TEMA Nº 3

PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1 ANTECEDENTES. - La Seguridad Social, no solo debe elevar el nivel de vida, sino

mejorar la calidad de vida, para vivir bien y alcanzar una vida digna, con justicia
social.

Para contextualizar los antecedentes de los principios de la Seguridad Social, es

necesario referirse a la VI Conferencia Interamericana de la Seguridad Social
(CISS), realizado en 1960 en este evento se aprobó la Declaración de México, que
contiene los Principios de la Seguridad Social. Además se destaca, una nueva
función, la misma consiste en: “Garantizar que cada ser humano contará con los
medios suficientes para satisfacer sus necesidades a un nivel adecuado de dignidad;
en permitir el disfrute de los bienes materiales, morales, culturales y sociales que la
civilización ha creado para su beneficio del hombre; en promover el constante
ascenso de los niveles de vida de la población; en dar facilidades para que las
grandes mayorías disfruten de una sana alimentación, de una habitación digna, de
una indumentaria apropiada”. (Tufiño Rivera, 2018, pág. 26)

Para lograr estos objetivos la: “Seguridad Social, debe ser integral, y con tal
propósito ampliar la protección comprendida en el marco tradicional de los seguros
sociales clásicos, para hacer más importante las prestaciones sociales en beneficio
de la infancia, de la juventud, de las mujeres y de los hombres”. (Ibídem. p. 27)

Lo que significa una distribución del ingreso nacional más equitativa, según la
capacidad de las personas, su responsabilidad individual y social y su aportación al
bienestar de la sociedad.

1 La seguridad social es el resultado de un largo proceso histórico

derivado del estado de inseguridad en que vive el hombre, desde los
albores de la humanidad. Para la leyenda judeo-cristiana ese estado de
inseguridad se inició cuando fue expulsado del paraíso terrenal, en
ejecución de la primera sentencia de que se tiene noticia:

Maldita sea la tierra por tu culpa. Con fatiga sacarás de ella tu alimento
por todos los días de tu vida. Espinas y cardos te dará, y comerás la
hierba del campo. Con el sudor de tu frente comerás el pan hasta que
vuelvas a la tierra, pues de ella fuiste sacado. Porque eres polvo y al
polvo volverás (Génesis, 3:18-19). ( Nungent , 1997 , p. 603)
HISTORIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. - El Proceder de la Independencia y la
integración latinoamericana Simón Bolívar, en el discurso de Angostura (15 de
febrero de 1819) dijo: "El sistema de gobierno más perfecto, es aquel que produce
mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de
estabilidad política”. Las Ideas de Simón Bolívar fueron Expresadas 62 años antes
que la Seguridad Social como tal hiciera su aparición en el mundo. No le había
llegado su tiempo a las Ideas del Libertador, pero fructificaron y fueron
denominadas. Según él lo había adelantado.

