de acuerdo con lo estipulado en la legislación
Colombiana.
- Proteger y mantener el mayor nivel de bienestar,
tanto físico como material, de todos los
trabajadores, disminuyendo al máximo la
generación de accidentes de trabajo y los riesgos
en su origen.
- Preservar las buenas condiciones de operación en
los recursos materiales y económicos, logrando la
optimización en su uso y minimizando cualquier tipo
de pérdida.
- Garantizar que las condiciones y el manejo de
residuos no contaminen el medio ambiente y
cumplan las normas vigentes.
- Responsabilizar a todos los niveles de Dirección
para proveer un ambiente sano y seguro de trabajo,
por medio de equipos, procedimientos y programas
adecuados.
- Responsabilizar a todos los trabajadores por su
seguridad, la del personal bajo su cargo y de la
empresa.
- Incorporar el control de riesgos en cada una de las
tareas.
Responsabilidad: Es responsabilidad y competencia
de todos y cada uno de los trabajadores de planta o
en misión en el cumplimiento de la Política de SST,
las normas y lo establecido en el sistema de gestión
de seguridad salud en el trabajo y medio Ambiente.
 Política de prevención y control de alcohol,
drogas y tabaco
La empresa ha establecido en forma clara su
posición acerca del consumo de alcohol, drogas y
tabaco, por lo cual declara que está prohibido la
posesión de alcohol y drogas; uso y distribución de
alcohol, droga y/o tabaco, en los lugares de trabajo,
instalaciones de las empresas usuarias, al conducir
vehículos u operar equipos en desarrollo de sus
actividades.
Las personas que se encuentren bajo los efectos de
dichas sustancias, están incumpliendo la política y
comprometen la confianza, seguridad y desempeño
de los trabajadores en misión y las empresas
usuarias, lo cual será justa causa para dar por
terminado el contrato. NASES EST S.A.S. se
compromete a mantener los lugares de trabajo libres
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de humo, con el fin de alcanzar altos estándares en
seguridad y productividad, así como fomentar campañas
de estilos de vida y trabajo saludable, informando al
trabajador sobre los efectos nocivos para la salud que
sobrevienen del consumo de estas sustancias.
La organización ha designado el Recurso Humano y
financiero necesario para dar cumplimiento a esta
política, esperando la colaboración de todas las
personas, consumidoras y no consumidoras de tabaco,
alcohol y drogas, participando activamente en los
programas y actividades de sensibilización, capacitación
y seguimiento que se realicen.
 Política Integrada de seguridad vial
Nuestra política de Seguridad vial se compromete a:
- Implementar las medidas de prevención y control de
los riesgos propios de las actividades y procesos según
la identificación, análisis y valoración que se haga de
los mismos.
- Definir desde el proceso de selección el perfil
adecuado de las personas en conjunto con las
empresas usuarias, especialmente cuando el oficio
esté relacionado con aquellas de alto riesgo como la
conducción.
- Desarrollar programas de capacitación y motivación
permanentes dirigidos a trabajadores propios en temas
relacionados con la seguridad vial y se adelantarán
actividades complementarias en los trabajadores de las
empresas usuarias.
- Vigilar y garantizar que los trabajadores cumplan con
los límites de velocidad, uso del cinturón, horas de
conducción y descanso y demás controles establecidos
por el Código Nacional de Tránsito y Transporte.
- Incentivar el no uso de equipos de comunicaciones
móviles mientras se conduce.
- Garantizar la mejora continua del Plan Estratégico de
Seguridad Vial.
 Reglamento de higiene y seguridad industrial
Contamos con el reglamento de higiene y seguridad
industrial aprobado por el Ministerio del Trabajo.
4. Certificaciones
Contamos con la certificación de Gestión de calidad ISO
9001:2015 con la cual garantizamos la satisfacción de
nuestro clientes por medio de la adecuada planificación
de procesos.
NASES-OD-003
versión 4 vigente desde 27/05/2019
Guía de inducción para
el personal de NASES
1. Bienvenido a NASES
Le damos la bienvenida a nuestra compañía
reconocemos que vamos a contar con un
trabajador altamente calificado y dedicado a
ejercer su labor de la mejor manera. Le
comentamos que nuestros trabajadores se
caracterizan por ser personas éticas, idóneas y
comprometidas que han cumplido los requisitos
exigidos por la organización.
Esperamos que su proceso de adaptación al
cargo y a la empresa de la que ahora hace parte,
sea excelente y que su integración en Nases sea
rápida, efectiva y fraterna.
1.1 Quiénes somos
NASES EST S.A.S., compañía fundada en 1995
en la ciudad de Bogotá prestamos servicios de
empleo temporal a entidades privadas, públicas
y de economía mixta en todo el territorio
nacional.
1.2 Misión
Contribuir a la formalización del empleo en
Colombia.
1.3 Visión
En el año 2022 ser una de las cinco (5)
empresas de Servicios Temporales de mayor
reconocimiento de los clientes y trabajadores,
con la mejor tecnología y la más alta
rentabilidad.
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 2. Bienestar al trabajador y
seguridad social
2.1 Seguridad Social
Porque es su derecho que se garantice su seguridad
social integral le ofrecemos la siguiente información:
 Entidades promotoras de salud (EPS): son
entidades que ofrecen servicios médicos asistenciales
a usted y su grupo familiar. La afiliación y su
contribución económica en calidad de empleado del
4% de su salario son obligatorias. La elección de EPS
es de su libre elección; verifique el sitio de atención
para citas médicas y urgencias.
