CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE

CELEBRAN, POR UNA PARTE, IRON TRANCE S.A. DE C.V., REPRESENTADA EN

ESTE ACTO POR VERONICA MONTIEL MATA, A QUIEN SE LE DENOMINARA “EL
PATRÓN” Y POR LA OTRA VICTOR JUAREZ CARBAJAL A QUIEN SE LE
DENOMINARA “EL TRABAJADOR”.

DECLARACIONES
I. Declara EL PATRON, a través de su representante que:
a. Es una persona moral constituida conforme las leyes mexicanas, lo que
acredita con la escritura pública número 7,617 de fecha 23 de febrero de 2015,
pasada ante la fe de la Lic. Pablo Raúl Libien Abraham Titular de la Notaria
Pública No. 162 del Estado de México, misma que fue inscrita en el Registro
Público de la Propiedad y del Comercio en fecha 06 de marzo de 2015 con
folio mercantil electrónico 793*10.
b. Su representante Verónica Montiel Mata cuenta con todas las facultades
necesarias para celebrar el presente contrato, de conformidad con el
testimonio de la escritura pública número 7,617 de fecha 23 de febrero de
2015, pasada ante la fe de la Lic. Pablo Raúl Libien Abraham Titular de la
Notaria Pública No. 162 del Estado de México, mismas que no le han sido
revocadas o modificadas hasta la fecha.
c. Dentro de las actividades que constituyen su objeto social se encuentran
previstas monitoreo y custodia física y virtual.
d. Su domicilio se ubica en CARRETERA FEDERAL TOLUCA-TENANGO KM 10,
COLONIA MAZACHULCO, MEXICALTZINGO, ESTADO DE MÉXICO.
e. Cuenta con registro patronal ante el Instituto Mexicano del Seguro Social
(“IMSS”) N9310525104
f. Se encuentra inscrita en el Registro Federal de Contribuyentes con la clave
ITR1502233J4.
g. Es su deseo celebrar el presente contrato individual de trabajo por tiempo
indeterminado con el C. JESUS ISAURO QUIÑONEZ MANDUJANO

II. Declara EL TRABAJADOR QUE:

a. Su nombre es JESUS ISAURO QUIÑONEZ MANDUJANO, que tiene la edad
de 20 años, su estado civil es SOLTERO y su nacionalidad es mexicana.
b. Se identifica con credencial para votar expedida por el Instituto Federal
Electoral, con folio QNMNJS01062115H100
c. Su domicilio es el ubicado en. ALLENDE SN, LIBRAMIENTO A TENANGO, LA
ESTACION MEXICATZINGO. CP. 52185, MEXICALTZINGO, MEX
d. Se encuentra inscrito en el Registro Federal de Contribuyentes con el número
QUMJ010621IU2
 e. Cuenta con Clave Única de Registro de Población de número
QUMJ010621HMCXNSA1.
f. Cuenta con Número de Seguridad Social 10160114939
g. Cuenta con las habilidades requeridas para desempeñar con eficiencia el
trabajo para el cual se le contrata.

III. DECLARAN LAS PARTES:

a. Que en la celebración del presente contrato no ha mediado error, lesión, ni ningún
otro vicio del consentimiento que pudiera invalidarlo.
b. Que se reconocen recíprocamente la capacidad con que se ostentan para
obligarse en los términos y condiciones del presente contrato.

Los contratantes están conformes con celebrar el presente Contrato, y en plasmar las
condiciones generales de trabajo sobre las cuales se desarrollará el mismo, por lo que
establecen las siguientes:

CLÁUSULAS
PRIMERA. RELACIÓN LABORAL
Este contrato se celebra por tiempo indeterminado ya que la naturaleza de este así lo
exige.

SEGUNDA. EFECTO DEL CONTRATO

El presente Contrato obliga a lo expresamente pactado con fundamento en el artículo 31
de la Ley Federal del Trabajo.

TERCERA. DE LOS SERVICIOS

El Trabajador se obliga a prestar sus servicios en el puesto de MONITORISTA cuyas
funciones serán las que se establezcan el en Anexo 1.

Además, deberá cumplir con todas las actividades que fueran compatibles con sus
fuerzas, aptitudes, estado o condición.

CUARTA. DE LA DURACIÓN
El presente contrato se celebra por tiempo indeterminado.

