CUADRO EXPLICATIVO

PRESENTADO POR:
KEYLA YOHANA VERGARA BARBOZA
YERALDIN CASTILLO BALLESTEROS
JAMER ARLEY CORDOBA HERNANDEZ
MOISES HERNANDEZ

PRESENTADO A:
GREY GOMEZ

ASIGNATURA:
PRUEBAS

NRC:
7473

FECHA:
22-02-2020

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PSICOLOGIA
7C
APARTADO ANTIOQUIA
2020
 INTRODUCCION.
Para comenzar en el siguiente cuadro les mostraremos los test psicométricos y
proyectivos adjunto con eso daremos una pequeña definición para tener claro lo que
significado y su utilidad, también, saber cómo usarlos de instrumentos de medidas de
investigación para obtener información que les ayude a tomar decisiones bien
fundamentadas.
 TESTS PSICOMETRICOS. TEST PROYECTIVOS
Mide y asigna un valor a una determinada cualidad o Permite llegar al inconsciente, aporta datos sobre algunos
proceso psicológico. Son los encargados de medir rasgos de la persona también, suele asociarse más a una
cualidades psíquicas del individuo. orientación psicoanalítica, aunque se utilizan en diversas
orientaciones psicológicas.
ACTIVIDADES PROYECTIVAS
TIPOS DE TEST:
GRAFICA: NARRATICA:
 Matices progresivos de raven
 Actitudes diferenciales
 Cuestionario de 16 factores de la personalidad  Bender TAT
 Inventario multicefalico de la personalidad de CAT
Minnesota  Koppitz RORSCHARCH
 Test domino.  DFH MACH SYMONDS
 HTP

APLICACIÓN: APLICACIÓN:

 POBLACIONAL  CLINICO
 GRUPAL
 INDIVIDUAL  FORENSE
 INFANTIL

DIFERENCIAS TEST PSICOMETRICOS. DIFERENCIA TEST PROYECTIVAS.

 Mide y verifica en términos cuánticos el nivel

del desarrollo del sujeto en algún aspecto en
particular. VENTAJAS:
 Evalúa las aptitudes de las personas y que Su administración es relativamente simple.
cuando son descubiertos pueden ser
transformados en habilidades o capacidades El tiempo total de la respuesta es corto, lo que permite
ahorro de tiempo y energía.
personales como habilidad numérica, habilidad
verbal, habilidad manual, etc. Sus datos se aplican de un modo simple a los psiquiatras
 Se ajustan a normas cuantitativas no entrenados en técnicas proyectivas y estos pueden
 Se basa en una teoría factorial captarlos con mayor rapidez.
 La conducta debe ser precisa y concreta En consecuencia, puede servir como instrumentos de
 Su resultado final es una medida. apreciación rápida.
VENTAJAS: DESVENTAJAS: Críticas similares son que las técnicas
proyectivas toman medidas pobres de diagnóstico ya que miran
Pueden ayudar a conseguir un mejor entendimiento de únicamente el comportamiento del individuo, en lugar de los
un individuo. síntomas. Dado que los comportamientos pueden ser muy
DESVENTAJAS: una de las más grandes desventajas diferentes, incluso para las personas con el mismo diagnóstico,
no se puede dar un diagnóstico preciso.
de las pruebas psicométricas es que las personas en
ocasiones dan respuestas falsas. Esto puede ser un
problema particular para empleados potenciales que
están siendo entrevistados para alguna posición.
Ocasionalmentejnhyghyh
las personas responderán con lo que
creen que los patrones quieren escuchar. Intentan
minimizar sus atributos negativos y maximizar los
positivos. En otras palabras, las personas con
frecuencia quieren venderse y no contestan todo
honestamente.
 CONCLUCION.

Para concluir todo profesional que desee aplicar estas dos pruebas debe de estar
capacitado y entrenado no solo para tomarlas si no también para practicárselas a sus
pacientes ya que si no tiene clara la interpretación no podrá obtener buenos resultados y
eso es lo más importante y a lo que apunta estas pruebas que sean de mucha
confiabilidad. En cuanto a la prueba psicométrica hay que tener en cuenta, que cada
candidato es único y que su formación es más que la suma de actitud e inteligencia y
que realizar los test de forma aislada no ofrece un resultado asertivo determinante. Por
otra parte la información que arroja los test sobre los aspectos de personalidad,
emociones, percepciones pensamientos es una gran herramienta para los evaluadores ya
que facilita la toma de decisiones y la idoneidad.
FUENTES:
[ CITATION htt13 \l 9226 ]

[ CITATION htt14 \l 9226 ]

[ CITATION htt15 \l 9226 ]

[ CITATION htt16 \l 9226 ]

[ CITATION htt17 \l 9226 ]

[ CITATION htt18 \l 9226 ]