 Fondos de pensiones (AFP): son entidades que
administran los aportes a pensión para garantizar el
amparo por vejez, invalidez o la muerte, tal como se
reconoce en la Ley 100.
La afiliación y su contribución económica en calidad de
empleado del 4% de su salario son obligatorias. La
elección de AFP es de su libre elección
 Fondos de cesantías: son entidades que administran
los aportes de cesantías. Usted puede realizar retiros
parciales de cesantías en los siguientes casos:
- Para financiar su estudio, el de su cónyuge o sus
hijos. Debe presentar documentos donde se demuestre
su parentesco, así como certificados de la institución,
de acuerdo con lo establecido por la ley.
-Adquisición, mejora o liberación de bienes raíces
destinados a vivienda. Debe presentar los documentos
donde se demuestre propiedad del bien raíz.
- Cuando se liquide su contrato de trabajo
 Administradora de riesgos Laborales (ARL):
son entidades cuyo objetivo fundamental es la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, reconocen el pago de prestaciones
económicas derivadas de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales. NASES En calidad de
Empleador afilia a sus empleados, a la ARL Colpatria.
Línea de atención 4235757 Opción 1.
2.2 Bienestar al trabajador
Caja de compensación: Nases ha establecido
alianzas a nivel nacional con las principales cajas de
compensación familiar para que en calidad de
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empleado afiliado, usted obtenga servicios de
recreación, subsidios: familiar, créditos, vivienda, y
capacitación. Para la ciudad de Bogota la caja de
compensación es Compensar para las demás ciudades
se les informa al momento de la contratación.
 Cooperativa de ahorro y crédito: en alianza con
Fincomercio, como trabajador de Nases, puede acceder
a programas de vivienda, recreación, convenios,
seguros, programas vacacionales y más.
 Jornadas de salud: desarrollamos jornadas de
salud para la empresa usuaria en la que presta sus
servicios como trabajador en misión. Dentro de estas
jornadas tratamos: higiene oral, salud visual, ergonomía
e higiene postural, vacunación, entre otras.
 Planes exequiales: a través de la alianza comercial
entre NASES y Recordar, puede adquirir planes
exequiales que se ajusten a sus ingresos laborales.
Entérese de cómo afiliase en www.recordar.com.co
 Capacitaciones generales: desarrollamos jornadas
de capacitaciones sobre temas como servicio al cliente,
manejo del estrés, entre otros
 Acceso a la plataforma Web: contamos con una
plataforma web a su disposición que ofrece la siguiente
información:
Certificados laborales, saldo de cesantías causadas,
reporte de vacaciones, ingresos y retenciones,
comprobante de pago, pagos de seguridad social,
reglamento de trabajo, reglamento de Higiene y
seguridad, reglamento de comité de convivencia,
políticas de Seguridad y salud en el trabajo
Instrucciones de ingreso:
Ingrese a la página: www.nases.com.co, busque la
Zona de trabajadores, seleccione la empresa de
servicios temporales por la cual fue contratado.
Después ingrese su usuario (escriba su número de
cédula) y en el campo contraseña ingrese la clave que
haya elegido cuando se registró. Si es la primera vez
que ingresa y nunca se ha registrado, por favor haga
clic sobre la opción ¿aún no te has registrado? Siga
las instrucciones.
 Contacto directo del trabajador con NASES
Ejecutivo de cuenta: helen prada
Numero celular: 3208737871
3 funcionamiento
3. Políticas
 Código de integridad, ética y buen gobierno
corporativo: el cual enfatiza en el respeto de los
derechos humanos y NO a la corrupción. Para el
cual dispone de los siguientes medios de
comunicación:
PBX Bogotá: +57 (1) 5953370, extensión 121
Teléfono directo Bogotá: +57 (1) 5953372
Correo electrónico: nases@nases.com.co
 Política de calidad
“NASES EST SAS, Empresa de Servicios
Temporales, organización dedicada a la selección,
contratación y administración del recurso humano en
misión para entidades privadas, públicas y de
economía mixta en todo el territorio nacional.
Cuenta con un equipo humano, ético, idóneo y
comprometido, el cual ha adquirido capacidad para
el manejo y control de los diferentes procesos,
mediante canales eficientes de comunicación,
tecnología de avanzada y mejoramiento continúo en
el sistema de gestión para satisfacer
razonablemente las necesidades de los clientes de
manera oportuna y personalizada y lograr
posicionamiento permanente en el mercado.
La compañía se compromete con el fiel cumplimiento
de las disposiciones legales vigentes y aplicables a
la organización.”
 Objetivos de calidad
-Aumentar y medir en forma permanente la
satisfacción del cliente a través del desarrollo de
operaciones eficaces y personal competente,
cumpliendo con todos los requisitos legales
-Lograr una rentabilidad neta anual superior al 1,5%
-Para el desarrollo del sistema de gestión se
asignaran y medirán resultados de gestión, así como
adecuadas facilidades locativas y tecnológicas.
 Política de seguridad y salud en el trabajo
Nuestra política de SST se compromete a:
-Cumplir con todas las normas legales vigentes en
Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad
Industrial.
-Conformar el Comité Paritario de seguridad y salud
en el trabajo - COPASST, apoyando su
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