INDUCCIÓN Y

REINDUCCIÓN SST
 QUIENES
SOMOS Y QUE
HACEMOS
NOSOTROS

HISTORIA

Garcor S.A.S. nació en el año 2009 para administrar propiedad horizontal,

en su experiencia entendió y aprendió a solucionar todas las necesidades
que las copropiedades requieren para su perfecto funcionamiento y
mejoramiento, en este proceso inicialmente se subcontrataban los
trabajos, pero el incumplimiento y poca seriedad de los proveedores nos
alentó a formar nuestro propio equipo de trabajo y de esta forma,
garantizar a nuestros clientes cumplimiento y calidad en los mismos,
gracias a este trabajo desarrollado y la satisfacción de nuestros clientes,
hemos sido recomendados con otros administradores y empresas para
dar soluciones integrales a las copropiedades en todas sus actividades de
mantenimiento.
NOSOTROS

MISION

GARCOR S.A.S., entidad privada, comprometida con la satisfacción de las necesidades de

los clientes en cuanto a proyectos de obra civil y mantenimiento de inmuebles,
suministrando personal idóneo para la ejecución de proyectos en las áreas del sector
industrial, comercial y residencial.

VISION

Para el 2020 GARCOR S.A.S. será una empresa líder en proyectos de obra civil y
mantenimiento general de inmuebles a nivel nacional, brindando calidad, cumplimiento,
garantía y seguridad en los proyectos que desarrolla, generando confiabilidad a las
empresas que requiera sus servicios.
SERVICIOS

RESTAURACIÓN Y ACABADOS IMPERMEABILIZACIÓN

 RESANE Y PINTURA.  IMPERMEABILIZACION DE CUBIERTAS Y TERRAZA.
 INSTALACION DE DRYWALL Y SUPER BOARD.  LAVADO E IMPERMEABILIZADO DE FACHADAS.
 INSTALACION DE ENCHAPE.
 LAVADO DE VENTANERIA Y VIDRIOS EN GENERAL.
 MANTENIMIENTO GENERAL DE TECHOS Y ESTRUCTURAS.
 CAMBIO Y/O INSTALACIÓN DE SISTEMAS ELECTRICOS.
 LIMPIEZA E IMPERMEABILIZACIÓN DE CANALES Y
BAJANTES.
 CAMBIO Y/O INSTALACION DE SISTEMAS HIDRAULICOS.
 INSTALACIÓN DE ESTRUCTURAS EN METALICAS.
 ADECUACIÓN DE APTOS, OFICINAS Y BODEGAS.

GERENCIA DE PROYECTOS
 Administración de propiedad horizontal, como edificios de
oficinas y parques industriales.
 Construcción por la figura de Administración delegada.
 Diseño y adaptación de espacios acorde a las necesidades de
los clientes.
PROYECTOS

IMPERMEABILIZACION DE TERRAZAS
 CENTRO EMPRESARIAL  CENTRO COMERCIAL  EDIFICIO TORRE 85  TORRE HELM BANK
CONECTA(BOGOTA) ATLANTIS(BOGOTA) (BOGOTA) (BOGOTA)
PROYECTOS

CONTRUCCION DE INMUEBLES POR ADMINISTRACIÓN DELEGADA

 EDIFICIO SIDARTHA
(BOGOTA) INSTALACION DE DRY PLANO Y CURVO, EN PAREDES Y TECHOS

 TORRE DE CONTROL NUEVO DORADO (BOGOTA)

RECONOCIMIENTOS

Premio al mejor proveedor de servicios, en la Nuestros clientes

categoría de integralidad en el año 2016.
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

SISTEMA DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

Medicina preventiva
Higiene industrial Seguridad industrial
y del trabajo

Está dedicada a la previsión,

reconocimiento, evaluación y Es el conjunto de actividades
control de aquellos factores destinadas a determinar,
Es la rama de la medicina que
ambientales que surgen en o identificar, reconocer y evaluar
orienta las acciones de la salud
del lugar de trabajo, que los factores de riesgos que
al control y la prevención de
pueden causar enfermedad, puedan generar accidentes e
enfermedades de origen común
deterioro en la salud y incidentes de trabajo con
y ocupacional.
bienestar o incomodidad e lesiones a las personas y daños
ineficiencia marcada entre los a la propiedad .
trabajadores y los miembros de
la comunidad.
POLITICAS

1.Política del SG-SST.