QUINTA. MEDIDAS SE SEGURIDAD

El Trabajador se obliga a cumplir con los reglamentos, normas y medidas de seguridad
que tiene establecidas El Patrón en sus instalaciones, así como aquellas que apliquen en
el lugar donde desempeñe su trabajo. De igual manera se obliga a utilizar el equipo de
seguridad que le proporcione El Patrón, de manera enunciativa, chaleco, camisa y
pantalón.

SEXTA. LUGAR DE PRESTACIÓN DEL TRABAJO

El Trabajador desempeñara sus funciones en el domicilio ubicado en CARRETERA
FEDERAL TOLUCA-TENANGO KM 10, COLONIA MAZACHULCO, MEXICALTZINGO,
ESTADO DE MÉXICO], o en el lugar que El Patrón le indique.

SÉPTIMA. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

El Trabajador se obliga a participar en los Planes de Capacitación y Adiestramiento que El
Patrón determine para elevar su nivel de vida, competencia laboral y productividad
conforme a lo dispuesto en el Capítulo III Bis, Titulo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo,
por lo que se obliga a:
a) Asistir puntualmente a las actividades que formen parte de la capacitación o
adiestramiento.
b) Seguir las indicaciones de quienes impartan la capacitación o adiestramiento;
c) Dar seguimiento y cumplimiento a los programas que le sean entregados; y
d) Presentar los exámenes requeridos.

La capacitación se llevará a cabo en los días y lugares que El Patrón determine.

OCTAVA. JORNADA LABORAL

El Trabajador realizará sus actividades en una jornada diurna, de acuerdo con lo siguiente:
a. De lunes a viernes de 09:00 a las 18:00 horas.
b. Los sábados de 09:00 a las 18 horas.

El Trabajador tendrá derecho a 1 hora para descansar o tomar sus alimentos dentro o
fuera del lugar donde presta sus servicios.

Las partes acuerdan que la jornada de trabajo podrá ser modificada cuando así lo
determinen.

El Trabajador deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo

establecido y firmar las listas de asistencia, checar su tarjeta de asistencia, registrarse en
el reloj checador según corresponda. En caso de retraso o de falta de asistencia
injustificada El Patrón podrá imponerle una sanción disciplinaria de acuerdo con el
Reglamento Interno de Trabajo o la Ley Federal del Trabajo.

NOVENA. DÍAS DE DESCANSO

El Trabajador disfrutará por cada 6 días de trabajo de uno de descanso obligatorio,
señalando para este efecto el domingo de cada semana de conformidad con lo
establecido en el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo, así como los días de descanso
obligatorios que marca la ley en su artículo 74 con goce de salario íntegro.
En caso de que El Trabajador labore en el día de descanso, El Patrón deberá pagar un
salario doble por el servicio prestado, de conformidad con lo establecido en el artículo 73
de la Ley Federal del Trabajo

DÉCIMA. SALARIO
El Trabajador recibirá un salario de $2,500.00 (Dos mil quinientos pesos 00/100 M.N.)
semanales/quincenales, pagadero los días viernes de cada semana 15 y 30 o 31 de cada
mes en el cual se encuentra incluida la proporción correspondiente a los días de
descanso, así como las prestaciones que la ley reconoce a los trabajadores.

Desde este momento El Trabajador da su consentimiento para que el pago del salario
pueda efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito,
transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos
medios alternativos de pago serán cubiertos por El Patrón.

El Patrón se obliga a otorgar recibos en favor del Trabajador por la totalidad de los
salarios devengados, El Trabajador se obliga a firmar los mismos, las listas de raya, los
registros de trabajo y demás documentos de control administrativo puestos en práctica
por el Patrón.

DÉCIMA PRIMERA. HORAS EXTRAS

Dada la naturaleza del trabajo que se contrata no podrá haber horas extras, por tanto, El
Patrón en ningún caso responderá de tiempo extraordinario, a menos que éste solicite al
Trabajador que lo labore. con la excepción de que le solicite.

El tiempo extraordinario se pagará de conformidad con lo establecido en los artículos 66,

67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEGUNDA. DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS

En este acto El Trabajador designa, para el pago de salarios y prestaciones devengadas y
no cobradas por causa de muerte, incapacidad o desaparición derivada de un acto
delincuencial, a las personas siguientes:

a. Diana Laura Ramírez Reyes a quien le corresponderá un 70%.

b. María Magdalena Mandujano Ayala a quien le corresponderá un 30%.

Las personas antes designadas fungirán como beneficiarios en el orden y porcentajes en

que fueron señalados, de acuerdo a lo que estipula el Art. 25 Fracción X de la Ley Federal
del Trabajo.

