Manual del Dirigente Sindical

PRESENTACIÓN
Compañeros y Compañeras Dirigentes Sindicales: Nuestra principal prioridad es desempeñarnos siempre con honestidad y transparencia, para poder, no solo preservar sino acrecentar las conquistas laborales, profesionales, salariales y de seguridad social de todos los agremiados a la Sección 42. Nos hemos dado la tarea de estar en una constante actualización, Para brindarle a nuestros agremiados datos concretos, que cada año como organización sindical negociamos con gobierno del Estado, Por ello, con el firme propósito de alentar un desempeño eficiente de la gestión sindical, ponemos a tu disposición el siguiente documento que contiene valiosa información sobre los trámites que se realizan diariamente a través de nuestra organización sindical, el cual podrá servirte como el auxiliar que todo dirigente comprometido requiere. Convencido estoy de que con la fuerza de la unidad, compromiso y lealtad a esta grandiosa Organización Sindical, podremos juntos lograr el anhelo de ser una dirigencia sindical preparada y a la altura de las necesidades que el magisterio demanda.

“Por la Educación al Servicio del Pueblo” Por el Comité Ejecutivo Seccional

Fraternalmente

Profr. Gustavo Martínez Aguirre
Secretario General de la Sección 42 del S.N.T.E.

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COMITÉ EJECUTIVO SECCIONAL

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INDICE
Aplicación de Esquema.............................................................. Adquisición de anteojos............................................................. Ayuda para gastos escolares...................................................... Ayuda para gastos de titulación................................................. Becas....................................................................................... Cambios y Permutas.................................................................. Adquisición de aparatos ortopédicos…………………………………..…… Canastilla Maternal.................................................................... Credenciales............................................................................. Escalafón Horizontal.................................................................. Estímulos.................................................................................. Guardería................................................................................. Licencias.................................................................................. Licenciatura U.P.N.................................................................... Pago de Maestría y Doctorado................................................... Trámites Pensiones Civiles del Estado......................................... Préstamos................................................................................ Quinquenios............................................................................. Seguros.................................................................................... Estímulo al Desempeño Laboral………………………….………………….. Catálogos, prestaciones, compensaciones..……………………….…….. Prestaciones y Compensaciones……………………………………………… ANEXOS Ley de Pensiones Civiles del Estado Código Administrativo del Estado de Chihuahua 5 9 11 12 13 15 16 16 17 18 19 20 22 24 25 26 30 31 32 40 44 52

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APLICACIÓN DE ESQUEMA
SECUNDARIA HORAS COCURRICULARES E I.R.P.

Para el personal docente académico, adiestramiento y educación física que laboran bajo el régimen hora/semana/mes del nivel de Secundaria. Este modelo consiste en otorgar horas adicionales (I.R.P. y Cocurriculares) a partir de la hora 19 hasta la hora 28 con nombramiento base. Por cada incremento de horas que se tenga se requiere transcurrir un año para poder solicitar una nueva aplicación de esquema. REQUISITOS: a) Docente Académico   Ser maestro frente a grupo. 2 años de servicio ininterrumpido y haber concluido sus estudios en la Normal Superior

b) Docente adiestramiento   Ser maestro frente a grupo 4 años de servicio ininterrumpidos y estudios que acrediten el perfil requerido. (Bellas Artes, Esc. Superior de Danza, Cedart o equivalente)

c) Docente de Educación Física   Ser maestro frente a grupo 2 años de servicio ininterrumpidos y licenciatura en Educación Física

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Los períodos de trámite serán; A) del 1º al 31 de agosto B) del 1º de enero al 15 de febrero Para realizar el trámite es necesario presentar: Solicitud Talón de cheque Comprobante de estudios

  

ACTUAL NOMBRAMIENTO

ADICIÓN ADICIÓN PARA C.C. PARA I.R.P.

NUEVO NOMBRAMIENTO CON HORAS ASIGNADAS

FRENTE A GRUPO

28 27 26 25 24 23 22 21 20 19

7 6 5 4 3 2 2 1 1 1

7 6 5 4 3 2 2 1 1 1

42 39 36 33 30 27 26 23 22 21

28 27 26 25 24 23 22 21 20 19

RESPONSABLE: Colegiado de Asuntos Laborales del Nivel

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TRES CUARTOS DE TIEMPO
La plaza de jornada de ¾ de tiempo tiene un valor de 30 H /S /M para efectos de compatibilidad. Se otorga a egresados de la Normal Básica de Preescolar o Primaria con estudios de Licenciatura o su equivalente en estudios de Normal Superior; también a docentes en servicio que únicamente tengan estudios de Normal Básica pero con una antigüedad de 11 años de servicio ininterrumpido en el nivel correspondiente. RESPONSABLE: Colegiado de Asuntos Laborales REQUISITOS:    Solicitud (duplicado) Copia del talón de cheque Comprobante de estudios OBSERVACIONES: La plaza de jornada de ¾ de tiempo se aplicará a los maestros con estudios de U.P.N. o Normal Superior conforme a lo siguiente: De 2 a 5 años de servicio ininterrumpidos con 2 años de Licenciatura en U.P.N. o 4 años de estudio de Normal Superior. De 6 a 10 años ininterrumpidos con 1er. Año de Licenciatura en U.P.N. o 2 años de estudio de Normal Superior. PERIODO DE TRÁMITE: Septiembre y Marzo

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TELESECUNDARIA
El personal de nuevo ingreso a este nivel tendrá un nombramiento de 25 horas frente a grupo.

Requisitos para acceder a horas cocurriculares e I.R.P.

Con 2 años de servicio y 2º año de Normal Superior se le adiciona 6 horas de I.R.P. Con 4 años de servicio y 4º año de Normal Superior, se le adiciona 6 horas cocurriculares. Titulado de Normal Superior se le adiciona 5 horas para llegar a 42 hrs. en nombramiento, de las cuales tendrá 30 hrs. frente a grupo y 12 en aplicación de esquema. Solicitud Talón de cheque Documentos que acrediten el grado de estudios RESPONSABLE: Colegiado de Asuntos Laborales del Nivel

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ADQUISICIÓN DE ANTEOJOS
PARA PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE SUPERVISIÓN DEL NIVEL BÁSICO Ayuda para la adquisición de anteojos hasta por la cantidad de $1,500.00 a más de 1700 trabajadores que tienen nombramiento en el nivel básico. Esta prestación se hace extensiva a cónyuge e hijos del trabajador. REQUISITOS:    Receta expedida por Pensiones Civiles del Estado. Factura de compra de los anteojos (original). Firma de recibo que proporciona la Secretaría RESPONSABLE: Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales. PARA PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE SUPERVISIÓN DEL NIVEL MEDIO SUPERIOR Ayuda que se otorga para la adquisición de anteojos o lentes de contacto hasta la cantidad de $ 2,150.00 y se autoriza en dos ocasiones durante el año calendario Enero-Junio y Julio-Diciembre. Esta prestación se hace extensiva para el trabajador y sus dependientes (2) económicos por cada período. REQUISITOS: Receta o prescripción médica de Pensiones Civiles del Estado. Factura de compra. Copia del talón de cheque. RESPONSABLE: Colegiado de Asuntos Laborales del Nivel

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PARA PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN (ACTIVO, JUBILADO Y PENSIONADO) Ayuda que se otorga a los trabajadores de apoyo y asistencia a la educación o sus beneficiarios directos por la cantidad de $1,829.00. Esta prestación se otorga una vez al año. REQUISITOS: Talón de cheque Receta médica expedida por el especialista de Pensiones Civiles Factura Original Recibos firmados por el asegurado por la cantidad de la factura o hasta 1,829.00.

