Vulcano-Psst-01 Plan Ssoma

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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD PÁGINA 1 DE
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE 53
PLAN DE
SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL Y
MEDIO AMBIENTE
VULCANO GROUP S.A.C.

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1. OBJETIVOS DEL PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

MEDIO AMBIENTE.
El presente plan de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, tiene como objetivo

el logro de resultados específicos, realistas y posibles de aplicar en todas las
obras donde el personal de nuestra empresa “VULCANO GROUP S.A.C.”,
realice trabajos previa celebración de contrato y respectiva autorización de
labores por parte del gerente general de la empresa. Así mismo también se
busca como objetivo el establecer procedimientos en materia de prevención
de riesgos laborales, los cuales se deberán seguir durante la ejecución de
obras de construcción, acabados, mantenimiento y otros. Todo esto guiado y
bajo las normas estatales vigentes.
Para poder elaborar el presente plan se ha realizado un análisis de diversos

trabajos en obras, procedimientos de trabajo, y otros, con la finalidad de
identificar los múltiples riesgos a los cuales estaría expuesto todo el personal y
de esta manera evitarlos, implementando soluciones los cuales nos ayuden a
controlarlos o reducirlos. Para esto, se dictarán normas de conducta en materia
preventiva y soporte en materia asistencial en caso de accidente laboral, y se
difundirán continuamente las acciones, normas y recomendaciones que
estipule el presente plan.
Como se menciona, este documente describe nuestro Plan de Seguridad,

Salud y Medio Ambiente, el cual ha sido elaborado bajo la conducción y
asesoramiento de especialistas en materia de salud ocupacional, obras civiles
y medio ambiente.
2. ALCANCE
El alcance de este Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

se aplica a todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla nuestra
empresa para el “Proyecto: Hospital de Apoyo II-1 Chulucanas ”. El Plan
establece las funciones y responsabilidades que, con relación a la Seguridad,
Salud y Medio Ambiente, deben cumplir obligatoriamente todos los
trabajadores, contratistas, proveedores, visitantes y otros que se encuentren
en nuestras instalaciones y en las instalaciones de clientes brindando
servicios en nuestro nombre.
3. CÓDIGO DE CONDUCTA
Diversidad y respeto
- Ofrecemos un ambiente de respeto a nuestros colaboradores, rechazando
de plano toda práctica que implique vulneración a sus derechos como
persona, con especial incidencia en sus derechos laborales.
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- El acoso sexual no es tolerado en la empresa.

- Cultivamos y fomentamos el espíritu de equipo, basándonos en una
confianza compartida, con la seguridad de que cada uno tiene el
compromiso personal y profesional de hacer lo correcto.
- Promovemos una política de mesura y respeto por las ideas ajenas,
fomentando el dialogo como herramienta para alcanzar nuestros objetivos.
- Respetamos nuestro ambiente de trabajo, y nos comportamos cuidando la
reputación y la buena imagen de la empresa.
- Fomentamos la búsqueda del crecimiento profesional de nuestros
colaboradores, promovemos el mérito y el aprendizaje continuo.
Ambiente seguro y saludable

- Promovemos una cultura de seguridad y salud ocupacional basada en la
prevención de riesgos, cuyo fin primordial es salvaguardar la vida de las
personas, su salud e integridad. Nos aseguramos de mantener un ambiente
de trabajo seguro, saludable y productivo para nuestros colaboradores y
visitantes. Sabemos que no existe una meta de producción, ahorro de
costos u otra ventaja competitiva, que justifique poner en riesgo la integridad
física y la salud de alguna persona.
- Nos preocupamos por brindar y requerir a nuestros visitantes las medidas de
seguridad y salud necesarias, y supervisamos su cumplimiento en nuestras
instalaciones. A su vez, promovemos la puesta en práctica de estos
estándares, compartiéndolos con nuestros proveedores y clientes.
- Bajo ninguna circunstancia admitimos el uso de drogas ilegales y alcohol
dentro de las instalaciones de la empresa.
- Tomamos acción y reportamos con prontitud riesgos o accidentes para
aplicar oportunamente las medidas necesarias.
Integridad en todos los mercados donde participemos

- Tratamos a nuestros clientes y proveedores con dignidad y respeto,
honrando nuestras promesas, acuerdos y compromisos.
- Estamos comprometidos a mantener la confianza y la fidelidad de nuestros
clientes a través de la entrega de productos y servicios de calidad, y la
revelación transparente de la información pertinente.
- Reconocemos la importancia de nuestros proveedores para el logro de
nuestros objetivos.
- Somos veraces, justos y cuidadosos en nuestros procesos de negociación,
selección e intercambio.
- Competimos activa y honestamente, cumpliendo con las normas legales y
principios éticos que regulan los mercados.
Buenas relaciones con nuestras comunidades

- Reconocemos nuestra responsabilidad como integrantes de empresas que
desempeñan un papel activo y positivo en el respaldo de una sociedad justa,
digna y sostenible.
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- Promovemos relaciones abiertas, sinceras y de mutuo beneficio con la

sociedad y las comunidades en las que se desarrollan nuestras operaciones.
- Actuamos de una manera socialmente responsable, dentro de las leyes, las
costumbres, tradiciones de las zonas donde operamos, contribuyendo a su
desarrollo sostenible.
- Tenemos un firme compromiso de respetar lo dispuesto en la declaración
universal de los derechos humanos, por lo tanto, no participamos en
negocios que vayan en contra de los mismos.
Protección del medio ambiente

- Entendemos la importancia del medio ambiente para las generaciones
actuales y futuras y de la sustentabilidad de los negocios, por ello estamos
comprometidos con el desarrollo de actividades ambientalmente sostenibles,
cumpliendo las leyes y las normas aplicables a nuestras operaciones.
- Promovemos la cultura de protección del medio ambiente y el uso eficiente
de recursos.
- Buscamos desarrollar prácticas que ayuden a minimizar los impactos de
nuestras operaciones sobre el medio ambiente.
- Somos diligentes para identificar y apoyar la puesta en práctica de acciones
apropiadas para prevenir, controlar o corregir condiciones relacionadas con
riesgos ambientales.
Cumplimiento de leyes y regulaciones

- Cumplimos con las leyes, los reglamentos y las normas aplicables a nuestra
empresa.
- Reportamos a instancias internas apropiadas cualquier sospecha de
incumplimiento o actos irregulares por parte de nuestros colaboradores o
terceros con los que se relaciona la empresa.
- Actuamos siempre con integridad. Para nosotros es inaceptable la recepción
o el pago de sobornos, directamente o a través de terceros.
- Estamos comprometidos con la prevención del lavado de activos y el
financiamiento de actividades ilícitas.
Relaciones éticas con funcionarios y contribuciones políticas

- Respetamos la autoridad de las entidades públicas y sus funcionarios en
todo lugar donde conducimos nuestros negocios, y mantenemos relaciones
honestas y éticas con ellos.
- Proveemos información exacta, veraz, oportuna y apropiada al Estado y los
organismos reguladores.
- Entendemos que errores u omisiones pueden dañar la reputación y la
credibilidad de nuestra empresa.
- La empresa busca desarrollar sus actividades sin influenciar, condicionar o
interferir en el pluralismo político de las sociedades donde operamos.
Establecimiento de relación profesional con medios de comunicación

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- Los colaboradores de la empresa. deberán abstenerse de efectuar

declaraciones en los medios de comunicación en asuntos relacionados a la
empresa, a menos que estén debidamente autorizados.
- Respetamos la libertad de prensa y de expresión.
- Valoramos el rol de los medios de comunicación como formadores de la
opinión pública.
4. DESCRIPCIÓN O LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE.
VULCANO GROUP S.A.C. considera que la Seguridad y Salud de sus

colaboradores es un aspecto fundamental para el desarrollo de la organización,
por lo cual la Alta Dirección está comprometida con el control de los riesgos
inherentes a sus actividades, cumpliendo con las normas legales vigentes, para
tal fin la empresa dispondrá de los recursos necesarios, promoviendo la
participación activa de todos nuestros trabajadores y colaboradores.
Con la finalidad de poder cumplir con el objetivo de la ley, que es la mejora de

la calidad de vida del trabajador por ende la de su familia y por consecuencia la
sociedad; es necesario para el éxito, involucrar como eje primordial al Sistema
de Gestión de SSOMA al personal de la empresa, permitiendo que sus
capacidades puedan ser utilizados para el máximo beneficio propio y de la
Organización.
Para la realización de la Línea Base del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el trabajo se utilizó la Lista de Verificación de Lineamientos del
SGSST de la R.M Nº 050-2013-TR, Ley N° 29783 y su D.S. 005-2012-TR y sus
modificatorias y como base técnica el D.S. 011-2019-TR y la NTE G-050
Asimismo, junto con el personal, se realizó una evaluación inicial como
diagnóstico del estado de la Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa.
Dicho documento nos permitió planificar el Sistema y usarlo como referencia
para medir la mejora continua.
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5. POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO

AMBIENTE
6. PRESUPUESTO
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PRESUPUESTO IMPLEMENTACIÓN DEL SGI

Presupuesto
Actividades
(S/.)
Planificación del sistema de gestión 2500

Capacitación 1200
Inspecciones 958
Auditorias 1000
TOTAL 5658
PRESUPUESTO DEL SGI

