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Manual del Dirigente Sindical

PRESENTACIÓN

Compañeros y Compañeras Dirigentes


Sindicales:

Nuestra principal prioridad es


desempeñarnos siempre con
honestidad y transparencia, para
poder, no solo preservar sino
acrecentar las conquistas laborales,
profesionales, salariales y de
seguridad social de todos los
agremiados a la Sección 42.
Nos hemos dado la tarea de estar en una constante actualización,
Para brindarle a nuestros agremiados datos concretos, que cada
año como organización sindical negociamos con gobierno del
Estado, Por ello, con el firme propósito de alentar un desempeño
eficiente de la gestión sindical, ponemos a tu disposición el
siguiente documento que contiene valiosa información sobre los
trámites que se realizan diariamente a través de nuestra
organización sindical, el cual podrá servirte como el auxiliar que
todo dirigente comprometido requiere.

Convencido estoy de que con la fuerza de la unidad,


compromiso y lealtad a esta grandiosa Organización Sindical,
podremos juntos lograr el anhelo de ser una dirigencia sindical
preparada y a la altura de las necesidades que el magisterio
demanda.

Fraternalmente
“Por la Educación al Servicio del Pueblo”
Por el Comité Ejecutivo Seccional

Profr. Gustavo Martínez Aguirre


Secretario General de la Sección 42 del S.N.T.E.

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Manual del Dirigente Sindical

COMITÉ EJECUTIVO SECCIONAL

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Manual del Dirigente Sindical

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Manual del Dirigente Sindical

INDICE
Aplicación de Esquema.............................................................. 5
Adquisición de anteojos............................................................. 9
Ayuda para gastos escolares...................................................... 11
Ayuda para gastos de titulación................................................. 12
Becas....................................................................................... 13
Cambios y Permutas.................................................................. 15
Adquisición de aparatos ortopédicos…………………………………..…… 16
Canastilla Maternal.................................................................... 16
Credenciales............................................................................. 17
Escalafón Horizontal.................................................................. 18
Estímulos.................................................................................. 19
Guardería................................................................................. 20
Licencias.................................................................................. 22
Licenciatura U.P.N.................................................................... 24
Pago de Maestría y Doctorado................................................... 25
Trámites Pensiones Civiles del Estado......................................... 26
Préstamos................................................................................ 30
Quinquenios............................................................................. 31
Seguros.................................................................................... 32
Estímulo al Desempeño Laboral………………………….………………….. 40
Catálogos, prestaciones, compensaciones..……………………….…….. 44
Prestaciones y Compensaciones……………………………………………… 52

ANEXOS
Ley de Pensiones Civiles del Estado
Código Administrativo del Estado de Chihuahua

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Manual del Dirigente Sindical

APLICACIÓN DE ESQUEMA

SECUNDARIA

HORAS COCURRICULARES E I.R.P.

Para el personal docente académico, adiestramiento y educación física


que laboran bajo el régimen hora/semana/mes del nivel de
Secundaria.

Este modelo consiste en otorgar horas adicionales (I.R.P. y


Cocurriculares) a partir de la hora 19 hasta la hora 28 con
nombramiento base.

Por cada incremento de horas que se tenga se requiere transcurrir un


año para poder solicitar una nueva aplicación de esquema.

REQUISITOS:

a) Docente Académico

 Ser maestro frente a grupo.


 2 años de servicio ininterrumpido y haber concluido sus
estudios en la Normal Superior

b) Docente adiestramiento

 Ser maestro frente a grupo


 4 años de servicio ininterrumpidos y estudios que
acrediten el perfil requerido. (Bellas Artes, Esc. Superior
de Danza, Cedart o equivalente)

c) Docente de Educación Física

 Ser maestro frente a grupo


 2 años de servicio ininterrumpidos y licenciatura en
Educación Física

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Manual del Dirigente Sindical

Los períodos de trámite serán;

A) del 1º al 31 de agosto

B) del 1º de enero al 15 de febrero

Para realizar el trámite es necesario presentar:

 Solicitud

 Talón de cheque

 Comprobante de estudios

ACTUAL ADICIÓN ADICIÓN NUEVO NOMBRAMIENTO FRENTE A


NOMBRAMIENTO PARA C.C. PARA CON HORAS ASIGNADAS GRUPO
I.R.P.
28 7 7 42 28
27 6 6 39 27
26 5 5 36 26
25 4 4 33 25
24 3 3 30 24
23 2 2 27 23
22 2 2 26 22
21 1 1 23 21
20 1 1 22 20
19 1 1 21 19

RESPONSABLE:

Colegiado de Asuntos Laborales del Nivel

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Manual del Dirigente Sindical

TRES CUARTOS DE TIEMPO

La plaza de jornada de ¾ de tiempo tiene un valor de 30 H /S /M para


efectos de compatibilidad. Se otorga a egresados de la Normal Básica
de Preescolar o Primaria con estudios de Licenciatura o su equivalente
en estudios de Normal Superior; también a docentes en servicio que
únicamente tengan estudios de Normal Básica pero con una antigüedad
de 11 años de servicio ininterrumpido en el nivel correspondiente.

RESPONSABLE:

Colegiado de Asuntos Laborales

REQUISITOS:

 Solicitud (duplicado)

 Copia del talón de cheque

 Comprobante de estudios

OBSERVACIONES:

La plaza de jornada de ¾ de tiempo se aplicará a los maestros con


estudios de U.P.N. o Normal Superior conforme a lo siguiente:

 De 2 a 5 años de servicio ininterrumpidos con 2 años de


Licenciatura en U.P.N. o 4 años de estudio de Normal Superior.

 De 6 a 10 años ininterrumpidos con 1er. Año de Licenciatura en


U.P.N. o 2 años de estudio de Normal Superior.

PERIODO DE TRÁMITE:

Septiembre y Marzo

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Manual del Dirigente Sindical

TELESECUNDARIA

El personal de nuevo ingreso a este nivel tendrá un nombramiento de


25 horas frente a grupo.

Requisitos para acceder a horas cocurriculares e I.R.P.

 Con 2 años de servicio y 2º año de Normal Superior se le


adiciona 6 horas de I.R.P.

 Con 4 años de servicio y 4º año de Normal Superior, se le


adiciona 6 horas cocurriculares.

 Titulado de Normal Superior se le adiciona 5 horas para llegar


a 42 hrs. en nombramiento, de las cuales tendrá 30 hrs.
frente a grupo y 12 en aplicación de esquema.

 Solicitud

 Talón de cheque

 Documentos que acrediten el grado de estudios

RESPONSABLE:

Colegiado de Asuntos Laborales del Nivel

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Manual del Dirigente Sindical

ADQUISICIÓN DE ANTEOJOS

PARA PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE SUPERVISIÓN


DEL NIVEL BÁSICO

Ayuda para la adquisición de anteojos hasta por la cantidad de


$1,500.00 a más de 1700 trabajadores que tienen nombramiento en el
nivel básico. Esta prestación se hace extensiva a cónyuge e hijos del
trabajador.

REQUISITOS:

 Receta expedida por Pensiones Civiles del Estado.


 Factura de compra de los anteojos (original).
 Firma de recibo que proporciona la Secretaría

RESPONSABLE:

Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales.

PARA PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE SUPERVISIÓN


DEL NIVEL MEDIO SUPERIOR

Ayuda que se otorga para la adquisición de anteojos o lentes de


contacto hasta la cantidad de $ 2,150.00 y se autoriza en dos
ocasiones durante el año calendario Enero-Junio y Julio-Diciembre.

Esta prestación se hace extensiva para el trabajador y sus dependientes


(2) económicos por cada período.

REQUISITOS:
Receta o prescripción médica de Pensiones Civiles del Estado.
Factura de compra.
Copia del talón de cheque.

RESPONSABLE:

Colegiado de Asuntos Laborales del Nivel

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Manual del Dirigente Sindical

PARA PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN


(ACTIVO, JUBILADO Y PENSIONADO)

Ayuda que se otorga a los trabajadores de apoyo y asistencia a la


educación o sus beneficiarios directos por la cantidad de $1,829.00. Esta
prestación se otorga una vez al año.