a) DESARROLLO HISTORICO DE LA SEGURIDAD. - El ser humano es el

“animal insecurus o ser inseguro” Por esta razón el hombre primitivo busca
seguridad ante el peligro uniéndose y constituyendo una familia parqa el
desarrollo más complejo en el desarrollo social (AGUSTIN S)
b) CULTURAS ANTIGUAS. - Babilonia, Egipcio, Grecia, se crean para el
cuidado y protección contra las enfermedades o heridas de personas,
protección de viudas y huérfanos de guerra.
c) LA ANTIGUA ROMA. - La primera institución surge en la antigua roma o el
imperio romano que era una asociación privada y estaba regido por su propio
estatuto o LEX COLLEGII. La cual su finalidad era cubrir las carencias del
Estado Romano en diferentes ámbitos por ejemplo la asociación de
artesanos, músicos, médicos se llamaba LA COLLEGIA CORPORA OFICIE,
esta collegia estaba destinada a la defensa y protección del oficio o la
profesión tmabien llamado defensa y protección de las familias de quienes
ejercían esa protección
d) LAS GILDAS. - Estas gildas mediavales surgen entre los siglos XX al XV del
crecimiento del comercio que eran asociaciones de marinos, mercaderes, o
comerciantes que viajaban por diversos países, de feria en feria, se
asociaban para crear una caravana que les obligaba a defenderse
conjuntamente ante un ataque, asalto y hasta en caso de disputas legales.
Para esto constituían un fondo económico común.
e) LAS COFRADIAS Y HERMANDADES. - La segunda institución nacen en el
ámbito de la iglesia católica, con intenciones religiosas de caridad y socorro
mutuo. Cada “hermano” debia debia entregar una cuota la cual en el futuro
era devuelta cuando tenían contingencias en dinero o en prestaciones
f) MONTEPIOS. - Otra institución a mediados del siglo XVIII donde los
miembros con el deposito de dinero forman un patrimonio común para
financiar la asistencia y socorro, en favor de los que surgen infortunios como
la vejez, muerte o invalides
Las gildas también recibían el nombre de Hansa en los países de habla
Germana y en los países de habla latina
Existen 2 tipos de montepío:
  Montepíos oficiales. - Donde el estado coopera con el sostenimiento
de esto donde es el primero Militares, funcionarios civiles y los
funcionarios de los tribunales judiciales todos estos con la presencia y
apoyo del estado
 Montepio privados. - Agrupaciones o asociaciones de médicos,
abogados, labradores etc. Con el mismo sistema de funcionamiento,
pero con la diferencia que había el aporte del estado.
g) CULTURAS AMERICANAS. –
Ayllu. - Sistema de trabajo con sentido comunitario inspirado en la
solidaridad, donde los sobrantes de cultivo eran depositados para
cubrir la escasez en los casos de sequias o de calamidades públicas, y
obligaba al trabajo de las personas o jóvenes o sanas en los terrenos
de los ancianos, viudas y huérfanos
EL CALPULLI (MEXICO). - Cualquiera de sus miembros que se
enfermaba, sufría accidente o recibía lesiones en la guerra, tenían
derecho a seguir percibiendo la parte de los productos que se
cosechaban
h) CAJAS DE COMUNIDAD. –
a. America colonizada: Se destina un capital y recursos económicos
provenientes de actividades agrícolas, ganaderas o industriales
desarrolladas por los indios, al pago de contribuciones o el tributo de
los propios indígenas o a la reparación de los daños.
i) LA MUTUALIDAD
a. NACE EN INGLATERRA EN MITAD DEL SIGLO XVIII.- Socios
llamados mutualistas, adquirían el compromiso de aportar soportar en
común o mutuamente los gastos por enfermedad, vejez invalides o
entierro de sus miembros. Es una institución típicamente previsional
creada sin animo de lucro y estaba constituida bajo los principios de la
solidaridad y la ayuda mutua. La mutualidad serviría de base y
antecedentes de lo que hoy conocemos como seguridad social.
Actualmente las mutualidades ofrecen servicios como entidades
financieras apoyado a créditos de vivienda seguros de accidentes
seguros de previsión de contingencias, planes de jubilación a través de
las “mutualidades de previsión”
BIBLIOGRAFIA
NUGENT. Op. Cit., p. 604.
SAAVEDRA GUERRERO, Mª Daría. Tipología y Status Social de las
Patronae Collegiorum. Revista de ideas y formas políticas en la Antigüedad