Cantida Unidad de Precio Presupuest
Insumos
d medida Unitario (S/.) o (S/.)
Cascos 35 unidad 12 420
Guantes 70 par 3.5 245
Lentes 35 unidad 5 175
Botas 35 par 38.5 1347.5
Polos, pantalón y
70 conjunto 47.5
chalecos 3325
Mallas 10 unidad 38 380
Conos 18 unidad 30 540
Cintas 6 unidad 20 120
Extintores 4 unidad 80 320
Otros 1 articulos varios 800 800
TOTAL 7672.5
El presupuesto total estimado para la ejecución del presente plan es de: S/.
13,330.5 soles.
7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
VULCANO GROUP S.A.C. cuenta con la siguiente organización para cumplir con el
Objetivo de la ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, que es la
mejora continua de la calidad de vida del personal que trabaja directamente e
indirectamente.
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Gerente
General
Residente de
obra Organigrama en Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente
Supervisor SSOMA /
Prevencionista de Riesgos
Ing. Calidad / Jefe de

operaciones / Supervisor de
Campo / Administrativo /
Ing. Procura / Téc. BIM
Operarios
Oficiales Personal externo
Ayudantes
RESPONSABILIDADES DEL GERENTE GENERAL
1. Ejercer la representación legal, judicial y extrajudicial, así como dirigir y ejecutar

las actividades necesarias para el cumplimiento cabal de las funciones
encomendadas a VULCANO GROUP S.A.C.
2. Cumplir y hacer cumplir la ley, reglamentos y demás normativas aplicables.
3. Suscribir las alianzas estratégicas aprobadas.
4. Suscribir los contratos que deben celebrarse entre la Institución y el personal
requerido para que labore en los diferentes proyectos a cargo.
5. Firmar los cheques para los pagos respectivos.
6. Nombrar, contratar y sustituir al talento humano respetando la normativa
aplicable.
7. Asegurar los recursos necesarios para garantizar el cumplimiento de las
auditorias e inspecciones.
8. Analizar los indicadores y tendencias de seguridad producto de la información de
auditorías, inspecciones, informes, revisiones por la dirección, entre otras.
9. Preparar el presupuesto general de la empresa.
10. Aprobar y modificar los reglamentos internos que requiera la empresa.
11. Controlar la marcha de los contratos y convenios correspondientes para la buena
ejecución de los proyectos.
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12. Liderar el sistema de gestión integrado participando activamente de las

actividades programadas, demostrando el compromiso de la empresa.
13. Vela por que cumpla con la evaluación de rendimiento SSOMA de los
trabajadores.
14. Motivar, reconocer y recompensar a los trabajadores destacados por buen
rendimiento, así como sancionar casos de indisciplina según procedimientos
internos y reglamentos de la empresa.
15. Remitir los informes financieros a los organismos correspondientes conforme y a
los convenios suscritos con la Institución.
16. Coordinar acciones con las unidades o centros relacionados con la ejecución de
los proyectos, para que se obtengan elevados niveles de productividad.
17. Aprobar toda la documentación del sistema de gestión de la empresa, incluido el
plan y programa anual de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y
calidad.
18. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones que se establecen en los documentos
del sistema de gestión de la empresa.
19. Cumplir con desarrollar sus actividades de forma segura según el análisis
realizado en el IPERC de la empresa y capacitaciones recibidas. asimismo, es
responsable de participar de las actividades programadas en el programa anual
de seguridad y salud ocupacional según sea necesario.
RESPONSABILIDADES DEL JEFE DEL RESIDENTE DE OBRA
1. Planificar el desarrollo de las actividades operativas y servicios de la empresa.

2. Organizar los equipos de trabajo para la ejecución de los servicios.
3. Dirigir la ejecución de los servicios programados, asegurando la eficiencia y
eficacia en su desarrollo.
4. Asistir a reuniones de coordinación con clientes.
5. Coordinar el programa de auditoría.
6. Coordinar con el cliente para asegurar el cumplimiento de los requisitos del
servicio, comunicando al equipo de trabajo involucrado las necesidades y
expectativas del cliente respecto a los servicios encomendados.
7. Velar por que se cumpla con la evaluación de rendimiento SSOMA de los
trabajadores las veces que sean necesarias.
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8. Analizar los indicadores y tendencias de seguridad producto de la información

de auditorías, inspecciones, informes, revisiones por la dirección, entre otras en
conjunto al Gerente General.
9. Coordinar con las distintas áreas, asegurando la comunicación efectiva entre
los puestos del área operativa y las demás áreas de la empresa.
10. Realizar las coordinaciones requeridas para asegurar el soporte operativo
durante un servicio.
11. Asegurar el cumplimiento de las auditorias e inspecciones, y el levantamiento
de las observaciones para la mejora y de las no conformidades.
12. Implementar equipos y herramientas al personal para mejorar los procesos de
trabajo.
13. Revisar toda la documentación del sistema de gestión de la empresa, incluido
el plan y programa anual de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y
calidad.
14. Supervisar al desempeño de las áreas operativas durante un servicio
asegurando su calidad, así como la satisfacción del cliente.
15. Promover la formación continua de los trabajadores de la empresa para la
óptima realización de los servicios.
16. Generar espacios para la innovación en la empresa.
realizado en el IPERC de la empresa y capacitaciones recibidas, así como
promover en sus trabajadores la cultura SSOMA y de prevención de
accidentes.
RESPONSABILIDADES DEL SUPERVISOR SSOMA
1. Elaborar el Plan Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, así

como la documentación del Sistema de Gestión.
2. Asegurar de manera conjunta la implementación de los procedimientos,
manuales y demás relacionados al Sistema de Gestión.
3. Responsable de administrar el sistema de gestión.
4. Programar las reuniones de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
5. Realizar las inspecciones con la alta gerencia.
6. Velar por los objetivos y metas de SSOMA
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7. Informar a la alta dirección el seguimiento y control de los cumplimientos del Plan

Anual.
8. Coordinar y organizar con las diferentes áreas el cumplimiento de las normas,
directivas, disposiciones y recomendaciones relacionadas con la protección y
cuidado ambiental.
9. Revisar acciones para la protección y cuidado ambiental, acorde con las
necesidades de la Empresa.
10. Conducir y coordinar las investigaciones de accidentes de trabajo y participar en
las investigaciones especiales, formulando las medidas correctivas pertinentes y
velar por su cumplimiento.
11. Estudiar la frecuencia de los accidentes de trabajo y proponer normas de
seguridad e higiene preventivas.
12. Proponer la aplicación periódica de exámenes médicos ocupacionales en la
empresa, de forma obligatoria.
13. Asegurar el orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo, bajo su
responsabilidad.
14. Apoyar en lo que sea encomendado para el adecuado desarrollo de las
auditorías y la implementación de acciones para el levantamiento de las
oportunidades de mejora.
15. Tomar de manera conjunta toda precaución para proteger a los trabajadores,
verificando y analizando que se haya dado cumplimiento a la IPERC realizada
por los trabajadores en su área de trabajo, a fin de eliminar o minimizar los
riesgos.
16. Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y
usen adecuadamente el EPP apropiado para cada tarea.
17. Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
18. Investigar aquellas situaciones que un trabajador considere que son peligrosas,
así como actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en
el lugar de trabajo.
19. Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área
a su mando.
20. Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se
haya eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.
realizado en el IPERC de la empresa y capacitaciones recibidas. Asimismo, es
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responsable de participar de las actividades programadas en el Programa Anual

de Seguridad y Salud Ocupacional según sea necesario.
22. Otras actividades relacionadas con el puesto.
RESPONSABILIDADES DEL PREVENCIONISTA DE RIESGOS
1. Realizar seguimiento y apoyo en la evaluación al Plan Anual de Seguridad,

Salud Ocupacional y Medio Ambiente, así como la documentación del Sistema
de Gestión.
2. Realizar informes mensuales de reconocimientos y evaluación de Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
3. Apoyar a la administración del sistema de gestión.
4. Realizar acciones educativas en prevención de riesgos, impulsando el
cumpliendo del Programa anual de capacitaciones en seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente.
5. Actualizar los registros de estadística de seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente.
6. Participar en las reuniones mensuales de Seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente
7. Actualizar los registros SSOMA
8. Velar por los objetivos y metas de SSOMA
9. Informar al supervisor SSOMA el seguimiento y control de los cumplimientos del
Plan Anual.
10. Apoyar en la revisión de acciones para la protección y cuidado ambiental, acorde
con las necesidades de la Empresa.
11. Apoyar en la investigación de accidentes de trabajo y participar en las
investigaciones especiales, proponiendo medidas correctivas pertinentes y velar
por su cumplimiento.
12. Asegurar el orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo, bajo su
responsabilidad.
14. Actualizar el IPERC cada vez que sea necesaria.
15. Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y
usen adecuadamente el EPP apropiado para cada tarea.
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16. Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.

17. Investigar aquellas situaciones que un trabajador considere que son peligrosas,
así como actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en
el lugar de trabajo.
18. Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área
a su mando.
19. Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se
haya eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.
responsable de participar de las actividades programadas en el Programa Anual
de Seguridad y Salud Ocupacional según sea necesario.
21. Otras actividades relacionadas con el puesto.
RESPONSABILIDADES DEL ASISTENTE, ING. DE CALIDAD, ING. PROCURA,

JEFE DE OPERACIONES, ADMINISTRATIVO, TECNICO BIM
1. Participar activamente dentro del Sistema de Gestión Integrado a través de las

actividades programadas, demostrando su compromiso en la empresa.
2. Coordinar con el Jefe de Operaciones la adquisición de materiales necesarios
para garantizar la ejecución del trabajo a realizar.
3. Coordinar los diversos trabajos del personal a su cargo.
4. Revisar y dar la conformidad de los trabajos realizados realizando el control de
calidad respectivo.
5. Supervisar el cumplimiento de procedimientos de trabajo.
6. Dar información verídica para la evaluación del rendimiento, el reconocimiento,
la promoción y para tratar los casos de indisciplina.
7. Asistir a las capacitaciones que se dicten.
8. Reportar al Jefe de Operaciones los trabajos realizados al final de la jornada.
9. Apoyar en el cumplimiento de las auditorias e inspecciones, así mismo brindar
soporte en el levantamiento de las observaciones para la mejora y de las no
conformidades.
10. Cumplir con las normas de seguridad interna tanto del cliente como el de la
empresa.
11. Cumplir, aplicar e innovar estándares de calidad para los procesos productivos.
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13. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones que se establecen en los documentos
del Sistema de Gestión Integrado de VULCANO GROUP S.A.C.
responsable de participar de las actividades programadas en el Programa
Anual de Seguridad y Salud Ocupacional según sea necesario.
RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES (Operarios, oficiales, ayudantes

calificados), PERSONAL EXTERNO.
1. Cumplir estrictamente con los estándares, PETS y prácticas de trabajo seguro

establecidos, formatos de seguridad (ATS, IPERC Continuo, etc.) dentro del
sistema de gestión de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y calidad,
tanto de la empresa como del cliente.
2. Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de
trabajo.
3. No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores y
herramientas eléctricas, si no se encuentran capacitados o no han sido
debidamente autorizados.
4. Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
5. Participar en la investigación de los incidentes y accidentes.
6. Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas.
7. No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir
dichos productos a estos lugares. En caso se evidencie el uso de dichas
sustancias en uno o más trabajadores, se les realizará un examen toxicológico
y/o de alcoholemia.
8. Realizar las labores con los respectivos equipos de protección personal
inspeccionados y adecuados para las labores.
9. Asistir a capacitaciones programadas dentro del sistema de la empresa y en
instalaciones del cliente.
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8. ELEMENTOS DEL PLAN
i. Objetivos, metas y programa de seguridad y salud en el trabajo
OBJETIVO OBJETIVO ÁREA

