Política de Gestión de

Seguridad, Salud Ocupacional y LOS 3 PUNTOS DE

.
Medio Ambiente . APOYO
UP. GENTIL-MISKI
ES LA SUJECIÓN DE 3 PUNTOS DE APOYO,
ESTO QUIERE DECIR QUE TIENE 2 MANOS
Miski Ayacucho S.A.C , Es una empresa dedicada al a extracción de
Y UN PIE O DOS PIES O UNA MANO EN
minerales metálicos en el rubro de pequeña minería , estamos
comprometidos con el desarrollo de una minería responsable en CONTACTO PERMANENTE EN LA
énfasis en la seguridad y salud de nuestros colaboradores, el respeto ESCALERA.
a las comunidades aledañas , el cuidado del medio ambiente y el
cumplimiento de las normas vigentes , nos esforzamos para alcanzar
un alto desempeño en la gestión de la seguridad salud ocupacional y
medio ambiente en nuestra operación minera.
SSOMA - GALAXIA
Para lograrlo nos comprometemos a:

Proveer : condiciones adecuadas de trabajo para todos nuestros

trabajadores, contratistas y visitantes aplicando medidas preventivas
en nuestras actividades para evitar lesiones , enfermedades , impactos
ambientales adversos y perdidas en nuestros procesos.

Cumplir con la legislación vigente aplicable, las normas internas ,

nuestros compromisos asumidos con las partes interesadas y nuestros
instrumentos de gestión aprobada.

Establecer : un plan de capacitación constante en el marco de los

objetivos en metas de seguridad y salud ocupacional y medio
Ambiente. UM. GENTIL S.A.C.
Controlar : nuestros procesos y los riesgos relacionados a la
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente , priorizando la
eliminación de los peligros a travez de programas de mejora
continua. CM GALAXIA S.A.C.

