POLITICA DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y
OTRAS SUSTANCIAS PSICOATIVAS de ella son revisados anualmente a fin de adaptarlos a los nuevos
POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
GO-WALL BOGOTA., ha establecido dentro de sus prioridades la
implementación y el desarrollo continuo de las actividades contempladas en
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objeto de
proteger a los trabajadores, contratistas, proveedores y visitantes de los
riesgos hallados en su medio de trabajo y así mantener el más alto nivel de
bienestar físico y mental, a través de la ejecución de programas de
promoción y prevención que eviten la aparición de enfermedades y la
ocurrencia de accidentes laborales en la empresa.
La Gerencia será la responsable de promover un ambiente de trabajo
seguro, cumpliendo con las normas legales vigentes en Colombia y
vinculando a todas las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo y a la vez destinará los recursos
humanos, físicos y financieros suficientes para el cumplimiento eficiente del
mismo.
GO-WALL BOGOTA. fomenta el comportamiento saludable y seguro de
todos los trabajadores y promueve la calidad de vida de trabajo.
La empresa garantizara que en la medida en que considere razonablemente
posible, los puestos de trabajo, equipos y los procesos que estén bajo su
control sean seguros
y se compromete con
la identificación de
los peligros,
evaluación,
valoración de los
riesgos y ejecución
de los diferentes
controles existentes.
Las disposiciones
sobre seguridad contenidas en este documento y adoptadas posteriormente
según la necesidad, se aplicarán en todos los lugares y/o puestos de trabajo
con el fin de preservar y mantener la salud física, social y mental, prevenir
accidentes y enfermedades laborales, para lograr conseguir las mejores
condiciones de bienestar de todo el personal a riesgos y/o fuera de la
empresa en la realización de sus diferentes actividades diarias.
consecuencia, tanto la Política como las estrategias y los objetivos derivados
GO-WALL BOGOTA., establece una política de prevención del consumo de
alcohol, tabaco y otras sustancias
psicoactivas, con el objetivo de
prevenir, mejorar y mantener la
salud y el bienestar de sus
trabajadores y contratistas,
garantizando las condiciones que
permitan un adecuado
desempeño de sus funciones.
Además, está comprometido con
la promoción de ambientes de
trabajo sano, seguro y propicio
para el desarrollo de sus actividades, ofreciendo espacios libres de humo, y
desarrollando programas encaminados a la prevención y sensibilización ante
el consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas.
Encaminados a garantizar el bienestar, la protección y la calidad laboral de
los trabajadores internos y/o externos, proveedores, contratistas, visitantes y
demás partes asociadas durante el desarrollo de actividades en
representación de GO-WALL BOGOTA., la empresa emite las siguientes
directrices orientadas a todos sus trabajadores, contratistas, proveedores y
visitantes, para garantizar el cumplimiento de esta política:
 Está explícitamente prohibido fumar en el interior de las instalaciones
o en zonas comunes de las instalaciones donde se encuentra
ubicado GO-WALL Bogotá/o de nuestros clientes.
 La utilización, tenencia, distribución y venta de drogas ilícitas, dentro
de las instalaciones de GO-WALL BOGOTA y/o en las empresas
clientes que son visitadas.
 De la misma forma, está prohibido el consumo, tenencia, distribución
y venta de bebidas alcohólicas en las instalaciones de GO-WALL
BOGOTA. y/o de nuestros clientes.
 También está prohibido para los trabajadores, presentarse en las
instalaciones y/o en la de nuestros clientes bajo el efecto del alcohol
o algún tipo de sustancia psicoactiva ilícita.
GO-WALL BOGOTA. proveerá los recursos y los controles necesarios para
el cumplimiento y permanencia de esta política.
POLÍTICA MEDIO AMBIENTAL
GO-WALL BOGOTA.conforme al compromiso hacia el Medio Ambiente,
parte de la premisa de absoluto RESPETO AL MEDIO AMBIENTE en el
desarrollo de todas sus actividades.
Para llevar a cabo su Política Medio
ambiental, atiende no sólo a las
necesidades del presente, sino que
prevé, en la medida de lo posible, las
que en el futuro el Medio Ambiente y
la Sociedad en su conjunto van a
requerir a la Industria. En
requerimientos. Los principios básicos que rigen dicha Política Medio
ambiental son los siguientes:
 Optimizar el consumo de los recursos naturales y las materias
primas.
 Aumentar la eficiencia energética y utilizar energéticos más limpios.
 Prevenir y minimizar la generación de cargas contaminantes.
 Prevenir, mitigar, corregir y compensar los impactos ambientales
sobre la población y los ecosistemas.
 Adoptar tecnologías más limpias y prácticas de mejoramiento
continuo de la gestión ambiental.
 Minimizar y aprovechar los residuos.
POLITICA DE
PREVENCION,
PREPARACION Y
RESPUESTA ANTE
EMERGENCIAS
GO-WALL BOGOTA., está comprometida en adelantar el Plan para la
Preparación, Prevención y Respuestas Ante Emergencias, con el fin de
evitar que las actividades desarrolladas ocasionen amenazas a la salud de
los trabajadores, contratistas, visitantes y partes interesadas, a través de
instrumentos que permitirán obtener una organización eficiente y sólida con
capacidad de respuesta, antes, durante y después de un suceso, que con
lleve a que brigadistas y personal sean capaces de actuar oportunamente,
promoviendo, salvaguardando y protegiendo la salud, la integridad de las
personas dentro de la empresa , la conservación del medio ambiente, la
producción, los equipos, la infraestructura y la calidad del servicio.
Igualmente, se brindarán las condiciones y recursos necesarios para que la
implementación del Plan de Preparación, Prevención y Respuestas Ante
Emergencias se lleve a cabo con eficiencia y eficacia.
Esta política se revisará anualmente y será publicada, difundida a todo el
personal, de tal forma que se asegure su conocimiento y participación activa,
en áreas del cumplimiento de la misma.
POLITICA DE PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL
GO-WALL BOGOTA., se compromete en proporcionar un ambiente de
trabajo sano, seguro y adecuado a sus trabajadores. Implementando
mecanismos que erradiquen el Acoso Laboral; contando con la participación
de los trabajadores y contratistas, mediante la intervención de la Gerencia
General y el Comité de Convivencia Laboral (CCL).
Los trabajadores tienen derecho a laborar en un entorno libre de toda forma Nota: Se realiza la política en conformidad con el Decreto 1072 de 2015,
de discriminación y/o conductas que se puedan considerar hostigamiento, artículo N° 2.2.4.6.10.
coerción o alteración.