INDICADOR FÓRMULA META PLAZO
GENERAL ESPECÍFICO RESPONSABLE
(N° de capacitaciones
realizadas / N° total de
Capacitación 100% SSOMA Mensual
capacitaciones
Cumplir con la en forma programadas) x 100
índice de
legislación continua en
capacitación (N° de trabajadores
vigente materia de
seguridad inducidos / N° total de Ingreso a
100% SSOMA
trabajadores Obra
ingresados) x 100
Entrenamiento
Capacitación constante al
y personal
índice de realizadas / N° de
sensibilización Expandir las 100% SSOMA Mensual
capacitación capacitaciones
en seguridad horas de programadas) x 100
en el trabajo capacitación
sst
Entrenamiento
Capacitación constante al
y personal
(N° de trabajadores
sensibilización Expandir las índice de inducidos / N° de Al ingreso
ante riesgo horas de 100% SSOMA
capacitación trabajadores de obra
biológico capacitación ingresantes) x 100
SARS COV2 - de salud y
COVID-19 riesgo
biológico
Cumplir con el
Realizar cronograma
inspecciones de (N° de inspecciones
de inspecciones índice de ejecutadas / N° de
100% SSOMA Mensual
herramientas Identificar capacitación inspecciones
y equipos de actos y programadas) x 100
emergencia condiciones
inseguras
Capacitar a
todo el
personal en el
Capacitación cuidado del
y medio
índice de realizadas / N° de
sensibilización ambiente 100% SSOMA Mensual
capacitación capacitaciones
en medio Expandir las
programadas) x 100
ambiente horas de
capacitación
en medio
ambiente
Capacitación capacitar y índice de (N° de capacitaciones 100% SSOMA Mensual
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Sensibilizar al
personal en
temas de
Respuesta
ante
para la
Emergencias
Ejecución del realizadas / N° de
Expandir las
Plan de capacitación capacitaciones
horas hombre
Respuesta a programadas) x 100
en
emergencias
capacitaciones
del Plan de
Respuesta
ante
Emergencias
Medir la
capacidad de
respuesta ante
Ejecución del una (N° de simulacros
Plan de emergencia. índice de realizados / N° de
100% SSOMA Mensual
Respuesta a Medir la capacitación simulacros
emergencias capacidad de programados) x 100
respuesta ante
una
emergencia.
El cuadro de indicadores de estadísticas s encuentra en el punto xiv.
ii. Estructura del subcomité de seguridad y salud en el trabajo
En concordancia con la ley N°29783, modificatorias y el Subcapítulo I del Título III

del DS N°011-2019-TR, el subcomité es una organización humana crucial que debe
implementarse obligatoriamente en todas las obras civiles. Está constituida por
representantes de la empresa contratista y representantes por parte de los
trabajadores; los cuales estarán debidamente asesorados por un profesional o
especialista en Seguridad y Salud en el trabajo, los cuales son los encargados de
participar en el diseño de un programa realmente adecuado al medio ambiente
laboral.
El Comité debe mantener reuniones periódicas con el fin de evaluar y diseñar

planes de acciones para dar respuesta asertiva a los distintos procesos unitarios
presentados durante la ejecución de obras civiles que pudieran poner en riesgo la
integridad tanto física como mental de los trabajadores, siendo aplicable dicho
comité siempre y cuando la empresa cuente de forma activa y permanente con más
de 20 trabajadores en obra.
Siendo su conformación la siguiente:
 01 Presidente (Residente de Obra)

 01 Secretario (Supervisor de SSOMA o Prevencionista de riesgos)
 04 miembros de los trabajadores. (Delegados por elección general)
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Requisitos para ser miembro del comité:
 Ser trabajador de la entidad

 Tener 18 años de edad como mínimo
 De preferencia, tener capacitaciones en temas de seguridad y salud en el
trabajo o laborar en áreas que permitan tener información sobre riesgos
laborales
Principales funciones:
1. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo

que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
2. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
3. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
5. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de
las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
6. Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y
salud en el trabajo.
7. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
8. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud
en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
9. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
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10. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos

los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de
los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, entre otros.
11. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas
operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión
preventiva.
12. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en
el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la
repetición de éstos.
13. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
14. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo
las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
15. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro
y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica
de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
16. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
17. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
18. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
18.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
18.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
18.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
18.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
19. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
20. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las
circunstancias lo exijan.
21. Otros que la ley o realidad actual lo exijan.
VULCANO GROUP S.A.C., en cumplimiento con la Ley Nº 29783 y su

modificatoria, cuenta con un ingeniero para el área de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio ambiente, el señor:
NOMBRE Y APELLIDO CARGO PERIODO

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Ing. Lucas Rios Silva Supervisor SST 1 Año
Así mismo, al iniciar obra y en los plazos sugeridos según ley, se elegirá por
votación y consenso según sea el caso: a un comité de seguridad o a un supervisor
de seguridad en el trabajo.
iii. Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados a

la seguridad y salud en el trabajo
 Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Ley 30222, Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Ley 29981(SUNAFIL) Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral,
modifica la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y la Ley
27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
 Ley 28806 (Ley General de Inspecciones del Trabajo)
 Ley 26790 – DS. 003-98 SA (Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo).
 Decreto Supremo Nº 005-2012 TR (Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo) y su modificatoria DS 148-2012-TR.
 Ley 28611, Ley general del Medio Ambiente.
 DS. N° 011 2006 VIVIENDA
 DS 014 – 2017 MINAM, aprobación de la Ley de Gestión Integral de
Residuos Sólidos.
 RM 037-2006 MEM Código nacional de electricidad
 RM 037-2006 MEM-DM Código nacional de electricidad – Utilización
 Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité de Seguridad,
Resolución Ministerial Nº 148 – 2007 – TR.
 RM 050-2013-TR Registro obligatorio del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo
 RM 972-2020 MINSA, Lineamientos de prevención del COVID-19 en el
trabajo.
 RM 375-2008 Norma básica de ergonomía
 D.L. N°1278. Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Gestión Integral de
Residuos Sólidos
 Norma Técnica Peruana, NTP 900.058.2005, Gestión de Residuos Código
de Colores para los dispositivos de almacenamiento de residuos.
 DS 011 – 2019 TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el
Sector Construcción
 DS 010-2009 Vivienda - Norma G.050 – “Seguridad Durante la
Construcción”, Resolución Ministerial Nº 427-2001-MTC/15.04
 Norma Técnica Peruana de Señalización NTP – 399.010-1.
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 Norma Técnica Peruana 350-043-1 (Extintores Portátiles).

 Norma Técnica Peruana 400.050 (Manejo de Residuos en la Actividad de
Construcción).
 Código Nacional de Electricidad y Suministro - RM Nº 366- 2001
 DS N° 011-2006 Vivienda - Reglamento nacional de edificaciones
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo VULCANO GROUP
 Plan de Obra.
iv. Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales
El objetivo de contar con un procedimiento para la Identificación de Peligros,

Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles de las áreas, procesos,
actividades y tareas relacionadas con la prestación relacionado a mantenimiento y
servicios generales en construcción, sobre los cuales se tiene influencia y ejercicio
de control, es a fin de eliminar o reducir los riesgos, evitar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, estableciendo medios y condiciones que protejan la
vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que no teniendo
vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de
labores.
Se emplea el método Cualitativo, mediante esta evaluación se estudia la

probabilidad de ocurrencia de cada riesgo específico. La evaluación del impacto de
los riesgos investiga el efecto potencial de los mismos sobre las personas,
materiales, un objetivo y/o al proceso con el fin de eliminarlos y/o mitigar los
riesgos.
Antes de dar Inicio a la Obra, se confecciona la Matriz de Identificación de Peligro

con el fin de establecer la metodología para la identificación de peligros, evaluación
de los riesgos y determinación de las medidas de control para todas las actividades
comprendidas en los diferentes procesos de la Obra con la finalidad de reducir los
riesgos a niveles que sean tolerables por la organización.
La metodología empleada es el método 01 de la R.M 050 – 2013 – TR, donde el

nivel de riesgo se determina combinando la Probabilidad con la Severidad
(Consecuencia) del daño. El valor del riesgo obtenido es contrastado con el valor
tolerable, luego, se diseña las medidas de control a aplicarse en cada proceso
unitario de la labor.
Nuestra empresa cuenta con el Procedimiento de Identificación de Peligros y

Evaluación de Riesgos y Controles y su respectiva Matriz IPERC elaborada junto
con los trabajadores. Dicho documento es revisado de manera anual o al ocurrir
algún incidente, accidente o cuando las condiciones de trabajo cambien.
a. Trabajos previos para la ejecución de obra:

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 Vallado y Señalización
 Solo estará permitido el ingreso de personal autorizado a obra
 Se dispondrá la instalación de un mínimo de elementos de señalización que

garanticen la información básica relativa a la Seguridad y Salud en diversos
puntos de la obra.
 Instalaciones Provisionales
Cuando sea necesario en obra se implementará los siguientes puntos:
 Implementación de un Tablero Eléctrico Provisional: construido según el Código

