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Introducción
Para abordar el tema podríamos iniciar por definir el concepto de patrón
de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual señala que es
la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o más traba-
jadores, por tanto, la sustitución patronal sería que una empresa, la
cual originalmente cumplía con las características de patrón, es susti-
tuida por otra en sus obligaciones jurídicas, sin que ello altere las
condiciones de trabajo de los empleados. Cabe señalar que la relación
patronal (hecho generador que configura al patrón) se da cuando haya
un servicio personal independiente, un salario y una subordinación, esto
con base en la siguiente jurisprudencia de la Suprema Corte de Justi-
cia de la Nación (SCJN):
Licenciado en contaduría por la UNAM. Maestrante en impuestos en la Universidad Panamericana. Primer lugar en el Maratón
de Conocimientos en Fiscal por el CCPM y la ANFECA. Asistente editorial de la revista PAF.
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Laboral y de seguridad social
Supongamos que una personal moral manufacturera, ya existente,
ha decidido crear una nueva empresa, a donde pasarán los trabajado- ANTIGÜEDAD ADQUIRIDA POR
res que ya tiene contratados para que ésta le preste servicios adminis- LOS TRABAJADORES DE UNA
trativos. Entonces, la empresa de nueva creación sustituye al patrón EMPRESA. NO LA AFECTA LA
original en sus derechos y obligaciones respecto a los trabajadores y SUBSTITUCIÓN PATRONAL.-
frente a terceros. La substitución de patrono no di
La sustitución patronal se puede ejercer, entre otros, por los si- suelve ni afecta en forma alguna
guientes motivos: las relaciones derivadas de los
contratos de trabajo que con el
• Muerte del patrón. patrón substituido se habían cele
• Simplificación administrativa y contable. brado, según lo establece el artículo
• Porque el patrón original ya no quiere continuar desarrollando la 41 de la Ley Federal del Trabajo,
actividad, pero un tercero considera que le resulta benéfico hacerlo, lo que significa que los derechos
incluso con las obligaciones que ello conlleva. de los trabajadores generados con
• Evitar contingencias laborales como la huelga. anterioridad por la prestación de
• Disminuir la prima de riesgo de trabajo en materia de seguridad servicios a la empresa substituida,
social al separar los trabajadores administrativos de los trabajadores como serían la antigüedad, conti
de la planta productiva. nuidad y estabilidad del empleo,
se den en contra de la empresa
absorbente, sin que pueda opo
nerse, principalmente, en cuanto
Patrón “A” Patrón “B” a la antigüedad, el hecho de que
Sustitución patronal
original sustituto la patronal substituta demuestre
que se constituyó en fecha pos
terior a la en que los obreros
comenzaron a laborar para subs
Al realizarse la sustitución patronal, el patrón sustituto será el obli- tituirla.
gado jurídicamente ante cualquier obligación que se pudiera configurar
en un futuro. TRIBUNAL COLEGIADO EN
MATERIA DE TRABAJO DEL
TERCER CIRCUITO.
Disposiciones laborales
En materia laboral, si una empresa sustituye al patrón original, los RELACIÓN LABORAL. NO SE
trabajadores no perderán los derechos adquiridos (como antigüedad o EXTINGUE CON LA MUERTE
prestaciones del contrato individual o colectivo), por así establecerlo el DEL PATRÓN, SINO QUE SE DA
artículo 41 de la LFT, que a la letra dice: LA FIGURA DE LA SUSTITUCIÓN
PATRONAL.- Si a consecuencia
de la muerte del patrón que con
trató al trabajador, el nuevo em
Artículo 41. La substitución de patrón no afectará las relaciones de tra p l e a d o r p r et e n d e d a r p o r
bajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamen terminada la relación laboral
te responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones existente, aun cuando aquél siguió
de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por prestando sus servicios de mane
el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsa ra continua en el mismo giro co
bilidad del nuevo patrón. mercial, ello resulta inacertado,
porque la ley en ese sentido es
de taxativa interpretación, al de
terminar que únicamente puede
Lo anterior ha sido confirmado en tribunales, como se puede obser- concluir el nexo contractual por
var en las siguientes tesis a manera de ejemplo:
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la negociación, es decir, aquellos
muerte del trabajador, de confor sin los cuales no se puede seguir PRIMER TRIBUNAL COLEGIA
midad con el artículo 53, fracción llevando a cabo la actividad, se DO EN MATERIA ADMINISTRA
II, de la Ley Federal del Trabajo y concreta la figura de la sustitución TIVA DEL PRIMER CIRCUITO.