Por su parte GO-WALL BOGOTA., se compromete a prevenir las conductas

del Acoso Laboral y a defender el derecho de todos los trabajadores para
ser tratados con dignidad en el trabajo, de manera que se integre la
prevención de estas conductas en el sistema de gestión que se desarrolla,
con el fin de lograr una colaboración conjunta en la instauración del plan de
prevención contra el Acoso Laboral en el lugar de trabajo.

Con el propósito de asegurar que todos los trabajadores de la empresa

tengan un entorno de trabajo en el que la dignidad de la persona sea
respetada, se rechaza de raíz el Acoso Laboral, en todas sus modalidades y
formas, sin primar quien sea la víctima o el ofensor, ni cual sea su rango
jerárquico.

Se facilitarán e impulsarán todas las acciones encaminadas a la prevención

de Acoso Laboral, ya que redundarán en una mejora del clima laboral y de la
cultura preventiva con el consiguiente incremento del rendimiento de las
capacidades de las personas. Cualquier persona involucrada en un
comportamiento de hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo
con lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus
respectivas medidas disciplinarias.

POLITICA DE USO DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

CERTIFICO QUE HE LEIDO, ENTENDIDO Y ACEPTO LAS POLITICAS
GO-WALL BOGOTA., en su búsqueda de la excelencia y mantener los
ADMINISTRATIVAS DE GO-WALL BOGOTA
mejores estándares de calidad se compromete a suministrar a cada
trabajador, los elementos de protección personal acorde a los peligros
identificados previamente en la matriz de identificación de riesgos y peligros NOMBRE ______________________________________________
según la GTC-45, de acuerdo a su actividad laboral, ajustados a las normas
oficiales vigentes. CARGO _______________________________________________

Velando siempre por el bienestar de FECHA _______________________________________________

los colaboradores y/o contratistas de
la empresa, se realizarán
capacitaciones sobre el uso correcto
de los elementos de protección
personal (EPP), cuidados que se le
deberán tener; además de la
verificación de su uso y
mantenimiento adecuado de los
equipos y elementos de protección
personal e individual y la participación
en las acciones preventivas
adoptadas por la empresa.

En compromiso por parte de los colaboradores, será realizar el

diligenciamiento y firma de entrega de equipos y elementos de protección
personal e individual, usar en forma obligatoria los elementos de protección
personal (EPP) asignados, teniendo en cuenta la seguridad y la salud de los
colaboradores de la compañía