Eléctrico Nacional. El cual debe partir desde la acometida realizada por técnicos
de la empresa suministradora o desde el generador de obra y estará situado
según se grafica en el Plano aprobado de Obra.
 En la instalación eléctrica de obra, toda toma de energía y elementos aislantes y

de protección que estén expuestos a intemperie contarán con un grado de
protección y un grado de protección contra impactos mecánicos.
 Toda instalación eléctrica provisional en obra deberá ser ejecutada y mantenida

solo por personal calificado.
 Todos los circuitos eléctricos provisionales deberán contar con línea de tierra, la
cual deberá tener descarga en un pozo a tierra según lo establecido en el
Código Nacional de Electricidad.
 Instalación Contra Incendios: Se implementará extintores en los puntos de

especial riesgo de incendio de manera que al menos quede ubicado un extintor
junto al cuadro eléctrico y extintores próximos a las salidas de los ambientes
que almacenen materiales combustibles.
 Estos extintores deberán ser revisados como mínimo una vez al mes, pudiendo
ser revisados más veces dentro de ese mismo plazo según se estime
conveniente, a su vez, dichos objetos deberán estar en lugares adecuados y
protegidos de la intemperie.
 Se deberá contar con instalaciones sanitarias y lavaderos, preferentemente

conectados a una red de agua potable suministrada por una entidad registrada
y bajo parámetros de calidad para uso o consumo humano.
b. DOCUMENTOS A CONSULTAR
 ISO 14001:2015, puntos normativos 6.1.1 y 6.1.2.

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 Ley N° 28611, Ley general del ambiente.

 Ley N°29783, Ley de salud y seguridad en el trabajo y modificatorias.
 RM N°050-2013-TR, aprueban formatos referenciales que contemplan la
información mínima que deben contener los registros obligatorios del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 RM 050-2013-TR Registro obligatorio del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo
 DS 011 – 2019 TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el
Sector Construcción.
 Otras más vigentes.
c. PROCEDIMIENTO
1. Análisis y control de riesgos en los procesos del Proyecto
1. El análisis de riesgo debe efectuarse en forma proactiva, antes del inicio de un

nuevo proceso.
2. El IPERC de línea base, es un punto de partida profundo y amplio para el
proceso de identificación de peligros, evaluación de riesgos y controles. Esta
matriz IPERC que se elabora en gabinete, debe ser contrastada con las
condiciones y situaciones reales en las que desarrolla la actividad para luego
ser actualizada (Ver 3. ACTUALIZACIÓN DEL IPERC).
3. El Jefe/Ingeniero de Producción y personal responsable del proceso, identifican
cada uno de los peligros y riesgos que competen a los peligros detectados.
4. Todo este análisis debe ser colocado en el formato de Identificación de Peligros,
Evaluación de Riesgos y Controles – Línea Base (CO-PE-1PE323-SS-PR-001-
Anexo01 Matriz IPERC).
5. Los subcontratistas deberán realizar el análisis de riesgo en el formato
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles para
Subcontratistas (CO-PE-1PE323-SS-PR-001-Anexo04 Matriz IPERC para
Subcontratistas).
6. Terminado el análisis de riesgos, el formato debe ser firmado por los integrantes
que participaron y aprobado por el Director de Proyecto.
7. Teniendo el formato firmado, éste debe ser distribuido por la Coordinadora de
SGI, al Jefe del área, el Ingeniero de campo, Capataces. Ellos a su vez
difundirán el IPERC a todos los trabajadores a su cargo.
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8. SSOMA debe verificar la implantación eficaz y oportuna de los controles

establecidos en el formato de IPERC antes del inicio de las actividades del
proceso en cuestión.
9. Se deberá colocar la IPERC en un lugar visible y accesible en la obra de
construcción.
2. Metodología
En el proyecto, los jefes de área, ingenieros y supervisores responsables de los

trabajos son los encargados de elaborar la Matriz IPERC de las diferentes
actividades con la participación de los colaboradores involucrados y asesorados por
SSOMA.
A continuación, se muestra los campos desarrollados en la presente metodología:
2.1 Datos Generales
 Obra: Colocar el nombre de la obra según contrato.

 Cliente: Razón Social de la empresa a la cual se brinda el servicio.
 Empresa: Razón Social de la empresa que elabora el IPERC (OHLA o
Subcontratista)
 Fecha de elaboración: Colocar la fecha en la cual se generó el análisis
(IPERC).
 Fecha de actualización: Colocar la fecha en la cual se revisa y se actualiza el
IPERC.
 Revisión: Colocar el número de revisión (iniciar con Rev.0 e incrementa de
acuerdo a las revisiones).
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 Equipo Evaluador: Listar los nombres y cargos de las personas que

participaron en la elaboración del IPERC.
 Proceso: Se indica el proceso para el cual se va a efectuar el análisis de riesgo,
el cual abarca de forma global todas las actividades que desarrollarán en el
proyecto. (Ejemplo: Movimiento de tierras, obras civiles, etc.).
 Puestos de trabajo: Se identifica al personal involucrado en las actividades y
tareas, expuestos a los peligros y riesgos identificados, como consecuencia de
los trabajos a realizar.
2.2 Identificación de proceso, actividad, tarea y tipo de trabajo
1. Se establece el proceso para el cual se efectúa el IPERC (Proceso: conjunto de

actividades).
2. Luego se detallan todas las actividades propias del proceso (Actividad: Conjunto
de tareas)
3. Se disgrega cada actividad en tareas (Tarea: parte específica de las
actividades, las cuales se dividen en pasos).
4. Seguidamente, se establece el Tipo de Trabajo a realizarse, pudiendo ser:
Rutinario (R) o No Rutinario (NR):

- R = Aquella que forma parte de la operación normal de la organización, que se
ha planificado.
- NR = Aquella que no forma parte de la operación normal de la organización o
actividad que la empresa ha determinado como no rutinaria por su baja
frecuencia de ejecución.
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2.3 Identificación de peligros y riesgos
La metodología seguida para identificar los peligros considera analizar

detenidamente las actividades y tareas que realizará el personal involucrado y
expuesto.
Identificamos los peligros asociados a cada actividad, cada actividad puede tener
uno o varios peligros, los mismos son colocados en su totalidad.
Una vez identificados los peligros, se procede a identificar los riesgos asociados a
cada peligro, tal como se mencionó anteriormente, puede existir más de un riesgo
asociado por cada peligro detectado, por lo que se deberá colocar todos los
riesgos.
La clasificación de peligros a considerar en la Matriz IPERC de acuerdo a las

actividades a realizar son las siguientes:
Tipos de peligro Descripción

Biológicos Agentes microorganismos Patógenos,
bacterias, hongos, parásitos, virus.
Químicos Gases, vapores, polvo, humo,
aerosoles, material y sustancia química.
Eléctricos Alta tensión, Baja tensión, electricidad
estática, cables eléctricos, cajas
eléctricas o interruptores, tableros
eléctricos, instalaciones eléctricas
provisionales.
Ergonómico Posturas de trabajo, movimientos
repetitivos, manejo de carga,
sobreesfuerzo, diseño del puesto de
trabajo.
Físico Ruido, vibraciones, temperaturas del
ambiente de trabajo, iluminación,
radiaciones ionizantes y no ionizantes.
Físico Químico Sólidos combustibles, líquidos
combustibles, líquido inflamable, gases
y vapores inflamables, material
explosivo, material o sustancia
corrosiva.
Locativo Estructuras, instalaciones, superficies
de trabajo, espacio de trabajo,
almacenamiento, organización del área
de trabajo.
Mecánico Mecanismos en movimiento, proyección
de partículas, manejo de herramientas,
equipos y elementos a presión,
manipulación de materiales, manejo de
vehículos.
Psicolaboral Organización del trabajo, stress, trabajo
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monótono, trabajo bajo presión, carga

de trabajo.
2.4 Evaluación de Riesgo Inicial
1. Es donde se realiza la evaluación del riesgo puro; es decir, sin considerar

ninguna medida de control. Se establece una evaluación considerando como si
no se tuviera ningún estándar ni Sistema de Gestión Integrado, imaginando lo
peor que podría suceder durante la ejecución de la actividad.
2. La evaluación del riesgo inicial funciona a través de celdas desplegables, las
cuales contienen “valoración en letras” para el Nivel de Probabilidad (A, B, C, D,
E) y “valoración numérica” para el Nivel de Severidad (1, 2, 3, 4, 5).
 Nivel de Probabilidad (P) y Nivel de Severidad (S)
Los riesgos serán evaluados mediante las celdas mencionadas anteriormente.

Se estimará potencialmente la probabilidad de ocurrencia y la severidad del
daño, según los siguientes cuadros:
 Cálculo de la clasificación del Riesgo

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La clasificación del riesgo se da en la Matriz de Nivel de Riesgos (5 x 5) como lo

muestra la siguiente imagen, según la multiplicación de la Probabilidad (P) x
Severidad (S):
Probabilidad (P) x Severidad (S) = Clasificación del Riesgo
Ejemplo de cálculo:
2.5 Significancia, género y factor humano
- Significancia
El nivel de riesgo, se clasifica en 3 categorías: BAJO (color verde), MEDIO (color

amarillo), ALTO (color rojo). Según el nivel del riesgo, éste puede ser
SIGNIFICATIVO o NO SIGNIFICATIVO. Ver el siguiente cuadro.
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Luego, se procede a elegir en la celda desplegable:
- S = Significativo para nivel de riesgo ALTO.

- NS = No Significativo para niveles de riesgos BAJO y MEDIO.
- Género
Este campo está dirigido a identificar el género del personal expuesto al riesgo:
- F = Género Femenino. Cuando el personal expuesto al riesgo son sólo mujeres.
- M = Género Masculino. Cuando el personal expuesto al riesgo son sólo hombres.
- A = Ambos sexos. Cuando el personal expuesto al riesgo son hombres y mujeres.
- Factor Humano
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Este campo está dirigido a la condición del personal expuesto:

- N = Cuando el personal expuesto no tiene discapacidad física.
- D = Cuando el personal expuesto tiene discapacidad física.
- G = Cuando el personal expuesto es mujer gestante.
2.6 Jerarquía de control
Se establece la Jerarquía de controles para la implementación de medidas

preventivas, con los cuales se debe garantizar la reducción del nivel de riesgo a un
RIESGO NO SIGNIFICATIVO.
A continuación, se muestra cómo funciona la Jerarquía de controles:
 Eliminación: Deshacerse del peligro.

