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Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: García Álvarez


Otras Actuaciones en Materia
09/04/2020
de Prevención
Nombre: Juan Andrés

Actividades

Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo

Objetivos

Identificar las necesidades formativas exigidas en prevención de riesgos laborales para los
trabajadores dedicados al sector de la construcción, así como conocer convenientemente
las competencias específicas en el ámbito preventivo en función del nivel formativo
asociado.

Descripción

Excavaciones Oviedo S. A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se dedica a
realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y derribos.

Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una plantilla de
diez trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientes puestos de trabajo:

Seis operadores de máquinas de excavación.


Dos administrativos.
Un gerente/director.
Un comercial.

En primer lugar, se hace una inversión inicial para comprar la siguiente maquinaria propia:

Tres retroexcavadoras.
Dos palas cargadoras.

Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y transporte
de áridos a su lugar de destino. Además, en caso de ser necesario, alquilará cualquier tipo de
equipo y maquinaria que precise para realizar los trabajos solicitados por los clientes.

TEMA 1 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)


Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: García Álvarez
Otras Actuaciones en Materia
09/04/2020
de Prevención
Nombre: Juan Andrés

El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e información


necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevención, subcontrata este servicio a
una empresa de formación especializada.

Además, dentro de su estrategia empresarial, se encuentra la implantación en un futuro no


muy lejano de un sistema de gestión de seguridad y salud. Por este motivo, quiere buscar un
trabajador que posea los conocimientos suficientes y que pueda encargarse de la prevención
de riesgos de la empresa a tiempo parcial en coordinación con el servicio de prevención ajeno
que subcontrató.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y lo que necesite extraer de las unidades
estudiadas, responda las siguientes cuestiones:

1. Identifique y describa las necesidades formativas relacionadas con la prevención de


riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
2. Indique y justifique si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los trabajos
de excavación. En caso afirmativo, defina la formación y competencias que debería tener
dicho recurso preventivo.
3. Realice un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un responsable de
prevención de riesgos laborales, cuyas funciones serían las de encargarse parcialmente de
la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un sistema de gestión de
seguridad y salud.
4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que suministrar a
todos los trabajadores de la empresa?

Rúbrica

Formación en Descripción Puntuación Peso


Excavaciones máxima %

TEMA 1 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)


Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: García Álvarez
Otras Actuaciones en Materia
09/04/2020
de Prevención
Nombre: Juan Andrés

Oviedo (puntos)
Para cada uno de los puestos de trabajo citados en el
enunciado, describir el contenido formativo y la duración
Criterio 1 2 20%
mínima necesaria para satisfacer la formación de cada
uno de ellos en el ámbito preventivo.
Justificar si existe la necesidad de la presencia obligatoria
del recurso preventivo en los trabajos de movimiento de
Criterio 2 tierras. Y si fuese el caso, describir cuál sería su contenido 2 20%
formativo (contenido y duración mínima), así como sus
principales competencias.
Crear un perfil del responsable de prevención de riesgos
laborales, argumentando cuál sería su nivel formativo
mínimo para poder desempeñar las funciones de
Criterio 3 2 20%
responsable parcialmente de la actividad preventiva de la
empresa, así como responsable de la implantación del
sistema de gestión.
Identificar la información que se debe proporcionar a
Criterio 4 todos los trabajadores presentes en la empresa 2 20%
independientemente del puesto de trabajo ocupado.
Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la
Criterio 5 letra, la fuente y los márgenes del documento, estilo de 2 20%
redacción y ortografía correcta.
100
10
%

» Nota importante: se considerará directamente suspensa en caso de que se incluya en su


desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia anuladas.

Extensión máxima: 4 páginas máximo (incluido la bibliografía), fuente Georgia 11,


interlineado 1,5 y espaciado 6 puntos. Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5
cm. El ejercicio deberá ser presentado en formato Word.

