Benemérita Universidad

Autónoma De Puebla

Modalidad: Distancia

Actividad: 3
Formalidades De Las Relaciones Laborales

Contrato Individual De Trabajo

Alumno: Brayan Efrain Luna Cruz

 Puebla, Puebla 5 de febrero de 2022

CONTRATO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE:

ROSALIA MONTES DE LA TORRE, persona física de nacionalidad

MEXICANA; con 35 (treinta y cinco) años cumplidos; de sexo: FEMENINO;
estado civil: SOLTERA; con Claves Unica de Registro de Poblacion:
MOTR850405MPLNRS09; Regristro Federal de Contribuyentes:
MOTR850405387; y con domicilio ubicado en:

Calle Benito Juarez, Col. El Porvenir, #4226

Y POR LA OTRA:
BRAYAN LUNA CRUZ, persona fisica de nacionalidad MEXICANA; con 25
(veinticinco) años cumplidos; de sexo: MASCULINO; estado civil: SOLTERO;
con Clave Unica de Registro de Poblacion:
LUCB951217HPLNRRB4; Registro Federal de Contribuyentes: LUCB95121704;
y con domicilio ubicado en:

Calle 36 Nte #409, Sta. Barbara Nte, 72380

QUIENES SE RECONOCEN EXPRESA Y RECIPROCAMENTE CON

CAPACIDAD PLENA Y SUFICIENTE PARA CELEBRAR EL PRESENTE
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, Y PARA TAL EFECTO, ROSALIA
MONTES DE LA TORRE SERA IDENTIFICADA (INDEPENDIENTEMENTE DE
SU GENERO) EN EL PRESENTE CONTRATO COMO “PATRON” Y BRAYAN
LUNA CRUZ SERA IDENTIFICADO COMO “TRABAJADOR”; ADEMAS SE
PODRA HACER REFERENCIA DE ELLAS DE MANERA CONJUNTA COMO
“LAS PARTES”; EN ESTE SENTIDO, LAS MANIFIESTAN EN PRIMER LUGAR
LAS SIGUIENTES:
DECLARACIONES

I. LAS PARTES manifiestan que reunen los requisitos legales exigidos

para la celebracion del presente contrato.
II. EL PATRON manifiesta que tiene interes en contratar los servicios DEL
TRABAJADOR
III. EL TRABAJADOR manifiesta que tiene la capcitacion y aptitudes para
desarrollar las actividades que le encomiende EL PATRON en terminos
del presente contrato.
IV. EL TRABAJADOR señala ademas que esta de acuerdo en
desemepeñar los requerimientos DEL PATRON y ajustarse a las
condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestara sus
servicios.
V. Habiendo llegado las Partes, libres y espontaneamente, a una
coincidencia mutua de sus voluntades, formalizan el presente
CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, en adelante unicamente el
“Contrato” o el “Contrato de Trabajo”, el cual tiene por objeto el
establecimiento de una relacion laboral entre LAS PARTES, que se
regira por las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA. DEL TRABAJO A DESEMPEÑAR

La prestacion de los servicios DEL TRABAJADOR sera con el puesto
de GERENTE DE VENTAS, el cual sera con carácter temporal, a partir
del 7 de febrero de 2022 y hasta el 11 de marzo de 2022; y las labores
principales que debera desempeñar EL TRABAJADOR consistiran en:

Elaborar resportes de gastos, mantener actualizados los inventarios del

area que le es asignada.
El carater temporal del empleo obedece a que EL TRABAJADOR
sustituira por el periodo señalado a Maribel Perez Lozano, persona
que ha venido desempeñando el empleo motivo del presente contrato.

SEGUNDA. DEL LUGAR DE TRABAJO.

EL TRABAJADOR prestara sus servicios en el centro de trabajo

ubicado en:

Calle 30 Nte, #806, Col. 41, Resurgimiento.

No obstante lo anterior, EL PATRON se reserva el derecho de modificar

el lugar de trabajo DEL TRABAJADOR, respetando los derechos
establecidos en favor de este; comunicando en todo caso la
modificacion del lugar de trabajo de manera oportuna y siempre que
dicho cambio se encuentre justificado por razones economicas,
tecnicas, organizativas o de produccion.
TERCERA. DE LA JORNADA DE TRABAJO.

