TALLER ENCUENTRO #3

CIPAS #7

YIRLEYS RAMOS HERRERA

YULAINES RIOS GONZALEZ

ANGIE KATERINE ROSERO

(Docente)

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA VI
LEGISLACIÓN EMPRESARIAL
APARTADO – ANTIOQUIA
2022
 TALLER ENCUENTRO #3
1. ¿EN UN CONTRATO VERBAL LAS PARTES SE DEBEN PONER DE
ACUERDO SOBRE QUE?
Se deben poner de acuerdo en la clase de trabajo y el sitio donde se presta el
servicio, la cuantía y la forma de remuneración y la duración del contrato.
2. REALICE UN CUADRO COMPARATIVO DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO SEGÚN SU DURACIÓN.
ACCIDENTAL, OBRA O LABOR A TÉRMINO FIJO TÉRMINO INDEFINIDO
OCASIONAL O
TRANSITORIO
El artículo 6 del S. del T lo En este tipo de contrato la Debe estar por escrito. Su Según el artículo 5 del decreto
define como el trabajo de duración está señalada por duración máxima inicial es 3 ley 2351 de 1965 se dice que
corta duración, no mayor de el tiempo en el que se años, es renovable cuando el contrato de trabajo
un mes y para desarrollar desarrolle la obra o labor indefinidamente, pero esto no es a término fijo, o por
labores distintas a las encomendada, no tiene no quiere decir que se duración de la obra u
normales o habituales. límites temporales ni convierta a término ocasional, accidental o
mínimos ni máximos indefinido. transitorio, será entendido
establecidos en la ley. como contrato a término
indefinido.

3. ¿QUÉ ES EL PERÍODO DE PRUEBA, EL PREAVISO Y COMO SE

ESTIPULA EN LOS CONTRATOS?
Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del
empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia
de las condiciones del trabajo. El período de prueba debe ser estipulado por escrito.
El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier
momento, sin previo aviso.

El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo
a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá
ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo
contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

4. ¿UN CONTRATO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO, DESPUÉS DE

10 AÑOS DE EJECUCIÓN SE CONVIERTE EN UN CONTRATO A
TERMINO INDEFINIDO? JUSTIFIQUE SU RESPUESTA.
Por más que el empleado dure muchos años dentro de la empresa, si su contrato es a
término fijo se renovara cada año, pero eso no significa que se pueda convertir en
 un contrato a término indefinido, eso depende más de la empresa que lo contrata,
estos deciden si desean cambiarlo.

5. ¿QUÉ ES LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO? EXPLIQUE 3 CAUSALES.

Se puede definir como un fenómeno jurídico laboral que se presenta por causas
taxativamente contempladas en la ley, que interrumpen temporalmente la ejecución
del contrato.
Por ejemplo:
• Muerte o inhabilidad del empleador, cuando este sea persona natural y
cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión
temporal del trabajo: No tiene una duración definida.
• Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al
trabajador: En esta hay dos tipos de licencias, las remuneradas y las no
remuneradas.
• Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por 120 días, pero
por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad
del empleador: Esta depende del orden técnico o económico,
independientes de la voluntad del empleador y tiene un límite de tiempo
máximo de 120 días.

6. REALIZA UN CRUCIGRAMA CON PALABRAS CLAVES

RELACIONADAS CON LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR.
7. ¿QUÉ ES LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO? EXPLIQUE 5
CAUSALES
Algunos las han clasificado en aquellas que dependen de la voluntad del empleador,
como cuando despide con o sin justa causa; de la del trabajador, que aparece con su
renuncia o con lo que se ha nombrado despido indirecto; de ambas voluntades,
como cuando se presenta el muto acuerdo; y, otras, que se nombran objetivas.
8. INDIQUE 5 CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR
JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR.
 • El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de
certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho
indebido.
• Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en
que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros
de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
• Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados
con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de
las personas o de las cosas.
• Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
• Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos
o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.

9. INDIQUE 5 CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR

JUSTA CAUSA POR PARTE DEL TRABAJADOR.
• El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones
de trabajo.
• Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por
el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o
fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes,
representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la
tolerancia de éste.
• Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al
trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o
religiosas.
• Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el
contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el
{empleador} no se allane a modificar.
• Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la
prestación del servicio.

10. ¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO? SEÑALE SUS ELEMENTOS

ESENCIALES.
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Sus elementos esenciales son: Prestación personal del servicio, subordinación y la
remuneración.