INDUCCIÓN

INVERSIONES
MAR Y PLAYA
S.A.S
¡B ienv enido a la
familia eteka!
 M isión

Brindar experiencias únicas de ocio y descanso en la playa ,

mediante la prestación de servicios de alojamientos, alimentos y
bebidas, eventos sociales y pasadía. Todo lo anterior con
personal altamente calificado, servicio de talla internacional y la
preservación del medio ambiente.
 V isión

Consolidarnos para el año 2030, como el hotel líder a nivel

nacional en brindar experiencia única de ocio y descanso en
la playa , mediante la prestación de servicios de
alojamientos, alimentos y bebidas, eventos sociales y
pasadías.
 POLÍTICA INTEGRADA CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE

ETEKA CARTAGENA HOTEL presta servicios de alojamientos, alimentos y bebidas, eventos sociales y pasadías en la isla de tierra bomba.

Como hotel de playa queremos dar cumplimiento a los requisitos legales aplicables al sector y asegurar la satisfacción total de los huéspedes y visitantes, por lo tanto nos comprometemos
a:

• Brindar instalaciones seguras y confortables para una experiencia única a los huéspedes y visitantes

• Prevenir lesiones y enfermedades laborales por medio de la identificación y control de los riesgos asociados a nuestras actividades. Así como ejecutar actividades encaminadas a
la minimización en nuestros peligros, y a la promoción de la calidad de vida laboral.

• Prevenir los impactos socioambientales, accidentes y daños a la propiedad a través del control de procesos controlando la contaminación ambiental de los mismos.

• Disponer de los recursos humanos, financieros, técnicos y locativos necesarios para la implementación y evaluación del Sistema de Gestión de calidad, Seguridad, Salud en el
Trabajo y Sostenibilidad.

• Establecer relaciones a largo plazo con nuestra cadena de valor (Proveedores y Subcontratistas), incentivando las mejores prácticas ambientales, laborales y sociales.

Todo lo anterior se logra con el compromiso de la alta dirección, el mantenimiento y mejoramiento continuo de altos estándares de calidad y del Sistema de Seguridad, Salud en el Trabajo
y Sostenibilidad.
POLÍTICA NO CONSUMO DE ALCOHOL,
TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
La empresa reafirma su compromiso con la seguridad integral al interior de la empresa,
promoviendo una cultura de no consumo de alcohol y sustancias psicoactivas, ya que éste
puede afectar el estado mental y fisiológico e influir negativamente en el desempeño
laboral de los empleados, contratistas y proveedores. Nos comprometemos con:

•Prohibir a los trabajadores, contratistas y proveedores de INVERSIONES MAR Y

PLAYA SAS, el consumo de bebidas alcohólicas, tabaco y sustancias psicoactivas durante
la ejecución de actividades laborales.
•Resaltar la responsabilidad de cada uno de los empleados de ejercer autocontrol o mutuo
control entre compañeros e informar a su jefe inmediato a la mayor brevedad sobre el
consumo de alcohol, tabaco y/o de sustancias psicoactivas durante las actividades
laborales, en la medida en que puede ponerse en riesgo la vida y la seguridad de sí mismo
y de terceros.
•Realizar campañas y actividades de prevención del tabaquismo, consumo de alcohol y
sustancias psicoactivas, a través de la promoción de estilos de vida saludables.

Esta política es coherente con la legislación vigente y el reglamento interno de trabajo,

por lo tanto, cualquier conducta que vaya en contra de su cumplimiento se considera
falta grave. Debe ser difundida entre el personal, contratista y proveedores de la empresa.
 Política prevencion acoso laboral

ETEKA HOTEL BOUTIQUE. comprometida en generar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado para todos sus
trabajadores, contratistas y demás partes interesadas; promueve estrategias de prevención de conductas que se puedan tipificar
en acoso laboral, contando con la participación de los trabajadores desde su responsabilidad y compromiso.
Para el cumplimiento de la Política se fijan las siguientes promesas de valor.

 Todos los trabajadores (as) tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se
puedan considerar hostigamiento, limitación o alteración.

 Por su parte la empresa se compromete a prevenir las conductas del acoso laboral y a defender el derecho de todos sus
trabajadores para ser tratados con dignidad en el trabajo.

 La empresa también se compromete a establecer actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana
convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral
empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en
el trabajo.