Clásica, Nº 17, (2005, pp. 153-162). MACHICADO Jorge. (2010). Proceso
Histórico de la Seguridad Social. Bolivia, Apuntes Jurídicos TM: Recuperado
de https://jorgemachicado.blogspot.com/2010/08/phss.html BOCANGEL
PEÑARANDA Alfredo. Derecho de la Seguridad Social, Bolivia, 1993. César
 Herráiz De Miota, Los montepíos militares del siglo XVIII como origen del
sistema de clases pasivas del Estado. FRÍAS OLVERA, Manuel. La
organización y el derecho laboral en México prehispánico, nota 3, p. 61.
j) REVOLUCION INDUSTRIAL.- A mediados del siglo XVIII en 1760 en la gran
Bretaña surge la denominada revolución industrial que tiene como centro la
maquina a vapor que dio origen a un despegue industrial, el ferrocarril que
revoluciono el transporte, la economía deja de basarse en la agricultura y la
artesanía para depender de la industria y manufactura bajo ese contexto la
migración del campo a la ciudad y de aun país a otro ocasiono exceso de
oferto en la mano de obra paralelamente creció la explotación de la fuerza de
trabajo que eran en condiciones insalubres, infrahumanas sin protección de la
maternidad ni de al familia, ni del trabajo de menores, sin descansos hasta
llegar a las 16 horas de trabajo lo que ocasionó el quiebre en la salud de
todos los trabajadores.
k) CAPITALISMO.- Se desarrolla bajo la propiedad privada de los medios de
producción en busca de lucro esta realidad genera en los trabajadores una
conciencia colectiva de protección de clase que se inicia una lucha social de
clase proletaria de que deriva en el nacimiento de la clase trabajadora en el
surgimiento de los primeros sindicatos obreros paralelamente surgiría el
denominado socialismo con CARLOS MARX y FEDERICO ENGELS quienes
en su manifiesto comunista de 1848 realizan una denuncia al trabajo de la
sociedad capitalista.
l) PRIMERAS NORMAS SOCIALES. - Son las primeras normas jurídicas de
carácter proteccionista y social que tenían una naturaleza civil y comienza a la
vez a gestarse 2 derechos: El derecho Laboral y el Derecho a la seguridad
social.
 Responsabilidad Civil: se encuentra en el código civil francés de 1804
el cual no busca sancionar la una falta sino busca resarcir el daño
ocasionado que la realidad mostraba una gran cantidad de accidentes
por el trabajo con las maquinas y uso de explosivos por ello es
después de la responsabilidad civil que no tubo asidero en el patrón
surge la teoría del riesgo.
 La teoría del riesgo: en líneas generales establece la responsabilidad
del propietario o del patrón a indemnizar por el daño que causen las
máquinas y equipos en las fabricas.
 La teoría del riesgo profesional: Es creador de riesgo y aprovecha de
los beneficios de la producción y del trabajo, es obligado a la
reparación del daño que ocasione la maquina tanto como la calidad de
empleo.
m) NACIMIENTO FORMAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. -
 Nace en 1883 en Alemania con el Canciller Otto Von Bismarck quien
plantea la ley del seguro contra la enfermedad con ello se establece
 históricamente el primer seguro social en el mundo. Este sistema
llamado de Bismark o alemán busca promover el bienestar y la salud
de los trabajadores a fin de que la economía alemana siguiera
funcionando con la máxima eficiencia y eludir la demanda de opciones
socialistas mas radicales. En este sistema se plantea la obligación de
afiliación al seguro de enfermedad de acuerdo con el trabajo
rebulnerado con una contribución de los obreros y otra contribución de
los empresarios, sin embargo, en 1935 por la ley federal de los
Estados Unidos surge por primera vez el nombre de seguridad social
en la ley denominada Social Security art (La ley de la seguridad
Social).
 En 1942 el Inglés Sir William Beveridge en su informe llamado
BEVERIDGE que cubría todos los riesgos y contingencias laborales
tendrá por finalidad de reparar las condiciones en las que se
encontraba el pueblo ingles por consecuencia de la segunda guerra
mundial por ella se crea el servicio de salud Británico que cubría todos
los riesgos y contingencias laborales y se garantizaba el servicio a
través de los impuestos y cotizaciones administrados por el estado.