   

RESPONSABLE. Colegiado de Asuntos Laborales del Nivel

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AYUDA PARA GASTOS ESCOLARES
PARA PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION (ACTIVOS, PENSIONADOS Y JUBILADOS) Se otorga a los trabajadores de Apoyo y Asistencia a la Educación Básica la cantidad de $1,241.00 al año. Se requiere tener hijos en edad escolar cursando cualquiera de los siguientes niveles educativos: CENDIS, Preescolar, Primaria, Educación Especial, Internados, Secundaria General, Carrera Técnica, Telesecundaria, Bachillerato, Telebachillerato y Nivel Superior. Es extensivo para este personal que se encuentre estudiando en el nivel superior. REQUISITOS:  Que se trate de personal de Base ó interinos con mínimo de 6 meses con categorías de trabajador manual o Secretaria. Copias del talón de cheque, acta de nacimiento y constancia de estudios. OBSERVACIONES:  El trabajador puede ejercer esta prestación solo para uno de sus hijos. PERIODO DE TRÁMITE: La fecha límite para la recepción de documentación será el 31 de octubre de cada año y el pago se realizará 30 días después de efectuado el trámite. RESPONSABLE: Colegiado de Asuntos Laborales del Nivel

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AYUDA PARA GASTOS DE TITULACIÓN
Se otorga al personal que está en proceso de Titulación a nivel Licenciatura por un monto de $ 2,930.00. Presentar en la Secretaría de Trabajo y Conflictos del nivel, la Constancia de tesis o examen profesional aprobados. El pago se realiza 30 días después de la fecha de trámite.

TRABAJADORES MANUALES Y SECRETARIAS DEL NIVEL BÁSICO
REQUISITOS

AYUDA PARA LA ELABORACIÓN E IMPRESIÓN DE TESIS
PERSONAL DOCENTE Y DIRECTIVO DEL NIVEL MEDIO SUPERIOR
Ayuda por la cantidad de $1,800.00 para la elaboración e impresión de tésis

Para hacer efectiva esta prestación, se debe acudir a la Secretaría del Nivel, con los siguientes documentos.   Comprobante de estudios expedido por la escuela en donde realiza los mismos. Copia del talón de cheque.

REQUISITOS

Se otorga al personal directivo y docente que se titule en el Nivel de Licenciatura. Trámite que se realiza por medio del S.N.T.E ante la Dirección General de Profesionales para registro de título y otorgamiento de cédula profesional.           Solicitud llena y firmada por ambos lados por el interesado Acta de nacimiento De la CURP (dos copias) Relación de estudios o Certificado de Bachilleres (legalizar si es Estatal) Relación de Estudios Superiores (Legalizado) Constancia de Liberación de Servicio Social Acta de Examen Profesional Titulo Profesional 4 fotografías recientes, tamaño. Infantil en blanco y negro con fondo blanco, con Retoque en papel mate. Pago de la forma fiscal Nº 5. (SAT) se compran 3 tantos en cualquier papelería. El Pago puede realizarse en cualquier Institución Bancaria, con la cuota vigente.

OBSERVACIONES

REGISTRO DE TÍTULO

REQUISITOS

* Se anexan a la documentación Original y 2 copias del pago.

OBSERVACIONES El trámite se realiza en un período de 2 a 3 meses. RESPONSABLE Colegiado de Desarrollo y Superación Profesional

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BECAS COMISIÓN Y DE AYUDA ECONÓMICA PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE
Se otorga con el fin de apoyar la realización de estudios de postgrado (Maestría, Doctorado y Postdoctorado) así como los trabajos de titulación correspondientes. En el caso de la Beca Comisión se libera al trabajador de todas sus responsabilidades sin menoscabo de sus percepciones salariales y prestacionales. Con la Beca de Apoyo Económico el personal beneficiado recibe la ayuda económica de $1,000.00 mensuales adicionales a su sueldo, quedando en 60 becas comisión y 5 becas de apoyo económico, para el ciclo escolar 2008-2009. REQUISITOS        Estudios de licenciatura concluidos. Estar realizando estudios de postgrado. Relación de estudios. Constancia de aceptación de la institución en donde cursa. Constancia de servicio social Acta de nacimiento. Currículum. OBSERVACIONES La recepción de solicitudes se inicia a partir de que se publique la convocatoria respectiva y la selección de becados, queda sujeta a la aplicación de un examen de oposición. PARA HIJOS DE LOS TRABAJADORES ACTIVOS Y JUBILADOS Actualmente se otorga 1500 becas para hijos de los trabajadores activos, pensionados y jubilados que cursan estudios del Nivel Medio Superior o Superior. Para el proceso de selección se aplican dos criterios; Sueldo y promedio.

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REQUISITOS:
Ser hijo de trabajador de la Educación Sindicalizado, último talón de cheque del trabajador anexar a refrendo y solicitudes nuevas. Anexar talón de pago de beca del semestre anterior (solo refrendos) Presentar boleta de calificaciones original del último período cursado con promedio mínimo de 8 (ocho), sin calificaciones reprobatorias, ni regularizadas, ni extraordinarias, con firma del Director y sello de la escuela, (Sin excepción). Ser estudiante de Bachillerato o equivalente y/o Profesional, anexar recibo de Inscripción con firma del Director y sello de la escuela, (sin excepción). Acta de nacimiento del estudiante (solo solicitudes nuevas).

  

* El otorgamiento de becas será únicamente un hijo por familia

PERIODO DE TRÁMITE: 1° De Febrero al 4 de Marzo y del 1° de agosto al 15 de septiembre. Para hijos de trabajadores de la Educación con Necesidades Educativas Especiales: apoyo económico por la cantidad de $500.00 mensuales a un total de 250 becas. REQUISITOS      
Presentar último talón de cheque Acta de nacimiento Papeleta de Inscripción de la Institución Educativa a la que asiste Certificado Médico (Pensiones Civiles del Estado) Presentar talón de cheque del becado (solo refrendos) Presentar comprobante del proceso Educativo del alumno becado (solo refrendos) (Todo en original y una copia)

*La documentación se recibe en Agosto ( la beca es anual)

RESPONSABLE: Colegiado de Desarrollo y Superación Profesional 14

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CAMBIOS DE ADSCRIPCIÓN
Mecanismo que permite a los trabajadores al Servicio de la Educación mover su lugar de adscripción; para ello se considera antigüedad en el servicio, necesidades por enfermedad debidamente acreditada con certificado médico expedido por Pensiones Civiles del Estado. REQUISITOS:

  

Plaza Base Tener un año de Servicio Solicitud de cambio por triplicado PERIODO DE TRÁMITE

Fecha límite de entrega ( se gira circular) PERMUTA: Este trámite permite el intercambio entre dos trabajadores pertenezcan al mismo nivel y categoría. REQUISITOS:   Solicitud de Permuta ( Duplicado) Copia de Talón de cheque RESPONSABLE: Colegiado de Desarrollo y Superación Profesional que

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AYUDA PARA LA ADQUISICIÓN DE APARATOS ORTOPÉDICOS, AUDITIVOS Y/O SILLAS DE RUEDAS PARA TRABAJADORES DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN
Los trabajadores de este nivel reciben la cantidad de $ 3,092.00, previa prescripción médica de Pensiones Civiles del Estado. Esta prestación se otorga una vez por año y únicamente al trabajador.

