"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"

FACULTAD DE HUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALES

Carrera:
Psicología

Trabajo:
Proceso de inducción en una organización

Integrantes:
Cerna Shulla, Mireya
Feliciano Soriano, Sandy Guicenia
Quispe Huayhuapuma, Mery Erika

Curso:
Psicología de las Organizaciones

Profesora:
Gago Martinez, Angelica Luz

2022

Lima- Perú
 PROCESO DE INDUCCIÓN EN UNA ORGANIZACIÓN

1. BIENVENIDA

A. Manual de bienvenida: El primer día se entregará un manual que consta en un

folleto gráfico el cuál va a contener información detallada de la empresa, incluyendo
los siguientes puntos:

● Bienvenida cordial. (Consta en dar la bienvenida a todos y nos presentaremos).

● Historia de la compañía (cuándo fue fundada, por quién y para qué).

● Misión, visión y valores. (lo detallaremos en el manual).

● Nuestra cultura. (será detallado en el manual).

B. Charla de bienvenida: Además, el mismo día se realizará una charla de bienvenida

para relacionarnos y donde se incluirá los puntos mencionados a continuación:

● Vamos a reproducir un video donde resume detalles de la empresa y se volverá a

explicar la información que se encuentra en el folleto gráfico.

● Por último, se realizará una dinámica (donde se realizará unas tres preguntas para
saber quiénes estuvieron atentos a la charla y saber si leyeron el manual, a los que
responder de manera correcta vamos a entregarles vales de comida o un cuaderno y
lapicero).

2. INDUCCIÓN GENERAL:

A. Charla informativa: La charla informativa se realizará el segundo día de trabajo con

la siguiente información:

● Historia de la empresa. (cuándo y cómo fue fundada).

● Nuestras sedes (visitaremos nuestras sedes más importantes de Lima).

● Nuestros servicios. (le compartiremos información de los servicios con los que
contamos).
● Clima organizacional. (Se explicará cómo es el ambiente de trabajo, los planes como
empresa con los trabajadores y como es el compañerismo en la empresa).

● Nuestra plana de gerencia. (será expuesto por el gerente).

● El perfil de la empresa.

B. Correo informativo: Se enviará un correo en el cual se detalla de manera

minuciosa sus responsabilidades y funciones a desempeñar en la organización.

● Cargo que ocupa. (será detallado por si tiene dudas con su cargo).

● Funciones a desempeñar. (sus funciones con la empresa).

● Lo que la empresa espera de él.

● Reglamentos internos de la empresa.

● Uniforme a utilizar.

3. INDUCCIÓN ESPECÍFICA:

A. Reunión de presentación al equipo de trabajo: Esta reunión se llevará a cabo el

tercer día de trabajo para que conozca a todos y también se presenten.

● Presentación con el gerente (quien brindará una cálida bienvenida).

● Nuestras estrategias. (detallada por el gerente).

● Presentación en su área de trabajo y con sus compañeros (realizada por el

encargado del área).

B. Ubicación del empleado en su puesto de trabajo: Se va a explicar al empleado

en que consta específicamente su puesto, lo ubicamos dentro de la empresa y se le
comunica como debe desarrollarlo. A continuación mencionaremos los puntos a
desarrollar:

● Objetivo del puesto.

● Funciones del puesto.

● Explicarle cómo será evaluado su desempeño. (explicado por el encargado de área).

 4. EVALUACIÓN: Esta evaluación consiste en un test que se realizará el cuarto día de
trabajo, el cual evaluaremos cuánto conocimiento tiene de la organización.

EVALUACIÓN/ TEST

Nombre del colaborador……………………………

Fecha………………

1. ¿Quiénes son los fundadores y cuánto tiempo de antigüedad tiene la

organización?

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2. ¿Cuántas sedes tiene la empresa?

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3. ¿Cuáles son nuestros servicios?

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4. ¿Cuál es el perfil de la empresa?

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5. ¿Cuál es su visión?

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6. ¿Cuál es su misión?

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 7. ¿Cuál es la estrategia de la organización para mantenerse en el mercado?

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8. ¿Mencione 3 reglamentos internos de la empresa?

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9. ¿Mencione 3 funciones que su cargo desempeña en la empresa?

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10. ¿Qué espera la empresa de usted?

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5. DIAGRAMA