2.Política Alcohol y Drogas
3.Política del Tabaquismo .
 POLITICAS SG-SST

POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD, Y SALUD EN EL POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS POLITICA DE NO TABAQUISMO
TRABAJO
GARCOR S.A.S, coherente con su GARCOR S.A.S, coherente con su
GARCOR S.A.S, se compromete con la protección y promoción de la compromiso integral expresado en la compromiso integral expresado en
salud de los trabajadores, procurando su integridad física mediante el Política HSE y con el propósito de la Política SGSST y con el propósito
control de los riesgos, el mejoramiento continuo de los procesos y la de prevenir cualquier riesgo que
prevenir cualquier riesgo que pueda
protección del medio ambiente. pueda derivarse del desarrollo de
derivarse del desarrollo de las
las actividades de sus empleados,
actividades de sus empleado,
Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un contratistas, proveedores y
contratistas, proveedores y visitantes, visitantes, manifiesta que en
ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales particularmente originado en su entorno
aplicables, vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de ninguna de sus actividades, labores
social, manifiesta que en ninguna de las o misiones se admitirá el consumo
la Seguridad y la Salud en el trabajo y destinando los recursos humanos, actividades, labores o misiones de sus
físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la seguridad. de cigarrillo o tabaco en ninguna de
empleados, contratistas, proveedores y sus presentaciones, excepto en las
visitantes, se admitirá el ingreso, la zonas destinadas para ello por la
Los programas desarrollados en GARCOR S.A.S estarán orientados al
tenencia y el consumo de alcohol o empresa y las aprobadas por la
fomento de una cultura preventiva y del auto cuidado, a la intervención de
las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades drogas alucinógenas y psicoactivas. legislación nacional.
laborales, al control del ausentismo y a la preparación para emergencias. Consecuentemente no se permitirá el
ingreso de los empleados, proveedores, Esta Política rige a partir de la fecha
Todos los empleados, contratistas y temporales tendrán la responsabilidad contratistas o visitantes a ninguna de promulgación.
de cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, con el fin de instalación de la empresa bajo el efecto
realizar un trabajo seguro y productivo. Igualmente serán responsables de de los mismos.
notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan generar
consecuencias y contingencias para los empleados y la organización. Esta Política rige a partir de la fecha de
promulgación.
PLAN DE EMERGENCIA
Organización de los medios
humanos y materiales disponibles
para garantizar la intervención
inmediata ante la existencia de una
emergencia y garantizar una
atención adecuada bajo
procedimientos establecidos.
ANTES
•Asegúrese de tener al día la información sobre centros
de asistenciales y apoyos para transporte de Plan
lesionados.
•Contar con los equipos y elementos para atención de
estratégico
lesionados que estén siempre listos y en los lugares
definidos en el plan.
•Asegurarse de que todo el personal conoce el plan de
emergencias y que es compatible con el del
contratista.
DURANTE
•Mientras se van dando los desplazamientos hacia los Plan operativo
lesionados o de estos al centro de salud mas cercano
comunicarse con la oficina principal.
•Comunique de forma clara Que paso? Donde? Y
cuando?
•Cuantos lesionados se presentaron
•Se están atendiendo
•Activación del MEDEVAC Plan
informático
DESPUES
•Investigación de las causas del accidente
implementado la metodología establecida.
 CUMPLIMIENTO

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

(Decreto Ley 1295 de 1994)

Notificar a la ARL los

El pago de la totalidad de la
cotización de los trabajadores
a su servicio.
accidentes de trabajo y las Constituir el COPASST.
enfermedades laborales.- 2
Procurar el cuidado integral de días ocurrencia.
la salud de los trabajadores y
de los ambientes de trabajo.

Facilitar los espacios y tiempos para

la capacitación para adelantar los Informar a la ARL, las
programas de promoción y novedades laborales de sus
prevención de las ARL – Ley 1562 trabajadores, incluido las
2012 vinculaciones y retiros.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa.
OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES RESPONSABILIDADES SST

CON EL SGRP (Decreto Ley 1295 de 1994)
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones HSE
1.Procurar el cuidado integral de su
salud.
2.Suministrar información clara, Asistir periódicamente a los programas de promoción
veraz y completa sobre su estado de y prevención adelantados por la administradora de
salud. riesgos laborales.
3.Cumplir las normas, reglamentos
en instrucciones del Sistema de
Usar correctamente los equipos y elementos de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
protección personal que la empresa les suministra.
Trabajo
4.Informar oportunamente al
empleador a cerca de los peligros o Mantener en operación los dispositivos de seguridad
riesgos latentes en su sitio de trabajo y conservar el orden y aseo del sitio de trabajo,
maquinaria y elementos de trabajo.
5.Participar en las actividades de
capacitación en seguridad y salud en Informar sobre las fallas o deterioro de los sistemas
el trabajo definido en el plan de de seguridad, equipos de protección o cualquier
capacitación del SG- SST condición insegura o peligrosa de trabajo.
6.Participar y contribuir al
cumplimiento de los objetivos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST
 RESPONSABILIDADES , DEFINICIONES

RESPONSABILIDADES SST DEFINICIONES

Abstenerse de operar maquinas, equipos o vehículos sin la

debida autorización.
PELIGRO
Solicitar inmediata prestación de Primeros Auxilios en caso
de lesión accidental por simple que parezca e informar
sobre el particular al supervisor. • Fuente, situación, o acto, que tiene el potencial
de producir un daño sobre una persona o
deterioro de su salud.
Elegir libremente sus representantes al Comité Paritario y
Comité Convivencia

Colaborar y participar activamente en el desarrollo de las

RIESGO
actividades de Seguridad, Salud en el trabajo y Medio
Ambiente.
• Combinación de la probabilidad de que ocurra un
evento peligroso y la consecuencia del daño o
Participar en la investigación de accidentes / incidentes deterioro de la salud que puede causar el suceso.