Bajo estos 2 modelos el Alemán de Bismarck y el Ingles Beveridge surgen

de manera formal en todos los países del mundo los seguros sociales

n) DIFERENCIA ENTRE EL MODELO DE BISMARCK Y EL DE BEVERIDGE. -

MODELO DE BISMARCK MODELO DE BEVERIDGE

La cobertura está sujeta a la condiciónLa cobertura tenia la tendencia hacia la
laboral del individuo. Debe trabajar. universalización
Un régimen de seguros múltiples o Un régimen basado en la unificación de
varios seguros para varios riesgos. los riesgos la protección deriva de la
situación general de necesidad
El financiamiento depende de las El financiamiento depende en su
contribuciones del asegurado y del mayoría del presupuesto del estado.
empleador.
La administración del modelo es Se busca una gestión administrativa
diferenciada por cada riesgo e incluso unificada y publica
diferenciada por el trabajo de los
asegurados

o) SEGURIDAD SOCIAL EN AMERICA LATINA. -

 1919 en Uruguay-Seguro social Alemán Bismarckniano principio de
solidaridad contributiva tripartiva (estado trabajador empleador)
 1924 en Chile y Brasil
 1927 en Paraguay
 1928 en Venezuela
  1936 en Perú
 1938 en Colombia
 1941 en Panamá
 1952 en Honduras
 1956 en Bolivia
 1969 en Guatemala

Destacamos que Chile en 1980 genera y pone en vigencia la Reforma a la

seguridad social privatizando los sistemas públicos de pensiones que esta
basado en la capitalización individual a través de las denominadas
ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES (AFPs) que en Bolivia
llega a concretizarse este modelo Chileno en 1996 el cual subsiste hasta esta
fecha.
BIBLIOGRAFIA
http://www.claseshistoria.com/revolucionindustrial/1revolucionindustrial.htm
- ROGEL VIDE Carlos. Responsabilidad Civil: Estudios, Madrid 2018, P. 22 -
NUGENT. Op. Cit., p. 605. - USMAN TINMAN Susana. (1980). La Teoría Del
Riesgo. Derecho PUCP, (34), 77-114. Recuperado a partir de
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Organización Internacional del Trabajo (OIT). De Bismarck a Beveridge:
Seguridad Social Para Todos, Revista Trabajo 67, Diciembre de 2009.
CONGRESO DE LOS ESTADOS UNIDOS. Social Security Act, Leyes
Federales de los EEUU, Washington, 1935. SÁNCHEZ CASTAÑEDA Alfredo.
Derecho a la Seguridad Social, México, 2004

CONCEPTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.- El Derecho de la seguridad social es el

conjunto de leyes y principios que regula la rama de la política social y económica
del país, que a través de determinadas instituciones, busca proteger a sus miembros
cuando sufren estados de necesidad, producidos por determinadas contingencias
sociales, asegurándoles condiciones de vida, salud, y trabajo socialmente
suficientes, implementando así los derechos humanos a la seguridad social y a un
nivel de vida adecuado.

2 LOS PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.- Estos principios son Doctrinales

y técnicos, los cuales se anuncian a continuación

La seguridad social se presta bajo los principios de uninversalidad, integralidad,

equidad, solidaridad, unidad de gestión, economía, oportunidad, interculturalidad y
eficacia.
Estos principios son doctrinales y técnicos, los cuales se anuncia a continuación:

- UNIVERSALIDAD.- Es la garantía de protección y accedo general a la

Seguridad Social, sin discriminación alguna, en todas sus etapas de vida, por
ser un Derecho Humano.
Principio muy importante, porque su fin es alcanzar la protección social de
todos los habitantes del país; establece que toda persona tiene derecho a
vivir con salud aún con medios económicos mínimos y exenta del temor de
que produciéndose un infortunio, no puede disponer de los medios de
protección.
Uno de los principios típicos, en cuanto ideales de protección en los sistemas
de seguridad social lo constituye el principio de universalidad en la protección.
Este principio supone asumir, como se dispone en la Declaración Universal
de Derechos Humanos, que “toda persona como miembro de la sociedad
tiene derecho a la seguridad social”
( Arenas , 2014 , p.185).