REQUISITOS:

 Talón de cheque
 Receta médica expedida por el especialista de Pensiones Civiles
 Factura Original
 Recibos firmados por el asegurado por la cantidad de la factura o
hasta 1,829.00.

RESPONSABLE.

Colegiado de Asuntos Laborales del Nivel

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Manual del Dirigente Sindical

AYUDA PARA GASTOS ESCOLARES

PARA PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION


(ACTIVOS, PENSIONADOS Y JUBILADOS)

Se otorga a los trabajadores de Apoyo y Asistencia a la Educación


Básica la cantidad de $1,241.00 al año. Se requiere tener hijos en edad
escolar cursando cualquiera de los siguientes niveles educativos:
CENDIS, Preescolar, Primaria, Educación Especial, Internados,
Secundaria General, Carrera Técnica, Telesecundaria, Bachillerato,
Telebachillerato y Nivel Superior.
Es extensivo para este personal que se encuentre estudiando en el nivel
superior.

REQUISITOS:

 Que se trate de personal de Base ó interinos con mínimo de 6


meses con categorías de trabajador manual o Secretaria.

 Copias del talón de cheque, acta de nacimiento y constancia de


estudios.

OBSERVACIONES:

 El trabajador puede ejercer esta prestación solo para uno de


sus hijos.

PERIODO DE TRÁMITE:

La fecha límite para la recepción de documentación será el 31 de


octubre de cada año y el pago se realizará 30 días después de
efectuado el trámite.

RESPONSABLE:

Colegiado de Asuntos Laborales del Nivel

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Manual del Dirigente Sindical

AYUDA PARA GASTOS DE TITULACIÓN


TRABAJADORES MANUALES Y SECRETARIAS DEL NIVEL
BÁSICO
Se otorga al personal que está en proceso de Titulación a nivel Licenciatura por un monto
de $ 2,930.00.
REQUISITOS
Presentar en la Secretaría de Trabajo y Conflictos del nivel, la Constancia de tesis o
examen profesional aprobados.
El pago se realiza 30 días después de la fecha de trámite.

AYUDA PARA LA ELABORACIÓN E IMPRESIÓN DE TESIS


PERSONAL DOCENTE Y DIRECTIVO DEL NIVEL MEDIO SUPERIOR
Ayuda por la cantidad de $1,800.00 para la elaboración e impresión de tésis

REQUISITOS
Para hacer efectiva esta prestación, se debe acudir a la Secretaría del Nivel, con los
siguientes documentos.
 Comprobante de estudios expedido por la escuela en donde realiza los mismos.
 Copia del talón de cheque.
OBSERVACIONES
Se otorga al personal directivo y docente que se titule en el Nivel de Licenciatura.

REGISTRO DE TÍTULO
Trámite que se realiza por medio del S.N.T.E ante la Dirección General de
Profesionales para registro de título y otorgamiento de cédula profesional.

REQUISITOS
 Solicitud llena y firmada por ambos lados por el interesado
 Acta de nacimiento
 De la CURP (dos copias)
 Relación de estudios o Certificado de Bachilleres (legalizar si es Estatal)
 Relación de Estudios Superiores (Legalizado)
 Constancia de Liberación de Servicio Social
 Acta de Examen Profesional
 Titulo Profesional
 4 fotografías recientes, tamaño. Infantil en blanco y negro con fondo blanco,
con Retoque en papel mate.
 Pago de la forma fiscal Nº 5. (SAT) se compran 3 tantos en cualquier papelería.
El Pago puede realizarse en cualquier Institución Bancaria, con la cuota
vigente.

* Se anexan a la documentación Original y 2 copias del pago.


OBSERVACIONES
El trámite se realiza en un período de 2 a 3 meses.
RESPONSABLE
Colegiado de Desarrollo y Superación Profesional

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Manual del Dirigente Sindical

BECAS
COMISIÓN Y DE AYUDA ECONÓMICA
PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE

Se otorga con el fin de apoyar la realización de estudios de postgrado


(Maestría, Doctorado y Postdoctorado) así como los trabajos de
titulación correspondientes.

En el caso de la Beca Comisión se libera al trabajador de todas sus


responsabilidades sin menoscabo de sus percepciones salariales y
prestacionales. Con la Beca de Apoyo Económico el personal
beneficiado recibe la ayuda económica de $1,000.00 mensuales
adicionales a su sueldo, quedando en 60 becas comisión y 5 becas de
apoyo económico, para el ciclo escolar 2008-2009.

REQUISITOS

 Estudios de licenciatura concluidos.


 Estar realizando estudios de postgrado.
 Relación de estudios.
 Constancia de aceptación de la institución en donde cursa.
 Constancia de servicio social
 Acta de nacimiento.
 Currículum.

OBSERVACIONES

La recepción de solicitudes se inicia a partir de que se publique la


convocatoria respectiva y la selección de becados, queda sujeta a la
aplicación de un examen de oposición.

PARA HIJOS DE LOS TRABAJADORES ACTIVOS Y JUBILADOS

Actualmente se otorga 1500 becas para hijos de los trabajadores


activos, pensionados y jubilados que cursan estudios del Nivel Medio
Superior o Superior.
Para el proceso de selección se aplican dos criterios;
Sueldo y promedio.

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Manual del Dirigente Sindical

REQUISITOS:

 Ser hijo de trabajador de la Educación Sindicalizado, último talón


de cheque del trabajador anexar a refrendo y solicitudes nuevas.
 Anexar talón de pago de beca del semestre anterior (solo
refrendos)
 Presentar boleta de calificaciones original del último período
cursado con promedio mínimo de 8 (ocho), sin calificaciones
reprobatorias, ni regularizadas, ni extraordinarias, con firma del
Director y sello de la escuela, (Sin excepción).
 Ser estudiante de Bachillerato o equivalente y/o Profesional, anexar
recibo de Inscripción con firma del Director y sello de la escuela,
(sin excepción).
 Acta de nacimiento del estudiante (solo solicitudes nuevas).

* El otorgamiento de becas será únicamente un hijo por familia

PERIODO DE TRÁMITE:

1° De Febrero al 4 de Marzo y del 1° de agosto al 15 de septiembre.

Para hijos de trabajadores de la Educación con Necesidades


Educativas Especiales: apoyo económico por la cantidad de
$500.00 mensuales a un total de 250 becas.

REQUISITOS

 Presentar último talón de cheque


 Acta de nacimiento
 Papeleta de Inscripción de la Institución Educativa a la que asiste
 Certificado Médico (Pensiones Civiles del Estado)
 Presentar talón de cheque del becado (solo refrendos)
 Presentar comprobante del proceso Educativo del alumno becado (solo
refrendos)
(Todo en original y una copia)

*La documentación se recibe en Agosto ( la beca es anual)

RESPONSABLE:
Colegiado de Desarrollo y Superación Profesional

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Manual del Dirigente Sindical

CAMBIOS DE ADSCRIPCIÓN

Mecanismo que permite a los trabajadores al Servicio de la Educación


mover su lugar de adscripción; para ello se considera antigüedad en el
servicio, necesidades por enfermedad debidamente acreditada con
certificado médico expedido por Pensiones Civiles del Estado.

REQUISITOS:

 Plaza Base
 Tener un año de Servicio
 Solicitud de cambio por triplicado

PERIODO DE TRÁMITE

Fecha límite de entrega ( se gira circular)

PERMUTA:

Este trámite permite el intercambio entre dos trabajadores que


pertenezcan al mismo nivel y categoría.

REQUISITOS:

 Solicitud de Permuta ( Duplicado)


 Copia de Talón de cheque

RESPONSABLE:

Colegiado de Desarrollo y Superación Profesional

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Manual del Dirigente Sindical

AYUDA PARA LA ADQUISICIÓN DE APARATOS


ORTOPÉDICOS, AUDITIVOS Y/O SILLAS DE
RUEDAS PARA TRABAJADORES DE APOYO Y
ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN

Los trabajadores de este nivel reciben la cantidad de $ 3,092.00, previa


prescripción médica de Pensiones Civiles del Estado. Esta prestación se
otorga una vez por año y únicamente al trabajador.

CANASTILLA MATERNAL

PARA PERSONAL FEMENINO

Se otorga una canastilla maternal en la farmacia de Pensiones para la


madre trabajadora de todos los niveles.