Reportar Actos y condiciones inseguras que puedan

originar un accidente para las personas o daños a las
instalaciones entre otros.
 ELEMENTOS DE PROTECCION
INDIVIDUAL

Todo trabajador está en la obligación de usar todos los

Elementos de Protección Personal, suministrados por la
empresa, como casco, gafas, guantes, botas de seguridad
y todo aquel que aplique de acuerdo con la actividad a
ejecutar.
Protección Protección Protección Protección Protección Protección Protección
cabeza para los ocular facial auditiva respiratori manos
• Casco de pies • Gafas de • Caretas • Tapa a • Guantes
segurida • Botas policarbo transpare oídos de • Tapa de
d punta de nato ntes inserción bocas de vaqueta
• Casco acero • Gafas • Caretas • Tapa filtro • Guantes
dieléctric • Botas de oscuras para oídos de • Tapaboca de
o caucho soldadur copa s carnaza
a industrial
 COBERTURA ARL

Prestaciones Económicas: Prestaciones Asistenciales:

Subsidio incapacidad temporal
Asistencia médica,
Indemnización por incapacidad permanente o parcial. quirúrgica, Servicios de Servicio
Pensiones por invalidez o pensión de sobreviviente. terapéutica y hospitalización. odontológico.
farmacéutica.
Auxilio funerario.

Prótesis, su
Servicios auxiliares reparación, y su
Rehabilitaciones
de diagnóstico y reposición solo en
física y profesional.
tratamiento. casos de deterioro o
desadaptación.

Gastos de traslado.
 IDENTIFICACION PELIGROS- RIESGOS

IDENTIFICACION ¿A CUALES PELIGROS SE ENCUENTRA EXPUESTO?

Físicos Químicos Biológicos Temperatu

Físicos Luz Ruido Vibración
ra

Químicos Polvos Gases Vapores Humos

Condiciones
Psicosociales Biomecánico
de seguridad
Biológicos Bacterias Virus Hongos Parásitos

Naturales
 Psicosocial Biomecánicos
Gestión organizacional (estilo de mando, pago,
contratación, participación, inducción y
capacitación, bienestar social, evaluación del
desempeño, manejo de cambios). Postura (prolongada mantenida, forzada, anti
gravitacional)
Características de la organización del trabajo
(comunicación, tecnología, organización del
trabajo, demandas cualitativas y cuantitativas
de la labor). Esfuerzo
Características del grupo social de trabajo
(relaciones, cohesión, calidad de interacciones,
trabajo en equipo).
Condiciones de la tarea (carga mental, Movimiento repetitivo
contenido de la tarea, demandas emocionales,
sistemas de control, definición de roles,
monotonía, etc.).

Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, Manipulación manual de cargas

rotación, horas extras, descanso)
MANEJO DE RESIDUOS
RESIDUOS RESIDUOS
RESIDUOS
ORDINARIOS PELIGROSOS
MANEJO DE RESIDUOS RECICLABLES
1. Envases de vidrio. 1. Desechos de 1. Elementos contaminados de
2. Envases plásticos. alimentos químicos
Separación en la fuente: Es la 3. Bolsas. 2. Bolsas de azúcar 2. Empaques o envases
clasificación de los residuos solidos en el 4. Latas. 3. Tapones auditivos impregnados de
5. NO deposite los 4. Epi no contaminados contaminantes.
sitio donde se generan para su posterior residuos con 5. Papel sucio 3. Elementos de protección
6. Servilletas personal contaminados.
recuperación contenido liquido.
4. Residuos biológicos
enfermería
REPORTE DE ACCIDENTE

Informar al Supervisor inmediato TODO CASI ACCIDENTE SE

ó al área de SST DEBE REPORTAR

Recibir atención primaria de la lesión (Brigadista)- Enfermería

Notificar a la Línea de atención de la ARL Área de SST:

SURA 405 59 11 Opción 2 Diligencia el reporte de
MAPFRE 307 70 26 Opción 2 accidente de trabajo ante
COLMENA 4010447 ARL en un plazo máximo de
COLPATRIA 4235757
48 horas

Remitirse a IPS mas cercana para recibir atención medica,

CON o SIN reporte de notificación de AT COPASST
Supervisor de área, SST y
trabajador:
Si genera incapacidad, entregar el original de la incapacidad
medica a Gestión Humana (copia a HSEQ) para tramitar el
Investigan el Accidentes en
pago de la misma con la ARL un plazo máximo
de 15 días
Generar Plan de Acción para eliminar las causas que
originaron el accidente
COPASST
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Decreto 1443 del 31 de julio de 2014
Representantes de Representantes de la
los trabajadores Hernando Correa Gerencia
Presidente

Magda Serrano
Secretaria

Alexander
Mauricio Alvarez
Granada
Principal Principal

Juan Miguel
Perez
Wilfredo Hurtado Carlos Correa
Secundario Secundario Secundario
GRACIAS POR SU ATENCIÓN