Cobertura o cobijo de la seguridad social para toda la población, sin ningún

tipo de discriminación, Tiene restricciones de la calidad de trabajador afiliado
o asegurado, acceso ilimitado de la población a la seguridad.
- SOLIDARIDAD.- Este principio es la garantía de protección a los menos
favorecidos, en base a la participación de todos los contribuyentes al Sistema
(los sanos frente a los enfermos, los jóvenes frente a los ancianos).
- El principio de solidaridad es uno de los Pilares más importantes de la
seguridad social . Este principio implica que todos los miembros de una
sociedad, así como el estado, contribuyen al financiamiento del sistema de
protección de la seguridad social, de acuerdo a sus posibilidades con la
finalidad de recibir protección cuando acaecen ciertas contingencias y según
sus propias necesidades ( Gonzales & Paitan , 2017 , p. 32)
- UNIDAD.- Al ser el Sistema un todos, sus regímenes, seguros y prestaciones
están interconectados e interrelacionados, por lo que el Sistema debe
funcionar como un todo, con normativa, reglamentos, prestaciones y con
criterios de gestión similares, congruentes y coordinados, y otorgar
prestaciones o beneficios iguales para los diferentes colectivos que se
protegen. Este principio busca que las instituciones del Sistema no quiebren
el principio de igualdad. Las prestaciones de la Seguridad Social son iguales
para todos.
- El principio de unidad Busca que las instituciones actúen en el campo de la
seguridad social bajo una unidad o coordinación. Se busca una mejor
planificación, dirección, coordinación y administración de las instituciones que
estén a cargo de brindar protección social a la sociedad frente a las
contingencias( Vasquez, 2008 ,p. 75)
- ECONOMIA.- El mantenimiento del equilibrio actuarial y financiero de la
Seguridad Social, que asegure sostenibilidad para la otorgación de las
prestaciones para los asegurados y beneficios del Sistema.
- EFICACIA.- El uso adecuado de los recursos de la Seguridad Social para
garantizar las prestaciones. Se relaciona con la calidad de la prestación, dar
la prestación de acuerdo al momento y la circunstancia.
- Ese principio se complementa con la norma que señala el compromiso estatal
de propiciar una gestión “apoyada en los principios de eficacia y eficiencia,
simplificación, transparencia, desconcentración, responsabilidad y
participación social” (art. 16). Pag. ( Arenas , 2014 , p. 193 )
- IGUALDAD.- Las personas deben recibir de la Seguridad Social el mismo
trato por las mismas contingencias o riesgos, sin ninguna discriminación.
- INTREGRALIDAD.- El sistema de Seguridad Social debe responder
articuladamente para otorgar salud completa al asegurado y su grupo familiar
(salud física, psicológica, económica, social). Es la garantía de cobertura de
todas las necesidades de previsión de riesgos, cubiertas dentro del Sistema.
La protección de la Seguridad Social no debe quedarse, con los seguros
clásicos (enfermedad, maternidad, riesgos profesionales, invalidez, vejez y
muerte), debe tener un crecimiento constante, detectar las diferentes
necesidades sociales para su protección. Para satisfacer las diferentes
necesidades, de acuerdo con cada uno de los sectores protegidos, deben
establecer beneficios adecuados a las diferentes circunstancias.
- OPORTUNIDAD.- Asegura las prestaciones en el momento preciso en que se
requieran. La prestación inoportuna afecta el cumplimiento de su finalidad y
pude encarecer su tratamiento y afectar el principio de economicidad.
- ECONOMICIDAD.- Utilizar el financiamiento y recursos económicos del
Sistema, sin incurrir en excesos ni recortes innecesarios; no debe
malgastarse, debe utilizarse de manera adecuada.
- El CISS se ocupa de la racionalidad financiera al disponer como criterio
general que los Estados “recomiendan una política de racionalización
financiera de la seguridad social” (art. 12, 3). ( Arenas , 2014 , p. 191 )
- INTERCULTURALIDAD.- Pese a estar incorporado en el principio de
universalidad, es el reconocimiento de las culturas y la convivencia de la
Seguridad Social con ellas, para su inclusión, respetando la igualdad así
como sus usos y costumbres, para una convivencia armónica y equilibrada,
con equidad e igualdad entre los pueblos y naciones.
Complementación plurinacional en los servicios de salud. Creara reciprocidad
del Sistema con la comunidad, respecto de los derechos, de los usos y
costumbres de los indígenas, reconociendo la medicina tradicional de la redes
de salud
- INTERNACIONALIDAD.- La Seguridad Social no tiene fronteras ni
nacionalidad, es inherente al ser humano, por lo que, extranjero o nacional, es
 protegido de similar manera, suma sus aportes efectuados en diferentes
países, para acceder a la prestación. El derecho a la Seguridad Social es
transportable, esta junto a la persona y se traslada con ella.

