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  • Primacia de La Realidad

    Cargado por

    Claudia Aguilar
    26 vistas11 páginas
    El documento describe el principio de primacía de la realidad sobre las formalidades en el derecho laboral colombiano. Este principio reconoce que en casos de desacuerdo entre los hechos y los documentos escritos, prevalecerán los hechos. La Corte ha definido este principio para garantizar los derechos de los trabajadores pese a las desigualdades con los empleadores o las formalidades escritas. El principio se ha aplicado comúnmente en casos de contrato-realidad, pero también puede usarse en otras controversias laborales.

    Descripción original:

    Título original

    PRIMACIA DE LA REALIDAD

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    Primacia de La Realidad

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    Claudia Aguilar
    El documento describe el principio de primacía de la realidad sobre las formalidades en el derecho laboral colombiano. Este principio reconoce que en casos de desacuerdo entre los hechos y los documentos escritos, prevalecerán los hechos. La Corte ha definido este principio para garantizar los derechos de los trabajadores pese a las desigualdades con los empleadores o las formalidades escritas. El principio se ha aplicado comúnmente en casos de contrato-realidad, pero también puede usarse en otras controversias laborales.

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    Principio de Primacia

    de la Realidad sobre
    las Formalidades
    Universidad Libre – Facultad de
    Derecho
    Laboral, Individual y Prestacional
    Seined Alfonso Linares – Juana Soto
    Grillo
    2D
    Concepto
    • En materia de Derecho al Trabajo cuando se
    presenta cuando se presenta disconformidad entre
    lo que sucedió y lo que se informa en los
    documentos, prevalecerá lo factico, es decir lo
    que esta basado en los hechos y no en lo escrito.
    Definicion de la Corte
    • Implica reconocer la desigualdad entre
    trabajadores y empleadores, así como garantizar
    los derechos de estos sin que se vean afectados
    por las simples formalidades.
    Fundamentación

    La existencia de este
    principio que da prioridad a
    lo práctico, es el
    reconocimiento de la
    situación fáctica de
    desigualdad de las partes que
    se vinculan en una relación
    Aplicación

    Se ha centrado en lo
    denominado contrato-realidad,
    sin embargo, hay otras
    situaciones donde se puede
    aplicar este principio para
    resolver controversias
    laborales.
    Contrato-realidad.

    Primero
    Actividad personal del
    Segundo trabajador,
    Subordinación del trabajador.
    Tercero
    Salario como retribución del
    Calificación de pagos como no salariales.

    Salario:
    Artículo 127 Código Sustantivo del
    Trabajo.
    No constituye como Salario:
    Artículo 128 Código Sustantivo del
    Trabajo.
    Cuando el empleador otorga a los
    trabajadores un pago, se denomina
    “premio” luego llamado “comisión”, en
    este caso es imperativa la aplicación del
    principio de la Primacía de la Realidad,
    prevaleciendo las condiciones escritas.
    Sentencia C – 665 / 1998
    En esta se demanda el artículo 24
    del Código Sustantivo del Trabajo
    el cual manifiesta que se presume
    que toda relación del trabajo
    personal esta regida por un
    contrato de trabajo.
    Referencias

    ● Jaramillo, J. I. (2010). PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES


    Y LEGALES DEL DERECHO AL TRABAJO
    COLOMBIAO.

    ● Corte Constitucional. Sentencia C -655/1998.


    https://
    www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1998/c-665- 98.htm
    #:~:
    text=Conforme%20lo%20establece%20el%20art%C3%ADculo,l
    a%20necesidad%20de%20garantizar%20los
    Gracias!

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