DECIMA TERCERA. VACACIONES

El Trabajador tendrá derecho al disfrute de un periodo de vacaciones pagadas de acuerdo
al tiempo de servicios prestados conforme al artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, El
Trabajador tendrá derecho al pago de prima vacacional equivalente al 25% del salario de
conformidad con lo dispuesto en los artículos 76, 77 y 80 de la Ley Federal del Trabajo. Al
efectuarse el pago de prima vacacional el Patrón expedirá los recibos que considere
necesarios, mismos que tendrán que ser firmados por el Trabajador y se deberán agregar
al presente instrumento para comprobar el pago de dicha prestación.

DÉCIMA CUARTA. AGUINALDO

El Trabajador percibirá un aguinaldo anual, que deberá pagarse antes del veinte de
diciembre, equivalente a 15 días de salario por lo menos y cuando no haya cumplido el
año de servicios, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional al tiempo
trabajado, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 87 de la Ley Federal del
Trabajo.

Al efectuarse el pago de aguinaldo El Patrón expedirá los recibos correspondientes para

comprobar el pago de dicha prestación, teniendo El Trabajador la obligación de firmar
estos.

DECIMA QUINTA. EXAMENES MÉDICOS

El Trabajador acepta someterse a los exámenes médicos que establezca periódicamente
El Patrón a fin de mantener sus facultades físicas e intelectuales para el mejor
desempeño de sus funciones de acuerdo en los términos de la fracción X del artículo 134
de la Ley Federal del Trabajo. El médico que practique los reconocimientos será
designado por El Patrón.

DÉCIMA SEXTA. ASEGURAMIENTO DE TRABAJADORES

El Patrón inscribirá oportunamente al Trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro
Social, obligándose El Trabajador a permitir que El Patrón le haga los descuentos a su
salario que sean necesarios y que tengan por objeto cubrir la cuota obrera ante el Instituto
Mexicano del Seguro Social de conformidad con lo establecido en la Ley Federal del
Trabajo.

El Patrón dará de alta al Trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro Social dentro
del plazo de 5 días hábiles contados a partir de la firma del presente instrumento,
obligándose a notificar al Instituto las modificaciones en el salario y demás datos del
Trabajador.

Ambas partes se comprometen a cumplir con todo lo relativo a la Ley del Seguro Social y
sus Reglamentos.

DÉCIMA SÉPTIMA. OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR

El Trabajador desempeñara el servicio con la diligencia, intensidad y esmero apropiados y
en la forma, tiempo y lugar, dispuesto por este contrato, la Ley y el Reglamento Interno.

El Trabajador está obligado a formar parte de las diversas Comisiones Mixtas que tiene
por constituidas El Patrón. El incumplimiento de cualquiera de las disposiciones será
sancionado de acuerdo con el Reglamento Interno o a la ley aplicable.

El Trabajador se obliga a dar cumplimiento a todas y cada una de las cláusulas

establecidas en el presente instrumento.

DÉCIMA OCTAVA. REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO

A la firma del presente contrato se hará del conocimiento del Trabajador el Reglamento
Interno de Trabajo del Patrón y se le entregará un ejemplar de éste, mismo que deberá
ser firmado por El Trabajador para su debida constancia y se agregará al presente como
anexo, en términos del artículo 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo. Por lo que es su
obligación conocerlo a fondo para su total y adecuado cumplimiento so pena de que se le
impongan las sanciones correspondientes en caso de contravención.

DÉCIMA NOVENA. INSTRUMENTOS DE TRABAJO

El Patrón proporcionará al Trabajador los instrumentos de trabajo y de seguridad
necesarios para el desempeño de las actividades de este último, de los cuales se hará
constar la cantidad, calidad y el tiempo por el que los pondrá a su disposición en los
resguardos correspondientes que deberán ser firmados por las partes y se agregarán al
presente como anexos, de conformidad con lo establecido en el artículo 132 fracción III y
IV de la Ley Federal del Trabajo.

En caso de que el patrón entregue instrumentos de trabajo se hará constar en el

Reguardo que se adjuntará al presente como Anexo 2.

VIGÉSIMA. CONFIDENCIALIDAD
El Trabajador tiene acceso a información confidencial de la empresa, por lo que mientras
dure la relación laboral y 5 años posteriores a que concluya por cualquier motivo, El
Trabajador se obliga a no difundirla, prestarla, grabarla, negociarla, revelarla, publicarla,
enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla
a cualquier persona física o jurídico colectiva, nacional o extranjera, pública o privada, por
cualquier medio, aun cuando se trate de incluirla o entregarla en otros documentos como
estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni total o parcialmente, por ningún motivo, que no
hayan sido autorizadas previamente y por escrito por el patrón.

