TEMA

TEST E INVENTARIOS PSICOLÓGICOS

PRESENTA

ERIKA CHACON CORTES – ID: 604027

ANGIE PAOLA RUBIO RAMIREZ – ID: 615545

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALES

PROGRAMA DE PSICOLOGIA

NEIVA – HUILA
 2019

TEMA

TEST E INVENTARIOS PSICOLÓGICOS

PRESENTA

ERIKA CHACON CORTES – ID: 604027

ANGIE PAOLA RUBIO RAMIREZ – ID: 615545

PRESENTADO A:

ROSABEL SOTO CAMPOS

PRUEBAS

NRC:8467

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALES

PROGRAMA DE PSICOLOGIA

NEIVA – HUILA

2019
 Contenido

Portada …………………………………………………………………………………1

Contra Portada………………………………………………………………………….2

Objetivos …………………………………………………………………………….....4

Cuadro Comparativo ………………………………..……………………….………...5

Bibliografía…………………...………………………………………………………...9
 Objetivos

- Distinguir entre pruebas psicométricas y proyectivas.

- Comparar y contrastar lo que son pruebas proyectivas y psicométricas.

- Determinar las pruebas psicométricas y proyectivas existentes en las áreas de

personalidad e inteligencia.

- Explicar todo lo correlativo a los escalamientos Likert.

 CUADRO COMPARATIVO

PRUEBAS PSICOMETRICAS PRUEBAS PROYECTIVAS

 miden rasgos puntuales de  logran una descripción

la personalidad. completa de la

 recurren a estímulos más personalidad.

concretos lo cual la  los estímulos son

respuesta es estandarizada. ambiguos dando paso a

 es cuantitativa con el fin de una respuesta libre en

comprarlos con la cuanto a sus

normatividad. percepciones,

 Objetiva. sentimientos, estilos y

 Se evalúa en grupos con el conflictos.

DIFERENCIAS
propósito de encontrar  Es cualitativo se preocupa

síntomas o aptitudes por la percepción

similares. subjetiva propia del

 Estudia la personalidad a individuo evaluado.

través del análisis de  Subjetiva.

pruebas escritas, responder a  Se evalúa de forma

cuestionarios y evaluaciones individual, para detectar

para medir la capacidad síntomas o aptitudes de

intelectual y una patología en

comportamiento, miden particular.

 capacidades, intereses o  Estudia la personalidad a

aptitudes del individuo través del análisis de

como: inteligencia, pruebas gráficas,

comprensión y fluidez interpretación de láminas,

verbal, intereses relatos, situaciones

ocupacionales, rasgos de imaginarias, etc. Con el

personalidad, actitudes, etc. fin de evaluar el

equilibrio emocional,

interés, tolerancia a la

frustración, control de

impulsos, capacidad de

tomar decisiones,

tolerancia a las presiones,

liderazgo, entre otras.

Laboral: perfil para un puesto. Las Pruebas proyectivas

Educativo: para clasificar a los establecen una herramienta

niños de acuerdo a sus clínica, algunas de ellas se

EN QUE CASOS SE conocimientos. utilizan en el ámbito laboral,

EMPLEAN Clínica: para determinar el grado de como en el área de recursos

afección de un individuo humanos y/o selección de

personal, educativa, clínica

orientación familiar o personal.

 16PF Test de los Factores de
Personalidad de Cattell, test de
VALORACIÓN DE LA
personalidad Enagrama o el Test
PERSONALIDAD
Neo PI-R, MMPI - inventario
multifásico de la personalidad
CAT método a perceptivo de
investigar la personalidad, test
de Rorschach, test Goodenough,
el TAT – Test de Apercepción
Temática para adultos, test de
relaciones objétales, test de
apercepción infantil con figuras
animales, FTT - test de los
cuentos de hadas

DE QUÉ PRUEBAS Las escalas de Wechsler como el WAIS, la WISC (Wechsler

PSICOMÉTRICAS Intelligence Scale for Children), la Escala de Inteligencia de Stanford-

DISPONEMOS PARA LA Binet, test de dominó, prueba de inteligencia de kaufman, sistema de

VALORACIÓN DE LA evaluación cognoscitiva Das-Naglieri, test de matrices progresivas de

INTELIGENCIA Raven, Beta III, TIG 1 - test de inteligencia general.

Este tipo de encuestas creadas por Rensis Likert se compone de una

afirmación a la cual se expresa eligiendo 1 de 5 categorías:

completamente en desacuerdo, en desacuerdo, indeciso, de acuerdo,

ESCALAMIENTOS LIKER completamente de acuerdo, en otras palabras, cuantifican actitudes,

grado de conformidad, sentimientos, opiniones y otras experiencias

subjetivas; la escala Likert ofrece una visión más profunda de lo que las

personas piensan y sienten.

EN QUE TIPO DE Son utilizados principalmente en la investigación de mercados para la

VALORACION SON comprensión de las opiniones y actitudes de un consumidor hacia una

UTILIZADOS marca, producto o mercado meta.

 Es de fácil construcción y aplicación.

VENTAJAS EN RELACION
 Apropiada para entrevistas en centro comerciales, encuestas
A PRUEBAS
telefónicas y personales.
PROYECTIVAS Y  Se pueden medir distintas clases de actitudes.

PSICOMETRICAS
 Bibliografía

Angeles, M. d. (10 de Mayo de 2017). DEPSICOLOGIA.COM BY TENDENZIAS. Obtenido de

TEST PSICOMÉTRICOS LABORALES Y TÉCNICAS PROYECTIVAS:

https://depsicologia.com/test-psicometricos-laborales-y-tecnicas-proyectivas/

Feixas, G., & Cornejo, J. M. (1996). MANUAL DE LA TÉCNICA DE REJILLA MEDIANTE EL

PROGRAMA RECORD v.2.0. Barcelona: Editorial Paidós, SAlCF.

Morosine, E. (16 de Junio de 2012). Escalas de actitud tipo LIKERT. Obtenido de slideshare:

https://es.slideshare.net/EnriqueMorosini/escala-tipo-likert

Nadia. (06 de Julio de 2009). Psicoblogía - Blog de una licenciada en psicologia. Obtenido de

Diferencia entre tecnicas psicometricas y proyectivas:

http://psicobloga.blogspot.com/2009/07/diferencia-entre-tecnicas-psicometricas.html