Para recibir esta canastilla se requiere comprobante de nacimiento


expedido por el hospital.

PARA EL PERSONAL FEMENINO DIRECTIVO, DOCENTE Y DE


SUPERVISIÓN DEL NIVEL MEDIO SUPERIOR.

Se otorga además un apoyo económico de $ 264.00 por cada hijo.

Para hacer válida esta prestación se debe presentar en la Secretaría del


Nivel con los siguientes datos:

 Comprobante de gravidez.

 Comprobante de nacimiento del hijo.

 Copia del talón de cheque.

RESPONSABLE:

Colegiado de Asuntos Laborales del Nivel

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Manual del Dirigente Sindical

CREDENCIALES

PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN

Se expiden dos tipos de credenciales:

IDENTIFICACIÓN

1º.- Documento que sirve como identificación del trabajador y le es


útil para efecto de descuento en los transportes foráneos.

Esta credencial se proporciona presentando los siguientes requisitos:

 Dos fotografías tamaño infantil.


 Talón de cheque original ( reciente)

RESPONSABLE:

Colegiado de Organización

DEPORTES

2.- A este tipo de credenciales tienen derecho el trabajador, cónyuge e


hijos, para acceder a las actividades deportivas que ofrece la
Facultad de Educación Física y recibir el pago del curso que se
desee tomar al 50% del costo normal.

Para obtener esta credencial, se debe presentar los siguientes


requisitos:

 Dos fotografías.
 Talón de cheque reciente.

RESPONSABLE:

Colegiado de Desarrollo Educativo y Cultural

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Manual del Dirigente Sindical

ESCALAFÓN HORIZONTAL

PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN

Sistema por el cual se premia el desempeño de los trabajadores al


servicio de la Educación con el pago de:

4 días de sueldo a Secretarias y Conserjes.

5 horas del Nivel Medio a Docentes de Preescolar y Primaria.

6 horas del Nivel Medio a Directivos de Preescolar y Primaria.

9 horas del Nivel Medio a Docentes del Nivel de Secundaria

10 horas del Nivel Medio a Directivos del Nivel.

9 horas del Nivel Medio a Docentes del Nivel Medio Superior.

10 horas de sueldo del Nivel Medio a Subdirectores, Directores e

Inspectores del Nivel Medio Superior.

8 horas del Nivel Superior a Docentes del propio Nivel.

9 horas del Nivel Superior a Directivos del Nivel.

La asignación del Escalafón horizontal se realiza mediante una seria


revisión que se apoya básicamente en la aplicación irrestricta del
Reglamento correspondiente.

PERIODO DE TRÁMITE:

La recepción de documentación (hoja de evaluación) se efectúa al


finalizar cada ciclo escolar.

RESPONSABLE:

Colegiado de Desarrollo y Superación Profesional

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Manual del Dirigente Sindical

PAGO DE ESTÍMULOS ECONÓMICOS POR ANTIGÜEDAD


EN EL SERVICIO.
PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN

 Este pago se otorga a los docentes que hayan cumplido 28,30,40, ó


más años ininterrumpidos al servicio de la Educación

28 o 30 años $ 36,620.60
40 años o más $59,509.75
 Al personal de Apoyo y Asistencia a la Educación (de todos los
Niveles)que cumplan 10,15,20,25,30,35,40,45 y 50 años de servicio.

Años de servicio Cantidad

10 $ 5,975.00
15 $ 11,804.00
20 $17,686.00
25 $23,646.00
30 $29,684.00
35 $35,802.00
40 $41,999.00
45 $48,300.00
50 $56,250.00

OBSERVACIONES

Cada trabajador deberá estar pendiente de su antigüedad en el


servicio para realizar su propuesta en tiempo y forma ya que el
derecho a recibir el premio prescribe al año, contado a partir de la
fecha en que hubiera cumplido la antigüedad requerida para cada uno
de ellos.

PERIODO DE TRÁMITE

Para los Docentes que cumplen 28, 30 y 40 años o más, el plazo de registro
culmina en Febrero de cada año y la entrega se realiza con los festejos del Día
del Maestro.

El Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación realiza su registro durante el


mes de Junio de cada año y la entrega se efectúa con los festejos del
Trabajador de Apoyo y Asistencia a la Educación.

RESPONSABLE:

Colegiado de Innovación Tecnológica y Reingeniería Organizativa


Actas y Acuerdos

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Manual del Dirigente Sindical

APOYO ECONOMICO PARA PAGO DE GUARDERIA

Prestación económica que otorga el gobierno del estado a los


trabajadores de la educación de todos los niveles, que no cuentan con
el servicio que prestan los centros de desarrollo infantil, para apoyar la
inversión que se realiza en otros espacios en el cuidado y atención de
los hijos.

APLICACIÓN:

 Solicitud por escrito a través de la delegación, adjuntando copia


del talón de cheque y copia del acta de nacimiento.

 El beneficio aplica desde los 45 días de nacimiento hasta los 5


años 11 meses de edad.

 La prestación es por madre trabajadora, independientemente


del número de hijos.

MONTOS:

Personal docente, directivo y


de supervisión del nivel $900.00 mensuales
básico
Personal de apoyo y
asistencia a la educación del $900.00 mensuales
nivel básico

Personal directivo, docente, $264.00 mensuales


supervisión, apoyo y
asistencia a la educación del Extensión al personal
nivel medio superior y masculino viudo o divorciado
superior. que acredite la custodia
legal del menor.

RESPONSABLE:
Colegiadod e Seguridad y Derechos Sociales
Promociones Económicas

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Manual del Dirigente Sindical

CENTROS DE DDESARROLLO INFANTIL


(GUARDERIAS)

Beneficio para los trabajadores de la Educación, preferentemente para las


mujeres que para el cuidado de sus hijos, requieren un lugar en los centros de
desarrollo infantil, que atienden niños(as) desde los 45 días de nacimiento hasta
los 4 años de edad, salvo en los casos que contando con el preescolar, culminan
hasta la terminación del nivel.

CENDI UBICACIÓN CAPACIDAD

CENDI “Ma. Luisa Reynoso” Chihuahua 250 NIÑOS

CENDI “Juanita López Urias De Leyva” Juárez 60 NIÑOS

CENDI “Sección 42” Parral 60 NIÑOS

PROCESO DE INGRESO;

 Solicitud por escrito a través de la delegación sindical, adjuntando


copia del talón de cheque y copia del acta de nacimiento del menor.

 Toda solicitud está sujeta a la disponibilidad de los espacios en cada


centro.

 La trabajadora que recibe este beneficio queda fuera de la ayuda


económica para guardería.

El comité ejecutivo seccional, actualmente está ampliando los servicios en esta


región con la finalidad de mejorar y aumentar la cobertura de espacios para los
hijos de los agremiados.

RESPONSABLE:

Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales

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Manual del Dirigente Sindical

LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO

PARA TODOS LOS TRABAJADORES

LICENCIA MÉDICA

Es un derecho que tienen todos los trabajadores de la educación


cuando tienen que ausentarse de las labores diarias por motivo de
enfermedad.

Para hacer uso de esta prestación se requiere presentar la incapacidad


médica expedida por un médico de Pensiones Civiles del Estado.

A) Con menos de un año de servicio 15 días con sueldo íntegro,


15 días con medio sueldo y 30 días sin sueldo.

B) De 1 a 5 años de servicio: 30 días con goce de sueldo íntegro,


30 días con medio sueldo y 60 días sin sueldo.

C) De 5 a 10 años de servicio 45 días con sueldo íntegro, 45 días


con medio sueldo y 90 días sin sueldo.

D) Con más de 10 años: 60 días con sueldo, 60 días con medio


sueldo íntegro y 120 días sin sueldo.

OBSERVACIONES

Para que el trabajador vuelva a hacer uso de esta prestación, requiere


de haber transcurrido 365 días a partir de la fecha en que ejerció la
licencia anterior.

LICENCIA ECONÓMICA.

Mediante esta prestación el trabajador de base tiene como derecho,


ausentarse 3 días por año civil de sus labores con goce de sueldo, de
acuerdo a las necesidades del trabajador.