CANASTILLA MATERNAL
PARA PERSONAL FEMENINO Se otorga una canastilla maternal en la farmacia de Pensiones para la madre trabajadora de todos los niveles. Para recibir esta canastilla se requiere comprobante de nacimiento expedido por el hospital. PARA EL PERSONAL FEMENINO DIRECTIVO, DOCENTE Y DE SUPERVISIÓN DEL NIVEL MEDIO SUPERIOR. Se otorga además un apoyo económico de $ 264.00 por cada hijo. Para hacer válida esta prestación se debe presentar en la Secretaría del Nivel con los siguientes datos: Comprobante de gravidez. Comprobante de nacimiento del hijo. Copia del talón de cheque. RESPONSABLE:

  

Colegiado de Asuntos Laborales del Nivel

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CREDENCIALES
PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN Se expiden dos tipos de credenciales:

IDENTIFICACIÓN
1º.- Documento que sirve como identificación del trabajador y le es útil para efecto de descuento en los transportes foráneos. Esta credencial se proporciona presentando los siguientes requisitos:   Dos fotografías tamaño infantil. Talón de cheque original ( reciente) RESPONSABLE: Colegiado de Organización DEPORTES 2.- A este tipo de credenciales tienen derecho el trabajador, cónyuge e hijos, para acceder a las actividades deportivas que ofrece la Facultad de Educación Física y recibir el pago del curso que se desee tomar al 50% del costo normal. Para obtener esta credencial, se debe presentar los siguientes requisitos: Dos fotografías. Talón de cheque reciente. RESPONSABLE: Colegiado de Desarrollo Educativo y Cultural

 

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ESCALAFÓN HORIZONTAL
PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN Sistema por el cual se premia el desempeño de los trabajadores al servicio de la Educación con el pago de: 4 5 6 9 días de sueldo a Secretarias y Conserjes. horas del Nivel Medio a Docentes de Preescolar y Primaria. horas del Nivel Medio a Directivos de Preescolar y Primaria. horas del Nivel Medio a Docentes del Nivel de Secundaria

10 horas del Nivel Medio a Directivos del Nivel. 9 horas del Nivel Medio a Docentes del Nivel Medio Superior.

10 horas de sueldo del Nivel Medio a Subdirectores, Directores e Inspectores del Nivel Medio Superior. 8 9 horas del Nivel Superior a Docentes del propio Nivel. horas del Nivel Superior a Directivos del Nivel.

La asignación del Escalafón horizontal se realiza mediante una seria revisión que se apoya básicamente en la aplicación irrestricta del Reglamento correspondiente. PERIODO DE TRÁMITE: La recepción de documentación (hoja de evaluación) se efectúa al finalizar cada ciclo escolar. RESPONSABLE: Colegiado de Desarrollo y Superación Profesional

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PAGO DE ESTÍMULOS ECONÓMICOS POR ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO.
PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN  Este pago se otorga a los docentes que hayan cumplido 28,30,40, ó más años ininterrumpidos al servicio de la Educación 28 o 30 años $ 36,620.60 40 años o más $59,509.75 Al personal de Apoyo y Asistencia a la Educación (de todos los Niveles)que cumplan 10,15,20,25,30,35,40,45 y 50 años de servicio.
Años de servicio 10 15 20 25 30 35 40 45 50 Cantidad $ 5,975.00 $ 11,804.00 $17,686.00 $23,646.00 $29,684.00 $35,802.00 $41,999.00 $48,300.00 $56,250.00

OBSERVACIONES Cada trabajador deberá estar pendiente de su antigüedad en el servicio para realizar su propuesta en tiempo y forma ya que el derecho a recibir el premio prescribe al año, contado a partir de la fecha en que hubiera cumplido la antigüedad requerida para cada uno de ellos. PERIODO DE TRÁMITE Para los Docentes que cumplen 28, 30 y 40 años o más, el plazo de registro culmina en Febrero de cada año y la entrega se realiza con los festejos del Día del Maestro. El Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación realiza su registro durante el mes de Junio de cada año y la entrega se efectúa con los festejos del Trabajador de Apoyo y Asistencia a la Educación. RESPONSABLE:
Colegiado de Innovación Tecnológica y Reingeniería Organizativa Actas y Acuerdos

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APOYO ECONOMICO PARA PAGO DE GUARDERIA
Prestación económica que otorga el gobierno del estado a los trabajadores de la educación de todos los niveles, que no cuentan con el servicio que prestan los centros de desarrollo infantil, para apoyar la inversión que se realiza en otros espacios en el cuidado y atención de los hijos. APLICACIÓN:  Solicitud por escrito a través de la delegación, adjuntando copia del talón de cheque y copia del acta de nacimiento.  El beneficio aplica desde los 45 días de nacimiento hasta los 5 años 11 meses de edad.  La prestación es por madre trabajadora, independientemente del número de hijos. MONTOS: Personal docente, directivo y de supervisión del nivel básico Personal de apoyo y asistencia a la educación del nivel básico Personal directivo, docente, supervisión, apoyo y asistencia a la educación del nivel medio superior y superior. $900.00 mensuales $900.00 mensuales $264.00 mensuales Extensión al personal masculino viudo o divorciado que acredite la custodia legal del menor.

Colegiadod e Seguridad y Derechos Sociales Promociones Económicas

RESPONSABLE:

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CENTROS DE DDESARROLLO INFANTIL (GUARDERIAS)
Beneficio para los trabajadores de la Educación, preferentemente para las mujeres que para el cuidado de sus hijos, requieren un lugar en los centros de desarrollo infantil, que atienden niños(as) desde los 45 días de nacimiento hasta los 4 años de edad, salvo en los casos que contando con el preescolar, culminan hasta la terminación del nivel. CENDI CENDI “Ma. Luisa Reynoso” UBICACIÓN Chihuahua CAPACIDAD 250 NIÑOS 60 NIÑOS 60 NIÑOS

CENDI “Juanita López Urias De Leyva” Juárez CENDI “Sección 42” Parral

PROCESO DE INGRESO;  Solicitud por escrito a través de la delegación sindical, adjuntando copia del talón de cheque y copia del acta de nacimiento del menor. Toda solicitud está sujeta a la disponibilidad de los espacios en cada centro. La trabajadora que recibe este beneficio queda fuera de la ayuda económica para guardería.

El comité ejecutivo seccional, actualmente está ampliando los servicios en esta región con la finalidad de mejorar y aumentar la cobertura de espacios para los hijos de los agremiados. RESPONSABLE: Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales

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LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO
PARA TODOS LOS TRABAJADORES LICENCIA MÉDICA Es un derecho que tienen todos los trabajadores de la educación cuando tienen que ausentarse de las labores diarias por motivo de enfermedad. Para hacer uso de esta prestación se requiere presentar la incapacidad médica expedida por un médico de Pensiones Civiles del Estado. A) Con menos de un año de servicio 15 días con sueldo íntegro, 15 días con medio sueldo y 30 días sin sueldo. B) De 1 a 5 años de servicio: 30 días con goce de sueldo íntegro, 30 días con medio sueldo y 60 días sin sueldo. C) De 5 a 10 años de servicio 45 días con sueldo íntegro, 45 días con medio sueldo y 90 días sin sueldo. D) Con más de 10 años: 60 días con sueldo, 60 días con medio sueldo íntegro y 120 días sin sueldo. OBSERVACIONES Para que el trabajador vuelva a hacer uso de esta prestación, requiere de haber transcurrido 365 días a partir de la fecha en que ejerció la licencia anterior. LICENCIA ECONÓMICA. Mediante esta prestación el trabajador de base tiene como derecho, ausentarse 3 días por año civil de sus labores con goce de sueldo, de acuerdo a las necesidades del trabajador. RESPONSABLE: Colegiado de Asuntos Laborales del Nivel.