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Asignatura Datos del alumno Fecha
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Otras Actuaciones en Materia
09/04/2020
de Prevención
Nombre: Juan Andrés

1. Identifique y describa las necesidades formativas relacionadas con la


prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de
la empresa.
Para la realización de este ejercicio, atenderemos a las directrices que nos indica el Anexo
XII, Apartado 2 del VI Convenio General del Sector de la Construcción, relativo a la
formación en PRL por puesto de trabajo o por oficio.

Operador de máquinas de excavación:


Parte común, (…) cuyo módulo tendrá una duración mínima de 14 horas lectivas:
1. Técnicas preventivas.
• Medios de protección colectiva.
• Equipos de protección individual.
• Señalización.
2. Medios auxiliares, equipos y herramientas empleados habitualmente en las obras de
construcción.
3. Verificación, identificación y vigilancia del lugar del trabajo y su entorno.
• Riesgos generales en las obras de construcción.
• Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificación de
las tareas desde un punto de vista preventivo.
• Manipulación de productos químicos. Ficha de datos de seguridad.
• Simbología.
4. Interferencia entre actividades.
• Actividades simultáneas o sucesivas.
5. Derechos y obligaciones.
• Marco normativo general y específico.
• Organización de la prevención de riesgos laborales.
• Participación, información, consulta y propuestas.
6. Primeros auxilios y medidas de emergencia.
Contenido formativo específico para vehículos y maquinaria de movimiento de tierras.
1.- Definición de los trabajos.
• Tipos de máquinas. Maquinaria de transporte camión, dumper, maquinaria de
movimiento de tierras y compactación: bulldozer, pala cargadora, retroexcavadora,
motoniveladora, «jumbo», entendedora/compactadora asfáltica, etc.
2.- Técnicas preventivas específicas.
• Identificación de riesgos.
• Evaluación de riesgos del puesto (genérica).
• Medios auxiliares (Útiles de la máquina o del equipo de trabajo…).
• Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.
• Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, características de los
principales elementos, dispositivos de seguridad, documentación, sistemas de
elevación, etc.
• Medios de protección colectiva (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
• Equipos de protección individual (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
• Interferencias entre máquinas.
• Señalización y tránsito.

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de Prevención
Nombre: Juan Andrés

Administrativo/Comercial:
El contenido formativo para administrativos, cuyo módulo tendrá una duración mínima de
veinte horas lectivas, se esquematiza de la siguiente forma:
A. Definición de los trabajos.
• Labor del secretario del comité de seguridad y salud u otros órganos conjuntos de
coordinación.
• Conocimiento documental. Sus procedimientos.
• Control documental (apertura de centro de trabajo, documentación a aportar por
los subcontratistas, seguimiento de la vigilancia de la salud, etc.).
B. Técnicas preventivas.
• Conocimientos básicos sobre los medios de protección coVI
Convenio General del Sector de la Construcción lectiva y los equipos de protección
individual.
• Pantallas de visualización.
• Medidas de emergencia. Conocimientos básicos.
• Primeros auxilios, mantenimiento de botiquín, etc.
C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.
• Mobiliario adecuado frente a los riesgos posturales y ergonómicos, etc.
D. Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
• Observar y conocer los riesgos y las medidas preventivas necesarias.
• Conocimiento del entorno del lugar de trabajo, iluminación, ambiente de trabajo.
• Documentación necesaria y mantenimiento del panel informativo de obra.
E. Derechos y obligaciones.
• Marco normativo general y específico.
• Divulgación y participación.
Gerente/Director:
El contenido formativo para directivos, cuyo módulo tendrá una duración mínima de diez
horas lectivas, se esquematiza de la siguiente forma:
A. Integración de la prevención en la gestión de la empresa.
• La seguridad del producto.
• El manual (política, procedimientos, planes, etc.).
• Integración con los diferentes sistemas (calidad y medio ambiente).
Gestión total.
• Las auditorías internas.
B Obligaciones y responsabilidades.
• Funciones, obligaciones y responsabilidades.
C. Organización y planificación.
• Plan de prevención de riesgos laborales.
• Evaluación de riesgos.
• Planificación de la prevención.
• Sistemas de control sobre los riesgos existentes.
• Modalidades preventivas.
D. Costes de la accidentalidad y rentabilidad de la prevención.
• Los costes de los accidentes de trabajo.
• Métodos de cálculo de los costes de los accidentes.
E. Legislación y normativa básica en prevención.
• Introducción al ámbito jurídico.
• Legislación básica y de desarrollo.