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 Sustitución: Si no se puede eliminar el peligro, hay que tratar de realizar una

sustitución de materiales, herramientas, método de trabajo.
 Controles de ingeniería: Involucran el diseño o rediseño del equipamiento, del
proceso o de la organización del trabajo. Se cuenta con dispositivos derivados
de los avances tecnológicos que ayudan a que los peligros sean contenidos o
aislados de una mejor manera. Ejemplos: Protecciones de máquinas que
impiden entrar en contacto con las partes en movimiento, dispositivos de
sensores, bloqueo de cualquier tipo de energía que se encuentre ligada al
proceso donde se debe trabajar, barandas rígidas, otros.
 Controles administrativos: Son aquellos que refuerzan el conocimiento y
advierten al trabajador acerca de un peligro determinado y de las medidas que
se deben tomar para mitigarlo. Ejemplos: señalizaciones, capacitación al
personal, elaboración de instructivos y procedimientos, otros.
 Equipo de protección personal: Es la última barrera entre el trabajador y el
peligro al cual se encuentra expuesto, es el modo menos eficaz de combatir los
riesgos laborales y se puede utilizar únicamente si con otros medios no se
puede combatir el peligro.
2.7 Riesgo residual
Es la evaluación del riesgo considerando las medidas de control establecidas

(recordar que la evaluación del riesgo inicial no consideraba medidas de control).
Para el cálculo de la Clasificación del Riesgo Residual se emplea la misma
metodología y los mismos criterios de Probabilidad (P) y Severidad (S) detallados
en el punto de Evaluación de Riesgo Inicial.
2.8 Acción de mejora

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Se considera acciones preventivas de mejora, siempre que el Riesgo Residual

resulte Riesgo Medio. Estas acciones son complementarias a los controles
establecidos según la Jerarquía de Controles.
2.9 Responsable
Se considera a la persona que lidera la implementación de los controles

preventivos.
3. Actualización IPERC
Para fines de este procedimiento se considera actualizar la matriz en los siguientes

casos:
3.1 Revisión periódica
La matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos y controles (IPERC),

con el fin de identificar mejoras o modificaciones, es elaborada y actualizada
periódicamente, sin exceder el plazo de un año por el/la empleador/a; se realiza en
cada puesto de trabajo, con participación del personal competente, en consulta con
las y los trabajadores, así como con sus representantes ante el Subcomité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Son requisitos mínimos para la elaboración o actualización de la IPERC:
a. Las actividades rutinarias y no rutinarias, según lo establecido en el puesto

de trabajo del/a trabajador/a; así como las situaciones de emergencia que
se podrían presentar a causa del desarrollo de su trabajo o con ocasión del
mismo.
b. Las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de
que el/la trabajador/a que ocupe sea especialmente sensible a determinados
factores de riesgo.
c. Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia
de seguridad y salud que guarden relación con el medio ambiente de trabajo
o con la organización del trabajo.
d. Incluir las medidas de protección de los/las trabajadores/as en situación de
discapacidad, realizar la evaluación de factores de riesgos para la
procreación, el enfoque de género y protección de las trabajadoras y los
adolescentes.
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e. Los resultados de las evaluaciones de los factores de riesgo físicos,

químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
f. Los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales.
g. Los datos estadísticos recopilados producto de la vigilancia de la salud
colectiva de las y los trabajadores.
h. Antes de continuar un proceso con cambios en el procedimiento de trabajo o
cambien las condiciones del entorno.
i. Previo al cambio de un/a trabajador/a de puesto o lugar de trabajo, realizar
la actualización de la identificación de peligros, evaluación de riesgos y
determinación de controles (IPERC). Esta actualización debe considerar la
posibilidad de que el/la trabajador/a, por sus características personales o
estado de salud conocido
3.2 Revisión en procesos de corta duración
En el proyecto se desarrollarán trabajos que tendrán corta permanencia en la obra.
Estas actividades subcontratadas, en el transcurso de su ejecución pueden ser

modificadas, por lo que es necesario realizar revisiones periódicas para poder
identificar y actualizar los cambios realizados.
3.3 Gestión de cambio
La actualización de la Matriz IPERC es continua y permanente, en relación con las

siguientes situaciones presentadas:
- Adquisición de nuevo equipamiento. Asimismo, cambios o propuestas de

cambios en las instalaciones, cambios en sus procesos, actividades,
materiales, plantas o equipos.
- Cambios en la metodología de la operación.
- Diseño del lugar de trabajo, procesos, instalaciones, maquinaria,
procedimientos operacionales y organización del trabajo, incluyendo su
adaptación a la capacidad humana.
- Modificación en el Sistema de Gestión de la SSO, incluyendo cambios
temporales y sus impactos sobre las operaciones, procesos y actividades.
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- A consecuencia de incidentes/accidentes producidos, que obliguen a un

cambio en el IPERC.
- Cualquier obligación legal aplicable relativa
- a la evaluación de riesgos y la implementación de los controles necesarios.
Dicha tarea la lleva a cabo el área que hizo el cambio en los procesos, subprocesos
y actividades, revisadas por los Grupos de Trabajo responsables de la identificación
de peligros y evaluación de riesgos.
Nota: Cuando la gestión de cambio originada por modificación en el proceso o por

alguna actividad nueva requiera la elaboración de un IPERC, este debe ser
comunicado con 48 horas como mínimo de anticipación y cuando se trate de una
revisión o actualización de IPERC, el plazo será de 24 horas como mínimo.
3.4 Derivación de acciones
La actualización de la Matriz IPERC es continua y permanente, en relación con las

siguientes situaciones presentadas:
- Ocurrencia de incidentes / accidentes.

- Eficacia de las medidas de control de los riesgos vigentes.
- Como consecuencia de las acciones correctivas y/o preventivas. Asimismo,
de las emergencias reales o potenciales y de sus simulacros.
Dicha tarea la lleva a cabo el área de SSOMA, revisada por el Responsable del
área donde se identificó la desviación de acciones.
3.5 Cambio en los criterios de Identificación de Peligros, Evaluación de

Riesgos y determinación del control de riesgos
Para fines de este procedimiento, se da origen a cambios en los criterios del IPERC
en relación con las siguientes situaciones presentadas:
- Modificaciones dadas en la Legislación en materia de Seguridad y Salud en

el trabajo.
- Cumplimiento de lo dispuesto en la Revisión por la Dirección como
oportunidad de mejora.
- Cumplimiento de los Objetivos y Metas del Programa de Gestión de
SSOMA.
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3.6 Revisión y aprobación de la Matriz IPERC
Finalizada la evaluación, el Jefe de SSOMA y/o Supervisor de SST presenta la

Matriz IPERC debidamente llenada ante el Sub Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo para su revisión y aprobación.
En el caso de las Subcontratistas, éstas deberán enviar sus matrices IPERC

debidamente firmadas al área de SSOMA de OHLA para su revisión y aprobación.
Por estatutos del cliente OHLA, entregarán al personal propio y subcontratista los
perfiles de riesgo por puesto de trabajo en los formatos CO-PE-1PE323-SS-PR-001
Anexo02 Perfil de Riesgo por puesto de trabajo para Empleados y CO-PE-1PE323-
SS-PR-001 Anexo02 Perfil de Riesgo por puesto de trabajo para Obreros, los
cuales están basados en la Matriz IPERC.
Como resultado se obtiene:
 Procedimiento de identificación de peligros y aspectos ambientales; evaluación

y control de riesgos e impactos ambientales.
 Registro: Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y
Controles.
 Mapa de Riesgos de la empresa en los lugares u obras donde se vallan a
ejecutar obras.
v. MAPAS DE RIESGOS
Se tendrá un mapa de riesgos antes del inicio de labores en cada lugar de trabajo o
en este caso en cada Institución Educativa, este mapa de riesgos debe ser
adecuado a la realidad del lugar e infraestructura y las condiciones de trabajo,
donde se empleará diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las
acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la
organización del empleador y los servicios que presta.
El mapa de riesgos es una herramienta con la cual se puede llevar a cabo las
actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en manera gráfica,
los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes
peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el centro de trabajo.
Sumado a esto se deberá realizar un mapa de evacuación, el cual debe indicar las
vías seguras de evacuación durante una emergencia o un simulacro. Para la
simbología se deberá usar la Norma Técnica Peruana NTP 399.010 – 1-2015
Señales de Seguridad o las que se encuentren vigentes dentro de la normativa
nacional.
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Dichos mapas de riesgos y evacuación tendrán la siguiente codificación y

numeración en forma ascendente:
Mapa de Riesgos: MP-01

Mapa de Evacuación: ME-01
vi. PLAN DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
VULCANO GROUP S.A.C., cuenta con un Programa Anual de Salud Ocupacional

que vigila la salud de los trabajadores.
1. Verificación de Riesgos Disergonómicos, Psicosociales, y físicos.