no del patrón, ya que en este caso patronal; sin embargo, cuando se
se dejaría sin protección alguna al menciona la transmisión de bienes,
actor respecto del empleador, quien no necesariamente tienen que ser Por el hecho de que se confi-
en determinado momento puede todos, por así establecerlo la si- gure la sustitución patronal, el
ser sustituido por otro patrón o por guiente tesis: patrón original no se libera en
la sucesión del de cujus; luego primera instancia de las posibles
entonces, estamos en presencia responsabilidades (pago de suel-
de una sustitución patronal y SEGURO SOCIAL. SUSTITUCIÓN dos, gratificaciones, cuotas de
no de una nueva relación laboral. PATRONAL.- De conformidad con seguridad social, aportaciones al
el artículo 142 de la Ley del Se Instituto del Fondo Nacional de la
TRIBUNAL COLEGIADO EN guro Social, no es necesaria para Vivienda para los Trabajadores
MATERIA DE TRABAJO DEL la existencia de una sustitución [Infonavit], etcétera) que estén
SEGUNDO CIRCUITO. patronal la transmisión de cierto pendientes de pago, por así esta-
porcentaje fijo de los bienes afec blecerlo el artículo 290, segundo
tos a la explotación, pues basta párrafo, de la LSS:
que se transmitan los bienes
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seis meses, el único responsable es el patrón susti-
tuto. Artículo 290.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
De acuerdo con el artículo 130 del Reglamen-
to de la Ley del Seguro Social en Materia de El Instituto deberá, al recibir el aviso de sustitución,
Afiliación, Clasificación de Empresas, Recauda- comunicar al patrón sustituto las obligaciones que ad
ción y Fiscalización (Racerfi), los responsables quiere conforme al párrafo anterior. Igualmente deberá,
solidarios deberán pagar las cantidades que dentro del plazo de seis meses, notificar al nuevo patrón
procedan dentro del plazo de 15 días hábiles el estado de adeudo del sustituido.
posteriores a que surta efectos la notificación de
la resolución.
El aviso citado anteriormente también tiene sus-
tento en los artículos 3 y 16 del Racerfi.
Aviso de sustitución patronal Si la empresa sustituta es de nueva creación,
deberá presentar dos avisos, uno por la inscripción
patronal, y otro por el aviso de sustitución patronal y
Cuando se presente la sustitución patronal, se modificación a la prima de riesgos. Si el patrón sus-
encuentra la obligación de presentar el aviso tituto ya cuenta con su registro patronal, entonces
correspondiente, como se puede comprobar de sólo deberá presentar el aviso de modificación de las
la lectura del tercer párrafo del artículo 290 de la empresas para el seguro de riesgos de trabajo, don-
LSS: de se incluye el aviso de sustitución patronal.
Plazo de respuesta La autoridad cuenta con un plazo máximo de cinco días hábiles para requerirle
de la autoridad al particular información faltante.
Documentos que deben anexarse al aviso de modificación al seguro de riesgos, entre otros:
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Cabe mencionar que la presentación extemporánea de los movimientos patronales es sujeta a sanción
por el Racerfi.
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Conclusión
Muchas empresas en la actualidad, por estrategia financiera u operacional, están pensando en migrar a su
personal a otra empresa del mismo grupo, por lo anterior, se deben tener presentes las obligaciones que
tendrán que cumplir y, en su caso, dar el aviso al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). También
cabe comentar que la sustitución patronal no es bien vista ante el Servicio de Administración Tributaria
(SAT) y el IMSS por los abusos que se han dado, de ahí la importancia de su correcta implementación, por
lo anterior, se dejan los siguientes pronunciamientos del SAT, IMSS e Infonavit sobre el uso de las figuras
de sustitución patronal, Outsourcing o empresas de suministro de personal:
• Comunicado de prensa núm. 39/2008 (Fiscalización conjunta del SAT, IMSS e INFONAVIT a empre-
sas de suministro de personal).
• Comunicado de prensa núm. 77/2008 (Convenio del SAT y la STPS para combatir abusos del outsourcing).
• Comunicado de prensa núm. 116/2010 (INICIA EL SAT ACCIONES DE FISCALIZACIÓN EN CONTRA DE
CONTRIBUYENTES QUE HAN UTILIZADO ESQUEMAS INDEBIDOS DE SUSTITUCIÓN LABORAL).
Todos estos comunicados son visibles en la página web del SAT (www.sat.gob.mx).
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