Asimismo, El Trabajador conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar,

en ningún caso, la "INFORMACIÓN CONFIDENCIAL" para fines propios o de terceros. El
Trabajador asume la obligación de no revelar la "INFORMACIÓN CONFIDENCIAL"
durante la vigencia de la relación laboral y una vez que este termine, sin importar que el
contrato se suspenda, rescinda o termine, la obligación de mantener la información
confidencial como tal prevalece.

VIGÉSIMA PRIMERA. AVISO DE PRIVACIDAD

Las partes se obligan a firmar un aviso de privacidad para el tratamiento de los datos
personales que sean recabados por El Patrón para formar el expediente laboral del
Trabajador en términos del Capítulo III de la Ley Federal de Protección de Datos
Personales en posesión de los particulares, mismo que se agregara al presente como
anexo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. ANEXOS

Las partes acuerdan que todos los documentos que se requieran para la redacción del
presente instrumento, así como en los que estén establecidas las bases de la relación
laboral serán consideradas anexos al mismo, por lo que deberán estar firmados para su
debida constancia.

VIGÉSIMA TERCERA. NO COMPETENCIA LABORAL

El TRABAJADOR se obliga, durante la vigencia de su relación laboral con el Patrón, a NO
prestar los servicios de CUSTODIO con empresas dedicadas a CUSTODIA, que se
encuentren dentro del territorio del Estado de México, Ciudad de México, Estado de
Puebla, Estado de Hidalgo y Estado de Querétaro, así como a no recibir o enviar
documentos manuscritos o impresos, contestar y/o realizar llamadas, enviar o contestar
correos electrónicos y/o mensajes de texto, así como entablar conversaciones,
comunicarse, recomendar y/o contratar personal del Patrón que tengan por objeto la
oferta de empleos, para sí o para terceras personas empleados del Patrón, relacionados
con CUSTODIA.

VIGÉSIMA CUARTA. CAUSAS DE RESCICIÓN LABORAL

La recisión del contrato tendrá lugar al momento en que se actualice alguno de los
supuestos contenidos en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo sin perjuicio alguno
para El Patrón.

VIGÉSIMA QUINTA. NOMBRES DE LAS CLAUSULAS

Las partes convienen que los títulos de las cláusulas que aparecen en el presente
contrato se han incorporado con el único propósito de facilitar su lectura y entendimiento;
sin embargo, dichos títulos o encabezados no definen, ni limitan el contenido de estas.

VIGÉSIMA SEXTA. INEXISTENCIA DE VICIOS

Las partes manifiestan que en el presente acuerdo de voluntades no existe vicio alguno
del consentimiento que pudiera acarrear su nulidad, por lo que firman de entera y absoluta
conformidad al estar perfectamente enterados de su contenido, de su alcance legal, de su
entendimiento y comprensión total.
VIGÉSIMA SÉPTIMA. LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN
Ambas partes están de acuerdo, que en efecto de lo establecido en el presente contrato,
se sujetan a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, y para todo conflicto o
interpretación que se suscite con motivo de la ejecución o interpretación y cumplimiento
del presente Contrato, ambas partes están de acuerdo en someterse a la jurisdicción y
competencia de los Tribunales Laborales de la Ciudad de Toluca, Estado de México,
renunciando al fuero que pudiera corresponderle en razón de su domicilio, presente o
futuro.

VIGÉSIMA OCTAVA. CONFORMIDAD

Las partes manifiestan estar conforme con lo antes expuesto, así mismo se obligan
expresamente a sujetarse a lo establecido en el presente instrumento y a las
consecuencias que se originen conforme a las normas del trabajo, la buena fe y la
equidad.

LEÍDO EL PRESENTE CONTRATO Y ENTERADAS LAS PARTES QUIENES EN ÉL

INTERVIENEN LO RATIFICAN Y FIRMAN POR DUPLICADO EN MEXICALTZINGO,
ESTADO DE MÉXICO, A LOS 4 DÍAS DEL MES DE MARZO DEL AÑO 2022.

PATRÓN TRABAJADOR

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IRON TRANCE S.A. DE C.V. VICTOR JUAREZ CARBAJAL
REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR
VERÓNICA MONTIEL MATA