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NIVEL MEDIO SUPERIOR
LICENCIA POR ENFERMEDAD DE CÓNYUGE E HIJOS. Se otorga al personal femenino, docente y de supervisión de este nivel, permiso de hasta ocho días con goce de sueldo para ausentarse por enfermedad del cónyuge ó hijos que dependan económicamente de la trabajadora. REQUISITOS Receta médica expedida por Pensiones Civiles del Estado donde rescriba la atención especial que se necesita. RESPONSABLE Colegiado de Asuntos Laborales del Nivel LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO PARA TODOS LOS TRABAJADORES Derecho que tiene el trabajador de ausentarse de sus labores cuando tenga que atender asuntos de índole personal. Para volver a ejercer esta licencia es necesario que transcurra el año natural (365 días). Las licencias se otorgan hasta:    30 días a los trabajadores que tengan un año de servicio. 90 días a los que tengan 1 a 5 años de servicio. 180 días a los que tengan más de 5 años de servicio. REQUISITOS:   Solicitud manuscrita Especificar el tiempo que requiere la licencia. RESPONSABLE: Colegiado de Asuntos Laborales del Nivel

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LICENCIATURA U.P.N.
PARA QUIENES CURSAN LA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL Comprende el estímulo económico a que tienen derecho los docentes de base e interinos sindicalizados de preescolar, primaria y grupos afines. El pago de estímulo se establece de acuerdo al Nivel o Grado que cursa. ZONA DEL 60% L1 $4.60 L2 $7.68 L3 $11.94 L4 $23.88 ZONA DEL 100% L1 $5.78 L2 $9.62 L3 $14.96 L4 $29.92

REQUISITOS PARA TRÁMITE DE PAGO:   Copia del Título o Acta de Grado. Talón de cheque (reciente)

PARA QUIEN ADQUIERE EL GRADO DE LICENCIADO U. P. N. Consiste en el pago de tiempo completo mixto de Nivel Superior a los docentes de Primaria o Preescolar que presenten su título de Licenciatura en la Universidad Pedagógica Nacional. El pago se realiza de la siguiente manera:   Durante los quinquenios 1, 2, y 3 su pago es con categoría de no titulado. A partir del quinquenio 4 pasa a categoría de titulado. Para hacer efecto este estímulo se requiere 3 copias de los siguientes documentos:     Llenar solicitud de Compatibilidad que entrega el Colegiado de Asuntos Profesionales de la Sección 42. Título de la Normal Básica. Acta de Examen de la UPN Talón de cheque (el último pago o reciente) RESPONSABLE: Colegiado de Desarrollo y Superación Profesional

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PAGO DE MAESTRÍA Y DOCTORADO
PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE DE NIVEL BASICO Este pago lo recibe quién cumpla el grado según la Ley de Profesiones. Se otorga la cantidad de $ 1200.00 mensuales para quien acredite el grado de Maestría o $ 1700.00 mensuales para quien acredite el grado de doctorado. Este pago no aplica en el caso de docentes o directivos con nombramiento de clave “L”.

REQUISITOS:

 

Copia del Talón de Cheque. Copia del Título.

PERÍODO DE TRÁMITE:

Cuando acredite el grado.

RESPONSABLE:

Colegiado de Desarrollo y Superación Profesional

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TRÁMITES PENSIONES CIVILES DEL ESTADO
PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN

AFILIACIONES
Con este trámite el trabajador permite a sus beneficiarios el acceso a los servicios médicos que presta el Instituto de Pensiones Civiles del Estado. Este trámite puede realizarse en la Delegación más cercana al Municipio donde presta sus servicios. REQUISITOS: (EN ORIGINAL Y COPIA) PARA EL TRABAJADOR:  Acta de nacimiento.  Talón de cheque. CÓNYUGE:  Acta de Nacimiento.  Acta de Matrimonio. HIJOS:  Acta de nacimiento.

HIJOS MAYORES DE EDAD.
Trámite indispensable para que los hijos que alcanzan la mayoría de edad sean protegidos por los beneficios de P.C. E. Es importante resaltar que protege a los hijos del trabajador que se encuentran entre los 18 y 25 años que están estudiando. (bajo las condiciones antes mencionadas) REQUISITOS PARA AFILIACIÓN Carta de estudiante expedida por el plantel educativo donde cursa sus estudios. Esta carta debe contener:  Nombre  Grado que cursa  Fecha de inicio y término del curso  Registro de la SEP.

Nota: Debe estar firmada por el director, subdirector o encargado del control escolar. No se aceptan constancia de cursos o de educación abierta: El periodo para renovar la afiliación será semestral.

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AFILIACIÓN PARA PADRES
Este procedimiento permite a los padres del trabajador ingresar a los Servicios Médicos de Pensiones Civiles del Estado. La aprobación para obtener el Servicio Médico, queda sujeta a un estudio Socio-económico. REQUISITOS: (EN ORIGINAL Y COPIA)  Solicitud por triplicado (esta la proporciona la Secretaría de Previsión y Asistencia Social. Talón de cheque. Acta de nacimiento del trabajador y de los padres. Acta de matrimonio de los padres (se omite este documento en caso de que uno de ellos haya fallecido o exista divorcio.) Acta de defunción en su caso. Acta de divorcio en su caso. Credencial de Elector del asegurado y de los padres. REPOSICIÓN DE GASTOS MÉDICOS Se efectúa siempre y cuando la Institución responsable del Servicio Médico no lo ofrezca en cuanto a: gastos de consulta, de ambulancia, hospitalización, medicamentos y estudios. Para el cobro es necesario presentar comprobante de gastos con registro de hacienda. RESPONSABLE: Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales

  

  

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JUBILACIÓN
Trámite que puede realizarse a partir de que el (la) trabajador (a) cumplen con 27 años 6 meses las mujeres y 29 años 6 meses los hombres al servicio de la Educación (tiempo real). REQUISITOS:   Solicitud de jubilación. Copia del talón de cheque. OBSERVACIONES: Cumplir con los requisitos antes mencionados permite solicitar la hoja de servicio y copia certificada de los movimientos administrativos de personal, para la integración del expediente que Gobierno del Estado llevará a cabo; esto toma un tiempo de ocho a diez semanas y cinco semanas más ante Pensiones Civiles del Estado, quien emitirá la certificación después de constatar que el estado de cuenta de las aportaciones al fondo propio estén al corriente, con esta certificación se tramita 30 días naturales de permiso antes de la liberación definitiva. PERIODO DE TRÁMITE Cuando el trabajador alcance la antigüedad real ( descontando interrupciones) de 27 años 3 meses en las mujeres y 29 años 3 meses en los hombres. El permiso es expedido por la Jefatura del Nivel en la Coordinación Administrativa de la Sría. de Educación y Cultura, una vez que se le presenta la certificación correspondiente requisitada por pensiones civiles y comprende los treinta días naturales previos a la jubilación definitiva, período que Pensiones Civiles del Estado establece para la revisión y autorización en su caso, la cual culmina con la expedición de la carta de liberación para el solicitante. REQUISITOS   Solicitud manuscrita. Talón de cheque. RESPONSABLE. Colegiado de Asuntos Laborales del Nivel