2. Exámenes Médicos de Ingreso
3. Exámenes Médicos Anuales (según el vencimiento de los exámenes)
4. Examen de aptitud médica ocupacional
5. Descanso médico
6. Exámenes médicos de retiro (a demanda)
7. Registro de investigaciones de accidentes, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales diagnosticadas.
8. Registro de Enfermedades ocupacionales o relacionadas al trabajo.
Los Indicadores para evaluar la Salud de los trabajadores que usamos son los
siguientes índices:
 Tasa de Prevalencia y/o incidencia de Enfermedades
TPIE = Número de diagnósticos relacionados al trabajo X 100n

Número total de trabajadores
Equipos de Protección Personal
De acuerdo al puesto, en concordancia y con mayor detalle en el procedimiento de

uso, mantenimiento y entrega de equipos de protección personal.
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL

ITEM NORMA INTERNACIONAL/NACIONAL
EPP- BÁSICO
01 Casco ANSI Z89.1-1997 Y ANSI Z89.2-1997
02 Tapones de oídos ANSI S3.19-1989
03 Zapatos de seguridad / Dieléctrico CITICAL-INDECOPI

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NIOSH 42 CFR Parte 84, Clasificación

04 Respirador
N95, Clasificación KN95
05 Lentes de seguridad ANSI Z87.1
06 Pantalón con cinta reflectiva Norma G050
Polera o camisa manga larga c/cinta

07 Norma G050
reflectiva
Mascarillas quirúrgicas o comunitarias de
08 RM 135-2020 MINSA
tela no tejida
Asimismo, todo trabajador será dotado con los equipos de protección personal
específico y pertinente para cada tipo de labor que ejecute por parte de nuestra
empresa, cabe mencionar que todo equipo debe ser normado.
Cuidado de la Mujer trabajadora Gestante y en etapa de lactancia
Las características actuales del trabajo son muy distintas de las de antaño, por lo
que las condiciones en que una mujer labora hoy en día, puede decirse que
procuran garantizar un entorno físico y psicológico saludable al género.
Marco legal nacional a cumplir:
 Ley N°28048, Ley de Protección a favor de la mujer gestante que realiza

labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y
el feto.
 D.S Nº009-2004-TR, Reglamento de la Ley Nº 28048, listado de los agentes

físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que general riesgos
para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el
feto.
 Ley N°29783, Ley de Seguridad y su reglamento D.S Nº005-2012-TR donde
se identifica riesgos probables y habituales aquellos que especialmente
atenten contra el proceso de embarazo y lactancia.
 Ley N°30367, Ley que protege a la madre trabajadora contra el despido

arbitrario y prolonga su periodo de descanso.
Art. 1 La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 49 días de descanso

prenatal y 49 días de descanso postnatal.
Art. 29 El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el

despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro
de los 90 días posteriores al nacimiento, se presume que el despido tiene por
motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia
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Permiso por Paternidad
 Ley Nº30807, Ley de licencia por Paternidad.
Art. 2. Veinte días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y

partos múltiples. Treinta días calendario consecutivos por nacimiento con
enfermedad congénita terminal o discapacidad severa. Treinta días calendario
consecutivos por complicaciones graves en la salud de la madre.
Cuidado del Sistema reproductivo en hombre y mujeres de la empresa
En los lugares de trabajo se dan exposiciones a sustancias, agentes y diversas

situaciones laborales que pueden tener consecuencias negativas en el sistema
reproductivo tanto de hombres como de mujeres.
Posibles efectos: Alteraciones neuroendocrinas, infertilidad, alteraciones

menstruales, aborto espontáneo, retraso de crecimiento uterino, prematuridad.
Medidas preventivas a ser adoptadas por la empresa:
1. Ante la notificación de una trabajadora de encontrarse embarazada, se

deberá de realizar una actualización del IPERC, considerando las medidas
preventivas adecuadas para garantizar los cuidados necesarios y
especiales para la trabajadora según lo propuesto en la RM 374-2008-TR.
2. Se deberá de llenar un Formulario de Evaluación de Riesgos para la Salud

de la Mujer Gestante.
3. Monitoreos de agentes físicos, biológicos, químicos, psicosociales y

ergonómicos
4. Toda mujer gestante o en etapa de lactancia estará prohibida de realizar

las siguientes tareas:
a. Trabajos de alto riesgo

b. Realizar sus labores sin sus Equipos de Protección Personal para
Gestante.
c. Trabajar con sustancias peligrosas
d. Realizar turnos nocturnos, jornada laboral prolongada.
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PLAN
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FECHA: 12/10/2021
Control de agentes ambientales:
Son trabajos de reconocimiento, evaluación y control de agentes químicos, físicos

o biológicos en los diferentes ambientes de trabajo de construcción, estarán a
cargo del Supervisor del Programa de Seguridad, el médico ocupacional y su
personal técnico.
Agentes químicos
Siendo los agentes particulados y gaseosos los más peligrosos para la salud, se
llevará a cabo los muestreos o mediciones necesarias.
-Evaluación: fase en la que se determina la concentración y características, y;

-Control: que se circunscriben a la adecuada ventilación, uso de máscaras
respiratorias con la finalidad de mantener la concentración por debajo de los
límites máximos permisibles establecidos.
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PLAN
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FECHA: 12/10/2021
 Polvos
Con el objeto de prevenir enfermedades profesionales se muestreará el polvo

respirable, de ser necesario, en los lugares de mayor concentración del límite
máximo permisible (LMP) para garantizar la salud y la seguridad de los
trabajadores, sobre todo en épocas de verano.
 Gases
Se evaluarán los gases nocivos en los lugares de concentración.

Controlándose que los agentes contaminantes se mantengan por debajo de
los límites permisibles. Además, a los expuestos al riesgo, se les proveerá de
dispositivos para su protección.
 Control de Agentes Biológicos
De verse necesario, se monitorearán los agentes biológicos presentes en

áreas industriales, tales como: virus, hongos, bacterias y otros agentes que
puedan presentarse en las labores e instalaciones.
Ergonomía
Se tomará en cuenta la interacción hombre-máquina-ambiente, de manera que la

zona de trabajo sea segura, eficiente y cómoda como sea posible, considerando
los siguientes aspectos: diseño del lugar de trabajo, posición en el lugar de
trabajo, manejo manual de materiales, movimiento repetitivo, ciclos de trabajo-
descanso, sobrecarga porcentual y mental. Se dará una previa capacitación al
personal en general, de los riesgos ergonómicos que afectan la salud ocupacional
del centro de trabajo y las medidas preventivas y/o correctivas que se deberán
tomar.
Agentes físicos
Son comunes en las minas, tanto en superficie como en interior, el ruido,

temperatura, humedad, calor e iluminación. De igual manera, se realizarán las
mediciones y controles de acuerdo a los resultados.
 Control de Ruidos
Es un agente que influye en el comportamiento psíquico del trabajador, se

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FECHA: 12/10/2021
coordinará con el departamento de seguridad del cliente para que se realicen

mediciones en los lugares de trabajo en donde se genere de manera
significativa. Cuando los niveles de ruido o el tiempo de exposición fueran
mayores de los establecidos en el reglamento de seguridad y salud en el
trabajo; se tomarán las medidas correctivas correspondientes, como
proporcionar a los colaboradores expuestos protectores auditivos, y/o
disminuyendo su tiempo de exposición.
 Iluminación Natural y Artificial
Se dotará de buena iluminación en los lugares de trabajo y caminos,

originando un ambiente agradable de trabajo, evitando esfuerzo del sistema
visual por falta de iluminación, cumpliendo con la normativa vigente.
vii. CLIENTES, CONTRATAS, SUBCONTRATAS Y PROVEEDORES:
Clientes: VULCANO GROUP S.A.C., respeta y asume los lineamientos de sus

clientes, asumiendo las normas, reglamentos y políticas.
Contratas, Subcontratas: Se busca sintonizar nuestros lineamientos, políticas y

normas con los de nuestras contratas y subcontratas.
Proveedores: El área administrativa de la empresa incluye lineamientos, normas,

políticas y reglamentos que los proveedores deben de cumplir para los cierres de
pedidos.
viii. PROCEDIMIENTO DE TRABAJO PARA LAS LABORES DE ALTO

RIESGO
El objetivo es la correcta descripción de tos procesos unitarios incluidos dentro

de cada trabajo que ejecute nuestra empresa siempre relacionado al
mantenimiento y ejecución de obras civiles. Con esto para poder tener en
cuenta las medidas de prevención y protección a adoptar en cada caso y para
la elaboración de la matriz IPERC, también mencionamos que todo
procedimiento y matriz IPERC es realizado de manera conjunta con todo el
personal involucrado en cada una de las labores.
A continuación, mencionamos algunos de nuestros procedimientos para obra:

VLCN-PSST
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VLCN-P001 Suministro, instalación y puesta en marcha – sistema contra

incendio.
Finalmente mencionamos que la empresa actualizará sus procedimientos de

acuerdo a cada realidad evidenciada en obra, y generará otros cada vez que
se realice nuevas labores.
ix. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y

ENTRENAMIENTO
Capacitaciones para trabajadores nuevos:
1) Inducción y orientación básica, mínima de 60 minutos.

2) Capacitación en el área de trabajo, que consiste en el aprendizaje teórico
práctico.
3) Dirigidos a trabajadores nuevos relacionado con nuestras actividades en obra.
4) Se generará un registro de asistencia a la capacitación.
Luego de concluidas estas etapas, el trabajador deberá rendir un examen de

conocimientos, siendo la nota mínima aprobatoria de 15 para operarios y 18 para
supervisores y staff, en la escala del 1 al 20. Una vez que ha sido evaluado y haya
aprobado, recién se le declara apto para ejecutar labores para nuestra empresa.
Capacitaciones diarias:
1) Charla básica de una duración de 10 minutos, orientado a todo el

personal sin distinción.
2) Capacitación en el área de trabajo, que consiste en el aprendizaje
teórico práctico.
Capacitaciones específicas y entrenamiento:
1) Capacitación por parte del residente o jefe encargado del área de

seguridad, salud o algún otro especialista, con una duración indefinida,
orientado a todo el personal que lo necesite.
2) Capacitación en el área de trabajo, que consiste en el aprendizaje
teórico práctico.
Toda capacitación estará a cargo del residente, supervisor SST, capataz o

algún otro especialista, esto tomando en cuenta la programación anual de
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capacitaciones en materia de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.

