PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD

OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

ACTIVOS MINEROS SAC 2020 (AMSAC)

Versión Fecha Control de Cambios

00 28.09.2020 Versión inicial.
Áreas Responsables Nombres y Cargos
Elaborado: Oscar Huerta
Área de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Especialista en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente Ambiente

Homologado:
Oficina de Planeamiento y Mejora Continua
Deymer Barturén
Especialista en Calidad y Mejora de Procesos

Revisado y Aprobado: Comité de Raquel Mendoza, Presidente del Comité SST Manuel Quino,
Seguridad y Salud en el Miembro del Comité SST José Mass, Miembro del Comité
Trabajo SST Deymer Barturén, Miembro del Comité SST

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vigente publicada en la red interna y/o página web institucional.
ÍNDICE1. DATOS GENERALES 32. INTRODUC
D, SALUD
MBIENTE
(AMSAC)

scrita. Es una copia auténtica

gurarse que corresponde a la versión
32. INTRODUCCIÓN 33. ALCANCE
1. DATOS GENERALES
 Razón Social: ACTIVOS MINEROS SAC.
 RUC: 20103030791
 Dirección fiscal: Av. Prolongación Pedro de Miotta 421, San Juan de Miraflores, Lima
 Rubro o Actividad: Remediación de pasivos ambientales mineros,
Apoyo a la promoción de la inversión privada y supervisión de obligaciones contractuales en minería y generación eléctrica
Comercialización del oro.
 Representante Legal: (Gerente General)

Nombres y Apellidos Teléfonos Correo

Antonio Montenegro 204-9000 Antonio.Montenegro@amsac.pe
Criado

 Especialista de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

Nombres y Apellidos Teléfonos Correo
Oscar Augusto Huerta 958426930 Oscar.Huerta@amsac.pe
Cruzatti

 Número aproximado de trabajadores: 90.

2. INTRODUCCIÓN
Nuestra empresa ACTIVOS MINEROS SAC (en adelante AMSAC) se dedica a las actividades
de remediación de pasivos ambientales mineros y administrar los activos y pasivos que le sean encargados por las entidades del
Energía y Minas, FONAFE y PRO-INVERSIÓN.

Cuenta con una sede principal en la ciudad de Lima y bases en las ciudades de La Oroya, Cerro
de Pasco y Cajamarca, en donde desarrolla sus actividades operativas a nivel nacional.

AMSAC, como parte de su política empresarial, ha asumido el compromiso de garantizar la protección de la integrida
remediación al medio ambiente y salud de nuestros
colaboradores, proporcionando condiciones de trabajo seguras y saludables. Para tal fin, la

empresa viene implementando un Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio

Ambiente, que permitirá que las actividades preventivas se efectúen en forma sistemática y permanente, desarrolladas a
la línea de mando.

3. ALCANCE
Los lineamientos establecidos en el presente Plan Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente son obligatorios
aplican a todas las actividades de AMSAC, tanto operativas como administrativas, desarrolladas a nivel nacional; considerando
prestación de los servicios y las actividades post cierre, según corresponda. Por ende, el alcance es integral en nuestra empresa,
involucrando de este modo a colaboradores y socios estratégicos (consultoras, locadores, empresas de intermediación,
tercerizadoras, contratistas, subcontratistas, clientes, proveedores y visitantes), que se encuentran en la sede principal, bases o
y proyectos
descentralizados.
4. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
Para el desarrollo de la línea base de la organización, se tomó como referencia la Lista de Verificación de los Lineam
Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, establecido en la Resolución Ministerial N
2013-TR “Formatos Referenciales de los Registros Obligatorios del SGSST”, así como la Ley N° 29783 Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento; y modificatorias respectivas.

En ese sentido, los aspectos del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la empresa se ve
considerando lo que está implementado, lo que está pendiente y se identificaron las recomendaciones para actividades
prioritarias que requieren
inmediata atención.

Estos documentos de gestión nos sirven de base para verificar la mejora continua de la
organización y la medición de la eficacia de las medidas propuestas.

5. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD

El Directorio de Activos Mineros S.A.C. establece la presente Política de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambie
Calidad, con el objetivo de definir el compromiso de la Alta Dirección con la prevención de los incidentes y enfermedade
ocupacionales, la protección del medio ambiente, la calidad de los proyectos, la satisfacción de los clientes y partes interesadas,
y el cumplimiento de los requisitos legales reglamentarios y obligatorios.

POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD

La Alta Dirección de AMSAC asume el liderazgo con el desarrollo del Sistema Integrado de Gestión de la Calidad, S
Salud Ocupacional y Medio Ambiente, promoviendo una cultura organizacional orientada al uso del enfoque a proceso
pensamiento basado en
riesgos y oportunidades; para ello, asume los siguientes compromisos:

1. Garantizar la protección de la integridad física y salud de nuestros colaboradores, proporcionando condiciones de tr

seguras y saludables, mediante la identificación de peligros, evaluación y control de los riesgos inherentes en nuestros procesos
previniendo
lesiones, incidentes y enfermedades ocupacionales.

2. Proteger el medioambiente, mediante la supervisión de las obligaciones ambientales en todos nuestros proyectos, la p
de cualquier incidente o contaminación y el uso
sostenible de recursos en todas las actividades que realizamos.

3. Gestionar nuestros proyectos con calidad, eficacia y eficiencia.

4. Satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes y partes interesadas.
5. Generar una cultura de seguridad, salud, cuidado del medio ambiente y la calidad, en nuestros colaboradores, m
la ejecución de programas de capacitación,
entrenamiento y sensibilización.

6. Promover y garantizar que los trabajadores y sus representantes sean consultados y participan activamente en los
elementos del sistema integrado de gestión de Calidad,
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
7. Cumplir con la normativa legal y otros requisitos relacionados con la Calidad, Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

8. Mejorar continuamente el desempeño de nuestro sistema integrado de gestión de Calidad,

Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Esta política debe estar disponible para todos los trabajadores y partes interesadas,
comunicarse, entenderse y aplicarse dentro de la organización.
ima

es en minería y generación eléctrica, y

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 DAD, SALUD

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 Es responsabilidad de todas las personas que participen en las actividades de AMSAC cumplir
y hacer cumplir esta política.

6. OBJETIVO Y METAS
Objetivo Estratégico Objetivo Operativo Indicador
OE7 Índice de
Fortalecer la gobernanza Accidentabilidad (IA)
corporativa de AMSAC =
Prevenir la ocurrencia de accidentes y Índice de frecuencia (IF) x Índice
enfermedades ocupacionales de severidad (IS)

7. MARCO NORMATIVO
- Ley N° 29783 Ley de seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria Ley N° 30222.
- D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria D.S. 006-2014-TR.
- Ley N° 28611 Ley General del Medio Ambiente
- D.S. Nº 012-2014-TR Registro único de información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales.
- R.M. N° 050-2013-TR Aprueban Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que deben contener lo
Registros Obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, Medio Ambiente y Calidad.
- Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST).
- Reglamento Interno de Trabajo (RIT).
- Plan de Preparación y Respuesta a Emergencias/Contingencia.
- Procedimiento de Inducción.
- Procedimiento de Capacitación.

8. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

AMSAC cuenta con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), el que es un órgano paritario (4 miembros) constituido por
representantes del empleador (2) y de los trabajadores (2); con sus respectivos suplentes y con las facultades y obligaciones previ
las normas vigentes.
Los representantes de los trabajadores son elegidos por el plazo de 2 años o 1 año, mediante
votación secreta y directa, y son capacitados en sus funciones y responsabilidades.
9. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
9.1 Gerencia General
1. Liderar el cumplimiento del sistema de gestión de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente en la empresa.
2. Promover y liderar el desarrollo de la cultura de prevención de riesgos laborales en las actividades de la empresa.
3. Exigir el cumplimiento del Plan Anual de seguridad y salud ocupacional y medio ambiente a todos los colaboradores.
4. Proporcionar los recursos necesarios para el desarrollo del Plan anual de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
5. Promover el cumplimiento de la normativa nacional vigente en materia de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
6. Exigir a los jefes y/o supervisores de área la investigación de accidentes e incidentes de trabajo y desarrollar medidas de control en
efectiva.
7. Exigir a los socios estratégicos (proveedores, contratistas, etc.) el cumplimiento de los controles de seguridad del ámbito nacional
vigente y los lineamientos del sistema de gestión de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente de AMSAC.
8. Suspender las operaciones que presenten riesgos a la seguridad e integridad de los trabajadores o que no cuenten con las autorizac
respectivas.
9.2 Gerencia de Operaciones
1. Cumplir y verificar el desempeño de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente del personal de AMSAC y contratistas ba
cargo, para prevenir accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
2. Asegurar que todos los lineamientos del programa anual de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, sean difundidos
colaboradores de la empresa.
3. Verificar y proveer los recursos adecuados para la implementación del plan anual de seguridad, salud ocupacional y medio ambien
4. Motivar de manera eficaz a los Jefes de Área y/o a los supervisores a llevar a cabo su rol individual y colectivo en el cumplimiento
anual de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
5. Liderar y participar activamente en el programa anual de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
6. Verificar y revisar los reportes de accidentabilidad y toda documentación relacionado a la seguridad, salud ocupacional y medio am
7. Participar y verificar el cumplimiento del reporte, investigación y análisis de accidentes e incidentes que se presenten en las activi
realice AMSAC y/o empresas
contratistas, que se presenten en el área de su responsabilidad.
9.3 Jefes de Área y Supervisores
1. Verificar que los trabajadores cumplan con el Plan anual de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, normat
y con los reglamentos internos.
2. Es responsable por su seguridad y la de sus trabajadores a su mando además del orden y limpieza de las diferentes áreas de
3. Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y analizando que se haya dado cumplimiento a la Iden
de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos (IPERC) realizada por los trabajadores en su área de trabajo, a fin de eliminar o m
los riesgos.
4. Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares, procedimientos y usen adecuadame
equipo de protección personal apropiado para cada actividad.
5. Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el área y lugar de trabajo.
6. Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de trabajo.
7. Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del trabajador lesionado o que esté en peligro.
8. Paralizar las labores en situaciones de alto riesgo hasta que se haya eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.
9. Asignar presencia permanente de la supervisión en las labores de alto riesgo de acuerdo al análisis de riesgo.
10. Fomentar la participación en los trabajadores en el programa anual de capacitaciones de seguridad, salud ocupacional y me
ambiente.
11. Participar y verificar el cumplimiento del reporte, investigación y análisis de accidentes e incidentes que se presenten en la
actividades que realice AMSAC y/o empresas contratistas, que se presenten en el área de su responsabilidad.
12. Los jefes y/o supervisores que incumplan lo dispuesto en sus funciones, así como las recomendaciones del Comité, de lo
fiscalizadores supervisores / inspectores /
auditores y/o de los funcionarios, serán sancionados por su jefe inmediato.
9.4 Especialista de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
1. Diseñar el Programa de Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, donde incluya los elementos básicos,
inspecciones planeadas, capacitaciones, inducciones SSOMA, auditorias, etc.; en base al análisis del IPERC y marco legal que d
cumplirse.
2. Participar en la investigación y análisis de los accidentes e incidentes potenciales que ocurran en las instalaciones de AM
asesorar a los responsables de los
proyectos en su realización.