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PENSIÓN POR EDAD E INVALIDEZ
A) Los trabajadores al servicio del Estado e Instituciones afiliadas tendrán derecho a jubilarse con el 100% del último sueldo devengado, cuando reúnan los siguientes requisitos: Los varones, haber prestado sus servicios al Estado a Instituciones afiliadas durante treinta años y, mujeres durante veintiocho años o más. En ambos casos, varones y mujeres deben haber aportado a la Institución durante todos los años de servicio. B) El trabajador que haya prestado sus servicios al Estado o Instituciones afiliadas por un lapso mínimo de 15 años y haya aportado durante el mismo al fondo de la institución, tendrá derecho a disfrutar de una PENSIÓN DE RETIRO cuando cumpla 55 años de edad o le sobreviniese incapacidad permanente para desempeñar sus funciones, cualquiera que sea su edad. La pensión se fijará de acuerdo a los años de servicio y al sueldo devengado en los términos siguientes:
15 16 17 18 19 20 21 22 años años años años años años años años de de de de de de de de servicio servicio servicio servicio servicio servicio servicio servicio 55% 57.5% 60 % 62.5% 63 % 64% 65 % 66 % 23 24 25 26 27 28 29 años de años de años de años de años de años de años de servicio servicio servicio servicio servicio servicio servicio 67 70 75 80 85 90 95 % % % % % % %

DE VIUDEZ Y ORFANDAD Este tipo de pensión se otorga con la muerte del trabajador a cualquier edad, siempre y cuando haya aportado a la Institución por más de 15 años. Son beneficiarios de esta pensión: La Cónyuge supérstita y los hijos menores de 18 años o incapaces, incluyendo los adoptivos. El derecho a recibir la pensión por viudez y orfandad se pierde 1. 2. Cuando los hijos cumplen 18 años o cesa la incapacidad. Cuando la viuda o concubina en su caso, contraigan matrimonio o vivan en concubinato. RESPONSABLE: Colegiado de Asuntos Laborales del Nivel

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PRÉSTAMOS A CORTO PLAZO
Trámite a que tienen derecho todos los trabajadores asegurados ante Pensiones Civiles del Estado, siempre y cuando se cubra el 50% del préstamo anterior. Los descuentos respectivos al pago del préstamo no deben exceder el 50% del sueldo del trabajador. REQUISITOS: Solicitud para préstamo a corto plazo (Se debe llenar en máquina anotando únicamente los datos personales). Copia del talón de cheque (reciente) OBSERVACIONES: En caso de sufrir descuentos indebidos por préstamo personal éste se reintegra presentando la solicitud por triplicado. PERIODO DE TRÁMITE: Los viernes de cada semana se reciben solicitudes y en un periodo de 10 a 12 días se entrega el cheque correspondiente. RESPONSABLE: Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales

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QUINQUENIOS

Estímulo económico que se otorga a todos los trabajadores, como reconocimiento a su antigüedad, este se incrementa cada 5 años. El pago debe impactarse automáticamente y en caso de no recibirlo presentar copia del talón de cheque en el nivel correspondiente.

QUINQUENIO ADICIONAL

Pago del 5% adicional, por cada año de servicio del personal docente que continua laborando después de 28 ó 30 años de servicio.

REQUISITOS: Solicitud en manuscrito en 2 tantos.

RESPONSABLE Colegiado de Desarrollo y Superación Profesional

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SEGURO DE RETIRO BIPARTITA
Beneficio que se otorga a los trabajadores de la Educación que se jubilen con 28 (mujer) ó 30 (varón) años de servicio por la cantidad de $6,500.00; o bien, quienes se hayan pensionado reciben un porcentaje según los años de servicio. Los agremiados aportan 5 centavos y el gobierno del estado el diferencial. Quienes se separan del servicio por motivo de pensión, se les entrega la parte proporcional a los años laborados en base a la cantidad de $6,500.00 pesos, de acuerdo a la siguiente tabla. La entrega de este seguro se realiza el15 de mayo de cada año. ANTIGÛEDAD 15 años 16 años 17 años 18 años 19 años 20 años 21 años 22 años 23 años 24 años 25 años 26 años 27 años 29 años % 55 57.5 60 62.5 63 64 65 66 67 70 75 80 85 95 MONTO $3,575.00 $3,777.50 $3,900.00 $4,062.50 $4,095.00 $4,160.00 $4,225.00 $4,290.00 $4,355.00 $4,550.00 $4,875.00 $5,200.00 $5,225.00 $6,175.00

REQUISITOS: Hoja de liberación de pensiones. RESPONSABLE: Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales Promociones Económicas

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SEGURO DE RETIRO MUTUALISTA
Tienen derecho los trabajadores de la Educación agremiados a la sección 42 del S.N.T.E., al cumplir los años de servicio necesario para jubilarse, así como en caso de pensión, renuncia o defunción. Aportación: Todos los participantes aportan ordinariamente el 1% de su sueldo integral quincenalmente, así mismo se incluye el equivalente a dos días de su sueldo integral por año en las emisiones de primas vacacionales y la gratificación anual de cada trabajador. Beneficio: Al momento del retiro se hace entrega de la suma acumulada y el beneficio adicional que comprende la aplicación de un porcentaje sobre el ahorro como se muestra a continuación;

AÑOS DE APORTACIÓN 1979-1992 1993-1997 1998-2002 2003-2007 2008-2012 2013-en adelante

PORCENTA DE APLICACIÓN 1000% 750% 500% 350% 270% 250%

Emisión: El pago se realiza en el evento central del día del maestro el 15 de mayo de cada año.

RESPONSABLE:

Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales Promociones Económicas

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PROGRAMA DE PREVISIÓN SOCIAL 42
El pleno Seccional Extraordinario celebrado el 19 de marzo de 2010, mandato la reestructuración del Seguro de Retiro Mutualista a través de diversos resolutivos que determinaron básicamente el nacimiento de un programa nuevo además de pagar cada 15 de mayo lo que le corresponde a cada trabajador que se retira; A) Nuevo seguro dotal y/o de recuperación de primas: a. Todo trabajador de la Educación menor a 65 años de edad, de manera voluntaria puede adquirirlo, aportando quincenalmente una cantidad determinada por su edad y salud, por un lapso de 10 a 15 años recibiendo en vida el seguro o primas aportadas al término del periodo. Año con año se incrementan la aportación y la suma asegurada. b. El participante queda asegurado por la misma suma asegurada en caso de fallecimiento. c. Este nuevo seguro fortalece la cultura del ahorro y previsión del gremio. B) Nuevo sistema de préstamos personales: a. Los agremiados a la sección 42 cuentan con una nueva opción de préstamos personales del fondo de inversión del mutualista. b. Son créditos programados a 24 o 36 quincenas por montos hasta por $60.000.00 (sesenta mil pesos 00/100 m.n.) según la capacidad de pago. c. El interés que se aplica es del 30% global anual con el fin de fortalecer financieramente el fondo del Seguro Mutualista. Estos trámites se realizan a través de las Coordinadoras Sindicales y las Delegaciones respectivas.
RESPONSABLE:

Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales Promociones Económicas

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SEGURO DE VIDA INSTITUCIONAL
PERSONAL ACTIVO El Gobierno del Estado de Chihuahua asegura a los Trabajadores de la Educación que prestan su servicio en el subsistema Estatal, a través del seguro de vida Institucional por un monto equivalente a 40 meses de sueldo tabular, desde su ingreso hasta el momento de jubilación y/o pensión. COBERTURA: A) Por fallecimiento B) Por incapacidad total y permanente REQUISITOS: Para el cobro del monto del seguro se necesita:         Copia del último talón de cheque. Formulario médico. Acta de nacimiento del asegurado (original) Acta de nacimiento de cada uno de los beneficiarios en la carta Testamentaria ( original) Acta de matrimonio en caso de que el esposo (a) sea beneficiario (a) en original Acta de defunción en caso de fallecimiento (original). Llenado de la solicitud que proporciona la Secretaría de Promociones Económicas. Dictamen médico en caso de invalidez total y permanente.