Promover: la identidad y el desarrollo sostenible de la población de

nuestro entorno respetando su cultura y su tradición bajo el
principio de responsabilidad social compartida
AV. FERROCARRIL S/N (VISTA
Esta política será documentada , publicada y disponible para todos los ALEGRE) SAN AAGUSTIN DE
trabajadores contratistas y visitantes.
CAJAS-HUANCAYO.
CONSTRUCTORA GALAXIA S.A.C., es una empresa dedicada a la ejecución de obras
CONSTRUCTORA GALAXIA S.A.C. es una empresa La Empresa CONSTRUCTORA GALAXIA S.A.C. está comprometido
civiles, mineras y alquiler de maquinaria pesada; somos consciente de la misión y
responsabilidad de satisfacer a nuestros clientes y grupos de interés; asegurándonos que comprometida en la intervención contra el hostigamiento en mantener un ambiente de trabajo saludable y seguro en todas
nuestras actividades cumplan los estándares de calidad, se desarrollen en el marco de sexual, cuya responsabilidad es garantizar una investigación sus operaciones. El consumo de alcohol y drogas produce efectos
cuidado del medio: ambiente
1 empresa.
y energético, promoviendo siempre la seguridad, salud en reservada, confidencial, imparcial, eficaz que permita sancionar en el organismo que ocasionan alteración de las capacidades físicas
el trabajo y comprometidos en combatir el soborno a través de nuestros colaboradores, y mentales, que afectan en gran medida la seguridad, eficiencia y
al hostigador y proteger a la víctima cumpliendo con el debido
contratistas, visitantes como de nuestrasLa
cumplimiento. partes interesadas.
violación Consideramos
a esta política,queoella
capital productividad.
proceso.
humano y medio ambiente son factores fundamentales para el logro de los objetivos y
negativa por parte del trabajador a la
metas organizacionales. Por lo que se compromete a: de alcohol y drogas produce efectos en el organismo que ocasionan
CONSTRUCTORA GALAXIA S.A.C. es una alteración de Por tal motivo y conociendo los efectos adversos que el
En concordancia con ello enunciamos los siguientes compromisos: 1.Fomentar el rechazo del acoso sexual, tratos indebidos por cualquier alcoholismo, la drogadicción y el consumo de sustancias
empresa comprometida en la intervención medio, tratos no consentidos que amenacen o perjudiquen la situación
Contribuir al éxito de nuestros clientes desarrollando proyectos y servicios dentro del
alucinógenas producen en la salud, se establece que los(as)
contra el hostigamiento sexual, cuya
alcance, los plazos y presupuestos.
laboral u oportunidades en el empleo de los trabajadores. colaboradores(as), contratistas y visitantes deben cumplir en el
responsabilidad es garantizar una mantenimiento de un ambiente libre de alcohol y drogas en sus
2. Promover la mejora continua del sistema de gestión de calidad, ambiental, energía, 2. Garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los diferentes operaciones. Las capacidades físicas y mentales, que
investigación
antisoborno, seguridad y salud en reservada,
el trabajo; para confidencial,
la atención oportuna y eficaz, trabajadores. afectan en gran medida la seguridad, eficiencia y productividad.
mejorando la satisfacción de clientes
imparcial, internos
eficaz quey externos.
permita sancionar al
3. Prevalecer la denuncia o reclamo por parte de la persona afectada,
hostigador
3. Impulsar la gestión y proteger
por procesos basado en el a la víctima
liderazgo cumpliendo
y compromiso de mejora considerando las sanciones administrativas según corresponda,
Por lo que se compromete a:
continua.
con el debido proceso. realización de la tomando en cuenta la gravedad de los hechos acreditados, las que
podrán ser: amonestación verbal, amonestación escrita, suspensión o 1. prohibir que se realice el trabajo en estado de embriaguez
prueba
4. Generar un ambiente se considerará
de trabajo seguro y saludableresultado positivo,
para todos nuestros lo
colaboradores, o bajo la influencia de algún narcótico o drogas enervantes
despido.
contratistas, proveedores, visitantes y demás partes interesadas, realizando una adecuada o presentarse en situaciones que por efecto de una u otros
que constituye una falta grave dentro de las
identificación de peligros, evaluación, valoración y control de los riesgos.
4. Cumplir con el procedimiento de denuncia, el cual deberá realizarse haga al trabajador inepto o peligroso.
obligaciones laborales y CONSTRUCTORA
5. Garantizar la seguridad y la salud de los colaboradores. por escrito acompañada de los medios probatorios idóneos que 2. Prohibir uso posesión, venta o distribución de bebidas
GALAXIA S.A.C. adoptará las medidas produzcan certeza a la autoridad encargada de las investigaciones del alcohólicas o drogas durante el desarrollo de sus labores
6. Trabajar por eliminar los peligros yde
disciplinarias reducir los riesgos
acuerdo cona los
loque los trabajadores
establecido enestán proceso de hostigamiento sexual. en la empresa.
expuestos. 3. Fomentar la realización de pruebas de alcotest a los
el Reglamento Interno de Trabajo de la 5. Identificar la necesidad de una conciliación a pedido de la persona trabajadores o visitantes para detectar la influencia de
7. Motivar a nuestro personal en la prevención de los riesgos del trabajo en todas nuestras
empresa. supuestamente hostigada sexualmente realizando una confrontación alcohol y drogas.
actividades, haciendo uso de nuestros canales de consulta y participación.
entre las partes. 4. Promover que los trabajadores cumplan con sus
8. Apoyar en la adquisición de productos y servicios energéticamente eficientes y el obligaciones y prohibiciones en relación al alcohol y drogas
diseño para mejorar el desempeño energético, de esta manera prevenir el agotamiento 6. Desarrollar medidas preventivas periódicas y buenas prácticas a establecidas en esta política
del recurso natural, minimizando y evitando, en la medida de lo posible, los impactos través del área de Talento Humano o autoridad de mayor jerarquía.
5. Proveer y gestionar los recursos necesarios para el
ambientales generados por el desarrollo de nuestra actividad.
7. Garantiza la protección personal y laboral de los testigos ofrecidos cumplimiento de los compromisos establecidos en esta
9. Fomentar la conciencia de buenas prácticas organizacionales de nuestros por las partes, con la finalidad de evitar represalias luego de finalizado política. P
colaboradores mediante capacitaciones y talleres de sensibilización para calidad, el procedimiento de investigación. 6.
ambiental, energía, antisoborno, seguridad y salud en el trabajo. Por ello la política de la constructora Galaxia S.A.C. tiene tolerancia
7. o Prohibir la posesión, uso, distribución o venta de
cero, la cual es de estricto cumplimiento
8. Cumplir para todo lo no previsto en esta política, lo dispuesto en la
10. Prohibir cualquier intento o acto de soborno en todos los niveles de la
Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su bebidas alcohólicas o drogas durante el
organización y promover la ética y transparencia en los colaboradores con el La violación a esta política o la negativa por parte del trabajador a la
reglamento. desarrollo de sus labores en la empresa. r lo que
realización de la prueba se considerará resultado positivo lo que
propósito de combatir delitos de acuerdo al soborno.
constituyeseuna
compromete a: 1.deProhibir
falta grave dentro que se laborales
las obligaciones realice ely
9. Identificar toda conducta hostilizadora, teniendo en cuenta la
11. Implementar acciones,medidas y controles para prevenir, detectar, investigar y constructora GALAXIA
sancionar posibles casos de soborno, garantizando la confidencialidad de las denuncias gravedad de los hechos del hostigamiento sexual y la reiteración de trabajo en S.A.C.
estado adoptará
de medidas disciplinarias
embriaguez o bajode
acuerdo a lo establecido en el reglamento interno de trabajo de la
e inquietudes realizadas de buena fe o sobre la base de creencias razonables, sin temor esta.
empresa.
influencia de narcóticos o drogas enervantes, o
a represalias y asegurando la autoridad e independencia de la función de cumplimiento
antisoborno. presentarse en situación que por efecto de una
y otros, haga al trabajador inepto o peligroso
12. Cumplir con los requisitos legales y otros requisitos a los cuales la empresa se adhiera
en materia de calidad, ambiental, energía, antisoborno, seguridad y salud en el trabajo. para el trabajo. 2. Prohibir la posesión, uso,
distribución o venta de bebidas alcohólicas o
drogas durante el desarrollo de sus labores en