La jornada de trabajo DEL TRABAJADOR sera: MIXTA (una parte de

la jornada sera diurna y abarcara hasta 3 horas y media de la
jornada nocturna).
La duracion de dicha jornada sera de 7 horas por dia, las cuales seran
prestadas conforme al siguiente horario:

De Lunes a Viernes de 9:00 a 16:00 hras, con un descanso para la

comidad de 14:00 a 14:30.

Cuando por circunstancias extraordinarias la jornada de trabajo llegue a

prolongarse, los servicios prestados durante el tiempo excedente se
consideran como extraordinarios y se pagaran a razon del cien por
ciento adicional la salario extablecido para las horas de trabajo normal.

Las horas de trabajo extraordinario no podran exceder de tres horas

diarias ni de tres veces en una misma semana. En este sentido, EL
TRABAJADOR en ningun caso podra por tiempo extraordinario, salvo
que EL PATRON lo autorice o lo requiera expresamente.

Cuando la prolongacion del tiempo extraordinario exceda de nueve

horas a la semana, EL PATRON estara obligado a pagar AL
TRABAJADOR el tiempo excedente a razon de un doscientos por ciento
mas del salario que le corresponda a las horas de la jornada
establecida.

CUARTA. DEL SALARIO.

EL TRABAJADOR percibira, por la prestacion de los servicios a que se
refiere el presente contrato, un salario de $2,500 (do mil quinientos
pesos 00/100 en Moneda Nacional) quincenales, el cual se aplicara la
parte proporcional correspondiente a los descansos semanales.

El salario se cubrira los dias lunes cada semana laboral vencida. El

pago del salario debera ser cubierto en moneda de curso legal, y se
realizara en efectivo, en el domicilio DEL PATRON.

Una vez recibido el salario por parte DEL TRABAJADOR, este se

encontrara obligado a firmar las constancias de pago respectivas.
 QUINTA. DE LAS PRESTACIONES Y DERECHOS DEL
TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR gozara de las siguientes prestaciones y derechos:

I. Gozara de 2 (dos) dias de descanso, conviniendose que dichos
descansos los disfrutara los dias Sabados y Domingos de cada
semana, con goce de salario integro de acuerdo al salario establecido
en la clausula cuarta.
II. Quedan estabecidos como dias de descanso obligatorios, los señalados
en el articulo 74 de la ley Federal del Trabajo.
III. En caso de EL TRABAJADOR labore en los dias de descanso
señalados, le correspondera por dichos dias de trabajo, el equivalente al
dobble del salario establecido.
IV. Tendra derecho a recibir por parte DEL PATRON, antes del dia 20 de
diciembre de cada año, el importe correspondiente a 18 (diciocho) dias
de salario, o a su parte proporcional cuando EL TRABAJADOR no haya
cimplido el año de trabajajo de manaer total.
V. Tendra derecho a participar en la utilidad que genere EL PATRON, de
conformidad con el porcentaje que determine la Comision Nacional para
la Participacion de los Trabajadores en las utilidades de las Empresas.
VI. Sera capacitado o adiestrado en los terminos de los planes y programas
establecidos o que se establezcan por EL PATRON, conforme a los
dispuesto en el Capitulo III BIS del Titulo Cuarto, de la Ley Federal del
Trabajo.
VII. Podra separarse de su trabajo con derecho a indemnizacion dentro de
los treinta dias siguientes a la fecha en que se presente cualquiera de
las causas a las que se refiere el articulo 51 de la Ley Federal del
Trabajo.
VIII. Tendra derecho a disfrutar de un perioso anual de vacaciones pagadas
de 7 (siete) dias, que aumentara en doas dias laborales hasta llegar a
12 (doce) por cada año subsecuente de servicios y despues del cuarto
año, el periodo de vacaciones aumentara en dos dias por cada cinco de
servicios. Unicamente en caso de que la relacion de trabajo se de por
concluida antes de que se cumpla el año de servicios, EL
TRABAJADOR tendra derecho a una remuneracion proporcional al
tiempo de servicios prestados por concepto de vacaciones. En ningun
otro caso las vacaciones podran compensarse con una remuneracion.
En caso de faltas injustificas de asistencia al trabajo, EL PATRON podra
deducir dichas faltas del periodo de prestacion de servicios computable
para fijar las vacaciones, reduciendose estas proporcionalemente.
IX. Tendra derecho ademas de una prima equivalente al 35% sobre los
salarios que le correspondan durante el periodo vacacional.