3. Dar soporte y asesoría a las Gerencias y Jefaturas en temas de SSOMA que permitan el desarrollo, control y cumpl
los estándares de SSOMA.
4. Programar y realizar auditorías anuales internas.
5. Revisar los IPERC, programas de inspecciones, procedimientos de trabajo, normas y estándares de trabajo; y asegu
las áreas lo difundan y apliquen.
6. Difundir temas de SSOMA mediante capacitaciones y publicaciones.
7. Informar cada mes a las Gerencias sobre el avance de los programas de actividades preventivas, así como el estatus
indicadores de accidentabilidad.
8. Organizar las Brigadas de Emergencia, orientando la capacitación para su cometido.
9.5 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
1. Vigilar el cumplimiento del presente reglamento y otras normas relativas a seguridad y salud en el trabajo, armonizando la
actividades de sus miembros y fomentando el trabajo en equipo.
2. Hacer cumplir el Plan Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente armonizando las actividades de su
miembros y fomentando el trabajo en equipo.
3. Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de SST.
4. Aprobar el reglamento Interno de Seguridad y salud en el trabajo, el cual debe ser entregado y comprendido por todos los
trabajadores.
5. Aprobar el programa Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
6. Aprobar el programa anual de capacitación de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
7. Participar en las reuniones mensuales ordinarias del Comité de SST.
8. Llevar el libro de actas de todas sus reuniones y el cumplimiento de los acuerdos establecidos.
9. Realizar inspecciones mensuales de seguridad.
10. Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, emitiendo
recomendaciones pertinentes.
11. Promover que los trabajadores nuevos reciban inducción, capacitación y entrenamiento en temas relacionados a
9.6 Trabajadores
1. Cumplir con los estándares, instructivos, PETS y prácticas de trabajo seguro establecidos dentro del sistema de gestió
SSOMA además de las instrucciones y reglamentos internos de seguridad establecidos.
2. Mantener el orden y limpieza del lugar de trabajo.
3. Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
4. No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se encuentran capacitados y no hayan sido
debidamente autorizados.
5. Reportar de forma inmediata cualquier incidente, incidente peligroso y accidente.

6. Participar en la investigación de accidentes e incidentes, así como la identificación de

peligros y evaluación de riesgos en el IPERC de línea de base.
 7. Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte.
8. No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos productos a estos lugares. En caso se evidencie el
dichas sustancias en uno o más trabajadores, se realizará un examen toxicológico y/o de alcoholemia.
9. Participar obligatoriamente en toda capacitación programada.
10.Realizar el IPERC y aplicar las medidas de control establecidas en los PETS, PETAR, ATS, Reglamento Interno de seguridad y salud en
y otros, al inicio de sus jornadas de trabajo, antes de iniciar actividades en zonas de alto riesgo y antes del inicio de toda actividad que rep
riesgo a su integridad física y salud.
11.Declarar toda patología médica que puedan agravar su condición de salud por situaciones de altura u otros factores en el ejercici
actividades.
12.Los trabajadores que incumplan dichas obligaciones serán sancionados de acuerdo
con el reglamento interno de la empresa y los dispositivos legales vigentes.

10. CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

El propósito es lograr una mejor participación del personal que conforma AMSAC y, por consiguiente, un buen result
desarrollo de la organización que signifique optimizar y orientar los recursos necesarios para controlar los riesgos prov
de las actividades y
comprende los siguientes elementos:

10.1 Plan Anual de Capacitación de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

Las actividades serán aquellas de necesidad específica de acuerdo a las actividades realizadas.
El calendario de actividades de capacitación vinculadas a Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente se darán a con
forma mensual a todas las áreas mediante un correo corporativo y publicación correspondiente.
La medición de la eficacia de la capacitación se realiza de manera mensual, donde se analizan las tendencias
Las capacitaciones serán presenciales y dentro de las horas de trabajo.
Se cuenta con una matriz de control de capacitación, donde se precisa los temas de capacitación que cada traba
deberá llevar de acuerdo a su puesto ocupacional o actividad que desarrolle.
No se asignará un trabajo o tarea a ningún trabajador que no haya recibido capacitación
previa.
 Meta

06-2014-TR.

ligrosos y enfermedades

mínima que deben contener los

(4 miembros) constituido por

ultades y obligaciones previstas por
te en la empresa.
la empresa.
todos los colaboradores.
l y medio ambiente.
nal y medio ambiente.
arrollar medidas de control en forma

eguridad del ámbito nacional legal

MSAC.
no cuenten con las autorizaciones

e AMSAC y contratistas bajo su

dio ambiente, sean difundidos a los

ocupacional y medio ambiente.

colectivo en el cumplimiento del plan

ente.
salud ocupacional y medio ambiente.
que se presenten en las actividades que
nal y medio ambiente, normativa legal

eza de las diferentes áreas de trabajo.

dado cumplimiento a la Identificación
trabajo, a fin de eliminar o minimizar

imientos y usen adecuadamente el

dichas situaciones riesgosas.

o al análisis de riesgo.
idad, salud ocupacional y medio

dentes que se presenten en las

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daciones del Comité, de los
cluya los elementos básicos, como
el IPERC y marco legal que deba

en las instalaciones de AMSAC y

l desarrollo, control y cumplimiento de

stándares de trabajo; y asegurar que

eventivas, así como el estatus de los

en el trabajo, armonizando las

nizando las actividades de sus

comprendido por todos los

nte.

des ocupacionales, emitiendo las

iento en temas relacionados a SSOMA.

dentro del sistema de gestión de

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 nsporte.
gares. En caso se evidencie el uso de
e alcoholemia.

terno de seguridad y salud en el trabajo

cio de toda actividad que represente

u otros factores en el ejercicio de sus

cuerdo
s.

onsiguiente, un buen resultado del

a controlar los riesgos provenientes

nte
ealizadas.
medio ambiente se darán a conocer de
nte.
an las tendencias

capacitación que cada trabajador

 10.2 Identificación de Necesidades de Capacitación
En AMSAC se ha definido la matriz de capacitación por puesto de trabajo, donde cada Gerencia identificará sus necesid
capacitación considerando los riesgos asociados al puesto o área de trabajo, esto servirá de elemento de entrada para la e
del programa anual de capacitación SSOMA y así atender los requerimientos de cursos
específicos y críticos.

La matriz en mención deberá ser remitida al área de Gestión Humana, con el fin de consolidar y programar las
necesidades identificadas.
En referencia a la ley 29783 art. 35 Inc. b, “Ley de Seguridad y Salud en el trabajo” todo trabajador de AMSAC deberá
con 4 capacitaciones al año de forma obligatoria en temas de Seguridad y Salud Ocupacional, en ese sentido, se ha defin
distribución
de los cuatro cursos de la siguiente manera:

- Gestión de Riesgos – IPERC

- Estrés y Ergonomía Laboral
- Sunafil-Sanciones y Multas en Seguridad y Salud en el trabajo
- Medidas de protección medio ambientales

CAPACITACÍÓN AL PERSONAL DEL PROYECTO Y/O INSTALACIÓN

TIPO

Capacitación para un
trabajador nuevo
Identificación de Necesidades de Capacitación
En AMSAC se ha definido la matriz de capacitación por puesto de trabajo, donde cada Gerencia identificará sus necesidades de
capacitación considerando los riesgos asociados al puesto o área de trabajo, esto servirá de elemento de entrada para la elaboración
del programa anual de capacitación SSOMA y así atender los requerimientos de cursos
específicos y críticos.

La matriz en mención deberá ser remitida al área de Gestión Humana, con el fin de consolidar y programar las
necesidades identificadas.
En referencia a la ley 29783 art. 35 Inc. b, “Ley de Seguridad y Salud en el trabajo” todo trabajador de AMSAC deberá de contar
con 4 capacitaciones al año de forma obligatoria en temas de Seguridad y Salud Ocupacional, en ese sentido, se ha definido la
distribución
de los cuatro cursos de la siguiente manera:

- Gestión de Riesgos – IPERC

- Estrés y Ergonomía Laboral
- Sunafil-Sanciones y Multas en Seguridad y Salud en el trabajo
- Medidas de protección medio ambientales

CAPACITACÍÓN AL PERSONAL DEL PROYECTO Y/O INSTALACIÓN

DESCRIPCIÓN

Cuando ingresa un trabajador nuevo a la empresa, recibirá:

1. Inducción y orientación básica:
Se realizará 1 hora, debiendo firmar el formato de Lista de Asistencia.
2. La capacitación específica teórico-práctica:
8 horas durante 1 día, en actividades de alto riesgo y 4 horas durante 1 día en actividades de menor riesgo.
En ambos casos firmará el formato de Lista de Asistencia.
Luego de concluir la inducción y capacitación, el área de Seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente emitirá una constancia en la que se consigne que el trabajador es apto para
ocupar el puesto que se le asigne.
 CAPACITACÍÓN AL PERSONAL DEL PROYECTO Y/O INSTALACIÓN

TIPO

Personal para realizar labores

especiales

Capacitación para la
visita

Trabajador que se asignen a

otros puestos de trabajo

Capacitaciones especiales de
1 hora

Capacitación a la
brigada

Capacitación a todo el
personal

Charlas de Seguridad, salud

ocupacional y medio ambiente
11. PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN
AMSAC cuenta con un procedimiento de Información Documentada con el propósito de establecer las pautas para elabo
controlar los documentos y registros del sistema de gestión
de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.

Los documentos que forman parte del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de AMSAC se e
identificados y controlados mediante la Lista Maestra de Documentos Internos. Entre estos documentos se consideran los estab
el Art.32° del D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; y sus modificatorias
como: la política de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y calidad; los objetivos de seguridad, salud ocupacional y m
ambiente; el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo; el procedimiento de identificación de peligros, evaluación
riesgos y sus medidas de control; el mapa de riesgo; el Plan y el Programa Anual de Seguridad,
salud ocupacional y medio ambiente; entre otros.

Asimismo, se ha establecido la revisión y actualización periódica de los documentos del sistema de gestión, de acuerdo con l
cambios en la normativa legal y los requerimientos de la
operación.

AMSAC mantiene los registros del Sistema de Gestión de Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente para el cumplimient
Art.33° del D.S. 005-2012-TR - Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, que señala que: el r
enfermedades ocupacionales debe conservarse por un periodo de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incide
peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los
demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.

AMSAC cuenta con las Listas Maestras de Registros, de acuerdo con el Procedimiento de Información Documentada,
cuales se actualizan periódicamente, a fin de asegurar la administración eficaz de los registros del sistema de gestión de seg
salud ocupacional y
medio ambiente.

12. ESTÁNDARES, INSTRUCTIVOS Y PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO SEGURO

AMSAC elaborará, actualizará e implementará los estándares y procedimientos escritos de trabajo seguro (PETS) aplica
el proyecto y/o instalación con la participación de los trabajadores que realizan dichas labores. Para ello, se utilizarán los f
para la elaboración de estándares y para la elaboración de los PETS; se pondrán a disposición de los trabajadores
y se les brindará instrucción para su uso obligatorio en sus respectivas labores y áreas de trabajo.

Los estándares de trabajo y los procedimientos escritos de trabajo seguro serán explicados a los
trabajadores asegurando su entendimiento y su puesta en práctica, verificando su cumplimiento en la labor mediante una observ
planificada de tarea (OPT).
 Para realizar actividades no rutinarias o no identificadas en el IPERC de Línea Base y que no
cuente con un PETS, se deberá implementar el Análisis de Trabajo Seguro (ATS).

13. INSPECCIONES DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE,

AUDITORIAS Y CONTROLES

13.1 INSPECCIONES
Son visitas que cumplen un rol de vigilancia a las diferentes áreas de trabajo, a fin de localizar situaciones de riesgo o procesos
peligrosos.
Las inspecciones permiten detectar y controlar las condiciones fuera de norma en las diferentes áreas de trabajo, a través de ins
a equipos, materiales, actividades y ambiente.
Los jefes, supervisores y/o responsables de área realizarán inspecciones planeadas a todas las labores, instalaciones y proyec
dando prioridad a las zonas críticas de trabajo, según su mapa de riesgo.
El resultado de las inspecciones, con los plazos para las correcciones, será anotado en
el Libro de SSOMA con las observaciones y recomendaciones que se dictamine. Consideraciones en el seguimiento de la
correctivas:

- Control de aplicación.
- Mantenimiento de condiciones ambientales generales adecuadas.
- Vigilancia de las medidas, seguimiento al responsable y control de los plazos de ejecución.
- Analizar la eficacia de las medidas, lecciones aprendidas y cierre del plan de acción.