Principio de internacionalidad Así, por efecto de la economía global, el

principio de internacionalidad pretende garantizar a todo trabajador para que
los derechos generados y adquiridos durante su vida laboral sea reconocidos
en el país en que se encuentra de tránsito o de manera definitiva. Con la
aplicación de este principio la seguridad Social es reconocida a todos los
miembros de una sociedad con igualdad de trato, y sin discriminación de
nacionalidades( Uriarte , 1993 , p. 50 )
- IGUALDAD.- Es un principio general del Derecho y como tal es aplicable al
campo de la Seguridad Social. De acuerdo con este principio, de debe dar el
mismo trato a todas las personas que se encuentran en la misma situación, y,
a la inversa, debe darse un trato distinto y adecuado a cada circunstancia a
las personas que se encuentren en situaciones distintas.
- INMEDIATEZ.- De acuerdo con este principio, los beneficios de la Seguridad
Social deben llegar en forma oportuna al beneficiario, para lo que los
procedimientos deben ser agiles y sencillos; los plazos de resolución, cortos.
Debe darse publicidad a los beneficios, para que todos conozcan sus
eventuales derechos.
La prestación de servicios debe desconcentrarse para que las distancias
territoriales no sean obstáculo en la obtención de las prestaciones.
- SUBSIDIARIEDAD DEL ESTADO.- En última instancia e la colectividad la
responsable de la Seguridad Social, no el órgano o entre que administra un
determinado programa. Por ello, convergiendo en el concepto de
responsabilidad, en última instancia es el Estado, que participa para alcanzar
la universalidad de programas de Seguridad Social. (Ibídem, p. 27 - 29)

3 EL FIN DEL ESTADO EN LA SEGURIDAD SOCIAL.- La finalidad del Estado, es

la tutela del ser humano. Y su carácter instrumental, debe referirse a la asignación
de recursos económicos de los programas de Seguridad Social, particularmente de
aquellos que tienden a la satisfacción de las necesidades fundamentales de las
personas necesitadas, como es el acceso y el Derecho a la Salud.

Artículo 9. Son fines y funciones esenciales del Estado, además de los que
establece la Constitución y la ley:

1 Constituir una sociedad justa y armoniosa, cimentada en la

descolonización, sin discriminación ni explotación, con plena justicia social, para
consolidar las identidades plurinacionales.
 2 Garantizar el bienestar, el desarrollo, la seguridad y la protección e igual
dignidad de las personas, las naciones, los pueblos y las comunidades, y fomentar el
respeto mutuo y el diálogo intracultural, intercultural y plurilingüe.

3 Reafirmar y consolidar la unidad del país, y preservar como patrimonio

histórico y humano la diversidad plurinacional.