RESPONSABLE:

Colegiado de Asuntos Laborales del Nivel.

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Manual del Dirigente Sindical

NIVEL MEDIO SUPERIOR

LICENCIA POR ENFERMEDAD DE CÓNYUGE E HIJOS.

Se otorga al personal femenino, docente y de supervisión de este


nivel, permiso de hasta ocho días con goce de sueldo para
ausentarse por enfermedad del cónyuge ó hijos que dependan
económicamente de la trabajadora.

REQUISITOS
Receta médica expedida por Pensiones Civiles del Estado donde
rescriba la atención especial que se necesita.

RESPONSABLE

Colegiado de Asuntos Laborales del Nivel

LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO

PARA TODOS LOS TRABAJADORES

Derecho que tiene el trabajador de ausentarse de sus labores


cuando tenga que atender asuntos de índole personal.

Para volver a ejercer esta licencia es necesario que transcurra el año


natural (365 días).

Las licencias se otorgan hasta:

 30 días a los trabajadores que tengan un año de servicio.


 90 días a los que tengan 1 a 5 años de servicio.
 180 días a los que tengan más de 5 años de servicio.

REQUISITOS:

 Solicitud manuscrita
 Especificar el tiempo que requiere la licencia.

RESPONSABLE:
Colegiado de Asuntos Laborales del Nivel

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Manual del Dirigente Sindical

LICENCIATURA U.P.N.

PARA QUIENES CURSAN LA UNIVERSIDAD


PEDAGÓGICA NACIONAL
Comprende el estímulo económico a que tienen derecho los docentes de
base e interinos sindicalizados de preescolar, primaria y grupos afines.
El pago de estímulo se establece de acuerdo al Nivel o Grado que cursa.

ZONA DEL 60% ZONA DEL 100%


L1 $4.60 L1 $5.78
L2 $7.68 L2 $9.62
L3 $11.94 L3 $14.96
L4 $23.88 L4 $29.92

REQUISITOS PARA TRÁMITE DE PAGO:


 Copia del Título o Acta de Grado.
 Talón de cheque (reciente)
PARA QUIEN ADQUIERE EL GRADO DE LICENCIADO U. P. N.
Consiste en el pago de tiempo completo mixto de Nivel Superior a los
docentes de Primaria o Preescolar que presenten su título de Licenciatura
en la Universidad Pedagógica Nacional.

El pago se realiza de la siguiente manera:


 Durante los quinquenios 1, 2, y 3 su pago es con categoría
de no titulado.
 A partir del quinquenio 4 pasa a categoría de titulado.
Para hacer efecto este estímulo se requiere 3 copias de
los siguientes documentos:
 Llenar solicitud de Compatibilidad que entrega el Colegiado de
Asuntos Profesionales de la Sección 42.
 Título de la Normal Básica.
 Acta de Examen de la UPN
 Talón de cheque (el último pago o reciente)
RESPONSABLE:
Colegiado de Desarrollo y Superación Profesional

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Manual del Dirigente Sindical

PAGO DE MAESTRÍA Y DOCTORADO

PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE DE NIVEL BASICO

Este pago lo recibe quién cumpla el grado según la Ley de Profesiones.

Se otorga la cantidad de $ 1200.00 mensuales para quien acredite el


grado de Maestría o $ 1700.00 mensuales para quien acredite el grado
de doctorado. Este pago no aplica en el caso de docentes o directivos
con nombramiento de clave “L”.

REQUISITOS:

 Copia del Talón de Cheque.


 Copia del Título.

PERÍODO DE TRÁMITE:

Cuando acredite el grado.

RESPONSABLE:

Colegiado de Desarrollo y Superación Profesional

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Manual del Dirigente Sindical

TRÁMITES PENSIONES CIVILES DEL ESTADO

PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN

AFILIACIONES

Con este trámite el trabajador permite a sus beneficiarios el acceso a los


servicios médicos que presta el Instituto de Pensiones Civiles del Estado.
Este trámite puede realizarse en la Delegación más cercana al Municipio donde
presta sus servicios.
REQUISITOS: (EN ORIGINAL Y COPIA)

PARA EL TRABAJADOR:
 Acta de nacimiento.
 Talón de cheque.
CÓNYUGE:
 Acta de Nacimiento.
 Acta de Matrimonio.
HIJOS:
 Acta de nacimiento.

HIJOS MAYORES DE EDAD.

Trámite indispensable para que los hijos que alcanzan la mayoría de edad sean
protegidos por los beneficios de P.C. E.

Es importante resaltar que protege a los hijos del trabajador que se encuentran
entre los 18 y 25 años que están estudiando. (bajo las condiciones antes
mencionadas)

REQUISITOS PARA AFILIACIÓN

Carta de estudiante expedida por el plantel educativo donde cursa sus estudios.
Esta carta debe contener:
 Nombre
 Grado que cursa
 Fecha de inicio y término del curso
 Registro de la SEP.

Nota: Debe estar firmada por el director, subdirector o encargado del


control escolar.

No se aceptan constancia de cursos o de educación abierta:


El periodo para renovar la afiliación será semestral.

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Manual del Dirigente Sindical

AFILIACIÓN PARA PADRES

Este procedimiento permite a los padres del trabajador ingresar a los


Servicios Médicos de Pensiones Civiles del Estado.

La aprobación para obtener el Servicio Médico, queda sujeta a un


estudio Socio-económico.

REQUISITOS: (EN ORIGINAL Y COPIA)

 Solicitud por triplicado (esta la proporciona la Secretaría de


Previsión y Asistencia Social.

 Talón de cheque.

 Acta de nacimiento del trabajador y de los padres.

 Acta de matrimonio de los padres (se omite este documento en


caso de que uno de ellos haya fallecido o exista divorcio.)

 Acta de defunción en su caso.

 Acta de divorcio en su caso.

 Credencial de Elector del asegurado y de los padres.

REPOSICIÓN DE GASTOS MÉDICOS

Se efectúa siempre y cuando la Institución responsable del Servicio


Médico no lo ofrezca en cuanto a: gastos de consulta, de ambulancia,
hospitalización, medicamentos y estudios. Para el cobro es necesario
presentar comprobante de gastos con registro de hacienda.

RESPONSABLE:

Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales

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Manual del Dirigente Sindical

JUBILACIÓN

Trámite que puede realizarse a partir de que el (la) trabajador (a) cumplen con
27 años 6 meses las mujeres y 29 años 6 meses los hombres al servicio de la
Educación (tiempo real).

REQUISITOS:

 Solicitud de jubilación.
 Copia del talón de cheque.

OBSERVACIONES:

Cumplir con los requisitos antes mencionados permite solicitar la hoja de


servicio y copia certificada de los movimientos administrativos de personal, para
la integración del expediente que Gobierno del Estado llevará a cabo; esto toma
un tiempo de ocho a diez semanas y cinco semanas más ante Pensiones Civiles
del Estado, quien emitirá la certificación después de constatar que el estado de
cuenta de las aportaciones al fondo propio estén al corriente, con esta
certificación se tramita 30 días naturales de permiso antes de la liberación
definitiva.

PERIODO DE TRÁMITE

Cuando el trabajador alcance la antigüedad real ( descontando interrupciones)


de 27 años 3 meses en las mujeres y 29 años 3 meses en los hombres.

El permiso es expedido por la Jefatura del Nivel en la Coordinación


Administrativa de la Sría. de Educación y Cultura, una vez que se le presenta la
certificación correspondiente requisitada por pensiones civiles y comprende los
treinta días naturales previos a la jubilación definitiva, período que Pensiones
Civiles del Estado establece para la revisión y autorización en su caso, la cual
culmina con la expedición de la carta de liberación para el solicitante.

REQUISITOS

 Solicitud manuscrita.
 Talón de cheque.

RESPONSABLE.

Colegiado de Asuntos Laborales del Nivel

28
Manual del Dirigente Sindical

PENSIÓN POR EDAD E INVALIDEZ

A) Los trabajadores al servicio del Estado e Instituciones afiliadas tendrán


derecho a jubilarse con el 100% del último sueldo devengado, cuando
reúnan los siguientes requisitos:

Los varones, haber prestado sus servicios al Estado a Instituciones


afiliadas durante treinta años y, mujeres durante veintiocho años o
más. En ambos casos, varones y mujeres deben haber aportado a la
Institución durante todos los años de servicio.