El cual tendrá que ser evaluado mensualmente para el análisis de desempeño
de ejecución.
x. FORMATO DE LOS REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Los formatos utilizados para el registro del sistema de gestión de seguridad y

salud en el trabajo se encuentran bajo la norma del artículo N° 33 del Decreto
Supremo 005-2012 TR y modificatoria; y la RM 050-2013-TR, que menciona:
 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
 Registro de exámenes médicos ocupacionales.
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
 Registro de estadísticas de seguridad y salud.
 Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
 Registro de equipos de seguridad o emergencia.
 Registro de auditorías.
Asimismo, los documentos correspondientes según los procesos de seguridad

para inicio de trabajos se manejan con los siguientes formatos:
 Registro de inducción, capacitación y simulacro de emergencia

 ATS – Análisis de trabajo seguro
 Petar de altura (si aplica en la actividad)
 Petar de trabajo en caliente (si aplica en la actividad)
 Petar de trabajos eléctricos (si aplica en la actividad)
 Petar de trabajo en excavación y zanjas (si aplica en la actividad)
 Inspección de herramientas manuales
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 Inspección de herramientas eléctricas

 Inspección de escaleras
 Inspección de equipos de emergencia
 Inspección de almacén y centro de acopio de RRSS
 Permiso de horario extendido
Y otros más según se requiera por cada tipo de labor o consideración del
cliente.
xi. PROGRAMA DE INSPECCIONES
Las inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo permiten descubrir los

problemas existentes y evaluar sus riesgos antes que ocurran los accidentes de
trabajo, incidentes y enfermedades profesionales.
VULCANO GROUP cuenta con un Programa Anual de Inspecciones, el cual será

ejecutado de manera OBLIGATORIA, por todo el personal a cargo, debiendo
plasmarlo en el formato de registro estipulado por ley.
La inspección es un examen crítico sistemático con el objeto de identificar los

peligros incluyendo políticas de gerencia, actitudes, entrenamiento, características
del proceso y del diseño, procedimientos de la operación, planes de emergencia,
estándares de protección personal, registro de incidentes, etc., donde se revelará
los puntos fuertes y débiles y el área principal de vulnerabilidad a los riesgos.
Las inspecciones se darán en los siguientes tipos:
 Inspecciones Planificadas
 Inspecciones específicas a las actividades que impliquen riesgo alto
 Inspecciones Inopinadas, aquellas que no están regidas por una frecuencia
ni patrón respectivo, de uso propio del Comité SST/Supervisor de
Seguridad.
Las etapas para efectuar las inspecciones que se desarrollarán son: planificar
preparar, inspeccionar, identificación de peligros, evaluación y control de riesgos a
fin de determinar acciones correctivas y efectuar el seguimiento de subsanación.
Con nuestro programa de inspección se llegará a cumplir metas como las

siguientes:
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a) Identificar los problemas que no se han previsto durante el diseño o el análisis

de tareas.
b) Identificar las deficiencias de los equipos.
c) Identificar las acciones inapropiadas de los trabajadores.
d) Identificar el efecto que producen los cambios en los procesos o los
materiales.
e) Identificar las deficiencias de las acciones correctivas.
f) Identificación de peligros y evaluación de riesgos para minimizarlos.
g) Identificación del cumplimiento de los estándares, procedimientos, reglas y
demás herramientas de gestión para lograr una eficiente inspección.
PROGRAMA ANUAL DE INSPECCIONES
Fecha de
AÑO 2021
N° Descripción de la Actividad Verificación
"MENSUAL"
E F M A M J J A S O N D
1 Equipos de protección personal x x Semana 1
2 Botiquín de Primeros Auxilios x x Semana 1
3 Herramientas manuales y eléctricas x x Semana 1
4 Maquinarias de poder x x Semana 1
5 Escaleras portátiles x x Semana 1
7 Señalizaciones x x Semana 1
8 Extintores x x Semana 1
9 Almacén y oficinas x x Semana 1
10 Puntos de desinfección x x Semana 1
xii. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES PROFESIONALES.
Todos los accidentes y enfermedades ocupacionales que ocurran durante el

desarrollo de la obra, deben investigarse para identificar las causas de origen y
establecer acciones correctivas para evitar su recurrencia.
La investigación se realizará siguiendo las pautas mencionadas en la normativa

nacional vigente, así como las últimas recomendaciones del anexo 01 del DS011-
2019 Tr, y estará a cargo de una comisión nombrada por el Residente de la obra e
integrada por el ingeniero de campo del área involucrada, el jefe inmediato del
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trabajador accidentado, el representante de los trabajadores, el prevencionista de la

obra y el o los involucrados directos, siempre y cuando puedan hacerlo. Los
mencionados deben investigar el accidente o incidente preferentemente dentro de
las 24 horas de ocurrido el hecho.
El informe de investigación debe contener como mínimo:
 Datos del trabajador involucrado,

 Circunstancias en las que ocurrió el evento,
 Registro fotográfico
 Toma de declaraciones firmadas
 Tipo de lesiones sufridas por parte del trabajador
 Detalle de la asistencia en salud brindada
 Detalle de equipo, instalaciones afectadas y el costo total aproximado
 Análisis de causas
 Acciones correctivas
 Algún otro lineamiento que según ley y criterios se requiera
Adicionalmente se adjuntarán los documentos que sean necesarios para el sustento

de la investigación. El expediente final debe llevar la firma del jefe de la obra en
señal de conformidad.
En caso de muerte, debe comunicarse de inmediato a las autoridades competentes

para que intervengan en el proceso de investigación.
La notificación y reporte a las autoridades lo cales (aseguradoras, Es Salud, EPS,
etc.) de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales se harán de
acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
normas modificatorias. La evaluación de los riesgos se revisará, si fuera necesario,
con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido siguiendo las
siguientes pautas:
 Evitar la búsqueda de responsabilidades. Una investigación técnica del

accidente persigue identificar "causas", nunca responsables.
 Aceptar solamente hechos probados. Se deben recoger hechos concretos y
objetivos, nunca suposiciones ni interpretaciones.
 Evitar hacer juicios de valor durante la "toma de datos". Los mismos serían
prematuros y podrían condicionar desfavorablemente el desarrollo de la
investigación.
 Realizar la investigación lo más inmediatamente posible al acontecimiento.
Ello garantizará que los datos recabados se ajusten con más fidelidad a la
situación existente en el momento del accidente.
 Entrevistar, siempre que sea posible, al accidentado. Es la persona que
podrá facilitar la información más fiel y real sobre el accidente.
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 Entrevistar asimismo a los testigos directos, mandos y cuantas personas

puedan aportar datos del accidente.
 Realizar las entrevistas individualizada mente. Se deben evitar influencias
entre los distintos entrevistados. En una fase avanzada de la investigación
puede ser útil reunir a estas personas cuando se precise clarificar versiones
no coincidentes.
 Realizar la investigación del accidente siempre "in situ". Para un perfecto
conocimiento de lo ocurrido es importante y, en muchas ocasiones
imprescindible, conocer la disposición de los lugares, la organización del
espacio de trabajo y el estado del entorno físico y medioambiental.
 Preocuparse de todos los aspectos que hayan podido intervenir. Analizar
cuestiones relativas tanto a las condiciones materiales de trabajo
(instalaciones, equipos, medios de trabajo, etc.), como organizativas
(métodos y procedimientos de trabajo, etc.), del comportamiento humano
(calificación profesional, actitud, etc.) y del entorno físico y medioambiental
(limpieza, iluminación, etc.)
xiii. MANTENIMIENTO DE REGISTROS
El mantenimiento y preservación de los procedimientos y registros del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo se basan al cumplimiento del Art.35° del
Reglamento de la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, descrito
de la siguiente forma:
Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88° de la Ley, el empleador
cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12)
meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se
deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente.
Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a los
últimos doce (12) meses a que se refiere el artículo 88 de la Ley, se le solicita un
plazo razonable para que VULCANO GROUP S.A.C. presente dicha información.
AÑOS DE
TIPO DE DOCUMENTO OBSERVACIONES
ITEM ALMACENAMIENTO
Registro de Enfermedades
1 20 Mensualmente
Ocupacionales
Registro de Accidentes de
2 10 Posteriores al suceso
Trabajo e Incidentes Peligrosos
3 El resto de Registros 05 Posteriores al suceso
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xiv. ESTADÍSTICAS
VULCANO GROUP S.A.C., ha implementado su registro de estadísticas de

accidentabilidad de la empresa a través de su registro de Accidentes:
 Registros que se analizarán en su avance, en las reuniones mensuales del

Comité SST.
(N° de Accidentes del mes) x 1 000 000

INDICE DE FRECUENCIA (IF)
Total Horas trabajadas al mes
(Nº de Días con Trabajo Perdido al mes) x 1 000 000

INDICE DE SEVERIDAD (IS)
Total Horas trabajadas al mes
IF*IS
INIDICE DE ACCIDENTABILIDAD (IA)
1000
xv. AUDITORÍAS
De manera adicional y complementaria a las inspecciones que se llevan a cabo

rutinariamente, se desarrollarán auditorias periódicas que hagan posible una
profunda y más crítica evaluación de la implementación y su grado de eficacia de
los distintos componentes del plan SST, por ello se consideraría tomar 1 visita por
semana y ver los detalles en revisión.
TIPOS:
 AUDITORÍAS INTERNAS
El Supervisor SST realizará conjuntamente con el jefe de operaciones,

auditorías trimestrales para evaluar el cumplimiento de estándares de
seguridad.
 AUDITORIAS EXTERNAS
El Supervisor SST de VULCANO GROUP realizará auditorías externas

esporádicas a fin de comprobar que se cumpla con los estándares de
seguridad en todas sus operaciones.
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PLAN
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FECHA: 12/10/2021
El Ing. Residente o supervisor encargado, garantiza que las auditorías sean

llevadas a cabo por personas competentes y tan independientes como sea posible
de las actividades que se auditen.
Meses
ACTIVIDADES
E F M A M J J A S O N D
Auditorías Internas X
Auditorías Externas X
Las auditorías señalan, entre otras cosas, si se ha logrado que el desempeño de la

gestión de SST en el Proyecto auditado es de un nivel o estándar aceptable.
Así mismo si la organización está cumpliendo con todas sus obligaciones

relacionadas con SST.
Establece las fortalezas y debilidades del Plan SST
Los resultados de las auditorías son comunicados, mediante reuniones a todo el

personal relevante del proyecto para que se tomen las acciones correctivas
correspondientes.
xvi. GESTIÓN AMBIENTAL
RESIDUOS SÓLIDOS
Según el D.L 1278 y su reglamento la disposición de los residuos sólidos será en

los contenedores instalados en el taller según la adecuación de la
NTP.900.058.2019 o mención del cliente en obra:
Tipo de residuos Color Detalle

