Examen 1 7/6/22

Examen 12/7/22

Desausio
Despido

Responsabilidad civil y penal de los adminitradores 7 junio .( expo)

Analisis de la ley de lavado de activos

___Deberes constitucionales martes

809-582-4010
EXT.2229

2 hojas de que se trato la lectura.

Caracteristicas del derecho laboral

a) Es un derecho que proteje al trabajador
b) Esta integrado por un conjunto de dormas irrenunciables
c) Limita el principio de autonomia de la voluntad
d) Tiene una finalidad social.
e) Es un derecho singular y autonomo.

Un trabajador de cocina de un rest. Le hacen los analisis y hay un resultado de que sale
positivo al SIDA: cual seria la suerte de el rest. Y el trabajador.

1. Debe ser un contrato personal.

2. Que tenga una dirrecion inmediata o delegada.

Elementos de un contrato de trabajo.

 Prestacion de servicio
 Remuneracion
 Subordinacion

Art. 2 del codigo laboral.

El trabajador es una persona fisica, no moral.
 El empleador es una persona fisica o moral a quien se le presta un
servicio.
El intermediario es quien representa al empleado.

Formas del contrato de trabajo

1. Por la forma. verbal o escrita, verbal acuerdo crea obligaciones.
2. Por la duracion. Tiempo indefinido los cuales no tienen fecha de
terminacion. Por tiempo definido- son aquellos contratos que
tienen una fecha especifica de terminacion; y que deben ser de
menos de un ano. Contrato por sevicio o obra, cuando una
persona es contratada por un servicio x.
3. Por la relacion. Es individual o colectiva.
Las obligaciones pueden ser legales o contratuales, las legales
vienen de la ley, las contractuales nacen de un contrato.
Cuando ambas de estas chochan se impone la obliacion legal.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

- Asistir puntual al trabajo.
- Someterse a reconocimiento medico a peticion del
empleador.
- Evitar desperdicios de materiales y debolver lo utilizado.

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

- Ir trabajar embrigado o bajo sustancias nocibas

- Portar armas
- Hacer colectas
- Utilizar los utiles y herramientas para hacer trabajos fuera de
sus asignaciones.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
-Mantener las areas en condiciones sanitarias.
- proporcionar gratuitamente medicamentos preventivos.

Clase #3

Delito de elucion.

Obligaciones del empleador

-planilla personal fijo
-Formulario de personal movil u ocaciones
-formulario de trabajadores etsacionales
-formulario de cambio
-cartel de horas extras
-formulario de aptitud

Horas extras 35% +

Horas etxraordinarias, se paga el doble.

-libro de visista- formulario para el agente que supervisa.

CAMBIO DE EMPELADOR
-cesion de empresa- cambio de empresa de el empleador. En caso de venta
-transferimiento de trabajador
- Responsabilidad solidaria del empleador sustituto y el empleador sustituto.
AT.63
Liquidar y ver que no halla demanda.

Salario
Retribucion que el empleador debe pagar como compensacion del trabajo realizado.
- Es una retribucion
- Una obligacion del empleador de pagar
- Obligacion de el empleado realizar un trabajo material u

DIFERENTES FORMAS DE SALARIO

- POR TIEMPO(HORA,DIA,SEMANA,QUINCENA)
- POR RENDIMIENTO(A DESTAJO, POR AJUSTE, COMICION)

SALARIOS
-ORDINARIO
-COMPUTADO

DESCUENTOS DE SALARIOS LEGALES

-AUTORIZADOS POR LA LEY
-CREDITOS BANCARIOS
-PENSIONES PRIVADAS
-SENTENCIA DE LOS MENORES

SALARIO MINIMO
-COMITÉ NACIONAL DE SALARIOS REGULA ESTE
-MENSUAL 28.83
-QUINCENAL 11.91
-SEMANAL 5.5
 LA PROPINA

NO SE CONSIDERA SALARIO. PAGO DE UN TERCERO

- PROPINA LEGAL 10%
- PROPINA VOLUNTARIA

Clase #6

Caracteristicas de la suspension
A- Es temporal
B- Debe ser una causa de suspensión del artciulo 51 del
codigo laboral
C- La suspensión del contrato de trabajo no significa
terminacion del contrato
D- El trabajador tienes seguridad en el tabrajo cuando pase
las causa que dio para la suspensión.
E- La ley
F- El trabajador debe reintegrarse cuando termine la
suspensión
G- Una suspensión solo puede durar 45 dias solicitadas al
ministerio del trabajo.

Terminacion del contrato de trabajo

Cuando se pone fin a un contrato
2 modalidades:
- Se termina el contrato de trabajo con responsabilidad para las
partes: es cuando se pone fin a un contrato de trabajo y
termina con responsabilidad para ambas partes.