B) El trabajador que haya prestado sus servicios al Estado o Instituciones


afiliadas por un lapso mínimo de 15 años y haya aportado durante el
mismo al fondo de la institución, tendrá derecho a disfrutar de una
PENSIÓN DE RETIRO cuando cumpla 55 años de edad o le
sobreviniese incapacidad permanente para desempeñar sus funciones,
cualquiera que sea su edad.

La pensión se fijará de acuerdo a los años de servicio y al sueldo devengado en


los términos siguientes:

15 años de servicio 55% 23 años de servicio 67 %


16 años de servicio 57.5% 24 años de servicio 70 %
17 años de servicio 60 % 25 años de servicio 75 %
18 años de servicio 62.5% 26 años de servicio 80 %
19 años de servicio 63 % 27 años de servicio 85 %
20 años de servicio 64% 28 años de servicio 90 %
21 años de servicio 65 % 29 años de servicio 95 %
22 años de servicio 66 %

DE VIUDEZ Y ORFANDAD
Este tipo de pensión se otorga con la muerte del trabajador a cualquier edad,
siempre y cuando haya aportado a la Institución por más de 15 años.

Son beneficiarios de esta pensión: La Cónyuge supérstita y los hijos menores


de 18 años o incapaces, incluyendo los adoptivos.

El derecho a recibir la pensión por viudez y orfandad se pierde

1. Cuando los hijos cumplen 18 años o cesa la incapacidad.

2. Cuando la viuda o concubina en su caso, contraigan matrimonio o


vivan en concubinato.

RESPONSABLE:
Colegiado de Asuntos Laborales del Nivel

29
Manual del Dirigente Sindical

PRÉSTAMOS A CORTO PLAZO

Trámite a que tienen derecho todos los trabajadores asegurados ante


Pensiones Civiles del Estado, siempre y cuando se cubra el 50% del
préstamo anterior.

Los descuentos respectivos al pago del préstamo no deben exceder el


50% del sueldo del trabajador.

REQUISITOS:

 Solicitud para préstamo a corto plazo (Se debe llenar en


máquina anotando únicamente los datos personales).

 Copia del talón de cheque (reciente)

OBSERVACIONES:

En caso de sufrir descuentos indebidos por préstamo personal éste se


reintegra presentando la solicitud por triplicado.

PERIODO DE TRÁMITE:

Los viernes de cada semana se reciben solicitudes y en un periodo de


10 a 12 días se entrega el cheque correspondiente.

RESPONSABLE:

Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales

30
Manual del Dirigente Sindical

QUINQUENIOS

Estímulo económico que se otorga a todos los trabajadores, como


reconocimiento a su antigüedad, este se incrementa cada 5 años.

El pago debe impactarse automáticamente y en caso de no recibirlo


presentar copia del talón de cheque en el nivel correspondiente.

QUINQUENIO ADICIONAL

Pago del 5% adicional, por cada año de servicio del personal docente
que continua laborando después de 28 ó 30 años de servicio.

REQUISITOS:

Solicitud en manuscrito en 2 tantos.

RESPONSABLE

Colegiado de Desarrollo y Superación Profesional

31
Manual del Dirigente Sindical

SEGURO DE RETIRO BIPARTITA

Beneficio que se otorga a los trabajadores de la Educación que se


jubilen con 28 (mujer) ó 30 (varón) años de servicio por la cantidad de
$6,500.00; o bien, quienes se hayan pensionado reciben un porcentaje
según los años de servicio. Los agremiados aportan 5 centavos y el
gobierno del estado el diferencial.

Quienes se separan del servicio por motivo de pensión, se les entrega la


parte proporcional a los años laborados en base a la cantidad de
$6,500.00 pesos, de acuerdo a la siguiente tabla.

La entrega de este seguro se realiza el15 de mayo de cada año.

ANTIGÛEDAD % MONTO
15 años 55 $3,575.00
16 años 57.5 $3,777.50
17 años 60 $3,900.00
18 años 62.5 $4,062.50
19 años 63 $4,095.00
20 años 64 $4,160.00
21 años 65 $4,225.00
22 años 66 $4,290.00
23 años 67 $4,355.00
24 años 70 $4,550.00
25 años 75 $4,875.00
26 años 80 $5,200.00
27 años 85 $5,225.00
29 años 95 $6,175.00

REQUISITOS:
Hoja de liberación de pensiones.

RESPONSABLE:
Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales
Promociones Económicas

32
Manual del Dirigente Sindical

SEGURO DE RETIRO MUTUALISTA

Tienen derecho los trabajadores de la Educación agremiados a la sección 42 del


S.N.T.E., al cumplir los años de servicio necesario para jubilarse, así como en
caso de pensión, renuncia o defunción.

Aportación:
Todos los participantes aportan ordinariamente el 1% de su sueldo integral
quincenalmente, así mismo se incluye el equivalente a dos días de su sueldo
integral por año en las emisiones de primas vacacionales y la gratificación anual
de cada trabajador.

Beneficio:
Al momento del retiro se hace entrega de la suma acumulada y el beneficio
adicional que comprende la aplicación de un porcentaje sobre el ahorro como se
muestra a continuación;

AÑOS DE APORTACIÓN PORCENTA DE APLICACIÓN


1979-1992 1000%
1993-1997 750%
1998-2002 500%
2003-2007 350%
2008-2012 270%
2013-en adelante 250%

Emisión:
El pago se realiza en el evento central del día del maestro el 15 de mayo de
cada año.

RESPONSABLE:

Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales


Promociones Económicas

33
Manual del Dirigente Sindical

PROGRAMA DE PREVISIÓN SOCIAL 42

El pleno Seccional Extraordinario celebrado el 19 de marzo de


2010, mandato la reestructuración del Seguro de Retiro
Mutualista a través de diversos resolutivos que determinaron
básicamente el nacimiento de un programa nuevo además de
pagar cada 15 de mayo lo que le corresponde a cada trabajador
que se retira;

A) Nuevo seguro dotal y/o de recuperación de primas:

a. Todo trabajador de la Educación menor a 65 años de edad, de


manera voluntaria puede adquirirlo, aportando
quincenalmente una cantidad determinada por su edad y
salud, por un lapso de 10 a 15 años recibiendo en vida el
seguro o primas aportadas al término del periodo. Año con
año se incrementan la aportación y la suma asegurada.
b. El participante queda asegurado por la misma suma
asegurada en caso de fallecimiento.
c. Este nuevo seguro fortalece la cultura del ahorro y previsión
del gremio.

B) Nuevo sistema de préstamos personales:

a. Los agremiados a la sección 42 cuentan con una nueva opción


de préstamos personales del fondo de inversión del
mutualista.
b. Son créditos programados a 24 o 36 quincenas por montos
hasta por $60.000.00 (sesenta mil pesos 00/100 m.n.) según
la capacidad de pago.
c. El interés que se aplica es del 30% global anual con el fin de
fortalecer financieramente el fondo del Seguro Mutualista.

Estos trámites se realizan a través de las Coordinadoras Sindicales y


las Delegaciones respectivas.

RESPONSABLE:

Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales


Promociones Económicas

34
Manual del Dirigente Sindical

SEGURO DE VIDA INSTITUCIONAL

PERSONAL ACTIVO

El Gobierno del Estado de Chihuahua asegura a los Trabajadores de la


Educación que prestan su servicio en el subsistema Estatal, a través del
seguro de vida Institucional por un monto equivalente a 40 meses de
sueldo tabular, desde su ingreso hasta el momento de jubilación y/o
pensión.

COBERTURA:
A) Por fallecimiento
B) Por incapacidad total y permanente

REQUISITOS:

Para el cobro del monto del seguro se necesita:

 Copia del último talón de cheque.


 Formulario médico.
 Acta de nacimiento del asegurado (original)
 Acta de nacimiento de cada uno de los beneficiarios en la carta
Testamentaria ( original)
 Acta de matrimonio en caso de que el esposo (a) sea
beneficiario (a) en original
 Acta de defunción en caso de fallecimiento (original).
 Llenado de la solicitud que proporciona la Secretaría de
Promociones Económicas.
 Dictamen médico en caso de invalidez total y permanente.

