NORMATIVIDAD LABORAL

El presente grupo está conformado por:

DIANA CAROLINA SICHACÁ CHOCONTÁ

ASTRID LORENA VALERO CRISTANCHO
JULIANA MARIA ACEVEDO CONTRERAS
CRISTIAN RODRIGUEZ MORALES
 CONTRATO LABORAL
INTRODUCCIÓN
Se refiere al conjunto de leyes, reglamentos, disposiciones y normas que regulan las relaciones laborales entre
empleadores y empleados. Incluye aspectos como el salario mínimo, las horas de trabajo, las prestaciones
laborales, la seguridad y salud en el trabajo, entre otros. Su objetivo es proteger los derechos de los trabajadores
y establecer un marco legal para garantizar condiciones laborales justas y seguras.

CONTRATO DE TIPOS DE CONTRATO

ELEMENTOS
REALIDAD LABORAL
INTEGRALES DE UN
Articulo 53 de la Constitución Política de Colombia.
CONTRATO Contrato a termino Indefinido.
Contrato a termino fijo.
Se denomina a la relación laboral encubierta a través de
1. Consentimiento Contrato por obra o labor.
la celebración de un contrato de prestación de servicios
2. Objeto Contrato de aprendizaje.
personales. El reconocimiento de la existencia de la
3. Causa Contrato de prestacion de servicios.
relación laboral, con independencia de la denominación
ART 23 Costitución Politica de y contenido del contrato celebrado, se funda en el
Colombia principio de primacía de la realidad sobre las formas.

Estos son los elementos básicos que deben estar
presentes para que un contrato sea válido y
legalmente vinculante. Dependiendo del tipo de
contrato y la legislación aplicable, puede haber
otros elementos específicos requeridos.
Prestación laboral
Subordinación
Remuneración
un contrato de realidad podría darse de
diversas formas, pero generalmente implica
situaciones en las que un contrato de trabajo
formal no refleja la verdadera naturaleza de la
relación laboral entre un empleador y un
empleado.
Contratos por prestación de servicios
Contratos a término fijo repetitivos
Contratos de cooperativas o tercerización
Estos son los tipos de contrato
laboral más comunes en Colombia,
regulados por el Código Sustantivo
del Trabajo y otras normativas
laborales del país. Es importante
comprender completamente las
implicaciones y requisitos de cada tipo
de contrato.
 IDENTIFICACION DE
LAS PARTES TESIS
Como dice la Corte, los argumentos
Entre las partes existió un contrato de prestación de presentados “sólo pueden provocar la
servicios el cual es admisible por su naturaleza jurídica de nulidad” en aquellos casos en que los que
Empresa Social del Estado que le permite contratar demuestren el error alegado de forma
personas naturales para cumplir con el objeto misional del “indudable” y “cierta”. No pueden ser
hospital. argumentos que dejen espacio a dudas o
hagan parte de una cuestión que,
1. Accionante: Lucy Caicedo justamente, fue objeto de debate. Por lo
2. accionado: Hospital Comunal las Malvinas e.s.e
anterior, el incidente de nulidad no puede
IDENTIFICACIÓN suponer nunca un recurso nuevo o una
instancia adicional que permita analizar la
DETERMINACIÓN DE LOS
DE LA HECHOS RELEVANTES
corrección jurídica de la tesis expuesta en la
providencia censurada, por lo anterior como
PROVIDENCIA La accionante, de cuarenta y cinco años de edad, prestó sus
órgano de cierre de la Jurisdicción
Constitucional en su Sala Plena o en sus
servicios en el Hospital Comunal Las Malvinas E.S.E. respectivas salas de Revisión de Tutela, se
mediante veinte diferentes vinculaciones que sucedieron realizó en su momento o ventilar simples
con una antigüedad de seis años y veintinueve días, desacuerdos originados con la controversia
contados desde el 1 de junio de 2013 y hasta el 30 de junio que fue objeto de discusión.
SENTENCIA T-388/20 ESTABILIDAD
LABORAL REFORZADA- Ineficacia del de 2019, fecha en la cual su contrato finalizó por el
despido sin autorización previa y cumplimiento del término pactado.
expresa del Ministerio de Trabajo CONCLUSIONES
La Sentencia T-388-20, nos muestra que el
desconocimiento de la Ley no es causal para el
DERECHOS A ESTUDIAR incumplimiento de la normatividad, al no conocer el
estatus familiar de la Tutelante, el hospital no
Derecho a la Estabilidad Reforzada Derecho al debido proceso podía despedirla sin la justa causa, situación
Derecho fundamental al trabajo ratificada por la Corte Constitucional al confirmar
Derecho a la vida
Derecho a la dignidad humana la estabilidad laboral reforzada por ser madre
Derecho al mínimo vital
cabeza de familia