El Programa Anual de Inspecciones contiene la frecuencia de las inspecciones a las

zonas de trabajo, asociadas a los riesgos y los responsables respectivos.

Las Inspecciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo son realizadas

mensualmente a todas las instalaciones de la operación, según el programa de inspecciones planificada por el co

El Especialista de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente realizará mensualmente la evaluación

reportes de inspecciones, haciendo un análisis y proponiendo acciones de mejora, las cuales se revisarán en el Com
Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Para el éxito del programa de inspecciones, es importante buscar o detectar las fallas en los reportes de inspección, que
estar en la información recopilada en el reporte, que no fue suficientemente específica, o en la prioridad asignada
acciones a
realizarse, o en la demora en la elaboración del reporte.
 13.2 OBSERVACIONES PLANEADAS DE TAREA (OPT)
La observación planeada de tarea es una actividad preventiva que tiene como finalidad la verificación de la ejecución de tareas,
acuerdo con los Estándares, Instructivos y Procedimientos de Trabajo, previniendo actos y condiciones subestándares que
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Si el observador detecta una acción peligrosa, intervendrá de inmediato para corregirla o
informará al encargado del área responsable.

13.3 AUDITORÍAS
La Auditoría de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente es un procedimiento sistemático, independiente, objetivo y
documentado a fin de evidenciar la eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambien
la
prevención de riesgos laborales y ambientales.

El Especialista de SSOMA gestionará las auditorías y participará activamente en su cumplimiento.

 Se realizará dentro de los seis primeros meses del presente año.
 Se realizará por auditores independientes y registrados en el Ministerio de Trabajo.
 Se realizará una auditoría interna del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.

Los resultados de las auditorías realizadas serán comunicados al Comité de SST, al Gerente General y a la Ofic
Planeamiento y Mejora Continua, y serán registrados
en el “Libro de Seguridad” adjuntando una copia del informe de auditoría.

14. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS, MEDIDAS DE CONTROL Y

MAPA DE RIESGOS
La identificación de riesgos es la acción de observar, identificar, analizar los peligros o factores de riesgos relacionados con los as
trabajo, ambiente de trabajo, estructura e instalaciones, equipos de trabajo como la maquinaria y herramientas, así como los riesgo
químicos, físicos,
biológicos, disergonómicos y psicosociales presentes en la organización.

AMSAC define la metodología a emplear y la planificación de las actividades para elaborar la identificación de peligros y
evaluación de riesgos laborales, así como las medidas de control, en
el Procedimiento de Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de controles.

Para la identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de controles, se considerará la información sobre la organizac
características y complejidad del trabajo, los materiales utilizados, los equipos existentes y el estado de salud de los trabajador
valorando los riesgos existentes en función de criterios y objetivos que brinden confianza sobre los resultados a alcanzar. Asimism
considerará la participación de los trabajadores y de los representantes de los
trabajadores.
 Como resultado de la aplicación del Procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación de
Riesgos y Medidas de Control, se obtiene el registro de la Matriz IPERC, la lista de tareas peligrosas, la lista de enferm
ocupacionales y el mapa de riesgos.

15. SALUD OCUPACIONAL, HIGIENE Y VIGILANCIA MEDICA

- AMSAC, mediante la contratación del servicio de médico ocupacional, realizará una evaluación y reconocimiento de
de los trabajadores con relación a su exposición a factores de riesgo de origen ocupacional, incluyendo el conocimiento de
niveles de exposición y emisión de las fuentes de riesgo.
- Se incorporarán prácticas y procedimientos seguros y saludables a todo nivel de la operación.
- La vigilancia de la salud de los trabajadores se realizará mediante exámenes de salud, pre ocupacional, periódico, por cam
función y de retiro, con la intención de detectar tempranamente cualquier enfermedad ocupacional o condición de salu
requiera atención o restricción en su labor.
- Se llevará el registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, descansos
médicos, ausentismo por enfermedades, evaluación estadística de los resultados y planes de acción.

- Se brindará el asesoramiento técnico y participación en materia de control de salud de los trabajadores, enfermedad ocup
primeros auxilios, atención de urgencias y emergencias médicas por accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional.
- Se participará en el Comité SST respecto a los aspectos de salud ocupacional.
- Se realizarán actividades de promoción de salud en general orientadas a generar bienestar en los trabajadores.

15.1 Higiene Ocupacional

La Higiene ocupacional identifica, reconoce, evalúa y controla los factores de riesgo ocupacionales que pueden afectar
de los trabajadores, con el fin de evitar enfermedades profesionales.
Para ello:
- Todas las áreas estarán limpias y libres de obstáculos.
- Los servicios higiénicos en todo momento estarán en buen estado de limpieza y conservación, siendo obligación de
personal mantenerlo.
- Los vestuarios que serán unipersonales se conservarán en todo momento limpio y ordenado.
- Se desarrollará un cronograma para la ejecución de los monitoreos de los factores de
riesgo por puestos de trabajo, en coordinación con las áreas involucradas.
 Los monitoreos para desarrollar son los siguientes:
- Agentes Físicos
- Agentes Químicos
- Agentes Biológicos
- Agentes Ergonómicos
- Agentes Psicosociales

El control de riesgos relacionados a la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos se realizará e
su evaluación o a los límites de exposición ocupacional, cuando éstos apliquen.
Se incorporarán prácticas y procedimientos seguros y saludables a todo nivel de la operación.
Se capacitará a todo el personal en el control de agentes físicos, químicos, psicosociales, biológicos y los riesgos de salu
ocupacional (ergonómicos). Además, se realizarán los
monitoreos respectivos según el alcance.

A continuación, los principales agentes identificados, así como sus controles:

CAPACITACÍÓN AL PERSONAL DEL PROYECTO Y/O INSTALACIÓN

DESCRIPCIÓN

Trabajos especiales:
Para realizar labores especiales de mantenimiento de instalaciones, equipos, servicios de actividades
conexas, consultorías, visitas técnicas y otras que no excedan de 30 días, recibirá una inducción de 1
hora. La inducción tendrá una
vigencia de 1 año para la misma operación.

Se realizará la inducción en un plazo no menor de 30 minutos.

Cuando los trabajadores:

1. Sean transferidos internamente a otras áreas de trabajo para desempeñar actividades distintas a
las que desempeña habitualmente. La capacitación será de 1 hora.
2. Cuando son asignados temporalmente a otras áreas de trabajo para desempeñar las
mismas actividades que desempeña habitualmente, la capacitación será de 1 hora.
En ambos casos firmará el formato de Lista de Asistencia.

1. Cuando se introduzca nuevos métodos de operación, procesos, equipos, máquinas y materiales en

base a los PETS, PETAR y estándares establecidos.
2. Cuando tengan que realizar tareas de alto riesgo y requieran permiso de trabajo.
3. Cuando reingresa un trabajador luego de haberse recuperado de un accidente de trabajo. Se incidirá en
las causas que motivaron su accidente y las medidas preventivas aplicables.

Entrenamientos sobre el uso y manejo de equipos y materiales para atender

situaciones de emergencia.

Todos los trabajadores, incluidos supervisores, administrativo y la Alta Gerencia (propios y terceros
contratistas) que no sean personal nuevo, recibirán una capacitación, de acuerdo al Programa anual de
capacitaciones.
El Programa Anual de Capacitación tiene como fin formar personal calificado por competencias. Dichas
capacitaciones serán presenciales y se realizarán dentro de las horas de trabajo. Incluye una matriz de control
de capacitación donde se precisa los temas de capacitación por trabajador, de acuerdo con su puesto
ocupacional o
actividades que desarrollen.

Esta reunión diaria y al inicio de cada jornada de trabajo, es un elemento de instrucción,

adiestramiento y motivación, donde se tratará lo que se va hacer, como se debe hacer, el riesgo involucrado
a la actividad a realizar y los elementos de
protección a usarse. Así como temas específicos y generales de seguridad; estos
 serán breves, sencillos y directos. Por lo que se tiene un programa de reuniones charlas de seguridad (plan
tentativo); cada persona asistente a las reuniones, firmará la lista de asistencia (el registro, será entregado
mensualmente al especialista de
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente).

CEDIMIENTOS DE GESTIÓN
AC cuenta con un procedimiento de Información Documentada con el propósito de establecer las pautas para elaborar y
olar los documentos y registros del sistema de gestión
guridad, salud ocupacional y medio ambiente.

ocumentos que forman parte del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de AMSAC se encuentran
ficados y controlados mediante la Lista Maestra de Documentos Internos. Entre estos documentos se consideran los establecidos en
.32° del D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; y sus modificatorias, tales
la política de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y calidad; los objetivos de seguridad, salud ocupacional y medio
nte; el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo; el procedimiento de identificación de peligros, evaluación de
s y sus medidas de control; el mapa de riesgo; el Plan y el Programa Anual de Seguridad,
ocupacional y medio ambiente; entre otros.

smo, se ha establecido la revisión y actualización periódica de los documentos del sistema de gestión, de acuerdo con los
os en la normativa legal y los requerimientos de la
ción.

AC mantiene los registros del Sistema de Gestión de Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente para el cumplimiento del
3° del D.S. 005-2012-TR - Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, que señala que: el registro de
medades ocupacionales debe conservarse por un periodo de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes
osos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los
s registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.

AC cuenta con las Listas Maestras de Registros, de acuerdo con el Procedimiento de Información Documentada, las
se actualizan periódicamente, a fin de asegurar la administración eficaz de los registros del sistema de gestión de seguridad,
ocupacional y
ambiente.

NDARES, INSTRUCTIVOS Y PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO SEGURO

AC elaborará, actualizará e implementará los estándares y procedimientos escritos de trabajo seguro (PETS) aplicables para
oyecto y/o instalación con la participación de los trabajadores que realizan dichas labores. Para ello, se utilizarán los formatos
a elaboración de estándares y para la elaboración de los PETS; se pondrán a disposición de los trabajadores
es brindará instrucción para su uso obligatorio en sus respectivas labores y áreas de trabajo.

stándares de trabajo y los procedimientos escritos de trabajo seguro serán explicados a los
adores asegurando su entendimiento y su puesta en práctica, verificando su cumplimiento en la labor mediante una observación
icada de tarea (OPT).
 lizar actividades no rutinarias o no identificadas en el IPERC de Línea Base y que no
con un PETS, se deberá implementar el Análisis de Trabajo Seguro (ATS).

ECCIONES DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE,

AS Y CONTROLES

INSPECCIONES
isitas que cumplen un rol de vigilancia a las diferentes áreas de trabajo, a fin de localizar situaciones de riesgo o procesos
osos.
specciones permiten detectar y controlar las condiciones fuera de norma en las diferentes áreas de trabajo, a través de inspecciones
pos, materiales, actividades y ambiente.
fes, supervisores y/o responsables de área realizarán inspecciones planeadas a todas las labores, instalaciones y proyectos,
prioridad a las zonas críticas de trabajo, según su mapa de riesgo.
ultado de las inspecciones, con los plazos para las correcciones, será anotado en
bro de SSOMA con las observaciones y recomendaciones que se dictamine. Consideraciones en el seguimiento de las medidas
tivas:

- Control de aplicación.
- Mantenimiento de condiciones ambientales generales adecuadas.
- Vigilancia de las medidas, seguimiento al responsable y control de los plazos de ejecución.
- Analizar la eficacia de las medidas, lecciones aprendidas y cierre del plan de acción.