RESPONSABLE:

COLEGIADO DE SEGURIDAD Y DERECHOS SOCIALES


PROMOCIONES ECONOMICAS

35
Manual del Dirigente Sindical

SEGURO DE VIDA PROMOCIONES

PERSONAL ACTIVO, PENSIONADO Y JUBILADO

Seguro que vida que colectivamente la Sección 42 contrata para todos


los agremiados, con el fin de dar protección a la familia del trabajador,
quien realiza una aportación quincenal de 13.00, asegurándose por un
monto de 60,000.00 como suma asegurada.

COBERTURA:

A) Por fallecimiento
B) Doble indemnización por muerte accidental en el personal activo
C) Proporcional de la suma asegurada en caso de perdidas
órganicas por accidente, en el caso de los activos.

SEGURO DE AVAL:

El IX Pleno Seccional Extraordinario realizado en marzo de 2010,


determina que todo trabajador de la Educación asiente como
beneficiario preferente en este seguro de vida promociones, al fondo
mutualista de los trabajadores agremiados a la Sección 42 y/o
Pensiones Civiles del Estado, para que en caso de tener un adeudo al
momento del fallecimiento, se pague de la suma asegurada lo
respectivo, entregando el resto a los beneficiarios señalados en el
consentimiento.
Por tanto, el seguro de aval que se conformaba anteriormente con
aportaciones de todos los trabajadores activos, para el pago de la
deuda de quienes fallecían, queda sin efectos.

RESPONSABLE

Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales


Promociones Económicas

36
Manual del Dirigente Sindical

SEGURO DE VIDA CAPITALIZABLE


PERSONAL JUBILADO Y PENSIONADO

Seguro de vida contratado voluntariamente por el trabajador de la


Educación jubilado y pensionado, que tiene como suma asegurada
16,000.00 y se aportan 12.02 quincenales.

CARACTERÍSTICAS:

A) Se solicita mediante el llenado del consentimiento vigente.


B) Anexa copia del documento de liberación de P.C.E.
C) Tener la edad máxima de 69 años.

SEGURO DE VIDA INSTITUCIONAL

PERSONAL JUBILADO Y PENSIONADO

Este seguro de vida que voluntariamente adquiere el trabajador


pensionado y jubilado, ofrece la protección por una suma asegurada de
28 meses de sueldo, tomando como base el equivalente a un 3.9%
mensual que aporta el asegurado.

CARACTERÍSTICAS:

A) Se solicita mediante el llenado del consentimiento vigente.


B) Anexa copia del documento de liberación de P.C.E.
C) Tener la edad máxima de 69 años.

RESPONSABLE:

Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales


Promociones Económicas

37
Manual del Dirigente Sindical

APOYO PARA GASTOS DE FUNERAL

PERSONAL ACTIVO, PENSIONADO Y JUBILADO

Prestación a que tienen derecho los beneficiarios de todos los


trabajadores de la Educación, otorgando la cantidad de $2,000.00 en
caso de que el siniestro sea un docente y el monto de 7,347.00 en los
casos de trabajadores de apoyo y asistencia.

REQUISITOS:

Para hacer efectivo el monto de la ayuda presentar:

 Acta de defunción (original y copia)


 Copia del consentimiento
 Original y copia del acta de nacimiento de los beneficiarios.
 Firma de los recibos por los beneficiarios.

RESPONSABLE:

Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales


Promociones Económicas

38
Manual del Dirigente Sindical

SEGURO DE GASTOS FUNERARIOS

PERSONAL ACTIVO, PENSIONADO Y JUBILADO

Seguro de vida creado con la finalidad de solventar los gastos de


funeral para la familia del trabajador, quien realiza una aportación
quincenal de 26.00, contando con una suma asegurada de 60,000.00
por cada evento.

COBERTURA:
A) Comprende al trabajador, su cónyuge y sus hijos menores de 25
años de edad, que dependan económicamente.
B) En los casos de hijos con discapacidad, mayores a 25 años, se
cubre el 50% de la suma asegurada.
C) El personal jubilado debe asegurarse antes de los 69 años de
edad.
D) El trabajador de nuevo ingreso accede de manera automática.

REQUISITOS PARA RECLAMACIÓN DE TODOS LOS


SEGUROS DE VIDA:

 Acta de defunción
 Certificado de defunción
 Acta de nacimiento de la persona fallecida
 Acta de nacimiento de los beneficiarios
 Identificación oficial de la persona fallecida; (los menores se
identificarán con acta de nacimiento), así como de los
beneficiarios.
 Acta de matrimonio en su caso.
 Comprobante de domicilio
 Formulario médico (proporcionado en oficina).
 Actuaciones del Ministerio Público en su caso.

RESPONSABLE:

Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales


Promociones Económicas

39
Manual del Dirigente Sindical

ESTÍMULO AL DESEMPEÑO LABORAL

Son acreedores a este Estímulo todos los Trabajadores de la Educación


agremiados a la Sección 42 del S.N.T.E. que deseen participar y que
ostenten Nombramiento Base o de 15 horas mínimo para quienes
laboran bajo el régimen h/s/m y se desempeñen en Centros Escolares,
Inspecciones Escolares, Coordinaciones Educativas y Personal de Apoyo
y Asistencia a la Educación de las Oficinas Administrativas y Sindicales.

BENEFICIO ECONÔMICO

Se otorgará en forma anual durante el período siguiente al ciclo escolar


evaluado , con los montos económicos y características a continuación
descritas:

FUNCIÖN MONTO ECONÔMICO

Directivo, supervisión y Equivalente a 5 hrs. de salario del 60%


Afines de Nivel Secundaria
Docente y Afines Equivalente a 4 hrs. de salario del 60%
de Nivel Secundaria
Personal de Apoyo y Equivalente a 2 hrs. de salario del 60%
Asistencia a la Educación de Nivel Secundaria

Requisitos:

 Haber laborado el ciclo escolar completo en el mismo centro de


trabajo.
 Llenar formato de inscripción
 Copia del último talón de cheque

Trámite:

Se realiza a través de la Coordinadora Sindical, Delegación Sindical o la


Secretaría de Investigación y Capacitación Educativa de la Sección 42
del S.N.T.E. de acuerdo a la convocatoria emitida.

40
Manual del Dirigente Sindical

SISTEMA INTEGRAL MAGISTERIAL DE AHORRO Y PREVISIÓN


(SIMAP)

REGLAS BÁSICAS DE OPERACIÓN

Las siguientes reglas básicas de operación forman parte del reglamento general
del fondo de ahorro del sistema integral magisterial de ahorro y previsión
(SIMAP), que en lo sucesivo se denominará el FONDO y por otra parte el
trabajador de la educación base, identificado en el apartado de datos generales
que en lo sucesivo se denominará el PARTICIPANTE.

El fondo se integra con los recursos que se obtienen de las


aportaciones de los Participantes, más los intereses
generados por el otorgamiento de préstamos personales y la
inversión del mismo.
El fondo otorgará préstamos personales de acuerdo a la
disponibilidad presupuestal, inicialmente hasta por $15,000.00
(quince mil pesos 00/100 m.n), realizando el cobro en plazos de
12, 14 o 36 quincenas con un interés del 11% (once por ciento)
anual sobre saldos insolutos, factores que serán revisados en
enero de cada año para su ratificación o modificación.
El participante deberá presentar su último talón de cheque y
firmar el formato de autorización de las retenciones para el
pago de cada préstamo, incluyendo en éste el plazo para su
pago, el interés a pagar y la comisión correspondiente.
El participante tendrá derecho a renovar su préstamo
personal al cumplir con el pago del 50% (cincuenta por ciento)
de su préstamo vigente.
El fondo integrará a la cuenta del participante un rendimiento
del 60% (sesenta por ciento) de las ganancias anuales;
entendidas éstas por los intereses generados de la inversión
bancaria, más los que se obtengan por el otorgamiento de
préstamos personales, menos gastos de operación.
El fondo incorporará nuevos beneficios para el participante
conforme a los rendimientos que la capitalización del mismo
permita, que serán revisados y proyectados en las asambleas
anuales.