- Se termina el contrato de trabajo sin resposabilidad de trabajo

 Por mutuo acuerdo

 Cuando se termina la ejecusion de la obra
 Cuando llega el tiempo convenido
 Cuando se declara una huelga de trabajadores ilegal

Tipos de modalidad
- Desahucio- es cuando una de las partes mediantes aviso
previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner
terminaod a un contrato; caracteristicas
 - Lo puede ejercer cualquier parte
- No tiene que alegar causa
- Se debe comunicar con aviso previo, o pre-aviso.
- Solo se ultiza en los contratos por tiempo indefinido.
- Solamente pone fin al contrato de trabajo, cuando llega el
terminode la fecha establecidad.

Cuando no se utiliza el desahucio

Durantes las vacaciones, ni enefrmaedades.
Que el trabajador este de vacaciones
En estado de embarazo y hasta 3 meses de vacaciones.

Fuera sindical- privilegios que tienen la comitida de los

sindicalistas, de no ser desahuciado.
Pre-aviso- tiempo que se establece que una de las partes le da
rotura al contrato antes de la rotura del contrato.

Escalas de PRE-AVISO
1. Seis meses a un anos, 14 dias de anticipacion
2. Un ano o mas con 28 dias anticipacion.
3. Mas de 3 meses y menos de 6, el plazo es 7 dias

CUANDO EL EL DESAHUCION LO HACE EL EMPLEADOR,

DEBE PAGAR AUXILIO DE CESANTIA,

- ANTIGÜEDAD DE 3 A 6 MESES,
- S
- ANTIGÜEDAD DE 1 A 5 ANOS, DEBE PAGAR 21 DIAS POR CADA
ANO
- MAS DE 5 ANOS, DEBE PAGAR 23 DIAS DE SALARIO POR CADA
ANO.
- EN CASO QUE NO SE HAGA EL PAGO A LOS 10 DIAS, SE
TENDRA QUE PAGAR 1 DIA DE SALARIO

EL DESPIDO-

SI ES POR UNA CAUSA JUSTA ESTABLECIDO EN EL ART.88 DEL TRABAJADOR.

SI ES POR DESPIEDO INJUSTIFICADO SOLO SE PAGAN LOS DERECHOS ADQUIRIDOS.
SI EL TRIBUNAL CONSIDERA QUE NO HAY CAUSA JUSTA DEL DESPIDO, SE LLAMA DESPIDO
INJUSTIFICADO, ESTO QUIERE DECIR QUE EL EMPLEADOR DEBE PAGAR:
-AUXILIO DE CESANTIA Y PRE-AVISO
- DERECHOS ADQUIRIDOS
- DANOS Y PREJUICIOS AL TRABAJADOR

DIFERENCIA ENTRE EL DESAHUCIO Y EL DESPIDO

1. EL DESPIDO ES UN ACTO VOLUNTARIO DEL EMPLEADOR, EL DESAHUCIO ES ACUERDO
ENTRE AMBAS PARTES.
2. EL DESAHUCIO TERMINA EL CONTRATO CUANDO PASA EL PLAZO DE PRE AVISO.
3. EL DESAHUCION EN EL TIEMPO INDEFINIDO
4. EN EL DESPIDO DEBE AVER CAUSAS JUNTIFICADAS, EN EL DESAHUCION NO DEBE HABER
CAUSA.
5. EN EL DESPIDO NO SE UTIIZA EL PAGO DE SESANTIA NI PRE AVISO, EN EL DESAHUCIO SI.

Clase #7
Divicion justificada cuando el trabajado pone fin al contrato de trabajo por una causa
justa ante la ley.
Consecuencia juridica, equivanlte de un despido injustificado.
1- Pagar prestaciones laborales,
2- Pagar derechos adquiridos, que son vacaciones, sueldo de navidad, bonificacion.
3- Danos y perjuicios a favor de el trabajador.
4-
Dimicion injustificada.
Si el trabajador no prueva una de la causas se considera dimicion injustificada.
Si es justificado . si el empleado no prueba , condenado a pagar el pre-aviso.
A la mujer en maternidad no se puede desauciar. Y hasta 3 meses despues del parto.
Iduroproperario- decreto.

Para el despido de una embarazada se debe esperar 6 meses y se debe investigar

atravez del ministerio.
Si es perjudicial el trabajo para la empleda justificado por un sertificado medico.
Autoridad administrativa
Ministerio de trabajo- es la gerarquia de la autoridad adminitrativa del poder judicial,
que traza la politica laboral del pais.

trasar

departmento del trabajo- organiza todos los departamentos de trabajo y en cada

provincia hay un director.inspectores de trabajo- velar por el fiel cumpliento de la
normas, autorizados a ingresar en cualquier hogar-es un funcionario competetnte que
verifica, inspecciona a las empresas para verificar si estan cumpliendo o no, con la ley
laboral y los reglamentos. En el caso que la empresa viola la ley, el inspector detrabajo,
levanta una acta de infraccion.
Planilla de persona.
Formuario dgtd
Vacaciones.
apersevimiento
acta de infracion-

el insopector del trabajo.

3 pagina.
Sindicatos.

Cuando hay avrios sindicatos

Foro sindical