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Apellidos: García Álvarez
Otras Actuaciones en Materia
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de Prevención
Nombre: Juan Andrés

2. Indique y justifique si sería necesaria la presencia de recursos preventivos


en los trabajos de excavación. En caso afirmativo, defina la formación y
competencias que debería tener dicho recurso preventivo.

Sí, la presencia de recurso preventivo es necesaria y fundamental en cada trabajo de


excavación que se realice, debido a que la función principal del recurso preventivo es la de
garantizar que una actividad peligrosa se desarrolla en adecuadas condiciones de
seguridad. Para ello, el artículo 32 bis de la LPRL (añadido por la Ley 54/2003, de
Reforma del marco normativo de prevención de riesgos laborales) establece que deberá
contar con los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las
actividades o procesos que deba controlar, y contar, además con la capacitación
correspondiente a las funciones de nivel básico. Dado que la actividad a controlar se
supone de especial peligrosidad, en el sector de la construcción, se ha regulado por
convenio colectivo una acción formativa de nivel básico que, contando con un desarrollo
modular análogo al establecido en el reglamento de los servicios de prevención, ha de
tener una duración de 60 horas.

En este caso resulta importante hacer hincapié en la necesidad de que el recurso


preventivo cuente con sólidos conocimientos de la tarea que va a controlar, ya que, ante
posibles imprevistos debe estar capacitado para tomar decisiones sobre la forma más
segura de proceder. Resulta para ello muy conveniente contar con un análisis exhaustivo
de la tarea y una instrucción de trabajo de la misma que sean la base de la formación que
reciba el trabajador.

3. Realice un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un


responsable de prevención de riesgos laborales, cuyas funciones serían las
de encargarse parcialmente de la actividad preventiva en la empresa,
además de implantar un sistema de gestión de seguridad y salud.

El Real Decreto 171/2004, se 30 de enero, por el que se que desarrolla el artículo 24 de la


Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de
coordinación de actividades empresariales, recoge en su artículo 14 las funciones de la
persona encargada de la coordinación de las actividades preventivas. Y estas son las
siguientes:

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Asignatura Datos del alumno Fecha
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de Prevención
Nombre: Juan Andrés

 Favorecer el cumplimiento de los objetivos de la coordinación.


 Servir de cauce para el intercambio de las informaciones entre las empresas
concurrentes en el centro de trabajo.
 Cualesquiera otras encomendadas por el empresario titular del centro de trabajo.

Es en ese mismo artículo, pero en su apartado 4, donde se establece que la formación


mínima que tendrá esta figura será la correspondiente a la exigida para las funciones de
nivel intermedio.

4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que


suministrar a todos los trabajadores de la empresa?
En relación a la información general en materia de prevención que el empresario y los
responsables de prevención deben aportar a los trabajadores, la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 18, establece lo siguiente:

Información, consulta y participación de los trabajadores:

1. A fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la presente Ley, el


empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las
informaciones necesarias en relación con:
a) Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto
aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de
trabajo o función.
b) Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos
señalados en el apartado anterior.
c) Las medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de la
presente Ley.

Bibliografía:

 López, I. (2014). Manual de otras Actuaciones en materia preventiva, Tomo IV,


Capítulo 1: Formación. Material no publicado. (Apuntes UNIR).

 VI Convenio General del Sector de la Construcción (2017-2021). Versión editada por


CCOO Construcción y Servicios.

 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial del


Estado, 269, de 10 de noviembre de 1995.

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