41
Manual del Dirigente Sindical

El fondo entregará en marzo de cada año, el capital acumulado


hasta la última aportación más las ganancias generadas a los
participantes que se retiren por: jubilación, pensión, retiro
voluntario, causen baja en el servicio y/o a los beneficiarios en
caso de fallecimiento.
El participante que decida su retiro voluntario no podrá
incorporarse nuevamente.
El participante en caso de solicitar un permiso sin goce de
sueldo, no perderá sus derechos dentro del fondo y sus
adeudos por aportaciones omitidas y/o préstamo personal serán
retenidos durante las cuatro quincenas siguientes a partir de la
reanudación de su pago.
El comité técnico pondrá a su disposición del comité de
vigilancia los informes financieros del fondo para su revisión
cada seis meses.
El comité técnico del SIMAP convocará a la asamblea estatal de
representantes en enero de cada año, ante la cual rendirá
cuentas del informe general de movimientos del fondo, se
revisará el comportamiento del mismo, se discutirán y tomarán
las decisiones correspondientes de las proyecciones y
expectativas para el siguiente año.
Toda asamblea estatal será sancionada por el comité de
vigilancia.
La relación entre el fondo y los participantes será indefinida,
concluyendo esta por: jubilación, pensión, retiro voluntario,
fallecimiento, baja en el servicio y/o incumplimiento de alguna
de las reglas por parte del participante.
Artículo 27.- el participante que se encuentre próximo a
jubilarse podrá decidir de manera voluntaria si continua
aportando al fondo de ahorro, obteniendo como beneficio
adicional el poder solicitar préstamo al mismo aun y cuando se
encuentre jubilado o si decide que se entregue su finiquito,
mismo que se hará de acuerdo a lo establecido en el artículo
20.

RESPONSABLE:

Colegiado de Administración y Finanzas

42
Manual del Dirigente Sindical

43
Manual del Dirigente Sindical

Catálogos,
Prestaciones y
Compensaciones

44
Manual del Dirigente Sindical

Clave Presupuestal

8418 5 1 03 02 3 1 H 03 PS

ZONA
No. DE
ECONÓMICA MODALIDAD
CENTRO DE GRADO PLAZA
TRTABAJO
PUESTO
NIVEL ESQUEMA REGIMEN

SITUACIÓN

CATÁLOGOS DE CLAVE PRESUPUESTAL

CAMPO 1 (4 DÍGITOS)

CENTRO DE TRABAJO

LOS CUATRO PRIMEROS DÍGITOS

CAMPO 2 (1 DÍGITOS)

NIVEL
0 UNIDADES ADMINISTRATIVAS
1 PREESCOLAR
2 PRIMARIA
3 EDUCACIÓN ESPECIAL
4 SECUNDARIA
5 EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR
6 EDUCACIÓN NORMAL

45
Manual del Dirigente Sindical

7 EDUCACIÓN SUPERIOR

CAMPO 3 (1 LETRA)

RÉGIMEN
F JORNADA
H HORA/SEMANA/MES

CAMPO 4 (2 DÍGITOS)

PUESTO
01 DIRECTOR
02 SUDBIRECTOR
03 DOCENTE ACADÉMICO
04 DOCENTE ADIESTRAMIENTO
05 DOCENTE EDUCACIÓN FÍSICA
06 DOCENTE EDUCACIÓN OBRERA
07 JEFE DE SECTOR
08 PREFECTO
09 TRABAJADORA SOCIAL
10 ENFERMERA
11 SECRETARA
12 CONSERJE
13 ESTUDIANTE
14 PSICOPEDAGOGO
15 INSPECTOR
16 COORDINADOR REGIONAL
17 COORDINADOR ACT. DEPORTIVA Y CULTURAL

CAMPO 5 (2 DÍGITOS)

GRADO
01 NO TITULADO
02 TITULADO
03 TIEMPO COMPLETO MIXTO (1 A 19 AÑOS DE SERV.)
04 TIEMPO COMPLETO MIXTO (20 AÑOS DE SERV. EN
ADELANTE
20 SERVICIOS ESPECIALES GENERAL

46
Manual del Dirigente Sindical

21 SERVICIOS ESPECIALES NO TITULADO


22 SERVICIOS ESPECIALES TITULADO

CAMPO 6 (1 DÍGITO)

ESQUEMA
0 SIN ESQUEMA
1 HORAS I.R.P.
2 HORAS COCURRICULARES
3 HORAS I.R.P. Y COCURRICULARES
4 HORAS DE DESCARGA
5 SUPERVISIÓN ACTIVIDADES COCURR.
6 PLAZA ¾ DE TIEMPO
7 PLAZA ¾ DE TIEMPO EDUC. ESPECIAL
8 PSICOPEDAGOGO
9 PLAZA DE ¾ DE TIEMPO EDUC. OBRERA

CAMPO 7 (1 DÍGITO)

MODALIDAD
1 GENERAL
2 EDUCACIÓN OBRERA
4 TELESECUNDARIA

CAMPO 8 (1 DÍGITO)

ZONA ECONÓMICA
1 ZONA DEL 60%
2 ZONA DEL 100%

47
Manual del Dirigente Sindical

CAMPO 9 (2 DÍGITOS)

NÚMERO DE PLAZA
ESTE CAMPO CORRESPONDE A CONTROL
INTERNO DEL DEPARTAMENTO DE PAGOS

CAMPO 10 (2 DÍGITOS)

SITUACIÓN
PS PLAZA BASE SINDICALIZADO
IS PERSONAL INTERINO SINDICALIZADO
VN EVENTUAL INDEFINIDO
IN INTERINO CON TÉRMINO DE
NOMBRAMIENTO
EN EVENTUAL CON TÉRMINO DE
NOMBRAMIENTO

48
Manual del Dirigente Sindical

CONCEPTOS QUE INCLUYEN PARA LA


DETERMINACIÓN DEL SUELDO DIARIO

JORNADA HORA/SEMAN APOYO Y H/S/M H/S/M


A MES ASISTENCIA MEDIO NIVEL
SUPERIOR SUPERIOR
SUELDO SUELDO SUELDO SUELDO SUELDO
QUINQUENIO QUINQUENIO ESCALAFÓN MATERIAL MATERIAL
HORIZONTAL DIDÁCTICO DIDÁCTICO
MATERIAL MATERIAL QUINQUENIO PRIMA DE PRIMA DE
DIDÁCTICO DIDÁCTICO O PRIMA DE ANTIGUEDAD ANTIGUEDAD
ANTIGUEDAD
ASIGNACIÓN ASIGNACIÓN ESCALAFÓN ESCALAFÓN
DOCENTE DOCENTE HORIZONTAL HORIZONTAL
GENÉRICA GENÉRICA
ESCALAFÓN I. R. P. I. R. P HRS DE
HORIZONTAL DESCARGA
COCURRICULARES COCURRI –
CULARES

ESCALAFÓN
HORIZONTAL

49
Manual del Dirigente Sindical

Para obtener:

 Sueldo diario:

Se suman los conceptos (ver cuadro anterior) de pago quincenales


de acuerdo a la categoría, se multiplican por 2 (quincenas) y el
resultado se divide entre 30 (días del mes).

 Prima vacacional y gratificación anual:

El sueldo diario se multiplica por el número de días que corresponda


a la prestación a recibir.

 Sueldo tabular o base:

Corresponde al concepto de sueldo quincenal que se especifica en el


talón de cheque multiplicado por 2 para obtener el sueldo mensual.

 Sueldo convencional.

_ En el nivel Preescolar y Primaria es la suma total del sueldo base,


más material didáctico, más quinquenio.

_ En el nivel de Secundaria comprende la suma de sueldo base,


más material didáctico, más quinquenio, más horas de descarga.

_ Para el nivel medio superior y superior incluye la suma de sueldo


base, más material didáctico, más prima de antigüedad, mas
escalafón horizontal, horas I.R.P., cocurriculares o horas de
descarga, de acuerdo al nivel.