El Programa Anual de Inspecciones contiene la frecuencia de las inspecciones a las

zonas de trabajo, asociadas a los riesgos y los responsables respectivos.

Las Inspecciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo son realizadas

mensualmente a todas las instalaciones de la operación, según el programa de inspecciones planificada por el comité.

El Especialista de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente realizará mensualmente la evaluación de los
reportes de inspecciones, haciendo un análisis y proponiendo acciones de mejora, las cuales se revisarán en el Comité de
Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Para el éxito del programa de inspecciones, es importante buscar o detectar las fallas en los reportes de inspección, que podrían
estar en la información recopilada en el reporte, que no fue suficientemente específica, o en la prioridad asignada en las
acciones a
realizarse, o en la demora en la elaboración del reporte.
 OBSERVACIONES PLANEADAS DE TAREA (OPT)
servación planeada de tarea es una actividad preventiva que tiene como finalidad la verificación de la ejecución de tareas, de
do con los Estándares, Instructivos y Procedimientos de Trabajo, previniendo actos y condiciones subestándares que sean causa
cidentes y enfermedades ocupacionales.
observador detecta una acción peligrosa, intervendrá de inmediato para corregirla o
mará al encargado del área responsable.

AUDITORÍAS
uditoría de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente es un procedimiento sistemático, independiente, objetivo y
mentado a fin de evidenciar la eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente para

nción de riesgos laborales y ambientales.

El Especialista de SSOMA gestionará las auditorías y participará activamente en su cumplimiento.

 Se realizará dentro de los seis primeros meses del presente año.
 Se realizará por auditores independientes y registrados en el Ministerio de Trabajo.
 Se realizará una auditoría interna del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.

Los resultados de las auditorías realizadas serán comunicados al Comité de SST, al Gerente General y a la Oficina de
Planeamiento y Mejora Continua, y serán registrados
en el “Libro de Seguridad” adjuntando una copia del informe de auditoría.

TIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS, MEDIDAS DE CONTROL Y

RIESGOS
tificación de riesgos es la acción de observar, identificar, analizar los peligros o factores de riesgos relacionados con los aspectos del
ambiente de trabajo, estructura e instalaciones, equipos de trabajo como la maquinaria y herramientas, así como los riesgos
os, físicos,
cos, disergonómicos y psicosociales presentes en la organización.

C define la metodología a emplear y la planificación de las actividades para elaborar la identificación de peligros y
ión de riesgos laborales, así como las medidas de control, en
dimiento de Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de controles.

identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de controles, se considerará la información sobre la organización, las
ísticas y complejidad del trabajo, los materiales utilizados, los equipos existentes y el estado de salud de los trabajadores,
do los riesgos existentes en función de criterios y objetivos que brinden confianza sobre los resultados a alcanzar. Asimismo, se
rará la participación de los trabajadores y de los representantes de los
ores.
 esultado de la aplicación del Procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación de
y Medidas de Control, se obtiene el registro de la Matriz IPERC, la lista de tareas peligrosas, la lista de enfermedades
onales y el mapa de riesgos.

UD OCUPACIONAL, HIGIENE Y VIGILANCIA MEDICA

MSAC, mediante la contratación del servicio de médico ocupacional, realizará una evaluación y reconocimiento de la salud
trabajadores con relación a su exposición a factores de riesgo de origen ocupacional, incluyendo el conocimiento de los
s de exposición y emisión de las fuentes de riesgo.
incorporarán prácticas y procedimientos seguros y saludables a todo nivel de la operación.
a vigilancia de la salud de los trabajadores se realizará mediante exámenes de salud, pre ocupacional, periódico, por cambio de
ón y de retiro, con la intención de detectar tempranamente cualquier enfermedad ocupacional o condición de salud que
ra atención o restricción en su labor.
llevará el registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, descansos
os, ausentismo por enfermedades, evaluación estadística de los resultados y planes de acción.

brindará el asesoramiento técnico y participación en materia de control de salud de los trabajadores, enfermedad ocupacional,
ros auxilios, atención de urgencias y emergencias médicas por accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional.
participará en el Comité SST respecto a los aspectos de salud ocupacional.
realizarán actividades de promoción de salud en general orientadas a generar bienestar en los trabajadores.

Higiene Ocupacional
igiene ocupacional identifica, reconoce, evalúa y controla los factores de riesgo ocupacionales que pueden afectar la salud
s trabajadores, con el fin de evitar enfermedades profesionales.
llo:
odas las áreas estarán limpias y libres de obstáculos.
os servicios higiénicos en todo momento estarán en buen estado de limpieza y conservación, siendo obligación de todo el
nal mantenerlo.
os vestuarios que serán unipersonales se conservarán en todo momento limpio y ordenado.
e desarrollará un cronograma para la ejecución de los monitoreos de los factores de
por puestos de trabajo, en coordinación con las áreas involucradas.
 Los monitoreos para desarrollar son los siguientes:
- Agentes Físicos
- Agentes Químicos
- Agentes Biológicos
- Agentes Ergonómicos
- Agentes Psicosociales

El control de riesgos relacionados a la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos se realizará en base a
su evaluación o a los límites de exposición ocupacional, cuando éstos apliquen.
Se incorporarán prácticas y procedimientos seguros y saludables a todo nivel de la operación.
Se capacitará a todo el personal en el control de agentes físicos, químicos, psicosociales, biológicos y los riesgos de salud
ocupacional (ergonómicos). Además, se realizarán los
monitoreos respectivos según el alcance.

tinuación, los principales agentes identificados, así como sus controles:

 TIPO

Agentes físicos (Ruido,
temperatura,
iluminación, radiación,
vibración)

Agentes Químicos
(polvo, humos, gases y
vapores)

Agentes Biológicos

Agentes
Ergonómicos
 DESCRIPCIÓN

- Se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido o el tiempo de exposición supere los
valores de Nivel de Ruido.
- A partir de 100 decibeles, se debe utilizar doble protección auditiva mientras se implementa las medidas de
control necesarias.
- No debe exponerse al personal a ruido continuo, intermitente o de impacto por encima de un nivel de 140
Db.
- Se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido o el tiempo de exposición sean
superiores a los parámetros establecidos.
En trabajos que implican exposición a radiación solar, AMSAC proveerá protección como ropa de manga larga,
bloqueador solar, viseras con protector de nuca y orejas, entre otros, parar controlar la exposición en horas de
mayor intensidad, evitando que el trabajador presente signos de quemadura solar.
Los trabajadores con tiempo de exposición a los rayos solares usarán un bloqueador con un SPF de 50.
Para el caso de exposición de los trabajadores a vibraciones, se realizará el monitoreo
de vibración a fin de cumplir con los valores que se indican.

Se generarán mediciones periódicas y las registrará de acuerdo al plan de monitoreo de los agentes químicos
presentes en la operación tales como: polvos, vapores, gases, humos metálicos, neblinas, entre otros, que
puedan presentarse en las labores e instalaciones, sobre todo en los lugares susceptibles de mayor
concentración, verificando que se encuentren por debajo de los Límites de Exposición Ocupacional para
Agentes Químicos según estándar y lo demás establecido en el Decreto Supremo Nº 015-2005-SA y sus
modificatorias para garantizar la salud y seguridad de los
trabajadores.

Se identificará los peligros, evaluando y controlando los riesgos, monitoreando los agentes biológicos tales
como: mohos, hongos, bacterias, parásitos gastrointestinales y otros agentes que puedan presentarse en las
labores e instalaciones, incluyendo las
áreas de oficinas.

Se identificarán los peligros ergonómicos, evaluando y controlando los riesgos asociados.

Se tomará en cuenta la interacción hombre - máquina - ambiente.
Se identificarán los factores y se evaluarán y controlarán los riesgos ergonómicos de manera que la zona de
trabajo sea segura, eficiente y cómoda, considerando los siguientes aspectos: diseño del lugar de trabajo,
posición en el lugar de trabajo,
manejo manual de cargas, carga límite recomendada, posicionamiento postural en los
 TIPO

Agentes
Psicosociales

15.2 Salud Ocupacional

El Programa de Salud Ocupacional es de vital importancia en la búsqueda del bienestar físico, mental y social de los empleados
trabajadores en sus sitios de trabajo.
La Gestión de Salud Ocupacional estará a cargo del responsable de brindar el Servicio Médico para AMSAC en nuestras instala
quien será el nexo entre la sede central y proyectos para todo lo referido a la ejecución de los planes de salud ocupacion
respectivos.

El médico ocupacional estará a cargo de:

- La Vigilancia de la salud de los trabajadores mediante los exámenes médicos pre ocupacional, periódico, por camb
función y de retiro.
- El registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, descansos médicos, ausentismo por enferm
evaluación estadística de los resultados y planes de acción.
- El asesoramiento técnico y participación en materia de control de salud del trabajador, enfermedad ocupacional, p
auxilios, atención de urgencias y emergencias
médicas por accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional.

AMSAC se contará con un Plan de Gestión de la Salud Ocupacional, el cual abarcará:

- Desarrollo del Plan Anual de Salud e Higiene Ocupacional.
- Desarrollo de las estadísticas mensuales de salud e higiene ocupacional.
- Inspecciones planificadas y no planificadas en las instalaciones y/o servicios que desarrolla AMSAC.
 DESCRIPCIÓN

puestos de trabajo, movimiento repetitivo, ciclos de trabajo - descanso, sobrecarga perceptual y mental, equipos
y herramientas en los puestos de trabajo.
La evaluación se aplicará siguiendo la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómico, sus modificatorias y demás normas, en lo que resulte aplicable a las
características propias, enfocando su cumplimiento con el objetivo de prevenir la ocurrencia de accidentes y/o
enfermedades
ocupacionales.

Se identificarán los factores de riesgo psicosocial y se evaluarán los riesgos asociados, utilizando la
metodología que mejor se adapte a las necesidades de la organización y sus proyectos.
Se implementarán actividades de control haciendo énfasis en la prevención y la promoción de la salud
mental, identificando y priorizando los riesgos de mayor
importancia sobre los que deben implementarse acciones concretas de control.

15.2 Salud Ocupacional

El Programa de Salud Ocupacional es de vital importancia en la búsqueda del bienestar físico, mental y social de los empleados y
trabajadores en sus sitios de trabajo.
La Gestión de Salud Ocupacional estará a cargo del responsable de brindar el Servicio Médico para AMSAC en nuestras instalaciones,
quien será el nexo entre la sede central y proyectos para todo lo referido a la ejecución de los planes de salud ocupacional
respectivos.

El médico ocupacional estará a cargo de:

- La Vigilancia de la salud de los trabajadores mediante los exámenes médicos pre ocupacional, periódico, por cambio de
función y de retiro.
- El registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, descansos médicos, ausentismo por enfermedades,
evaluación estadística de los resultados y planes de acción.
- El asesoramiento técnico y participación en materia de control de salud del trabajador, enfermedad ocupacional, primeros
auxilios, atención de urgencias y emergencias
médicas por accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional.

AMSAC se contará con un Plan de Gestión de la Salud Ocupacional, el cual abarcará:

- Desarrollo del Plan Anual de Salud e Higiene Ocupacional.
- Desarrollo de las estadísticas mensuales de salud e higiene ocupacional.
- Inspecciones planificadas y no planificadas en las instalaciones y/o servicios que desarrolla AMSAC.
 - Desarrollo del programa de prevención para enfermedades no ocupacionales.
- Diseño y ejecución de programas para la prevención, detección y control para enfermedades ocupacionales.
- Implementación y verificación de planes de emergencia y procedimientos de evacuación de víctimas.
- Monitoreo a la política de alcohol y drogas. (Alcohotest de manera regular, test de cocaína o marihuana en orina, c
requiera.)
- Seguimiento del programa de fatiga y somnolencia.
- Implementación de programas de vacunación, según sea necesario.
- Implementación del plan de estrés y ergonomía laboral.