RESPONSABLE: COLEGIADO DE SEGURIDAD Y DERECHOS SOCIALES PROMOCIONES ECONOMICAS

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SEGURO DE VIDA PROMOCIONES
PERSONAL ACTIVO, PENSIONADO Y JUBILADO Seguro que vida que colectivamente la Sección 42 contrata para todos los agremiados, con el fin de dar protección a la familia del trabajador, quien realiza una aportación quincenal de 13.00, asegurándose por un monto de 60,000.00 como suma asegurada. COBERTURA: A) Por fallecimiento B) Doble indemnización por muerte accidental en el personal activo C) Proporcional de la suma asegurada en caso de perdidas órganicas por accidente, en el caso de los activos. SEGURO DE AVAL: El IX Pleno Seccional Extraordinario realizado en marzo de 2010, determina que todo trabajador de la Educación asiente como beneficiario preferente en este seguro de vida promociones, al fondo mutualista de los trabajadores agremiados a la Sección 42 y/o Pensiones Civiles del Estado, para que en caso de tener un adeudo al momento del fallecimiento, se pague de la suma asegurada lo respectivo, entregando el resto a los beneficiarios señalados en el consentimiento. Por tanto, el seguro de aval que se conformaba anteriormente con aportaciones de todos los trabajadores activos, para el pago de la deuda de quienes fallecían, queda sin efectos. RESPONSABLE Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales Promociones Económicas

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SEGURO DE VIDA CAPITALIZABLE
PERSONAL JUBILADO Y PENSIONADO Seguro de vida contratado voluntariamente por el trabajador de la Educación jubilado y pensionado, que tiene como suma asegurada 16,000.00 y se aportan 12.02 quincenales. CARACTERÍSTICAS: A) Se solicita mediante el llenado del consentimiento vigente. B) Anexa copia del documento de liberación de P.C.E. C) Tener la edad máxima de 69 años.

SEGURO DE VIDA INSTITUCIONAL
PERSONAL JUBILADO Y PENSIONADO Este seguro de vida que voluntariamente adquiere el trabajador pensionado y jubilado, ofrece la protección por una suma asegurada de 28 meses de sueldo, tomando como base el equivalente a un 3.9% mensual que aporta el asegurado. CARACTERÍSTICAS: A) Se solicita mediante el llenado del consentimiento vigente. B) Anexa copia del documento de liberación de P.C.E. C) Tener la edad máxima de 69 años.

RESPONSABLE: Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales
Promociones Económicas

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APOYO PARA GASTOS DE FUNERAL
PERSONAL ACTIVO, PENSIONADO Y JUBILADO Prestación a que tienen derecho los beneficiarios de todos los trabajadores de la Educación, otorgando la cantidad de $2,000.00 en caso de que el siniestro sea un docente y el monto de 7,347.00 en los casos de trabajadores de apoyo y asistencia. REQUISITOS: Para hacer efectivo el monto de la ayuda presentar:     Acta de defunción (original y copia) Copia del consentimiento Original y copia del acta de nacimiento de los beneficiarios. Firma de los recibos por los beneficiarios.

RESPONSABLE: Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales Promociones Económicas

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SEGURO DE GASTOS FUNERARIOS
PERSONAL ACTIVO, PENSIONADO Y JUBILADO Seguro de vida creado con la finalidad de solventar los gastos de funeral para la familia del trabajador, quien realiza una aportación quincenal de 26.00, contando con una suma asegurada de 60,000.00 por cada evento. COBERTURA: A) Comprende al trabajador, su cónyuge y sus hijos menores de 25 años de edad, que dependan económicamente. B) En los casos de hijos con discapacidad, mayores a 25 años, se cubre el 50% de la suma asegurada. C) El personal jubilado debe asegurarse antes de los 69 años de edad. D) El trabajador de nuevo ingreso accede de manera automática.

REQUISITOS PARA RECLAMACIÓN DE TODOS LOS SEGUROS DE VIDA:
     Acta de defunción Certificado de defunción Acta de nacimiento de la persona fallecida Acta de nacimiento de los beneficiarios Identificación oficial de la persona fallecida; (los menores se identificarán con acta de nacimiento), así como de los beneficiarios. Acta de matrimonio en su caso. Comprobante de domicilio Formulario médico (proporcionado en oficina). Actuaciones del Ministerio Público en su caso. RESPONSABLE: Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales Promociones Económicas

   

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ESTÍMULO AL DESEMPEÑO LABORAL
Son acreedores a este Estímulo todos los Trabajadores de la Educación agremiados a la Sección 42 del S.N.T.E. que deseen participar y que ostenten Nombramiento Base o de 15 horas mínimo para quienes laboran bajo el régimen h/s/m y se desempeñen en Centros Escolares, Inspecciones Escolares, Coordinaciones Educativas y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación de las Oficinas Administrativas y Sindicales. BENEFICIO ECONÔMICO Se otorgará en forma anual durante el período siguiente al ciclo escolar evaluado , con los montos económicos y características a continuación descritas:

FUNCIÖN Directivo, supervisión y Afines Docente y Afines Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación

MONTO ECONÔMICO Equivalente a 5 hrs. de salario del 60% de Nivel Secundaria Equivalente a 4 hrs. de salario del 60% de Nivel Secundaria Equivalente a 2 hrs. de salario del 60% de Nivel Secundaria Requisitos:

  

Haber laborado el ciclo escolar completo en el mismo centro de trabajo. Llenar formato de inscripción Copia del último talón de cheque Trámite:

Se realiza a través de la Coordinadora Sindical, Delegación Sindical o la Secretaría de Investigación y Capacitación Educativa de la Sección 42 del S.N.T.E. de acuerdo a la convocatoria emitida.

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SISTEMA INTEGRAL MAGISTERIAL DE AHORRO Y PREVISIÓN (SIMAP) REGLAS BÁSICAS DE OPERACIÓN
Las siguientes reglas básicas de operación forman parte del reglamento general del fondo de ahorro del sistema integral magisterial de ahorro y previsión (SIMAP), que en lo sucesivo se denominará el FONDO y por otra parte el trabajador de la educación base, identificado en el apartado de datos generales que en lo sucesivo se denominará el PARTICIPANTE.

El fondo se integra con los recursos que se obtienen de las aportaciones de los Participantes, más los intereses generados por el otorgamiento de préstamos personales y la inversión del mismo. El fondo otorgará préstamos personales de acuerdo a la disponibilidad presupuestal, inicialmente hasta por $15,000.00 (quince mil pesos 00/100 m.n), realizando el cobro en plazos de 12, 14 o 36 quincenas con un interés del 11% (once por ciento) anual sobre saldos insolutos, factores que serán revisados en enero de cada año para su ratificación o modificación. El participante deberá presentar su último talón de cheque y firmar el formato de autorización de las retenciones para el pago de cada préstamo, incluyendo en éste el plazo para su pago, el interés a pagar y la comisión correspondiente. El participante tendrá derecho a renovar su préstamo personal al cumplir con el pago del 50% (cincuenta por ciento) de su préstamo vigente. El fondo integrará a la cuenta del participante un rendimiento del 60% (sesenta por ciento) de las ganancias anuales; entendidas éstas por los intereses generados de la inversión bancaria, más los que se obtengan por el otorgamiento de préstamos personales, menos gastos de operación. El fondo incorporará nuevos beneficios para el participante conforme a los rendimientos que la capitalización del mismo permita, que serán revisados y proyectados en las asambleas anuales.