Hojas de oficina
Papel y Cartón Azul
Cartón de logística
Botellas de bebidas
Plástico Blanco Casco
Bolsa de embalaje
Metales Amarillo Partes de estructuras metálicas
Orgánicos Marrón Restos de comida
Vidrio Plomo Botellas de vidrio
Todo tipo de elementos en contacto
Peligrosos Rojo con sustancias químicas peligrosas,
Sustancias químicas peligrosas
No aprovechables Negro Residuos de servicios higiénicos
VLCN-PSST
PLAN
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FECHA: 12/10/2021
Tipo de residuos Color Detalle

Cerámicos
Papel encerado, plastificado
Transporte y Disposición final:
Los residuos sólidos domésticos y los residuos sólidos no peligrosos generados

durante la etapa de construcción serán transportados y dispuestos según sea el
caso o también según estipulaciones del cliente.
Los residuos peligrosos serán traslados a su disposición final por un Empresa

Operadora de Residuos Sólidos que cumpla con lo establecido por la normativa
Legal Vigente.
Capacitación:
Una gestión eficiente de los residuos requiere que el personal dedicado a dicha
labor esté capacitado de acuerdo con los distintos niveles de jerarquía.
xvii. GESTIÓN DE MEJORA CONTINUA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
Para que nuestro sistema permita la mejora continua se deberá cumplir lo siguiente:
 Cumplimiento de Nuestros Objetivos al 100%

 Cumplimiento al 100% de nuestro Programa Anual de Seguridad, Salud
Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad.
 En la revisión anual por la Dirección del Sistema de Gestión se deberá de
realizar las modificaciones a los siguientes documentos según crea
conveniente:
o Políticas
o Manuales
o Planes
o Programas
o Procedimientos
o Formatos de registro
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PLAN
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FECHA: 12/10/2021
xviii. LIDERAZGO Y COMPROMISO GENERAL
La alta gerencia liderará y brindará los recursos para el desarrollo de todas las
actividades en la empresa conducentes a la implementación del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo, a fin de lograr el éxito en la prevención de
incidentes y enfermedades ocupacionales, en concordancia con las prácticas
aceptables de la industria minera y la normatividad vigente.
La alta gerencia asumirá el liderazgo y compromiso con la seguridad y salud en el
trabajo, incluyendo lo siguiente:
a) Estar comprometidos con los esfuerzos de seguridad y salud en el trabajo de la

empresa
b) Administrar la seguridad y salud en el trabajo de la misma forma que administra
la productividad y calidad del trabajo.
c) Integrar la seguridad y la salud ocupacional en todas las funciones de la
empresa, incluyendo el planeamiento estratégico.
d) Involucrarse personalmente y motivar a los trabajadores en el esfuerzo de
cumplir con los estándares y normas relacionados con la seguridad y salud en
el trabajo
e) Asumir su responsabilidad por la seguridad y salud en el trabajo, brindando el
apoyo económico necesario.
VLCN-PSST
PLAN
VER. 01
FECHA: 12/10/2021
f) Liderar y predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los

niveles.
g) Comprometerse con la prevención de incidentes, lesiones y enfermedades
ocupacionales, promoviendo la participación de los trabajadores en el
desarrollo e implementación de actividades de Seguridad y salud en el trabajo,
entre otros.
h) Implementar las mejoras necesarias de acuerdo a la naturaleza y magnitud de
los riesgos de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
xix. PLAN DE CONTINGENCIAS DE SEGURIDAD Y AMBIENTAL
VULCANO GROUP S.A.C., cuenta con una Plan de Respuesta ante Emergencias,
con código: VLCN-PE. En dicho documento se establece acciones para afrontar de
manera de oportuna, adecuada y efectiva en el caso de un accidente y/o estado de
emergencia durante el desarrollo de nuestras actividades.
Presentando la siguiente organización para la respuesta a emergencias y otros:
Identificación de
Actividad Critica Escenario / Emergencia
Área
Escenario de golpes con
materiales
Escenario de caídas o tropiezos a
nivel o desnivel por objeto o falta
de señalización
Escenario de cortes debido a
herramientas punzo cortantes
Escenario de lesiones debido al
mal uso de herramientas manuales
o de poder o equipos en mal
estado
Escenario de caídas a desnivel por
mal uso de escaleras o andamios
Escenario de dermatitis por
Trabajos de instalación
Áreas operativas presencia de material particulado
sistema contra incendio
en servicios Escenario de problemas oculares
por presencia de material
particulado o productos químicos.
Daños a la piel y vista debido a
proyección de partículas debido al
uso de amoladora
Shock eléctrico debido al uso de
herramientas de poder o circuitos
en mal estado.
Escenario de problemas auditivos
por presencia de material
particulado y ruido
Escenario de dolores musculares o
fatiga por sobreesfuerzo
Conexionado de Escenario de electrocución
VLCN-PSST
PLAN
VER. 01
FECHA: 12/10/2021
equipos electrónicos y Escenario de caída a distinto nivel

pruebas de Escenario de golpe por caída de
funcionamiento ACI objetos desde distinto nivel
Escenario de caída a distinto nivel
Tendido de cables Escenario de golpe por caída de
objetos desde distinto nivel
Escenario de golpe por caída de
Instalación de soportes /
Escenario de caída a distinto nivel
bandejas / tuberías
Escenario de partículas en
proyección con los ojos
Escenario de mareos o vértigo
debido a la altura (en caso de
trabajos en azoteas y pisos
Trabajos en altura superiores)
Escenario de golpe por caída de
Caídas al vacío, fracturas, muerte
Evacuación del personal ante
Sismo
sismo
Evacuación del personal ante
Incendio
incendio
Generales
Daños a la integridad del
Robo
trabajador
Daños a la salud del trabajador /
Caso por COVID-19
Muerte
VLCN-PSST
PLAN
VER. 01
FECHA: 12/10/2021
CONTROL DE CAMBIOS
VERSIÓN FECHA DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO
01 12/10/2021 Emisión de Documento
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Lucas Rios Silva Billy Villena Billy Villena
Supervisor SSOMA Jefe de Operaciones Gerente General

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VULCANO GROUP S.A.C.

1. OBJETIVOS DEL PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

El presente plan de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, tiene como objetivo

Para poder elaborar el presente plan se ha realizado un análisis de diversos

Como se menciona, este documente describe nuestro Plan de Seguridad,

El alcance de este Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

- El acoso sexual no es tolerado en la empresa.

Ambiente seguro y saludable

Integridad en todos los mercados donde participemos

Buenas relaciones con nuestras comunidades

- Promovemos relaciones abiertas, sinceras y de mutuo beneficio con la

Protección del medio ambiente

Cumplimiento de leyes y regulaciones

Relaciones éticas con funcionarios y contribuciones políticas

Establecimiento de relación profesional con medios de comunicación

- Los colaboradores de la empresa. deberán abstenerse de efectuar

4. DESCRIPCIÓN O LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

VULCANO GROUP S.A.C. considera que la Seguridad y Salud de sus

Con la finalidad de poder cumplir con el objetivo de la ley, que es la mejora de

Para la realización de la Línea Base del Sistema de Gestión de la Seguridad y

5. POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO

PRESUPUESTO IMPLEMENTACIÓN DEL SGI

Planificación del sistema de gestión 2500

PRESUPUESTO DEL SGI

Ing. Calidad / Jefe de

RESPONSABILIDADES DEL GERENTE GENERAL

1. Ejercer la representación legal, judicial y extrajudicial, así como dirigir y ejecutar

12. Liderar el sistema de gestión integrado participando activamente de las

RESPONSABILIDADES DEL JEFE DEL RESIDENTE DE OBRA

1. Planificar el desarrollo de las actividades operativas y servicios de la empresa.

8. Analizar los indicadores y tendencias de seguridad producto de la información

RESPONSABILIDADES DEL SUPERVISOR SSOMA

1. Elaborar el Plan Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, así

7. Informar a la alta dirección el seguimiento y control de los cumplimientos del Plan

responsable de participar de las actividades programadas en el Programa Anual

RESPONSABILIDADES DEL PREVENCIONISTA DE RIESGOS

1. Realizar seguimiento y apoyo en la evaluación al Plan Anual de Seguridad,

16. Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.

RESPONSABILIDADES DEL ASISTENTE, ING. DE CALIDAD, ING. PROCURA,

1. Participar activamente dentro del Sistema de Gestión Integrado a través de las

12. Apoyar en lo que sea encomendado para el adecuado desarrollo de las

RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES (Operarios, oficiales, ayudantes

1. Cumplir estrictamente con los estándares, PETS y prácticas de trabajo seguro

8. ELEMENTOS DEL PLAN

i. Objetivos, metas y programa de seguridad y salud en el trabajo

OBJETIVO OBJETIVO ÁREA

El cuadro de indicadores de estadísticas s encuentra en el punto xiv.

ii. Estructura del subcomité de seguridad y salud en el trabajo

En concordancia con la ley N°29783, modificatorias y el Subcapítulo I del Título III

El Comité debe mantener reuniones periódicas con el fin de evaluar y diseñar

Siendo su conformación la siguiente:

 01 Presidente (Residente de Obra)

Requisitos para ser miembro del comité:

 Ser trabajador de la entidad

1. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo

10. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos

VULCANO GROUP S.A.C., en cumplimiento con la Ley Nº 29783 y su

NOMBRE Y APELLIDO CARGO PERIODO

Ing. Lucas Rios Silva Supervisor SST 1 Año

iii. Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados a

 Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Norma Técnica Peruana 350-043-1 (Extintores Portátiles).