15.3 Vigilancia Médica Ocupacional:

La vigilancia médica ocupacional abarca el control y registro de los exámenes médicos ocupacionales:
- Examen Pre Ocupacional: Para determinar la calificación en materia de salud con respecto al cargo al que post
evaluar los riesgos, enfermedades ocupacionales y la propagación de enfermedades infecciosas al resto de la pob
- Examen Periódico: Para detectar patologías en los exámenes médicos, con el fin de tomar acciones de control
medidas de protección para los trabajadores expuestos.
- Examen Post Ocupacional: Para determinar alguna patología relevante o enfermedad
profesional y tomar las medidas correctivas del caso.

Como parte de la Gestión del Cambio, se efectuará una revisión de perfiles de evaluación
médica ocupacional por grupo de exposición.

EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL

TIPO IMPORTANCIA

Los exámenes de Son de carácter obligatorio para

ingreso todos los trabajadores
nuevos que van a laborar

Los trabajadores que

requieran un cambio de
puesto o retorno al trabajo
Reingreso luego de un descanso

prolongado (mayor a 30
días)
 de prevención para enfermedades no ocupacionales.
programas para la prevención, detección y control para enfermedades ocupacionales.
ficación de planes de emergencia y procedimientos de evacuación de víctimas.
de alcohol y drogas. (Alcohotest de manera regular, test de cocaína o marihuana en orina, cuando se

ma de fatiga y somnolencia.
ramas de vacunación, según sea necesario.
n de estrés y ergonomía laboral.

cional:
arca el control y registro de los exámenes médicos ocupacionales:
a determinar la calificación en materia de salud con respecto al cargo al que postulan,
s ocupacionales y la propagación de enfermedades infecciosas al resto de la población.
tar patologías en los exámenes médicos, con el fin de tomar acciones de control y
abajadores expuestos.
ra determinar alguna patología relevante o enfermedad
orrectivas del caso.

el Cambio, se efectuará una revisión de perfiles de evaluación

po de exposición.

EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL

DESCRIPCIÓN
Se realizarán en los centros establecidos por AMSAC.
El trabajador que no cuente con la constancia de aptitud emitida por el
área de salud ocupacional no podrá laborar.
Esta decisión será respetada por el postulante y el

empleador.

Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales

serán evaluados por el servicio de médico ocupacional.
 EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL
TIPO IMPORTANCIA
Exámenes Cuando el trabajador cumple
médicos 01 año en la empresa en
ocupacionales proyectos y 02 años en
oficina administrativa

Requisito indispensable que

deberá cumplirse para documentar el
estado de salud de
cualquier trabajador al cesar el
vínculo laboral

El examen
médico de retiro

Exámenes Para el personal que realiza

médicos, para labores de mantenimiento
los trabajadores de instalaciones y equipos,
que realizan servicios de actividades conexas,
labores especiales. consultorías, visitas técnicas y
otras que no excedan de 30 días
consecutivos

Certificado de Para el trabajador que realice labores

suficiencia médica en alturas superiores a 1.8 metros
anual

La historia médica ocupacional de nuestros trabajadores será registrada y archivada en el

centro médico autorizado donde se realizó el examen, de acuerdo con la Norma Técnica de Salud para la Gestión de la Histori
aprobada por Resolución Ministerial N.º 597-2006-
 EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL
DESCRIPCIÓN
Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales respetan la
confidencialidad del trabajador, usándose la terminología referida a
aptitud, salvo que lo autorice el trabajador.
Los resultados de los exámenes médicos serán informados
al trabajador por el médico de salud ocupacional, quien hará entrega del
informe escrito debidamente firmado.

La convocatoria para dicho examen es de responsabilidad de AMSAC, quien

cursará dicha convocatoria por vía escrita y la acreditará con el cargo
respectivo. El trabajador será responsable de someterse al examen médico
de retiro, dentro de los 30 días calendario de culminado el vínculo
laboral. Si el trabajador no cumple con la realización del examen en este
plazo, el responsable del área enviará una segunda convocatoria para que el
examen se realice en los siguientes 15 días calendario. Vencido este plazo,
AMSAC quedará exceptuado de la responsabilidad del examen
médico.

Tendrán una vigencia de 1 año, para cualquier proyecto a nivel nacional. Las
evaluaciones médicas serán expedidas por un centro médico autorizado por el
Ministerio de Salud.

El referido certificado descarta todas las enfermedades neurológicas y/o

metabólicas que produzcan alteración de la conciencia súbita, déficit
estructural o funcional de miembros superiores e inferiores, obesidad,
trastornos del
equilibrio, alcoholismo y enfermedades psiquiátricas.

e nuestros trabajadores será registrada y archivada en el

realizó el examen, de acuerdo con la Norma Técnica de Salud para la Gestión de la Historia Clínica,
al N.º 597-2006-
 MINSA; de igual manera, será archivada en AMSAC (el médico ocupacional que desarrolla la vigilancia médica tendrá acces
copia digital o física de la información).
La ficha médica ocupacional servirá como instrumento de recolección mínima anual de información médica y se usará
de antecedentes ocupacionales para la actualización. El médico ocupacional que desarrolla la vigilancia médica efectuará una
labor de educación sanitaria, mediante reuniones/capacitaciones a los trabajadores, donde se tocarán temas como los peligros
enfermedades comunes y ocupacionales, especialmente de las que predominen en la localidad y la manera de cómo prevenirla
Asimismo, dará a conocer sobre el consumo de bebidas alcohólicas, tabaco y otras drogas y
sus consecuencias que afecten a su salud y a su seguridad en el trabajo.

EXÁMENES ¿A QUIÉNES?
Examen médico de ingreso A todo trabajador nuevo y trabajos
especiales menores a 30 días

A todo trabajador que cumple 01 año en la

empresa en proyectos y 02 años en oficina administrativa
Examen médico ocupacional

Examen médico de retiro A todo trabajador que se retira del trabajo

Examen de suficiencia médica A todo trabajador que realizará trabajos por

encima del 1.8 mts.

Exámenes médicos, psicotécnicos A todo los conductores y operadores

Examen médico para los brigadistas A los brigadistas

16. GESTIÓN DEL CAMBIO

Para prevenir los accidentes e incidentes que puedan ocurrir como consecuencia de una deficiente identificación y administración de rie
surjan a raíz de los cambios que se realicen, esto aplica a los cambios que potencialmente puedan afectar a la Seguridad, salud ocupacio
medio
ambiente.

Partiendo de las condiciones existentes, cubre el proceso de la gestión del cambio hasta la nueva condición, así como las consecue
cambio luego de haber sido implementado, que incluye:
- Los cambios temporales, permanentes y de emergencia.
- Los cambios a operaciones, procedimientos, estándares, instalaciones, equipos materiales suministros servicios contratad
productos.
- Los movimientos del personal y cambios organizacionales.

17. EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL

desarrolla la vigilancia médica tendrá acceso a una

a anual de información médica y se usará la ficha

sarrolla la vigilancia médica efectuará una constante
donde se tocarán temas como los peligros de
a localidad y la manera de cómo prevenirlas.
drogas y

ciente identificación y administración de riesgos que

uedan afectar a la Seguridad, salud ocupacional y

a la nueva condición, así como las consecuencias del

materiales suministros servicios contratados y

 AMSAC entregará a todos los trabajadores que correspondan Equipos de Protección Personal
(EPP) en perfecto estado de funcionamiento, conservación e higiene para su uso.

Queda totalmente prohibido el ingreso de trabajadores a los proyectos sin sus respectivos EPP. El uso de los EPP básico es obliga
todo el personal, siendo éstos:
Casco de seguridad – lentes de seguridad – chaleco/ropa reflectiva – zapato de seguridad –
guantes de seguridad (anti corte) – tapones auditivos.

A todos los trabajadores que ejecutan labores especiales y riesgosas se les dotará de EPP
adecuados al trabajo a realizar, estando en perfecto estado de funcionamiento, conservación e higiene.

A continuación, se describen los aspectos más importantes de los EPP, de acuerdo con el estándar
establecido.
ÍTEM EPP NORMAS DE
CERTIFICACIÓN

CASCO (BLANCO)

ANSI Z89.1 NTP

1
399.018

TAFILETE

GAFAS/SOBRELE
NTES DE SEGURIDAD
LUNA CLARA Y
2 LUNA OSCURA ANSI/ISEA Z87.1- 2015

ANSI S12.6-1997 ANSI

S3.19 – 1974

3 TAPON AUDITIVO
adores que correspondan Equipos de Protección Personal
miento, conservación e higiene para su uso.

o de trabajadores a los proyectos sin sus respectivos EPP. El uso de los EPP básico es obligatorio para

guridad – chaleco/ropa reflectiva – zapato de seguridad –

pones auditivos.

utan labores especiales y riesgosas se les dotará de EPP

do en perfecto estado de funcionamiento, conservación e higiene.

ectos más importantes de los EPP, de acuerdo con el estándar

CARACTERÍSTICAS

Tipo jockey, tafilete regulable con sistema Fas-Trac, Staz-on, 1Touch. Sin
portalámparas, de una sola pieza, policarbonato, Clase E, Tipo II. Protección contra
riesgos eléctricos hasta 20,000 voltios, adicionalmente protege de golpes e impactos
laterales. Con visera
anti reflejante, suspensión de 4 puntos ajustables.

Posee suspensión de nylon de 4 puntos, lo cual permite aligerar su peso y mejorar la

redistribución de la energía en el impacto, su sistema de ajuste es con sistema Fas-
Trac, Staz-on, 1Touch, para permitir un fácil y preciso ajuste, usando una sola
mano, sin necesidad de retirar el casco en ningún momento, y ajustable para diámetros
entre 6.5 y 8 pulgadas. Su diseño es liviano. Es
compatible con el uso de barbiquejo, careta y orejera.

Lentes de policarbonato con marcos ergonómicos con patillas de goma para

confort, con almohadillas de soporte nasal y zona superior de las cejas, lunas
anti impacto, anti empañante y anti rayaduras. Protección Ultravioleta hasta 99.9%.
(UV 400).

Nivel de Reducción de Ruido NRR = 24 dB

Material suave y de gran comodidad al contacto con el canal auditivo.
Cajita de almacenamiento con clip de sujeción (modelo 1271)
• Tapón de monopreno con cordón de poliéster o en PVC: ayuda a evitar pérdidas y
asegura que esté disponible cuando se necesita.
ÍTEM EPP NORMAS DE
CERTIFICACIÓN

GUANTES EN 420: 2003 +

MULTIUSO (Talla A1: 2009 EN
4 S,M,L) 388:2003

NTP ISO 20345:

2008, UNE-EN ISO
20345:2012, ASTM
F 2412

ZAPATO DE
5
SEGURIDAD

CHALECO, CASACA Y
PANTALON PARA
INDUMENTARIA
ANSI/ISEA 107-
6
2015

- Se capacitará e instruirá en el uso, mantenimiento y almacenamiento del EPP.

-
Es responsabilidad de los trabajadores inspeccionar su EPP antes de cada uso para observar si está dañado o tiene defectos.
- El trabajador es responsable de su cuidado, almacenamiento y limpieza (diario).
- Todo EPP dañado o defectuoso será reemplazado.
- El EPP se limpiará regularmente para mantener un uso seguro e higiénico.
- La entrega de los EPP (Ejem: tapones de oído, zapatos, ropa, respiradores y bloqueador) debe ser controlada por el Especialista SS
manteniendo registro de los datos del solicitante y la fecha de entrega. El reemplazo de este material debe ser en base a interc
- El Especialista SSOMA es responsable de realizar las adquisiciones periódicas de EPP, así
como de mantener un stock necesario de cada EPP, sobre todo del de mayor rotación.