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Manual del Dirigente Sindical

El fondo entregará en marzo de cada año, el capital acumulado hasta la última aportación más las ganancias generadas a los participantes que se retiren por: jubilación, pensión, retiro voluntario, causen baja en el servicio y/o a los beneficiarios en caso de fallecimiento. El participante que decida su retiro voluntario no podrá incorporarse nuevamente. El participante en caso de solicitar un permiso sin goce de sueldo, no perderá sus derechos dentro del fondo y sus adeudos por aportaciones omitidas y/o préstamo personal serán retenidos durante las cuatro quincenas siguientes a partir de la reanudación de su pago. El comité técnico pondrá a su disposición del comité de vigilancia los informes financieros del fondo para su revisión cada seis meses. El comité técnico del SIMAP convocará a la asamblea estatal de representantes en enero de cada año, ante la cual rendirá cuentas del informe general de movimientos del fondo, se revisará el comportamiento del mismo, se discutirán y tomarán las decisiones correspondientes de las proyecciones y expectativas para el siguiente año. Toda asamblea estatal será sancionada por el comité de vigilancia. La relación entre el fondo y los participantes será indefinida, concluyendo esta por: jubilación, pensión, retiro voluntario, fallecimiento, baja en el servicio y/o incumplimiento de alguna de las reglas por parte del participante. Artículo 27.- el participante que se encuentre próximo a jubilarse podrá decidir de manera voluntaria si continua aportando al fondo de ahorro, obteniendo como beneficio adicional el poder solicitar préstamo al mismo aun y cuando se encuentre jubilado o si decide que se entregue su finiquito, mismo que se hará de acuerdo a lo establecido en el artículo 20. RESPONSABLE: Colegiado de Administración y Finanzas

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Manual del Dirigente Sindical

Catálogos, Prestaciones y Compensaciones

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Clave Presupuestal
8418 5 1 03 02 3 1 H 03 PS

CENTRO DE TRTABAJO

ZONA ECONÓMICA PUESTO

GRADO

MODALIDAD

No. DE PLAZA

NIVEL

ESQUEMA

REGIMEN SITUACIÓN

CATÁLOGOS DE CLAVE PRESUPUESTAL
CAMPO 1 (4 DÍGITOS) CENTRO DE TRABAJO LOS CUATRO PRIMEROS DÍGITOS

CAMPO 2 (1 DÍGITOS) NIVEL 0 1 2 3 4 5 6 UNIDADES ADMINISTRATIVAS PREESCOLAR PRIMARIA EDUCACIÓN ESPECIAL SECUNDARIA EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR EDUCACIÓN NORMAL 45

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EDUCACIÓN SUPERIOR CAMPO 3 (1 LETRA) RÉGIMEN

F H

JORNADA HORA/SEMANA/MES CAMPO 4 (2 DÍGITOS) PUESTO

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17

DIRECTOR SUDBIRECTOR DOCENTE ACADÉMICO DOCENTE ADIESTRAMIENTO DOCENTE EDUCACIÓN FÍSICA DOCENTE EDUCACIÓN OBRERA JEFE DE SECTOR PREFECTO TRABAJADORA SOCIAL ENFERMERA SECRETARA CONSERJE ESTUDIANTE PSICOPEDAGOGO INSPECTOR COORDINADOR REGIONAL COORDINADOR ACT. DEPORTIVA Y CULTURAL CAMPO 5 (2 DÍGITOS) GRADO

01 02 03 04 20 46

NO TITULADO TITULADO TIEMPO COMPLETO MIXTO (1 A 19 AÑOS DE SERV.) TIEMPO COMPLETO MIXTO (20 AÑOS DE SERV. EN ADELANTE SERVICIOS ESPECIALES GENERAL

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21 22

SERVICIOS ESPECIALES NO TITULADO SERVICIOS ESPECIALES TITULADO CAMPO 6 (1 DÍGITO)

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

ESQUEMA SIN ESQUEMA HORAS I.R.P. HORAS COCURRICULARES HORAS I.R.P. Y COCURRICULARES HORAS DE DESCARGA SUPERVISIÓN ACTIVIDADES COCURR. PLAZA ¾ DE TIEMPO PLAZA ¾ DE TIEMPO EDUC. ESPECIAL PSICOPEDAGOGO PLAZA DE ¾ DE TIEMPO EDUC. OBRERA

CAMPO 7 (1 DÍGITO)

1 2 4

MODALIDAD GENERAL EDUCACIÓN OBRERA TELESECUNDARIA

CAMPO 8 (1 DÍGITO)

1 2

ZONA ECONÓMICA ZONA DEL 60% ZONA DEL 100%

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CAMPO 9 (2 DÍGITOS)

NÚMERO DE PLAZA ESTE CAMPO CORRESPONDE A CONTROL INTERNO DEL DEPARTAMENTO DE PAGOS

CAMPO 10 (2 DÍGITOS)

PS IS VN IN EN

SITUACIÓN PLAZA BASE SINDICALIZADO PERSONAL INTERINO SINDICALIZADO EVENTUAL INDEFINIDO INTERINO CON TÉRMINO DE NOMBRAMIENTO EVENTUAL CON TÉRMINO DE NOMBRAMIENTO

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CONCEPTOS QUE INCLUYEN PARA LA DETERMINACIÓN DEL SUELDO DIARIO

JORNADA SUELDO QUINQUENIO MATERIAL DIDÁCTICO ASIGNACIÓN DOCENTE GENÉRICA ESCALAFÓN HORIZONTAL

HORA/SEMAN A MES SUELDO QUINQUENIO MATERIAL DIDÁCTICO ASIGNACIÓN DOCENTE GENÉRICA I. R. P.

APOYO Y ASISTENCIA SUELDO ESCALAFÓN HORIZONTAL QUINQUENIO O PRIMA DE ANTIGUEDAD

H/S/M MEDIO SUPERIOR SUELDO MATERIAL DIDÁCTICO PRIMA DE ANTIGUEDAD ESCALAFÓN HORIZONTAL I. R. P

H/S/M NIVEL SUPERIOR SUELDO MATERIAL DIDÁCTICO PRIMA DE ANTIGUEDAD ESCALAFÓN HORIZONTAL HRS DE DESCARGA

COCURRICULARES

COCURRI – CULARES

ESCALAFÓN HORIZONTAL

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Para obtener: Sueldo diario:

Se suman los conceptos (ver cuadro anterior) de pago quincenales de acuerdo a la categoría, se multiplican por 2 (quincenas) y el resultado se divide entre 30 (días del mes).

Prima vacacional y gratificación anual:

El sueldo diario se multiplica por el número de días que corresponda a la prestación a recibir.

Sueldo tabular o base:

Corresponde al concepto de sueldo quincenal que se especifica en el talón de cheque multiplicado por 2 para obtener el sueldo mensual.

Sueldo convencional.
_ En el nivel Preescolar y Primaria es la suma total del sueldo base, más material didáctico, más quinquenio. _ En el nivel de Secundaria comprende la suma de sueldo base, más material didáctico, más quinquenio, más horas de descarga. _ Para el nivel medio superior y superior incluye la suma de sueldo base, más material didáctico, más prima de antigüedad, mas escalafón horizontal, horas I.R.P., cocurriculares o horas de descarga, de acuerdo al nivel.