50
Manual del Dirigente Sindical

51
Manual del Dirigente Sindical

PRESTACIONES Y
COMPENSACIONES

52
Manual del Dirigente Sindical

PRESTACIONES Y
COMPENSACIONES
PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y PERSONAL
PERSONAL
DE SUPERVISIÓN DEL DOCENTE
DE APOYO Y
NIVEL BÁSICO. DIRECTIVO Y
CONCEPTO ASISTENCIA
PREESCOLAR PRIM. SECUNDARIA SUPERV. DEL
A LA
NIVEL MEDIO
EDUCACIÓN
SUPERIOR

AGUINALDO

Se refiere a la 90 días de sueldo. 90 días de sueldo. 90 días de 90 días de sueldo


gratificación anual Solo activos sueldo
a que tienen dere-
cho los trabaja- - 45 días en Dic. - 45 días en Dic. - 45 días en Dic. - 45 días en Dic.
dores al servicio de - 45 días en Enero - 45 días en Enero - 45 días en - 45 días en
la Educación. Enero Enero

Activos, Jubilados
y Pensionados.

TRABAJO
PRIMA SOCIAL
VACACIONAL 24 días de sueldo 24 días de sueldo 24 días de 24 días de sueldo
sueldo
Esta prestación la 12 días 1er. 12 días 1er.
recibe únicamente el Período 12 días 1er. Período
personal activo y se Período 12 días 2do. 12 días 1er.
paga en dos 12 días 2do. período Período
períodos: período
12 días 2do. PREFECTO 12 días 2do.
1. Previo a vaca- período 22 días de período
ciones de primavera. sueldo
11 días 1er.
2. Previo a vaca- Período
ciones de navidad. 11 días 2do.
período

53
Manual del Dirigente Sindical

BONO DE
NAVIDAD

La entrega se realiza 8 días de sueldo 8 días de sueldo $ 1,600.00


en el mes de convencional convencional
Diciembre de cada
año.

PRESTACIONES Y
COMPENSACIONES

PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE PERSONAL DE


CONCEPT SUPERVISIÓN DEL NIVEL BÁSICO. APOYO Y
O PREESCOLAR PRIM. SECUNDARIA ASISTENCIA A LA
EDUCACIÓN
BONO DEL
DÍA DEL 9 días de sueldo 9 días de sueldo
convencional de la zona del convencional de la zona del
MAESTRO
60% 60%

Se entrega el
15 de mayo
de cada año.
Zona 60%
ESTÍMULO $500.00
ECONÓMICO
Zona 100%
Por el día del $ 570.00
trabajador de
$600.00 para el personal ubicado
apoyo en Ocampo, I. Zaragoza,
Madera, Guerrero, Ahumada,
(la entrega es Buenaventura, Coyame,
en el mes de Galeana, Matachi, Temosachi,
julio de cada Valle del Rosario, Carichi,
año) Cusihuiriachi, Gómez Garías,
Nonoava y Namiquipa.

54
Manual del Dirigente Sindical

ORGANIZACI *DOCENTE *DOCENTES H/S/M


ÓN DEL Zona 60% $587.85 Zona 60% $30.59
CICLO Zona 100% $767.14 Zona 100% $39.91
*DIREC. Y SUPER. DE
ESCOLAR PREES. PRIM. Y EDUC. ESP. *DIRECTIVOS Y SUPER. DE
Zona 60% $1,215.23 SECUNDARIA
(MES Zona 100% $1,770.33 Zona 60% $1,467.31
AGOSTO) Zona 100% $1,914.78

PRESTACIONES Y
COMPENSACIONES
PERSONAL DOCENTE, PERSONAL
PERSONAL
DIRECTIVO Y DE DOCENTE
DE APOYO Y
SUPERVISIÓN DEL NIVEL DIRECTIVO Y
CONCEPTO ASISTENCIA
BÁSICO. SUPERV. DEL
A LA
PREESCOLAR SECUNDARIA NIVEL MEDIO
PRIMARIA EDUCACIÓN
SUP.
ADQUISICIÓN DE
LIBROS

Se otorga el 15 de $1,500.00
mayo de cada año
(activos).

55
Manual del Dirigente Sindical

COMPENSACIÓN
ESPECIAL
MENSUAL.

Mpios. Coyame,
Galeana, Matachic,
temósachic, Valle
del Rosario, San Fco.
de Conchos, La Cruz,
Villa López, Gran
Morelos, Belisario
Domínguez,
Buenaventura, Moris, $840.00 $840.00 $640.00 $840.00
Ocampo, Ahumada,
Ignacio Zaragoza,
Madera, Guerrero,
Carichi, Cusihuiriachi,
Nonoava, Namiquipa,
Gómez Farias,
Allende, Bachiniva,
Coronado,
Matamoros, San Fco.
De Borja y Valle de
Zaragoza.

COMPENSACIÓN
Directores de
DOBLE TURNO
secundaria
Pago Mensual
$3,533.05
(Activos).

COMPENSACIÓN A
SUPERVISORES DE
$3,618.00
SECUNDARIA Y
TELESECUNDARIA

PRESTACIONES Y
COMPENSACIONES

56
Manual del Dirigente Sindical

PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y


DE SUPERVISIÓN DEL NIVEL BÁSICO.
CONCEPTO
PREESCOLAR SECUNDARIA
PRIMARIA

Zona Rural Zona Rural


$ 320.00 $ 320.00
CUOTA UNITARIA
Semi Urbana Semi Urbana
El pago se realiza $ 230.00 $ 230.00
mensualmente.
Urbana Urbana
$ 150.00 $ 150.00

CUOTA UNITARIA ANUAL

Para gasto de Traslado y


Materiales de oficina a
inspectores de Educación
Básica.
$7,200.00 $7,200.00
(pago quincenal )

COMPENSACIÓN
A personal docente que
labora en escuela
multigrado (pagadero por
única vez en el mes de $558.05
septiembre)

PERSONAL DOCENTE,
DIRECTIVO Y DE PERSONAL DE
SUPERVISIÓN DEL NIVEL APOYO Y
CONCEPTO
BÁSICO. ASISTENCIA
PREESCOLAR SECUNDARIA A LA EDUCACIÓN
PRIMARIA

57
Manual del Dirigente Sindical

COMPENSACIÓN DE FIN DE
AÑO

Activo, Pensionado y Jubilado. 5 días de sueldo tabular

6 días de sueldo
BONO DE RECONOCIMIENTO
convencional,
12 días 12 días pagaderos en la 1ª.
Pensionado y Jubilado.
Quincena de Diciembre.

APOYO PARA LA PARA EL PERSONAL QUE MONTO


“SUPERACIÓN LABORA
ACADÉMICA”
PARA PERSONAL 40 horas o más $3,867.75
DOCENTE NIVEL 20 a 39.5 horas $2,255.75
MEDIO SUPERIOR 19.5 o menos $1,647.35

Compensación por actuación y productividad C.A.P. 7.25 por hora,


semana, mes. Para nivel Medio Superior

40 horas o más $3,036.80


SUPERIOR 20 a 39.5 horas $1,773.20
19.5 o menos $1,294.80

PARA EL PERSONAL QUE MONTO


LABORA
COMPENSACIÓN
EXTRAORDINARIA DE
“APOYO A LA DOCENTES $558.05
INTEGRACIÓN (FRENTE A GRUPO O EN APOYO
EDUCATIVA PARA A LA EDUC. REGULAR)
PERSONAL QUE
OSTENTA PLAZA DE DIRECTIVOS $849.70
EDUCACIÓN ESPECIAL
SUPERVISIÓN $1,117.20

Compensación anual docente


en nombramiento de
telesecundaria con $800.00
nombramiento menor o igual
a 36 h/s/m.

58
Manual del Dirigente Sindical

PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN

T. Manual $200.00
Ayuda para vestuario y Secretaria $250.00
equipo de trabajo. T. Social $500.00

Asignación por apoyo a la $600.00 mensuales


docencia.

Previsión Social múltiple $120.00 mensuales

Despensa $106.70 mensuales

Ayuda por servicios


$83.60 mensuales

Apoyo económico para


$271.70 mensuales
trabajadores Sociales

59
Manual del Dirigente Sindical

La elaboración de este documento corresponde a


la Gestión Sindical 2008-2012 del Comité
Ejecutivo de la Sección 42 del S.N.T.E.

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