18. SEÑALIZACIÓN EN LAS AREAS DE TRABAJO

La implementación, uso y mantenimiento del código de colores permite un rápido reconocimiento de las señalizaciones q
pueden advertir peligro; por tanto, se adoptarán las siguientes medidas de prevención de riesgos en todas las áreas de la sede central, ba
proyectos:
 Los avisos, letreros, carteles y afiches tendrán las siguientes pautas:
  Informar al personal sobre la importancia de los avisos, letreros, carteles y afiches.
 El lugar donde se coloque el afiche será a la altura de la vista y bien iluminado. Debe ser aquél donde los operarios y emp
detengan normalmente.
 No es conveniente su colocación en corredores o en el lugar de trabajo, junto a otros carteles de temas diferentes, o al lad
máquinas donde sólo se colocarán los avisos de advertencias sobre su cuidado y funcionamiento y la necesidad de emp
determinados elementos de protección personal.
 En áreas potencialmente riesgosas y trabajos en áreas abiertas, se usarán señales de advertencia apropiadas que resal
alto riesgo.
 Se debe colocar letreros con el Código de Señales y Colores en lugares visibles dentro del lugar de trabajo.
 Se entregará una cartilla de seguridad, con detalles completos del Código de Señales y Colores.
 Las líneas de aire, agua, corriente eléctrica, sustancias tóxicas, corrosivas de alta presión y otros serán identificadas de acu
Código de Señales y Colores indicando el sentido del flujo en las tuberías con una flecha a la entrada y salida de las válvulas.
 Los caminos de tránsito de peatones y de vehículos estarán demarcados y/o señalizados para garantizar una circulación se
eficiente. Estos caminos deben seguir una ruta lógica para facilitar la circulación.
 Cada área del almacén debe tener lugares de estacionamiento (tránsito de materiales) debidamente señalizados.
 Serán colocados en puntos visibles y estratégicos de las áreas de alto riesgo identificadas,
indicando el teléfono del responsable del área correspondiente.

19. PERMISOS DE TRABAJO DE ALTO RIESGO (PETAR)

En la instalación y/o proyecto se establecerán estándares, procedimientos y prácticas, como
mínimo, para trabajos de alto riesgo tales como:

 Trabajos en espacios confinados.

 Trabajos en caliente.
 Trabajos en altura.
 Trabajos de izaje.
 Trabajos en excavaciones y zanjas.
 Trabajos eléctricos en alta tensión (mayor a 35 KV).
 Trabajos de instalación, operación, manejo de equipos y materiales radiactivos.
 Otros trabajos valorados como de alto riesgo en los IPERC.
 Los permisos de trabajo de alto riesgo (PETAR) son autorizados y firmados en cada turno, por el Supervisor y Jefe de Área
realiza el trabajo (Titulados y habilitados).
En el Proyecto todo trabajo de alto riesgo requiere obligatoriamente del permiso de trabajo
escrito.

19.1 Trabajos valorados como de alto riesgo en los IPERC

Adicionalmente a los trabajos de alto riesgo se tienen aquellos detallados en el IPERC
de línea base de cada instalación y/o proyecto.

20. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS/CONTINGENCIA

AMSAC cuenta con un Plan de Preparación y Respuesta ante
Emergencias/Contingencia.

- Como parte del Plan de Preparación y Respuesta ante Emergencias/Contingencia, se efectuarán simulacros en la sed
y en nuestras bases en los proyectos.
- Se implementará, difundirá y se pondrán a prueba los protocolos de respuestas; siendo actualizados anualmente o cuan
circunstancias lo ameriten.
- La selección de las brigadas es voluntaria o por invitación especial que cada jefe o supervisor haga a su person
calificado; debiendo aprobar los exámenes médicos especializados tales como los de visión, audición, aparato cardiov
equilibrio y coordinación motriz, entre otros, para demostrar que se encuentra mental y físicamente apto; así como exám
sobre técnicas y procedimientos de atención a emergencias, cuya calificación será más del 90%.
- Se capacitará a las brigadas de emergencia conformadas por los trabajadores de todas las áreas, de acuerdo a los estánd
PETS y prácticas reconocidas a nivel nacional y/o internacional.
- El cumplimiento del Plan de Preparación y Respuesta ante Emergencias es auditado y fiscalizado por cualquier par
interesada (SUNAFIL, OEFA, etc.).
- El Plan de Preparación y Respuesta ante Emergencias/Contingencia estará siempre disponible.
- Todo trabajador será instruido sobre la ubicación y uso de las diferentes estaciones de emergencia que estarán dist
dentro de la instalación y/o proyecto.
- Se desarrollará un Programa Anual de Simulacros, de acuerdo a cada instalación y/o
proyecto.

21. PRIMEROS AUXILIOS, ASISTENCIA MEDICA Y EDUCACION SANITARIA

 CARACTERÍSTICAS

Guante recubierto tejido de palma látex color negro. para trabajos de precisión donde se
requiera alta flexibilidad y buena sujeción.

Material de Cuero de 2.0 a 2.2 mm de espesor de color negro Foro transpirable y

resistente a la abrasión
Falsa no metálica y anti perforante resistente a 1100 N según NTP ISO 20345 6.2.1.1
Puntera de acero que cumpla con la propiedad de resistencia al impacto según
NTP ISO 20345 5.3.2.3 y compresión según NTP ISO 20345 5.3.2.4
Planta de poliuretano antideslizante, liviano resistente a óleos y a la abrasión según
NTP ISO 20345 5.8.3
Plantilla de poliuretano con tratamiento antimicrobiano de 3.0 mm
de espesor

Material exterior: impermeable / Transpirable Hypora Acolchado con thinsulate y forro

polar
Costuras: Selladas 100%
Cinta reflectiva que cumpla con la normativa ANSI/ISEA 107-2015 Acolchado con
thinsulate y forro polar

tará e instruirá en el uso, mantenimiento y almacenamiento del EPP.

adores inspeccionar su EPP antes de cada uso para observar si está dañado o tiene defectos.
dor es responsable de su cuidado, almacenamiento y limpieza (diario).
- Todo EPP dañado o defectuoso será reemplazado.
se limpiará regularmente para mantener un uso seguro e higiénico.
oído, zapatos, ropa, respiradores y bloqueador) debe ser controlada por el Especialista SSOMA,
citante y la fecha de entrega. El reemplazo de este material debe ser en base a intercambio.
SSOMA es responsable de realizar las adquisiciones periódicas de EPP, así
ner un stock necesario de cada EPP, sobre todo del de mayor rotación.

AS DE TRABAJO
ento del código de colores permite un rápido reconocimiento de las señalizaciones que
tarán las siguientes medidas de prevención de riesgos en todas las áreas de la sede central, bases y/o

tendrán las siguientes pautas:

 importancia de los avisos, letreros, carteles y afiches.
afiche será a la altura de la vista y bien iluminado. Debe ser aquél donde los operarios y empleados se

ción en corredores o en el lugar de trabajo, junto a otros carteles de temas diferentes, o al lado de
n los avisos de advertencias sobre su cuidado y funcionamiento y la necesidad de emplear
cción personal.
sgosas y trabajos en áreas abiertas, se usarán señales de advertencia apropiadas que resalten el

el Código de Señales y Colores en lugares visibles dentro del lugar de trabajo.

eguridad, con detalles completos del Código de Señales y Colores.
iente eléctrica, sustancias tóxicas, corrosivas de alta presión y otros serán identificadas de acuerdo al
cando el sentido del flujo en las tuberías con una flecha a la entrada y salida de las válvulas.
eatones y de vehículos estarán demarcados y/o señalizados para garantizar una circulación segura y
guir una ruta lógica para facilitar la circulación.
e tener lugares de estacionamiento (tránsito de materiales) debidamente señalizados.
sibles y estratégicos de las áreas de alto riesgo identificadas,
able del área correspondiente.

ALTO RIESGO (PETAR)

e establecerán estándares, procedimientos y prácticas, como
esgo tales como:

finados.

s y zanjas.
a tensión (mayor a 35 KV).
operación, manejo de equipos y materiales radiactivos.
como de alto riesgo en los IPERC.
 riesgo (PETAR) son autorizados y firmados en cada turno, por el Supervisor y Jefe de Área donde se
abilitados).
alto riesgo requiere obligatoriamente del permiso de trabajo

como de alto riesgo en los IPERC

abajos de alto riesgo se tienen aquellos detallados en el IPERC
stalación y/o proyecto.

A ANTE EMERGENCIAS/CONTINGENCIA
un Plan de Preparación y Respuesta ante

eparación y Respuesta ante Emergencias/Contingencia, se efectuarán simulacros en la sede central

tos.
y se pondrán a prueba los protocolos de respuestas; siendo actualizados anualmente o cuando las

s es voluntaria o por invitación especial que cada jefe o supervisor haga a su personal
s exámenes médicos especializados tales como los de visión, audición, aparato cardiovascular,
z, entre otros, para demostrar que se encuentra mental y físicamente apto; así como exámenes
de atención a emergencias, cuya calificación será más del 90%.
e emergencia conformadas por los trabajadores de todas las áreas, de acuerdo a los estándares,
a nivel nacional y/o internacional.
de Preparación y Respuesta ante Emergencias es auditado y fiscalizado por cualquier parte
c.).
Respuesta ante Emergencias/Contingencia estará siempre disponible.
do sobre la ubicación y uso de las diferentes estaciones de emergencia que estarán distribuidas
cto.
a Anual de Simulacros, de acuerdo a cada instalación y/o

ENCIA MEDICA Y EDUCACION SANITARIA

 - Los botiquines y suministros de primeros auxilios deben guardarse donde estén accesibles en caso ocurra una emergencia.
- En las oficinas y zonas de presencia de personal, existen botiquines de primeros auxilios equipados y personal cap
en primeros auxilios, debiendo ser inspeccionados mensualmente y reabastecido con los medicamentos utilizados cada vez
necesario.
- En las áreas donde se manipula y utilizan materiales peligrosos (almacén y talleres) estarán los botiquines y personal calificad
de la hoja de datos de seguridad de cada sustancia, colocada en lugar visible; también un kit antiderrame.
- El servicio de un médico ocupacional realizará la supervisión periódica en sede central y proyectos.
- El personal recibirá capacitaciones en primeros auxilios, así como se contará con un botiquín para la atención de emergenci
médicas, de acuerdo a los riesgos evaluados para cada situación (oficinas, bases, mantenimiento, transporte, etc.)
- Los trabajadores serán instruidos en primeros auxilios y entrenados en el manejo de los
botiquines de emergencia.

22. NOTIFICACION E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES PELIGROSOS E

INCIDENTES
El proceso de identificación, recopilación y evaluación de factores, elementos, circunstancias y
puntos críticos conduce a determinar las causas de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enferm
ocupacionales.

Todos los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son investigados p
supervisión/jefe del área de trabajo, con la finalidad de encontrar las causas raíces que lo provocaron y dictar las acciones corr
que eviten su recurrencia; el Especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo brindará el soporte y la asesoría a los investigad
detalle del proceso de gestión de incidentes se encuentra en el
Procedimiento de Gestión de Incidentes.

23. ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

El área de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente de las empresas contratitas que presten servicio a AMSAC en cual
sus proyectos, entregará, de forma obligatoria, al Especialista SSOMA de AMSAC los reportes e informes de estadísticas de
salud
ocupacional y medio ambiente, de acuerdo al siguiente cuadro:

Reporte / Informe Dirigido a:

 uardarse donde estén accesibles en caso ocurra una emergencia.
sten botiquines de primeros auxilios equipados y personal capacitado
sualmente y reabastecido con los medicamentos utilizados cada vez que sea

rosos (almacén y talleres) estarán los botiquines y personal calificado, además

n lugar visible; también un kit antiderrame.
ervisión periódica en sede central y proyectos.
sí como se contará con un botiquín para la atención de emergencias
uación (oficinas, bases, mantenimiento, transporte, etc.)
y entrenados en el manejo de los

ENTES, INCIDENTES PELIGROSOS E

factores, elementos, circunstancias y

s incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades

tes de trabajo y enfermedades profesionales son investigados por la

contrar las causas raíces que lo provocaron y dictar las acciones correctivas
alud en el Trabajo brindará el soporte y la asesoría a los investigadores. El
ntra en el

ONAL Y MEDIO AMBIENTE

de las empresas contratitas que presten servicio a AMSAC en cualquiera de
ista SSOMA de AMSAC los reportes e informes de estadísticas de seguridad,

adro:

Fecha de entrega:
Reporte semanal SSOMA Según formato al Especialista de Seguridad,
salud ocupacional y medio
ambiente de AMSAC

Informe mensual SSOMA Según formato al Especialista de Seguridad,

salud ocupacional y medio
ambiente de AMSAC

Informe Trimestral de la Gestión Según formato al Especialista de

del Comité SST Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente de
AMSAC

Informe anual del Según formato al Especialista de Seguridad,

cumplimiento del Plan Anual salud ocupacional y medio ambiente de AMSAC
de Seguridad y Salud
Ocupacional
(PASSOMA)

Informe de cierre del proyecto Según formato al Especialista de Seguridad,

salud ocupacional y medio
ambiente de AMSAC

Los reportes e informes de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo contendrán:

a. Horas y Número de trabajadores por mes (Nota: Las horas informadas son específicas del lugar donde se ejecuta el trabajo
b. Incidentes, incidentes peligrosos.
c. Accidentes (leves, incapacitantes, propiedad, ambiental y mortales).
d. Número de enfermedades profesionales.
e. Inversiones de seguridad (EPP, señalizaciones, avisos, otros).
f. Capacitación: las horas de reuniones de seguridad inducciones y capacitaciones.
g. Programa de cumplimiento del PASSOMA.

El personal de vigilancia médica, en coordinación con el responsable del proyecto, elaborará las estadísticas de las enfermeda
prevalentes que incluya:
o Ausentismo por enfermedades accidentales y no accidentales en relación a las horas hombre trabajadas.
o Monitoreo de la incidencia de las (05) enfermedades prevalentes en relación a las horas
hombre trabajadas.

En base a las estadísticas, se implementará un plan de control, el que estará contenido en el

PASSOMA.

La administración de la instalación y/o proyecto y la vigilancia médica ocupacional tendrán el

registro de las evacuaciones, transferencias, accidentes comunes, hospitalizaciones y procedimientos médicos.

24. GESTIÓN DE PROVEEDORES Y CONTRATISTAS

 Todos los socios estratégicos se sujetan a las normas internas de Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente de AMSAC
presten servicio a la organización en cualquier localidad
a cargo de AMSAC.

Los requisitos obligatorios en materia de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, se detalla en las bases de los proyec
como en el Procedimiento de Gestión de Proveedores
y Contratistas.

25. PRESUPUESTO
- AMSAC asigna anualmente un presupuesto para el área de Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, que está cargo
implementación de la gestión de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente en la empresa.
- En el presupuesto anual del área de SSOMA, no se incluyen las actividades de capacitaciones de SSOMA, debido a que és
encuentran consideradas dentro del presupuesto de capacitaciones del Departamento de Gestión Humana.
- En el presupuesto anual del área de SSOMA es aprobado por la Gerencia General, el Directorio
de AMSAC y FONAFE.

26. PROGRAMA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

El Programa Anual de Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, contiene las acciones que se realizarán en el present
necesarias para mantener los riesgos laborables bajo control, en forma práctica y efectiva. Las actividades que se desa
son parte de las labores cotidianas que se realizan en la institución, ya que éstas están estrechamente ligadas a las causas
afectan a los trabajadores; deterioran materiales, equipos, y afectan el
servicio.

Dentro de las actividades que se consideran en el programa anual de SSOMA, se ha considerado:

 Planificación
 Inducción y Capacitación
 Campañas relacionadas a SSOMA
 Incidentes
 Monitoreos de Agentes Ocupacionales
 Inspecciones
 Auditorías.

El despliegue del programa de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente se encuentra

en el documento E3.2.3.PL2 Programa Anual de SSOMA.

27. MANTENIMIENTO DE REGISTROS DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO

AMBIENTE.
El Especialista de SSOMA mantendrá los registros del sistema de Gestión de Seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente, incluyendo los registros obligatorios de acuerdo con la normativa legal de la materia, tales como
 - Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos, otros incidentes, en el que debe
investigación y las medidas correctivas.
- Registro de exámenes médicos ocupacionales.
- Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
- Registro de inspecciones internas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
- Registro de estadísticas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
- Registro de equipos de seguridad o emergencia.
- Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
- Registro de auditorías.

El Registro de Enfermedades Ocupacionales será conservado por 20 años, los Registros de Accidentes de Trabajo y de Incid
peligrosos por 10 años posteriores al suceso, y los demás
registros por periodo de 5 años posteriores al suceso.

Para su exhibición ante cualquier inspección por la autoridad competente, se llevará un archivo activo donde figur
eventos de los 12 últimos meses, luego de los cuales pasará
a un archivo pasivo.

La generación, preservación y presentación de los registros del sistema de gestión de Seguridad,

salud ocupacional y medio ambiente está a cargo de los Gerentes, Jefes de Área, los cuales deben de entregarlos al Área SSOMA
AMSAC.

Los socios estratégicos deberán presentar sus registros de SSOMA a la culminación de sus actividades de manera digital por
un Dossier, según lo establecido en los Términos de Referencia y Expedientes Técnicos, o según los parámetros indicados por e
SSOMA de
AMSAC.

28. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO

AMBIENTE
La Revisión del Sistema de Gestión de Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente se realizará mediante la present
los indicadores mensuales, trimestrales y el avance del cumplimiento del Plan y Programa de SSOMA 2020, tanto a la Gerencia
Gerencia de
Operaciones, así como al Directorio de AMSAC.

Las conclusiones de la revisión realizada por AMSAC deben registrarse y comunicarse:

- A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del Sistema de Gestión de la Seguridad, salud ocupaciona
medio ambiente para que puedan adoptar las medidas oportunas.
- Al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los trabajadores.

29. ANEXOS:
- Anexo 01 Programa Anual de Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
- Anexo 02 Programa Anual de Capacitaciones.
 Todos los lunes antes de las 4 pm, o según
lo establecido por
AMSAC

Todos los 5 de cada mes, o según lo

establecido por
AMSAC

10 días después de culminado la última

sesión del trimestre

La segunda semana del mes de abril

Cuando acabe el proyecto

d en el trabajo contendrán:
ras informadas son específicas del lugar donde se ejecuta el trabajo).

y mortales).

otros).
cciones y capacitaciones.

esponsable del proyecto, elaborará las estadísticas de las enfermedades

dentales en relación a las horas hombre trabajadas.

prevalentes en relación a las horas

trol, el que estará contenido en el

ancia médica ocupacional tendrán el

tes comunes, hospitalizaciones y procedimientos médicos.
 nas de Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente de AMSAC cuando

ocupacional y medio ambiente, se detalla en las bases de los proyectos, así

e Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, que está cargo de la

onal y medio ambiente en la empresa.
en las actividades de capacitaciones de SSOMA, debido a que éstas se
aciones del Departamento de Gestión Humana.
por la Gerencia General, el Directorio

AL Y MEDIO AMBIENTE
medio ambiente, contiene las acciones que se realizarán en el presente año,
trol, en forma práctica y efectiva. Las actividades que se desarrollan
a institución, ya que éstas están estrechamente ligadas a las causas que
ipos, y afectan el

rograma anual de SSOMA, se ha considerado:

onal y medio ambiente se encuentra

A.

AD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO

ma de Gestión de Seguridad, salud

gatorios de acuerdo con la normativa legal de la materia, tales como:
upacionales, incidentes peligrosos, otros incidentes, en el que debe constar la

s, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.

ud ocupacional y medio ambiente.
ional y medio ambiente.

y simulacros de emergencia.

do por 20 años, los Registros de Accidentes de Trabajo y de Incidentes

autoridad competente, se llevará un archivo activo donde figuren los

del sistema de gestión de Seguridad,

entes, Jefes de Área, los cuales deben de entregarlos al Área SSOMA de

SSOMA a la culminación de sus actividades de manera digital por medio de

ncia y Expedientes Técnicos, o según los parámetros indicados por el área de

DAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO

d ocupacional y medio ambiente se realizará mediante la presentación de

plimiento del Plan y Programa de SSOMA 2020, tanto a la Gerencia General,

n registrarse y comunicarse:
rtinentes del Sistema de Gestión de la Seguridad, salud ocupacional y
tunas.
ajadores.

medio ambiente.
 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DOMICILIO
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL RUC (Dirección, distrito, departamento, prov

ACTIVOS MINEROS S.A.C 20103030791 Av. Pedro Miotta 421 - San Juan de Miraflo

Objetivo general: Implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

-Reducir la frecuencia de accidentes en nuestras operaciones.
-Controlar los daños a los trabajadores debido a los riesgos de salud ocupacional.
Ejecutar las capacitaciones programadas del periodo .
Objetivos específicos: Ejecutar las inspecciones programadas del periodo .
Cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Meta: 100% del cumplimiento del plan

Indicador: Actividades ejecutadas con relación a lo programado
Recursos: Recursos humanos y económicos por actividad
Descripción de la Actividad Responsable de Ejecución
Ene Feb Mar
Planificación
Aprobación del Plan Anual de SST SST- Comité de SST P
E
Política de SST
Revisión anual de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Alta Dirección P
E
Difusión de la política de Seguidad y Salud en el Trabajo SST- Jefes de area P
E
Programa anual de SST
Aprobación del programa anual de SST CSST P
E
RISST
Revisión y aprobación del RISST CSST P
E
Difusión del RISST al personal AMSAC SST- CSST P
E
IPERC (Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles)
Revisión del procedimiento de identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos SST

Actualización de matrices IPERC SST- Jefes de area P

Revisión del mapa de riesgos SST CSST P

Difusión de las Matrices IPERC actualizadas SST- Jefes de area P

Requisitos legales SST

Revisión y actualización de requisitos legales de SST aplicables SST P

Documentación del SGSST

Revisión de Procedimientos y documentación del sistema de Gestión de SST SST P

Capacitación
Aprobación del programa de capacitación de SST CSST P
E
Ejecución del programa de capacitación de SST SST P

Campañas de SST
Campaña de Seguridad y Salud en el Trabajo SST P

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Realizar Elecciones del Comité de SST SST P

Realizar reuniones del Comité de SST P

Realizar Inspecciones del Comité de SST según Programa P

Preparación y respuesta a emergencias Ene Feb Mar

Revisión del Plan de Contingencias SST P

Aprobación del Plan de Contingencias Gerencia P

Aprobación del Plan de Contingencias Gerencia

Ejecutar del Programa de Simulacro Jefes de areas

Equipos de protección personal

Dotación de Equipos de Protección Personal Jefes de areas P

Seguimiento a registro de entrega de Equipos de Protección Personal SST P P P

Incidentes

Ejecución de Reuniones de Investigación de Incidentes

Según ocurrencia
Seguimiento de Acciones Correctivas de Incidentes

Estadisticas de SST

Reporte de estadisticas de Seguridad y Salud en el trabajo (IF, IS, IA) SST P P P

