CAUSAS JUSTAS DEL DESPIDO

Se dice causa justa a las acciones o comportamientos del trabajador que

generan una falta a los deberes esenciales a su cargo, de tal intensidad
que hace insostenible la continuidad de la relación laboral. Por lo tanto, el
despido será justificado cuando exista alguna causa contemplada en la
ley relacionada con la capacidad o conducta del trabajador.
Según el texto único ordenado del decreto legislativo N° 728 LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL en su CAPÍTULO IV
DE LA EXTINCIÓN en el artículo 23 y 24 señala cuales son las causas
justas del despido:
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO a) Las deficiencias físicas, intelectuales, mentales o
RELACIONADAS CON LA sensoriales sobrevenidas cuando, realizados los
CAPACIDAD DEL TRABAJADOR ajustes razonables correspondientes, impiden el
desempeño de sus tareas, siempre que no exista un
puesto vacante al que el trabajador pueda ser
b) El rendimiento deficiente en transferido y que no implique riesgos para su
relación con la capacidad del seguridad y salud o la de terceros;
trabajador y con el rendimiento
promedio en labores y bajo
c) La negativa injustificada del trabajador a
condiciones similares;
someterse a examen médico previamente
convenido o establecido por Ley, determinantes
de la relación laboral, o a cumplir las medidas
profilácticas o curativas prescritas por el médico
para evitar enfermedades o accidentes.
 CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA
CONDUCTA DEL TRABAJADOR

a) La comisión de falta grave; b) La condena penal por delito doloso;

c) La inhabilitación del trabajador.