepción a la regla es cuando el mismo trabajador consiente en un descuento por escrito,
como sería el caso del descuento por cuota sindical. Se debe detener en cuenta la
ilegalidad de la retención dolosa de las remuneraciones.
PRINCIPIO DE JUSTICIA: Señalar el salario vital es difícil, señalar el salario justo mucho
más. Así el salario podría ser justo, pero no equitativo, por no corresponder al valor
económico de la prestación. Elementos de moral y buena fe en la contratación que
integran relación de trabajo.
Pacori Cari, J., M. (2019). Los principios de protección de la remuneración. Recuperado de:
https://n9.cl/s364xu
Mejia Madrid, R. (2015). La igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
Recuperado de:file:///C:/Users/usuario/Downloads/12220-Texto%20del%20art
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