Gabriel Pitiot Sandra

UT2 U4.1

1.- Diferencia entre la movilidad funcional y la movilidad geográfica

La movilidad laboral funcional de los trabajadores tiene lugar cuando la empresa

asigna diferentes funciones a un empleado de las que se determinaron bajo contrato.
En cambio, cuando nos referimos a movilidadlaboral geográfica, estamos hablando de
una reubicación física de uno o varios empleado

2.- ¿Qué se entiende por razones técnicas u organizativas?

-Técnicas: cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o

instrumentos de producción. Organizativas: cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de
organizar la producción.

3.- diferencia un traslado de un desplazamiento

La diferencia básica que distingue un traslado de un desplazamiento por parte de la

empresa radica en el carácter temporal del desplazamiento. En el traslado, el
empresario puede decidir trasladar al trabajador a un centro de trabajo distinto de la
misma empresa el cual exige un cambio de residencia.

4.- enumera a que materias laborales pueden afectar las modificaciones sustanciales
de las condiciones de trabajo

Jornada de trabajo.
Horario y distribución del tiempo de trabajo.
Régimen de trabajo a turnos.
Sistema de remuneración y cuantía salarial.
Sistema de trabajo y rendimiento.
Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional

5.- Un trabajador es contratado para prestar sus servicios en un centro de trabajo

ubicado en Ávila. Tres años después de su contratación, la empresa le comunica por
escrito la decisión de trasladarle con carácter definitivo a otro centro de trabajo que
tiene en Sevilla.
Se pide que responda a lo siguiente:
a) ¿de qué tipo de movilidad geográfica se trata? ¿Porque?
De un traslado ya que la duración es de mas de 3 meses.
b) ¿podría citar alguna causa que pudiese justificar la decisión adoptada por la
empresa?
Puede ser debido a la necesidad de tener mas trabajadores en el centro de Avila
por un aumento de demanda
c) ¿con que antelación debe notificar la empresa al trabajador esta modificación
contractual?
Con una antelación de 15 dias.
Gabriel Pitiot Sandra
UT2 U4.1

6.- Una trabajadora da a luz a mellizos. Con anterioridad al parto no ha disfrutado de

ningún
periodo de suspensión del contrato. ¿Puede el padre disfrutar de algún periodo de
suspensión de su contrato de trabajo?
Si tiene el mismo derecho que la madre a un periodo de descanso de 16 semana
7.- Un trabajador solicita una excedencia para ejercer de cargo sindical. ¿Tiene
derecho a reserva de su puesto de trabajo?
Si puesto que es una excedencia forzosa.

8.- Un trabajador solicita una excedencia para el cuidado de un hijo por un periodo de
dos años. Al cabo de 10 meses, solicita el reingreso a su puesto de trabajo. ¿Tiene
derecho a reincorporarse al mismo?
Si ya que no pasaron 15 meses y sigue teniendo reserva de puesto.

9.- Determina la duración máxima de la suspensión a que da derecho cada una de las
siguientes situaciones:
Situación Duración máxima
Maternidad: 16 semanas
Excedencia voluntaria: 5 años
Violencia de genero: 18 meses
Mutuo acuerdo de las partes: el tiempo pactado
Huelga legal:
Excedencia para el cuidado de un hijo: 3 años

10.- de los siguientes supuestos, identifica los que constituyen causa de suspensión del
contrato de trabajo
Mutuo acuerdo: el tiempo pactado
Abandono del trabajador: despido
Fuerza mayor temporal; si mientras dure la causa.
Incapacidad permanente: si con reserva de puesto
Maternidad: si con reserva de puesto
Riesgo durante el embarazo: si con reserva de puesto
Cumplimiento de condena: no