E E E

Monitoreos ocupacionales

Realizar el monitoreo de agentes físicos (ruido, iluminación, condiciones termoambientales, vibraciones,etc) SST P

Salud Ocupacional

Realizar exámenes médicos ocupacionales SST P

Inspecciones

Ejecutar programa de Inspecciones (Inspecciones de seguridad) Jefes de areas P P P

E E E

Auditorías

Auditoría del sistema de gestión de SST de acuerdo a la ley 29783 y su reglamento (Auditor autorizado por MINTRA) SST

RESPONSABLES DE LA ELABORACIÓN

Especialista de SSOMA Oscar Huerta

Especialista en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
RESPONSABLES DE REVISIÓN Y APROBACIÓN

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo / Presidente del Comité de SST Raquel Mendoza, Presidente del Comité SST Manuel Quino, Miembro del Comité SST Jos
Mass, Miembro del Comité SST
 Codigo: E3.2.3.PL2
Versión: 00 Fecha: 15/11/2018

DOMICILIO ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO

(Dirección, distrito, departamento, provincia) ECONÓMICA LABORAL

Remediación de Pasivos
v. Pedro Miotta 421 - San Juan de Miraflores ambientales y Comer 83
ialización de Oro
ud en el Trabajo.
s operaciones.
a los riesgos de salud ocupacional. -
riodo . -
odo . -
ud en el Trabajo.

ento del plan 42%

mado

2020 Estado Observaciones

Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
100%
1
100%
1
100%
1
100%
1
1
100%
1
100%
1
100%
1
100%
1
100%
1
1
100%
1
13%
P 1
50%
0
P 2
0%
0
P 2
0%
0
P 2
0%
0
0%
P 2
0%
0
50%
P 2
50%
0
75%
1
100%
1
P P P P P 6
0%
E E E 3
0%
P 2
0%
0
40%

1 100%

P P P P P P P P P 10 20%

E E 2

P P P P P P P P P 10 0%

Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 33%

1 100%

1 0%
 0%

P P P 3 0%

13%

1 0%

P P P P P P P P P 12 25%

E E E 3

83%

P P P P P P P P P 12 83%

E E E E E E E 10

0%

1 0%

0%

1 0%

42%

P P P P P P P P P 12 42%

E E 5

0%

P 1 0%

ÓN

FECHA: 28-09-2020
Medio Ambiente
ACIÓN

nuel Quino, Miembro del Comité SST José FECHA: 28-09-2020

 Descripción de la Actividad Responsable de Ejecución
Ene Feb Mar
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Realizar Elecciones del Comité de SST SST P
E
Realizar reuniones del Comité de SST P

Realizar Inspecciones del Comité de SST según Programa P

Preparación y respuesta a emergencias Ene Feb Mar

Revisión del Plan de Contingencias SST P
E
Aprobación del Plan de Contingencias Gerencia P

Ejecutar del Programa de Simulacro Jefes de areas

Equipos de protección personal

Dotación de Equipos de Protección Personal Jefes de areas P

Seguimiento a registro de entrega de Equipos de Protección Personal SST P P P

Incidentes
Ejecución de Reuniones de Investigación de Incidentes

Según ocurrencia
Seguimiento de Acciones Correctivas de Incidentes

Estadisticas de SST
Reporte de estadisticas de Seguridad y Salud en el trabajo (IF, IS, IA) SST P P P
E E E
Monitoreos ocupacionales
Realizar el monitoreo de agentes físicos (ruido, iluminación, condiciones termoambientales, vibraciones,etc) SST P

Salud Ocupacional
Realizar exámenes médicos ocupacionales SST P

Inspecciones
Ejecutar programa de Inspecciones (Inspecciones de seguridad) Jefes de areas P P P
E E E
Auditorías
Auditoría del sistema de gestión de SST de acuerdo a la ley 29783 y su reglamento (Auditor autorizado por MINTRA) SST

RESPONSABLES DE LA ELABORACIÓN
Especialista de SSOMA Oscar Huerta
Especialista en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
RESPONSABLES DE REVISIÓN Y APROBACIÓN
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo / Presidente del Comité de SST Raquel Mendoza, Presidente del Comité SST Manuel Quino, Miembro del Comité SST Jos
Mass, Miembro del Comité SST
Deymer Barturén, Miembro del Comité SST
 2020 Estado Observaciones
Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
40%
1 100%
1
P P P P P P P P P 10 20%
E E 2
P P P P P P P P P 10 0%
0
Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic 33%
1 100%
1
1 0%
0
P P P 3 0%
0
13%
1 0%
0
P P P P P P P P P 12 25%
E E E 3

0
0
0
0
83%
P P P P P P P P P 12 83%
E E E E E E E 10
0%
1 0%
0
0%
1 0%
0
42%
P P P P P P P P P 12 42%
E E 5
0%
P 1 0%
0
ÓN
FECHA: 28-09-2020
Medio Ambiente
ACIÓN
nuel Quino, Miembro del Comité SST José FECHA: 28-09-2020
 PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL T

LEYENDA:

FECHA DE ACTUALIZACIÓN: 01.01.2020

N° TEMA RESPONSABLE AREA PROGRAMADO / 2

EJECUTADO ENE FEB MAR ABR
1 Uso de Equipos de Protección Personal Especialista de Seguridad y Basesl /Lima P P
(EPP) Salud en el Trabajo / Gestión
Humana E

2 Identificación de Peligros, Evaluación de Especialista de Seguridad y Basesl /Lima P P

Riesgos y Control - IPERC y Mapa de Salud en el Trabajo / Gestión
Riesgos Humana E

3 Notificación, Investigación y reporte de Especialista de Seguridad y Basesl /Lima P

incidentes, incidentes peligrosos y accdientes Salud en el Trabajo / Gestión
de trabajo Humana E

4 Seguridad en Oficinas - Ergonomía Especialista de Seguridad y Basesl /Lima P

Salud en el Trabajo / Gestión
Humana E

5 Respuesta a Emergencias: Uso de extintores Especialista de Seguridad y Basesl /Lima P

y amago de incendios Salud en el Trabajo / Gestión
Humana E

Respuesta a Emergencias: Primeros Especialista de Seguridad y P

auxilios y Evacuación Salud en el Trabajo / Gestión
6 Humana Basesl /Lima
E

PREPARADO POR: REVISADO POR

Oscar Huerta Deymer Barturén

Especialista en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente Especialista en Calidad y Mejora de Procesos

ESPECIALISTA EN SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO OFICINA DE PLANEAMIENTO Y MEJORA CONTINUA

AMBIENTE
EGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2020 Codigo: S5.1.3.P1 Versión: 01
Fecha: 02/08/2019

LEYENDA: P PROGRAMADO

E EJECUTADO

R REPROGRAMADO

2020 CUMPLIMIENTO
MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

REVISADO POR APROBADO POR

Raquel Mendoza Raquel Mendoza, Presidente del Comité SST Manuel Quino, Miembro
Jefe de Oficina de Gestión Humana del Comité SST José Mass, Miembro del Comité SST Deymer Barturén,
Miembro del Comité SST

OFICINA DE GESTIÓN HUMANA COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Fecha: 28-09-2020
)
 ACTA DE REUNIÓN DE COMITÉ DE SEGURIDAD Código: E3.1.2.F1 Y SALUD EN EL TRABAJO
Versión: 01

REALIZADO EN: SALA DE REUNIONES DE GERENCIA GENERAL

INSTALACIÕN / PROYECTO: SEDE CENTRAL UMA
ASUNTO: ESCRITO POR:

Aprobación de documentos de gestión SSOMA Oscar A. Huerta Cruzattİ

HORA DE INICIO: HORA DE TÉRMINO: FECHA:
09:30 hrs. 10:30 hrs 28/09/2020
 Se han reunido para la reunión ordinaria del Comité de Segurìdad, Salud en el Trabajo (CSST), las siguientes personas:
Miembros del mp
Miembros de los
NOMBRES Y APELLIDOS CARGO EN LA
CARGO EN EL CSST OBSERVACIONES
EMPRESA
ESPECIALISTA DE
BARTLiREN HUAMAN, CALIDAD Y MEJORA
TITULAR ŁJ°2 DEYMER DE PROCESOS
ASISTENTE DE
MASS MASS, JOSE GESTION DE OBRAS TITULAR N°3

Secretario a
ESPECIALISTA EN
OSCAR A. HUERTA CRUZATTI SEGURIDAD Y SALUD SECRETARIO

EN EL TRABAJO
Adicionalmente participaron como invitados:

NOMBRES Y APELLIDOS CARGO EN LA EMPRESA CARGO EN EL

CSST

Habiéndose verificado el quórum establecido en el artículo 38ᵉ del Decreto Supremo N.° 005-2012-TR y su modificatoria D.S
006-2014-TR de la ley N ° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se da inicio a la reunión.

item AGENDA RESPONSABLE

1. Revisión y Aprobación del Plan y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo 2020
2. Revisión y Aprobación del RISST 2020.
Comîté Central SST
3. Revisión y Aprobación del Programa de capacitaciones en
SST 2020

'
NOMBRES Y APELLIDOS CARGO EN LA CARGCI EN EL CSST OBSERVACIONES
EMPRESA

RAQUEL MENDOZA TORRES JEFE DE GESTIÓN PRESIDENTE

HUMANA
MANUEL QUINO ORDOÑEZ SUP. DE EJECUCION TITULAR N°1
DE PROYECTOS
o: E3.1.2.F1 Y SALUD EN EL TRABAJO

FECHA:
28/09/2020
abajo (CSST), las siguientes personas:

ONES

OBSERVACIONES

mo N.° 005-2012-TR y su modificatoria D.S. N.°-

cio a la reunión.

RESPONSABLE
l Trabajo 2020

OBSERVACIONES
 “
° o de
ACTA DE REUNIÓN DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN Código: E3.1.2.DEF1APERTURA
Versión:
DE 01
EL TRABAJO LlBROf Y H0JAt
tUELTAt
’t 4’

4. Capacitación a los Miembros del CSST en sus funciones y

responsabilidades

DESARROLLO DELAREUN1ÓN
1. Se revisó el Plan y Programa de SST
2. Se revisó el RISST.
3. Se revisó el programa de Capacitaciones de SST.
4. Se Realizó la capacitación en funciones y responsabilidades de los miembros del CSST

Ítem ACUERDOS RESPONSABLE REVISION

1 FECHA 2’FECHA

! Se aprueba el Plan y programa de Seguridad y

salud en el trabajo 2020. CSST 17.02.2020
Se aprueba el programa de Capacitaciones en
2
Seguridad y salud en el trabajo 2020.
3
Se aprueba el RISST 2020.
PRÓXIMA REUNIÓN: HORA: CSST 17.02.2020
Martes 17 de marzo del 2020
17.02.2020

CSST

Representantes de I adore
s
Nota: En ESTATUS se colocará: Cumplió = C ó En Proceso = P, según corresponda.
Siendo las 10:30 hrs, del 28 de septiembre del 2020, se da por concluida la reunión, firmando los asistentes en
señal de conformidad.

Nombre: Representante de los Trabajadores

Miembro Titular
Nombre:
Miembro Titular

Nombre: /Y
Miembro l“it ar Nombró,’ Miembro Tu lar
 “
° o de
E3.1.2.DEF1APERTURA
Versión:
DE 01
LlBROf Y H0JAt
tUELTAt
’t 4’

ESTATUS

05:00 hrs

ndo los asistentes en

e de los Trabajadores

iembro Tu lar