 La empresa trabajara en contra el acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de manera que se integre la prevención
de estas conductas en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
 Objetivos Integrales
Mejorar
continuamente la
eficacia del sistema de
Disminuir los gestión
aspectos e
impactos
Disminuir el ambientales
índice de inherentes a la
accidentalidad operación
Aumentar la derivado de las
satisfacción de nuestros actividades
Contar con el personal huéspedes asegurando realizadas Enel
competente para el cumplimiento de los hotel
desempeñar las requisitos de calidad y
actividades, atención oportuna
capacitándolos
continuamente de
acuerdo a las
necesidades
identificadas
Organigram
a
Mapa de
procesos
EL PLAN DE EMERGENCIA está diseñado para atender de forma oportuna cualquier incidente, accidente que genere una
emergencia en toda la instalación involucra a todo el personal fijo, temporal, contratista y visitante, siguiendo todas las
acciones encaminadas a la prevención, protección, mitigación y control de emergencias.

Camillas de Brigadas de Emergencia

Emergencias

Integrantes del COPASST
Por parte del empleador
Camilo Cardona
Olider Bolaños
Por parte de los trabajadores
Kevin Hernández
Jennifer Rengifo
COPASST
Es el organismo que se encarga de la de vigilancia y
promoción de las normas y reglamentos de seguridad y
salud en el trabajo dentro de la empresa a través de
actividades de promoción, divulgación e información. Es
decir, garantiza que los riesgos de enfermedad y
accidentes derivados del trabajo se reduzcan al mínimo.
Está regido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 1016
de 1989, Decreto-Ley 1295 de 1994, Ley 1562 de 2012 y
Decreto 1443 de 2014.
El COPASST es el encargado de promover practicas
saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros en
todos los niveles de la empresa
 Comité de convivencia

Integrantes de comité de convivencia

Angélica julio
María Álvarez
Briana girado
Sarith torres
Es un grupo de vigilancia de conformación
obligatoria por parte de las empresas, cuya
finalidad es contribuir a proteger a los
trabajadores contra los riesgos psicosociales que
pueden afectar su salud, como es el caso del
estrés laboral y el acoso laboral.
 RIEGOS A LOS QUE ESTAN
EXPUESTOS

RIESGO FÍSICO RIESGO RIESGO PÚBLICO RIESGO RIESGO RIESGO

BIOMECÁNICO MECÁNICO PSICOSOCIAL BIOLÓGICO.
Exposición a ruido Riesgos viales,
por encima del Posiciones atracos, robos, Uso de Carga mental por Picadores de
límite permisible, prolongadas, secuestros, herramientas tareas de alta insectos, roedores
iluminación movimientos atentados manuales, complejidad, y serpientes.
deficiente, radiación repetitivos, elementos de sobrecarga de
no ionizante por manejo de cargas cocina, trabajo, relaciones
pantallas de actividades de interpersonales,
computador. Calor mantenimiento y acoso laboral
extremo de eventos
 ALTURA HOMBRE AL ALTAS RIESGO
AGUA TEMPERATURAS ELECTRICO
Realización de
trabajos a mas de 2 Caída de lancha, Actividades de Uso de corriente a
metros de altura. hundimiento, cocina, actividades 110 y 2002.
ahogamiento al aire libre en las Incendios, cortos
instalaciones del circuitos,
hotel
Incidente de Trabajo

(AT):

Enfermedad Laboral
Accidente de Trabajo
(IT):

(El):
Es el suceso o sucesos Es accidente de trabajo Toda patología contraída
relacionados con el todo suceso repentino que como resultado de la
trabajo en el cual sobrevenga por causa o exposición a factores de
ocurre o podría haber con ocasión del trabajo, y riesgo inherentes a la
ocurrido un daño, o que produzca en el actividad laboral o del
deterioro de la salud trabajador una lesión medio en el que el
(sin tener en cuenta la orgánica, una perturbación trabajador se ha visto
gravedad), o una funcional o psiquiátrica, obligado a trabajar.
fatalidad. una invalidez o la muerte.
  Los residuos sólidos generados durante las obras deben disponerse adecuadamente en los puntos ecológicos
dependiendo del tipo:

En toda la instalación hay ubicados 14 puntos ecológicos (zonas administrativas, patios de almacenamiento de carbón y
coque, casino, portería, muelle, baños).
La Caneca de Color Rojo es para Residuos Peligrosos