PROBLEMA LEGAL El hecho de suscribir contratos de prestación de

¿Una I.P.S. pública vulnera los derechos fundamentales al
trabajo, al mínimo vital y a la estabilidad reforzada de una
auxiliar de enfermería, al decidir no renovarle su contrato de
prestación de servicios, luego de cumplirse el plazo fijo pactado
para éste, a pesar de su antigüedad (más de 6 años, alcanzada
mediante la sucesiva suscripción de contratos) y sin haber
considerado o verificado que era beneficiaria de estabilidad
reforzada por su condición de salud y madre cabeza de familia?
servicios continuos por mas de 6 años en la misma
entidad y cumpliendo directrices impartidas por
médicos y enfermeras del hospital, se entiende la
subordinación a la que se encontraba sometida la
Tutelante, uno de los factores que determinan un
contrato realidad, también ratificado por la misma
sala de revisión de laCorte Constitucional
 referencias
Apaza, D. (2014). El Contrato Administrativo de Prestación de Servicios (CAPS) visto desde los escenarios jurisprudenciales de la Corte Constitucional. Una
interpretación Ficta de la Administración Pública. [Tesis de grado de Maestría]. Universidad Externado de Colombia.
Ávila, R., (2018). Uso indiscriminado del contrato prestación de servicios. Recuperado de: https://www.dinero.com/opinion/columnistas/articulo/uso-
indiscriminado-contrato-prestacion-de-servicios-por-raul-avila/260456
Colombia Legal Corporation (2018). Contrato de Prestación de Servicios: ¿Cuál es su Naturaleza Jurídica? [Blog]. Recuperado de:
https://www.colombialegalcorp.com/blog/contrato-de-prestacion-de-servicios/
Consejo de Estado, Sección Tercera. Sentencia de 19 de diciembre de 1995, expediente 9140
Consejo de Estado, Sección Segunda (21 de febrero de 2002). Sentencia Radicado 204588541001-23-31-000-1997-09827-013530-01 [M.P. Jesús María
Lemos]
Consejo de Estado, Sección Segunda, Subsección B (3 de julio de 2003).
Corte Constitucional, Sala Novena de Revisión (20 de mayo de 2004). Sentencia T-501. [M.P. Clara Inés Vargas].
Corte Constitucional, Sala Séptima de Revisión (29 de septiembre de 2005). Sentencia T-992. [M.P. Humberto Antonio Sierra].
Corte Constitucional, Sala Quinta de Revisión (25 de enero de 2006). Sentencia T-021. [M.P. Rodrigo Escobar].
Corte Constitucional, Sala Plena (14 de noviembre de 2007). Sentencia C-960 [M.P. Manuel José Cepeda].
Cuesta, H., y Zota, E., s.f.). Contrato realidad: factor de vulneración de acceso a los elementos del derecho fundamental al trabajo. Recuperado de:
https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/752/Contrato%20realidad%20%20factor%20de%20vulneraci%C3%B3n%20de%20acces
o%20a%20los%20elementos%20del%20derecho%20fundamental%20al%20trabajo%20.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Espinosa, C. (2012). Contrato administrativo de prestación de servicios y relación de trabajo: una visión ius laboralista. Pp. 267-295
Ferrara, F. (1931). La simulación de los negocios jurídicos (actos y contratos)5ª ed. Pp. 59-121. Madrid. Recuperado de:
https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5509530.pdf
González, C, Castaño, F. y Castaño, P. (2007). El principio de primacía de la realidad en el sector público. [Trabajo de grado]. Recuperado de:
https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/16514/EL%20PRINCIPIO%20DE%20LA%20PRIMAC%C3%8CA.pdf?sequence=1
Manotas, J. y Gómez, C. (2010). Los contratos administrativos de prestación de servicios y su estrecha relación con el contrato de trabajo en la administración
pública. Universidad Simón Bolívar. Recuperado de:
https://repository.ugc.edu.co/bitstream/handle/11396/3781/Prestaci%C3%B3n_servicios_entidades_p%C3%BAblicas.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Ministerio de Protección Social (2008). Concepto 287067, Precisiones sobre la naturaleza jurídica del contrato de prestación de servicios para diferenciarlo de lo
laboral, civil o comercial. Recuperado de: https://accounter.co/normatividad/conceptos/preciisones-sobre-la-naturaleza-juridica-del-contrato-de-prestacion-
de-servicios-para-diferenciarlo-de-lo-laboral-civil-o-comercial.html
Orjuela, L., Segura, D., y Tovar, S. (2012). El principio de primacía de la realidad y las figuras de fraude a la ley y simulación en material laboral. Pp. 18-38. Bogotá.
Universidad Externado de Colombia.
Porto Solano, A., & Angarita Álvarez L. (2017). Estructuras organizacionales: nuevas tendencias. Revista ADGNOSIS, 6(6), 77–83.
https://doi.org/10.21803/adnogsis.v6i6.192
Real Academia de la Lengua Española-RAE (s.f.). Diccionario de la Lengua Española. Ed: Vigésimo Segunda.
Rodríguez, L. (2012).Tercerización: el contratista independiente y el contrato de prestación de servicios. Derecho del Trabajo actual. Pp. 151-161. Bogotá.
Universidad Externado de Colombia.
Sánchez, C. (2015). Contrato de trabajo realidad en el sector privado. [Trabajo de grado]. Universidad Católica de Colombia. Recuperado de:
https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/2637/1/CONTRATO%20DE%20TRABAJO%20REALIDA
T-388-20 Corte Constitucional de Colombia. (s. f.). Recuperado 17 de marzo de 2024, de https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2020/T-388-
20.htm