4 Garantizar el cumplimiento de los principios, valores, derechos y deberes

reconocidos y consagrados en esta Constitución.

5 Garantizar el acceso de las personas a la educación, a la salud y al

trabajo

6 Promover y garantizar el aprovechamiento responsable y planificado de

los recursos naturales, e impulsar su industrialización, a través del desarrollo y del
fortalecimiento de la base productiva en sus diferentes dimensiones y niveles, así
como la conservación del medio ambiente, para el bienestar de las generaciones
actuales y futuras. (Asamblea Constituyente & Congreso Originario , 2009 ,
Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia )

4 LA O.I.T. Y LOS DIEZ PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.- Los diez

principios de la Seguridad Social, los mismo que han emanado de los convenios y
recomendaciones de la Organización Internacional de los Trabajadores (O.I.T.) son:
1) Dialogo Social; 2) Cobertura universal; 3) Trato uniforme; 4) Solidaridad social; 5)
Equidad de género; 6) Suficiencia de prestaciones; 7) Eficiencia y gastos
administrativos razonables; 8) Participación social en la gestión; 9) Rol del Estado y
supervisión y, 10) Sostenibilidad financiera- actuarial

La OIT es un organismo que pertenece desde 1946 a las Naciones Unidas y es el

único administrado en forma tripartita. Esto significa que en su constitución
participan gobiernos, empleadores y trabajadores. La OIT realiza su labor a través
de tres órganos principales: la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), el
Consejo de Administración y la Oficina Internacional del Trabajo.

2. La tarea de la OIT

Los objetivos estratégicos de la OIT son:

• promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales

del trabajo,

• generar mayores oportunidades para que mujeres y hombres

puedan tener empleos e ingresos dignos. ( Aníbal , 2009 , p. 20 )
 BIOGRAFIA
http://www.claseshistoria.com/revolucionindustrial/1revolucionindustrial.htm

- ROGEL VIDE Carlos. Responsabilidad Civil: Estudios, Madrid 2018, P. 22 -

NUGENT. Op. Cit., p. 605. - USMAN TINMAN Susana. (1980). La Teoría Del
Riesgo. Derecho PUCP, (34), 77-114. Recuperado a partir de
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechopucp/article/view/5823 -
Organización Internacional del Trabajo (OIT). De Bismarck a Beveridge:
Seguridad Social Para Todos, Revista Trabajo 67, Diciembre de 2009.
CONGRESO DE LOS ESTADOS UNIDOS. Social Security Act, Leyes
Federales de los EEUU, Washington, 1935. SÁNCHEZ CASTAÑEDA Alfredo.
Derecho a la Seguridad Social, México, 2004

LA SEGURIDAD SOCIAL: SU HISTORIA Y SUS FUENTES Ricardo NUGENT ,

1997, p. 603
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Arenas , 2014 , p.185

- El derecho a la seguridad social de César Gonzales y Javier , 2017 , p. 32

https://es.scribd.com/book/453387992/El-derecho-a-la-seguridad-social

- Vasquez, 2008 ,p. 75

- Arenas , 2014 , p. 191

Constitución Política del Estado (CPE) - Bolivia - InfoLeyes - Legislación

online
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://
www.oas.org/dil/esp/constitucion_bolivia.pdf&ved=2ahUKEwjjiKiq_u3-
AhXSHLkGHeNrBbYQFnoECA8QAQ&usg=AOvVaw3OKM27NW3p42OlKO-
tH6Tp

Los convenios de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo – ILO

 https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://www.ilo.org/
wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---ilo-buenos_aires/documents/
publication/wcms_bai_pub_118.pdf&ved=2ahUKEwit-uvB_-3-
AhUoDbkGHcjoAdYQFnoECBcQAQ&usg=AOvVaw2p-
WVXQ867JJgISIPXIUBA
- Aníbal , 2009 , p. 20
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Uriarte , 1993 , p. 50 )