SEXTA. DE LOS MATERIALES E INSTRUMENTOS DE TRABAJO.

Durante el tiempo que dure la relacion laboral, EL PATRON pondra a

disposicion DEL TRABAJADOR los materiales, herramientas y
utensilios necesarios para su trabajo, los cuales se ntregaran en buen
estado y seran de buena calidad.

EL TRABAJADOR estara obligado a cuidar dichos materiales e

insrumentos, y debera devolver estos ultimos cuando EL PATRON se lo
requiera, y en todo caso al termino del Contrato.

SEPTIMA. DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR tendra, durante el tiempo que se encuentre vigente

el presente contrato, las siguientes obligaciones:

I. Estara obligado a prestar los servicios personales que se

especifiquen en la clausula primera del presente contrato,
subordinado juridicamnete AL PATRON. Dichos servicios deberan
ser proporcionados con esmero, dedicacion y eficacia.
II. Acatara en el desempeño de su trabajo todas las ordenes,
circulares y disposiciones que dicte EL PATRON y aquellas que
se encuentren establecidas en los ordenamientos legales que le
sean aplicables.
III. Estara obligado a firmar las listas de asistencias, o en caso, a
checar su tarjeta, o bien, a identificarse a traves de los
dispositivos biometricos de los que disponga EL PATRON, al
comienzo y al termino de su jornada laboral. El incumplimiento de
ese requisito se tomara para todos los efectos legales como falta
injustificada DEL TRABAJADOR.
IV. Debera realizar el trabajao que se le encomiende observando las
normas de calidad y fabricacion que EL PATRON le indique.

OCTAVA. DE LA TERMINACION DEL CONTRATO.

LAS PARTES convienen que, este contrato se dara por terminado de

manera inmediata al vencimiento del termino que ha sido señalado, sin
necesidad de aviso, ni de ningun otro requisito, por lo que cesaran
todos sus efectos, de acuerdo con la fraccion III del articulo 53 de la Ley
Federal del Trabajo.

Al finalizar el contrato, EL TRABAJADOR recibira sin excepcion alguna:

los salarios que se encuentren pendientes del pago, y el pago de las
partes proporcionales que correspondan al aguinaldo, vacaciones y
prima vacacional. Lo anterior, ademas de las cantidades e
indemnizaciones que le correspondan con motivo de su antigüedad.

EL TRABAJADOR, bajo ninguna circunstancia podra ser forzado o

obligado a prestar sus servicios por mas de un año.

NOVENA. DE LA INTEGRIDAD DEL ACUERDO

LAS PARTES reconocen y aceptan que este Contrato y sus adiciones

constituyen un acuerdo total entre ellas, por lo que desde el momento
de su firma quedara sin efecto cualquier acuerdo o negociacion previa,
prevaleciendo lo dispuesto en este instrumento respecto de cualquier
otro conntrato o conveno.

Asimismo,las Partes reconocen que, en caso de existir, documentos

Anexos y/o adjuntos al presente Contrato de Trabajo, estos forman
parte o integran el mismo, para todos los efectos legales.

Ademas, sin alguna de las clausulas, resultara nula en virtud de la

aplicación, interpretacion o modificacion de la legislacion, esta se tendra
por no puesta, manteniendo su vigencia el resto del Contrato. Llegado
este caso,LAS PARTES se compromenten,a adaptar el texto de las
clausulas o partes del Contrato afectadas, a la aplicación, interpretacion
o modificaciones legales.

DECIMA DE LA LEGISLACION Y JURISDICCION APLICABLE

Respecto a las obligaciones y derechos que mutuamente les

corresponden y que no hayan sido motivo de clausula expresa en el
presente contrato, LAS PARTES se sujetaran a las dispociciones de la
Ley Federal del Trabajo.
 Para todo lo relativo a la interpretacion y cumplimiento de las
obligaciones derivadas del presente contrato, las partes acuerdan
someterse a la jurisdiccion y competencia de la junta local que
conformen a derecho deba conocer el asunto en razon del lugar en el
que se desempeña el trabajo, con renuncia a su propio fuera en caso
que este les aplique y sea prosedente por razon de domicilio, vecindad,
o por cualquier otra naturaleza.

