Nombre: Juan Antonio Lara Martínez

Matrícula: 13002583

Planeación y evaluación de
puestos v2
Nombre del Módulo:

Planeación del capital humano.

Nombre de la Evidencia de Universidad Educándote
Aprendizaje:

Nombre del asesor:

Nancy Doris Rojas

Fecha de elaboración: 30.04.2021

  ¿Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación de la empresa?

 Lo más importante será identificar las debilidades que tiene la empresa, así como las áreas de
oportunidad para los posibles candidatos a obtener un puesto, pero desacuerdo al planteamiento el
problema viene desde el área de recursos humanos, que es el que debe tener la capacidad y
conocimiento especializado, para poder contratar personal de producción capaz y calificada .
 ¿Cuáles son las medidas que se deberían tomar al interior de la empresa para mejorar la
productividad? debemos de establecer un enfoque ,trazando la misión , la visión y el objetivo que se
haya propuesto a corto , mediano y largo plazo , mediante este lado podemos implementar , la
planeación del capital humano , la empresa se enfocara en realizar un análisis para implementar una
estrategia , para abastecer de personal preparado , para cumplir con los compromisos que se tienen
con los clientes , así como establecer un tabulador de sueldos que este desacuerdo a la zona donde
se trabaja , se establecería un , un perfil bien estructurado por parte de recursos humanos , basado
en los requisitos que cada jefe de área , solicite para cada uno de los puestos de la empresa , en el
dado caso que la empresa no pueda ajustar los sueldos a ,os de la zona deberá buscar alternativas
que compensen el sueldo .
 ¿Qué características podrían estarse omitiendo en la planeación y la organización de la empresa?
 Una de las partes más importantes, es l no hacerle saber la misión y la visión de la empresa a los
trabajadores así como los objetivos los cuales deben ser bastantes claros, n o respetar la planeación
establecida, no capacitar a los empleados, no cumplir con los requisitos de producción.
 ¿Qué pronóstico de capital humano se debe tomar en cuenta para cubrir el 60% faltante de la
proyección de contrataciones que se tienen?
 Pronósticos basados en tendencias , ya que se fundamentan en la comparación de cambios en su
periodo de tiempo y así poder realizar una proyección para las necesidades futuras de la empresa ,
basándose en lo acontecido para no caer en los mismos errores y poder cumplir con los
compromisos adquiridos con nuevos clientes .

Conclusión

La planeación del capital humano es una área de importancia especial en las organizaciones, ya
que contribuye al logro de sus objetivos y de las personas que lo conforman, la mayor objetividad
de los recursos humanos se puede definir como; la administración de personal, realizar análisis
para los puestos, planificar las necesidades laborales y reclutar a los candidatos para esos puestos
capacitar desarrollar y comunicar.

Aprendizaje significativo

Comprender la importancia de la función de la administración de recursos humanos adquirir

herramientas para el análisis, diseño y desarrollo de sistemas en el área que provean información
útil para la toma de decisiones en las organizaciones.
Referencias

Planeación e integración de recursos humanos (2012) universidad autónoma de México

recuperado de http://fcasua.contad.unam.mx/

La gestión y el desarrollo organizacional (2018) instituto politécnico nacional

recuperado de https://ipn.elsevierpure.com/

Administración del capital humano (2011) Universidad Autónoma del estado de Hidalgo
recuperado de https://www.uaeh.edu.mx/