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PRESTACIONES Y COMPENSACIONES

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PRESTACIONES Y COMPENSACIONES
CONCEPTO PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y PERSONAL DE SUPERVISIÓN DEL DE APOYO Y NIVEL BÁSICO. ASISTENCIA PREESCOLAR PRIM. SECUNDARIA A LA EDUCACIÓN PERSONAL DOCENTE DIRECTIVO Y SUPERV. DEL NIVEL MEDIO SUPERIOR

AGUINALDO Se refiere a la gratificación anual a que tienen derecho los trabajadores al servicio de la Educación. Activos, Jubilados y Pensionados. 90 días de sueldo. 90 días de sueldo. Solo activos 90 días de sueldo 90 días de sueldo - 45 días en Dic. - 45 días en Enero

- 45 días en Dic. - 45 días en Dic. - 45 días en Dic. - 45 días en Enero - 45 días en Enero - 45 días en Enero

PRIMA VACACIONAL Esta prestación la recibe únicamente el personal activo y se paga en dos períodos: 1. Previo a vacaciones de primavera. 2. Previo a vacaciones de navidad.

24 días de sueldo 12 días 1er. Período 12 días 2do. período

24 días de sueldo 12 días 1er. Período 12 días 2do. período

TRABAJO SOCIAL 24 días de sueldo 12 días 1er. Período 12 días 2do. período PREFECTO 22 días de sueldo 11 días 1er. Período 11 días 2do. período

24 días de sueldo

12 días 1er. Período 12 días 2do. período

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BONO DE NAVIDAD La entrega se realiza en el mes de Diciembre de cada año. 8 días de sueldo convencional 8 días de sueldo convencional $ 1,600.00

PRESTACIONES Y COMPENSACIONES
PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE SUPERVISIÓN DEL NIVEL BÁSICO.
PREESCOLAR PRIM. SECUNDARIA

CONCEPT O BONO DEL DÍA DEL MAESTRO Se entrega el 15 de mayo de cada año. ESTÍMULO ECONÓMICO Por el día del trabajador de apoyo (la entrega es en el mes de julio de cada año)

PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN

9 días de sueldo convencional de la zona del 60%

9 días de sueldo convencional de la zona del 60%

Zona 60% $500.00 Zona 100% $ 570.00 $600.00 para el personal ubicado en Ocampo, I. Zaragoza, Madera, Guerrero, Ahumada, Buenaventura, Coyame, Galeana, Matachi, Temosachi, Valle del Rosario, Carichi, Cusihuiriachi, Gómez Garías, Nonoava y Namiquipa.

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Manual del Dirigente Sindical
ORGANIZACI ÓN DEL CICLO ESCOLAR (MES AGOSTO)
*DOCENTE Zona 60% $587.85 Zona 100% $767.14 *DIREC. Y SUPER. DE PREES. PRIM. Y EDUC. ESP. Zona 60% $1,215.23 Zona 100% $1,770.33 *DOCENTES H/S/M Zona 60% $30.59 Zona 100% $39.91 *DIRECTIVOS Y SUPER. DE SECUNDARIA Zona 60% $1,467.31 Zona 100% $1,914.78

PRESTACIONES Y COMPENSACIONES
CONCEPTO PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE SUPERVISIÓN DEL NIVEL BÁSICO.
PREESCOLAR PRIMARIA SECUNDARIA

PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN

PERSONAL DOCENTE DIRECTIVO Y SUPERV. DEL NIVEL MEDIO SUP.

ADQUISICIÓN DE LIBROS Se otorga el 15 de mayo de cada año (activos). $1,500.00

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Manual del Dirigente Sindical
COMPENSACIÓN ESPECIAL MENSUAL. Mpios. Coyame, Galeana, Matachic, temósachic, Valle del Rosario, San Fco. de Conchos, La Cruz, Villa López, Gran Morelos, Belisario Domínguez, Buenaventura, Moris, Ocampo, Ahumada, Ignacio Zaragoza, Madera, Guerrero, Carichi, Cusihuiriachi, Nonoava, Namiquipa, Gómez Farias, Allende, Bachiniva, Coronado, Matamoros, San Fco. De Borja y Valle de Zaragoza. COMPENSACIÓN DOBLE TURNO Pago Mensual (Activos). COMPENSACIÓN A SUPERVISORES DE SECUNDARIA Y TELESECUNDARIA

$840.00

$840.00

$640.00

$840.00

Directores de secundaria $3,533.05

$3,618.00

PRESTACIONES Y COMPENSACIONES

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CONCEPTO

PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE SUPERVISIÓN DEL NIVEL BÁSICO. PREESCOLAR SECUNDARIA PRIMARIA
Zona Rural $ 320.00 Zona Rural $ 320.00 Semi Urbana $ 230.00 Urbana $ 150.00

CUOTA UNITARIA El pago se realiza mensualmente.

Semi Urbana $ 230.00 Urbana $ 150.00

CUOTA UNITARIA ANUAL Para gasto de Traslado y Materiales de oficina a inspectores de Educación Básica. (pago quincenal )

$7,200.00

$7,200.00

COMPENSACIÓN A personal docente que labora en escuela multigrado (pagadero por única vez en el mes de septiembre)

$558.05

CONCEPTO

PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE SUPERVISIÓN DEL NIVEL BÁSICO.
PREESCOLAR PRIMARIA SECUNDARIA

PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN

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Manual del Dirigente Sindical
COMPENSACIÓN DE FIN DE AÑO Activo, Pensionado y Jubilado. 5 días de sueldo tabular

BONO DE RECONOCIMIENTO Pensionado y Jubilado. 12 días 12 días

6 días de sueldo convencional, pagaderos en la 1ª. Quincena de Diciembre.

APOYO PARA LA “SUPERACIÓN ACADÉMICA” PARA PERSONAL DOCENTE NIVEL MEDIO SUPERIOR

PARA EL PERSONAL QUE LABORA 40 horas o más 20 a 39.5 horas 19.5 o menos

MONTO

$3,867.75 $2,255.75 $1,647.35

Compensación por actuación y productividad C.A.P. 7.25 por hora, semana, mes. Para nivel Medio Superior

SUPERIOR

40 horas o más 20 a 39.5 horas 19.5 o menos

$3,036.80 $1,773.20 $1,294.80

COMPENSACIÓN EXTRAORDINARIA DE DOCENTES “APOYO A LA (FRENTE A GRUPO O EN APOYO INTEGRACIÓN A LA EDUC. REGULAR) EDUCATIVA PARA PERSONAL QUE DIRECTIVOS OSTENTA PLAZA DE EDUCACIÓN ESPECIAL SUPERVISIÓN

PARA EL PERSONAL QUE LABORA

MONTO
$558.05

$849.70 $1,117.20

Compensación anual docente en nombramiento de telesecundaria con nombramiento menor o igual a 36 h/s/m.

$800.00

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Manual del Dirigente Sindical

PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN
Ayuda para vestuario y equipo de trabajo. T. Manual Secretaria T. Social $200.00 $250.00 $500.00

Asignación por apoyo a la docencia. Previsión Social múltiple

$600.00 mensuales $120.00 mensuales

Despensa

$106.70 mensuales

Ayuda por servicios

$83.60 mensuales

Apoyo económico para trabajadores Sociales

$271.70 mensuales

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Manual del Dirigente Sindical

La elaboración de este documento corresponde a la Gestión Sindical 2008-2012 del Comité Ejecutivo de la Sección 42 del S.N.T.E.

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