Leido que fue el presente instrumento y enteradas las partes de su

contenido y alcanse, lo firman de conformidad en el lugar y fecha
indicado al inicio del documento.

ROSALIA MONTES DE LA TORRE BRAYAN LUNA CRUZ

 Benemérita Universidad
Autónoma De Puebla

Actividad: 3
Formalidades De Las Relaciones Laborales

Reporte

Alumno: Brayan Efrain Luna Cruz

 INDICE

1. Portada
2. Índice
3. Conjunto y función a los conocimientos
adquiridos.
4. Condiciones que deben prevalecer para que el
contrato cumpla con los aspectos jurídicos.
5. Conclusión
 Conjunto y función a los conocimientos
adquiridos.

El contrato individual de trabajo es un documento legal,

el cual el empleador y el empleado establecen una
relación que los obliga al cumplimiento mutuo.
En el dicho contrato se establece al empleado las
condiciones para prestar sus servicios bajo la
subordinación del empleador el cual hace un pago o
remuneración por los servicios que recibe del primero.
En el contrato se establecen las condiciones de trabajo,
jornada laboral, salario, prestaciones y obligaciones a las
que se hace acreedor el empleado y también se detallan
muy específicamente las normas de la relación laboral.
El empleado se compromete a realizar un trabajo o
prestar sus servicios a otra persona durante un tiempo
determinado.
El contrato individual de trabajo es un medio que nos
permitirá llegar a una resolución de problema o conflicto
laboral dado que alguna de las partes involucradas
deseará dar por terminado el contrato, permitiendo
demostrar las condiciones de contratación entre otras
cosas.
 Condiciones que deben prevalecer para que el
contrato cumpla con los aspectos jurídicos.

La validez de este contrato se da desde que cada una de

las partes llega a un acuerdo y firma todo lo establecido,
vigencia, condiciones, prestaciones, tiempo y duración de
dicho contrato, por lo cual no se requiere de ninguna
formalidad para que las partes estén obligadas al
cumplimiento ya que tienen validez por si solo.
Es personal, es un contrato individual y en cuanto al
contrato este debe ser una persona física y el empleado
puede ser una persona física o jurídica.
El consentimiento debe ser mutuo, involucra a cada una
de las partes a estar de acuerdo en hacer lo que se
establece en el contrato.
Da por hecho la capacidad de actuar de ambas partes y
que estas se comprometen al cumplimiento de sus
actividades por sí mismas.
De acuerdo con el articulo 25 debe de llevar los
siguientes datos:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave
Única de Registro de Población, Registro Federal de
Contribuyente y domicilio del trabajador y del patrón.
 Efectos juridicos del nacimientro y duracion de
la relacion laboral.
El contrato nace por medio de que va a remplazar por un
tiempo determinado a la empleada Maribel Pérez Lozano,
en la clausula PRIMERA. DEL TRABAJO A
DESEMPEÑAR, menciona el nacimiento del contrato, al
igual define la duración de la relación laboral.

Conclusión
Un contrato individual es muy necesario debidamente las
condiciones de trabajo, ya que, en caso de juicio, generalmente
le va a corresponder al patrón acreditar su dicho, razón por la
cual es conveniente fijar una política preventiva a través de una
auditoria laboral que determine si los documentos que se
utilizan para regular las relaciones de trabajo cumplen con los
requisitos suficientes para evitar que sea condenado el patrón al
pago de prestaciones improcedentes o sobre bases superiores.
El contrato no se va a determinar por el nombre que se le de al
mismo, sino por la forma en que se ejecuta su objeto, razón por
la cual si contratamos a una persona que sabemos que es
nuestro trabajador y celebramos un contrato diferente al laboral,
como puede ser de prestación de servicios profesionales,
comisión, asimilado a salarios, etc., para disimular y no tener
que cumplir con las obligaciones que para tal efecto imponen la
Ley Federal del Trabajo, con el animo de ahorrar el pago de
ciertas prestaciones y cargas tributarias.